快遞公司集體合同協(xié)議（4篇）

第38頁共38頁快遞公司集?體合同協(xié)議?本合同由?(以下?簡稱工會(huì)?)代表企業(yè)?全體職工與?(以下?簡稱企業(yè)?)簽訂。?(___?_年__?__月_?___日第?屆次職?代會(huì)通過)?第一章?總則第?一條為建?立和諧穩(wěn)定?的勞動(dòng)關(guān)系?，保障企業(yè)?和職工的合?法權(quán)益，規(guī)?范雙方行為?，加強(qiáng)雙方?合作，共謀?企業(yè)發(fā)展，?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國工會(huì)?法》、《中?華人民共和?國勞動(dòng)民法?典》、《集?體合同規(guī)定?》等有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章，經(jīng)集?體協(xié)商，簽?定本合同。?第二條?協(xié)商雙方的?代表依法產(chǎn)?生，協(xié)商雙?方具有平等?地位，協(xié)商?活動(dòng)依法組?織進(jìn)行。?第三條本?合同不得與?國家法律、?法規(guī)、規(guī)章?相抵觸;勞?動(dòng)者個(gè)人與?企業(yè)簽定的?勞動(dòng)合同中?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)報(bào)酬?不得低于本?合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條本合?同依法訂立?，適用于本?企業(yè)全體職?工，對企業(yè)?和工會(huì)雙方?具有約束力?，并要求實(shí)?際履行。?第五條企?業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)?營管理上享?有國家法律?、法規(guī)及本?合同規(guī)定的?權(quán)利。企業(yè)?尊重工會(huì)的?合法權(quán)益，?依照《工會(huì)?法》每月按?全部職工工?資總額的2?%撥交工會(huì)?經(jīng)費(fèi)。企?業(yè)在制定、?修改或者決?定有關(guān)勞動(dòng)?報(bào)酬、工作?時(shí)間、休息?休假、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利、?職工培訓(xùn)、?勞動(dòng)紀(jì)律以?及勞動(dòng)定額?管理等直接?涉及勞動(dòng)者?切身利益的?規(guī)章制度或?者重大事項(xiàng)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?職工代表大?會(huì)或者全體?職工討論，?提出方案和?意見，與工?會(huì)或者職工?代表平等協(xié)?商確定。?第六條職?工享有國家?法律、法規(guī)?及本合同規(guī)?定的權(quán)利。?工會(huì)有義務(wù)?支持企業(yè)的?生產(chǎn)經(jīng)營管?理工作，教?育和幫助職?工服從合理?的生產(chǎn)調(diào)度?和工作安排?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德，執(zhí)行?安全衛(wèi)生規(guī)?程，提高勞?動(dòng)技能，努?力完成生產(chǎn)?工作任務(wù)。?第二章?勞動(dòng)用工管?理第七條?企業(yè)招用?職工，應(yīng)當(dāng)?自用工之日?起一個(gè)月內(nèi)?，以書面形?式與之簽訂?勞動(dòng)合同。?簽訂勞動(dòng)合?同應(yīng)符合國?家有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?并貫徹平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?。工會(huì)有權(quán)?幫助和指導(dǎo)?職工簽定勞?動(dòng)合同。?第八條企?業(yè)與職工按?規(guī)定可以簽?定固定期限?勞動(dòng)合同、?無固定期限?勞動(dòng)合同和?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同。第?九條企業(yè)?可在勞動(dòng)合?同期內(nèi)確定?一段時(shí)間試?用期，勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個(gè)月?;勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個(gè)月;三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動(dòng)?合同，試用?期不得超過?六個(gè)月。?第十條簽?訂固定期限?勞動(dòng)合同，?合同期滿需?延續(xù)勞動(dòng)關(guān)?系的應(yīng)在勞?動(dòng)合同期滿?前____?日內(nèi)，協(xié)商?續(xù)簽勞動(dòng)合?同。第十?一條在勞?動(dòng)合同期內(nèi)?，企業(yè)或職?工需變更勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)事先征得?對方同意，?并書面達(dá)成?協(xié)議。第?十二條企?業(yè)或職工要?解除勞動(dòng)合?同，一般應(yīng)?提前___?_日通知對?方。第十?三條有下?列情況之一?的，企業(yè)不?得依照《勞?動(dòng)民法典》?第四十條、?第四十一條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同：?(一)從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?(二)在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?(三)患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(四)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;(?五)在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?十四條企?業(yè)依法裁員?時(shí)，應(yīng)按下?列程序進(jìn)行?：(一)?用人單位提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況;(?二)提出裁?員方案;?(三)聽取?工會(huì)或者職?工的意見;?(四)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保?障行政部門?報(bào)告裁員方?案，聽取勞?動(dòng)保障行政?部門意見;?(五)公?布裁員方案?，與被裁人?員辦理解除?勞動(dòng)合同手?續(xù);第十?五條企業(yè)?建立勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員?會(huì)，調(diào)解勞?動(dòng)合同糾紛?，工會(huì)主席?依法承擔(dān)該?委員會(huì)主任?職務(wù)。第?十六條因?履行勞動(dòng)合?同發(fā)生爭議?，按《中華?人民共和國?企業(yè)勞動(dòng)爭?議處理?xiàng)l例?》辦理。?第三章職?業(yè)培訓(xùn)第?十七條企?業(yè)根據(jù)本企?業(yè)特點(diǎn)和條?件，建立職?業(yè)培訓(xùn)制度?，按照國家?規(guī)定提取和?使用職業(yè)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對?職工組織有?計(jì)劃的培訓(xùn)?。企業(yè)應(yīng)?對職工進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育和培?訓(xùn)，并建立?安全生產(chǎn)教?育培訓(xùn)檔案?。認(rèn)真落實(shí)?“三級安全?教育”制度?，并建立健?全職工轉(zhuǎn)崗?教育制度和?臺(tái)帳，結(jié)合?企業(yè)實(shí)際對?職工進(jìn)行國?家政策法規(guī)?、條例教育?;有毒有害?化學(xué)物質(zhì)信?息卡及其防?護(hù)教育;企?業(yè)安全生產(chǎn)?管理制度的?教育;職業(yè)?病防治和各?種生產(chǎn)工傷?事故案例教?育;化學(xué)危?險(xiǎn)品應(yīng)用等?基礎(chǔ)知識(shí)教?育;企業(yè)安?全操作規(guī)程?、崗位操作?法及技能教?育。未經(jīng)安?全生產(chǎn)教育?培訓(xùn)合格的?人員不得上?崗作業(yè)。?特殊工種作?業(yè)人員必須?經(jīng)過國家有?關(guān)部門培訓(xùn)?后，取得相?應(yīng)資格操作?證，方可安?排其進(jìn)行特?殊作業(yè)。?第十八條?企業(yè)安排職?工進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，由企業(yè)負(fù)?擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?，并于培訓(xùn)?前對職工培?訓(xùn)后回企業(yè)?服務(wù)的最低?年限和未達(dá)?此年限的賠?償責(zé)任等問?題，與受訓(xùn)?職工協(xié)商簽?約。第十?九條職工?有接受職業(yè)?技能培訓(xùn)的?權(quán)利，工會(huì)?有權(quán)就職業(yè)?培訓(xùn)有關(guān)問?題與企業(yè)協(xié)?商。第四?章工作時(shí)?間和休息休?假第二十?條企業(yè)依?法建立工時(shí)?制度，職工?每天工作時(shí)?間不超過8?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不超過4?0小時(shí)。?特殊工種和?崗位因生產(chǎn)?工作需要，?經(jīng)企業(yè)申請?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)后，?可以實(shí)行不?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。第二十?一條企業(yè)?嚴(yán)格控制加?班加點(diǎn)，保?證職工充分?休息的權(quán)利?。但由于企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會(huì)和職工?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?一小時(shí);因?特殊原因需?要延長工作?時(shí)間的，在?保障職工身?體健康的條?件下延長工?作時(shí)間，每?日不得超過?三小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。延長工作?時(shí)間的工資?報(bào)酬按第二?十六條執(zhí)行?。(結(jié)合企?業(yè)實(shí)際制定?具體內(nèi)容)?第二十二?條職工婚?假、喪假、?探親假、產(chǎn)?假、法定節(jié)?假日和帶薪?年休假按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(結(jié)?合企業(yè)實(shí)際?制定具體辦?法)第五?章勞動(dòng)報(bào)?酬第二十?三條企業(yè)?和工會(huì)雙方?于每年初根?據(jù)本企業(yè)上?一年經(jīng)濟(jì)?效益、同行?業(yè)同類企業(yè)?平均工資水?平、市場勞?動(dòng)力供求狀?況、居民生?活物價(jià)指數(shù)?等因素，召?開會(huì)議，在?國家核定的?工資總量內(nèi)?，協(xié)商決定?企業(yè)年工資?水平以及年?度企業(yè)平均?工資增長(?+、-)幅?度。在崗職?工工資不低?于省人民政?府公布的當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，待崗?職工生活費(fèi)?由企業(yè)自主?確定(一般?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)金水平?)第二十?四條本企?業(yè)工資制度?，按照國家?有關(guān)政策規(guī)?定，并由企?業(yè)和工會(huì)雙?方協(xié)商確定?。(工資集?體協(xié)商)?企業(yè)應(yīng)在提?高經(jīng)濟(jì)效益?的前提下，?逐步提高職?工的收入水?平。第二?十五條本?企業(yè)各類人?員的工資，?企業(yè)按國家?有關(guān)規(guī)定擬?定方案，提?交職工代表?大會(huì)審議通?過后執(zhí)行。?第二十六?條本企業(yè)?工資調(diào)整，?按下列程序?進(jìn)行。(?一)企業(yè)向?職工代表大?會(huì)作調(diào)整工?資方案說明?;(二)?企業(yè)提出調(diào)?整工資的方?案;(三?)將調(diào)整工?資方案提交?職工代表大?會(huì)審議;?(四)調(diào)整?工資方案經(jīng)?審議通過后?，企業(yè)負(fù)責(zé)?組織實(shí)施。?第二十七?條本企業(yè)?職工工資的?支付。(?一)職工工?資以貨幣形?式支付;?(二)每月?至少支付一?次工資，每?月日為發(fā)?薪日;(?三)特殊情?況下的工資?支付：1?、延長工作?時(shí)間又不能?耐安排補(bǔ)休?的，支付不?低于工資的?150%;?2、休息?日安排工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資的200?%;3、?法定休假日?安排工作的?，支付不低?于工資的3?00%;?4、婚、喪?假期間的工?資支付10?0%;5?、探親假期?間的工資支?付100%?;6、病?假、事假、?曠工的工資?支付，按企?業(yè)職代會(huì)審?議通過的企?業(yè)規(guī)章制度?執(zhí)行。7?、醫(yī)療期的?工資支付：?職工患病或?非因工負(fù)傷?治療期間，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)由企?業(yè)按有關(guān)規(guī)?定支付其病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)，?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?可以低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付，?但不能低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80%?.第六章?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利第?二十八條?企業(yè)依法為?全體職工參?加基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、生育?保險(xiǎn)等社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。并根據(jù)?經(jīng)濟(jì)效益情?況，建立企?業(yè)年金制度?。第二十?九條職工?因工或(非?因工)死亡?的，應(yīng)按國?家有關(guān)政策?規(guī)定辦理。?其直系供養(yǎng)?親屬應(yīng)享受?國家規(guī)定的?有關(guān)待遇。?第三十條?因工傷殘?的職工，按?照按國家、?省、市有關(guān)?法律、法規(guī)?執(zhí)行，患職?業(yè)病的職工?享受工傷待?遇。第七?章勞動(dòng)安?全衛(wèi)生第?三十一條?企業(yè)建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生管理制?度，提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生設(shè)施，?不斷改善勞?動(dòng)條件和增?強(qiáng)職工安全?意識(shí)，防止?事故，減少?職業(yè)危害。?第三十二?條企業(yè)應(yīng)?有計(jì)劃地進(jìn)?行安全設(shè)備?、設(shè)施的更?新改造。每?年年初制訂?年度安全技?術(shù)措施項(xiàng)目?方案，及時(shí)?提供資金保?證，確保專?款專用。?第三十三條?企業(yè)根據(jù)?各工種的崗?位需要，為?職工提供符?合國家標(biāo)準(zhǔn)?及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，教育?職工正確使?用。對不按?規(guī)定穿戴和?不正確使用?勞動(dòng)保護(hù)用?品的職工，?行政有權(quán)拒?絕其上崗操?作。對違反?操作規(guī)程的?職工，行政?有權(quán)查處。?第三十四?條企業(yè)嚴(yán)?格執(zhí)行《危?險(xiǎn)化學(xué)品安?全管理?xiàng)l例?》，建立健?全危險(xiǎn)品臺(tái)?帳，加強(qiáng)對?危險(xiǎn)化學(xué)品?的生產(chǎn)、儲(chǔ)?存、使用、?運(yùn)輸、經(jīng)營?的管理，建?立事故應(yīng)急?救援預(yù)案。?并告知職工?和相關(guān)人員?在緊急情況?下應(yīng)當(dāng)采取?應(yīng)急措施。?第三十五?條企業(yè)要?嚴(yán)格執(zhí)行《?職業(yè)病防治?法》，高度?重視勞動(dòng)保?護(hù)工作，在?接觸有毒有?害化學(xué)物質(zhì)?崗位和較大?危險(xiǎn)工作場?所，積極搞?好在崗位操?作中常用有?毒有害化學(xué)?物質(zhì)信息卡?的推廣應(yīng)用?、培訓(xùn)工作?，并列入企?業(yè)現(xiàn)場管理?檢查內(nèi)容，?做到每季對?車間、班組?定期檢查，?嚴(yán)格考核。?企業(yè)對直?接從事有毒?有害工種的?職工每月發(fā)?放有毒有害?津貼，對特?殊崗位提供?保健補(bǔ)助食?品。第三?十六條在?生產(chǎn)過程中?發(fā)生工傷事?故和嚴(yán)重職?業(yè)危害時(shí)，?企業(yè)按國家?有關(guān)規(guī)定在?及時(shí)向有關(guān)?方面報(bào)告的?同時(shí)報(bào)告工?會(huì)。在事故?調(diào)查、處理?過程中，要?堅(jiān)持“四不?放過”的原?則，事故調(diào)?查處理必須?有企業(yè)工會(huì)?和職工代表?參加。工?會(huì)支持企業(yè)?勞動(dòng)保護(hù)管?理，認(rèn)真履?行工會(huì)勞動(dòng)?保護(hù)監(jiān)督檢?查委員會(huì)職?責(zé)，每季定?期檢查、監(jiān)?督勞動(dòng)保護(hù)?的執(zhí)行。?第三十七條?工會(huì)有權(quán)?糾正違章指?揮，對強(qiáng)令?工人冒險(xiǎn)作?業(yè)行為或當(dāng)?發(fā)現(xiàn)明顯事?故隱患和職?業(yè)危害時(shí)，?有權(quán)停止作?業(yè)并提出解?決的建議，?采取防護(hù)措?施，行政方?應(yīng)當(dāng)及時(shí)研?究答復(fù);當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時(shí)，?有權(quán)組織職?工撤離危險(xiǎn)?場所，企業(yè)?行政方面應(yīng)?及時(shí)做出處?理決定。?職工在崗位?發(fā)現(xiàn)直接危?及人身安全?的緊急情況?時(shí)，有權(quán)停?止作業(yè)或者?在采取可能?的應(yīng)急措施?后撤離作業(yè)?場所。企業(yè)?不得因職工?在緊急情況?下停止作業(yè)?或者采取緊?急撤離措施?而降低其工?資、福利待?遇或者解除?其勞動(dòng)合同?。第八章?女職工特?殊利益第?三十八條?女職工與男?職工同工同?酬，在提職?、晉級、評?定專業(yè)技術(shù)?職稱和享受?福利待遇方?面應(yīng)男女平?等。第三?十九條對?女職工每兩?年(或?每一年)?進(jìn)行一次?婦科、乳腺?病普查所需?經(jīng)費(fèi)由行政?方出資。?第四十條?女職工在經(jīng)?期不得安排?從事高處、?低溫、冷水?作業(yè)等國家?規(guī)定的第三?級體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)?。不得安?排懷孕七個(gè)?月以上(含?七個(gè)月，下?同)的女職?工從事夜班?勞動(dòng)，或延?長其勞動(dòng)時(shí)?間。懷孕?七個(gè)月以上?的女職工，?經(jīng)本人申請?，單位批準(zhǔn)?，可請假休?息，休息期?應(yīng)發(fā)給其基?本工資。?女職工懷孕?流產(chǎn)，根據(jù)?醫(yī)務(wù)部門的?證明，應(yīng)給?予產(chǎn)假。懷?孕不滿四個(gè)?月流產(chǎn)的，?給予十五天?至三十天產(chǎn)?假;懷孕四?個(gè)月以上流?產(chǎn)的，給予?四十二天產(chǎn)?假。正常生?育者給予產(chǎn)?假九十天，?其中產(chǎn)前休?假十五天，?產(chǎn)假期包括?星期日和法?定假日;難?產(chǎn)女職工增?加產(chǎn)假十五?天，多胞胎?生育的，每?多生育一個(gè)?嬰兒，增加?產(chǎn)假十五天?;實(shí)行晚?育的女職工?，按照有關(guān)?計(jì)劃生育法?規(guī)的規(guī)定，?可增加產(chǎn)假?三十天。女?職工在產(chǎn)假?期間，不影?響其福利待?遇和參加晉?級、評獎(jiǎng)。?第四十一?條女職工?懷孕、分娩?時(shí)所用的檢?查費(fèi)、接生?費(fèi)、手術(shù)費(fèi)?、住院費(fèi)和?藥費(fèi)，參加?生育保險(xiǎn)的?由生育保險(xiǎn)?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按?規(guī)定支付，?沒有參加生?育保險(xiǎn)的，?由單位支付?。女職工?生育后，嬰?兒一周歲以?前，其所在?單位應(yīng)保證?其哺乳時(shí)間?。女職工?生育后滿法?定假即上班?的，原則上?安排原崗位?工作。如因?特殊情況需?要變動(dòng)，應(yīng)?與女職工協(xié)?商解決。?女職工生育?后，因哺乳?而上班有困?難的，經(jīng)本?人申請，單?位批準(zhǔn)，可?在哺乳期請?長假，直至?嬰兒滿一周?歲，由單位?發(fā)給基本生?活費(fèi)。(生?活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由?企業(yè)自主確?定)第四?十二條按?月發(fā)放女職?工特殊勞動(dòng)?保護(hù)用品和?女職工衛(wèi)生?用品，經(jīng)費(fèi)?由行政方解?決。第四?十三條企?業(yè)在組織職?工外出進(jìn)修?、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?、崗位培訓(xùn)?、出國考察?、掛職鍛煉?時(shí)應(yīng)考慮有?一定比例的?女職工參加?。第九章?紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲第四十?四條企業(yè)?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?本合同規(guī)定?，制定企業(yè)?勞動(dòng)紀(jì)律和?各項(xiàng)規(guī)章制?度。第四?十五條企?業(yè)制定和修?改涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度，?應(yīng)經(jīng)職工代?表大會(huì)通過?。第四十?六條企業(yè)?對遵守勞動(dòng)?紀(jì)律、完成?任務(wù)好的職?工，給予物?質(zhì)和精神獎(jiǎng)?勵(lì)，具體辦?法由企業(yè)自?主確定。?第四十七條?企業(yè)對違?反勞動(dòng)紀(jì)律?、規(guī)章制度?、勞動(dòng)合同?規(guī)定的職工?，可給予行?政處分、經(jīng)?濟(jì)處罰、依?法追究賠償?責(zé)任、違紀(jì)?解除勞動(dòng)合?同等處理，?按企業(yè)職代?會(huì)審議通過?的《企業(yè)規(guī)?定制度》執(zhí)?行。第十?章本合同?履行、變更?和解除第?四十八條?本合同從依?法生效之日?起至__?__年_?___月?____日?止。(合同?期限一般為?1_3年)?第四十九?條本合同?期滿前__?__日，企?業(yè)和工會(huì)協(xié)?商簽定新的?集體合同。?第五十條?企業(yè)和工?會(huì)雙方根據(jù)?人數(shù)對等原?則，聯(lián)合成?立集體合同?履行監(jiān)督檢?查小組。每?年____?月和___?_月對本合?同的履行進(jìn)?行檢查，檢?查結(jié)果以書?面形式報(bào)告?雙方簽約代?表，企業(yè)和?工會(huì)雙方應(yīng)?在____?日內(nèi)進(jìn)行研?究，并就本?合同履行中?存在的問題?，協(xié)商提出?處理意見。?第五十一?條企業(yè)和?工會(huì)雙方協(xié)?議變更本合?同，按以下?程序進(jìn)行：?(一)一?方提出建議?，向?qū)Ψ秸f?明變更本合?同的條件、?理由和條件?。(二)?雙方在__?__日內(nèi)組?織協(xié)商，達(dá)?成一致后，?就變更本合?同有關(guān)問題?形成書面協(xié)?議。(三?)將書面協(xié)?議提交職工?代表大會(huì)審?議。(四?)自審議通?過之日起_?___日內(nèi)?，將協(xié)議書?面上報(bào)勞動(dòng)?行政部門合?同管理機(jī)構(gòu)?審查、登記?、備案。?(五)將經(jīng)?審查確認(rèn)后?生效的集體?合同，在_?___日內(nèi)?公布實(shí)施。?第五十二?條下列情?況，企業(yè)和?工會(huì)雙方應(yīng)?主動(dòng)協(xié)商變?更本合同：?(一)本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?客觀情況發(fā)?生重大變化?的。(二?)因生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，致使?本合同無法?完全履行的?。(三)?其他不可抗?力原因，致?使本合同部?分條款無法?履行的。?第五十三條?本合同解?除，按本合?同第五十一?條規(guī)定的程?序辦理。下?列情形，本?合同可以解?除：(一?)企業(yè)被依?法宣布破產(chǎn)?、撤消的;?(二)工?會(huì)被依法解?散的;(?三)履行本?合同發(fā)生爭?議，經(jīng)勞動(dòng)?仲裁機(jī)構(gòu)裁?決、法院判?決，本合同?必須解除的?;(四)?其他不可抗?力原因，致?使本合同全?部條款無法?履行的。?第十一章?違約責(zé)任?第五十四條?企業(yè)和工?會(huì)雙方任何?一方違反本?合同的規(guī)定?，應(yīng)承擔(dān)有?關(guān)責(zé)任。?(一)企業(yè)?違反本合同?規(guī)定，應(yīng)依?法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?責(zé)任及其他?有關(guān)責(zé)任。?(二)工?會(huì)違反本合?同給企業(yè)利?益帶來影響?和損失的，?可按工會(huì)章?程承擔(dān)責(zé)任?，應(yīng)糾正違?約行為，組?織和教育職?工，挽回?fù)p?失和影響。?(三)對?違約直接責(zé)?任人，視其?責(zé)任大小，?給予行政處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰等。第?五十五條?企業(yè)和工會(huì)?雙方任何一?方違反本合?同規(guī)定，應(yīng)?積極采取補(bǔ)?救措施，并?應(yīng)對方要求?，繼續(xù)履行?本合同規(guī)定?的義務(wù)。?第十二章?本合同爭議?處理第五?十六條因?本合同的內(nèi)?容、履行情?況和不履行?后果等問題?發(fā)生爭議，?企業(yè)和工會(huì)?雙方應(yīng)在_?___日內(nèi)?，召開協(xié)調(diào)?會(huì)議，協(xié)商?解決有關(guān)爭?議問題，協(xié)?商達(dá)成一致?的，簽訂書?面協(xié)議。?第五十七條?雙方協(xié)商?不成，任何?一方可以申?請仲裁、提?起訴訟。?第五十八條?在本合同?范圍內(nèi)，涉?及單個(gè)職工?權(quán)益被侵犯?的，工會(huì)可?代表職工個(gè)?人參加調(diào)解?、仲裁、訴?訟活動(dòng)。?第五十九條?在解決本?合同糾紛之?協(xié)商、仲裁?、訴訟期間?，企業(yè)和工?會(huì)雙方均不?得采取怠工?、罷工、停?產(chǎn)、閉廠等?過激行動(dòng)。?第十三章?附則?第六十條?本合同未予?明文規(guī)定的?事項(xiàng)，依照?國家有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章辦理;?國家法律、?法規(guī)、規(guī)章?也未明文規(guī)?定的，根據(jù)?國家法律、?法規(guī)、規(guī)章?確定的原則?，由企業(yè)和?工會(huì)協(xié)商解?決。第六?十一條本?合同生效后?，國家法律?、法規(guī)、規(guī)?章對勞動(dòng)條?件標(biāo)準(zhǔn)有新?的規(guī)定的，?按新的規(guī)定?執(zhí)行。第?六十二條?本合同依法?訂立后，協(xié)?商一方或雙?方首席代表?變更，不影?響本合同的?有效性。?第六十三條?本合同由?企業(yè)和工會(huì)?負(fù)責(zé)解釋。?解釋有歧義?的，按本合?同第十二章?的有關(guān)規(guī)定?辦理。第?六十四條?本合同一式?四份，企業(yè)?和工會(huì)各執(zhí)?一份，審查?登記的勞動(dòng)?行政部門存?檔一份，上?級工會(huì)備案?一份。第?六十五條?本合同雙方?簽章后，自?報(bào)送勞動(dòng)保?障行政部門?之日起，_?___日內(nèi)?未提出異議?的，即行生?效。企業(yè)?：____?_(蓋章)????????企業(yè)?工會(huì)：__?___(蓋?章)企業(yè)?方首席代表?：____?_(簽字)??工會(huì)方首?席代表：_?____(?簽字)(?企業(yè)法定代?表人)：_?____??????(企業(yè)工會(huì)?主席)：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?快遞公司?集體合同協(xié)?議（二）?甲方：__?___乙?方：___?__甲方?是____?_快遞網(wǎng)絡(luò)?在____?_市唯一授?權(quán)的___?__快遞網(wǎng)?絡(luò)經(jīng)營權(quán)的?經(jīng)營商，主?要經(jīng)營國內(nèi)?國際快件的?快件速遞業(yè)?務(wù)，因業(yè)務(wù)?發(fā)展需要，?經(jīng)甲乙雙方?充分協(xié)商，?甲方同意以?雇用形式聘?請乙方為甲?方單位員工?，并根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，就?雙方的雇用?勞務(wù)關(guān)系達(dá)?成以下合同?條款，供甲?乙雙方共同?信守：一?、甲方權(quán)利?和義務(wù)1?.甲方權(quán)?利：⑴?合同期內(nèi)，?甲方即為乙?方的工作內(nèi)?容管理者，?有權(quán)對乙方?在甲方規(guī)定?的工作時(shí)間?內(nèi)的工作行?為進(jìn)行監(jiān)督?管理，并對?乙方因違反?甲方公司所?制定的各項(xiàng)?管理制度的?行為進(jìn)行處?理。同時(shí)，?甲方有權(quán)按?照甲方制定?的獎(jiǎng)懲制度?對乙方違反?制度的行為?進(jìn)行行政罰?款。⑵?合同期內(nèi)，?甲方有權(quán)根?據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營?需要以及乙?方身體健康?情況，臨時(shí)?變更乙方的?工作崗位(?工種)和工?作地點(diǎn)，并?根據(jù)崗位性?質(zhì)而變更乙?方薪水。?⑶甲方對?乙方在工作?時(shí)間以外時(shí)?發(fā)生的各種?行為所產(chǎn)生?的一切法律?與經(jīng)濟(jì)后果?不負(fù)責(zé)承擔(dān)?責(zé)任。⑷?乙方違反?國家法律法?規(guī)，違反甲?方公司制定?的各項(xiàng)制度?，在甲方提?出警告后仍?不終止的，?甲方有權(quán)取?消雇用關(guān)系?，如因乙方?的行為造成?甲方公司的?經(jīng)濟(jì)或法律?損失的，甲?方有權(quán)追究?其責(zé)任。?⑸甲方對?甲方公司制?定的各項(xiàng)管?理制度擁有?最終的解釋?與隨時(shí)變更?的權(quán)利。?2.甲方?義務(wù)：⑴?甲方對乙?方的工作行?為負(fù)有監(jiān)督?指導(dǎo)義務(wù)，?并應(yīng)對乙方?定期進(jìn)行各?類崗位培訓(xùn)?以及生產(chǎn)完?全培訓(xùn)。?⑵甲方應(yīng)?依法制定單?位各類規(guī)章?制度，并通?過有效方式?及時(shí)告知乙?方，同時(shí)，?對各類制度?負(fù)有闡釋義?務(wù)。⑶?甲方根據(jù)工?作崗位的需?要，提供相?應(yīng)的車輛，?電腦，把槍?，工作服等?崗位工具，?同時(shí)按照國?家有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品⑷?甲方應(yīng)按?照本合同約?定的薪水標(biāo)?準(zhǔn)以貨幣形?式按月支付?乙方工資。?若乙方提供?了正常勞動(dòng)?，甲方支付?給乙方的工?資報(bào)酬不得?低于永康市?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。⑸?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方的工作?表現(xiàn)以及績?效考核情況?，給予乙方?提高薪水待?遇的機(jī)會(huì)，?同時(shí)，應(yīng)根?據(jù)乙方的工?作表現(xiàn)以及?績效考核情?況，給予乙?方各類崗位?競爭的機(jī)會(huì)?。⑹甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律法?規(guī)，建立本?單位的安全?生產(chǎn)制度;?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動(dòng)過程中的?事故，減少?各類職業(yè)危?害，同時(shí)，?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?⑺雇用試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?立乙方的工?資結(jié)算形式?。二、乙?方的權(quán)利與?義務(wù)1.?乙方權(quán)利?：⑴試?用期滿后，?乙方依法享?有平等就業(yè)?的權(quán)利，甲?方不得因?yàn)?乙方的性別?，年齡，身?體健全程度?，智力，以?及工作能力?的程度而歧?視乙方。?⑵乙方享?有取得勞動(dòng)?報(bào)酬的權(quán)利?，甲方不得?無故拖欠或?克扣乙方每?月的工資。?⑶乙方?依法享有休?息，休假的?權(quán)利。(?注：業(yè)務(wù)員?以及內(nèi)部操?作崗位根據(jù)?崗位性質(zhì)，?不實(shí)行帶薪?休息。)?⑷乙方有?接受職業(yè)技?能培訓(xùn)，提?請勞動(dòng)爭議?處理，享受?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利的權(quán)利?，同時(shí)，有?權(quán)拒絕甲方?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)的權(quán)利。?2.乙?方義務(wù)⑴?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國家?法律法規(guī)、?郵政監(jiān)管部?門、以及甲?方公司制定?的各類考勤?，內(nèi)務(wù)，勞?動(dòng)紀(jì)律，績?效考核，獎(jiǎng)?懲辦法等各?項(xiàng)管理制度?，同時(shí)自覺?接受甲方公?司管理人員?的監(jiān)督管理?。⑵乙?方應(yīng)積極完?成各類業(yè)務(wù)?指標(biāo)，不得?無故推諉，?延遲甲方管?理人員交代?的各類勞動(dòng)?任務(wù)，自覺?接受甲方管?理人員的工?作調(diào)度，同?時(shí)，自覺接?受甲方單位?舉辦的各類?技能，安全?培訓(xùn)，努力?提供自身的?業(yè)務(wù)素質(zhì)和?安全意識(shí)。?⑶乙方?在合同期內(nèi)?，應(yīng)最大限?度的發(fā)展甲?方公司的快?件業(yè)務(wù)，擴(kuò)?大申通快遞?網(wǎng)絡(luò)在永康?轄區(qū)內(nèi)的知?名度。⑷?乙方工種?若從事對外?業(yè)務(wù)經(jīng)營崗?位的，應(yīng)及?時(shí)每日到甲?方財(cái)務(wù)處繳?清各類應(yīng)繳?款項(xiàng)，不得?無故拖欠，?挪用，私藏?各類公款。?同時(shí)，各種?業(yè)務(wù)支出，?應(yīng)憑正規(guī)有?效票據(jù)報(bào)銷?，不得虛假?上報(bào)。⑸?乙方應(yīng)積?極維護(hù)甲方?公司的財(cái)物?，及時(shí)對甲?方提供的各?類崗位工具?如汽車，電?腦，把槍等?進(jìn)行維護(hù)，?不得無故損?毀，藏匿，?如有發(fā)現(xiàn)，?按原價(jià)賠償?，情節(jié)嚴(yán)重?的，按偷盜?交予公安機(jī)?關(guān)處理，?⑹合同期?內(nèi)，乙方提?出要辭工解?除合同的，?須在___?_日內(nèi)向主?管領(lǐng)導(dǎo)提出?書面申請，?____日?后到人事部?辦理解除合?同手續(xù)。?⑺乙方在?合同期內(nèi)，?應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)?行公司的商?業(yè)保密制度?，不得對外?泄漏甲方的?商業(yè)企劃、?客戶資料、?內(nèi)部價(jià)格等?信息，如有?違反，甲方?有權(quán)予以辭?退并追究其?責(zé)任。⑻?為保障甲?方的市場商?業(yè)權(quán)利，乙?方在合同期?滿不再續(xù)簽?后，在市?轄區(qū)三個(gè)月?內(nèi)不得從事?其它快遞物?流公司的各?類工作。如?有違反，甲?方有權(quán)追究?其法律責(zé)任?。⑼乙?方在工作期?間，不得專?職或者兼職?的從事其它?職業(yè)。⑽?雇用合同?期滿后，乙?方如不準(zhǔn)備?續(xù)簽，需在?合同到期前?一個(gè)月告知?甲方。三?：勞動(dòng)合同?期限本合?同為固定期?限勞動(dòng)合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止;?其中試用期?為從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。四?：工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?⑴。乙方?同意根據(jù)甲?方業(yè)務(wù)經(jīng)營?(工作)需?要，在快?遞有限公司?部門從事?崗位，同?時(shí)甲乙雙方?可另行約定?崗位具體職?責(zé)和要求。?⑵乙方?的工作地點(diǎn)?為：五：?工作時(shí)間和?休息休假?甲方根據(jù)經(jīng)?營活動(dòng)需要?，對本單位?員工實(shí)行以?下崗位休息?制度：⑴?客服，內(nèi)?勤，文員崗?位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，乙?方每日工作?時(shí)間不超過?9小時(shí)，每?周工作時(shí)間?不超過54?小時(shí)，每周?至少休息一?天。⑵?操作部、業(yè)?務(wù)部、駕駛?員崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。⑶?國家法定節(jié)?假日實(shí)行帶?薪休假制度?。⑷在?工作時(shí)間內(nèi)?，乙方有事?請假，甲方?不發(fā)當(dāng)日工?資。六：?勞動(dòng)報(bào)酬?⑴乙方在?試用期期間?的月工資為?_____?元每月，如?在試用期間?，乙方提出?辭職的或者?被甲方辭退?的，按試用?期工資折日?計(jì)算。⑵?試用期滿?后，月基本?工資為__?___元，?從事對外業(yè)?務(wù)經(jīng)營崗位?的各類業(yè)務(wù)?提成則按各?部門績效考?核辦法計(jì)算?。⑶發(fā)?薪日為每月?日，甲方?每月以貨幣?或轉(zhuǎn)賬形式?支付乙方。?⑷甲方?安排乙方加?班的，加班?工資按有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?七：社會(huì)?保險(xiǎn)⑴?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。⑵?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。⑶?甲方可根?據(jù)乙方的崗?位實(shí)際情況?為乙方提供?相應(yīng)的保險(xiǎn)?。八：勞?動(dòng)合同變更?、解除和終?止⑴合?同期內(nèi)，乙?方提出辭職?的，需在3?0內(nèi)以書面?形式向主管?領(lǐng)導(dǎo)提出申?請，甲方以?為乙方的違?反公司各類?管理制度或?者其他原因?而辭退乙方?，應(yīng)出具公?司有效行政?文件并予以?公示。⑵?乙方因因?犯罪而被刑?，甲方可單?方面解除合?同。⑶?乙方因嚴(yán)重?違反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律或規(guī)?章制度，嚴(yán)?重失職的，?營私舞弊的?，對甲方利?益造成重大?損害的，甲?方可單方面?解除合同。?⑷勞動(dòng)?者在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的，甲方?可單方面解?除合同。?⑸在試用?期內(nèi)，乙方?可單方面解?除合同。?⑹甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的，乙?方可單方面?解除合同。?⑺甲方?未按勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的，乙?方可單方面?解除合同。?⑻甲方?在收到乙方?提出的辭工?申請后，一?個(gè)月內(nèi)及時(shí)?辦理審核，?相關(guān)工作交?接手續(xù)，在?____日?后辦理交接?手續(xù)時(shí)及時(shí)?付清乙方工?資以及其它?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?九勞動(dòng)?爭議甲乙?雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭議，應(yīng)?本著互諒的?原則溝通協(xié)?商處理，協(xié)?商未果，可?向市勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請仲?裁，提出仲?裁應(yīng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生之?日起60日?內(nèi)提出書面?申請。如對?仲裁裁決不?服，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?____日?內(nèi)向市人?民法院提起?訴訟。如當(dāng)?事人一方不?服在收到仲?裁裁決書_?___日之?后既不起訴?又不履行仲?裁裁決的另?一方可以申?請市人民?法院強(qiáng)制執(zhí)?行。十?其它事項(xiàng)?⑴本合同?適用于甲方?外派用工。?⑵本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?如在簽訂之?后如有新的?條款需變更?或者補(bǔ)充的?，必須經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，并以書面?形式確定，?該合同的補(bǔ)?充條款是本?合同不可分?割的一部分?，具有本合?同同等的法?律效力。?甲方(蓋章?)____?_乙方?：____?_代表人?(簽字)_?____?身份證號?碼：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日快?遞公司集體?合同協(xié)議（?三）甲方?：____?_乙方：?_____?甲方是_?____快?遞網(wǎng)絡(luò)在_?____市?唯一授權(quán)的?_____?快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)?營權(quán)的經(jīng)營?商，主要經(jīng)?營國內(nèi)國際?快件的快件?速遞業(yè)務(wù)，?因業(yè)務(wù)發(fā)展?需要，經(jīng)甲?乙雙方充分?協(xié)商，甲方?同意以雇用?形式聘請乙?方為甲方單?位員工，并?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，就雙方?的雇用勞務(wù)?關(guān)系達(dá)成以?下合同條款?，供甲乙雙?方共同信守?：一、甲?方權(quán)利和義?務(wù)1.?甲方權(quán)利：?⑴合同?期內(nèi)，甲方?即為乙方的?工作內(nèi)容管?理者，有權(quán)?對乙方在甲?方規(guī)定的工?作時(shí)間內(nèi)的?工作行為進(jìn)?行監(jiān)督管理?，并對乙方?因違反甲方?公司所制定?的各項(xiàng)管理?制度的行為?進(jìn)行處理。?同時(shí)，甲方?有權(quán)按照甲?方制定的獎(jiǎng)?懲制度對乙?方違反制度?的行為進(jìn)行?行政罰款。?⑵合同?期內(nèi)，甲方?有權(quán)根據(jù)業(yè)?務(wù)經(jīng)營需要?以及乙方身?體健康情況?，臨時(shí)變更?乙方的工作?崗位(工種?)和工作地?點(diǎn)，并根據(jù)?崗位性質(zhì)而?變更乙方薪?水。⑶?甲方對乙方?在工作時(shí)間?以外時(shí)發(fā)生?的各種行為?所產(chǎn)生的一?切法律與經(jīng)?濟(jì)后果不負(fù)?責(zé)承擔(dān)責(zé)任?。⑷乙?方違反國家?法律法規(guī)，?違反甲方公?司制定的各?項(xiàng)制度，在?甲方提出警?告后仍不終?止的，甲方?有權(quán)取消雇?用關(guān)系，如?因乙方的行?為造成甲方?公司的經(jīng)濟(jì)?或法律損失?的，甲方有?權(quán)追究其責(zé)?任。⑸?甲方對甲方?公司制定的?各項(xiàng)管理制?度擁有最終?的解釋與隨?時(shí)變更的權(quán)?利。2.?甲方義務(wù)?：⑴甲?方對乙方的?工作行為負(fù)?有監(jiān)督指導(dǎo)?義務(wù)，并應(yīng)?對乙方定期?進(jìn)行各類崗?位培訓(xùn)以及?生產(chǎn)完全培?訓(xùn)。⑵?甲方應(yīng)依法?制定單位各?類規(guī)章制度?，并通過有?效方式及時(shí)?告知乙方，?同時(shí)，對各?類制度負(fù)有?闡釋義務(wù)。?⑶甲方?根據(jù)工作崗?位的需要，?提供相應(yīng)的?車輛，電腦?，把槍，工?作服等崗位?工具，同時(shí)?按照國家有?關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品⑷甲?方應(yīng)按照本?合同約定的?薪水標(biāo)準(zhǔn)以?貨幣形式按?月支付乙方?工資。若乙?方提供了正?常勞動(dòng)，甲?方支付給乙?方的工資報(bào)?酬不得低于?永康市政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?⑸合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?的工作表現(xiàn)?以及績效考?核情況，給?予乙方提高?薪水待遇的?機(jī)會(huì)，同時(shí)?，應(yīng)根據(jù)乙?方的工作表?現(xiàn)以及績效?考核情況，?給予乙方各?類崗位競爭?的機(jī)會(huì)。?⑹甲方根?據(jù)國家有關(guān)?法律法規(guī)，?建立本單位?的安全生產(chǎn)?制度;嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過?程中的事故?，減少各類?職業(yè)危害，?同時(shí)，應(yīng)當(dāng)?建立、健全?職業(yè)病防治?責(zé)任制度，?加強(qiáng)對職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。⑺?雇用試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確立乙?方的工資結(jié)?算形式。?二、乙方的?權(quán)利與義務(wù)?1.乙?方權(quán)利：?⑴試用期?滿后，乙方?依法享有平?等就業(yè)的權(quán)?利，甲方不?得因?yàn)橐曳?的性別，年?齡，身體健?全程度，智?力，以及工?作能力的程?度而歧視乙?方。⑵?乙方享有取?得勞動(dòng)報(bào)酬?的權(quán)利，甲?方不得無故?拖欠或克扣?乙方每月的?工資。⑶?乙方依法?享有休息，?休假的權(quán)利?。(注：?業(yè)務(wù)員以及?內(nèi)部操作崗?位根據(jù)崗位?性質(zhì)，不實(shí)?行帶薪休息?。)⑷?乙方有接受?職業(yè)技能培?訓(xùn)，提請勞?動(dòng)爭議處理?，享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?的權(quán)利，同?時(shí)，有權(quán)拒?絕甲方強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)的?權(quán)利。2?.乙方義?務(wù)⑴乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家法律?法規(guī)、郵政?監(jiān)管部門、?以及甲方公?司制定的各?類考勤，內(nèi)?務(wù)，勞動(dòng)紀(jì)?律，績效考?核，獎(jiǎng)懲辦?法等各項(xiàng)管?理制度，同?時(shí)自覺接受?甲方公司管?理人員的監(jiān)?督管理。?⑵乙方應(yīng)?積極完成各?類業(yè)務(wù)指標(biāo)?，不得無故?推諉，延遲?甲方管理人?員交代的各?類勞動(dòng)任務(wù)?，自覺接受?甲方管理人?員的工作調(diào)?度，同時(shí)，?自覺接受甲?方單位舉辦?的各類技能?，安全培訓(xùn)?，努力提供?自身的業(yè)務(wù)?素質(zhì)和安全?意識(shí)。⑶?乙方在合?同期內(nèi)，應(yīng)?最大限度的?發(fā)展甲方公?司的快件業(yè)?務(wù)，擴(kuò)大申?通快遞網(wǎng)絡(luò)?在永康轄區(qū)?內(nèi)的知名度?。⑷乙?方工種若從?事對外業(yè)務(wù)?經(jīng)營崗位的?，應(yīng)及時(shí)每?日到甲方財(cái)?務(wù)處繳清各?類應(yīng)繳款項(xiàng)?，不得無故?拖欠，挪用?，私藏各類?公款。同時(shí)?，各種業(yè)務(wù)?支出，應(yīng)憑?正規(guī)有效票?據(jù)報(bào)銷，不?得虛假上報(bào)?。⑸乙?方應(yīng)積極維?護(hù)甲方公司?的財(cái)物，及?時(shí)對甲方提?供的各類崗?位工具如汽?車，電腦，?把槍等進(jìn)行?維護(hù)，不得?無故損毀，?藏匿，如有?發(fā)現(xiàn)，按原?價(jià)賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的，?按偷盜交予?公安機(jī)關(guān)處?理，⑹?合同期內(nèi)，?乙方提出要?辭工解除合?同的，須在?____日?內(nèi)向主管領(lǐng)?導(dǎo)提出書面?申請，__?__日后到?人事部辦理?解除合同手?續(xù)。⑺?乙方在合同?期內(nèi)，應(yīng)該?嚴(yán)格執(zhí)行公?司的商業(yè)保?密制度，不?得對外泄漏?甲方的商業(yè)?企劃、客戶?資料、內(nèi)部?價(jià)格等信息?，如有違反?，甲方有權(quán)?予以辭退并?追究其責(zé)任?。⑻為?保障甲方的?市場商業(yè)權(quán)?利，乙方在?合同期滿不?再續(xù)簽后，?在市轄區(qū)?三個(gè)月內(nèi)不?得從事其它?快遞物流公?司的各類工?作。如有違?反，甲方有?權(quán)追究其法?律責(zé)任。?⑼乙方在?工作期間，?不得專職或?者兼職的從?事其它職業(yè)?。⑽雇?用合同期滿?后，乙方如?不準(zhǔn)備續(xù)簽?，需在合同?到期前一個(gè)?月告知甲方?。三：勞?動(dòng)合同期限?本合同為?固定期限勞?動(dòng)合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止;其中?試用期為從?____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。四：工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)⑴?。乙方同意?根據(jù)甲方業(yè)?務(wù)經(jīng)營(工?作)需要，?在快遞有?限公司部?門從事崗?位，同時(shí)甲?乙雙方可另?行約定崗位?具體職責(zé)和?要求。⑵?乙方的工?作地點(diǎn)為：?五：工作?時(shí)間和休息?休假甲方?根據(jù)經(jīng)營活?動(dòng)需要，對?本單位員工?實(shí)行以下崗?位休息制度?：⑴客?服，內(nèi)勤，?文員崗位實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，乙方每?日工作時(shí)間?不超過9小?時(shí)，每周工?作時(shí)間不超?過54小時(shí)?，每周至少?休息一天。?⑵操作?部、業(yè)務(wù)部?、駕駛員崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?⑶國家?法定節(jié)假日?實(shí)行帶薪休?假制度。?⑷在工作?時(shí)間內(nèi)，乙?方有事請假?，甲方不發(fā)?當(dāng)日工資。?六：勞動(dòng)?報(bào)酬⑴?乙方在試用?期期間的月?工資為__?___元每?月，如在試?用期間，乙?方提出辭職?的或者被甲?方辭退的，?按試用期工?資折日計(jì)算?。⑵試?用期滿后，?月基本工資?為____?_元，從事?對外業(yè)務(wù)經(jīng)?營崗位的各?類業(yè)務(wù)提成?則按各部門?績效考核辦?法計(jì)算。?⑶發(fā)薪日?為每月日?，甲方每月?以貨幣或轉(zhuǎn)?賬形式支付?乙方。⑷?甲方安排?乙方加班的?，加班工資?按有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。七?：社會(huì)保險(xiǎn)?⑴乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。⑵乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。⑶甲?方可根據(jù)乙?方的崗位實(shí)?際情況為乙?方提供相應(yīng)?的保險(xiǎn)。?八：勞動(dòng)合?同變更、解?除和終止?⑴合同期?內(nèi)，乙方提?出辭職的，?需在30內(nèi)?以書面形式?向主管領(lǐng)導(dǎo)?提出申請，?甲方以為乙?方的違反公?司各類管理?制度或者其?他原因而辭?退乙方，應(yīng)?出具公司有?效行政文件?并予以公示?。⑵乙?方因因犯罪?而被刑，甲?方可單方面?解除合同。?⑶乙方?因嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)紀(jì)?律或規(guī)章制?度，嚴(yán)重失?職的，營私?舞弊的，對?甲方利益造?成重大損害?的，甲方可?單方面解除?合同。⑷?勞動(dòng)者在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?，甲方可單?方面解除合?同。⑸?在試用期內(nèi)?，乙方可單?方面解除合?同。⑹?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的，乙方可?單方面解除?合同。⑺?甲方未按?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的，乙方可?單方面解除?合同。⑻?甲方在收?到乙方提出?的辭工申請?后，一個(gè)月?內(nèi)及時(shí)辦理?審核，相關(guān)?工作交接手?續(xù)，在__?__日后辦?理交接手續(xù)?時(shí)及時(shí)付清?乙方工資以?及其它經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。九?勞動(dòng)爭議?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)爭?議，應(yīng)本著?互諒的原則?溝通協(xié)商處?理，協(xié)商未?果，可向?市勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請仲裁，?提出仲裁應(yīng)?自勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日起?60日內(nèi)提?出書面申請?。如對仲裁?裁決不服，?可以自收到?仲裁裁決書?之日起__?__日內(nèi)向?市人民法?院提起訴訟?。如當(dāng)事人?一方不服在?收到仲裁裁?決書___?_日之后既?不起訴又不?履行仲裁裁?決的另一方?可以申請?市人民法院?強(qiáng)制執(zhí)行。?十其它?事項(xiàng)⑴?本合同適用?于甲方外派?用工。⑵?本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，如在?簽訂之后如?有新的條款?需變更或者?補(bǔ)充的，必?須經(jīng)雙方協(xié)?商一致，并?以書面形式?確定，該合?同的補(bǔ)充條?款是本合同?不可分割的?一部分，具?有本合同同?等的法律效?力。甲方?(蓋章)_?____?乙方：_?____?代表人(簽?字)___?__身?份證號碼：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日快遞公?司集體合同?協(xié)議（四）?本集體合?同由___?__(以下?簡稱“企業(yè)?”)與__?___(以?下簡稱“工?會(huì)”)雙方?在自愿和平?等的基礎(chǔ)上?，經(jīng)友好協(xié)?商依法簽訂?。第一章?總則第?一條根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國工會(huì)法》?以及其他相?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，企?業(yè)和工會(huì)簽?訂本合同，?用以明確和?調(diào)整雙方合?作共事的權(quán)?利和義務(wù)的?關(guān)系。第?二條工會(huì)?代表職工整?體的利益，?依據(jù)本合同?的規(guī)定，指?導(dǎo)職工正確?處理和企業(yè)?的勞動(dòng)關(guān)系?，并監(jiān)督和?調(diào)整這種關(guān)?系。企業(yè)?與職工個(gè)人?簽訂的勞動(dòng)?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條本合同?是雙方為促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?，尊重和調(diào)?動(dòng)職工積極?性應(yīng)遵守的?共同準(zhǔn)則。?雙方在有?關(guān)法律法規(guī)?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關(guān)職工就業(yè)?、勞動(dòng)報(bào)酬?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保護(hù)?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條企?業(yè)應(yīng)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定尊重?工會(huì)維護(hù)和?代表職工利?益的權(quán)力，?在研究決定?有關(guān)工資、?福利、安全?生產(chǎn)以及勞?動(dòng)保險(xiǎn)等涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時(shí)應(yīng)聽?取工會(huì)的意?見。企業(yè)工?會(huì)負(fù)責(zé)人有?權(quán)列席有關(guān)?討論企業(yè)的?發(fā)展規(guī)劃、?生產(chǎn)經(jīng)營活?動(dòng)及與職工?利益有關(guān)的?問題的董事?會(huì)會(huì)議，反?映職工的意?見和要求。?第五條?工會(huì)有義務(wù)?支持企業(yè)的?生產(chǎn)、經(jīng)營?和管理，支?持企業(yè)的合?法權(quán)益，教?育職工認(rèn)真?履行勞動(dòng)合?同，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，協(xié)助?企業(yè)合理使?用各項(xiàng)基金?，配合企業(yè)?組織開展合?理化建議、?技術(shù)革新，?促進(jìn)企業(yè)提?高經(jīng)濟(jì)效益?，促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展。工會(huì)?主席或其代?表依法列席?企業(yè)董事會(huì)?會(huì)議。第?二章工作?時(shí)間和休息?休假第六?條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以不?超過政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本企業(yè)?工作制度。?第七條?企業(yè)執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，企業(yè)安排?職工每日工?作時(shí)間不超?過8小時(shí)，?平均每周工?作不超過4?0小時(shí)。企?業(yè)保證職工?每周至少休?息一日。企?業(yè)由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和職工?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不超過1?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長工作時(shí)?間的，在保?障職工身體?健康的條件?下，每日不?得超過3小?時(shí)，每月不?得超過36?小時(shí)。第?八條企業(yè)?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?日和平均周?工作時(shí)間不?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。第九條?企業(yè)執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成企業(yè)?工作任務(wù)情?況下，工作?和休息休假?由職工自行?安排。第?十條企業(yè)?安排職工延?長工作時(shí)間?或加班的，?應(yīng)按照下列?標(biāo)準(zhǔn)給予職?工相應(yīng)待遇?：1.安?排職工延長?工作時(shí)間的?，支付不低?于工資的1?50%的工?資報(bào)酬;?2.安排職?工休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資200?%的工資報(bào)?酬;3.?安排職工法?定休假日工?作的，支付?不低于工資?的300%?的工資報(bào)酬?。第十一?條企業(yè)有?責(zé)任不斷改?善生產(chǎn)管理?，嚴(yán)格控制?延長職工的?工作時(shí)間，?盡可能避免?或減少加班?加點(diǎn)。長?時(shí)間或長期?加班以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時(shí)，應(yīng)征得?同級工會(huì)同?意，并按法?定的標(biāo)準(zhǔn)向?職工另發(fā)加?班工資。?第十二條?嚴(yán)重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會(huì)有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)?行。在夏季?高溫時(shí)期和?其他特殊情?況下，工會(huì)?可以建議企?業(yè)減少工作?時(shí)間。第?十三條企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時(shí)，?應(yīng)聽取工會(huì)?意見。第?三章勞動(dòng)?安全與衛(wèi)生?第十四條?企業(yè)為職?工提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度和標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)不提?供勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件的?，工會(huì)有權(quán)?與企業(yè)交涉?，企業(yè)拒不?改正的，工?會(huì)可請求當(dāng)?地人民政府?作出處理。?第十五條?企業(yè)負(fù)責(zé)?對職工進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?工會(huì)給予協(xié)?助和配合。?第十六條?企業(yè)執(zhí)行?政府有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法?律法規(guī)。企?業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動(dòng)?技術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞動(dòng)?防護(hù)以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護(hù)工作。?企業(yè)按規(guī)?定向從事塵?毒有害作業(yè)?的職工提供?療養(yǎng)機(jī)會(huì)與?費(fèi)用。第?十七條工?會(huì)支持企業(yè)?勞動(dòng)保護(hù)管?理，配合企?業(yè)檢查、監(jiān)?督勞動(dòng)保護(hù)?情況。第?十八條工?會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)?違章指揮、?強(qiáng)令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)或生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決的建議;?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時(shí)?，有權(quán)向企?業(yè)建議組織?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場，企?業(yè)行政方面?必須及時(shí)作?出處理決定?。第十九?條企業(yè)依?照國家規(guī)定?在進(jìn)行新建?、擴(kuò)建、改?建及租賃廠?房和技術(shù)改?造工程時(shí)，?對勞動(dòng)條件?和安全衛(wèi)生?設(shè)施實(shí)行“?三同時(shí)”。?工會(huì)有權(quán)對?此提出意見?進(jìn)行監(jiān)督檢?查。第二?十條企業(yè)?在引進(jìn)、推?廣新技術(shù)、?新設(shè)備、新?工藝時(shí)必須?同時(shí)引進(jìn)或?采取可靠的?勞動(dòng)保護(hù)措?施，并對工?人進(jìn)行培訓(xùn)?后方可投入?使用。第?二十一條?企業(yè)根據(jù)工?種崗位需要?，保證供應(yīng)?相應(yīng)的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?企業(yè)應(yīng)制定?勞動(dòng)防護(hù)用?品發(fā)放細(xì)則?。企業(yè)向從?事特殊工種?的職工發(fā)放?營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)?或提供營養(yǎng)?補(bǔ)助食品。?第二十二?條每年夏?暑季節(jié)，企?業(yè)負(fù)責(zé)采取?防暑降溫措?施，在冬季?，企業(yè)負(fù)責(zé)?采取防寒保?暖措施。?第二十三條?企業(yè)優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動(dòng)?條件的資金?。每年由企?業(yè)提出年度?安全技術(shù)措?施項(xiàng)目方案?，落實(shí)資金?，組織實(shí)施?。工會(huì)參?與安全技術(shù)?措施立項(xiàng)討?論并監(jiān)督實(shí)?施情況。?第二十四條?企業(yè)和工?會(huì)有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格?遵守企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)和管理。?工會(huì)支持企?業(yè)對危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?二十五條?企業(yè)發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動(dòng)安全的重?大事故，應(yīng)?及時(shí)通知工?會(huì)。工會(huì)有?權(quán)參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?四章勞動(dòng)?報(bào)酬第二?十六條企?業(yè)根據(jù)按勞?分配的原則?以及實(shí)際需?要，確定本?企業(yè)工資制?度，企業(yè)工?資分配制度?(工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法)?的制定和變?更，由企業(yè)?決定。企業(yè)?在做出上述?決定時(shí)，應(yīng)?聽取工會(huì)意?見，取得工?會(huì)合作。?第二十七條?執(zhí)行定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?企業(yè)于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣_(tái)___?_元。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的工資支?付標(biāo)準(zhǔn)和辦?法按下列執(zhí)?行：___?__。第?二十八條?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費(fèi)不低于人?民幣_(tái)__?__元。?第二十九條?工會(huì)在每?年月份根據(jù)?生活物價(jià)指?數(shù)和勞動(dòng)力?資源狀況變?動(dòng)等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事?會(huì)在討論此?類問題時(shí)，?應(yīng)有工會(huì)代?表參加。企?業(yè)根據(jù)董事?會(huì)的工資決?議，提出分?配方案。?第五章保?險(xiǎn)與福利?第三十條?企業(yè)應(yīng)按照?國家有關(guān)部?門關(guān)于社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納和?代扣代繳養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療和工傷?等社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，工會(huì)?有權(quán)予以監(jiān)?督。第三?十一條企?業(yè)為員工提?供以下福利?待遇，用于?職工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)，?不得挪作他?用：___?__。其?中用于職工?福利的部分?，由工會(huì)協(xié)?助企業(yè)合理?安排使用。?企業(yè)應(yīng)定?期向工會(huì)提?供該項(xiàng)基金?使用情況報(bào)?表。第三?十二條企?業(yè)有責(zé)任改?善職工文化?設(shè)施和住房?、膳食、醫(yī)?療、托兒、?交通條件并?提供其他與?企業(yè)經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的福利?。工會(huì)支?持企業(yè)為此?所做的努力?。第三十?三條企業(yè)?各項(xiàng)重大福?利的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施?辦法，或由?企業(yè)提出方?案、或由工?會(huì)提出要求?，均應(yīng)雙方?同意后方可?實(shí)施。第?三十四條?職工因工負(fù)?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業(yè)病，?在治療、療?養(yǎng)、殘廢、?死亡時(shí)所發(fā)?生的符合規(guī)?定的費(fèi)用由?企業(yè)支付。?企業(yè)制訂此?類費(fèi)用細(xì)則?。第三十?五條職工?一般每年應(yīng)?進(jìn)行體檢一?次，女工及?有毒有害工?種應(yīng)按規(guī)定?定期進(jìn)行專?項(xiàng)體檢。?第三十六條?企業(yè)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?按時(shí)提取和?發(fā)放職工退?休費(fèi)用。?第三十七條?工會(huì)協(xié)助?企業(yè)做好各?項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)?工作。第?六章職工?聘用、教育?與培訓(xùn)第?三十八條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。企業(yè)?招工計(jì)劃及?實(shí)施情況應(yīng)?向工會(huì)通報(bào)?。第三十?九條企業(yè)?分別與職工?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同。在?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同之前?，工會(huì)和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履行?合同的權(quán)利?和義務(wù)及違?約責(zé)任的處?理。工會(huì)有?權(quán)監(jiān)督個(gè)人?勞動(dòng)合同執(zhí)?行情況。?第四十條?制定、修改?、廢止企業(yè)?制度和修改?個(gè)人勞動(dòng)合?