作業(yè)培訓制度15篇

作業(yè)培訓制度15篇名目

【第1篇】特種作業(yè)人員培訓制度

特種作業(yè)人員的培訓與考核

特種作業(yè)人員必需接受與本工種相適應的、特地的安全技術(shù)培訓，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際技能操作考核合格后，取得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓或考核不合格者，不得上崗作業(yè)。

特種作業(yè)人員的復審。

特種作業(yè)操作證每三年復審一次，過期不參與培訓、復審者，操作資格證書自行作廢。

培訓內(nèi)容按煤礦安全監(jiān)察局所規(guī)定的特別工種培訓范圍。

安全培訓科負責監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員的持證狀況，做到人人持證上崗。各單位要依據(jù)上級部門下發(fā)的特種作業(yè)人員培訓通知，準時把需要初訓和復訓人員名單和工種報安全培訓科，對報送不準時者懲罰單位負責人100元，并且因此所造成的一切后果由單位負責人擔當。

特別工種培訓考試不合格者，除交補考費補考之外，另罰款100元/人。對不按時參與補考或補考不合格，拿不到特種作業(yè)操作資格證者，培訓費自付，從當月工資中扣除。

特別工種人員必需堅持“持證上崗”制度。不持證上崗，一經(jīng)查實，罰款100元。

離開特別工種作業(yè)達6月以上的特別工種作業(yè)人員，返回特種作業(yè)崗位時，必需重新進行實際操作考核，經(jīng)確認考核合格后方可上崗作業(yè)。

【第2篇】保安員培訓作業(yè)程序制度

保安員培訓作業(yè)程序

一、目的

規(guī)范員工培訓工作,使員工培訓系統(tǒng)化,最終使員工具備滿意工作需要的學問和技能。

二、適用花園范圍

適用于安全處全體員工的培訓。

三、職責

1、主管經(jīng)理負責監(jiān)督及抽查培訓實施狀況,驗證培訓效果及對外聯(lián)系培訓老師。

2、安全處主管負責制定年度培訓方案,并負責詳細組織實施。

3、安全處班組長負責幫助安全處主管進行軍事技能的培訓。

四、程序要點

1、培訓方案的制定

(1)安全處主管于每年的12月15日前做出下年度的員工培訓方案,并上報公司審批。

(2)員工培訓方案必需符合下列要求:

①不違反國家的有關(guān)法律、法規(guī);

②有詳細的實施時間;

③有考核的標準;

④有明確的培訓范圍;

⑤有培訓費用預算。

2、新入職員員工的培訓。新員工入職后上崗前需進行7天的培訓,并經(jīng)考核合格后方能正式上崗。

(1)第一天,由安全處主管負責介紹安全處工作性質(zhì)/公司的基本狀況/部門的基本運作程序/安全教育及帶領(lǐng)新員工熟識小區(qū)環(huán)境。

(2)其次天,由安全處主管負責講解各崗位職責/部門的獎懲規(guī)定/公司的考勤制度/著裝規(guī)定及禮貌禮儀和文明用語。

(3)第三天,由安全處班組長根據(jù)安全處《軍訓標準一隊列》對新員工進行隊列操練。

(4)第四天,第六天,由安全處主管支配新員工試行上崗即一名老安全員員帶一名新安全員員同時執(zhí)勤,由老安全員員聯(lián)系實際狀況對新安全員員講解崗位及崗位工作程序。

(5)第七天,考核.新員工入職培訓結(jié)束后進行思想小結(jié),并由安全處主管支配進行業(yè)務學問考試,試卷由安全處主管供應。

(6)新員工經(jīng)考核合格后方可支配正式上崗,不合格者則按辭退處理。

3、軍事技能培訓

(1)培訓內(nèi)容:

①隊列項目:

――立正,稍息,跨立,蹲下起立等;

――齊步,跑步,行進間轉(zhuǎn)法,步伐變換,敬禮,脫帽,戴帽等;

――動作要點見《軍訓標準一隊列》。

②拳術(shù)項目:捕俘拳。動作要點見《軍訓標準一拳術(shù)》;

③體能訓練:跑步,俯臥撐等。

(2)軍訓要求;

①軍訓過程中按正規(guī)軍事化要求操作;

②隊列訓練中按口令完成動作操作,動作要求利落,標準;

③聽從指揮員口令?；卮鹛釂栒R統(tǒng)一。聲音嘹亮、無拖音;

④養(yǎng)成良好的隊列禮儀;

⑤非因特別緣由經(jīng)安全處主管批準外,任何人不得以任何理由不參與軍體培訓。

(3)軍事技能培訓由安全處班組長詳細負責。

(4)軍事技能培訓每周周日周四各進行一次,每次不少于60分鐘。

4、消防學問培訓

(1)消防學問的培訓時間為每月第一個星期六進行一次,每次培訓時間為:16:30-17:30。

(2)培訓內(nèi)容:

①消防法規(guī)的學習;

②消防理論學問的學習;

③滅火器材的操作使用;

(3)消防培訓時邀請公司消防管理中心的有關(guān)人員或公安消防機關(guān)的有關(guān)人員講授示范。

5、法律學問培訓

(1)法律學問培訓每一季度不少于一次,每次培訓時間不少于1小時。

(2)培訓內(nèi)容:

①《中華人民共和國治安管理懲罰條例》;

②《中華人民共和國刑法》相關(guān)內(nèi)容;

③《中華人民共和國刑事訴訟法》;

④其它地方性法規(guī)。

(3)法律學問培訓需要時,由主管經(jīng)理聯(lián)系有關(guān)法律界人士授課。

6、服務培訓

(1)培訓內(nèi)容:

①文明用語;

②儀容儀表;

③禮貌禮節(jié);

④服務意識;

⑤服務技能;

⑥服務要求。

(2)服務培訓由公司支配有關(guān)人員授課。

(3)服務培訓每季度不少于一次,培訓時間每次不少于90分鐘。

7、安全培訓

(1)培訓內(nèi)容:

①工作安全;

②日常生活安全。

(2)安全培訓由安全處主管負責,必要時可邀請相關(guān)人士共同進行。

(3)安全培訓每季度進行一次,每次培訓時間不少于60分鐘。

8、思想教育

(1)思想教育的形式:

①班務會;

②安全員員全體會議;

③個別交談;

④交接班時講評。

(2)思想教育的內(nèi)容:

①思想品德;

②政治思想;

③行為準則。

(3)班務會每周由安全處班組長主持一次;安全處全體會議由安全處主管負責月進行一次;交接班時講評由安全處當值班長負責每天進行一次。

9、物業(yè)管理學問培訓

(1)由公司統(tǒng)一支配專項的物業(yè)管理學問培訓及物業(yè)管理is09002質(zhì)量體系學問培訓。

(2)物業(yè)管理學問培訓每半年至少支配一次,每次培訓時間不少于兩小時。

10、文化學問培訓

(1)安全處主管負責每半年至少支配一次,每次培訓時間不少于兩小時。

(2)文化學問培訓內(nèi)容:

①寫作力量;

②閱讀與理解力量;

③語言表達力量。

(3)文化學問培訓形式:

①講課;

②開展演講競賽;

③寫作競賽;

11、工作技能培訓

(1)工作技能培訓由安全處主管支配,每月至少進行一次,每次培訓時間不少于

90分鐘.

(2)培訓內(nèi)容:

①《封閉小區(qū)物品/人員出入管理標準作業(yè)程序》;

②《安全處交接管理標準作業(yè)程序》;

③《安全員員/消防員內(nèi)務管理標準作業(yè)程序》;

④《停車場管理標準作業(yè)程序》;

⑤《物業(yè)管理處員工服務管理標準作業(yè)程序》;

⑥《突發(fā)大事處理標準作業(yè)程序》;

⑦其他相關(guān)作業(yè)程序。

(3)培訓形式:

①正確的人際關(guān)系處理;

②公共關(guān)系學基礎(chǔ)學問;

③溝通與協(xié)調(diào);

④講解與示范。

12、每次培訓后均對培訓效果作出考核或現(xiàn)場評估,對于考核成果應有完整的記錄,并歸入個人檔案長期保存。安全處文員負責將培訓內(nèi)容/成果或評估/培訓結(jié)果填寫在《員工培訓登記表》上。

13、培訓記錄應妥當保存,各類培訓方案/《培訓記錄》等原始記錄保存期為3年;《員工培訓登記表》長期保存。

五、記錄

六、相關(guān)支持文件

1、《封閉小區(qū)物品/人員出入管理標準作業(yè)程序》

2、《安全處交接班管理標準作業(yè)程序》

3、《安全員員/消防員內(nèi)務管理標準作業(yè)程序》

4、《停車場管理標準作業(yè)程序》

5、《管理處員工服務管理標準作業(yè)程序》

6、《安全員警用器械管理標準作業(yè)程序》

6、《突發(fā)大事處理標準作業(yè)程序》

七、附錄

1、《軍訓標準――對列》

【第3篇】特種設(shè)備作業(yè)培訓考核制度

特種設(shè)備的操作人員、安全管理等作業(yè)人員應按《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理方法》規(guī)定要求,經(jīng)培訓考核合格,取證后方能上崗。

1、特種設(shè)備作業(yè)人員必需具備以下基本條件:(一)年滿18周歲;(二)學校以上文化程度;(三)身體健康(縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明),無阻礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;(四)通過規(guī)定的專業(yè)技術(shù)理論和實際操作的培訓考核,了解相應工種的專業(yè)技術(shù)學問,把握相應工種的操作技能。

2、申請參與特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)培訓的人員,應當填寫《特種設(shè)備作業(yè)人員申請書》,并向經(jīng)省級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門批準的培訓單位提出申請。經(jīng)培訓單位審查年齡、學歷、身體等條件后支配培訓方案。

3、參與特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的,由申請人或者培訓單位持記載了培訓狀況的《申請書》,向當?shù)刎撠熖胤N設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)提出申請,并由該機構(gòu)負責實施考核。

4、特種設(shè)備作業(yè)人員經(jīng)考核合格后,取得有效資格證件,本單位聘用的,經(jīng)法定代表人在其資格證件上簽章同意后方可從事資格項目內(nèi)作業(yè)。

5、特種設(shè)備作業(yè)人員資格證件每兩年進行一次復審,經(jīng)合格后方可上崗作業(yè)。在資格證件有效期內(nèi),本單位定期組織培訓,學習電梯有關(guān)專業(yè)技術(shù)學問。

6、本單位在每年1月份組織安全管理人員、操作人員和工程技術(shù)人員等相關(guān)人員進行特種設(shè)備業(yè)務學問培訓。

【第4篇】叉車作業(yè)人員培訓考核制度方法

為了加強特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓教育管理,確保操本人和他人的安全,特制定本制度。

1、特種設(shè)備操作人員必需持特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的特種設(shè)備操作人員操作證后方可獨立從事相應的工作。

2、操作人員的培訓包括:外委培訓(當?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓機構(gòu))和單位內(nèi)部培訓兩種。

3、公司培訓中心應建立特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓、教育檔案,準時通知有關(guān)人員參與特種設(shè)備操作人員的換證考試,保持操作證的有效性。

4、公司培訓中心每年編制當年度特種設(shè)備操作人員的培訓方案,報告單位領(lǐng)導批準后實施。

5、單位內(nèi)部培訓由培訓中心特種設(shè)備安全管理人員負責組織實施,每半年至少組織一次,培訓的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)特種設(shè)備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;特種設(shè)備使用、維護、保養(yǎng)學問;特種設(shè)備事故的案例分析;特種設(shè)備安全事故及防范和應急措施、自救學問;特種設(shè)備有關(guān)安全生產(chǎn)管理學問、技術(shù)學問和崗位操作技能的學習,必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必需做好相應的記錄。

6、參與外委培訓(當?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓機構(gòu))的人員必需經(jīng)單位領(lǐng)導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。

7、特種設(shè)備操作人員未按規(guī)定參與培訓,或培訓考核不合格的按有關(guān)制度予以處分。

【第5篇】特種作業(yè)培訓考核管理制度

1、目的

為加強特種作業(yè)人員管理,增加特種作業(yè)人員的安全意識和實際安全從技能,削減傷亡人數(shù),保證安全生產(chǎn),結(jié)合煤礦詳細狀況,特制定本制度。

2、適用范圍

煤礦特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審及其監(jiān)督管理工作,適用本制度。

3、定義

3.1特種作業(yè),是指簡單發(fā)生事故,對操本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)名目規(guī)定。

3.2特種作業(yè)人員,是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。

3.3特種作業(yè)的范圍

(1)電工作業(yè)

(3)危急化學品安全作業(yè)

(4)叉車

(5)壓力容器

4、職責

4.1由管理部保管特種作業(yè)證書;并由安全管理員負責管理特種作業(yè)人員臺賬;做好特種作業(yè)人員檔案管理工作。

5、一般規(guī)定

5.1特種作業(yè)人員應當符合下列條件:

(一)年滿18周歲,且不超過國家法定退休年齡;

(二)經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格,并無阻礙從事相應特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷;

(三)具有學校及以上文化程度;

(四)具備必要的安全技術(shù)學問與技能;

(五)相應特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。

危急化學品特種作業(yè)人員除符合第(一)項、第(二)項、第(四)項和第(五)項規(guī)定的條件外,應當具備高中或者相當于高中及以上文化程度。

5.2特種作業(yè)人員必需經(jīng)特地的安全技術(shù)培訓并考核合格,取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》(以下簡稱特種作業(yè)操作證)后,方可上崗作業(yè)。

6、培訓

6.1特種作業(yè)人員應當接受與其所從事的特種作業(yè)相應的安全技術(shù)理論培訓和實際操作培訓。

6.2已經(jīng)取得職業(yè)高中、技工學校及中專以上學歷的畢業(yè)生從事與其所學專業(yè)相應的特種作業(yè),持學歷證明經(jīng)考核發(fā)證機關(guān)同意,可以免予相關(guān)專業(yè)的培訓。

6.3特種作業(yè)操作證有效期為6年,在全國范圍內(nèi)有效。

6.4特種作業(yè)操作證遺失的,應當向原考核發(fā)證機關(guān)提出書面申請,經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)審查同意后,予以補發(fā)。

7、復審

7.1特種作業(yè)操作證每2年復審1次。

特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi),連續(xù)從事本工種10年以上,嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的,經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)同意,特種作業(yè)操作證的復審時間可以延長至每6年1次。

7.2特種作業(yè)操作證需要復審的,應當在期滿前60日內(nèi),由安全管理員向原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)提出申請,并提交下列材料:

(一)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明;

(二)從事特種作業(yè)的狀況;

(三)安全培訓考試合格記錄。

7.3特種作業(yè)操作證有效期屆滿需要延期換證的,應當根據(jù)前款的規(guī)定申請延期復審。

7.4特種作業(yè)操作證申請復審或者延期復審前,特種作業(yè)人員應當參與必要的安全培訓并考試合格。

7.5申請延期復審的,經(jīng)復審合格后,由考核發(fā)證機關(guān)重新頒發(fā)特種作業(yè)操作證。

7.6再復審、延期復審仍不合格,或者未按期復審的,特種作業(yè)操作證失效。

7.7離開特種作業(yè)崗位6個月以上的特種作業(yè)人員,應當重新進行實際操作考試,經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

7.8加強對本單位特種作業(yè)人員的管理,建立健全特種作業(yè)人員培訓、復審檔案,做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。

7.9特種作業(yè)人員在勞動合同期滿后變動工作單位的,公司不得以任何理由扣押其特種作業(yè)操作證。

7.10企業(yè)不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證,或者使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作證。

7.11特種作業(yè)人員不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證。

【第6篇】特種設(shè)備作業(yè)人員教育培訓制度

1、特種設(shè)備作業(yè)人員必需經(jīng)過專業(yè)培訓，考試合格后持證上崗。

2、自覺熟識所操作設(shè)備的機械性能，仔細操作。

3、設(shè)備要定期檢查、維護、保養(yǎng)、檢修、并做好工作記錄。

4、依據(jù)高原施工的特點，操作人員要留意勞逸結(jié)合，保持操作體能充足。自覺遵守勞動紀律，堅持嚴格的交接班制度。

5、堅持特種設(shè)備的工作原則，嚴禁盲目操作。

【第7篇】采納新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料時，作業(yè)人員安全教育培訓制度

'五新'安全教育，是指采納新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新產(chǎn)品前所進行的新操作方法和新工作崗位的安全教育。

必需對操和有關(guān)人員加強安全教育和管理。為了搞好"五新'安全教育，專業(yè)人員、安全工程技術(shù)人員應在"五新'應用前，預先進行危急性評價和安全系統(tǒng)分析。一般可實行如下步驟：

（1）確定生產(chǎn)過程中的危害、危急因素，并收集有關(guān)資料；

（2）確定生產(chǎn)過程中的主要危急、危害單元，并對部分同類單元勞動愛護現(xiàn)狀進行調(diào)查分析；

（3）對生產(chǎn)中火災、爆炸危急性大的主要單元裝置作危急性評價；

（4）對生產(chǎn)過程中毒危害大的主要單元裝置作單元毒性評價；

（5）提出勞動愛護評價結(jié)論及對策措施。

通過以上評價，在充分試驗討論的基礎(chǔ)上制定安全管理制度、安全操作規(guī)程和教學內(nèi)容，再對操和有關(guān)人員進行專業(yè)的教育和訓練。經(jīng)嚴格考試合格后，才允許上機操作。要考慮到"五新'作業(yè)特點，留意訓練作業(yè)人員應急應變的安全學問和技能，以提高其在緊急危急狀況下的防護和自救力量。

【第8篇】秩序維護部員工培訓實施標準作業(yè)規(guī)程制度

秩序維護部員工培訓實施標準作業(yè)規(guī)程

1.0目的

規(guī)范員工培訓工作內(nèi)容,使員工培訓系統(tǒng)化、規(guī)范化、最終使員工具備滿意工作需要的學問與技能。

2.0范圍

適用于秩序維護部全體員工的培訓

3.0職責

3.1秩序維護部主管負責監(jiān)督及抽查培訓實施狀況,驗證培訓效果及對外聯(lián)系培訓老師。

3.2秩序維護部主管負責制定年度培訓方案,并負責詳細組織實施。

3.3秩序維護部班長負責幫助秩序維護部主管進行軍事技能的培訓。

4.0工作內(nèi)容

4.1培訓方案的制定。

4.1.1秩序維護部主管于每年的12月15日前制定出下年度的員工培訓方案,并上報公司審批。

4.1.2員工培訓方案必需符合下列要求;

4.1.2.1不違反國家的有關(guān)法律、法規(guī):

a.有詳細的實施時間;

b.有考核的標準;

c.有明確的培訓范圍;

d.有培訓費用預算。

4.1.3新入職員工的培訓。新員工入職后上崗前需進行一周的培訓。

4.1.4第一天,由秩序維護部巡邏隊主管負責介紹秩序維護部工作性質(zhì),公司的基本狀況,部門的基本運作程序,安全教育及帶領(lǐng)新員工熟識小區(qū)環(huán)境。

4.1.5其次天,由秩序維護部主管負責講解各崗位職責,部門的獎懲規(guī)定,公司的考勤制度,著裝規(guī)定及禮貌禮儀和文明用語。

4.1.6第三天,由秩序維護部主管根據(jù)秩序維護部《軍訓標準-隊列》對新員工進行隊列操練。

4.1.7第四天至第六天,由秩序維護部主管支配新員工試行上崗,即一名老秩序維護員帶一名新秩序維護員同時執(zhí)勤,由老秩序維護員聯(lián)系實際狀況對新秩序維護員講解崗位狀況及崗位工作程序。

4.1.8第七天,考核,新員工入職培訓結(jié)束后,進行思想小結(jié),并由行政管理部支配進行業(yè)務組織考試,試卷由行政管理部供應。

4.1.9新員工經(jīng)考核合格后方可支配正式上崗,不合格者則按辭退處理。

4.2軍事技能培訓

4.2.1培訓內(nèi)容

①隊列項目:

a.立正、稍息、跨立、蹲下起立等;

b.齊步、跑步、行進間轉(zhuǎn)法、步伐變換、敬禮、脫帽、戴帽等;

c.動作要點見《軍訓標準-拳術(shù)》。

d.體能訓練:跑步、俯臥撐等。

②軍訓要求:

a.軍訓過程中按正規(guī)軍事化要求操作;

b.隊列訓練中按口令完成動作操作,動作要求利落、標準;

c.聽從指揮員口令,回答提問整齊統(tǒng)一,聲音嘹亮、無拖音。

d.養(yǎng)成良好的隊列禮儀;

e.除非因特別緣由經(jīng)秩序維護部主管批準外,任何人不得以任何理由不參與軍體培訓;

f.軍事技能培訓由主管負責;

g.軍事技能培訓每周一、三、五各進行一次,每次不少于40分鐘。

4.3消防學問培訓

4.3.1消防學問的培訓時間為每月第一個星期的星期四進行一次,每次培訓時間為:16:30-17:30。

4.3.2培訓內(nèi)容:

4.3.2.1消防法規(guī)的學習;

4.3.2.2消防理論學問的學習;

4.3.2.3滅火器材的操作使用;

4.3.2.4滅火演練。

4.3.2.5消防培訓時應邀請公司消防管理中心的有關(guān)人員或公安消防機關(guān)的有關(guān)人員進行現(xiàn)場指導,講授并做示范動作。

4.4法律學問培訓

4.4.1法律學問培訓每季度不少于一次,每次培訓時間不少于1小時。

4.4.2培訓內(nèi)容:

a.《中華人民共和國治安管理懲罰條例》;

b.《中華人民共和國刑法》相關(guān)內(nèi)容;

c.《中華人民共和國刑事訴訟法》;

d.其他地方性法規(guī)。

4.4.3法律學問培訓需要時,由行政管理部聯(lián)系有關(guān)法律界人士授課。

4.5服務培訓

4.5.1培訓內(nèi)容:

a.文明用語;

b.儀容儀表;

c.禮貌禮節(jié);

d.服務意識;

e.服務技能;

f.服務要求。

4.5.2服務培訓由公司支配有關(guān)人員授課。

4.5.3服務培訓每季度不少于一次,培訓時間每次不少于90分鐘。

4.6安全培訓

4.6.1培訓內(nèi)容:

a.工作安全;

b.日常生活安全;

4.6.2安全培訓由行政管理部負責聯(lián)系相關(guān)人士進行培訓。

4.6.3安全培訓每季度進行一次,每次培訓時間不少于60分鐘。

4.7思想教育

4.7.1思想教育的形式:

a.班務會;

b.秩序維護員全體會議;

c.個別交談;

d.交接班時講評。

e.思想教育的內(nèi)容:

f.思想品德;

g.政治思想;

h.行為準則。

4.7.2班務會每周由各班班長主持一次,秩序維護員全體會議由秩序維護部主管每周進行一次,交接班時講評由秩序維護部當值班長每天進行一次。

4.8物業(yè)管理學問培訓

4.8.1由公司統(tǒng)一支配專項的物業(yè)管理學問培訓。

4.8.2物業(yè)管理學問培訓每半年至少支配一次,每次培訓時間不少于2小時。

4.9文化學問培訓

4.9.1秩序維護部主管負責每季度對文化素養(yǎng)較低的員工進行文化學問培訓。

4.9.2文化學問培訓內(nèi)容:

a.寫作力量;

b.閱讀與理解力量;

c.語言表達力量;

4.9.3文化學問培訓形式:

a.講課;

b.開展演講競賽;

c.寫作競賽;

4.10工作技能培訓

4.10.1工作技能培訓由秩序維護部主管支配,每月至少進行一次,每次培訓時間不少于90分鐘。

4.10.2培訓內(nèi)容:

a.《秩序維護員服務檢驗標準》

a.《秩序維護部交接班管理規(guī)定》

b.《員工服務禮儀標準》

c.其他相關(guān)規(guī)程。

4.10.3培訓形式:

4.10.3.1正確的人際關(guān)系處理;

4.10.3.2公共關(guān)系學基礎(chǔ)學問;

4.10.3.3溝通與協(xié)調(diào);

4.10.3.4講解與示范。

4.10.4每次培訓后均應對培訓效果做出考核或現(xiàn)場評估,對于考核成果應有完整的記錄,并歸入個人檔案長期保存。秩序維護部主管負責將培訓內(nèi)容、成果或評估、培訓結(jié)果填寫在《培訓記錄表》上。

4.10.5培訓記錄應妥當保存,各類培訓方案、《培訓記錄》等原始記錄保存期為3年;《員工培訓登記表》長期保存。

5.0相關(guān)文件

附錄一《軍訓標準隊列》

附錄二《軍訓標準(一)拳術(shù)》

6.0記錄表格

【第9篇】特種作業(yè)人員培訓管理方法制度

特種作業(yè)是指簡單發(fā)生人員傷亡事故、對操本人、他人及四周設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素養(yǎng),直接關(guān)系到重要崗位的作業(yè)安危,對煤礦安全生產(chǎn)有著舉足輕重的影響。為此,必需重視特種作業(yè)人員的培訓管理工作。

詳細管理方法如下:

一、特種作業(yè)人員的選擇

1.年齡滿18周歲,且不超過國家法定退休年齡;

2.身體健康,無阻礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;

3.學校以上文化程度,喜愛本職工作,有高度的責任心,具備相應工種的安全技術(shù)學問,參與國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成果合格;

4.符合相應工種作業(yè)特點需要的其它條件。

二、上崗前的培訓

特種作業(yè)人員必需接受與本工種相適應的、特地的安全技術(shù)培訓,經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè)。未經(jīng)培訓,或培訓考核不合格者,不得上崗作業(yè)。

三、特種作業(yè)人員的任用與調(diào)動

特種作業(yè)人員原則上不準隨便調(diào)整工作崗位。如有工作需要,必需通知勞資科、安監(jiān)科,經(jīng)領(lǐng)導批準后,方可調(diào)動。

凡任用未經(jīng)培訓、無證或證件過期的人員從事特種作業(yè)的,要追究有關(guān)人員的責任。

四、特種作業(yè)人員的考核

1.職工學校及用人單位必需加強對特種作業(yè)人員的管理,建立特種作業(yè)人員檔案,做好初訓、復訓的申報組織工作。

2.特種作業(yè)人員按時參與復訓,只有經(jīng)復訓考核合格才能連續(xù)從事本工種作業(yè),不合格者要進行復培,經(jīng)復培仍不合格者,調(diào)離原工作崗位。

3.補考不及格者罰款500元。

4.無故不參與復訓致使操作資格證作廢者罰款1000元,無故不參與補考致使操作資格證作廢者罰款1000元,同時賜予區(qū)長、書記、主管培訓的技術(shù)員每人次各200元的懲罰。

5.特種作業(yè)人員在外出培訓期間要遵守學校規(guī)章制度,加強自身素養(yǎng)提高。違反紀律者視情節(jié)進行懲罰。

6.職工學校將依據(jù)上級有關(guān)文件精神和各單位實際狀況,定期委派特種作業(yè)人員外出培訓,各區(qū)(科)領(lǐng)導賜予協(xié)作,對拒不協(xié)作的區(qū)(科)領(lǐng)導,視情節(jié)輕重懲罰款,并與績效考核掛鉤。

五、其他外培人員管理,參照上述相關(guān)條款執(zhí)行。

六、本方法如與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸,執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定。

【第10篇】特種設(shè)備作業(yè)人員培訓制度規(guī)定

1、鍋爐安全管理員、司爐工和水質(zhì)化驗工應經(jīng)過培訓考核,取得由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門發(fā)放的特種設(shè)備作業(yè)人員證;

2、作業(yè)人員的培訓包括:外委培訓(由具備相應資格的當?shù)靥胤N設(shè)備作業(yè)人員培訓機構(gòu)或管理詢問機構(gòu)供應)和單位內(nèi)部培訓兩種;

3、單位人力資源管理部門應建立鍋爐安全管理員、司爐工和水質(zhì)化驗工的培訓、教育檔案,準時通知有關(guān)人員參與特種設(shè)備作業(yè)人員的換證考試,保持作業(yè)人員證的有效性。

4、人力資源管理部門每年編制當年度特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓方案,報告單位領(lǐng)導批準后實施。

5、單位內(nèi)部培訓由鍋爐管理人員負責組織實施,每月至少組織一次,培訓的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)特種設(shè)備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;鍋爐事故的案例分析;鍋爐有關(guān)技術(shù)學問的學習,必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必需做好相應的記錄。

6、參與外委培訓(當?shù)靥胤N設(shè)備作業(yè)人員培訓機構(gòu)或管理詢問機構(gòu))的人員必需經(jīng)單位領(lǐng)導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。

7、特種設(shè)備作業(yè)人員未按規(guī)定參與培訓,或培訓考核不合格的按有關(guān)制度予以懲處。

【第11篇】物業(yè)作業(yè)指導：職員外派培訓管理制度

物業(yè)作業(yè)指導文件:職員外派培訓管理制度

1.目的

為加強外派培訓管理,合理使用費用并保障培訓效果,特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

zz物業(yè)管理有限公司所屬全體職員外派培訓的管理。

3.外派培訓原則

3.1在公司培訓方案內(nèi)的培訓項目將不予支配外派培訓(公司級講師、課程開發(fā)人員除外)。

3.2優(yōu)先保障公司級講師、課程開發(fā)人員及培訓專員、管理人員、特崗人員、專業(yè)技術(shù)人員、參與外派培訓。

3.3公司未轉(zhuǎn)正的新員工原則上不參與外派培訓。

3.4辦公室培訓專員負責外部培訓信息的收集,鼓舞公司員工供應有關(guān)信息。

4.培訓內(nèi)容范圍

企業(yè)經(jīng)營進展戰(zhàn)略、運作與管理

業(yè)界新信息新動態(tài)

行業(yè)崗位資格證

其它急需的業(yè)務技能、技術(shù)等

5.參與外派培訓人員責任

5.1參與外派培訓的人員代表著zz的整體形象,在培訓中應留意自己的言行舉止和儀表,不得消失有損公司形象的行為,并自覺維護公司聲譽;留意保守商業(yè)機密。

5.2須按時、全程、樂觀參與培訓,中途不得遲到、早退和更換人員。

5.3參與培訓人員應了解培訓公司的講師授課水平及整體實力,并將培訓公司狀況反饋給辦公室培訓專員。

5.4參與培訓人員,須與工作臨時接替者做好交接工作,保證公司的正常運作不受到影響;

5.5培訓結(jié)束后須對本部門相關(guān)人員進行傳授(傳授形式不限,可依據(jù)培訓內(nèi)容實行口頭報告、溝通、爭論、講授等方式)。

5.6培訓結(jié)束后須將培訓資料(教材、錄音帶、錄像帶等)交辦公室存檔以供內(nèi)部員工共享,辦公室培訓專員負責培訓資料的保管及借閱手續(xù)的辦理。

5.7外派培訓監(jiān)控及效果考核

5.7.1培訓結(jié)束后,參訓員工需要寫培訓總結(jié),其中培訓時間8小時以內(nèi)培訓總結(jié)內(nèi)容不少于1000字,培訓8小時以上不少于3000字;其直屬上級簽署看法,并需要得到辦公室培訓專員認可。之后在全公司范圍進行宣揚與共享。

5.7.2參與外派培訓及溝通兩天以上(含)的員工,需要在結(jié)束后一個月內(nèi)完成公司內(nèi)部同內(nèi)容培訓的授課,該培訓由辦公室供應組織和后勤工作。

5.7.3需進行考試取證的必需通過考試并取得相應證書。

5.7.4如因工作緣由不能全程參與培訓的(缺課超過兩小時),須提前或在培訓后一天內(nèi)提交由直屬上級簽字的狀況說明,報辦公室培訓專員備案。

5.7.5員工參與外派培訓的效果考核由其直屬上級和人力資源部培訓負責人共同進行。

5.7.6對于考核不合格或缺課超過兩小時但未按規(guī)定時間說明、被批準的人員,將不賜予報銷培訓費用及停止其當年參與外派培訓資格的懲罰。

5.8外派培訓機構(gòu)資質(zhì)確認

5.8.1使用萬科總部供應的培訓機構(gòu)。

5.8.3公司自行選擇的培訓機構(gòu)和課程由辦公室負責資格審查,主要審查以下內(nèi)容:課程內(nèi)容適合程度、師資水平、組織水平、硬件設(shè)施等。

5.9外派培訓申請

5.9.1申請參與外派培訓的人員填寫《職員外派培訓審批表》,并由部門負責人簽字同意,連同培訓介紹材料、課程支配至少在培訓開頭前5天提交辦公室審批。政府部門緊急培訓至少提前2天申報到辦公室,未事先申報的不予批準。

5.9.2審批部門對《職員外派培訓審批表》及相應資料進行審核,之后交由分管負責人及總經(jīng)理復核批準,辦公室在3個工作日內(nèi)賜予相關(guān)人員答復并將審批結(jié)果及培訓介紹材料留存一份備案。

5.10外派培訓服務協(xié)議

5.10.1參與外派培訓者須與公司簽定《外派培訓服務協(xié)議》,公司與本人各持一份:

5.10.2按費用:培訓費用在2000元以下者,無須簽協(xié)議;

培訓費用在2000-3000元間者,應簽訂至少一年的服務協(xié)議;

培訓費用在3000元以上者(包括外送考察溝通),應簽訂至少二年的服務協(xié)議;

按萬科系統(tǒng):萬科系統(tǒng)內(nèi)部培訓、溝通、會議等15天內(nèi),無須簽協(xié)議;

15-30天者,應簽訂至少一年的服務協(xié)議;

30天以上者,應簽訂至少二年的服務協(xié)議;

5.10.3簽定《外派培訓服務協(xié)議》時,假如勞動合同期限小于服務期限的,應先到辦公室續(xù)簽勞動合同。

5.10.4按相應培訓時間狀況和培訓積分管理制度給出外派學員培訓積分。

5.11培訓費用審核和報銷

5.11.1外派培訓人員的住宿和交通,由學員依據(jù)有關(guān)通知和詳細課程支配自行解決,也可由辦公室關(guān)心聯(lián)系,費用和手續(xù)自行處理。

5.11.2培訓組織方統(tǒng)一支配食宿,費用包含在培訓費中的,公司派出人員聽從統(tǒng)一支配。

5.11.3培訓組織方?jīng)]有統(tǒng)一支配或費用不包含在培訓費中的,公司派出人員依據(jù)公司有關(guān)出差制度執(zhí)行,費用劃歸差旅費。

5.11.4外派培訓人員將取得證書的原件、經(jīng)審批的《職員外派培訓審批表》及報銷單據(jù),經(jīng)部門/管理處經(jīng)理簽字后,交由辦公室登記費用,并經(jīng)辦公室經(jīng)理復核簽字后,交由相關(guān)人員審核簽字后報銷。

5.12不出席外派培訓課程人員懲罰方法

5.12.1對有正值理由,并且在付出培訓費前通知辦公室的學員免于懲罰。

5.12.2對在公司付出培訓費后通知辦公室的學員,由辦公室負責調(diào)換人選。

5.12.3對公司已付出培訓費,但無正值理由缺席的學員,公司辦公室將從其工資中扣除等額費用。

6.支持性文件

無

7.質(zhì)量記錄表格

tjzzwy6.2-z02-f2《職員外派培訓審批表》

tjzzwy6.2-z02-01-f1《外派培訓服務協(xié)議書》

【第12篇】爆破作業(yè)單位教育培訓制度

1目的

為加強和規(guī)范安全教育培訓工作，提高全體員工安全意識和安全技能，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，提升企業(yè)整體綜合安全素養(yǎng)和力量，保障安全、文明生產(chǎn)，特制定本制度。

2范圍

本制度規(guī)定了安全教育培訓的職責、內(nèi)容、類別以及相關(guān)管理要求。

本制度適用于黔中爆破公司安全教育培訓工作的管理。

3職責

3.1人力資源管理部門負責編制本單位年度安全教育培訓方案，安全管理部門負責對安全教育培訓的實施進行監(jiān)督檢查，負責員工安全教育培訓檔案的管理。

3.2公司負責對本單位年度安全教育培訓方案進行審核，審核通過后納入員工年度教育培訓方案。

3.3人力資源管理部門或教育培訓部門負責安全教育培訓的組織和考核。

4管理要求

4.1安全教育培訓主要內(nèi)容

4.1.1安全生產(chǎn)思想教育

包括安全生產(chǎn)意義、安全意識、勞動紀律、安全生產(chǎn)形勢、公司安全生產(chǎn)概況和企業(yè)安全文化理念等。

4.1.2安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度教育

包括安全生產(chǎn)方針、安全法律法規(guī)、行業(yè)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程以及有關(guān)安全管理規(guī)定等。

4.1.3安全生產(chǎn)技術(shù)和職業(yè)衛(wèi)生學問教育

包括一般安全生產(chǎn)技術(shù)理論學問和各專業(yè)技術(shù)安全理論學問、職業(yè)衛(wèi)生學問等。

4.1.4安全生產(chǎn)作業(yè)技能教育

包括崗位應知教育和應會，崗位技能操練等。

4.1.5典型閱歷和事故案例教育

包括學習先進安全工作閱歷，爭論分析事故案例，危害預防和應急技能演練等。

4.1.6現(xiàn)代安全管理教育

包括學習安全系統(tǒng)工程、人機工程、安全心理學及勞動生理學等學問。

4.2安全教育培訓類別

4.2.1新員工安全教育培訓

企業(yè)新員工上崗前，必需經(jīng)過專業(yè)的培訓機構(gòu)教育培訓，時間不少于72學時，每年安全生產(chǎn)再培訓時間不得少于20學時。重點進行安全思想政治和安全生產(chǎn)形勢、安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全管理規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程，現(xiàn)場應急處置方案，同行業(yè)典型事故案例等教育培訓。

教育培訓完畢，由人力資源管理部門負責組織考核，考試合格后方準上崗工作。爆破企業(yè)新員工安全培訓合格后，要在閱歷豐富的工人師傅帶領(lǐng)下，實習至少2個月后方可獨立上崗。

4.2.2在職員工日常安全教育培訓

4.2.2.1每年進行一次全員安全學問考試，百分制考核，考試不合格（不滿80分）者不準上崗。

4.2.2.2根據(jù)年度安全教育培訓方案，分崗位、分專業(yè)、分期、分批組織實施。

4.2.2.3借助安全活動日、班前會、班后會、安全生產(chǎn)月、崗位技能操練、應急演練等活動開展安全教育培訓。

4.2.3特別教育培訓

4.2.3.1員工工種轉(zhuǎn)變，必需經(jīng)過轉(zhuǎn)（換）崗教育培訓，時間不少于8學時。重點進行崗位危急因素識別、崗位安全要點、崗位技能操練教育培訓等。

4.2.3.2員工復工，如產(chǎn)假、病假、學習、外借、待崗等六個月以上重返崗位操，應進行崗位復工教育，必需經(jīng)過重新上崗教育培訓，時間不少于8學時。重點進行崗位應知教育和應會教育，崗位技能操練教育培訓等。。

4.2.3.3爆破員、安全員、保管員，必需參與國家和行業(yè)進行的專項安全教育培訓，取得特種作業(yè)證后方可上崗。

4.2.4管理人員安全資格培訓

企業(yè)負責人和安全生產(chǎn)管理人員應當接受安全生產(chǎn)培訓，具備與所從事的崗位相適應的安全生產(chǎn)學問和管理力量，取得安全資格證書。

企業(yè)負責人包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等主要負責人及分管安全、生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、儲運、保衛(wèi)等與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的其他負責人；安全生產(chǎn)管理人員包括安全管理部門全部管理人員，以及專、兼職安全生產(chǎn)管理人員。

4.2.5脫產(chǎn)培訓或進修再教育

上級組織各專業(yè)脫產(chǎn)培訓，或公司依據(jù)需要選派人員進修再教育等，由人力資源部門做好登記，參與培訓人員要嚴格遵守培訓教育單位學習制度。

4.3相關(guān)要求

4.3.1安全教育培訓必需列入企業(yè)員工教育培訓方案。

4.3.2安全培訓教育工作要做到制度化、常?；?、效果化，防止形式化。

4.3.3新員工安全教育培訓和在職員工日常安全教育培訓應注意實效，組織部門要提前支配專人編制教材，并經(jīng)安全管理部門審核通過。

4.3.4安全教育培訓均應將教案、試卷、記錄等存檔，設(shè)專人管理。

4.3.5安全教育培訓后考核不合格者，嚴禁上崗作業(yè)。

4.3.6參與教育培訓者必需嚴格遵守教育培訓紀律和相關(guān)規(guī)定。

【第13篇】有限空間作業(yè)安全教育培訓制度

為保證有限空間作業(yè)安全，加強有限空間作業(yè)現(xiàn)場負責人、監(jiān)護人、作業(yè)人員、應急救援人員作業(yè)安全管理，提高有限空間各作業(yè)人員操作技能，特制定本制度。

一、機構(gòu)及職責

園區(qū)行政部負責園區(qū)有限空間作業(yè)人員的安全培訓教育工作。

二、培訓內(nèi)容

1、有限空間作業(yè)的危急有害因素和安全防范措施

2、有限空間作業(yè)的安全操作規(guī)程

3、檢測儀器、勞動防護用品的正確使用

4、緊急狀況下的應急處置措施。

三、培訓要求

1、現(xiàn)場負責人、監(jiān)護人員、作業(yè)人員、應急救援人員每年至少進行一次培訓教育。年度培訓應進行考核。

2、每次進入有限空間作業(yè)前，須對本次有限空間作業(yè)現(xiàn)場負責人、監(jiān)護人員、作業(yè)人員、應急救援人員進行專項安全培訓。

四、安全培訓應當有特地記錄，并由參與培訓的人員簽字確認。

【第14篇】特種作業(yè)人員培訓教育制度

特種作業(yè)人員教育是安全管理工作中一個極為重要的環(huán)節(jié)，不僅危急性大，極易發(fā)生群死群傷的重大傷亡事故，而且對四周環(huán)境以及他人的生命安全也有著重大的威逼。要嚴格對特種作業(yè)人員基本安全技能培訓教育與考核、加強對特種作業(yè)人員基本安全學問、常識的補充教育、加強對特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)思想的教育

1、嚴格把關(guān)對特種作業(yè)人員基本安全技能培訓教育與考核工作

特種作業(yè)人員是從事特別作業(yè)的操作人員，在企業(yè)的安全生產(chǎn)過程中起著重要的作用。國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核標準》中就明確指出：凡從事特種作業(yè)的人員必需根據(jù)要求進行專業(yè)安全技術(shù)理論和實際操作的考核；《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》其次十三條也規(guī)定：特種作業(yè)人員必需根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)特地的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證，方可上崗作業(yè)。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

a、對從事特種作業(yè)的人員必需具備的基本條件做了嚴格的規(guī)定：一是工作要仔細負責，遵章守紀；二是年滿18周歲；三是具有學校以上文化程度；四是按上崗要求的技術(shù)業(yè)務理論考核和實際操作考核成果合格；五是身體健康，無阻礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷，五者缺一不行。

b、對特種作業(yè)人員培訓的教材要統(tǒng)一正規(guī)化。各種不同的特別工種，必需有相應統(tǒng)一正規(guī)指定教材與之相配套，并且這一指定的教材應當是從事該工種實踐討論工作多年、有豐富閱歷的專家或?qū)W者來進行編寫。培訓教材要能體現(xiàn)出專業(yè)技術(shù)與實踐操作相結(jié)合；思想教育與法規(guī)教育相結(jié)合；一般教育與特地教育相結(jié)合的特點。

c、對特種作業(yè)人員的培訓教育要規(guī)范化。特種作業(yè)人員的培訓，無論是參與勞動部門統(tǒng)一培訓還是經(jīng)授權(quán)自行組織培訓，都必需根據(jù)標準規(guī)定的要求進行。授課人要仔細編制授課培訓方案，要依據(jù)實際狀況支配好學員必需把握的重點與難點，學時不得少于規(guī)定的要求；要嚴格根據(jù)規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容教學，不得隨便裁減；維護教學培訓方案的嚴厲?性，支配專人管理，仔細做好考勤工作，保證培訓的質(zhì)量。同時，授課人必需是合格的特種作業(yè)教員，具有相應的技師或高級工資格認可，專業(yè)技術(shù)強，能勝任教學工作的人員。

d、對特種作業(yè)人員的考核要嚴格化。首先要組織考前的預備工作。培訓主管部門要依據(jù)課程和考試的詳細要求，組織學員仔細預備，吃透教材，熟識規(guī)范，突破重點、難點。實際考核要依據(jù)規(guī)定要求預備好所需的機械設(shè)備、材料、考具等，保證考核符合標準規(guī)定要求。其次，命題要保密。特種作業(yè)人員的考試試題一般都是安全生產(chǎn)綜合管理部門設(shè)置的試題庫中抽題制卷。制卷應專人負責，嚴格保密，決不允許消失泄露試題現(xiàn)象。此外，還要嚴格考場紀律。特種作業(yè)人員的考試實行閉卷，單人單桌，限時；要堅決杜絕考試中作弊現(xiàn)象；監(jiān)考人員必需是勞動安全生產(chǎn)綜合管理部門或經(jīng)授權(quán)的專業(yè)人員。

e、對持證的特種作業(yè)人員復審還要定期化。特種作業(yè)人員持證后的復審工作也是對特種作業(yè)人員素養(yǎng)進行把關(guān)的一個重要環(huán)節(jié)。取得《特種作業(yè)操作證》的特種作業(yè)人員，一般每兩年必需進行一次復審。經(jīng)過定期化復審的健康檢查，就能準時發(fā)覺自己是否還適合連續(xù)從事本特別工種的作業(yè)，做到防患于未然。

2、要加強對特種作業(yè)人員基本安全學問、常識的補充教育

特種作業(yè)人員把握了自己本特別工種的安全操作技能，還必需加強特種作業(yè)人員對其他方面的基本安全學問、常識的培訓教育。

第一，對新入場的特種作業(yè)人員必需進行"三級'教育。

其次，要加強對特種作業(yè)人員的法制教育。在這方面教育主要是通過學習國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等，提高在作業(yè)過程中的法律意識，充分熟悉"安全'生產(chǎn)的重要性和必要性。

第三，要加強對特種作業(yè)人員日常的班前班后安全教育。通過加強對特種作業(yè)人員班前班后十幾分鐘的安全交底，做到對各個安全留意事項崗前崗后心中有數(shù)，每天"打預防針'，確保施工生產(chǎn)每天平安。

第四，對特種作業(yè)人員還必需進行常常性教育。

第五，還要準時加強對特種作業(yè)人員新標準、新規(guī)范的補充教育。通過補充教育，消退在實際操作中的各種擔心全行為。

三、要加強對特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)思想的教育

安全生產(chǎn)思想教育是在"安全生產(chǎn)技能教育'和"安全生產(chǎn)基本學問、常識教育'之后更高層次的"精神'教育。安全生產(chǎn)思想教育就是為了轉(zhuǎn)變這種現(xiàn)象，讓每個從業(yè)人員能自覺做到文明生產(chǎn)，遵章守紀，保障安全，使他們從思想意識上把"要我安全'向"我要安全'、"我會安全'的觀念轉(zhuǎn)變。

【第15篇】爆破作業(yè)人員教育培訓制度

一、為什么要進行培訓

1、爆破作業(yè)屬于特種行業(yè),其作業(yè)過程中使用的爆破器材具有巨大的破壞力,是特別危急的,作業(yè)的最終結(jié)果響炮也有可能造成危害。在爆破施工過程中屢屢消失安全事故,而且大部分事故均是由于人為操作失誤或違章操作所致;爆破作業(yè)具有的特性:(1)危急性:作業(yè)過程中使用的爆破器材是危急的,作業(yè)的最終結(jié)果響炮也有可能造成危害。(2)時限性:爆破器材的運輸路線和時間,爆破作業(yè)的起爆時間均有明確規(guī)定,一般是不允許更改的,不按時響炮就是事故。(3)整體性:爆破作業(yè)是一個由設(shè)計、組織、施工、爆破器材運輸、檢驗與管理組成的完整系統(tǒng),任何一個環(huán)節(jié)都不能有疏漏。

二、《安全生產(chǎn)法》對安全生產(chǎn)教育培訓作出明確規(guī)定:

其次十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必需根據(jù)國家規(guī)定經(jīng)特地的安全培訓,方可上崗作業(yè)。

第五十條從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓,把握本職工作所需的安全生產(chǎn)學問,提高安全生產(chǎn)技能,增加事故預防和應急處理力量。所以,為了降低爆破施工事故的發(fā)生,提高爆破作業(yè)的安全性,符合國家法律規(guī)定和保障爆破作業(yè)人員人身和國家集體財產(chǎn)的安全,必需對從事爆破作業(yè)的有關(guān)人員進行爆破安全培訓教育。

三、爆破作業(yè)的存在的危急因素

在實施工程爆破的同時,伴隨有肯定的爆破震驚、飛石、毒氣、噪音等,給周邊建筑物、人員、設(shè)備設(shè)施等帶來肯定危害。

1、爆破震驚:由于爆破中部分炸藥能量轉(zhuǎn)化為地震波,可能對建筑物、人員、設(shè)備和設(shè)施帶來影響甚至破壞,特殊是就近建筑物,孔樁內(nèi)風化層較厚、地層簡單、護壁質(zhì)量不高的狀況下,如何有效減震是保證爆破安全的最主要因素。

2、爆破飛石:爆破飛石危害與工程周邊環(huán)境有關(guān),簡單對人員、車輛、設(shè)施、建筑等直接破壞。

3、有毒氣體:孔樁較深時,爆破后形成的有害氣體易在樁內(nèi)積聚,對人體有害毒作用,因此爆破后進行清渣前保留肯定的時間間隔,個別狀況還應進行通風。

4、噪音:由于爆破對象是軟-中等巖石,爆破類型又為加強松動,為削減擾民的可能性,孔口堵塞要嚴。

爆破施工主要危急源(點)種類及分布在爆破施工過程中若爆破操作及瞎炮處理不當、爆破器材管理不當,可能引發(fā)爆破傷亡大事,直接導致人員傷亡,并可能引發(fā)山石迸濺打擊等二次事故。主要危急源有爆破的警戒區(qū)域;存有瞎炮的區(qū)域;爆破后規(guī)定的等待時間內(nèi)的爆破地點;超過規(guī)定用藥量的爆破地點;結(jié)構(gòu)、位臵和方向不能防止飛石危害的避炮洞(棚);爆破器材儲存的專用倉庫和儲存室;未準時清點回庫的爆破器材存放地;相鄰采石場爆破作業(yè)可能危及到的區(qū)域等。

四、引起事故種類

1、掘進爆破事故的種類:

①因起爆器材不合格引起的事故:

a早爆;b晚爆;c瞎炮。

②炸藥引起的爆破事故:

a不穩(wěn)定傳爆;b瓦斯爆炸;c煤塵爆炸。

③破設(shè)計不當引起的事故:

a掏槽不合適;b幫助眼偏大;c反抗線偏大或偏小;d打眼角度不合適。

④放炮時警戒距離不夠:

a境界點和距離不合適;b不通知鄰近工作面;

c放炮后的通風時間不夠熏人。

⑤放炮員的管理(保管員):

⑥操作不當:

a炮泥封法不當;b聯(lián)線不當。

2、掘進爆破事故的防范措施:

①合理選用爆破器材:

a依據(jù)地質(zhì)條件選用合適的爆破器材:

a三不同的雷管不能混用;

b有瓦斯、煤塵爆炸危急,采納微差爆破,最長延時掌握在130ms內(nèi),選用

煤礦許用炸藥;

b不憐憫況選用不同用途的炸藥:

②反復推敲、完善爆破設(shè)計:

a巖性;b地質(zhì)變化調(diào)整爆破參數(shù)。

③加強安全監(jiān)督和管理,正確進行爆破操作:

a一炮三檢;b三人連鎖放炮;c按規(guī)定放好警界;

d保證放炮后的通風時間。

五、爆破施工安全管理

1、安全技術(shù)交底

1)使用爆破器材的單位,必需經(jīng)上級主管部門審查同意,并持說明使用爆破器材的地點、品名、數(shù)量、用途、四鄰距離的文件和安全操作規(guī)程,向所在地縣、市公安局申請領(lǐng)取《爆炸物品使用許可證》,方準使用。

2)爆破作業(yè),必需由經(jīng)過考核合格的爆破員擔當。

3)爆炸物品的安全管理,由各生產(chǎn)、儲存、銷售、運輸、使用爆炸物品單位的主管領(lǐng)導人負責。

4)儲存、運輸、使用爆破器材的單位,設(shè)立專用爆破器材倉庫、儲存室時,必需憑縣、市以上主管部門批準的文件及設(shè)計圖紙和專職保管人員登記表,向所在地縣、市公安局申請許可。經(jīng)審查,符合條例規(guī)定的,發(fā)給《爆炸物品儲存許可證》,方準儲存。

5)使用爆破器材的單位,臨時存放爆破器材時,要選擇安全牢靠的地方單獨存放,指定專人看管,并報所在地縣、市公安局批準。臨時小量存放的,向所在地公安派出所備案。沒有公安派出所的地方,向鄉(xiāng)人民政府備案。

6)爆破建設(shè)和施工單位應分別在施工前和起爆前7日向爆破區(qū)四周單位和居民發(fā)布施工通告和起爆通告,通告內(nèi)容應包括:

(1)工程項目名稱、工程設(shè)計單位、施工單位及協(xié)作單位、工程負責人等;

(2)爆破地點、起爆時間、警戒范圍、警戒標志,各種信號及其意義以及發(fā)出信號的方式、時間、安全措施等有關(guān)留意事項。

7)裝藥填塞期間,禁止與爆破作業(yè)無關(guān)的人員進入現(xiàn)場。在爆破危急區(qū)邊界上應設(shè)立明顯的警戒標志。起爆前30min,進入爆破危急區(qū)域內(nèi)的全部通道必需派專人警戒。

8)進行爆破作業(yè)時,必需遵守爆破安全操作規(guī)程。要有專人負責指揮;在危急區(qū)的邊界,設(shè)置警戒崗哨和標志;在爆破前發(fā)出信號,待危急區(qū)的人員撤至安全地點后,始準爆破。爆破后,必需對現(xiàn)場進行檢查,確認安全后,才能發(fā)出解除警戒信號。

9)進行大型爆破作業(yè),或在城鎮(zhèn)與其他居民聚居的地方、風景名勝區(qū)和重要工程設(shè)施四周進行掌握爆破作業(yè),施工單位必需事先將爆破作業(yè)方案,報縣、市以上主管部門批準,并征得所在地縣、市公安局同意,方準爆破作業(yè)。

10)使用爆破器材,必需建立嚴格的領(lǐng)取、清退制度。爆破員領(lǐng)取爆破器材,必需經(jīng)班組長或現(xiàn)場負責人批準,領(lǐng)取數(shù)量不得超過當班使用量,剩余的要當天退回。

11)禁止非爆破員進行爆破作業(yè)。

12)爆破作業(yè)有下列情形之一時,禁止進行放炮:

(1)有頂板或邊坡塌落危急的;

(2)通道擔心全或通道堵塞的;

(3)工作面瓦斯超限、炮眼溫度特別或有涌水危急的;

(4)危及設(shè)備或建筑物安全、無有效防護措施的;

(5)危急區(qū)邊界未設(shè)警戒的;

(6)光線不足或無照明的;

(7)大霧天、黃昏和夜晚進行地面或水下爆破的;

(8)雷雨天或狂風暴雨天;

(9)工作人員穿化纖衣服的。

13)爆破作業(yè)嚴格根據(jù)《中華人民共和國民用爆炸物品管理條例》及相關(guān)規(guī)范的規(guī)定執(zhí)行。

2、安全留意事項

1)必需接受安全技術(shù)交底,嚴格根據(jù)《爆破安全規(guī)程》及交底要求操作。

2)爆破警戒及信號

⑴信號分為預警、起爆、解除信號,全部人員(除爆破人員)在聽到預警信號后,應按指定路線撤至安全警戒線以外,直到聽到解除信號后,方可進入作業(yè)現(xiàn)場。

⑵火工品運抵作業(yè)現(xiàn)場后,即應開頭實施警戒。警戒人員應馬上發(fā)布預警信號,并達指定地點,堅守工作崗位。爆破人員在完成裝藥后,應準時通知警戒人員發(fā)布起爆信號,同時撤至安全區(qū)域。起爆完成后,經(jīng)爆后檢查確認無問題后,方可通知警戒人員發(fā)布解除信號并撤除警戒。

3、爆破器材應符合以下要求:

⑴搬運爆破器材應輕拿輕放,不應沖撞起爆藥包。

⑵現(xiàn)場炸藥雷管應分開放置,電雷管要放入專用防爆箱中,并設(shè)專人看管。

4、裝藥

⑴炮孔及藥業(yè)、蛇穴裝藥,應使用木質(zhì)或竹制炮棍。

⑵不應投擲起爆藥包和敏感度高的炸藥,起爆藥包裝入后應實行有效措施,防止后續(xù)藥卷直接沖擊起爆藥包。

⑶裝藥發(fā)生卡塞時,若在雷管和起爆藥包放入之前,可用非金屬長桿處理。裝入起爆藥包后,不應用任何工具沖擊、擠壓。

5、填塞

⑴不應使用石塊和易燃材料填塞炮孔,水下炮孔可用碎石渣填塞。

⑵水平孔和上向孔填塞時,不應在起爆藥包或起爆藥柱至孔口段直接填入木楔。

⑶不應搗鼓直接接觸藥包的填塞材料或用填塞材料沖擊起爆藥包。

6、起爆前檢查

起爆前不得將導爆管或電線接駁在專用起爆器上,并仔細檢查起爆網(wǎng)路。

7、爆后檢查要求

⑴露天淺孔爆破,爆后應超過5min,方準許檢查人員進入爆破作業(yè)地點;如不能確認有無盲炮,應經(jīng)15min后才能進入爆區(qū)檢查。

⑵露天深孔及藥壺蛇穴爆破,爆后應超過15min,方準檢查人員進入爆區(qū)。

⑶檢查人員發(fā)覺盲炮及其他險情,應準時上報或處理;處理前應在現(xiàn)場設(shè)立危急標志,并實行相應的安全措施,無關(guān)人員不應接近。

3、爆破員職責

1、保管所領(lǐng)取的爆破器材,不得遺失或轉(zhuǎn)交他人,不準擅自銷毀和挪作它用;

2、根據(jù)爆破指令單和爆破設(shè)計規(guī)定進行爆破作業(yè);

3、嚴格遵守爆破安全規(guī)程和安全操作細則;

4、爆破后檢查工作面,發(fā)覺盲炮和其他擔心全因素應準時上報或處理;

5、爆破結(jié)束后,將剩余的爆破器材如數(shù)準時交回爆破器材庫,并做好記錄。

六、爆破施工事故安全防范措施

(一)安全管理措施

使用專用運輸車輛,事先支配好行車路線,及行進中消失突發(fā)事情的應對處理方案

炸藥、雷管分開碼放且雷管放置在專用雷管箱內(nèi)。

炸藥成品箱堆放應掌握高度,防倒塌;車輛熄火,制動

火工品進入作業(yè)現(xiàn)場,其他作業(yè)應停止,人員撤至警戒線外

瓦斯、煤塵或有其他爆炸危急場所嚴禁使用導爆管;電雷管應避開有電流場所如高壓線、變壓器、廣播電視放射臺、手機信號中轉(zhuǎn)站,使用時打電話、用對講機、電子遙控

藥量按設(shè)計要求裝置;炮棍采納木、竹質(zhì),裝藥后按規(guī)定對炮孔封堵。執(zhí)行不撤警戒、15分鐘等待、1人檢查、關(guān)起爆器拔鑰匙,拔下母線并短路連接、背起起爆器;用水濕法,殉爆法處理;不吹、不拔、不鉆原炮孔。

潛孔鉆安裝在平整、堅硬的地面,支撐堅固;換鉆桿時應關(guān)閉機械;作業(yè)時應留意鉆孔時的異響

(二)安全技術(shù)措施

⑴爆破材料的運輸、儲存、加工、現(xiàn)場裝藥、聯(lián)線、起爆及瞎炮處理,必需遵守《爆破安全規(guī)程》(gb6722-2023)的有關(guān)規(guī)定。

⑵洞內(nèi)各爆破作業(yè)做到統(tǒng)一指揮,爆破前調(diào)度人員通知受影響的相鄰工作面人員、車輛撤離到安全距離外,一般距爆破工作面的距離不少于200m。

⑶爆破期間,全部動力及照明電路均斷開或改移到距爆破點不小于50m的地點。

⑷每日放炮時間及次數(shù)依據(jù)施工條件明確規(guī)定,爆破前爆破人員嚴格檢查爆破網(wǎng)絡,確保一次起爆。

⑸遇到下列狀況時嚴禁裝藥爆破:照明不足;工作面巖石破裂尚未支護;發(fā)覺可能有高壓水及泥涌出地段。

⑹爆破后必需通風排煙,且其相距時間不少于15分鐘,并檢查有無殘余炸藥或雷管;有無松動石塊;支護有無損壞與變形