勞動(dòng)合同(勞務(wù)派遣模板)（2篇）

第17頁共17頁勞動(dòng)合同?(勞務(wù)派?遣模板)?甲方(?勞務(wù)派遣?單位)：?____?_乙方?(勞動(dòng)?者)：?____?_簽?訂日?期：_?____?年__?___月?____?_日注?意事?項(xiàng)：?1.本?合同文本?供勞務(wù)派?遣單位與?被派遣勞?動(dòng)者簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)使用。?2.?勞務(wù)派遣?單位應(yīng)當(dāng)?向勞動(dòng)者?出具依法?取得的《?勞務(wù)派遣?經(jīng)營許可?證》。?3.勞?務(wù)派遣單?位不得與?被派遣勞?動(dòng)者簽訂?以完成一?定任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同，?不得以非?全日制用?工形式招?用被派遣?勞動(dòng)者。?4.?勞務(wù)派遣?單位應(yīng)當(dāng)?將其與用?工單位簽?訂的勞務(wù)?派遣協(xié)議?內(nèi)容告知?勞動(dòng)者。?勞務(wù)派遣?單位不得?向被派遣?勞動(dòng)者收?取費(fèi)用。?5.?勞動(dòng)合同?應(yīng)使用藍(lán)?、黑鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準(zhǔn)確，?不得涂改?。確需涂?改的，雙?方應(yīng)在涂?改處簽字?或蓋章確?認(rèn)。6?.簽訂?勞動(dòng)合同?，勞務(wù)派?遣單位應(yīng)?加蓋公章?，法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)或委托?代理人應(yīng)?簽字或蓋?章;被派?遣勞動(dòng)者?應(yīng)本人簽?字，不得?由他人代?簽。勞動(dòng)?合同交由?勞動(dòng)者的?，勞務(wù)派?遣單位、?用工單位?不得代為?保管。?甲方(勞?務(wù)派遣單?位)：_?____?統(tǒng)一社?會信用代?碼：__?___?勞務(wù)派遣?許可證編?號：__?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?或委托代?理人：_?____?注冊?地：_?____?經(jīng)營?地：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方(勞?動(dòng)者)：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?(或其他?有效證件?名稱__?___證?件號：_?____?)戶籍?地址：_?____?經(jīng)常居?住地(通?訊地址)?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》等法?律法規(guī)政?策規(guī)定,?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?甲乙雙?方約定按?下列第_?____?種方式確?定勞動(dòng)合?同期限：?____?_1.?二年以上?固定期限?合同：自?____?_年_?____?月___?__日起?至___?__年?____?_月__?___日?止。其中?，試用期?從用工之?日起至_?____?年__?___月?____?_日止。?2.無?固定期限?的勞動(dòng)合?同：自_?____?年__?___月?____?_日起至?依法解除?或終止勞?動(dòng)合同止?。其中，?試用期從?用工之日?起至__?___?年___?__月_?____?日止。?(試用期?至多約定?一次。)?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?乙方同?意由甲方?派遣到_?____?(用工?單位名稱?)工作，?用工單位?注冊地_?____?，用工?單位法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人___?__。?派遣期限?為___?__，?從___?__年?____?_月__?___日?起至_?____?年__?___月?____?_日止。?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?_。?第三條?乙方同意?在用工單?位___?__崗?位工作，?屬于臨時(shí)?性/輔助?性/替代?性工作崗?位，崗位?職責(zé)為_?____?日。第?四條乙?方同意服?從甲方和?用工單位?的管理，?遵守甲方?和用工單?位依法制?定的勞動(dòng)?規(guī)章制度?，按照用?工單位安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動(dòng)義務(wù)，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到相應(yīng)?的質(zhì)量要?求。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?五條乙?方同意根?據(jù)用工單?位工作崗?位執(zhí)行下?列第__?___種?工時(shí)制度?：___?__1?.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制，每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?超過40?小時(shí)，每?周至少休?息1天。?2.?依法實(shí)行?以___?__為周?期的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?3.?依法實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?第六條?甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工?單位嚴(yán)格?遵守關(guān)于?工作時(shí)間?的法律規(guī)?定，保證?乙方的休?息權(quán)利與?身心健康?，確因工?作需要安?排乙方加?班加點(diǎn)的?，經(jīng)依法?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間，?并依法安?排乙方補(bǔ)?休或支付?加班工資?。第七?條乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、帶薪?年休假、?婚喪假、?產(chǎn)假等假?期。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬和福利?待遇第?八條經(jīng)?甲方與用?工單位商?定，甲方?采用以下?第___?__種方?式向乙方?以貨幣形?式支付工?資，于每?月：__?___日?前足額支?付：__?___?1.月?工資__?___元?。2.?計(jì)件工?資。計(jì)件?單價(jià)為_?____?。3.?基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的工資?分配辦法?，乙方月?基本工資?____?_元，績?效工資計(jì)?發(fā)辦法為?____?_。?4.約?定的其他?方式__?___。?第九條?乙方在?試用期期?間的工資?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?為或__?___元?。第十?條甲方?不得克扣?用工單位?按照勞務(wù)?派遣協(xié)議?支付給被?派遣勞動(dòng)?者的勞動(dòng)?報(bào)酬。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔(dān)的個(gè)人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?第十一?條甲方?未能安排?乙方工作?或者被用?工單位退?回期間，?甲方應(yīng)按?照不低于?甲方所在?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)按?月向乙方?支付報(bào)酬?。第十?二條甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位對乙方?實(shí)行與用?工單位同?類崗位的?勞動(dòng)者相?同的勞動(dòng)?報(bào)酬分配?辦法，向?乙方提供?與工作崗?位相關(guān)的?福利待遇?。用工單?位無同類?崗位勞動(dòng)?者的，參?照用工單?位所在地?相同或者?相近崗位?勞動(dòng)者的?勞動(dòng)報(bào)酬?確定。?第十三條?甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位合?理確定乙?方的勞動(dòng)?定額。用?工單位連?續(xù)用工的?，甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位對?乙方實(shí)行?正常的工?資調(diào)整機(jī)?制。五?、社會保?險(xiǎn)第十?四條甲?乙雙方依?法在用工?單位所在?地參加社?會保險(xiǎn)。?甲方應(yīng)當(dāng)?按月將繳?納社會保?險(xiǎn)費(fèi)的情?況告知乙?方，并為?乙方依法?享受社會?保險(xiǎn)待遇?提供幫助?。第十?五條如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應(yīng)?當(dāng)會同用?工單位及?時(shí)救治，?并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，?向人力資?源社會保?障行政部?門提出工?傷認(rèn)定申?請，為乙?方依法辦?理勞動(dòng)能?力鑒定，?并為其享?受工傷待?遇履行必?要的義務(wù)?。甲方未?按規(guī)定提?出工傷認(rèn)?定申請的?，乙方或?者其近親?屬、工會?組織在事?故傷害發(fā)?生之日或?者乙方被?診斷、鑒?定為職業(yè)?病之日起?1年內(nèi)，?可以直接?向甲方所?在地人力?資源社會?保障行政?部門提請?工傷認(rèn)定?申請。?六、職業(yè)?培訓(xùn)和勞?動(dòng)保護(hù)?第十六條?甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方?提供必需?的職業(yè)能?力培訓(xùn)，?在乙方勞?務(wù)派遣期?間，督促?用工單位?對乙方進(jìn)?行工作崗?位所必需?的培訓(xùn)。?乙方應(yīng)主?動(dòng)學(xué)習(xí)，?積極參加?甲方和用?工單位組?織的培訓(xùn)?，提高職?業(yè)技能。?第十七?條甲方?應(yīng)當(dāng)為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，落實(shí)國?家有關(guān)女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，并?在乙方勞?務(wù)派遣期?間督促用?工單位執(zhí)?行國家勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，?提供相應(yīng)?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?保護(hù)。?第十八條?甲方如?派遣乙方?到可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)事?先告知乙?方。甲方?應(yīng)督促用?工單位依?法告知乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生的職?業(yè)病危害?及其后果?，對乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育和培?訓(xùn)，提供?必要的職?業(yè)危害防?護(hù)措施和?待遇，預(yù)?防勞動(dòng)過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?，為勞動(dòng)?者建立職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案，?在乙方上?崗前、派?遣期間、?離崗時(shí)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?第十九條?乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?不違章作?業(yè)。乙方?對用工單?位管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除和終止?第二十?條甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?依法變更?勞動(dòng)合同?，并采取?書面形式?。第二?十一條?因乙方派?遣期滿或?出現(xiàn)其他?法定情形?被用工單?位退回甲?方的，甲?方可以對?其重新派?遣，對符?合法律法?規(guī)規(guī)定情?形的，甲?方可以依?法與乙方?解除勞動(dòng)?合同。乙?方同意重?新派遣的?，雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商派?遣單位、?派遣期限?、工作地?點(diǎn)、工作?崗位、工?作時(shí)間和?勞動(dòng)報(bào)酬?等內(nèi)容，?并以書面?形式變更?合同相關(guān)?內(nèi)容;乙?方不同意?重新派遣?的，依照?法律法規(guī)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十二?條甲乙?雙方解除?或終止本?合同，應(yīng)?當(dāng)按照法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方應(yīng)在?解除或者?終止本合?同時(shí)，為?乙方出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第二十三?條甲乙?雙方解除?終止本合?同的，乙?方應(yīng)當(dāng)配?合甲方辦?理工作交?接手續(xù)。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時(shí)?支付。?八、勞動(dòng)?爭議處理?第二十?四條甲?乙雙方因?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭?議時(shí)，可?以按照法?律法規(guī)的?規(guī)定，進(jìn)?行協(xié)商、?申請調(diào)解?或仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以依?法向有管?轄權(quán)的人?民法院提?起訴訟。?第二十?五條用?工單位給?乙方造成?損害的，?甲方和用?工單位承?擔(dān)連帶賠?償責(zé)任。?九、其?他第二?十六條?本合同中?記載的乙?方聯(lián)系電?話、通訊?地址為勞?動(dòng)合同期?內(nèi)通知相?關(guān)事項(xiàng)和?送達(dá)書面?文書的聯(lián)?系方式、?送達(dá)地址?。如發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲?方。第?二十七條?雙方確?認(rèn)：均已?詳細(xì)閱讀?并理解本?合同內(nèi)容?,清楚各?自的權(quán)利?、義務(wù)。?本合同未?盡事宜，?按照有關(guān)?法律法規(guī)?和政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?八條本?勞動(dòng)合同?一式(_?____?)份，雙?方至少各?執(zhí)一份，?自簽字(?蓋章)之?日起生效?，雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵照?執(zhí)行。?甲方(蓋?章)__?___??乙方?(簽字)?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)__?___?或委托代?理人(簽?字或蓋章?)___?___?____?年__?___月?____?_日??????___?__年?____?_月__?___日?附件1?:續(xù)?訂勞?動(dòng)合?同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?續(xù)訂本合?同。一?、甲乙雙?方按以下?第___?__種方?式確定續(xù)?訂合同期?限：__?___?1.固定?期限：自?___?__年?____?_月__?___日?起至_?____?年__?___月?____?_日止。?2.無?固定期限?：自_?____?年__?___月?____?_日起至?依法解除?或終止勞?動(dòng)合同時(shí)?止。二?、雙方就?有關(guān)事項(xiàng)?約定如下?：___?__1?.___?__;?2.__?___;?3._?____?。三、?除以上約?定事項(xiàng)外?，其他事?項(xiàng)仍按照?雙方于_?____?年___?__月_?____?日簽訂的?勞動(dòng)合同?中的約定?繼續(xù)履行?。甲方?(蓋章)?____?_??乙方(簽?字)__?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?____?_或委?托代理人?(簽字或?蓋章)_?____?___?__年?____?_月__?___日??????_?____?年__?___月?____?_日附?件2:?變更?勞動(dòng)?合同?一、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?自__?___?年___?__月_?____?日起，對?本合同作?如下變更?：___?__1?.___?__;?2.__?___;?3._?____?。二、?除以上約?定事項(xiàng)外?，其他事?項(xiàng)仍按照?雙方于_?____?年__?___月?____?_日簽訂?的勞動(dòng)合?同中的約?定繼續(xù)履?行。甲?方(蓋章?)___?__??乙方(?簽字)_?____?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)___?__或?委托代理?人(簽字?或蓋章)?____?___?___?年___?__月_?____?日??????____?_年_?____?月___?__日?勞動(dòng)合同?(勞務(wù)派?遣模板)?（二）?注意事項(xiàng)?一、本?合同文本?供勞務(wù)派?遣單位與?被派遣勞?動(dòng)者簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)使用。?二、勞?務(wù)派遣單?位應(yīng)當(dāng)向?勞動(dòng)者出?具依法取?得的《勞?務(wù)派遣經(jīng)?營許可證?》。三?、勞務(wù)派?遣單位不?得與被派?遣勞動(dòng)者?簽訂以完?成一定任?務(wù)為期限?的勞動(dòng)合?同，不得?以非全日?制用工形?式招用被?派遣勞動(dòng)?者。四?、勞務(wù)派?遣單位應(yīng)?當(dāng)將其與?用工單位?簽訂的勞?務(wù)派遣協(xié)?議內(nèi)容告?知?jiǎng)趧?dòng)者?。勞務(wù)派?遣單位不?得向被派?遣勞動(dòng)者?收取費(fèi)用?。五、?勞動(dòng)合同?應(yīng)使用藍(lán)?、黑鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準(zhǔn)確，?不得涂改?。確需涂?改的，雙?方應(yīng)在涂?改處簽字?或蓋章確?認(rèn)。六?、簽訂勞?動(dòng)合同，?勞務(wù)派遣?單位應(yīng)加?蓋公章，?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?或委托代?理人應(yīng)簽?字或蓋章?;被派遣?勞動(dòng)者應(yīng)?本人簽字?，不得由?他人代簽?。勞動(dòng)合?同交由勞?動(dòng)者的，?勞務(wù)派遣?單位、用?工單位不?得代為保?管。甲?方(勞務(wù)?派遣單位?)：__?___?統(tǒng)一社會?信用代碼?：___?__勞?務(wù)派遣許?可證編號?：___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理?人：__?___?注冊地：?____?_經(jīng)營?地：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方(勞動(dòng)?者)：_?____?居民身?份證號碼?：___?__(?或其他有?效證件名?稱證件?號：)?____?_戶籍?地址：_?____?經(jīng)常居?住地(通?訊地址)?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》等法?律法規(guī)政?策規(guī)定,?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?甲乙雙?方約定按?下列第?種方式確?定勞動(dòng)合?同期限：?1.二?年以上固?定期限合?同：自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。其?中，試用?期從用工?之日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?2.無?固定期限?的勞動(dòng)合?同：自?____?年__?__月?____?日起至依?法解除或?終止勞動(dòng)?合同止。?其中，試?用期從用?工之日起?至__?__年?____?月__?__日止?。試用?期至多約?定一次。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?乙方同?意由甲方?派遣到?(用工單?位名稱)?工作，用?工單位注?冊地，?用工單位?法定代表?人或主要?負(fù)責(zé)人?。派遣期?限為，?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。乙方的?工作地點(diǎn)?為。?第三條?乙方同意?在用工單?位崗位?工作，屬?于臨時(shí)性?/輔助性?/替代性?工作崗位?，崗位職?責(zé)為。?第四條?乙方同?意服從甲?方和用工?單位的管?理，遵守?甲方和用?工單位依?法制定的?勞動(dòng)規(guī)章?制度，按?照用工單?位安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動(dòng)義?務(wù)，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?相應(yīng)的質(zhì)?量要求。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第五條?乙方同?意根據(jù)用?工單位工?作崗位執(zhí)?行下列第?種工時(shí)?制度：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制，每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?超過40?小時(shí)，每?周至少休?息1天。?2.依?法實(shí)行以?為周期?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?3.依法?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。第六?條甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?嚴(yán)格遵守?關(guān)于工作?時(shí)間的法?律規(guī)定，?保證乙方?的休息權(quán)?利與身心?健康，確?因工作需?要安排乙?方加班加?點(diǎn)的，經(jīng)?依法協(xié)商?后可以延?長工作時(shí)?間，并依?法安排乙?方補(bǔ)休或?支付加班?工資。?第七條?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?帶薪年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬和?福利待遇?第八條?經(jīng)甲方?與用工單?位商定，?甲方采用?以下第?種方式向?乙方以貨?幣形式支?付工資，?于每月?日前足額?支付：?1.月工?資元。?2.計(jì)?件工資。?計(jì)件單價(jià)?為。?3.基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的工?資分配辦?法，乙方?月基本工?資元，?績效工資?計(jì)發(fā)辦法?為。?4.約定?的其他方?式。?第九條?乙方在試?用期期間?的工資計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為?或元?。第十?條甲方?不得克扣?用工單位?按照勞務(wù)?派遣協(xié)議?支付給被?派遣勞動(dòng)?者的勞動(dòng)?報(bào)酬。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔(dān)的個(gè)人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?第十一?條甲方?未能安排?乙方工作?或者被用?工單位退?回期間，?甲方應(yīng)按?照不低于?甲方所在?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)按?月向乙方?支付報(bào)酬?。第十?二條甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位對乙方?實(shí)行與用?工單位同?類崗位的?勞動(dòng)者相?同的勞動(dòng)?報(bào)酬分配?辦法，向?乙方提供?與工作崗?位相關(guān)的?福利待遇?。用工單?位無同類?崗位勞動(dòng)?者的，參?照用工單?位所在地?相同或者?相近崗位?勞動(dòng)者的?勞動(dòng)報(bào)酬?確定。?第十三條?甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位合?理確定乙?方的勞動(dòng)?定額。用?工單位連?續(xù)用工的?，甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位對?乙方實(shí)行?正常的工?資調(diào)整機(jī)?制。五?、社會保?險(xiǎn)第十?四條甲?乙雙方依?法在用工?單位所在?地參加社?會保險(xiǎn)。?甲方應(yīng)當(dāng)?按月將繳?納社會保?險(xiǎn)費(fèi)的情?況告知乙?方，并為?乙方依法?享受社會?保險(xiǎn)待遇?提供幫助?。第十?五條如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應(yīng)?當(dāng)會同用?工單位及?時(shí)救治，?并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，?向人力資?源社會保?障行政部?門提出工?傷認(rèn)定申?請，為乙?方依法辦?理勞動(dòng)能?力鑒定，?并為其享?受工傷待?遇履行必?要的義務(wù)?。甲方未?按規(guī)定提?出工傷認(rèn)?定申請的?，乙方或?者其近親?屬、工會?組織在事?故傷害發(fā)?生之日或?者乙方被?診斷、鑒?定為職業(yè)?病之日起?1年內(nèi)，?可以直接?向甲方所?在地人力?資源社會?保障行政?部門提請?工傷認(rèn)定?申請。?六、職業(yè)?培訓(xùn)和勞?動(dòng)保護(hù)?第十六條?甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方?提供必需?的職業(yè)能?力培訓(xùn)，?在乙方勞?務(wù)派遣期?間，督促?用工單位?對乙方進(jìn)?行工作崗?位所必需?的培訓(xùn)。?乙方應(yīng)主?動(dòng)學(xué)習(xí)，?積極參加?甲方和用?工單位組?織的培訓(xùn)?，提高職?業(yè)技能。?第十七?條甲方?應(yīng)當(dāng)為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，落實(shí)國?家有關(guān)女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，并?在乙方勞?務(wù)派遣期?間督促用?工單位執(zhí)?行國家勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，?提供相應(yīng)?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?保護(hù)。?第十八條?甲方如?派遣乙方?到可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)事?先告知乙?方。甲方?應(yīng)督促用?工單位依?法告知乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生的職?業(yè)病危害?及其后果?，對乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育和培?訓(xùn)，提供?必要的職?業(yè)危害防?護(hù)措施和?待遇，預(yù)?防勞動(dòng)過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?，為勞動(dòng)?者建立職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案，?在乙方上?崗前、派?遣期間、?離崗時(shí)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?第十九條?乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?不違章作?業(yè)。乙方?對用工單?位管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除和終止?第二十?條甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?依法變更?勞動(dòng)合同?，并采取?書面形式?。第二?十一條?因