繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神

主講人：XXX“兩學(xué)一做”黨課系列之《發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗優(yōu)良作風(fēng)

筑牢反腐倡廉防線》1前言QIANYAN按照公司“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的統(tǒng)一部署，今天由我為各位講一次黨課，黨課主題《發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗優(yōu)良作風(fēng)

筑牢反腐倡廉防線》。一、二、艱苦奮斗時代內(nèi)涵和重要意義破除錯誤觀念，筑牢思想防線黨員干部發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，必須廉潔自律作表率三、目錄3一、艱苦奮斗時代內(nèi)涵和重要意義4艱苦奮斗的重要意義什么是艱苦奮斗12本章綱要5內(nèi)涵和意義浴血奮戰(zhàn)，實現(xiàn)民族獨立和人民解放6什么是艱苦奮斗

“艱苦奮斗”一詞出自1936年12月毛澤東同志《中國革命戰(zhàn)爭的戰(zhàn)略問題》一文。漢語詞典解釋是：不怕艱難困苦，堅持英勇斗爭。發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，需要正確認(rèn)識和把握“艱苦”與“奮斗”之間的關(guān)系?！捌D苦”是指一種外部物質(zhì)環(huán)境，可以更好地磨煉和培育奮斗的精神；奮斗是指一種內(nèi)在精神，通過奮發(fā)努力，可以改變環(huán)境，改善“艱苦”的條件?！捌D苦奮斗”是辯證的統(tǒng)一，不僅有艱苦的含義，更有奮斗的要求，它強(qiáng)調(diào)精神振奮，作風(fēng)務(wù)實，勵精圖治，內(nèi)涵和意義浴血奮戰(zhàn)，實現(xiàn)民族獨立和人民解放7什么是艱苦奮斗貴在進(jìn)取。艱苦奮斗是我們黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，是共產(chǎn)黨人必須保持的政治本色，也是黨團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)人民實現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族振興的強(qiáng)大精神力量。內(nèi)涵和意義浴血奮戰(zhàn)，實現(xiàn)民族獨立和人民解放8艱苦奮斗的重要意義

1949年3月，在黨的七屆二中全會上，毛澤東向全黨指出：“務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)”。這一號召既有深刻的歷史背景，又有著深邃的思想內(nèi)涵，有著很深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義。內(nèi)涵和意義浴血奮戰(zhàn)，實現(xiàn)民族獨立和人民解放9艱苦奮斗的重要意義

習(xí)近平總書記在十八屆中紀(jì)委二次全會上強(qiáng)調(diào)指出：“工作作風(fēng)上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風(fēng)氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。抓改進(jìn)工作作風(fēng)，各項工作都很重要，但最根本的要堅持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神?！蔽艺J(rèn)為艱苦奮斗，是一個永恒課題，也是一個常講常新的課題。新形勢下，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，黨員干部必須以身作則、率先垂范。內(nèi)涵和意義浴血奮戰(zhàn)，實現(xiàn)民族獨立和人民解放10艱苦奮斗的重要意義艱苦奮斗，是一種作風(fēng)、一種精神?，F(xiàn)在，有的同志對艱苦奮斗，是有說法沒做法，有想法沒辦法，有意識沒行動，艱苦奮斗的觀念有所弱化。艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大精神動力。黨以艱苦奮斗而興，國以艱苦奮斗而強(qiáng)，軍以艱苦奮斗而勝，人以艱苦奮斗而立。因此，大力提倡弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，有其深遠(yuǎn)的歷史意義和現(xiàn)實意義。學(xué)大寨精神，時刻保持艱苦奮斗品格。破除錯誤觀念，筑牢思想防線二、11弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，根本的是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，重要的是堅持與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，核心的是保持與群眾的血肉聯(lián)系123本章綱要12破除錯誤觀念揚(yáng)艱苦奮斗精神，根本的是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉1、揚(yáng)艱苦奮斗精神，根本的是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，根本的是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉。享樂主義是艱苦奮斗的大敵，二者是格格不入的。弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，必須堅決破除享樂主義的影響?，F(xiàn)在有少數(shù)黨員干部吃不起苦了，奉獻(xiàn)精神淡化，比物質(zhì)待遇多了，出入娛樂場所趟數(shù)多了，大擺筵席次數(shù)多了；有的精神不夠振奮，過多考慮個人名利得失、進(jìn)退去留，工作多做一點就覺得吃虧，提升慢一點就滿腹牢騷?？梢?，享樂主義在一些領(lǐng)導(dǎo)中確有一定市場，應(yīng)當(dāng)引起足夠重視。破除享樂主義，最根本的是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，保持高尚的思想道德和健康的生活情趣，“邪路”不能走，“紅燈”不能闖，“禁果”不能吃，講奉獻(xiàn)不求索取，講艱苦不圖安逸，講奮斗不計名利。

13破除錯誤觀念揚(yáng)艱苦奮斗精神，根本的是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉141、揚(yáng)艱苦奮斗精神，根本的是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉堅決說“不”破除錯誤觀念揚(yáng)艱苦奮斗精神，根本的是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉2、弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，核心的是保持與群眾的血肉聯(lián)系弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，核心的是保持與群眾的血肉聯(lián)系。密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)之一。在新形勢下，要切實解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，始終保持黨同人民的血肉聯(lián)系，首先就要放下架子，邁開步子，聽到群眾最真實最純樸的話語，看清最突出最急切的問題。

15NO破除錯誤觀念揚(yáng)艱苦奮斗精神，根本的是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉2、弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，核心的是保持與群眾的血肉聯(lián)系然而，現(xiàn)在少數(shù)黨員干部不太關(guān)心群眾的冷暖，不知道群眾在想什么、干什么、需要什么；有的工作指導(dǎo)思想不端正，把心系群眾與貫徹上級指示對立起來，眼睛向上不向下，對上負(fù)責(zé)對下不負(fù)責(zé)；有的工作作風(fēng)飄浮，下基層也總是“坐著車子轉(zhuǎn)、隔著玻璃看”，脫離了群眾，使黨群、干群之間的聯(lián)系受到了阻礙。因此，黨員干部必須牢固堅持以人為本，真誠傾聽職工群眾呼聲、真實反映職工群眾愿望、真情關(guān)心職工群眾疾苦，真正做到“為官一任，造福一方”。

16破除錯誤觀念揚(yáng)艱苦奮斗精神，根本的是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉3、弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，重要的是堅持與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神

弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，重要的是堅持與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神。新形勢下弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，不僅要艱苦，而且要奮斗；不僅要過緊日子，而且要過好緊日子；不僅要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，而且要勇于創(chuàng)新發(fā)展。現(xiàn)在有少數(shù)黨員干部事業(yè)心責(zé)任心較強(qiáng)，但創(chuàng)造性執(zhí)行指示、開展工作不夠，在新情況新問題面前缺乏招數(shù)，就事論事多，加強(qiáng)理性思考，形成解決問題的新思路新辦法不夠。觀念上的落差，阻礙艱苦奮斗精神的發(fā)揚(yáng)光大，我們必須摒棄守舊的思想束縛，在創(chuàng)新中謀求發(fā)展，對發(fā)展中遇到的新情況新問題，用新理論加以指導(dǎo)，用新對策加以回答，用新辦法加以解決。17破除錯誤觀念揚(yáng)艱苦奮斗精神，根本的是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉3、弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，重要的是堅持與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神

2016年既是發(fā)展任務(wù)艱巨、矛盾困難重重的一年，也是我們在調(diào)整中大發(fā)展、大突破的一年。通過過來幾年的磨煉，我們已經(jīng)有能力承受、解決任何困難。今天來參加會的都是黨員干部，大家必須對公司面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)有一個正確的認(rèn)識，以艱苦奮斗的作風(fēng)，以昂揚(yáng)向上的精神，勇敢地?fù)?dān)負(fù)起公司發(fā)展的重任。1819黨的好干部—焦裕祿鐵人王進(jìn)喜革命先輩們“艱苦奮斗”20總理帶頭紡線革命干部紡紗忙艱苦奮斗黨員干部發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，必須廉潔自律作表率三、21牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀加強(qiáng)對職務(wù)消費的監(jiān)督管理，用制度規(guī)范黨員干部的行為牢記宗旨，始終不渝地為最廣大職工謀利益123本章綱要22黨員干部發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，必須廉潔自律作表率23

發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，既要堅持努力勤奮從業(yè)，又要保持廉潔從業(yè)。面對新形勢和新任務(wù)，黨員干部要帶頭實踐“三個代表”，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，這是對其思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等是否過硬的一個綜合檢驗，也是對其是否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的一個考驗，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做到：艱苦奮斗世界觀堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念。把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子里為民、務(wù)實、清廉要做到政治上不含糊，思想上不走火，道德上不失范，行為上不越軌，人做得堂堂正正，事做得光明磊落。24人生觀價值觀權(quán)力觀地位觀利益觀黨員干部發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，必須廉潔自律作表率黨的利益高于一切，這是我們黨員的思想和行動的最高原則。甘做人民好公仆。發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，作表率牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀1、牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀25艱苦奮斗和奢侈浪費是兩種世界觀、人生觀的根本對立。世界觀、人生觀出了問題，就談不上艱苦奮斗。八小時之外，是領(lǐng)導(dǎo)干部最容易“放松”自己的時間段，日久年深，如果不加警惕的話，難免發(fā)展到失足。形形色色的腐敗現(xiàn)象，從根本上講就是他們的世界觀、人生觀和價值觀發(fā)生了根本動搖。因此，要繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，防止以權(quán)謀私，腐化墮落，各級領(lǐng)導(dǎo)干部就必須在改造客觀世界的同時加強(qiáng)主觀世界的改造，在思想上解決好參加革命是為什么、現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么、將來身后留點什么的問題，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立遠(yuǎn)大的理想和堅定的信念。做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做艱苦奮斗、廉潔奉公的表率。發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，作表率牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀2、牢記宗旨，始終不渝地為最廣大職工謀利益26

堅定不移地實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終不渝地為最廣大職工謀利益，這是我們堅持艱苦奮斗的出發(fā)點和落腳點，古人云：“人心者，國家之命脈也”；“善為國者，愛民如父母之愛子，兄之愛弟”。古人尚且如此，今天我們更應(yīng)不斷強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識，一心想著企業(yè)的發(fā)展，一心為了職工生活的改善，時刻保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。歷史和現(xiàn)實告訴我們，與廣大職工緊密相關(guān)，我們心里才最踏實，工作才最有力量，拒腐防變的能力才最強(qiáng)。而要全心全意為人民服務(wù)，保持清正廉潔，就必須發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，深入基層，深入職工，傾聽職工呼聲，把企業(yè)的興衰作為自身行動的準(zhǔn)則和權(quán)力使用的標(biāo)準(zhǔn)，同時我們還要關(guān)心特殊職工，努力幫助他們解決問題，只有我們的領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，同職工一道艱苦奮斗，才能帶出艱苦奮斗的領(lǐng)導(dǎo)班子，帶出艱苦奮斗的干部隊伍。發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，作表率牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀3、加強(qiáng)對職務(wù)消費的監(jiān)督管理，用制度規(guī)范黨員干部的行為27企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費是企業(yè)經(jīng)營活動必要的經(jīng)費支出，如何加強(qiáng)對企業(yè)管理人員履行職務(wù)時相關(guān)消費行為的規(guī)范、監(jiān)督與管理，是一個迫切需要研究和解決的重要課題。在實際中由于對領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費的規(guī)定內(nèi)容不具體，加之制度控制不嚴(yán)，職務(wù)權(quán)力運用大多是個人說了算，隨意性大，透明度不高，有的常常以“工作需要”、“集體意愿”為幌子將職務(wù)消費變成以權(quán)謀私的手段，職工對此意見很大，也造成了許多負(fù)面影響：發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，作表率牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀3、加強(qiáng)對職務(wù)消費的監(jiān)督管理，用制度規(guī)范黨員干部的行為28一是增加了企業(yè)成本。企業(yè)發(fā)生的與企業(yè)管理人員職務(wù)相關(guān)的一些非生產(chǎn)經(jīng)營費用，一般都記入企業(yè)管理費中，企業(yè)對這方面的開支如果控制不嚴(yán)，就會增加生產(chǎn)經(jīng)營成本，給企業(yè)發(fā)展帶來不利影響；二是引發(fā)干群間矛盾。一些效益不好的單位在職工連工資都不能足額發(fā)放的情況下，如果管理人員不能與職工同甘共苦，勤儉節(jié)約，嚴(yán)格要求自己，而是鋪張浪費，甚至以權(quán)謀私，必然會引起職工強(qiáng)烈不滿，從而引發(fā)較嚴(yán)重的干群矛盾，危及企業(yè)穩(wěn)定。1危及企業(yè)2增加企業(yè)成本引發(fā)干群間矛盾加強(qiáng)監(jiān)管29由此可見，加強(qiáng)對職務(wù)消費行為的管理、監(jiān)督和制約，增加透明度，是防止和避免奢侈浪費現(xiàn)象的發(fā)生、降低企業(yè)經(jīng)營成本、提高企業(yè)效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部