工廠技術(shù)外包勞務(wù)合同書（2篇）

第13頁共13頁工廠技術(shù)外?包勞務(wù)合同?書甲方_?_____?__法定代?表人:__?_____?_郵編:_?_____?甲方注冊(cè)登?記地址：?_____?_____?乙方__?_____?_(勞動(dòng)者?)姓名、居?民身份證號(hào)?碼：__?_____?___現(xiàn)居?住地址：?_____?___郵編?：____?__聯(lián)系方?式____?____?依據(jù)《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?，簽訂本合?同。一、?合同期限經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，簽訂_?___年以?上的固定期?限合同，從?____年?__月__?日起至_?___年_?_月__日?止。二、?外包單位、?外包期限?(一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?約定，甲方?外包乙方到?_____?_單位工作?。(二)?外包期限為?__個(gè)月，?從____?年__月_?_日起至?____年?__月__?日止。其?中含試用期?____個(gè)?月。三、?工作內(nèi)容、?工作地點(diǎn)?(一)乙方?同意根據(jù)用?工單位的工?作需要，安?排其在__?__崗位工?作。(二?)乙方的工?作地點(diǎn)為_?_____?__。四?、工作時(shí)間?和休息休假?(一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，乙方同意?根據(jù)用工單?位工作需要?執(zhí)行下列_?____種?工時(shí)工作制?。1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制。?具體工作時(shí)?間為2、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?3、不定?時(shí)工作制。?(二)甲?方有義務(wù)督?促用工單位?嚴(yán)格執(zhí)行國?家及地方有?關(guān)休息休假?規(guī)定，保障?乙方休息休?假的權(quán)益。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，乙方同意?本人工資執(zhí)?行下列__?___條款?。1、乙?方的工資按?照用工單位?依法制定的?工資分配辦?法確定。?2、甲乙雙?方協(xié)商約定?月工資__?__元。?3、其他形?式。(?二)甲方于?每月__日?之前以貨幣?形式支付乙?方工資。?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?提供正常勞?動(dòng)的情況下?，享有最低?工資保障。?(三)用?工單位依法?安排乙方加?班的，應(yīng)按?照法律、法?規(guī)規(guī)定安排?補(bǔ)休或支付?加班工資。?甲乙雙方?約定加班工?資計(jì)發(fā)基數(shù)?的月標(biāo)準(zhǔn)為?____元?。(四)?甲方不得克?扣用工單位?按照勞務(wù)外?包協(xié)議支付?給乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬。?甲方不得向?乙方收取費(fèi)?用。(五?)甲方跨地?區(qū)外包乙方?的，乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬按?照用工單位?所在地的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?六、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?(一)甲乙?雙方嚴(yán)格按?照國家及地?方有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。其?中，依法應(yīng)?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?的工資中代?扣代繳。?(二)乙方?按規(guī)定享受?法律、法規(guī)?、規(guī)章確定?的社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?。七、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)培訓(xùn)(?一)甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?如實(shí)告知的?義務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動(dòng)過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。(二)?甲方應(yīng)會(huì)同?用工單位共?同為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)行?健康檢查。?(三)乙?方在勞動(dòng)過?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對(duì)甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?(四)甲方?應(yīng)會(huì)同用工?單位共同按?照國家有關(guān)?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，對(duì)乙方提?供保護(hù)。?(五)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷的?，甲方執(zhí)行?國家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)定?。(六)?甲方應(yīng)會(huì)同?用工單位共?同對(duì)乙方進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，不斷?提高乙方的?職業(yè)技能。?八、勞動(dòng)?合同的變更?因乙方外包?期滿或其他?原因被用工?單位退回甲?方的，甲方?可以對(duì)其重?新外包，乙?方同意重新?外包的，甲?乙雙方應(yīng)簽?訂變更勞動(dòng)?合同，確認(rèn)?外包單位、?外包期限、?工作地點(diǎn)、?工作崗位、?工作時(shí)間和?勞動(dòng)報(bào)酬等?內(nèi)容。九?、勞動(dòng)合同?解除(一?)經(jīng)雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。(?二)乙方有?下列情況之?一，被用工?單位退回的?，甲方可以?解除本合同?：1、嚴(yán)?重違反用工?單位依法制?定的規(guī)章制?度的;未辦?理離職手續(xù)?而擅自離崗?三日者，視?為自動(dòng)離職?，乙方應(yīng)于?離職次日到?甲方辦理離?職手續(xù)，逾?期不辦理者?視為乙方單?方面自動(dòng)解?除本合同;?2、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給用?工單位造成?重大損害的?;3、乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?用工單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?的，或者經(jīng)?甲方提出，?乙方拒不改?正的;4?、因乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同，?而致使勞動(dòng)?合同無效的?;5、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?(三)乙?方符合下列?情形之一，?被用工單位?退回的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(四)有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、用工單位?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;2?、甲方未及?時(shí)足額支付?乙方工資的?;3、甲?方未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、用?工單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;5、?甲方違反《?勞動(dòng)合同法?》第二十六?條第一款規(guī)?定的情形致?使勞動(dòng)合同?無效的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。用工?單位以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動(dòng)合同，?不需事先告?知甲方。?(五)勞動(dòng)?合同期限屆?滿，勞動(dòng)合?同即終止，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?十、雙方約?定的其它事?項(xiàng)十一、?法律責(zé)任?(一)勞動(dòng)?合同一經(jīng)訂?立，即具有?法律約束力?，雙方應(yīng)當(dāng)?依法履行勞?動(dòng)合同。?(二)甲方?違反《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定解除或者?終止勞動(dòng)合?同，乙方要?求繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同的?，甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行;?乙方不要求?繼續(xù)履行勞?動(dòng)合同或者?勞動(dòng)合同已?經(jīng)不能繼續(xù)?履行的，甲?方應(yīng)當(dāng)依照?《勞動(dòng)合同?法》第八十?七條規(guī)定向?乙方支付賠?償金。(?三)甲方違?反《勞動(dòng)合?同法》或者?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?由于甲方原?因訂立無效?的勞動(dòng)合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度向乙方承?擔(dān)賠償責(zé)任?。(四)?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動(dòng)合同或者?違反本合同?約定的保密?義務(wù)或者競(jìng)?業(yè)限制事項(xiàng)?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按損?失的程度依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。十?二、其它事?項(xiàng)(一)?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?(二)甲?方應(yīng)如實(shí)將?與用工單位?簽訂的勞務(wù)?外包協(xié)議內(nèi)?容告知乙方?。(三)?勞動(dòng)合同期?內(nèi)，乙方戶?籍所在地、?現(xiàn)居住地址?、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方。?(四)本?合同未盡事?宜，按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(五?)本合同不?得代簽和涂?改，經(jīng)甲乙?雙方簽字或?蓋章后生效?。雙方另?有約定的，?從其約定。?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。(?六)本合同?附件包括：?____?_。甲方?(蓋章)：?_____?__乙方(?簽名)：_?_____?__法定?代表人__?_____?_法定代表?人____?____?委托代理人?(簽名)：?_____?_委托代理?人(簽名)?：____?____?__年__?月__日_?___年_?_月__日?工廠技術(shù)?外包勞務(wù)合?同書（二）?甲方__?_____?_法定代表?人:___?_____?郵編:__?____甲?方注冊(cè)登記?地址：_?_____?____?乙方___?_____?(勞動(dòng)者)?姓名、居民?身份證號(hào)碼?：___?_____?__現(xiàn)居住?地址：_?_____?__郵編：?_____?_聯(lián)系方式?_____?___依?據(jù)《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》以?及有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則，?簽訂本合同?。一、合?同期限經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，簽訂__?__年以上?的固定期限?合同，從_?___年_?_月__日?起至__?__年__?月__日止?。二、外?包單位、外?包期限(?一)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商約?定，甲方外?包乙方到_?_____?單位工作。?(二)外?包期限為_?_個(gè)月，從?____年?__月__?日起至_?___年_?_月__日?止。其中?含試用期_?___個(gè)月?。三、工?作內(nèi)容、工?作地點(diǎn)(?一)乙方同?意根據(jù)用工?單位的工作?需要，安排?其在___?_崗位工作?。(二)?乙方的工作?地點(diǎn)為__?_____?_。四、?工作時(shí)間和?休息休假(?一)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?乙方同意根?據(jù)用工單位?工作需要執(zhí)?行下列__?___種工?時(shí)工作制。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。具?體工作時(shí)間?為2、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?3、不定時(shí)?工作制。?(二)甲方?有義務(wù)督促?用工單位嚴(yán)?格執(zhí)行國家?及地方有關(guān)?休息休假規(guī)?定，保障乙?方休息休假?的權(quán)益。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?乙方同意本?人工資執(zhí)行?下列___?__條款。?1、乙方?的工資按照?用工單位依?法制定的工?資分配辦法?確定。2?、甲乙雙方?協(xié)商約定月?工資___?_元。3?、其他形式?。(二?)甲方于每?月__日之?前以貨幣形?式支付乙方?工資。乙?方在法定工?作時(shí)間內(nèi)提?供正常勞動(dòng)?的情況下，?享有最低工?資保障。?(三)用工?單位依法安?排乙方加班?的，應(yīng)按照?法律、法規(guī)?規(guī)定安排補(bǔ)?休或支付加?班工資。?甲乙雙方約?定加班工資?計(jì)發(fā)基數(shù)的?月標(biāo)準(zhǔn)為_?___元。?(四)甲?方不得克扣?用工單位按?照勞務(wù)外包?協(xié)議支付給?乙方的勞動(dòng)?報(bào)酬。甲?方不得向乙?方收取費(fèi)用?。(五)?甲方跨地區(qū)?外包乙方的?，乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬按照?用工單位所?在地的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利(?一)甲乙雙?方嚴(yán)格按照?國家及地方?有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。其中?，依法應(yīng)由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方的?工資中代扣?代繳。(?二)乙方按?規(guī)定享受法?律、法規(guī)、?規(guī)章確定的?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇。?七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?培訓(xùn)(一?)甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實(shí)告知的義?務(wù)，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動(dòng)過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?(二)甲?方應(yīng)會(huì)同用?工單位共同?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，安排乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行健?康檢查。?(三)乙方?在勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。?乙方對(duì)甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。(?四)甲方應(yīng)?會(huì)同用工單?位共同按照?國家有關(guān)女?職工、未成?年工的特殊?保護(hù)規(guī)定，?對(duì)乙方提供?保護(hù)。(?五)乙方患?病或者非因?工負(fù)傷的，?甲方執(zhí)行國?家關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定。?(六)甲?方應(yīng)會(huì)同用?工單位共同?對(duì)乙方進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，不斷提?高乙方的職?業(yè)技能。?八、勞動(dòng)合?同的變更因?乙方外包期?滿或其他原?因被用工單?位退回甲方?的，甲方可?以對(duì)其重新?外包，乙方?同意重新外?包的，甲乙?雙方應(yīng)簽訂?變更勞動(dòng)合?同，確認(rèn)外?包單位、外?包期限、工?作地點(diǎn)、工?作崗位、工?作時(shí)間和勞?動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)?容。九、?勞動(dòng)合同解?除(一)?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，勞動(dòng)?合同可以解?除。(二?)乙方有下?列情況之一?，被用工單?位退回的，?甲方可以解?除本合同：?1、嚴(yán)重?違反用工單?位依法制定?的規(guī)章制度?的;未辦理?離職手續(xù)而?擅自離崗三?日者，視為?自動(dòng)離職，?乙方應(yīng)于離?職次日到甲?方辦理離職?手續(xù)，逾期?不辦理者視?為乙方單方?面自動(dòng)解除?本合同;?2、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給用工?單位造成重?大損害的;?3、乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成用?工單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響的?，或者經(jīng)甲?方提出，乙?方拒不改正?的;4、?因乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同，而?致使勞動(dòng)合?同無效的;?5、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?(三)乙方?符合下列情?形之一，被?用工單位退?回的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?四)有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?用工單位未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2、?甲方未及時(shí)?足額支付乙?方工資的;?3、甲方?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?4、用工?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;5、甲?方違反《勞?動(dòng)合同法》?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同無?效的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。用工單?位以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的，或者?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動(dòng)合同，不?需事先告知?甲方。(?五)勞動(dòng)合?同期限屆滿?，勞動(dòng)合同?即終止，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。十?、雙方約定?的其它事項(xiàng)?十一、法?律責(zé)任(?一)勞動(dòng)合?同一經(jīng)訂立?，即具有法?律約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)依?法履行勞動(dòng)?合同。(?二)甲方違?反《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?解除或者終?止勞動(dòng)合同?，乙方要求?繼續(xù)履行勞?動(dòng)合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;乙?方不要求繼?續(xù)履行勞動(dòng)?合同或者勞?動(dòng)合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，