應(yīng)屆畢業(yè)生勞動合同書（2篇）

第13頁共13頁應(yīng)屆畢業(yè)?生勞動合?同書甲?方：單?位性質(zhì)?：法定?代表人：?單位住?所：?乙方：員?工姓名?戶籍所在?地地址?現(xiàn)居住地?地址居?民身份證?號碼其?他有效身?份證件號?碼甲、?乙雙方根?據(jù)國家勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?：一、?根據(jù)甲方?工作需要?,乙方同?意在甲方?安排的工?作地點?從事__?___崗?位(工種?)的工作?。在合同?期間內(nèi)，?甲方因生?產(chǎn)工作需?要可調(diào)整?乙方工種?。二、?本合同期?限采取下?列第(_?____?)種形式?：1、?固定期限?。合同期?限自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止，其中?包括試用?期個月?(試用期?不是必須?條款)。?2、以?完成(?生產(chǎn)工作?)為期限?。該生產(chǎn)?工作完成?后，雙方?終止勞動?合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動關(guān)系自?用工之日?起開始建?立。三?、工作時?間和休息?休假。?(一)甲?方對乙方?所在崗位?實行以下?第種工?時制度。?1、標準?工時工作?制度;2?、綜合計?算工時工?作制度;?3、不定?時工作制?度。(?二)乙方?享受法定?的以下部?分節(jié)假日?、每年清?明、五一?、國慶各?帶薪一天?。每月兩?天帶薪休?息日。確?因工作需?要加班的?應(yīng)依法支?付加班費?或安排補?休。(?三)乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，依法享?有醫(yī)療期?限和待遇?。四、?乙方在法?定工作時?間或者勞?動合同約?定的工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照勞動合?同約定的?工資標準?支付乙方?工資。勞?動合同約?定的工資?標準不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。乙方的?獎金及各?項津貼、?補貼按甲?方依法制?定的勞動?報酬、分?配制度規(guī)?定執(zhí)行。?(一)?甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之?日起計發(fā)?乙方工資?，工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣?形式直接?支付給乙?方本人。?(二)?工資標準?采取下列?第(__?___)?種形式：?1、實?行計時工?資制。試?用期月工?資為人民?幣元;?試用期滿?后的月工?資為人民?幣元。?(試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?)2、?實行計件?工資制。?計件定額?為;計?件單價為?人民幣?元或按甲?方確定并?事先向乙?方公布的?計件定額?和計件單?價執(zhí)行。?據(jù)此計算?的月工資?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。?3、雙方?另行約定?工資按?形式支付?。4、?雙方約定?加班加點?工資的計?算基數(shù)為?(加班?加點工資?的計算基?數(shù)不得低?于勞動合?同約定的?工資標準?)。上?述勞動報?酬確定后?，甲方可?根據(jù)乙方?的技術(shù)水?平、熟練?程度的提?高、貢獻?大小以及?生產(chǎn)經(jīng)營?的變化適?時調(diào)整乙?方的工資?水平。乙?方的勞動?報酬可隨?工作地點?、工種崗?位的變化?而改變。?(三)?甲方于每?月__?__日左?右支付乙?方(上個?月)自?然月的工?資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方?提供工資?清單。甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。六?、甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動條件?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動?保護。乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程.1?、進入現(xiàn)?場必須遵?守安全生?產(chǎn)六大紀?律。安全?生產(chǎn)六大?紀律一?(1)進?入現(xiàn)場必?須戴好安?全帽，扣?好帽帶并?正確使用?個人勞動?防護用品?。(2?)2m以?上的高處?、懸空作?業(yè)，無安?全設(shè)施的?，必須戴?好安全帶?、扣好保?險鉤。?(3)高?處作業(yè)時?，不準往?下或向上?亂拋擲材?料和工具?等物件。?(4)?各種電動?機械設(shè)備?必須有可?靠有效的?安全接地?和防雷裝?置等一些?列施工安?全措施，?方能開動?使用。?(5)不?懂電氣和?機械的人?員，嚴禁?使用和玩?弄機電設(shè)?備。(?6)吊裝?區(qū)域非操?作人員嚴?禁入內(nèi)，?吊裝機械?必須完好?，爬桿垂?直下方不?準站人。?2、進?入現(xiàn)場人?員必須戴?好安全帽?，高處作?業(yè)人員必?須系好安?全帶。?3、施工?作業(yè)中，?應(yīng)注意做?到“三不?傷害”，?即自己不?傷害自己?，自己不?傷害別人?，別讓別?人傷害自?己。4?、進行電?路檢查時?，應(yīng)停電?作業(yè);?出現(xiàn)下列?情況不屬?于工傷范?圍：1?、因犯罪?或者違反?治安管理?傷亡的?2、醉酒?導(dǎo)致死亡?的;3?、自殘或?者自殺的?4、違?返安全生?產(chǎn)規(guī)定的?對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?,甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查,?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?七、合?同期內(nèi)，?雙方應(yīng)遵?守國家法?律、法規(guī)?及甲方制?定的符合?勞動法律?、法規(guī)的?規(guī)章制度?。八、?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同。九?、在合同?期內(nèi)，乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?，但在下?列情況?乙方不得?單方面提?前解除合?同：(?一)乙?方所承接?的工程未?完工驗收?時。(?二)乙?方在無任?何理由成?立時。?(三)?乙方在甲?方提供的?技術(shù)平臺?上由一名?普通工人?培養(yǎng)成一?名技術(shù)員?工后工作?未滿三年?時。十?、在合同?期內(nèi)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除勞動合?同：(?一)未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;(二?)未及時?足額支付?勞動報酬?的;(?三)未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?(此需甲?乙雙方協(xié)?商條文為?準);?(四)甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;(五?)因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?經(jīng)確認勞?動合同無?效的;?(六)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?十一、?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。除乙方?有本合同?第十二條?和第十三?條第一項?、第二項?約定的情?形外，甲?方不得在?試用期內(nèi)?解除勞動?合同。?十二、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除勞動?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度的;?(三)?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;(四?)乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;(?五)因乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同經(jīng)確認?勞動合同?無效的;?(六)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?十三、有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?，可以解?除勞動合?同：(?一)乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?(二)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(三)勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?十四、甲?方依法可?對包括乙?方在內(nèi)的?員工進行?裁員。?十五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?十三條、?第十四條?的約定解?除勞動合?同：(?一)從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的乙方?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者乙?方為疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;(?二)患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;(?三)在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;(四?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十六、?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?(一)?勞動合同?期滿的;?(二)?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;(?三)乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;(?四)甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;(五?)甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十七?、本合同?訂明的補?充件、附?件和甲、?乙雙方協(xié)?商一致的?有關(guān)修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓(xùn)合同?、保密合?同、競業(yè)?限制合同?是本合同?的組成部?份。十?八、雙方?認為需要?約定的其?它事項：?十九、?其它事項?本合同沒?有訂明的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)?商解決。?本合同訂?明的事項?，與法律?、法規(guī)有?抵觸的，?按法律、?法規(guī)執(zhí)行?。二十?、本合同?簽訂后，?報勞動部?門備案、?鑒證。本?合同一式?三份，甲?方執(zhí)二份?(一份辦?理退工時?存進乙方?檔案，另?一份甲方?須在和乙?方解除或?終止勞動?關(guān)系后，?保存兩年?以上)、?乙方執(zhí)一?份。甲?方(蓋?章)法?定代表人?、負責(zé)人?或委托代?理人(?簽章)?____?年__?__月?____?日乙方?(簽章?)__?__年?____?月__?__日?鑒證機關(guān)?(蓋章?)__?__年?____?月__?__日?應(yīng)屆畢業(yè)?生勞動合?同書（二?）合同?編號：?公司(以?下簡稱甲?方)，現(xiàn)?聘用(以?下簡稱乙?方)為甲?方勞動合?同制職工?，甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同?期限合?同期限為?2年，從?201x?年___?_月__?__日至?20xx?年___?_月__?__日止?。其中試?用期為3?個月，從?201x?年___?_月__?__日至?201x?年___?_月__?__日止?。第二?條工作?崗位甲?方安排乙?方從事?工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?及乙方的?能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?，乙方有?反映本人?意見的權(quán)?利，但未?經(jīng)甲方批?準，乙方?必須服從?甲方的管?理和安排?。乙方?應(yīng)按時，?按質(zhì)，按?量完成甲?方指派的?任務(wù)。?第三條?工作條件?的勞動保?護甲方?需為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?。甲方?根據(jù)乙方?崗位實際?情況，按?照甲方規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動防?護用品。?第四條?教育培?訓(xùn)在乙?方被聘用?期間，甲?方負責(zé)對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓(xùn)練。?第五條?工作時?間甲方?實行每周?工作5天?，40小?時，每天?8小時工?作制。上?下班時間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?乙方享有?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、婚?假、喪假?、計劃生?育假等有?薪假日。?甲方確?因生產(chǎn)(?工作)需?要乙方加?班時，按?照有關(guān)規(guī)?定給予乙?方一定的?經(jīng)濟補償?或相應(yīng)時?間的補休?。第六?條勞動?報酬按?甲方現(xiàn)行?工資制度?確定乙方?月基本工?資為元?。其余各?類津貼、?獎金等發(fā)?放按公司?規(guī)定及經(jīng)?營狀況確?定。甲?方實行新?的工資制?度或乙方?的工作崗?位變動時?，乙方的?工資待遇?按甲方規(guī)?定予以調(diào)?整。甲方?發(fā)薪日期?為每月?日，實行?先工作后?付薪。?第七條?勞動保險?和福利待?遇乙方?因生、老?、病、傷?、殘、死?，甲方按?國家有關(guān)?規(guī)定處理?。甲方按?照國家有?關(guān)規(guī)定按?期為乙方?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、公?積金等社?會保障。?甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況良好?的情況下?，為乙方?購買的商?業(yè)保險，?在保險期?內(nèi)，甲方?有權(quán)變更?或撤銷險?種。乙?方因病或?非因工負?傷需治療?的，按照?《常州市?勞動合同?規(guī)定》之?規(guī)定，給?予相應(yīng)的?醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)?療期間的?工資待遇?、醫(yī)療費?用等按照?國家和常?州市及甲?方的有關(guān)?規(guī)定處理?。第八?條勞動?紀律乙?方應(yīng)遵守?國家的法?律、法規(guī)?及甲方依?法規(guī)定的?各項規(guī)章?制度。?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的工作?程序、保?密規(guī)定等?制度。?乙方違反?勞動紀律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方可?按獎懲規(guī)?定給予批?評、教育?、處罰，?直至解除?勞動合同?。第九?條勞動?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?⑴在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;⑵?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?的規(guī)章制?度的;?⑶嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?⑷被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)?的。有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方本?人：⑴?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的;?⑵乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?⑶勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?;⑷甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?確需裁減?人員的。?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?：⑴在?試用期內(nèi)?的;⑵?甲方以暴?力或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?⑶甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的;?⑷乙方因?其他情況?需要辭職?，需在一?個月前以?書面形式?通知甲方?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得隨意解?除勞動合?同：⑴?患病或負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?⑵女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;⑶?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的?其他情形?。解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償，按《?常州市勞?動合同規(guī)?定》執(zhí)行?。對于?乙方在本?合同期內(nèi)?由甲方出?資培訓(xùn)，?乙方因各?人情況辭?職或離職?，在培訓(xùn)?期內(nèi)的安?培