銷售經(jīng)理勞動合同范本（4篇）

第18頁共18頁銷售經(jīng)理?勞動合同?范本甲?方:__?___???????????????????地址:_?____?法定代?表人(主?要負責人?):__?___?乙方:_?____?????????，性?別:__?___，?身份證號?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關系，明?確權利義?務，依據(jù)?勞動法、?救救孩子?吧等有關?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務為?____?_，工作?地點為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務?。第三?條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月?；蛘?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動合?同應按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟補償。?第六條?其他未?盡事項按?照國家及?地方現(xiàn)行?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權?代簽無效?。甲方?簽字(蓋?章)__?___?乙方簽字?：___?__簽?訂時間：?____?_年__?___月?____?_日銷?售經(jīng)理勞?動合同范?本（二）?甲乙雙?方根據(jù)國?家和本市?有關法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合?同期限?1、合同?有效期：?自__?___年?____?_月__?___日?至__?___年?____?_月__?___日?止（實習?期為天?），合同?期滿聘用?關系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時?間，國家?和本市另?有規(guī)定可?以延長（?推遲）退?休年齡（?時間）的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條工?作崗位?1、甲方?根據(jù)工作?任務需要?及乙方的?崗位意向?確定乙方?工作崗位?為銷售?經(jīng)理，?并根據(jù)公?司管理制?度中《銷?售經(jīng)理崗?位責任》?明確乙方?的具體權?限和職責?。2、?乙方的工?作職責、?事項由甲?方依乙方?的職務，?并視乙方?能力及甲?方需要進?行分派。?第三條?工作條?件和管理?培訓1?、甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。2?、乙方的?考勤與管?理悉按甲?方有關公?司管理制?度辦理。?3、甲?方可根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務知?識培訓。?第四條?工作報?酬1、?根據(jù)國家?和公司?的有關規(guī)?定，乙方?的工作崗?位，甲方?按月支付?乙方工資?為__?___?元人民幣?；傭金提?成按所?主管項目?月銷售總?額的1‰?提??；?甲方扣留?乙方培訓?金為月?傭金提成?的20%?，在乙方?根據(jù)公司?要求完成?項目銷售?總任務時?返還；項?目利潤分?紅為所主?管項目完?成總銷售?任務后最?終純利潤?的15%?。2、?甲方根據(jù)?單位的有?關規(guī)定和?實際情況?，可與乙?方協(xié)商調?整乙方的?工資。?3、乙方?享受公司?制度規(guī)定?的相關福?利待遇。?4、甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時，?除不可抗?拒的事由?外，乙方?應予配合?，有關加?班事宜，?依公司管?理制度辦?理。5?、乙方自?行辦理養(yǎng)?老保險、?待業(yè)保險?和其它社?會保險。?第五條?工作紀律?、獎勵和?懲處1?、乙方應?遵守國家?的法律、?法規(guī)。?2、乙方?應遵守甲?方規(guī)定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按單?位有關規(guī)?定，依照?乙方的工?作實績、?貢獻大小?給予獎勵?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀?律，甲方?按單位的?有關規(guī)定?經(jīng)予處罰?。5、?乙方在任?職期內不?得參與其?它與本公?司業(yè)務相?類似的經(jīng)?濟活動。?第六條?聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經(jīng)?聘用合同?雙方當事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以立即解?除聘用合?同。（?1）在實?習期內被?證明不符?合聘用條?件的；?（2）嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規(guī)章制度?的；（?3）故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的；?（4）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的；?（5）?在任職期?內參與其?它與本公?司業(yè)務相?類似的經(jīng)?濟活動；?（6）?被依法追?究刑事責?任的。?6.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。（1?）乙方患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當工作?的。（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的；?（4）乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?（1）?乙方因工?負傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?（2）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8.?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同。?（1）甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?的。9?.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟補?償1、?經(jīng)聘用合?同當事人?協(xié)商一致?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于一個月?工資的經(jīng)?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?、聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年發(fā)?給相當一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金。?3、甲方?單位被撤?銷的，甲?方應在被?撤銷前按?乙方在本?單位工作?年限支付?經(jīng)濟補償?金。工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金。（?經(jīng)濟補償?金的工資?計算數(shù)為?乙方被解?除聘用合?同的上一?年月平均?工資）。?4、甲?方無故終?止和解除?本聘用合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的；?（4）乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?（1）?乙方因工?負傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?（2）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8.?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同。?（1）甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?的。9?.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟補?償1、?經(jīng)聘用合?同當事人?協(xié)商一致?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于一個月?工資的經(jīng)?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?、聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年發(fā)?給相當一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金。?3、甲方?單位被撤?銷的，甲?方應在被?撤銷前按?乙方在本?單位工作?年限支付?經(jīng)濟補償?金。工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金。（?經(jīng)濟補償?金的工資?計算數(shù)為?乙方被解?除聘用合?同的上一?年月平均?工資）。?4、甲?方無故終?止和解除?本合同，?應支付人?民幣三萬?元作為違?約金給乙?方，并返?還所扣乙?方培訓金?。5、?聘用合?同履行期?間，乙方?無故要求?解除聘用?合同或因?乙方從事?其它與本?公司業(yè)務?相類似的?經(jīng)濟活動?的，應支?付人民幣?三萬元作?為的違約?金給甲方?，并不返?還所扣培?訓金。?6、乙方?因“用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬”而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?合同約定?結算并解?除聘用合?同的同時?支付欠發(fā)?的工作報?酬。第?八條其?它事項?1、甲乙?雙方因實?施聘用合?同發(fā)生人?事爭議，?按法律規(guī)?定，可申?請勞動仲?裁。2?、本合同?一式貳份?，甲方一?份，乙方?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3、本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸時?，以國家?法律、法?規(guī)為準。?甲方（?蓋章）?乙方（簽?字）身?份證號碼?：代表?（簽字）?戶口所?在地地址?：聯(lián)絡?方式：?簽約時間?：__?__年?____?月___?_日?簽約時?間：_?___年?___?_月__?__日?銷售經(jīng)?理勞動合?同范本（?三）甲?乙雙方根?據(jù)國家和?本市有關?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?(實習期?為天)，?合同期滿?聘用關系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽?訂聘用合?同的期限?，不得超?過國家規(guī)?定的退離?休時間，?國家和本?市另有規(guī)?定可以延?長(推遲?)退休年?齡(時間?)的，可?在乙方達?到法定離?退休年齡?時，再根?據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂?聘用合同?。4、?本合同期?滿后，任?何一方認?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?工作崗位?1、甲?方根據(jù)工?作任務需?要及乙方?的崗位意?向確定乙?方工作崗?位為銷售?經(jīng)理，并?根據(jù)公司?管理制度?中《銷售?經(jīng)理崗位?責任》明?確乙方的?具體權限?和職責。?2、乙?方的工作?職責、事?項由甲方?依乙方的?職務，并?視乙方能?力及甲方?需要進行?分派。?第三條工?作條件和?管理培訓?1、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?2、乙?方的考勤?與管理悉?按甲方有?關公司管?理制度辦?理。3?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?四條工作?報酬1?、根據(jù)國?家和公?司的有關?規(guī)定，乙?方的工作?崗位，甲?方按月支?付乙方工?資為__?___元?人民幣;?傭金提成?按所主管?項目月銷?售總額的?1‰提取?;甲方扣?留乙方培?訓金為月?傭金提成?的20%?，在乙方?根據(jù)公司?要求完成?項目銷售?總任務時?返還;項?目利潤分?紅為所主?管項目完?成總銷售?任務后最?終純利潤?的15%?。2、?甲方根據(jù)?單位的有?關規(guī)定和?實際情況?，可與乙?方協(xié)商調?整乙方的?工資。?3、乙方?享受公司?制度規(guī)定?的相關福?利待遇。?4、甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時，?除不可抗?拒的事由?外，乙方?應予配合?，有關加?班事宜，?依公司管?理制度辦?理。5?、乙方自?行辦理養(yǎng)?老保險、?待業(yè)保險?和其它社?會保險。?第五條工?作紀律、?獎勵和懲?處1、?乙方應遵?守國家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方應?遵守甲方?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，自?覺服從甲?方的管理?、教育。?3、甲?方按單位?有關規(guī)定?，依照乙?方的工作?實績、貢?獻大小給?予獎勵。?4、乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動紀律?，甲方按?單位的有?關規(guī)定經(jīng)?予處罰。?5、乙?方在任職?期內不得?參與其它?與本公司?業(yè)務相類?似的經(jīng)濟?活動。?第六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1、聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續(xù)有效?。2、?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?、經(jīng)聘用?合同雙方?當事人協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以立?即解除聘?用合同。?(1)?在實習期?內被證明?不符合聘?用條件的?;(2?)嚴重違?反工作紀?律或聘用?單位規(guī)章?制度的;?(3)?故意不完?成工作任?務，給公?司造成嚴?重損失的?;(4?)嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方單位?利益造成?重大損害?的;(?5)在任?職期內參?與其它與?本公司業(yè)?務相類似?的經(jīng)濟活?動;(?6)被依?法追究刑?事責任的?。6.?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應提?前三十天?以書面形?式通知受?聘人。?(1)乙?方患病或?非因工負?傷醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當?工作的。?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(3)聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?;(4?)乙方不?履行聘用?合同的。?7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同(?1)乙方?因工負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;(?2)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。(1?)甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報酬的。?9.?乙方要求?解除聘用?合同，應?當提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第七條?違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟補償?1、經(jīng)聘?用合同當?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當于一?個月工資?的經(jīng)濟補?償，最多?不超過十?二個月。?2、聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方按乙方?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年發(fā)給相?當一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?。3、?甲方單位?被撤銷的?，甲方應?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經(jīng)濟?補償金。?工作時間?每滿一年?，發(fā)給相?當一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?。(經(jīng)濟?補償金的?工資計算?數(shù)為乙方?被解除聘?用合同的?上一年月?平均工資?)。4?、甲方無?故終止和?解除本聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?;(4?)乙方不?履行聘用?合同的。?7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同(?1)乙方?因工負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;(?2)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。(1?)甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報酬的。?9.?乙方要求?解除聘用?合同，應?當提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第七條?違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟補償?1、經(jīng)聘?用合同當?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當于一?個月工資?的經(jīng)濟補?償，最多?不超過十?二個月。?2、聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方按乙方?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年發(fā)給相?當一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?。3、?甲方單位?被撤銷的?，甲方應?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經(jīng)濟?補償金。?工作時間?每滿一年?，發(fā)給相?當一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?。(經(jīng)濟?補償金的?工資計算?數(shù)為乙方?被解除聘?用合同的?上一年月?平均工資?)。4?、甲方無?故終止和?解除本合?同，應支?付人民幣?三萬元作?為違約金?給乙方，?并返還所?扣乙方培?訓金。?5、聘?用合同履?行期間，?乙方無故?要求解除?聘用合同?或因乙方?從事其它?與本公司?業(yè)務相類?似的經(jīng)濟?活動的，?應支付人?民幣三萬?元作為的?違約金給?甲方，并?不返還所?扣培訓金?。6、?乙方因“?用人單位?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報酬?”而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應按合同?約定結算?并解除聘?用合同的?同時支付?欠發(fā)的工?作報酬。?第八條?其它事?項1、?甲乙雙方?因實施聘?用合同發(fā)?生人事爭?議，按法?律規(guī)定，?可申請勞?動仲裁。?2、本?合同一式?貳份，甲?方一份，?乙方一份?，經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?。3、?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸時，以?國家法律?、法規(guī)為?準。甲?方：__?___(?蓋章)???????????????乙方?：___?__(簽?字)身?份證號碼?：代表?(簽字)?戶口所?在地地址?：聯(lián)絡?方式：?簽約時間?：__?__年?____?月___?_日?簽約時?間：_?___年?___?_月__?__日?銷售經(jīng)?理勞動合?同范本（?四）甲?乙雙方根?據(jù)國家和?本市有關?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?(實習期?為天)，?合同期滿?聘用關系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽?訂聘用合?同的期限?，不得超?過國家規(guī)?定的退離?休時間，?國家和本?市另有規(guī)?定可以延?長(推遲?)退休年?齡(時間?)的，可?在乙方達?到法定離?退休年齡?時，再根?據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂?聘用合同?。4、?本合同期?滿后，任?何一方認?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?工作崗位?1、甲?方根據(jù)工?作任務需?要及乙方?的崗位意?向確定乙?方工作崗?位為銷售?經(jīng)理，并?根據(jù)公司?管理制度?中《銷售?經(jīng)理崗位?責任》明?確乙方的?具體權限?和職責。?2、乙?方的工作?職責、事?項由甲方?依乙方的?職務，并?視乙方能?力及甲方?需要進行?分派。?第三條工?作條件和?管理培訓?1、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?2、乙?方的考勤?與管理悉?按甲方有?關公司管?理制度辦?理。3?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?四條工作?報酬1?、根據(jù)國?家和公?司的有關?規(guī)定，乙?方的工作?崗位，甲?方按月支?付乙方工?資為xx?元人民幣?;傭金提?成按所主?管項目月?銷售總額?的1‰提?取;甲方?扣留乙方?培訓金為?月傭金提?成的20?%，在乙?方根據(jù)公?司要求完?成項目銷?售總任務?時返還;?項目利潤?分紅為所?主管項目?完成總銷?售任務后?最終純利?潤的15?%。2?、甲方根?據(jù)單位的?有關規(guī)定?和實際情?況，可與?乙方協(xié)商?調整乙方?的工資。?3、乙?方享受公?司制度規(guī)?定的相關?福利待