成功跳槽的8大招式

本文格式為Word版，下載可任意編輯——成功跳槽的8大招式告成跳槽的8大招式。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《告成跳槽的8大招式》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

跳槽就像練武功，跳得是否告成，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬不要氣急攻心，走火入魔。

1.知道自己的斤兩

攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對自己的斤兩有個客觀熟悉，做到心中有數(shù)。

找有見識的摯友或者人力資源專家好好接洽一下，做個技能評估，自己心里有個底。技能大致可分為個人特質(zhì)、學習技能、可轉(zhuǎn)移才能。

修煉要訣：精心斟酌，客觀評價，多方接洽。

練功大忌：眼高手低，過高評價自己，不知道自己是個什么股。

2.眼觀六路、耳聽八方

攻略：想要離開眼前的這個槽，確定要把想跳去的那個槽了解領(lǐng)會，不然跳進火坑就麻煩了。要多向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者接洽，了解實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等。

修煉要訣：知己知彼，留心提防，騎驢找馬，不要輕易為了一個夢想去冒險。

練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠，頭昏腦漲，過分夢想化，貿(mào)然地倉促抉擇。

3.投石問路

攻略：請業(yè)內(nèi)有實力的人物推舉，這個人輕易扶助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般供給的職位都對比有誘惑力，另外寫份美麗的求職履歷也是前提條件，重點突出以前工作中的優(yōu)秀業(yè)績及對未來的規(guī)劃。

修煉要訣：突出特點、優(yōu)點，重點抓獲，各個擊破，廣結(jié)人緣，廣鋪路子。

練功大忌：過于四處撒網(wǎng)，不求深入，不得要領(lǐng)。

4.孤注一擲

攻略：萬事俱備，只欠辭職了，最好寫一份很正式的辭呈給主管，說明理由及離職時間以及手頭工程的進展處境，可能的話還可列一份業(yè)務(wù)清單，以便主管更好地安置業(yè)務(wù)交接。

修煉要訣：提前申請，正式約見，遵守程序，輔助交接，講究職業(yè)道德，盡量降低公司損失，這關(guān)乎自己的信譽。

練功大忌：不守法則，不辭而別，省略程序，簡樸離職。

5.站好結(jié)果一班崗

攻略：遞出辭呈到正式離開公司這段時間最難挨，這時候你務(wù)必盡快安置好交接事宜，譬如帶著接任者訪問客戶及其他合作伙伴，讓接任者熟諳工作。

修煉要訣：為人豁達，目光遠大，好聚好散，分手亦是摯友，體面優(yōu)雅地離職，留下良好的口碑。

練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完結(jié)果的日子，過足長舌婦的癮，為得到一棵樹而放棄整片森林。

6.揮五弦清白道別

攻略：離開公司時整理好各種文件交接，然后帶走私人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個記事本都不要拿。

貪小低廉吃大虧的道理，不說你也明白。另外，公司的一些證件、職務(wù)章等物品務(wù)必完璧歸趙。

修煉要訣：態(tài)度懇切，情深誼重，公私清晰。

練功大忌：貪小低廉，不守法則，亂搞破壞，不留后路。

7.落地生根？峰回路轉(zhuǎn)？

攻略：在新工作崗位上你要安分點，不要想太多。不過也不擯棄，峰回路轉(zhuǎn)，回到原來公司，職位升高。這類聰慧的跳槽者有切實的定位，一般不會選擇跨行業(yè)跳，對于原來的公司，亦不會恩斷義絕，一遇機遇，就會將其進展為新公司的合作伙伴，試想，這樣能干又深明大義的高手，老東家豈肯輕易放棄?必會利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅到旗下。

修煉要訣：心思縝密，左右逢源，應(yīng)付自如，擅長積累閱歷，不做無謂的跳槽。

練功大忌：顧此失彼，對老東家念念不忘，過分熱心。假使這樣，相信不要很長時間就會被新東家PASS掉。

8、假設(shè)不幸練功失敗、走火入魔。請留心斟酌，哪個環(huán)節(jié)出了問題，然后靜心思過，等待適合時機，再次努力。

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跳槽8大留神事項

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽8大留神事項》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機遇自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作：找工作中的好多因素都不是自己能操縱的，沒有人可以確保自己確定能在某個期限內(nèi)找到適合的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨意采納一個還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西對比穩(wěn)當。

五、在遞交辭職信之前處理好全體的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會遏止你再使用公司的電腦和文件。

六、確定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律養(yǎng)護自己的合法權(quán)益：一般處境下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在好多公司與員工簽署了行業(yè)遏止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司務(wù)必支付給你巨額費用。換句話說，假設(shè)公司不付給你“損失費”，他們就斷定沒有權(quán)利遏止你去同行業(yè)的公司。

八、遞交辭職信后，做好并順遂交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士根本的職業(yè)道德。

告成跳槽的五大資本

面試時經(jīng)常會被問到，你覺得自己的優(yōu)勢在哪里？跳槽也一樣，你有些什么優(yōu)勢能讓你順遂跳槽呢？你擁有哪些資本呢？

1.學歷

收入的區(qū)別是隨著學歷的增長而增高，據(jù)調(diào)查，每多采納一年的教導，平均年薪就會增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教導程度，良好的實際工作才能的人通常會獲得對比優(yōu)厚薪酬的工作。

2.工作閱歷

留神這里不是體驗是閱歷。隨著年齡和工作閱歷的增長，薪資水平也會遞增。薪酬與閱歷成正比，閱歷多、工作時間長者自然獲薪酬也多。

3.摯友圈子

摯友推舉已經(jīng)成為雇用中不成疏忽的方式，好多500強企業(yè)都有內(nèi)部員工推舉機制，獎金高達2000元。所以積累人脈是一輩子的事。

4.外語（英語）水平

雖然社會上對英語等級考試還有些質(zhì)疑，但職場中，英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調(diào)查顯示，外語才能越高，其薪資的競爭力也就越強。外語才能“純熟”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。

5.個人整體素質(zhì)

優(yōu)秀個人素質(zhì)也是獲得高薪的關(guān)鍵因素之一。目前高薪收入者大多具有良好的人際關(guān)系處理才能，敬業(yè)精神和不斷學習的才能等根本素質(zhì)。

告成跳槽必備的三大資產(chǎn)

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《告成跳槽必備的三大資產(chǎn)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

跳槽前要累積以下三大資產(chǎn)：

一是人脈。

當你已經(jīng)確定要鉆研某個領(lǐng)域時，就要廣結(jié)善緣，讓大家知道有你這個人存在。當其它公司出缺、需要探索精英的時候，你就會出線。

二是建立自己的個人品牌。

可以往往加入同業(yè)公會、協(xié)會的活動，出去交換名片，讓大家都知道也熟悉你?，F(xiàn)在很難在同一個工作從一而終，因此講究的不是公司品牌而是個人品牌。假設(shè)你沒什么名氣，公司會躊躇要花這么多錢請你嗎？還有個人品牌的征信制度也很重要，曾有呆帳或瑕疵讓公司蒙受損失，公司也不太敢用你。

三是要有代表作品。

在之前的工作過程中有自己的作品，不管是企畫案或業(yè)績都可以。這些代表作都是累積你自己的實力、讓自己被熟悉的方法，也是跳槽時談判的籌碼。

至少待三年再跳

再來就是時間。多久跳槽一次為宜？最好一個工作能待三年以上再換對比好。我現(xiàn)在都不敢講五年，由于大家跳槽的頻率實在是太高了。從人力資源管理的角度來看，新人進公司的適應(yīng)期是三個月。

若是不適應(yīng)的話，三個月到半年之內(nèi)就會離開。這段期間假設(shè)沒有走，我們可以大膽地預(yù)估他可以做滿一年，由于他可以適應(yīng)文化、也可以勝任工作。不過，一年到三年中間是一個小小的瓶頸。要了解一個公司或產(chǎn)業(yè)，至少需要三年的時間。

因此在每個工作中，待三年是對比不會被質(zhì)疑的。一年換一個工作，即使你是被高薪挖角，人家也會質(zhì)疑你為何挖角之后一年就離開？是不是適應(yīng)不良？或是習慣一年就要跳槽？小品牌的公司會怕小廟容不下你這個大菩薩，大公司也會覺得你是不是在我們這邊過水一下，拿到了更好的條件就要走？因此轉(zhuǎn)換頻率不宜過高，至少要三年，才能累積足以被壓服的專業(yè)。

善用“被動跳槽”

跳槽是一個提升職位的方法，它可以分兩種：一是主動，二是被動。主、被動都沒有什么不好，有時候我們甚至會教求職者即使是自己主動想跳槽，也要營造出被動的氣氛。想跳槽的人可以在現(xiàn)有的人脈范圍內(nèi)抒發(fā)你的夢想，透露展現(xiàn)在的工作沒手段完成這些夢想，這時假設(shè)個人品牌跟人脈夠多的話，就會有人接到這樣的訊息而前來挖角。再來也可以去獵人頭公司鋪線，請他們協(xié)助營造跳槽的情境和該有的身價。

跳槽是提升職場位階跟薪資很好的方法，但能不能爭取到薪資成長要看才能，一個是看才能拿到這個工作，二是有沒有才能跳槽后持續(xù)留在這個工作。拿到這個工作需要很好的行銷、自我包裝、口才、壓服力、溝通才能等技巧，可是大量人取得這個工作后卻都會敗下陣來，由于無法產(chǎn)出績效。

企業(yè)要將本求利，在人才的運用上也是。他夢想挖到這個人之后能連忙產(chǎn)生績效，所以人才跳槽之后能不能持續(xù)維持這個薪水，要看才能和專業(yè)。假設(shè)一跳槽可調(diào)薪25％縱然很好，但也要自己衡量一下吃不吃得下來，吃不下來只會提早陣亡。

指點你可以跳槽了的8大跡象

哪些處境屬于你到了理應(yīng)主動另謀高就的時候呢？職業(yè)參謀報告你，下面這些跡象你確定要看準了，也只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。

1.公司陷入窘境

你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的窘境，例如整個企業(yè)的銷售額、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢，好多客戶紛紛離開，而且還有好多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些摯友、同事已經(jīng)開頭欣賞其他公司的雇用啟事了。

2.同上級交惡

你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無法彌補。不管是由于什么理由，無論過錯到底屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌管你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。

3.生活遇到重大變故

假設(shè)你的生活遇到了分外重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些處境都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時你仍有才能探索到一份報酬更豐厚的工作。

4.企業(yè)文化與個人理念格格不入

假設(shè)你察覺公司的企業(yè)文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。

5.當前工作讓你懼怕

你察覺自己對目前的工作已經(jīng)完全流失了興趣和熱心，甚至早上起床的時候就開頭對接下來要面對的工作感到懼怕，那你切實該換換工作了。

6.陷入人際窘境

你突然察覺自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周邊的同事、上司甚至老板都開頭跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業(yè)里持續(xù)生存下去了。

7.工作壓力巨大

假設(shè)你現(xiàn)在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你理應(yīng)在結(jié)果的健康危機和婚姻危機到來前，加緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。

8.好運從天而降

假設(shè)你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會為你供給職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的進展前景和工作環(huán)境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機遇真的是可遇而不成求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。（完）

想要跳槽告成的四大因素

1、弄清自己跳槽的理由。

跳槽的借口可以有好多：薪水低、工作環(huán)境不如意、同事關(guān)系繁雜、前途暗淡……但是，跳槽并不是解決全體問題的萬能鑰匙，所以你務(wù)必明白，有些問題是不能通過跳槽來解決的。譬如工作中遇到麻煩想逃避，或者個人才能不能勝任現(xiàn)在的工作。這種處境下，你理應(yīng)考慮的不是跳不跳槽，而是如何充電以提高自身才能。

2、了解你的“新東家”。

這是很必要的。霧里看花花最美，所以你務(wù)必有一雙慧眼，看新穎東家的真實面孔，包括公司進展?jié)摿Α徫磺熬?、工作環(huán)境、薪水福利等等。在計算領(lǐng)會“跳槽本金”之前，請不要輕舉妄動，否那么暈暈乎乎地跳過去，一切又得從頭開頭還不如從前豈不冤枉?

3、把握好最正確的跳槽時機。

“騎驢找馬”是好多人的閱歷之談，但是這個閱歷不確定對全體人都適用。假設(shè)你擁有卓越的業(yè)績、良好的信譽和扎實的人際關(guān)系，根本上你可以自己掌控跳槽主動權(quán)。但是，假設(shè)你全體資質(zhì)都一般，不妨找好退路后再伺機而動，否那么很可能長期處于失業(yè)狀態(tài)。

4、做好交接工作。

找到新東家了，不要以為以前的工作就與自己無關(guān)了。凡事要善始善終，離開之前，理應(yīng)盡量合作接你班的人做好交接工作，這是一個人最根本的職業(yè)素養(yǎng)。

三大資產(chǎn)助你跳槽告成

跳槽前要累積以下三大資產(chǎn)：

一是人脈。

當你已經(jīng)確定要鉆研某個領(lǐng)域時，就要廣結(jié)善緣，讓大家知道有你這個人存在。當其它公司出缺、需要探索精英的時候，你就會出線。

二是建立自己的個人品牌。

可以往往加入同業(yè)公會、協(xié)會的活動，出去交換名片，讓大家都知道也熟悉你?，F(xiàn)在很難在同一個工作從一而終，因此講究的不是公司品牌而是個人品牌。假設(shè)你沒什么名氣，公司會躊躇要花這么多錢請你嗎？還有個人品牌的征信制度也很重要，曾有呆帳或瑕疵讓公司蒙受損失，公司也不太敢用你。

三是要有代表作品。

在之前的工作過程中有自己的作品，不管是企畫案或業(yè)績都可以。這些代表作都是累積你自己的實力、讓自己被熟悉的方法，也是跳槽時談判的籌碼。

至少待三年再跳

再來就是時間。多久跳槽一次為宜？最好一個工作能待三年以上再換對比好。我現(xiàn)在都不敢講五年，由于大家跳槽的頻率實在是太高了。從人力資源管理的角度來看，新人進公司的適應(yīng)期是三個月。

若是不適應(yīng)的話，三個月到半年之內(nèi)就會離開。這段期間假設(shè)沒有走，我們可以大膽地預(yù)估他可以做滿一年，由于他可以適應(yīng)文化、也可以勝任工作。不過，一年到三年中間是一個小小的瓶頸。要了解一個公司或產(chǎn)業(yè)，至少需要三年的時間。

因此在每個工作中，待三年是對比不會被質(zhì)疑的。一年換一個工作，即使你是被高薪挖角，人家也會質(zhì)疑你為何挖角之后一年就離開？是不是適應(yīng)不良？或是習慣一年就要跳槽？小品牌的公司會怕小廟容不下你這個大菩薩，大公司也會覺得你是不是在我們這邊過水一下，拿到了更好的條件就要走？因此轉(zhuǎn)換頻率不宜過高，至少要三年，才能累積足以被壓服的專業(yè)。

善用「被動跳槽」

跳槽是一個提升職位的方法，它可以分兩種：一是主動，二是被動。主、被動都沒有什么不好，有時候我們甚至會教求職者即使是自己主動想跳槽，也要營造出被動的氣氛。想跳槽的人可以在現(xiàn)有的人脈范圍內(nèi)抒發(fā)你的夢想，透露展現(xiàn)在的工作沒手段完成這些夢想，這時假設(shè)個人品牌跟人脈夠多的話，就會有人接到這樣的訊息而前來挖角。再來也可以去獵人頭公司鋪線，請他們協(xié)助營造跳槽的情境和該有的身價。

跳槽是提升職場位階跟薪資很好的方法，但能不能爭取到薪資成長要看才能，一個是看才能拿到這個工作，二是有沒有才能跳槽后持續(xù)留在這個工作。拿到這個工作需要很好的行銷、自我包裝、口才、壓服力、溝通才能等技巧，可是大