通訊員隊(duì)伍建設(shè)方案

..通信員隊(duì)伍建設(shè)方案通信員是公司內(nèi)部重要的信息傳達(dá)者，對(duì)增強(qiáng)公司內(nèi)部部門(mén)間、職工間的交流有著踴躍作用。他們不單肩負(fù)側(cè)重要新信息的匯總編輯，同時(shí)也對(duì)公司內(nèi)軟文化的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)察和成效評(píng)估，是公司文化建設(shè)的指引者、交流者和先行者，是職工、部門(mén)間互相信息流傳的橋梁。一、目的增強(qiáng)公司內(nèi)部的交流交流，拓寬信息交流內(nèi)容，推動(dòng)公司公司文化建設(shè)，提高公司文化內(nèi)涵，成立公司內(nèi)部信息交流交換渠道。二、通信職工作職責(zé)環(huán)繞公司的重要項(xiàng)目和部門(mén)內(nèi)的工作重點(diǎn)，采集整理新聞線(xiàn)索，按期實(shí)時(shí)宣傳所在部門(mén)內(nèi)主要項(xiàng)目的進(jìn)展、活動(dòng)及職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)等方面的成就和先進(jìn)事跡等。鼎力宣揚(yáng)公司內(nèi)部正能量，打造文化氣氛。1、實(shí)時(shí)反應(yīng)所在部門(mén)的工作動(dòng)向2、宣傳先進(jìn)典型、加大部門(mén)及職工的影響力3、按期記錄部門(mén)內(nèi)部發(fā)展的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，形成公司大事記4、輔助達(dá)成對(duì)該部門(mén)優(yōu)異職工的訪(fǎng)談等工作5、其余重要信息流傳三、通信員要求通信員作為公司內(nèi)部重要的信息流傳者、軟文化的建設(shè)者，除應(yīng)具備優(yōu)異的職業(yè)操守和高度的責(zé)任心外，也應(yīng)擁有以下基本要求：;...1、在所屬部門(mén)任職四個(gè)月以上，并認(rèn)識(shí)所屬部門(mén)的工作內(nèi)容；2、具備優(yōu)異的人際關(guān)系，擅長(zhǎng)交流；3、文筆較好，擁有較強(qiáng)的邏輯思想。四、通信員供稿要求3.1供稿方式實(shí)時(shí)間通信員應(yīng)在每個(gè)月十五日和以前起碼提交一篇上月至供稿日期時(shí)期內(nèi)的通信稿件，以電子郵件的形式提交至公司文化專(zhuān)員處挑選刊出。3.2稿件種類(lèi)稿件大概可分為四類(lèi)：新聞?lì)惛寮喊?xiàng)目進(jìn)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)等方面的信息、通訊和圖片等；原創(chuàng)看法類(lèi)：營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)、休閑生活類(lèi)、行業(yè)看法類(lèi)等原創(chuàng)文章；職工關(guān)心類(lèi)：先進(jìn)典型、職工間的正能量、互幫互幫等職工關(guān)心類(lèi)通；訊稿；其余重要項(xiàng)目軟文。3.3稿件要求稿件要保證真切性、時(shí)效性、思想性和可讀性相聯(lián)合，立足正面報(bào)導(dǎo)，力爭(zhēng)從不一樣角度達(dá)到交流、影響和指引的宣傳目的；文章主題鮮亮，文筆流利，內(nèi)容充分，切近實(shí)質(zhì)；一般狀況下，新聞?lì)惛寮怀?00字，其余稿件不超出2000字。新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新奇、有價(jià)值，圖片清楚；電子文件要求用word格式；圖片大小不可以低于1MB。;...四、通信員管理及權(quán)益義務(wù)4.1通信員管理原則上通信員由各部門(mén)負(fù)責(zé)介紹或自薦，由**部門(mén)贊同并存案統(tǒng)一管理。4.1.1**部門(mén)負(fù)責(zé)人要將新聞宣傳工作導(dǎo)入部門(mén)、公司工作中，使職工充分認(rèn)識(shí)其重要性。動(dòng)員本部門(mén)、公司職工實(shí)時(shí)供給新聞線(xiàn)索，撰寫(xiě)新聞稿件，充分發(fā)掘利用資源，并踴躍支持、配合通信職工作，為其供給必需的新聞宣傳條件。因?yàn)楣ぷ鞲膭?dòng)或其余原由通信員沒(méi)法執(zhí)行職責(zé)時(shí)，其所在部門(mén)應(yīng)實(shí)時(shí)對(duì)通信員進(jìn)行調(diào)整，并告之管理部門(mén)存案，保證不影響該部門(mén)的宣傳報(bào)導(dǎo)工作。通信員在上報(bào)新聞?lì)惛寮埃毥?jīng)過(guò)所在部門(mén)或有關(guān)負(fù)責(zé)人的初步審查，保證稿件的質(zhì)量和真切性。防止出現(xiàn)知識(shí)性和重點(diǎn)信息的錯(cuò)誤。4.2通信員的權(quán)益義務(wù)經(jīng)采納的通信員均為兼職人員，不享有獨(dú)自的津貼，但可獲取相應(yīng)的稿酬。同時(shí)，通信員在公司贊同范圍內(nèi)能夠享有必定的權(quán)益，但也應(yīng)擔(dān)當(dāng)必定的義務(wù)，以保證整個(gè)隊(duì)伍的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。通信員應(yīng)在不影響正常工作的前提下仔細(xì)執(zhí)行工作職責(zé)，如出現(xiàn)連續(xù)3個(gè)月無(wú)故未供稿或整年供稿少于6篇（按投稿數(shù)目計(jì)算）的，將撤消通信員資格，并通告所在部門(mén)。經(jīng)采納的通信員，可在經(jīng)公司高層確認(rèn)的狀況下，參加相應(yīng)有;...新聞價(jià)值的公司例會(huì)或參加公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織過(guò)程。公司各部門(mén)、各人員應(yīng)當(dāng)為通信員的新聞采編等工作供給便利及支持，輔助其順利達(dá)成有關(guān)稿件的采編工作。通信員管理部門(mén)應(yīng)按期對(duì)通信員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)并就通信稿件編寫(xiě)等給出相應(yīng)建講和建議，為通信員不停提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)建條件。五、稿酬及評(píng)優(yōu)5.1稿酬標(biāo)準(zhǔn)所提交的通信稿擇優(yōu)采納，凡最后被采納并公布的通信稿件，其作者享有獲取相應(yīng)通信稿酬的權(quán)益（未經(jīng)采納的稿件無(wú)稿酬）。為保證稿件質(zhì)量，稿件推行等級(jí)制，設(shè)置A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以下：等：主題重要，編寫(xiě)內(nèi)容詳確，深度發(fā)掘，角度新奇，能夠聯(lián)合公司經(jīng)營(yíng)管理及公司文化，在公司內(nèi)擁有較大影響力的重要報(bào)導(dǎo)。等：新聞性強(qiáng)，采訪(fǎng)尚可，寫(xiě)作規(guī)范，看法鮮亮，生動(dòng)形象。等：題材較好但編寫(xiě)簡(jiǎn)單，質(zhì)量、主題一般，擁有必定的針對(duì)性和一般的議論性言論。等：資料的簡(jiǎn)單堆砌而成，案例典型性不夠，語(yǔ)句不通暢，沒(méi)有較強(qiáng)的寫(xiě)作特點(diǎn)?；騼H為摘錄文章。等級(jí)A等B等C等D等稿酬（元）3020105積分43215.2通信員及稿件評(píng)優(yōu);...通信員評(píng)優(yōu)通信員評(píng)優(yōu)每年評(píng)比一次，采納積分制，此中積分包含每個(gè)月稿件的積分和優(yōu)異稿件（評(píng)比規(guī)則見(jiàn)）的積分。累計(jì)積分最多者為最優(yōu)通信員，賜予相應(yīng)的獎(jiǎng)賞。通信稿評(píng)優(yōu)依據(jù)通信稿件的多少，每季度組織一次優(yōu)異稿件評(píng)比，由全體職工投票產(chǎn)生，優(yōu)異稿件設(shè)置一二三等獎(jiǎng)三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，并分別賜予其作者