高級(jí)hr崗位職責(zé)4篇

Word-5-高級(jí)hr崗位職責(zé)4篇高級(jí)hr經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)hr經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

職責(zé):

1，參加hrssc客戶鏈接體系的設(shè)計(jì)及落地，建立有效銜接客戶與業(yè)務(wù)交付的鏈條，建立與客戶的深度合作關(guān)系，解決及落實(shí)過(guò)程中的各種問(wèn)題和挑戰(zhàn);

2，負(fù)責(zé)hrssc常態(tài)業(yè)務(wù)全線程管理，包括不限于鏈接觸達(dá)，需求接入，解決計(jì)劃生成以及工作交付;

3，負(fù)責(zé)hrssc新業(yè)務(wù)接入體系的完美和落地，負(fù)責(zé)hrssc新接入業(yè)務(wù)的評(píng)審組織、方案排期、人力部署和培養(yǎng)，以及負(fù)責(zé)新接入業(yè)務(wù)的孵化，支持運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)的移交、sla的簽署、流程及sop的落地;

4，負(fù)責(zé)組織對(duì)業(yè)務(wù)流程舉行效率、質(zhì)量、遵循度、風(fēng)險(xiǎn)等要素的盤點(diǎn)分析，推進(jìn)業(yè)務(wù)的持續(xù)改善;健全數(shù)據(jù)的收集、預(yù)警和分析體系，為業(yè)務(wù)進(jìn)展和改善提供客觀建議。

任職要求:

1，本科及以上學(xué)歷，5年+工作閱歷;

2，具備良好的交流本事和團(tuán)隊(duì)合作精神，以及精彩的規(guī)律思維及數(shù)據(jù)分析本事;

3，具備詢問(wèn)公司或同等的深度診斷分析客戶端復(fù)雜問(wèn)題的本事，以及客戶體系優(yōu)化升級(jí)項(xiàng)目閱歷者優(yōu)先

高級(jí)hr經(jīng)理崗位

【第2篇】高級(jí)hr顧問(wèn)崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)hr顧問(wèn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、參加客戶ehr軟件項(xiàng)目的實(shí)施工作;

2、客戶需求調(diào)研、制定實(shí)施計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)上線使用及客戶培訓(xùn);

4、為客戶提供平時(shí)業(yè)務(wù)支持和流程管理詢問(wèn)服務(wù)，協(xié)助客戶改進(jìn)業(yè)務(wù)流程。

崗位要求:

1、本科或以上學(xué)歷，管理、人力資源、信息化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

2、有3年以上ehr項(xiàng)目實(shí)施閱歷，良好的表述交流本事、學(xué)習(xí)提煉本事和融合本事，高度敬業(yè)精神和良好的團(tuán)隊(duì)配合精神;

3、掌控oracle數(shù)據(jù)庫(kù)管理，掌控sql語(yǔ)言，可以適應(yīng)短期出差。

高級(jí)hr顧問(wèn)崗位

【第3篇】高級(jí)hr顧問(wèn)崗位職責(zé)

獵頭顧問(wèn)/高級(jí)顧問(wèn)(c/sc)-hr職能方向職位描述:

1.樂(lè)觀主動(dòng)開(kāi)發(fā)新客戶,深根行業(yè)客戶

2.能自立對(duì)客戶交流合作,了解任務(wù)企業(yè)人力資源聘請(qǐng)需求并建立長(zhǎng)久合作關(guān)系

3.自立完成項(xiàng)目,先前期的開(kāi)辟、任務(wù)人像定位、人選搜索以及薪資談判,后期跟進(jìn)工作

4.其他人力資源團(tuán)隊(duì)相關(guān)工作

基本要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)流利優(yōu)先

2.人力資源行業(yè)銷售相關(guān)工作,樂(lè)觀主動(dòng),抗壓性強(qiáng)

3.較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有領(lǐng)導(dǎo)潛力

職位描述:

1.樂(lè)觀主動(dòng)開(kāi)發(fā)新客戶,深根行業(yè)客戶

2.能自立對(duì)客戶交流合作,了解任務(wù)企業(yè)人力資源聘請(qǐng)需求并建立長(zhǎng)久合作關(guān)系

3.自立完成項(xiàng)目,先前期的開(kāi)辟、任務(wù)人像定位、人選搜索以及薪資談判,后期跟進(jìn)工作

4.其他人力資源團(tuán)隊(duì)相關(guān)工作

基本要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)流利優(yōu)先

2.人力資源行業(yè)銷售相關(guān)工作,樂(lè)觀主動(dòng),抗壓性強(qiáng)

3.較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有領(lǐng)導(dǎo)潛力

【第4篇】高級(jí)hr經(jīng)理崗位職責(zé)

hr高級(jí)經(jīng)理hkc惠科股份有限公司,惠科,惠科任職資歷

1、5年以上同行業(yè)人力資源工作閱歷,其中要求管理崗位工作3年以上,本科以上學(xué)歷。

2、具備基礎(chǔ)的人力資源專業(yè)本事,認(rèn)識(shí)業(yè)務(wù)流程及模塊,能自立提出解決計(jì)劃。落實(shí)力強(qiáng),能把公司的政策、標(biāo)準(zhǔn)、任務(wù)落地落實(shí)到位。有全局觀,規(guī)律思維本事強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)管理本事。

崗位職責(zé)

1、按照集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,建立與完美集團(tuán)組織進(jìn)展體系并推進(jìn)執(zhí)行;

2、洞察業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和進(jìn)展對(duì)組織本事的訴求,開(kāi)展行業(yè)組織效能分析,優(yōu)化集團(tuán)組織體系設(shè)計(jì),對(duì)組織管控模式、授權(quán)體系等提出建設(shè)性看法;

3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位勝任力模型的搭建、完美及評(píng)估管理工作;

4、搭建與實(shí)施關(guān)鍵崗位任職資歷體系,并持續(xù)優(yōu)化完美;

5、主導(dǎo)干部管理工作,建立干部管理人才庫(kù),定期組織干部人才盤點(diǎn)與干部跟蹤考察,輸出干部任用看法;

6、其他人力資源規(guī)劃及組織進(jìn)展相關(guān)項(xiàng)目的方案、落實(shí)、交流及執(zhí)行工作;

7、建立并優(yōu)化公司職位職級(jí)圖譜,受理平時(shí)職位變更需求,提供職位設(shè)置專業(yè)建議并推進(jìn)實(shí)施;

8、討論、分析行業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素及進(jìn)展趨勢(shì),以及標(biāo)桿討論,形成討論報(bào)告,并在內(nèi)部推進(jìn)實(shí)踐;

9、開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)組