個人勞動合同3篇

個人勞動合同3篇勞動合同是每個勞動者都須要簽訂的，那么勞動合同怎么寫呢?以下是我整理的勞動合同，僅供參考，歡送大家閱讀。

最新個人勞動合同1

編號：

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負責人)：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

乙方(員工)：性別：

身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商相同、誠懇信用的原那么，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容。

第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。期限為年(月)。

試用期從年月日起至年月日止。

其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位(工種)工作。

第三條乙方應遵照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。

二、工作時間

第四條甲方依據(jù)乙方的工作崗位須要，實行標準工時制，即每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量幸免利用非工作時間完成工作任務。

第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動酬報或支配乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。

三、勞動愛護、勞動條件

第六條甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定為乙方供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第七條甲方為乙方供應政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

四、勞動酬報

第八條乙方完本錢合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動酬報，勞動酬報不低于元，其中試用期間勞動酬報為元。

第九條上述勞動酬報包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。

第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀緣由出現(xiàn)改變，甲方有權依據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動酬報標準。

五、社會保險和福利

第十一條甲方提倡甲、乙雙方必需遵照國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方勞動酬報中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。

第十二條乙方在試用期及轉正后可以享受甲方供應的工作餐;可以享受甲方供應的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日元;乙方可以向甲方申請運用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由乙方自行擔當。

六、勞動紀律和規(guī)章制度

第十三條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。

第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十五條乙方有權參與業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參加民主管理和提出合理化建議、評比和被評比為先進員工等權利。第十六條甲方有權遵照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的狀況，并依據(jù)考核狀況對乙方實施嘉獎或處分。

第十七條乙方有權拒絕甲方支配違法、不道德或損害乙方身心安康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉控告。

第十八條乙方應保守甲方的商業(yè)隱私，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)隱私。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應的處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

其次十條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商相同，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

其次十一條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)乙方違反或不履行勞動合同的;

(三)乙方緊要失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方緊要違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

(六)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(九)經(jīng)有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關閉，宣告破產(chǎn)或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。

其次十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能遵照本合同規(guī)定支付勞動酬報或者供應勞動條件的。

其次十三條因企業(yè)關閉、企業(yè)緊要虧損等不行抗力緣由不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自擔當各自責任。

其次十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、違反本合同的責任

其次十四條甲方有以下狀況之一的，應當擔當違約責任：

(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

(二)

其次十五條乙方有以下狀況之一的，應當擔當違約責任：

(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)緊要違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;

(三)緊要失職，假公濟私、泄露或其它形式侵擾甲方商業(yè)隱私，對甲方的利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。其次十六條當事人一方違反本合同時，應擔當違約責任，向對方支付違約金元。

其次十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：

(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟損失;

(三)本合同約定的其他賠償費用。

九、通知和送達

其次十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方假如遷址或變更電話，應當剛好書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

其次十九條乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應領先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他

第三十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

(特殊提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先細致閱讀，并具體了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人

(托付代理人)：身份證號：

年月日年月日

(注:乙方已收到此《勞動合同》原件一份簽收人：簽收日期：年月日)

最新個人勞動合同2

甲方名稱：法定代表人/主要負責人：住所：郵政編碼：聯(lián)系方式：

乙方姓名：身份證號碼/其他有效身份證件號碼：住址：郵政編碼：聯(lián)系方式：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、同等的原那么，經(jīng)協(xié)商相同，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成必須工作任務為期限的合同。詳細為：____。

二、試用期

其次條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：________。

第五條乙方的工作地點為：________。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制，詳細為：_____。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，詳細支配為：_____。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，的確由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動酬報

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。

(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整遵照甲方的工資安排制度確定。

第十一條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬報。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參與社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等遵照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第十六條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應依據(jù)自身特點有打算地對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應謹慎參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應當遵照約定向乙方供應適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬報。乙方應當謹慎履行自己的勞動職責，并親自完本錢合同約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商相同，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

其次十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商相同，本合同可以解除。

其次十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

其次十二條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未遵照本合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未剛好足額支付勞動酬報的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。

其次十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)緊要違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)緊要失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成緊要影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

其次十四條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

其次十五條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)其次十四條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動實力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

其次十六條有以下情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方起先依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條本合同期滿，有其次十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止。但是，其次十五條其次項約定乙方丟失或者局部丟失勞動實力后終止本合同的情形，遵照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟補償

其次十八條有以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

(一)乙方依照其次十二條約定解除本合同的;

(二)甲方依照其次十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商相同解除本合同的;

(三)甲方依照其次十四條約定解除本合同的;

(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照其次十六條第一項約定終止本合同的;

(五)依照其次十六條第四項、第五項約定終止本合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補充條款和特殊約定

第三十條乙方為甲方的效勞期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

競業(yè)限制的范圍為：______。在競業(yè)限制期間甲方賜予乙方必須經(jīng)濟補償，詳細標準為：______，支付方式為：______。

十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方緣由訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方緣由訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度擔當賠償責任。

第三十四條乙方違反效勞期約定的，應擔當違約金為：______。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應擔當違約金為：______。

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

托付代理人(簽章)：

__年__月__日__年__月__日

最新個人勞動合同3

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商相同的根底上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系。

一、勞動合同期限

個月，其中試崗7天。

日起至法定的終止條件出現(xiàn)為止。

工作完成之日為止。

二、生產(chǎn)(工作)任務

，乙方同意甲方的支配。甲方可以依據(jù)工作須要調(diào)整乙方的工種或崗位。

三、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進展安康檢查。

(二)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出指責、檢舉和控告。

(三)甲方應遵照國家有關部門規(guī)定，對女職工實行特別勞動愛護。

四、工作時間與勞動酬報

小時，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規(guī)定執(zhí)行)。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規(guī)定的標準，但《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。

工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資酬報。元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算)。

(四)在法定工作時間內(nèi)，假設乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

(五)加班加點工資酬報的支付，甲方遵照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。

(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資酬報。待試崗期滿后，從乙方上班之日統(tǒng)一進展結算。

五、社會保險與福利待遇

(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質(zhì)導致人員流淌較大，故在第一年內(nèi)應由甲方繳納的社會保險費在給員工發(fā)放工資時，一并發(fā)放在工資中，由乙方自行辦理，從其次年起，雙方遵照國家相關規(guī)定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。

(二)乙方在本合同期內(nèi)的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

(一)甲方應依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，制定各項規(guī)章制度。

(二)乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方的領導、管理和指揮。

七、勞動合同的變更和解除

(一)有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)：

1、本勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的;

2、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

3、由于不行抗力致使本勞動合同無法完全履行的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商相同，本勞動合同可以解除。

(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、緊要違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、緊要失職、假公濟私，給甲方造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成緊要影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

(四)、有以下情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作的;

3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。

(五)乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動實力的;

2、患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

(六)乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有以下情形之一的，乙方可