世界青年節(jié)拓展培訓心得體會

世界青年節(jié)拓展培訓心得體會為了落實總行團委在全系統(tǒng)繼續(xù)開展“青年文化月活動”的有關(guān)要求，結(jié)合建行15周年、建團87周年、“五四”運動90周年。在分行黨委和分行團支部領(lǐng)導的大力支持下，xxx上午在順義區(qū)順鑫綠色度假村，分行部分青年員工骨干，就打造團隊精神，樹立配合意識，挖掘個人潛力，提高執(zhí)行能力等方面進行拓展培訓。拓展活動起源于第二次世界大戰(zhàn)期間的歐洲，盟軍為加強戰(zhàn)士綜合素質(zhì)而展開的具有很強針對性的軍事訓練。通過此項訓練，盟軍的戰(zhàn)斗力有了很大的提高，為全世界反法西斯戰(zhàn)爭的勝利，提供了強大的精神動力和智力支持。經(jīng)過六十多年的發(fā)展，拓展培訓不僅僅應(yīng)用在軍事、消防、武警等特殊訓練上，更在加強企業(yè)員工自身素質(zhì)等方面發(fā)揮了重要作用。在拓展培訓中，在培訓老師的演示和帶領(lǐng)下，每個人都嘗試著完成培訓動作。在克服了一定困難的同時，提高了個人的自信心和意志力。在此基礎(chǔ)上，大家更是認識到了團隊協(xié)作的重要性。在努力提高自身的素質(zhì)的同時，要樹立良好的集體意識，處理好個人與集體的關(guān)系。在“七巧板”拼圖培訓中，一開始每組各自為戰(zhàn)，一心一意只去完成屬于自己的任務(wù)。卻忽視了我們是一個整體，不僅沒有得到足夠多的分數(shù)，整個團隊得分也很低。事后，大家開始互相探討其中的得失，并于培訓老師進行了積極的溝通。最后大家對低得分、低效率的得分結(jié)果與得失，進行了認真的總結(jié)和分析。大家最后達成共識：在只顧自我利益面前，大家把團隊的利益拋到腦后。其實我們與“真理”，只不過只有一墻之隔，大家對此無不扼腕嘆息，為今后的工作指明了方向。在“勇過斷橋”培訓中，大家吸取了“七巧板”培訓中的經(jīng)驗教訓，加大團隊協(xié)作。當伙伴要“過橋”的時候，底下幾名隊員幫助固定“斷橋”。有了其他隊員的鼎立幫助，“過橋”的伙伴也是信心十足，當腳踏“斷橋”的那一刻，仿佛如履平地。要知道，你在上面的時間越長，下面的伙伴就要花費更多的時間與力氣去幫你固定橋板。當你開始有些舉步為艱的時候，伙伴們在下面不停的鼓勵你，為你加油助威。有的伙伴在下面有些累了，別的伙伴更是互相幫助，互相扶持。經(jīng)過所有伙伴的齊心協(xié)力，大家都很好的完成了“過橋”任務(wù)，提高了整體的工作效率，個別伙伴克服了恐高癥、體重大、力氣小等困難。青年人是充滿朝氣，充滿希望的，是一個國家、一個民族的希望，面對今后的漫漫長路，還要經(jīng)受重重考驗。對此，廣大青年團員要始終團結(jié)在以各級行黨委為核心的領(lǐng)導中央周圍，積極發(fā)揮團支部的生力軍和突擊隊作用，堅持以鄧小平理論和“xxxx”的重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，處理好個人利益與集體利益的關(guān)系，在提高集體利益的基礎(chǔ)上，不斷提高

第一篇：哈爾濱拓展培訓心得攀巖和空中抓杠項目，我在沒做之前就覺得很難，甚至認為自己根本不可能完成，但是當我真的成功完成之后，就會覺得我們的能力遠比我們自己想象的要強的多。這說明我們每個人都是很堅強的，每個人在平時的工作和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來，有時候可能連自己都不清楚能不能完成的一項艱巨任務(wù)，能不能超越的一個困難，實際上只要有信心、有勇氣去面對，就沒有過不去的火焰山。在工作和學習中，我們會遇到很多機會，同時也會遇到許多的困難與阻力，你是否能突破這些困難與阻力從而抓住機會，就要看能不能勇敢的跨出第一步，如果不勇于嘗試，挑戰(zhàn)自我，就永遠也不會知道自己的能力和潛力有多大，永遠不會進步。2.通過“背摔”，我明白了信任是團結(jié)合作的基礎(chǔ)。背摔，簡言之就是一個人站在高處，直躺著向背后摔下去，此時隊友們正用手臂交織成一張安全網(wǎng)，順利的接住摔下來的伙伴。背摔訓練需要建立在相互信任的基礎(chǔ)上，當隊友將他的生命完全交給我們的時候，就表示他對我們的充分信任，這就要求我們必須以高度的責任心來承接這份信任；同時也要求背摔者克服自己的膽怯心理，充分相信同伴的力量，否則就會出現(xiàn)身體彎曲現(xiàn)象，造成重心偏移，給安全網(wǎng)增大不必要的偏差力。其實在我們的生活與工作中，我們不能預(yù)測前面會遇到什么樣的困難，我們要學會信任，相信團隊，在人生的道路上，離不開同事的支持和幫助。當我們遇到困難時，隊友和團隊是我們堅強的后盾，他們永遠是值得信賴的朋友。只有這樣，才能增強團隊的凝聚力，從中找到歸屬感。就如同這樣一句話“沒有完美的人，只有完美的團隊。”3、“七巧板”，通力合作、合理的分配資源，即快好省的完成工作進度。“七巧板”項目一開始有些亂，也沒有什么好的方案，大家自己顧自己，結(jié)果耗時很多，收效甚微。經(jīng)過教練的點撥，大家冷靜下來，仔細思考，從無序到有序、從混亂到有條不紊，逐步確定了這樣的工作方法：第一步，集思廣益；第二步，確立統(tǒng)一的領(lǐng)導；第三步，確定完善的方案；第四步，分工明確；第五步，認真實施；集思廣益，才有可能做到面面俱到，才可能產(chǎn)生較完善的方案；統(tǒng)一領(lǐng)導才能統(tǒng)一認識，平息爭論，協(xié)調(diào)指揮；高瞻遠矚的拍板才可以讓真正完善的方案浮出水面；根據(jù)各人的性格特點來組織分工，各司其職才能有效率。通力合作、合理優(yōu)化的分配資源，能把很多意想不到的事情變成現(xiàn)實。拓展訓練雖然結(jié)束了，但它好比鳳凰涅磐，我們流汗、流淚，但是卻讓心靈與意志倍受洗禮，讓我們明白太多日常生活中無法領(lǐng)悟的人生真諦。我想我們每個參訓的隊員都會感受頗深、收益匪淺，并且能在以后的生活中，真正施展出“拓展訓練”為我們激發(fā)出的能量，把個人潛質(zhì)發(fā)揮到最佳位置。超越夢想一起飛，你我需要勇敢面對，讓生命回味這一刻，讓我們永遠奮飛!無論工作與生活，讓我們懷著一顆感恩的心，不斷地接受人生一個又一個挑戰(zhàn)吧！

第二篇：哈爾濱拓展年會心得哈爾濱拓展年會心得時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬即逝。眨眼間，距離我們參加拓展年會已經(jīng)過去半年多。但是，每當我看到我的拓展訓練證書，都會想起由哈爾濱諾達拓展訓練公司組織的拓展年會，這次拓展年會與傳統(tǒng)的年會有著本質(zhì)的差別，我們的這次年會的主題是“龍騰四?！?。這次年會得到了總公司領(lǐng)導的高度重視，因此，我們在選擇拓展公司時是非常慎重的，之所以選擇了哈爾濱諾達拓展公司，主要是因為他們的方案新穎、內(nèi)容充實、活動形式多樣，最終證明我們的選擇是正確的。拓展年會是一種新型的年會活動，它拜托了傳統(tǒng)年會的枯燥和乏味，彌補了傳統(tǒng)年會無法調(diào)動大家積極性的不足，能讓與會者最大限度的參與其中，還能到達熔煉團隊、增強團隊凝聚力的作用。這也是我們選擇哈爾濱諾達拓展的原因。在歡樂和祥和的氛圍下，我們開始了這次拓展年會。首先，由哈爾濱諾達拓展的主帶教練先給我們進行了破冰活動，主教練帶領(lǐng)我們做了抓手指、盜夢空間、齊眉桿等一些小游戲，這些游戲非常有意思，大家玩的不亦樂乎。接著將我們100多人的團隊分成了六個小團隊，讓每個團隊創(chuàng)建了自己的團隊文化，隊名、隊訓、隊旗、隊歌這些屬于我們自己的特色文化，彰顯了我們年輕人團隊的朝氣蓬勃。接下來我們進行團隊展示，我們團隊展示的最有特色，獲得了諾達拓展教練的一致認可，我們的隊訓是：諾達教練虐我千百遍，我?guī)Ы叹毴绯鯌佟＝酉聛砦覀冮_始了“龍騰四?！敝黝}拓展年會。我們六個組先由每個小組表演舞龍。我們熱火朝天的制作自己團隊的長龍，最后由公司老總給每個團隊進行“點睛”，在熱鬧的氛圍下，我們開始了舞龍表演，象征著我們公司在新的一年“龍騰四海”、“龍鳳呈祥”。接著我們進行了每個團隊的拓展任務(wù)，每個團隊有一個線索，接下來找到“神秘人”，完成線索的拼接，最后揭曉最終答案。這次拓展年會的氛圍最為歡樂、也最為神秘，每個游戲之間彼此銜接，環(huán)環(huán)相扣，內(nèi)容充實有趣，這次活動讓大家相互幫助、彼此扶持、共同進步，充滿了正能量，得到了公司一致的認可。

第三篇：哈爾濱拓展培訓心得體會近日有幸參加了一場哈爾濱拓展訓練活動，本次拓展訓練讓我受益匪淺，感受到了團隊協(xié)作的重要性。本次哈爾濱拓展訓練是由悅程拓展訓練公司組織的，作為專業(yè)的哈爾濱拓展訓練公司，他們出色地完成了本次拓展任務(wù)。我們參加的第一個哈爾濱拓展訓練任務(wù)就是漢諾塔。這個項目讓我意識到，授之以魚不如授之以漁，我們演煉這個項目時，部分組員認為太難了，只是通過別的組員的講解，然后按照演煉順序進行轉(zhuǎn)移，這樣要求所有的人不可以出錯，否則后面的人就無法進行。我們的前兩局就是這樣失敗的。而第三局，隊長總結(jié)出了經(jīng)驗，告訴大家轉(zhuǎn)移規(guī)則，再加上轉(zhuǎn)移的步驟減少，所以我們很快的完成了挑戰(zhàn)。同樣，這個項目也告訴我們，當一項任務(wù)是一個團隊在進行時，我們一定要有團隊意識，無論上一手做到什么程度，輪到我們進行操作時，一定要將發(fā)現(xiàn)的問題進行整改，而不是放之任之。我們參加的第二個哈爾濱拓展訓練項目叫做風雨戰(zhàn)士。要求每個小組自行設(shè)置密碼，由發(fā)文組通過旗語將電文內(nèi)容傳達給接收組。這個項目的難點在于如何設(shè)計密碼，而且要求發(fā)文組必須將內(nèi)容表達正確。我們大家集思廣益，發(fā)揮想象，設(shè)計了我們組專屬的密碼，考核成績出來時，我們才發(fā)現(xiàn)我們忽略了英文大寫這塊內(nèi)容，這個項目我們組取得了第二名的成績。這個項目讓我深刻體會到想要全面的做好一件事，要全面考慮，發(fā)揮所有人的智慧，而且所有人要準確無誤的傳遞自己對應(yīng)的密碼，所有人的認真、嚴謹才能將任務(wù)順利完成。我們參加的最后一個哈爾濱拓展項目是呼吸力量。此項目要求一個小組設(shè)置2名司令官、2名傳令員，其余人員負責組裝。這個項目讓我感受到司令官傳達命令時，一定要以接受命令的傳令員的角度去看問題，要將規(guī)則表述清楚。這個對于我們工作的啟發(fā)是，做為一名管理者，想要員工達成自己的要求，那么，在發(fā)號命令時要從員工的角度去思考問題，如何表述命令，才能讓員工清楚的明白命令如何達成。經(jīng)過這一天的哈爾濱拓展訓練，我們大家在歡聲笑語中，在積極緊張的應(yīng)對任務(wù)中迅速的度過，大家意識到了團隊合作的重要性，彼此的心更加貼近，感情也更加深厚。

第四篇：參加哈爾濱拓展心得06拓展課程心得體會這次有幸參加了哈爾濱悅程拓展訓練公司組織的活動,收獲頗多，享受了一次別開生面的哈爾濱拓展培訓課程。大家到校很早，可以看得出來每個人都很滿懷期盼，以最好的狀態(tài)讓大家了解自己。課程開始之前，拓展訓練老師向大家介紹了課程的安排，請大家放下自己的身份，全身心投入到拓展訓練中。在課程里不會安排體力強度高的項目，大多數(shù)項目都是依靠智力決勝負的。我被分配到藍隊，有幸被大家推舉成為隊長。在小隊成員全體研究后決定，藍隊的隊名為戰(zhàn)狼隊，口號是犯我戰(zhàn)狼者雖遠必誅！這個時髦的名字，每個隊員都期望能給我們帶來好運，但是小隊卻在第一個項目中遇到了困難。紅黑雙解碼是考驗團隊木桶效應(yīng)的項目。作為隊長的我，可以說對漢諾塔一無所知，團隊中也只有一兩人略懂一二，環(huán)顧四周，我們發(fā)現(xiàn)紅海戰(zhàn)隊隊里有人精通這個游戲，我們小隊決定參照紅隊的策略展開練習。遺憾的是，在討論和練習時間結(jié)束時，我們團隊也未能全體完成。我們就這樣硬著頭皮上陣，但是大家都沒有退縮，按照自己的理解努力著。第一節(jié)比賽，只有紅隊完成了挑戰(zhàn)，我們其余3隊都失敗了。第二節(jié)之前，我改變了策略，將每人需要完成的步驟寫在紙上，明確每人的流程，我想應(yīng)該會對團隊有所幫助。計劃沒有變化快，培訓老師在第二節(jié)和第三節(jié)分別變換了游戲條件，隊員們?nèi)狈σ?guī)則的理解，最終我們也未能成功挑戰(zhàn)。雖然這樣，每個隊員都保持著良好的心態(tài)，即使不能全部完成，大家也做到了秩序井然，堅決不犯規(guī)。紅隊雖然在第一節(jié)獲得勝利，但是在后面的比賽中犯規(guī)，對成績造成了不利的影響。這個項目是哈爾濱拓展訓練公司中不可多得的一個培訓項目，讓我們感受了團隊的力量。上午的比賽就這樣結(jié)束了，為了在下午的項目中扳回一城，我事先打聽到下午的項目是風雨戰(zhàn)士?？上У氖?，上午隊員們都比較累了，看著困乏的樣子，也不忍心提前研究下午的戰(zhàn)術(shù)。風雨戰(zhàn)士我隊做出了充分的準備，馬華維起到了關(guān)鍵作用。但是我們?nèi)牭睦斫舛际强碱}不會超過20個字，我們按照20字以內(nèi)進行的排練，結(jié)果比賽時，老師出題為25個字，打亂了我們的陣腳。最終成績不是很理想，我們得出一個結(jié)論，任何計劃都要設(shè)計出足夠的冗余，不然突如其來的變化會功虧一簣。最后的比賽是沙場點兵，這個項目是哈爾濱拓展訓練的經(jīng)典項目，是由哈爾濱悅程拓展公司研發(fā)的新項目，據(jù)說在哈爾濱拓展訓練公司中我們是第一個做這個項目的團隊。在分配司令和傳令員時，我們充分考慮了在之前比賽中各個選手的特點，我作為傳令員，與另外的同學發(fā)生了不同意見，遺憾的是未能堅持自己的觀點，導致管道建設(shè)過程中出現(xiàn)了較大的偏差，我的小隊返工一次。但是最后我們糾正了錯誤，以第三名的成績完成了比賽，也是今天我們唯一一個完成的項目。雖然我們的成績不理想，但是我覺得拓展培訓是一種體驗式的培訓，與傳統(tǒng)的教育相比，有助于更好地認清自己、發(fā)展自己。進行拓展培訓的過程中，學員會遇到各種各樣的障礙，運用團隊智慧尋找方法解決問題。通過自發(fā)的方式去挖掘潛能，培養(yǎng)學員的積極性和創(chuàng)造性，是一種模擬生活現(xiàn)象的一種培訓，它具備實在性、實用性，與現(xiàn)實生活相互接軌，現(xiàn)實的環(huán)境更有利于啟發(fā)想象力和創(chuàng)造力，讓學員在培訓中有更好的收獲。拓展是一種團隊的活動，團隊的合作、協(xié)調(diào)、溝通都可以改善學員的人際關(guān)系，讓學員能夠更好地融入到團隊中去。期待下一次的班級課程。

第五篇：哈爾濱拓展年會心得體會哈爾濱拓展年會心得體會生命如水，歲月如歌。時間在不知不覺之間轉(zhuǎn)瞬即逝，不知不覺距離我們上次參加的拓展年會已經(jīng)一年多了，每每回憶起這次年會，嘴邊都會泛起一絲絲笑意。這次年會是由哈爾濱諾達拓展訓練公司組織的，這次拓展年會無論活動形式、活動內(nèi)容都十分新穎，與我們之前參加的完全不同，徹底顛覆了我對年會的看法，得到了領(lǐng)導和同事的一致認可。我們領(lǐng)導非常重視這次年會，特別囑咐我多選擇幾家公司。我們在三家拓展公司中最終選擇了哈爾濱諾達拓展公司，主要是因為他們的方案新穎、內(nèi)容充實、活動形式多樣，最終證明我們的選擇是正確的。拓展年會是一種新型的年會活動，它拜托了傳統(tǒng)年會的枯燥和乏味，彌補了傳統(tǒng)年會無法調(diào)動大家積極性的不足，能讓與會者最大限度的參與其中，還能到達熔煉團隊、增強團隊凝聚力的作用。這也是我們選擇哈爾濱諾達拓展的原因。在一片歡樂的氛圍下，我們開始了一下午的拓展年會。哈爾濱諾達拓展的主帶教練先給我們做了一些小游戲，烘托了現(xiàn)場氣氛，使現(xiàn)場氛圍立刻達到了高潮。抓手指、快樂沖鋒、盜夢空間等一些小游戲，讓我們樂不可支。接著將我們80多人分成了五個團隊，讓每個團隊創(chuàng)建了自己的團隊文化，隊名、隊訓、隊旗、隊歌這些屬于我們自己的特色文化，彰顯了我們年輕人團隊的朝氣蓬勃。接下來我們進行團隊展示，我們團隊展示的最有特色，獲得了諾達拓展教練的一致認可，我們的隊名是錢進隊，我們的隊訓是錢進、錢進，與錢共進。接下來我們開始了“拉斯維加斯之夜”主題拓展年會。我們五個組先進行了拓展PK任務(wù)，完成任務(wù)之后我們獲得相應(yīng)的“金幣”，憑借這些“金幣”我們進行了“賭場風云”，共同進行了梭哈、德州撲克等游戲，最終我們團隊獲得了最終冠軍，并領(lǐng)取了獎品。這次拓展年會的氛圍最為歡樂，游戲安排緊湊合理，內(nèi)容充實有趣，大家相互幫助、彼此扶持、共同進步，一起繪制了公司的宏偉藍圖。

公司員工拓展培訓心得體會【一】這次訓練，大家在兩天里，共同克服了一個又一個的困難，增強了對彼此的了解。這對于我們在今后的工作中樹立相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識，改善人際關(guān)系，增加相互的溝通與信息交流等是有利的。在完成項目時暴露了我們很多弱點：剛開始時盲動、草率，忽略了集體的力量，在還沒有明確行動目的，沒有制定可行的工作方案的情況下，就開始行動，使得原本可以更加輕松合理完成的任務(wù)事倍功半，空做無用功；而作為接到團隊“領(lǐng)導”任務(wù)的同伴未能將該項目的總目標及時傳達給其他組員，整個項目未能夠進行合理的規(guī)劃，其他同伴由于不了解總體目標，最終造成走了不少彎路以至未能良好的完成任務(wù)。每個項目都讓我領(lǐng)悟到不少日常工作中應(yīng)當注意到的管理方法，首先，一個優(yōu)秀的團隊必須有明確的目標；其次，在面對各種困難和挑戰(zhàn)時，團隊的凝聚力、相互關(guān)心、激勵、包容、建議無形中使團隊更加團結(jié)。再次，決策者代表了團隊的方向與大局，需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。讓我們都在工作中體悟，在體悟中受益，在受益后帶入工作吧，這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富！衷心感謝領(lǐng)導的信任和同事的支持。如何把這次活動心得落到實處，還有四點感受：1、分層管理、明確領(lǐng)導極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應(yīng)該做什么，又思考怎樣做好，做事要先做計劃，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，2、要竭盡所能發(fā)揮好崗位作用，崗位優(yōu)勢，不能因為自己的努力不夠而影響了團隊集體的進步；3、在工作中，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質(zhì)，通過組織、協(xié)調(diào)達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。4、從失敗中我們也得到教訓和啟示：在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)，要知道，只要不放棄，一切皆有可能。

公司員工拓展培訓心得體會【二】我很榮幸參加了由部里組織的“凝聚團隊力量，創(chuàng)造過硬隊伍”為主題的拓展訓練活動。通過本次活動，我不僅了解了自己，考驗了自己不言放棄的精神及團隊精神，還從各個活動項目中受益匪淺，感想頗多。在這次培訓中，我參加六個項目，讓我體會最深的是“空中斷橋”和“空中走鋼絲”這兩個項目?！翱罩袛鄻颉边@個項目是個人挑戰(zhàn)項目，要求隊員們在８米高的空中從一塊寬３０cm的鐵板這邊跳到另一邊，然后再跳回來就算完成，兩板之間相距１米2。當我踏上８米高空時，它真的令我雙腿發(fā)抖，頭暈?zāi)垦！Ｎ倚睦锸欠浅＞o張，感到自己完不成這項任務(wù)。這時我聽到同事們在下面給我加油的聲音，他們給了我力量和勇氣，我腦子里只閃過一個念頭就是有同伴們的信任和鼓勵，我一定能完成它，于是我開始了我的第一次飛躍和第二次的回跳。下來的時候我的腳在發(fā)抖而且還發(fā)軟，可是我卻為自己的勇氣而自豪！有些事情，看起來簡單，是因為危險不在你的身邊，當遇到挫折時候，更多需要的是支持和鼓勵，只要勇敢跨出第一步，困難也不是這么難，超越只是一步之遙?！翱罩凶咪摻z”這個項目是兩個人互動項目，考驗兩人的體力、合作能力以及膽識。只有真正的走過了才能體會到，困難是可怕的，但因為有了隊友這雙”天使之手”，有了同伴的鼓勵，有了對彼此的信任，我們每一個人都能拼發(fā)出強大的動力，從而克服恐懼戰(zhàn)勝困難。兩天的時間很快就過去了，我們就要離開風景如畫的翠華山。但留在心里的震撼卻是永恒的。訓練的時間雖短，收獲卻很大。回顧在訓練中受的挑戰(zhàn)和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好本職工作的動力。通過這次拓展訓練，使我明白每一項工作單靠一個人的力量與智慧是無法完成的，它需要一個團隊中每一個成員相互協(xié)作，共同完成，只有這樣的團隊才是戰(zhàn)無不勝的，而個人在團隊中應(yīng)該相互支持、幫助、信任，積極地做力所能及之事，將自己的優(yōu)勢最大限度發(fā)揮出來。所以我們每個人都應(yīng)該清醒地認識到自己是團隊的一員，要有與團隊一起拼搏的精神，同時這個團隊也只有將所有成員的力量凝聚在一起，才能將工作順利完成。還有一點就是作為搭擋我們必須互相信任，信任是建立在雙方相互合作的基礎(chǔ)上的，我們作為一個團隊，有了積極向上的團隊精神，還是不夠的，我們彼此還要信任，這樣才能心往一處想，勁往一處使，在工作中很重要，領(lǐng)導要信任員工，相信他能把工作做好，那么員工就會自覺認真的完成每項工作，因為他知道他的成績是被領(lǐng)導認可的，所以團隊中的每個人都要坦誠相待，盡自己的最大能力為團隊貢獻一份力量。

公司員工拓展培訓心得體會【三】上周一我們公司參加了xx拓展策劃的戶外拓展訓練，這是一場以“團隊合作，共創(chuàng)未來”為主題的素拓展活動，不但讓我從中獲得游戲的樂趣，更讓我體會到了團隊協(xié)作的的偉大力量。所謂的拓展訓練就是“磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊”。戶外拓展是以親身體驗為主，引發(fā)學員的思想感悟和潛能挖掘，要求學員全身心的投入到拓展訓練中。拓展訓練可以有效地培養(yǎng)團隊合作精神，培養(yǎng)主動溝通、主動配合的工作方式，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，幫助企業(yè)員人建立高尚而尊嚴的人格。不拋棄，不放棄。時間過去了一周，教練的這句話還不是的縈繞在耳旁。每當回味起著這次的拓展訓練，雖然只有短暫的兩天時間，但是我們從中學到的團體精神可不只是兩天的時間能夠?qū)W到的。雖然每人都忍受著身體的巨大的疼痛和疲憊，但是我們每人還是做到了堅持就是勝利。今后對于我們以前從來都沒有接觸過的事物，我們不會再茫然失措，相信我們每位同事通過團隊的力量會找到最合適的解決辦法。我們都有一顆不服輸?shù)男?，都有一顆求索的心，都有一顆求知的心，所以我堅信團隊的力量是偉大的，只要我們做到了互幫互助，再大的困難也會迎刃而解，精誠所至，金石為開。最后，個人成就團隊，團隊成就個人。最后一個活動需要力氣大的先上去，在下面做人梯的就得最后上，但最終的目標是整個團隊全部上去，這就涉及到個人奉獻和成就團隊的關(guān)系，第一個和最后一個上去的隊員為團隊做出了特殊的貢獻，作為團隊不會拋棄每一個人，因為我們是團隊。對于一家企業(yè)也是如此，創(chuàng)業(yè)階段需要前輩的無私奉獻，發(fā)展階段需要后繼有人，危難時候需要大家的齊心協(xié)力，最終是為了團隊的前途，團隊前途光明了，才會照亮我們每一個人的前程。為期一天的拓展訓練短暫而漫長，為何短暫，因為和集團同事共處的時光多會都這么快樂，恨時間如流水，一去不復(fù)返；為何漫長，這個集訓雖僅僅一天，但是簡單的活動傳遞給我們的生活真諦和工作經(jīng)驗值得一輩子回味。我作為公司的一名新人，沒有太多的工作經(jīng)驗，但今天的集訓叫我受益匪淺，在此和大家分享我的心得，最后衷心地希望我們的公司明天會更好。

公司員工拓展培訓心得體會【四】早晨7點，所有參加培訓的同事整裝出發(fā)，經(jīng)過一個小時歡快的旅程，我們來到了拓展訓練基地――誠智拓展培訓基地。下車休息10分鐘后，隨著一陣急促的哨聲，大家迅速地來到大操場集合。教練為了緩解大家的緊張情緒，讓隊員背一首唐詩，唐詩背完后，教練為我們簡單講解了拓展培訓的由來，然后大家自由組隊，并要求選出團隊的隊長，取隊名隊訓，選隊歌，接著即開始了真正意味上的訓練。印象最深的訓練是“穿越電網(wǎng)”。雖然是一個虛擬的電網(wǎng)，團隊精神在這個訓練當中卻被體現(xiàn)的淋漓盡致。這個訓練要求全組15名成員從大小不等的的幾個電網(wǎng)交叉形成的洞里鉆過去，且不能觸碰到電網(wǎng)，哪怕你的身材和你身體的柔韌度再好，若沒有隊員們的努力，也是很難穿越過去的，唯一有效的成功途徑就是團隊協(xié)作。我不算太胖，是較先被隊友抬出去的一個。鉆出電網(wǎng)的那一刻我有些感動、興奮。原來很多的不可能在大家合作幫助下，可以變成簡單而且可能。當我們一個個隊員都在合作幫助下成功地穿越，驀然回首，我們看到在電網(wǎng)的對面僅剩下一直忙碌到最后的隊長，雖然隊長過來時因電網(wǎng)晃動，我們被教練罰做10個蹲起，我們還是分外的感動！電網(wǎng)“穿越”的成功，讓我認識到：團結(jié)的力量是無窮的。企業(yè)的制度是一個企業(yè)員工做事的標準和準則，它讓一個企業(yè)能正常運轉(zhuǎn)，有據(jù)可依，包括日?？记?，薪酬待遇，培訓開發(fā)等，等聽完這些，一個企業(yè)的流程脈絡(luò)就清晰可見了。在教學方面，這個世上有兩件最難的事情，“一是把別人口袋的錢放在自己的口袋里，二是把自己的知識放在別人的腦袋里”，但是在春華人卻能很容易做到，這是讓人驕傲自豪的事情，教育就是教書和育人，要教好書首先要懂得如何當好一個班主任，照顧好學生的方方面面，而要上好一堂高效有效的課也是有不少技巧，要從教學目標，教學方法，教學進度，提高教學質(zhì)量方法，備課標準化，精心設(shè)計作業(yè)等方面去著手。在公司，執(zhí)行力是一個員工的衡量標準之一，一個企業(yè)的決策固然重要，但終究要落實到執(zhí)行中去，沒有強大的執(zhí)行力是不能完成的，打造軍隊式的執(zhí)行力是我們一直追求的目標。西點軍校22條軍規(guī)，十分強大。

公司員工拓展培訓心得體會【五】20xx年10月18日，相信這一天是我們久加久所有職員最難忘的一天，是我們?nèi)松谐錆M意義的一天，公司為了使我們在工作中更加團結(jié)、更加堅強，更加具有凝聚力，能夠更好的提升自我，特地為我們組織了一次拓展訓練！一天的時間里，恐高（膽?。┑奈医?jīng)歷了前所未有的挑戰(zhàn)，無論是勇氣還是毅力。上午九點我們一行30人來到xx訓練基地，在教練訓導和嚴格的要求及活動的安排部署下，我成了“狂人隊”隊中的一員，我們制定了隊徽“狂人”、隊歌“你們皆凡人，只有我最狂”、還有口號“天上地下唯我最狂”。哈哈，夠狂！隨后教練為我們介紹了拓展訓練的起源。。。熱身后，接下來帶給我的是從來沒有過的震撼，在一系列拓展項目中給我印象最深，給我最多鼓勵和感動的事情就是在即將去完成任務(wù)前所有隊員將手搭在我的肩上，然后問我“準備好了嗎？”，我大聲回答“準備好了！”，這其中蘊含著自信與他信，自我與團隊，承諾與責任……信任是合作的基礎(chǔ)——“信任背摔”“信任背摔”，就是因為對他人的信任而背向后摔下去，一項考驗對他人信任度、訓練人換位思考意識的項目。當我背對大家站在高臺上，大聲問大家：“準備好了嗎？”隊友們齊聲回答：“準備好了！”隨后我向后仰去，順利的倒在了隊友們肩并肩，手臂相互交叉搭起的“安全網(wǎng)”上。這種自信，來自團隊，信任同伴、融入集體，就好比我們工作