《勞動合同法》第四十六條規(guī)定

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定《勞動合同法》有利于充分調(diào)動、發(fā)揮勞動者的踴躍性，為企業(yè)、為社會多創(chuàng)財(cái)產(chǎn)，多做奉獻(xiàn)，以緩和貧富差距拉大引起的社會沖突，進(jìn)而為國家穩(wěn)定，企業(yè)盈利締造和諧的社會環(huán)境。更多《勞動合同法》第四十六條規(guī)定請點(diǎn)擊“勞動合同”查看。

勞動合同法第四十六條規(guī)定

第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商相同解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。涉外勞動合同如何確定法院管轄

1、我國民事訴訟法中有關(guān)涉外合同訴訟管轄的其他規(guī)定，因合同糾紛對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有居處的被告提起的訴訟，假如合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，或者訴訟標(biāo)的物在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，或者被告在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)有可供扣押的財(cái)產(chǎn)，或者被告在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)設(shè)有代表機(jī)構(gòu)，可以由合同簽訂地、合同履行地、訴訟標(biāo)的物所在地、可供扣押財(cái)產(chǎn)所在地、或者代表機(jī)構(gòu)居處地人民法院管轄。

2、確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原那么，世界各國確定涉外民事訴訟管轄權(quán)，主要是考慮詳細(xì)案件同本國必需具有某種聯(lián)系因素或連結(jié)因素。由于各國強(qiáng)調(diào)的聯(lián)系因素不同，從而形成了不同確實(shí)定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原那么。

歸納起來，主要有以下幾種：

(1)屬地管轄權(quán)原那么，是指以當(dāng)事人的居處地、居所地或事物的存在地等作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原那么。詳細(xì)說，在涉外民事訴訟中，訴訟當(dāng)事人的居處、或其財(cái)產(chǎn)、或訴訟標(biāo)的物、或產(chǎn)生爭吵的法律關(guān)系或法律事實(shí)，如其中有一個(gè)因素存在于一國境內(nèi)或發(fā)生于一國境內(nèi)，該國就取得對該案的司法管轄權(quán)。在這個(gè)原那么中，通常是以被告的居處地為行使管轄權(quán)的依據(jù)，這就是“以原就被”的原那么。

(2)屬人管轄權(quán)原那么，是指以當(dāng)事人的國籍作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原那么。目前，大局部實(shí)行屬地管轄權(quán)原那么的國家為了維護(hù)本國公民的利益，也起先以屬人原那么作為補(bǔ)充：凡當(dāng)事人的一方或雙方為本國人，其中一方居住在本國國內(nèi)，本國法院可以藉此主見管轄權(quán);在實(shí)行屬人管轄權(quán)原那么的國家，對于訴訟標(biāo)的物在本國境內(nèi)的案件，也起先行使管轄權(quán)。

(3)實(shí)際限制管轄權(quán)原那么，主要是指英、美等國以“實(shí)際限制”或稱“有效限制”作為行使管轄權(quán)的依據(jù)。

我國民事訴訟法規(guī)定的涉外民事訴訟管轄權(quán)，從立法精神看，根本上采納屬地管轄權(quán)原那么，并以屬人管轄權(quán)和實(shí)際限制原那么作為補(bǔ)充。例如，民事訴訟法其次百四十三條的規(guī)定就表達(dá)了屬地管轄權(quán)的原那么。我國民事訴訟法也借鑒了“實(shí)際限制”原那么中的合理因素，如爭議的訴訟標(biāo)的物或者被告可供扣押的財(cái)產(chǎn)在我國領(lǐng)域內(nèi)，我國人民法院可以行使管轄權(quán)，它既考慮對物行使管轄權(quán)的地域連結(jié)因素，又考慮了對該物實(shí)際限制的因素。

3、應(yīng)訴管轄。應(yīng)訴管轄是指受訴法院對案件不必須有管轄權(quán)，但基于被告的應(yīng)訴而確定了其對案件的管轄。這種管轄確實(shí)定原那么與國內(nèi)合同訴訟的管轄確定原那么有很大不同。國內(nèi)合同訴訟的管轄一般是由法律明確規(guī)定的，當(dāng)事人可以選擇確定管轄。但在涉外訴訟中的應(yīng)訴管轄與選擇管轄不同，在國內(nèi)訴訟中是不能實(shí)行的。應(yīng)訴管轄的管轄法院不是雙方當(dāng)事人在訴訟之前確定的，法院的管轄權(quán)也不是基于雙方當(dāng)事人的相同意思表示而取得的，而是一方當(dāng)事人起訴后，對方當(dāng)事人以應(yīng)訴的方式自愿承受受訴法院管轄的制度。雖然應(yīng)訴管轄不是當(dāng)事人事先協(xié)議確定，也不是法律明文規(guī)定的，但是它同樣是以當(dāng)事人的意志為前提的，這種確定管轄的原那么也是國際上公認(rèn)的，我國民事訴訟法亦對此予以確認(rèn)。

4、專屬管轄。涉外民事訴訟中的專屬管轄，是指特定的涉外民事案件的管轄權(quán)專屬于中華人民共和國特定的法院。

依據(jù)我國民事訴訟法其次百四十六條的規(guī)定，涉外民事訴訟中，屬我國人民法院專屬管轄的案件有三種：

(1)在我國履行中外合資經(jīng)營企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟。

(2)在我國履行中外合作經(jīng)營企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟。

(3)在我國履行中外合作勘探開發(fā)自然資源合同發(fā)生糾紛提起的訴訟。勞動合同應(yīng)包含哪些條款

《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

1、勞動合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有詳細(xì)時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特別狀況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成必須的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成必須工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)依據(jù)雙方的實(shí)際狀況和須要來約定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較廣泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。駕馭這種訂立勞動合同的技巧，可以幸免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不相同而發(fā)生的爭議。

3、勞動愛護(hù)和勞動條件。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動平安與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動愛護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者供應(yīng)的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動酬報(bào)。

此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5、勞動紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采納將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須留意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以幸免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況。

7、違反勞動合同的責(zé)任。

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法，采納違約金方式應(yīng)當(dāng)留意依據(jù)職工一方承受實(shí)力來約定詳細(xì)金額，幸免出現(xiàn)顯失公允的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指緊要違約，致使勞動合同無法接著履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

其實(shí)主要就是三種，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及單項(xiàng)勞動合同。針對不同類型的合同，法律中規(guī)定的簽訂條件是不同的。而一般狀況下勞動者在入職的時(shí)候與單位簽訂的都屬于固定期限勞動合同。簡潔勞動合同

甲方：

乙方：

甲、乙雙方在同等自愿、協(xié)商相同之根底上訂立本協(xié)議，作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項(xiàng)：

一、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，聽從公司工作支配及崗位/職務(wù)調(diào)動。

二、乙方情愿承受甲方的試用期為個(gè)月，試用期薪金按公司《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行發(fā)放，試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關(guān)系而不作任何補(bǔ)償。(此條只適用于試用期員工)

三、乙方同意按公司規(guī)定繳齊全部證件后購置社會保險(xiǎn)。

四、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：

1。崗位工資：元

2。職務(wù)工資：元(該部份工資已含每月固定加班費(fèi))

3。浮開工資：元

4。用餐津貼：元

5。住房津貼：元

6。通訊津貼：元

7。交通津貼：元

乙方同意按《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行上述工資待遇。

五、乙方通過試用期后，因個(gè)人緣由提出辭職，必需提前天以書面形式申請，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個(gè)月薪金總額代替天通知期，并有權(quán)追究乙方違反勞動合同及本補(bǔ)充協(xié)議而給甲方造成損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

六、甲方是從事_____效勞行業(yè)，乙方在職責(zé)范圍內(nèi)須要超時(shí)工作可享受加班待遇;乙方在職責(zé)范圍外因公司工作須要支配在節(jié)假日上班，公司賜予補(bǔ)休或支付加班工資，補(bǔ)休后不再支付加班工資。

七、如有下述狀況發(fā)生，甲、乙雙方之《勞動合同》視為終止：

1。在合同期內(nèi)，乙方所在工作工程假設(shè)發(fā)生撤場狀況，甲、乙雙方所簽訂之合同自行