勞動用工合同模板（4篇）

勞動用工合?同模板甲?方：乙方?：依據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條合同期?限本合同?期限為以工?程完工為準(zhǔn)?。第二條?乙方工作?任務(wù)2_?___1甲?方聘用乙方?在甲方工作?，從事該崗?位職責(zé)范圍?內(nèi)的工作。?2____?2乙方的崗?位、職責(zé)及?工作質(zhì)量要?求，按照甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三條甲?方的權(quán)利與?義務(wù)3_?___1負(fù)?責(zé)對乙方的?日常管理;?勞動用工合?同書3__?__2甲方?應(yīng)按照國家?有關(guān)規(guī)定，?遵循按勞付?酬原則，結(jié)?合工作價(jià)值?，對應(yīng)公司?規(guī)定的乙方?所從事的工?作崗位工資?，在項(xiàng)目完?工后，根據(jù)?實(shí)行績效考?核和項(xiàng)目總?體考核后進(jìn)?行兌現(xiàn)。甲?方在支付勞?動報(bào)酬時(shí)應(yīng)?代扣代繳個(gè)?人所得稅。?第四條?乙方的權(quán)利?與4__?__1接受?甲方的管理?，并按合同?要求認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，服從工作?崗位安排或?調(diào)整，圓滿?完成工作任?務(wù);4_?___2享?受合同規(guī)定?的工資待遇?;4__?__3乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國家各項(xiàng)法?律規(guī)定。并?自愿遵守甲?方的工作規(guī)?范、操作規(guī)?程、勞動安?全衛(wèi)生制度?等有關(guān)規(guī)定?。同時(shí)愛護(hù)?甲方財(cái)物，?保守甲方機(jī)?密，維護(hù)甲?方利益。?第五條合?同的變更、?解除5_?___1經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更協(xié)議有關(guān)?內(nèi)容并辦理?協(xié)議變更手?續(xù)。5__?__2有下?列情況之一?，甲方可以?解除合同，?須提前__?__天以書?面形式通知?：(1)?乙方履行合?同差、完不?成工作任務(wù)?、考核不合?格;(2?)甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經(jīng)雙方協(xié)商?就調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)議?的;(3?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，按國家?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，經(jīng)?有關(guān)機(jī)關(guān)鑒?定，乙方不?能從事原工?作，或醫(yī)療?期滿尚未痊?愈的;(?4)訂立合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?(5)乙?方無正當(dāng)理?由不服從甲?方安排。?5____?3有下列情?況之一，甲?方可以隨時(shí)?解除合同：?(1)乙?方嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?用人單位規(guī)?章制度，損?害單位經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，造成?嚴(yán)重后果以?及嚴(yán)重違背?職業(yè)道德，?給單位造成?極壞影響的?;(2)?乙方連續(xù)曠?工時(shí)間超過?十五天或一?年內(nèi)累計(jì)曠?工時(shí)間超過?三十天的;?(3)乙?方打架斗毆?、恐嚇威脅?項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)?，嚴(yán)重影響?工作秩序和?社會秩序的?;(4)?乙方盜竊、?賭博、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊情節(jié)嚴(yán)?重的;(?5)違反工?作規(guī)定或操?作規(guī)程，發(fā)?生責(zé)任事故?，造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失的?;(6)?用其他不正?當(dāng)手段欺騙?甲方的;?(7)乙方?被依法追究?刑事責(zé)任的?;(8)?國家法律、?法規(guī)所規(guī)定?的其他情形?。5__?__4乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。5?____5?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除合同：?(1)甲方?未按規(guī)定支?付勞動報(bào)酬?的;(2?)甲方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁等非法?手段強(qiáng)迫乙?方工作，經(jīng)?人民法院或?勞動爭議仲?裁委員會確?認(rèn)為事實(shí)的?。第六條?違約責(zé)任?和爭議解決?6___?_1甲、乙?任何一方違?反本協(xié)議規(guī)?定，給對方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)視?其后果和責(zé)?任大小按有?關(guān)規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任。?6___?_2合同期?未滿，又不?符合解除合?同條件單方?解除合同的?，要承擔(dān)違?約責(zé)任。6?____3?甲、乙雙方?因本合同發(fā)?生爭議，應(yīng)?先由雙方協(xié)?商解決。如?協(xié)商不成的?，可以向有?關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)?申請仲裁。?第七條?其他本合?同未盡事宜?，凡屬國家?有規(guī)定的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;凡屬?國家沒有規(guī)?定的，甲乙?雙方可協(xié)商?修訂、補(bǔ)充?。本合同?自雙方簽署?之日起生效?。本合同一?式二份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力。甲?方(蓋章)?：乙方(簽?章)：日?期：___?_年___?_月___?_日????日期：__?__年__?__月__?__日勞?動用工合同?模板（二）?雇用方(?甲方)：_?_____?____?勞務(wù)方(乙?方)：__?_____?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限甲方聘?用乙方在甲?方____?(部門)擔(dān)?任臨時(shí)崗位?工作。合同?期限為__?__年，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。二、?乙方工作內(nèi)?容(需填寫?)三、甲?方的權(quán)利與?義務(wù)(一?)負(fù)責(zé)乙方?的日常人事?管理;(?二)負(fù)責(zé)支?付乙方工資?，每日__?__元。?(三)其它?;四、乙?方的權(quán)利與?義務(wù)(一?)接受甲方?的管理，并?按合同要求?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，服?從工作崗位?安排或調(diào)整?，遵紀(jì)守法?，圓滿完成?工作任務(wù);?(二)享?受合同規(guī)定?的工資待遇?;(三)?在簽訂本合?同時(shí)自愿遵?守甲方的有?關(guān)規(guī)定;?(四)其他?五、聘用?合同的變更?、解除、終?止(一)?乙方有下列?情況之一，?甲方可以解?除合同，須?提前___?_天以書面?形式通知：?1.履行?合同差、完?不成工作任?務(wù)、考核不?合格;2?.甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經(jīng)雙方協(xié)商?就調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)議?的;3.?患病或非因?工負(fù)傷按國?家規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)?鑒定，乙方?不能從事原?工作，或醫(yī)?療期滿尚未?痊愈的;?4.訂立合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。(二?)乙方有下?列情況之一?，甲方可以?隨時(shí)解除合?同：1.?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或用?人單位規(guī)章?制度，損害?單位經(jīng)濟(jì)權(quán)?益，造成嚴(yán)?重后果以及?嚴(yán)重違背職?業(yè)道德，給?單位造成極?壞影響的;?2.連續(xù)?曠工時(shí)間超?過十五天或?一年內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間超?過三十天的?;3.無?理取鬧、打?架斗毆、恐?嚇威脅單位?領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重?影響工作秩?序和社會秩?序的;4?.貪污、盜?竊、賭博、?營私舞弊情?節(jié)嚴(yán)重的;?5.違反?工作規(guī)定或?操作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任事?故，造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損失?的;6.?偽造成績單?、學(xué)歷、健?康證明及用?其他不正當(dāng)?手段欺騙甲?方的;7?.被開除、?勞教、判刑?、依法追究?刑事責(zé)任的?;8.其?它違反國家?、學(xué)校、甲?方規(guī)定的。?(三)乙?方有下列情?況之一，甲?方不得與乙?方解除合同?：1.患?病或非因工?負(fù)傷，在國?家規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2.因工?負(fù)傷，并經(jīng)?勞動鑒定部?門鑒定完全?或大部分喪?失工作能力?的;3.?實(shí)行計(jì)劃生?育女職工在?孕期、產(chǎn)期?及規(guī)定哺乳?期內(nèi)的;?4.符合國?家規(guī)定其它?條件的。?對上述人員?，可根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需要?調(diào)整適當(dāng)?shù)?崗位，待遇?隨崗而定。?(四)合?同期內(nèi)，乙?方要求違約?解除合同的?，應(yīng)提前3?____天?以書面形式?向甲方提出?申請。解除?合同時(shí)間從?甲方同意之?日計(jì)算。?(五)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除合?同：1.?甲方未按規(guī)?定支付勞動?報(bào)酬的;?2.甲方以?暴力、監(jiān)禁?等非法手段?強(qiáng)迫乙方工?作的。(?六)有下列?情況之一，?本合同自行?終止：1?.合同期限?屆滿;2?.合同期內(nèi)?乙方死亡;?3.乙方?按國家規(guī)定?應(yīng)征入伍的?;4.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?況。六、?違反合同的?責(zé)任和爭議?解決合同?一經(jīng)簽訂具?有法律效力?。合同期未?滿，又不符?合解除合同?條件單方解?除合同的，?要承擔(dān)違約?責(zé)任。因解?除合同甲、?乙雙方發(fā)生?爭議，應(yīng)先?由雙方協(xié)商?解決。協(xié)商?無效的，可?以向有關(guān)仲?裁機(jī)構(gòu)申訴?。七、其?他本合同?經(jīng)雙方簽字?后生效，本?合同一式二?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)乙?方(簽名)?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日勞動?用工合同模?板（三）?甲方(用人?單位)：_?_____?____?民辦學(xué)校名?稱：___?_____?__民辦?學(xué)校住所：?_____?_____?法定代表?人或負(fù)責(zé)人?：____?_____?_乙方(?勞動者)：?_____?_____?姓名：_?_____?____?性別：__?_____?___文?化程度：_?_____?____?戶籍所在地?址：___?_____?__現(xiàn)居?住地址：_?_____?____?居民身份證?號碼：__?_____?___社?會(養(yǎng)老)?保險(xiǎn)號碼：?_____?_____?就業(yè)登記?證號碼：_?_____?____?聯(lián)系方式：?_____?_____?甲、乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?、《中華人?民共和國民?辦教育促進(jìn)?法》及有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，簽?訂本合同并?共同遵守。?一、合同?期限甲乙?雙方約定按?下列種方式?確定勞動合?同期限：?(一)有固?定期限的勞?動合同自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?二)無固定?期限的勞動?合同自__?__年__?__月__?__日起，?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(三)以?完成___?_工作任務(wù)?為勞動合同?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至完成本項(xiàng)?工作任務(wù)之?日即為勞動?合同終止日?。二、工?作內(nèi)容及要?求(一)?乙方根據(jù)甲?方要求，經(jīng)?過協(xié)商，從?事工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對?乙方業(yè)績的?考核結(jié)果，?按照合理誠?信原則，變?動乙方的工?作崗位，乙?方服從甲方?的安排。?(二)甲方?安排乙方所?從事的工作?內(nèi)容及要求?，應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法制?定的并已公?示的規(guī)章制?度。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲方?安排的工作?內(nèi)容及要求?履行勞動義?務(wù)，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量要求。?三、工作時(shí)?間和休息休?假(一)?甲乙雙方在?工作時(shí)間和?休息方面協(xié)?商一致選擇?確定___?_條款，平?均每周工作?四十小時(shí)：?1.甲方?實(shí)行每天_?___小時(shí)?工作制。?具體作息時(shí)?間，甲方安?排如下：?每周周__?__至周_?___工作?，上午__?__，下午?____。?每周周_?___為休?息日。2?.甲方實(shí)行?三班制，安?排乙方實(shí)行?____班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作制?。3.甲?方安排乙方?的____?工作崗位，?屬于不定時(shí)?工作制，雙?方依法執(zhí)行?不定時(shí)工作?制規(guī)定。?4.甲方安?排乙方的_?___工作?崗位，屬于?綜合計(jì)算工?時(shí)制，雙方?依法執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制規(guī)定?。(二)?甲方嚴(yán)格遵?守法定的工?作時(shí)間，控?制加班加點(diǎn)?，保證乙方?的休息與身?心健康，在?工作需要必?須安排乙方?加班加點(diǎn)的?應(yīng)與工會和?乙方協(xié)商同?意，依法給?予乙方補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?(三)甲?方為乙方安?排帶薪年休?假。四、?勞動保護(hù)和?勞動條件?(一)甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行如實(shí)告知?的義務(wù)，并?對乙方進(jìn)行?勞動安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。(二?)甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?，安排乙方?從事學(xué)校食?堂餐飲服務(wù)?、食品加工?、學(xué)校商店?營業(yè)等工作?的，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)行?健康檢查。?(三)乙?方在勞動過?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。(?四)甲方按?照國家關(guān)于?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，對乙方提?供保護(hù)。?(五)乙方?患病或非因?工負(fù)傷的，?甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行國家關(guān)于?醫(yī)療期的相?關(guān)規(guī)定。?五、勞動報(bào)?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?提供了正常?勞動，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。(一)?甲方承諾每?月____?日為發(fā)薪日?。(二)?乙方在試用?期內(nèi)的工資?為每月元。?(三)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，對?乙方的工資?報(bào)酬選擇確?定____?條款：1?.乙方的工?資報(bào)酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法確定，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為____?元。2.?甲方對乙方?實(shí)行基本工?資和績效工?資相結(jié)合的?內(nèi)部工資分?配辦法，乙?方的基本工?資確定為每?月____?元，以后根?據(jù)內(nèi)部工資?分配辦法調(diào)?整其工資;?績效工資根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績、勞?動成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配辦?法考核確定?。3.甲?方的校辦企?業(yè)如實(shí)行計(jì)?件工資制，?確定乙方的?勞動定額應(yīng)?當(dāng)是本單位?同崗位__?__%以上?勞動者在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?的，乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定額?，甲方應(yīng)當(dāng)?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬。?(四)甲方?根據(jù)辦學(xué)效?益、當(dāng)?shù)卣?府公布的工?資指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)價(jià)?位等，合理?提高乙方工?資。乙方的?工資增長辦?法按照(工?資集體協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)部?工資正常增?長辦法)確?定。(五?)乙方加班?加點(diǎn)的工資?，以雙方經(jīng)?過協(xié)商確定?的工資為基?數(shù)計(jì)算。?(六)乙方?事假期間，?甲方扣除工?資為___?_____?_____?_____?_____?_____?_。(七?)乙方依法?享有帶薪假?期(婚假、?喪假、年休?假、探親假?)期間的工?資，按乙方?的工資支付?。六、社?會保險(xiǎn)和福?利(一)?雙方依法參?加社會保險(xiǎn)?，按時(shí)繳納?各項(xiàng)社會保?險(xiǎn)費(fèi)，其中?依法應(yīng)由乙?方交納的部?分，由甲方?從乙方工資?報(bào)酬中代扣?代繳。(?二)甲方應(yīng)?當(dāng)將為乙方?繳納各項(xiàng)社?會保險(xiǎn)費(fèi)的?情況公示，?乙方有權(quán)向?甲方查詢其?各項(xiàng)社會保?險(xiǎn)的繳納情?況，甲方應(yīng)?當(dāng)提供幫助?。(三)?如乙方發(fā)生?工傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時(shí)救治，?并在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向勞?動保障行政?部門提出工?傷認(rèn)定申請?，為乙方依?法辦理勞動?能力鑒定，?并為享受工?傷醫(yī)療待遇?履行必要的?義務(wù)。(?四)乙方依?法享有國家?規(guī)定的福利?待遇，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。?七、勞動?紀(jì)律甲方?制定的勞動?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符?合法律、法?規(guī)、政策的?規(guī)定，履行?民主程序，?并向乙方公?示。乙方遵?照執(zhí)行。?八、協(xié)商條?款經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意選?擇____?條約定條款?。(一)?乙方工作涉?及甲方商業(yè)?秘密的，甲?方應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依法?協(xié)商約定保?守商業(yè)秘密?或競業(yè)限制?的事項(xiàng)，并?簽訂保守商?業(yè)秘密協(xié)議?或競業(yè)限制?協(xié)議。(?二)由甲方?出資招用或?培訓(xùn)乙方，?并要求乙方?履行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙方?同意，并簽?訂協(xié)議，明?確雙方權(quán)利?義務(wù)。(?三)甲方出?資為乙方提?供其它特殊?待遇，如(?住房、汽車?等)，并要?求乙方履行?服務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權(quán)利義務(wù)?。(四)?甲方同意為?乙方辦理補(bǔ)?充養(yǎng)老保險(xiǎn)?(年金)和?補(bǔ)充醫(yī)療保?險(xiǎn)情況，具?體標(biāo)準(zhǔn)為_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?(五)甲?方同意為乙?方提供如下?學(xué)校福利待?遇：1.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?;2._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?(六)甲?乙雙方需要?約定的其它?事項(xiàng)：__?_____?_____?_____?_____?_____?__。九?、本合同終?止的條件?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商約定，?出現(xiàn)下列情?形之一的，?可以終止勞?動合同：?(一)本合?同期滿的;?……十、?違反本合同?的責(zé)任(?一)本合同?一經(jīng)訂立，?即具有法律?約束力。雙?方應(yīng)當(dāng)依法?執(zhí)行勞動合?同的履行、?變更、中止?、解除、終?止、以及解?除勞動合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的規(guī)定。?(二)當(dāng)事?人一方故意?或者過失違?反本合同，?致使本合同?不能履行或?者不能完全?履行，并給?另一方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依規(guī)?定或者約定?承擔(dān)賠償責(zé)?任。十一?、勞動爭議?處理(一?)甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決。?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解不?成的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。提?出仲裁要求?的一方應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會提出書面?申請。對仲?裁裁決不服?的，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?____日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。(二)?甲方違反勞?動法律、法?規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合?法權(quán)益的，?乙方有權(quán)向?勞動保障行?政部門和教?育行政主管?部門舉報(bào)。?十二、其?他(一)?勞動合同期?內(nèi)，乙方戶?籍所在地址?、現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系方?式等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲方?，以便于聯(lián)?系。(二?)本合同未?盡事宜，均?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?國家沒有規(guī)?定的，通過?雙方平等協(xié)?商解決。?(三)本合?同不得涂改?。(四)?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。(五?)本合同于?____年?____月?____日?生效。甲?方蓋章：_?_____?____?????乙方簽?名：___?_____?__法定?代表人簽名?：____?_____?_或委托?代理人簽名?：____?_____?_簽章日?期：___?_____?__?????簽名日期：?_____?_____?勞動用工?合同模板（?四）乙方?（勞動者）?姓名___?_性別：民?族：___?_____?__文化程?度：居民?身份證號碼?：____?_____?_????聯(lián)系電話：?_____?_____?___家?庭住址：?一、雙方在?簽訂本合同?前，應(yīng)認(rèn)真?閱讀本合同?。甲乙雙方?的情況應(yīng)如?實(shí)填寫，本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二、簽訂勞?動合同，甲?方應(yīng)加蓋單?位公章；法?定代表人（?負(fù)責(zé)人）或?委托代理人?及乙方應(yīng)簽?字或蓋章，?其他人不得?代為簽字。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規(guī)和相關(guān)?規(guī)定；四?、工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)、不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工時(shí)三種。?實(shí)行不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)勞?動保障部門?批準(zhǔn)。五?、本合同的?未盡事宜，?可另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議，?作為本合同?的附件，與?本合同一并?履行。六?、本合同應(yīng)?使用鋼筆或?簽字筆填寫?，字跡清楚?，文字簡練?、準(zhǔn)確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同簽訂?后，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份備查。?為建立勞動?關(guān)系，明確?權(quán)利義務(wù)，?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī)，甲乙雙?方遵循誠實(shí)?信用原則，?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。第?一條勞動?合同期限?（一）勞動?合同期本?合同期限采?用下列方式?。1、有?固定期限：?本合同期限?為年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：本合同?期限自__?__年__?__月__?__日開始?履行，至法?定條件出現(xiàn)?時(shí)終止履行?。（二）?試用期雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?（試用期包?含在勞動合?同期內(nèi)）?1、試用期?從自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?工作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)生產(chǎn)（?工作）需要?，安排乙方?在生產(chǎn)（工?作）崗位，?并為乙方提?供必要的生?產(chǎn)（工作）?條件。2?、乙方應(yīng)按?照甲方對本?崗位生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?和責(zé)任制的?要求，完成?規(guī)定的數(shù)量?、質(zhì)量指標(biāo)?。第三條?勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)培訓(xùn)?1、甲方?必須建立健?全勞動安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程、?工作規(guī)范，?并對乙方進(jìn)?行安全衛(wèi)生?教育，杜絕?違章操作和?違章指揮。?2、甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護(hù)?用品，必須?告知乙方所?從事的工作?（生產(chǎn)）崗?位，存在職?業(yè)危害因素?的名稱、可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害及?后果。按國?家規(guī)定定期?安排從事職?業(yè)危害工作?的乙方進(jìn)行?健康檢查。?3、實(shí)行?對女工和未?成年工的特?殊保護(hù)和女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間，甲?方按國家規(guī)?定為其提供?勞動保護(hù)。?4、甲方?應(yīng)根據(jù)需要?對乙方進(jìn)行?必要的職業(yè)?培訓(xùn)或?yàn)橐?方接受職業(yè)?培訓(xùn)提供必?要的條件。?第四條?勞動紀(jì)律?1、甲方應(yīng)?當(dāng)依法制定?和健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?依法對乙方?進(jìn)行規(guī)范和?管理。2?、乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從甲?方的管理。?第五條?工作時(shí)間和?休息、休假?1、甲方?安排乙方實(shí)?行第項(xiàng)工作?制。（1?）標(biāo)準(zhǔn)工作?制：甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過八小時(shí)?，每周不超?過四十小時(shí)?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí)。因特殊?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長工作時(shí)?間每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十?六小時(shí)。?（2）綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。（?3）不定時(shí)?工作制。?2、甲方按?規(guī)定給予乙?方享受法定?休假日、年?休假、婚假?、喪假、探?親假、產(chǎn)假?、看護(hù)假等?帶薪假期。?第六條?勞動報(bào)酬?1、甲方按?照本市最低?工資結(jié)合本?單位工資制?度支付乙方?工資報(bào)酬。?具體標(biāo)準(zhǔn)?工資為元/?月。，乙方?試用期工資?為元/月。?2.甲方?每月日支付?乙方（當(dāng)月?/上月）工?資。如遇法?定休假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。3、?甲方安排乙?方加班加點(diǎn)?工作，應(yīng)按?國家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。加班加點(diǎn)?工資的發(fā)放?時(shí)間為。?第七條保?險(xiǎn)福利1?、甲方必須?依照國家和?地方有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳納?和代扣代繳?乙方的社會?保險(xiǎn)費(fèi)（包?括養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?工傷、女工?生育等保險(xiǎn)?）2、甲?方可以根據(jù)?本企業(yè)的具?體情況，依?法制定內(nèi)部?職工福利待?遇實(shí)施細(xì)則?。乙方有權(quán)?依此享受甲?方規(guī)定的福?利待遇。?第八條合?同的變更?具有下列情?形之一的，?雙方可以變?更本合同：?1、雙方?協(xié)商同意的?；2、由?于不可抗力?或合同訂立?時(shí)依據(jù)的其?他客觀情況?發(fā)生重大變?化致使本合?同無法履行?的。本項(xiàng)所?稱重大變化?主要指甲方?調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)?目，機(jī)構(gòu)調(diào)?整、撤并等?。第九條?合同的終?止具有下?列情形之一?，本合同應(yīng)?即終止：?1、本合同?期限屆滿；?2、乙方?達(dá)到法定退?休條件的；?3、法律?法規(guī)規(guī)定的?其他終止情?形第十條?合同的解?除1、甲?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除本合同。?2、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?（1）在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的；（3?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的；?（4）《勞?動合同法》?第三十九條?規(guī)定的其他?情形。3?、具有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方，或者?額外支付乙?方個(gè)月工資?后，可以解?除本合同。?（1）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?的，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?甲方培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位后仍不能?勝任工作的?；（3）?雙方不能依?本合同第八?條第3項(xiàng)?的規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的；?4、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?前款的規(guī)定?解除本合同?；（1）?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?被勞動鑒定?委員會確認(rèn)?喪失或部分?喪失勞動能?力的；（?2）患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的；?（3）《?勞動合同法?》第四十二?條規(guī)定的其?他情形。?5、乙方提?前三十日（?試用期提前?三日）以書?面形式通知?甲方可以解?除本合同。?但乙方擔(dān)任?重要職務(wù)或?執(zhí)行關(guān)鍵任?務(wù)并經(jīng)雙方?約定乙方不?得解除本合?同的除外。?6、具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)解?除本合同：?（1）未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的；（2?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的；（?3）《勞動?合同法》第?三十八條規(guī)?定的其他情?形。第十?一條本合?同終止或解?除甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時(shí)出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，不得?無故拖延或?拒絕。第?十二條合?同的續(xù)訂?1、本合同?期限屆滿后?，經(jīng)雙方協(xié)?商本合同可?以續(xù)訂。?2、連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動合?同，除乙方?提出訂立固?定期限勞動?合同外，應(yīng)?當(dāng)簽訂無固?定期限勞動?合同。第?十三條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和違?約責(zé)任1?、合同期內(nèi)?，有《勞動?合同法》第?四十六條規(guī)?定的情形之?一，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。補(bǔ)償辦法?按《勞動合?同法》及國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2、合?同期內(nèi)，乙?方提前解除?本合同的，?除本合同第?十條第6?款規(guī)定的情?形外，甲方?有權(quán)要求乙?方賠償甲方?為乙方所實(shí)?際支出的培?訓(xùn)費(fèi)用和招?聘費(fèi)用。賠?償辦法按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條勞動爭?議的處理?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，可以?向本企業(yè)勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，或者?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十天內(nèi)向?有管轄權(quán)的?勞動爭議仲?裁委員會書?面申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?第十五條?雙方約定?的其他事項(xiàng)?第十六條?本合同未?盡事宜，由?雙方協(xié)商約?定。有國?家規(guī)定的，?按國家規(guī)定?執(zhí)行。合同?期內(nèi)，如所?定條款與國?家新頒布的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策不符的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。第十?七條雙方?事后就有關(guān)?事宜達(dá)成補(bǔ)?充或者變更?協(xié)議的，由?雙方簽訂書?面補(bǔ)充或者?變更協(xié)議確?定。第十?八條本合?同一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方（蓋章）?：____?_____?_????乙?方（簽字）?：____?_____?_法定代?表人：聯(lián)?系方式（電?話）聯(lián)系方?式（電話）?簽訂日期?：____?年____?月____?日??簽訂日期：?____年?____月?____日?篇二：?編號：__?_____?___甲?方（單位）?名稱：__?_____?___所?有制性質(zhì)：?_____?_____?地址：_?_____?____?法人代表：?_____?_____?乙方（工?人）姓名：?_____?_____?性別：_?_____?____?年齡：__?_____?___民?族：___?_____?__文化?程度：__?_____?___籍?貫：___?_省___?_市現(xiàn)住?址：___?_____?__屬于?：____?_____?_（農(nóng)業(yè)人?口/非農(nóng)業(yè)?人口）居?民身份證號?碼：___?_____?__務(wù)工?許可證號碼?：____?_____?_甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?勞動部門批?準(zhǔn)，勞務(wù)市?場介紹，同?意招用乙方?為臨時(shí)工，?根據(jù)有關(guān)國?家有關(guān)規(guī)定?及____?人民政府有?關(guān)政策，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意自愿訂立?本合同，并?共同遵守如?下條款：?一、合同期?限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。合同期?滿，本合同?自行終止。?如甲方需要?繼續(xù)留用，?經(jīng)乙方同意?，雙方可以?續(xù)訂合同，?并辦理鑒證?手續(xù)。二?、生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?需要，安排?乙方在__?__崗位，?承擔(dān)___?_臨時(shí)生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。乙方若?同意，須服?從。在合同?期內(nèi)甲方因?調(diào)整生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?，需要變更?乙方的崗位?和任務(wù)，需?經(jīng)乙方同意?。如乙方不?同意，可提?出辭職，雙?方辦理解除?合同手續(xù)。?三、勞動?時(shí)間與勞動?報(bào)酬（一?）勞動時(shí)間?：甲方實(shí)行?每周___?_日，每日?____小?時(shí)工作制。?嚴(yán)格控制加?班加點(diǎn)，確?因生產(chǎn)（工?作）需要加?班加點(diǎn)的，?應(yīng)控制每日?加班不超過?____小?時(shí)，每月加?班不超過_?___小時(shí)?，加班要提?前通知乙方?，由甲乙雙?方商定，按?規(guī)定發(fā)給加?班加點(diǎn)費(fèi)。?（二）勞?動報(bào)酬：按?國家有關(guān)規(guī)?定和單位的?實(shí)際情況，?根據(jù)乙方的?崗位和承擔(dān)?任務(wù)，甲乙?雙方協(xié)商定?為為每日_?___元，?每月___?_元。加班?工資，按不?低于國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。獎金，?根據(jù)單位效?益和勞動貢?獻(xiàn)，定期發(fā)?給。實(shí)行計(jì)?件工資制的?，月工資按?計(jì)件單價(jià)結(jié)?算。具體辦?法在本合同?雙方約定欄?中約訂。從?事夜班的，?應(yīng)發(fā)給夜餐?費(fèi)____?元。（三?）在合同期?間，如發(fā)生?停工待料情?況，甲方每?天發(fā)給乙方?基本生活費(fèi)?____元?。四、勞?動保護(hù)、保?險(xiǎn)福利待遇?（一）從?城鎮(zhèn)招用的?臨時(shí)工，實(shí)?行社會養(yǎng)老?保險(xiǎn)制度。?保險(xiǎn)金繳納?辦法與單位?勞動合同制?工人相同。?繳納養(yǎng)老保?險(xiǎn)費(fèi)，每月?甲方負(fù)擔(dān)_?___元，?乙方負(fù)擔(dān)_?___元。?乙方繳納金?額，先由甲?方統(tǒng)一支付?，后在其當(dāng)?月工資中扣?除。乙方如?符合招工條?件，單位又?有指標(biāo)，可?招為勞動合?同制工人，?所繳納的養(yǎng)?老保險(xiǎn)可隨?同轉(zhuǎn)移，合?并計(jì)算繳費(fèi)?年限。（?二）乙方因?工死亡待遇?及因工負(fù)傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的待遇與合?同制工人相?同，因工負(fù)?傷醫(yī)療終結(jié)?，由勞動鑒?定委員會確?定其傷殘程?度。完全喪?失勞動能力?的，與合同?制工人同等?對待，部分?喪失勞動能?力的，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)安排力?所能及的工?作，合同期?滿，根據(jù)其?傷殘程度，?由甲方按照?省、自治區(qū)?、直轄市人?民政府確定?的具體辦法?辦理。（?三）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期最長不超?過____?個(gè)月。醫(yī)療?期內(nèi)待遇應(yīng)?當(dāng)與合同制?工人同等對?待，傷病假?期間，由甲?方酌情發(fā)給?生活補(bǔ)助費(fèi)?。乙方在甲?方工作半年?以上，醫(yī)療?期滿尚未痊?愈被解除勞?動合同的，?由企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)__?__元，乙?方死亡的，?甲方應(yīng)發(fā)給?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?____元?，一次性發(fā)?給供養(yǎng)直系?親屬救濟(jì)費(fèi)?____元?。（四）?乙方在甲方?工作一年以?上，重新簽?訂合同的，?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定安排?乙方探親，?服務(wù)每滿一?年假期為_?___天；?乙方如遇婚?、喪、女工?懷孕、分娩?、哺乳，甲?方應(yīng)按規(guī)定?安排假期。?上述假期為?有薪假期，?超出規(guī)定日?期的，經(jīng)批?準(zhǔn)按事假處?理。（五?）根據(jù)工作?崗位需要，?并參照國家?有關(guān)規(guī)定，?甲方發(fā)給乙?方勞動保護(hù)?用品___?_，及勞動?保健食品費(fèi)?____元?。從事起重?、電焊、司?爐等特殊工?種作業(yè)的，?需持有關(guān)部?門核發(fā)的《?專業(yè)崗位操?作證》方可?上崗。（?六）合同期?間，甲方發(fā)?給乙方每月?副食品補(bǔ)貼?____元?。冬季取暖?期間，按規(guī)?定每月發(fā)取?暖津貼__?__元。?五、勞動紀(jì)?律（一）?按時(shí)上下班?，不得遲到?早退。（?二）嚴(yán)格遵?守操作規(guī)程?，保證生產(chǎn)?。（三）?愛護(hù)單位財(cái)?產(chǎn)，不無故?損壞公物。?（四）上?班工作（生?產(chǎn)）時(shí)間不?得做私事，?不得做與生?產(chǎn)工作無關(guān)?的事。（?五）聽從指?揮，服從調(diào)?動。（六?）保質(zhì)保量?完成任務(wù)，?不得投機(jī)取?巧。（七?）有事及時(shí)?請示報(bào)告，?不得擅自主?張。六、?勞動合同的?變更、終止?、解除和辭?職（一）?甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生產(chǎn)?項(xiàng)目或者由?于情況變化?，經(jīng)乙方同?意，可以變?更合同的相?關(guān)內(nèi)容。?（二）合同?期滿后即終?止執(zhí)行，并?辦理終止合?同手續(xù)。如?生產(chǎn)（工作?）需要，甲?方繼續(xù)招用?乙方，需要?經(jīng)乙方同意?，并經(jīng)勞動?部門批準(zhǔn)，?雙方重新簽?訂合同。?（三）有下?列情形之一?的，可以解?除勞動合同?：（1）?雙方一致同?意的；（?2）符合本?合同第六條?第五項(xiàng)和?第六條第?六項(xiàng)規(guī)定的?；（3）?乙方培訓(xùn)（?熟練）期滿?，不符合錄?用條件或乙?方不愿意供?職的；（?4）乙方非?因工負(fù)傷，?治療終結(jié)仍?不能復(fù)工的?。（四）?有下列情形?之一的，本?合同自行解?除：（1?）甲方宣告?破產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的；?（2）乙方?被除名開除?、勞動教養(yǎng)?或判處徒刑?的。（五?）乙方在合?同期內(nèi)有下?列情形之一?的，甲方可?以辭退；?（1）嚴(yán)重?違犯勞動紀(jì)?律，影響生?產(chǎn)、工作秩?序的；（?2）違反操?作規(guī)程，損?壞設(shè)備、工?具，浪費(fèi)原?材料、能源?，造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?（3）服務(wù)?態(tài)度惡劣，?損害消費(fèi)者?利益的；?（4）有貪?污、盜竊、?賭博，營私?舞弊等違法?行為，尚未?構(gòu)成刑事責(zé)?任的；（?5）無理取?鬧、打架斗?毆，嚴(yán)重影?響社會秩序?或犯有其他?嚴(yán)重錯誤的?。（六）?甲方有下