項目一薪酬管理概述

項目一：薪酬福利管理基本理論、政策案例聯(lián)想集團的薪酬福利體系

聯(lián)想集團的薪酬包括了四個方面：薪金（工資：月薪和津貼）、獎金（紅包：每人都有份；表彰獎：公司級表彰和部門級表彰）、福利（社會福利和公司福利）和股票期權。柳傳志們強調公平、公正和公開。獎金基本上是三種情況，一是集團的效益，二是所在部門的效益，三是個人的表現。還有就是福利。聯(lián)想取高不取低：如住房公積金，國家規(guī)定每個人要把他工資的4％-8％存起來做為住房基金，聯(lián)想就存8％。個人出8％，公司再給你出8％。另外，聯(lián)想有一個員工持股會，員工持股會有35%的股份。為每一位員工提供免費午餐。聯(lián)想集團的薪酬福利體系月薪津貼表彰獎紅包工資獎勵股票期權福利薪酬福利社會福利公司福利公司級表彰部門級表彰廣州CVTE電子集團薪酬情況：公司簡介：CVTE電子集團成立于2003年，總部位于廣州科學城，建筑面積2萬平方米，在廈門和深圳設有獨立的研發(fā)中心，在香港和海外設有全球服務中心，在北京、上海、武漢等八大區(qū)設有一級辦事處。CVTE目前主要致力于多類相關產品的研發(fā)、銷售和內容服務，包括液晶電視主板設計、電源設計、移動互聯(lián)、智能機頂盒、商用顯示、觸顯技術、工業(yè)設計、嵌入式游戲、醫(yī)療和教育等產業(yè)方向。目前公司已有員工近1200人，其中70%以上為研發(fā)設計人員。CVTE非常重視對研發(fā)和創(chuàng)新的投入，擁有多個重點實驗室，如投資千萬建造的EMC實驗室。同時，公司十分重視對核心技術的保護，目前擁有多項獨立知識產權。薪資CVTE電子集團為員工提供：13個月薪資、季度獎金、節(jié)日補貼通訊補貼、探親交通補貼、旅游補貼、婚育補貼、社保、公積金。特殊崗位員工享有崗位津貼、餐飲補貼等；透明的薪資制度，工資、獎金均由團隊公開評定；每季度討論薪資調整，團隊、個人均可提出薪資調整建議；特殊獎勵：對公司的系統(tǒng)運營及管理方面提出有效建議或推動，并因此產生相應的改善，公司給予激勵基本保障險：為員工購買五險一金、商業(yè)保險。衣：為新入職員工提供正裝。食：提供豐富的一日三餐、水果、零食和飲料。住：提供住房補貼。行：每天上下班均有班車往返接送。健康健康管理：公司配有專門的健康管理師，為同事們提供健康評估、指導、聯(lián)系并安排醫(yī)院。保健項目：每周開展針灸、推拿、理療等保健項目。全身體檢：提供全身的健康檢查（你的另一半也可以參加）。健身設備：健身房、瑜伽室、羽毛球場、乒乓球室。運動協(xié)會：公司擁有足球、籃球、戶外、乒乓球、健美操（專業(yè)老師授課）、羽毛球等協(xié)會，每周固定活動及教學。醫(yī)療援助：對重大疾病，醫(yī)保之外仍需要經濟援助者，公司將盡全力予以支持。假期常規(guī)假期：節(jié)假日以及一些福利假期，如婚假、產假、喪假等，按國家規(guī)定放假。帶薪年假：除了法定節(jié)假日及假期之外，還享有帶薪年假。生理假期：女員工享有每月1天的生理假期。旅游活動：公司不定期組織員工省內的短途旅游；員工可利用年假進行遠足旅行，公司提供旅游補貼。補貼父母補貼：父母體檢補貼、旅游補貼、過節(jié)補貼。探親補貼：提供每年2次探親的往返交通補貼。旅游補貼：公司鼓勵大家進行遠足旅游、閱覽山水人情，并為同事的遠足旅游提供相應的旅游補貼。節(jié)日補貼：中秋補貼、春節(jié)補貼。通訊補貼工作之余聚餐：每月至少一次聚餐、晚會、游園、K歌大賽等娛樂活動。音樂：擁有鋼琴、吉他、古箏、架子鼓等各種樂器，有專業(yè)老師每周開課教學；擁有Hi-fi等級的音響VIP房，滿足電子和音樂的發(fā)燒友。電影：公司擁有容納近百人的電影院，每周定時播放電影；對于最新上映的大片，各部門會集體組織觀看?；顒樱汗麍@摘草莓、荔枝、單身聯(lián)誼會、泡溫泉、團隊拓展、觀看演唱會等活動。攝影：為有興趣的人提供單反相機、全系列鏡頭、攝像機，有專門的攝影培訓課程。其他：行政部為大家準備了各種餐飲、電影、消費優(yōu)惠券。任務一：薪酬及薪酬管理一、薪酬1、薪酬的含義薪酬一詞，是從美國“Compensation”一詞翻譯過來的。薪酬，或者說報酬，可以這樣定義：

“薪酬是指雇員作為雇傭關系中的一方所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務和福利之和”。薪酬支付的條件是發(fā)生了雇傭關系雇主雇員雇傭關系提供報酬、支付薪酬付出體力、腦力勞動圖：薪酬的概念與構成

廣義薪酬非經濟性報酬（內部回報）經濟性報酬（外部回報）工作的獎勵工作環(huán)境的獎勵社會性獎勵直接經濟薪酬非直接經濟薪酬外部回報非直接經濟薪酬（福利）直接經濟薪酬法定福利-醫(yī)療保險-失業(yè)保險-養(yǎng)老保險-傷殘保險-生育保險個人福利企業(yè)年金-住房公積金-工作午餐-交通車假期-病假-事假-公休節(jié)假-工作時間-旅游生活福利-法律顧問-心理咨詢-托兒所-內部優(yōu)惠子女教育費工資基本工資職務工資獎金超時獎績效獎建議獎特殊貢獻獎傭金紅利職務獎節(jié)約獎吃得飽干得好跑不了內部回報工作本身的報酬工作環(huán)境的報酬社會性獎勵有趣的工作挑戰(zhàn)性責任感成就感晉升的機會褒獎的機會參與決策組織的地位和聲望合理的政策稱職的管理者意氣相投的同事舒適的工作條件彈性的工作時間較大的工作自由流動的多樣性社會地位的象征頭銜個人辦公用品停車場社會交往的機會

基本薪酬績效薪酬

員工福利

2、薪酬要素及其組合

薪酬是一個由多種報酬要素組合的集成體

基本薪酬（basepay）是員工勞動收入的主體部分，也是確定其他報酬形式的基礎?；拘匠晏攸c

常規(guī)性固定性基準性績效薪酬（payforperformance），也稱與績效相關的薪酬（performance-relatedpay），是一個體系，它與績效管理緊密相聯(lián)。業(yè)績薪酬激勵薪酬特別績效獎勵特殊績效獎勵激勵薪酬業(yè)績薪酬指依據績效評估結果支付的薪酬，主要形式：成就工資（meritpay）、獎金（bonus）等。指企業(yè)根據員工某些特定工作目標或結果績效達成情況支付給員工的獎酬。也稱特殊績效薪酬、特殊績效認可計劃，指企業(yè)對員工做出的超出職位標準的額外貢獻給予的特殊獎酬。績效薪酬業(yè)績薪酬激勵薪酬特殊績效獎勵個人激勵團隊激勵公司激勵獎金成就工資貨幣獎勵非貨幣獎勵

績效薪酬的組成要素員工福利（benefit）建立在整體薪酬概念的基礎之上，是員工薪酬管理不可或缺的組成部分。員工福利主要指企業(yè)為員工提供的各種物質補償和服務形式，包括：法定福利、企業(yè)自定的福利等。三種薪酬形式之間的關系薪酬構成功能決定因素變動性特點基本薪酬保障性、體現崗位價值職位價值、能力、資歷較小穩(wěn)定性、保障性績效薪酬（績效工資、獎勵工資）對員工超出標準業(yè)績的回報個人、團體和組織的績效較大激勵性、持續(xù)性間接薪酬提高員工滿意度、避免企業(yè)年資負債就業(yè)與否、相關法律、組織績效較小針對所有員工滿意度、保障性二、、薪酬管理:是指企業(yè)在經營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導下，針對員工所提供的服務，綜合考慮內外部各種因素的影響后，確定自身的薪酬水平、薪酬結構和薪酬形式，并進行薪酬調整和薪酬控制的整個過程。薪酬水平:指企業(yè)內部各類職位以及企業(yè)整體平均薪酬的高低狀況，它反映了企業(yè)支付的薪酬的外部競爭性。薪酬結構:指企業(yè)內部各個職位之間薪酬的相互關系，它反映了企業(yè)支付的薪酬的內部一致性。薪酬形式:則是指在員工和企業(yè)總體的薪酬中，不同類型的薪酬的組合方式。薪酬調整:是指企業(yè)根據內外部各種因素的變化，對薪酬水平、薪酬結構和薪酬形式進行相應的變動。薪酬控制:指企業(yè)對支付的薪酬總額進行測算和監(jiān)控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業(yè)帶來過重的財務負擔。廣義工資1、工資的含義狹義工資任務二、工資及其相關概念一、工資的定義廣義工資指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入。它包括所有的貨幣和實物報酬。如固定工資、獎金、津貼以及其他貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。狹義工資是指員工因從事雇傭勞動而獲得的僅僅限于固定貨幣報酬收入的部分。不包括：獎金和津貼或其他福利構成。工資：指勞動者向企業(yè)或者其他用人單位提供勞動而獲得的經濟報酬。2、工資結構W1=基本工資W2=W1+績效工資+獎金+津貼W3=W2+福利（醫(yī)療、住房、培訓等）W4=W3+延期支付（養(yǎng)老金、員工持股計劃、股票期權）即貨幣性收入+福利二、工資形式工資形式：指計量勞動與支付相應報酬的具體方式和方法?，F代工資形式主要包括計時工資、計件工資、其他附加福利以及利潤分享制度等。

1、基本工資基本工資:以貨幣為支付手段，按照定額時間或產量（工作量）為基準計算和支付報酬，是工資構成中起參照系作用的基準部分。基本工資具體形式工資率：指單位時間的勞動價格。

貨幣工資：指工人單位時間的貨幣所得。

實際工資：經價格指數修正過的貨幣工資。

實際工資＝貨幣工資÷價格指數

2、計時工資與計件工資計時工資：是依據工人的工資標準（單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式。其計算公式是：

計時貨幣工資=工資標準×實際有效工作時間

3、福利福利分配是工資的轉化形式，也是勞動力價格的重要構成部分。福利與基本工資之和構成了勞動報酬。福利的支付方式大體劃分為實物支付和延期支付兩類。福利的基本特征：福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關、法定性、企業(yè)自定性和靈活性。

福利的表現形式實物支付：包括各種帶薪假期，如帶薪休假、公休日、免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務等。

延期支付：包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。4、利潤分享制度利潤分享制度：作為一種比較新型的工資形式，它是指雇員報酬的多少跟企業(yè)利潤有密切關系，并且同向變化的一種支付形式。利潤分享制度在不同的國家或者地區(qū)呈現的形式也各不相同，具體體現為：保障工資的分享制度、無保障的純分享型、約定比例分享型。任務三：工資支付一、加班加點工資1、我國《勞動法》規(guī)定下述條件或情形下可以加班加點：其一，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時（《勞動法》第41條）。其二，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定限制：發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、加班加點工資的計算支付《勞動法》第44條規(guī)定，勞動部發(fā)[1995]226號文具體規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：其一，安排勞動者延工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；其二，休息日安排勞動者的工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；其三，法定休假日安排勞動者工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。關于加班加點工資的基準，勞動部發(fā)[1994]489號印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》為“勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準”。1、某員工的月工資標準為1500元，國慶節(jié)因故加班3天，是計算該員工國慶的加班工資。2、某員工的月工資標準為1500元，3月份某個周末加班6個小時，試計算該員工3月份的加班工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定工作時間的部門，應視為延長工作時間，并應按上述加班加點工資的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。二、不能提供正常勞動情況下的工資支付

不能提供正常勞動，即特殊情況下的工資支付，是指因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。一、病假工資或疾病救濟費企業(yè)單位企業(yè)單位，按照1953年《勞動保險條例實施細則》的規(guī)定，工人，職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間（從1995年1月1日《勞動法》實施之日起，應為“醫(yī)療期內”）在6個月以內者，應由企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。超過6個月時，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年不滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工60%。二、產假期間待遇（一）產假2012年4月18日國務院令第619號發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，沒多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”（二）產假工資《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付?！比⒒閱始俟べY按（80）勞總薪字29號《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工輕婚喪假和路程假的通知》規(guī)定：“職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的婚喪假。如結婚雙方不在一地工作，直系親屬死亡在外地需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。”四、探親假工資（一）享受探親假的條件按國發(fā)[1981]36號《國務院關于職工探親假的規(guī)定》第二條規(guī)定：“凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇?！保ǘ┨接H假期《國務院關于職工探親假的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工探親假期：一、職工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為30天。二、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。三、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天?！保ㄈ┨接H假期待遇《國務院關于職工探親假的規(guī)定》第五條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資?！钡诹鶙l規(guī)定：“職工探望配偶和未婚職工父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔?！蔽?、年休假工資《職工帶薪年休假條例》已于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，2007年12月14日中華人民共和國國務院令第514號公布，自2008年1月1日起施行。相關規(guī)定如下：第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！钡谒臈l規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”任務五：員工福利政策法規(guī)一、法定福利法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目，其特點是只要企業(yè)建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標準支付，不受企業(yè)所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：（1）社會保險。包括生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。（2）法定節(jié)假日。按照1999年國務院令270號頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，全年法定節(jié)假日為10天。二、基本社會保險繳費1.個人養(yǎng)老保險繳費城鎮(zhèn)職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全額計人個人賬戶。企業(yè)以全部職工繳費工資基數之和作為企業(yè)繳費工資基數，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支。2、基本醫(yī)療保險繳費國發(fā)[1998］44號《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》提出：基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收人的2%。隨著經濟發(fā)展，用人單位和職工繳費率可作相應調整。3、失業(yè)保險繳費1999年1月22日國務院令第258號發(fā)布的《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費；城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工個人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。4、工傷保險繳費5、生育保險繳費某員工每月繳納社保金和住房公積金，養(yǎng)老保險金企業(yè)繳納20％，個人繳納8％。醫(yī)療保險企業(yè)繳納6％，個人繳納2％。個人失業(yè)保險企業(yè)繳納2％，個人繳納1％。住房公積金企業(yè)和個人各繳納8％。該員工月工資為8％。試計算企業(yè)為該員工繳納四險一金的費用及該員工的實發(fā)工資。二、非法定福利

①補充養(yǎng)老金②人壽保險③辭退金④各種津貼住房津貼、交通費、工作午餐、海外津貼等。⑤脫產培訓——員工最好的福利⑥有償假期事假病假、非法定公休假工作間休息、年休假、旅游、履行公民義務的活動等。⑦生活福利法律顧問、心理咨詢、貸款擔保、托兒所、托老所內部優(yōu)惠商品、搬遷津貼、子女教育費等。三、福利規(guī)劃（一）提供什么樣的福利？1.了解國家立法。2.開展福利調查。3.做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析。(了解員工的偏好)4.對企業(yè)的財務狀況進行分析。(了解企業(yè)的成本)5.了解集體談判對于員工福利的影響。（二）為誰提供何種福利？1.思路一:所有員工的福利待遇都一樣;2.思路二:不同員工群體實施不同福利計劃,向核心人才傾斜.（彈性福利計劃

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案例一高福利