人事工作職責(zé)七篇

本文格式為Word版，下載可任意編輯——人事工作職責(zé)七篇人事工作職責(zé)七篇（推舉）

可能好多人聽(tīng)人事職位，大家知道嗎?人事專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，輔助雇用、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是我為大家整理的人事工作職責(zé)七篇，夢(mèng)想能扶助到大家!

人事工作職責(zé)（篇1）

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的雇用工作，分解每月每周雇用籌劃;

2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安置、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

3、對(duì)雇用工作舉行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);

5、總結(jié)雇用工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化雇用制度和流程的合理化建議，完成雇用分析報(bào)告;

6、人事其他模塊工作的輔助。

人事工作職責(zé)（篇2）

1.輔助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項(xiàng)籌劃(選、育、用、留)并輔助組織實(shí)施;建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)視與執(zhí)行;

2.執(zhí)行雇用、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動(dòng)營(yíng)造良好的公司空氣;

3.公司制度宣貫及下發(fā)，并結(jié)合當(dāng)?shù)靥幘匙龊猛晟?、推廣和執(zhí)行，建立健全部門文件管理臺(tái)賬;

4.負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負(fù)責(zé)辦公家具及辦公用品購(gòu)買、辦公室裝修管理等工作;

5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要整理及下發(fā);

6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。

2022人事工作職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)雇用全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer，利用各種有效雇用途徑得志公司的人才需求;

2、擅長(zhǎng)搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對(duì)雇用效果負(fù)責(zé);

3、結(jié)合公司實(shí)際處境及用人需求，輔助上級(jí)開拓和管理雇用渠道，解決公司人才需求問(wèn)題;

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)雇用數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化雇用工作及雇用籌劃供給支持;

5、輔助建立人才庫(kù)及合理的人才儲(chǔ)蓄機(jī)制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，探索校招宣傳渠道等;

6、完成上級(jí)安置的其他任務(wù)。

2022人事工作職責(zé)篇5

1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位雇用工作;

2、維護(hù)拓展各雇用渠道，保證公司雇用工作能夠有效開展;

3、其他雇用工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開源、面試安置分析等;

4、雇用工作的分析和報(bào)表的制作。

2022人事工作職責(zé)篇6

1、負(fù)責(zé)輔助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺(tái)賬;崗位說(shuō)明書等人事模范的編寫;

2、負(fù)責(zé)員工雇用、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評(píng)審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);

3、負(fù)責(zé)輔助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的籌劃、組織、開展、反應(yīng)及總結(jié)調(diào)整建議;

4、負(fù)責(zé)輔助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù);

5、參與員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并輔助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核組織和反應(yīng)工作;

6、負(fù)責(zé)輔助領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動(dòng)合同;輔助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

7、負(fù)責(zé)涉外工作的貫穿，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)更新公司相關(guān)管理政策;

8、負(fù)責(zé)輔助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理模范的更新和調(diào)整;

9、負(fù)責(zé)輔助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);輔助完成會(huì)議管理和車輛管理;

10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對(duì)接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;

11、負(fù)責(zé)輔助處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事情;

12、負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

2022人事工作職責(zé)篇7

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才雇用工作，舉行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

2、組織和執(zhí)行雇用籌劃，包括邀約，通知入選和安置面試等;

3、維護(hù)和雇用渠道的關(guān)系，實(shí)時(shí)發(fā)布雇用廣告，管理雇用信息;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，輔助上級(jí)確定雇用目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行雇用籌劃;

5、總結(jié)雇用工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化雇用制度和流程的合理化建議，完成雇用分析報(bào)告。

人事工作職責(zé)（篇3）

1、拓展、管理和維護(hù)適合的雇用渠道，發(fā)布雇用信息;

2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、適合簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推舉、結(jié)果反應(yīng)、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)各校區(qū)雇用工作的