湖南省礦山、井下行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)(官方范本)（5篇）

第49頁(yè)共49頁(yè)湖南省礦山?、井下行業(yè)?勞動(dòng)合同書(shū)?(官方范本?)甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動(dòng)?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：（一）?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。（二?）無(wú)固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。（?三）以完成?一定的工作?（任務(wù)）為?期限。自_?____年?_____?月____?_日至__?___工作?（任務(wù)）完?成時(shí)即行終?止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為_(kāi)___?_天。二?、工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條乙方?實(shí)行___?__工時(shí)制?。（一）?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)，?每周不超過(guò)?四十小時(shí)。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月不得超過(guò)?三十六小時(shí)?。（二）?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?每日工作時(shí)?間不得超過(guò)?8小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過(guò)40小時(shí)?。（三）?實(shí)行不定時(shí)?工作制的，?工作時(shí)間和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。第六條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第七條甲?方要嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和地?方有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。第八條?甲方應(yīng)對(duì)?乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)教育?和培訓(xùn)，保?證乙方具備?必要的安全?生產(chǎn)知識(shí)，?熟悉有關(guān)的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和安?全操作規(guī)程?，掌握本崗?位的安全操?作技能。乙?方未經(jīng)安全?生產(chǎn)教育和?培訓(xùn)合格的?，不得上崗?作業(yè)。第?九條甲方?應(yīng)當(dāng)督促乙?方嚴(yán)格執(zhí)行?本單位的安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全?操作規(guī)程；?并向乙方如?實(shí)告知作業(yè)?場(chǎng)所和工作?崗位存在的?危險(xiǎn)因素、?防范措施以?及事故應(yīng)急?措施。甲?方應(yīng)告知乙?方以下勞動(dòng)?安全、防止?職業(yè)危害的?事項(xiàng)：1?、____?_2、_?____?3、___?__第十?條甲方必?須為從業(yè)人?員提供符合?國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或?者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，并監(jiān)?督、教育乙?方按照使用?規(guī)則佩戴、?使用。第?十一條乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行健?康檢查。?第十二條?乙方有權(quán)了?解其作業(yè)場(chǎng)?所和工作崗?位存在的危?險(xiǎn)因素，防?范措施及事?故應(yīng)急措施?，有權(quán)對(duì)甲?方安全生產(chǎn)?工作提出建?議，有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及管理?人員漠視乙?方健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)，并?向有關(guān)部門(mén)?檢舉控告。?甲方不得因?此而降低乙?方的工資、?福利等待遇?或者解除與?乙方訂立的?勞動(dòng)合同。?第十三條?乙方應(yīng)當(dāng)?接受安全生?產(chǎn)教育和培?訓(xùn)，掌握本?職工作所需?的安全生產(chǎn)?知識(shí)，提高?安全生產(chǎn)技?能，增強(qiáng)事?故預(yù)防和應(yīng)?急處理能力?。第十四?條乙方在?作業(yè)過(guò)程中?，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和操?作規(guī)程，服?從管理，正?確佩戴和使?用勞動(dòng)防護(hù)?用品。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十五條?乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)__?__元/月?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?）。第十?六條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實(shí)?行以下第_?____種?工資形式：?（一）計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?___、_?____、?_____?、____?_；其標(biāo)準(zhǔn)?分別為_(kāi)_?___元/?月、___?__元/月?、____?_元/月、?_____?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動(dòng)?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。（二）?計(jì)件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件單?價(jià)約定為_(kāi)?____?。（三）?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第____?_條中明確?。第十七?條甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?__日，不?得克扣或無(wú)?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違反國(guó)家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十八條?甲方安排?乙方延長(zhǎng)日?工作時(shí)間，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?150%的?工資報(bào)酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報(bào)酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報(bào)酬。第?十九條甲?方安排乙方?每日22時(shí)?到次日6時(shí)?工作的，每?個(gè)工作日夜?班補(bǔ)貼為_(kāi)?____元?；從事井下?作業(yè)的，每?個(gè)工作日井?下津貼為_(kāi)?____元?。第二十?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過(guò)一?個(gè)月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資；?超過(guò)一個(gè)月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方停?工生活費(fèi)。?第二十一?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第二十二?條甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)用?；社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?有關(guān)手續(xù)。?第二十三?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國(guó)?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十四條?乙方工傷待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?五條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國(guó)家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十六條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1、__?___2?、____?_3、_?____?七、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度第二十?七條甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十八條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動(dòng)任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十九條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處分、行政?處理、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第三十?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第三十一?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第三十二?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；錄?用條件為：?①____?_②__?___③?_____?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的；?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?；4、被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?第三十三?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、雙方不能?依據(jù)本合同?第三十條就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第三十四?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難（地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)?向工會(huì)或者?全體職工說(shuō)?明情況，聽(tīng)?取工會(huì)或者?職工的意見(jiàn)?，并向勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)報(bào)告后，?可以解除本?合同。第?三十五條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?三十三條、?第三十四條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷達(dá)到國(guó)家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動(dòng)合同等級(jí)?的；2、?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?4、復(fù)員?退伍義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的；5、?義務(wù)服兵役?期間的；?6、擔(dān)任集?體協(xié)商代表?在履行代表?職責(zé)的；?7、符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十六條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬并依?法繳納社會(huì)?保險(xiǎn)：1?、在試用期?內(nèi)的；2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。第?三十七條?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?。第三十?八條本合?同到期，勞?動(dòng)合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。第三?十九條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動(dòng)關(guān)系?的，甲方應(yīng)?與乙方及時(shí)?補(bǔ)簽或續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?雙方就合同?期限協(xié)商不?一致時(shí)，補(bǔ)?簽或續(xù)訂的?合同期限應(yīng)?從簽字之日?起不得少于?_____?月。乙方符?合續(xù)訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同。第?四十條訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?的，出現(xiàn)法?定終止條件?或甲乙雙方?約定的下列?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?四十一條?甲方違反勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1、甲?方克扣或者?無(wú)故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間工?資報(bào)酬的，?除在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)全額?支付乙方工?資報(bào)酬外，?還需加發(fā)相?當(dāng)于工資報(bào)?酬百分之二?十五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、甲方支?付乙方的工?資報(bào)酬低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?四十二條?甲方解除乙?方勞動(dòng)合同?，除本合同?第三十二條?規(guī)定的情形?外，甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第四十三?條甲方解?除乙方勞動(dòng)?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，除?額發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外，?還須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)?額的百分之?五十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第四?十四條乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?除按第三十?八條執(zhí)行外?，還應(yīng)發(fā)給?乙方不低于?六個(gè)月工資?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)（月工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲方?正常生產(chǎn)情?況下乙方解?除合同前十?二個(gè)月月平?均工資計(jì)算?，若乙方月?平均工資低?于企業(yè)月平?均工資的，?則按企業(yè)月?平均工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行）。?患重病和絕?癥的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分之?百。第四?十五條甲?方發(fā)生故意?拖延不與乙?方續(xù)訂勞動(dòng)?合同、與乙?方訂立無(wú)效?勞動(dòng)合同、?違反規(guī)定或?本合同約定?侵害乙方合?法權(quán)益以及?解除勞動(dòng)合?同等情形之?一的，給乙?方造成損害?，甲方應(yīng)按?下列規(guī)定賠?償乙方損失?：1、造?成乙方工資?收入損失的?，按乙方應(yīng)?得工資收入?支付給乙方?，并加付應(yīng)?得工資收入?25%的賠?償費(fèi)用；?2、造成乙?方勞動(dòng)保護(hù)?待遇損失的?，應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定補(bǔ)足乙?方的勞動(dòng)保?護(hù)津貼和用?品。3、?造成乙方工?傷、醫(yī)療待?遇損失的，?除按國(guó)家規(guī)?定為乙方提?供工傷、醫(yī)?療待遇外，?還應(yīng)支付乙?方相當(dāng)于醫(yī)?療費(fèi)用25?%的賠償費(fèi)?用；4、?乙方為女職?工或未成年?工，造成其?身體健康損?害的，除按?國(guó)家規(guī)定提?供治療期間?的醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)支?付相當(dāng)于其?醫(yī)療費(fèi)用2?5%的賠償?費(fèi)用；第?四十六條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動(dòng)合同，?對(duì)甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用費(fèi)?；2、對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失；3?、本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?十、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任第四十?七條當(dāng)事?人一方違反?本合同時(shí)，?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，向?qū)?方支付違約?金____?_元。第?四十八條?其他違約責(zé)?任十一、?雙方約定的?其他事項(xiàng)?第四十九條?_____?十二、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第五十條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十三、?其他第五?十一條以?下專項(xiàng)協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。（一?）____?_（二）?_____?（三）_?____?第五十二條?本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決；與今?后國(guó)家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五?十三條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第五十?四條乙方?確定下列地?址為勞動(dòng)關(guān)?系管理相關(guān)?文件、文書(shū)?送達(dá)地址。?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書(shū)面?告知甲方。?（特別提?示：以上條?款內(nèi)容乙方?在簽署本合?同前，均應(yīng)?事先仔細(xì)閱?讀，并詳細(xì)?了解本合同?以及附件內(nèi)?容，雙方簽?字后即行生?效。）甲?方：(蓋章?)乙方：?_____?(簽名)?法定代表人?或(委托?代理人)：?_____?(簽名)?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?湖南省礦?山、井下行?業(yè)勞動(dòng)合同?書(shū)(官方范?本)（二）?編號(hào)湖?南省礦山、?井下行業(yè)勞?動(dòng)合同書(shū)(?官方范本)?（三）甲?方(用人單?位)名稱：?地址：?性質(zhì)：法?定代表人(?委托代理人?)：乙方?(勞動(dòng)者)?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號(hào)碼：湖?南省勞動(dòng)和?社會(huì)保障廳?印制甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自?年月?日起至?____年?____?月___?_日止。?(二)無(wú)固?定期限：自?年月?日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?(三)以?完成一定的?工作(任務(wù)?)為期限。?自年?月日至?工作(?任務(wù))完成?時(shí)即行終止?。其中試?用期自?____年?____?月___?_日至?____年?____?月___?_日止，期?限為天?。二、工?作內(nèi)容第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?(工種)工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?。第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?乙方實(shí)行?工時(shí)制。?(一)實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過(guò)八?小時(shí)，每周?不超過(guò)四十?小時(shí)。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)。?(二)實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，平均每日?工作時(shí)間不?得超過(guò)8小?時(shí)，平均每?周工作時(shí)間?不得超過(guò)4?0小時(shí)。?(三)實(shí)行?不定時(shí)工作?制的，工作?時(shí)間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國(guó)家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利，甲?方應(yīng)保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第七?條甲方要?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家和地方有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方應(yīng)對(duì)乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)教育和培?訓(xùn)，保證乙?方具備必要?的安全生產(chǎn)?知識(shí)，熟悉?有關(guān)的安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度和安全操?作規(guī)程，掌?握本崗位的?安全操作技?能。乙方未?經(jīng)安全生產(chǎn)?教育和培訓(xùn)?合格的，不?得上崗作業(yè)?。第九條?甲方應(yīng)當(dāng)?督促乙方嚴(yán)?格執(zhí)行本單?位的安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?和安全操作?規(guī)程;并向?乙方如實(shí)告?知作業(yè)場(chǎng)所?和工作崗位?存在的危險(xiǎn)?因素、防范?措施以及事?故應(yīng)急措施?。甲方應(yīng)?告知乙方以?下勞動(dòng)安全?、防止職業(yè)?危害的事項(xiàng)?：1、?2、3、?第十條?甲方必須為?從業(yè)人員提?供符合國(guó)家?標(biāo)準(zhǔn)或者行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，并監(jiān)督、?教育乙方按?照使用規(guī)則?佩戴、使用?。第十一?條乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行健康檢?查。第十?二條乙方?有權(quán)了解其?作業(yè)場(chǎng)所和?工作崗位存?在的危險(xiǎn)因?素，防范措?施及事故應(yīng)?急措施，有?權(quán)對(duì)甲方安?全生產(chǎn)工作?提出建議，?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對(duì)甲方?及管理人員?漠視乙方健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)，并向有?關(guān)部門(mén)檢舉?控告。甲方?不得因此而?降低乙方的?工資、福利?等待遇或者?解除與乙方?訂立的勞動(dòng)?合同。第?十三條乙?方應(yīng)當(dāng)接受?安全生產(chǎn)教?育和培訓(xùn)，?掌握本職工?作所需的安?全生產(chǎn)知識(shí)?，提高安全?生產(chǎn)技能，?增強(qiáng)事故預(yù)?防和應(yīng)急處?理能力。?第十四條?乙方在作業(yè)?過(guò)程中，應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度和操作規(guī)?程，服從管?理，正確佩?戴和使用勞?動(dòng)防護(hù)用品?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?十五條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元/月。(?試用期間工?資不得低于?本單位同工?種、同崗位?職工工資的?80%)。?第十六條?乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第種工資?形式：(?一)計(jì)時(shí)工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：、?、、?;其標(biāo)?準(zhǔn)分別為?元/月、?元/月?、元/?月、元?/月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動(dòng)，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?(二)計(jì)?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單價(jià)?約定為?。(三)?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第條中?明確。第?十七條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月日?，不得克扣?或無(wú)故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國(guó)家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?八條甲方?安排乙方延?長(zhǎng)日工作時(shí)?間，應(yīng)支付?不低于乙方?工資150?%的工資報(bào)?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資200%?的工資報(bào)酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?300%的?工資報(bào)酬。?第十九條?甲方安排?乙方每日2?2時(shí)到次日?6時(shí)工作的?，每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)貼?為元;從?事井下作業(yè)?的，每個(gè)工?作日井下津?貼為元?。第二十?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過(guò)一?個(gè)月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資;?超過(guò)一個(gè)月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方停?工生活費(fèi)。?第二十一?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第二十二?條甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)用?;社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?有關(guān)手續(xù)。?第二十三?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國(guó)?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十四條?乙方工傷待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?五條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家和?地方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十六?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1、?2、3、?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十七條甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第二十八條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第二十九?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第三?十條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第三十?一條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第三十?二條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。第三十?三條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第三十條?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第三十?四條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難(?地方政府規(guī)?定的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，?經(jīng)向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工的意?見(jiàn)，并向勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)報(bào)告后?，可以解除?本合同。?第三十五條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第三十三條?、第三十四?條終止、解?除本合同：?1、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷達(dá)到國(guó)?家規(guī)定不得?終止、解除?勞動(dòng)合同等?級(jí)的;2?、患病或負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、復(fù)?員退伍義務(wù)?兵和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿三?年的;5?、義務(wù)服兵?役期間的;?6、擔(dān)任?集體協(xié)商代?表在履行代?表職責(zé)的;?7、符合?法律法規(guī)、?規(guī)定其他情?況的。第?三十六條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬并?依法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)：?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?第三十七條?乙方解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知甲?方。第三?十八條本?合同到期，?勞動(dòng)合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。第?三十九條?本合同期滿?后，雙方仍?存在勞動(dòng)關(guān)?系的，甲方?應(yīng)與乙方及?時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，雙方就合?同期限協(xié)商?不一致時(shí)，?補(bǔ)簽或續(xù)訂?的合同期限?應(yīng)從簽字之?日起不得少?于月。乙方?符合續(xù)訂無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同條件?的，甲方應(yīng)?與其簽訂無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同。?第四十條?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同的，出現(xiàn)?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第四十一條?甲方違反?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?甲方克扣或?者無(wú)故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?，除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)全?額支付乙方?工資報(bào)酬外?，還需加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?2、甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分百分之二?十五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十二條?甲方解除?乙方勞動(dòng)合?同，除本合?同第三十二?條規(guī)定的情?形外，甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第四十?三條甲方?解除乙方勞?動(dòng)合同后，?未按規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，?全額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金外?，還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的百分?之五十支付?額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?四十四條?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按第三?十八條執(zhí)行?外，還應(yīng)發(fā)?給乙方不低?于六個(gè)月工?資的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)(月工?資標(biāo)準(zhǔn)按甲?方正常生產(chǎn)?情況下乙方?解除合同前?十二個(gè)月月?平均工資計(jì)?算，若乙方?月平均工資?低于企業(yè)月?平均工資的?，則按企業(yè)?月平均工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)?。患重病和?絕癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患重?病的增加部?分不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?百分之五十?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百分?之百。第?四十五條?甲方發(fā)生故?意拖延不與?乙方續(xù)訂勞?動(dòng)合同、與?乙方訂立無(wú)?效勞動(dòng)合同?、違反規(guī)定?或本合同約?定侵害乙方?合法權(quán)益以?及解除勞動(dòng)?合同等情形?之一的，給?乙方造成損?害，甲方應(yīng)?按下列規(guī)定?賠償乙方損?失：1、?造成乙方工?資收入損失?的，按乙方?應(yīng)得工資收?入支付給乙?方，并加付?應(yīng)得工資收?入25%的?賠償費(fèi)用;?2、造成?乙方勞動(dòng)保?護(hù)待遇損失?的，應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定補(bǔ)足?乙方的勞動(dòng)?保護(hù)津貼和?用品。3?、造成乙方?工傷、醫(yī)療?待遇損失的?，除按國(guó)家?規(guī)定為乙方?提供工傷、?醫(yī)療待遇外?，還應(yīng)支付?乙方相當(dāng)于?醫(yī)療費(fèi)用2?5%的賠償?費(fèi)用;4?、乙方為女?職工或未成?年工，造成?其身體健康?損害的，除?按國(guó)家規(guī)定?提供治療期?間的醫(yī)療待?遇外，還應(yīng)?支付相當(dāng)于?其醫(yī)療費(fèi)用?25%的賠?償費(fèi)用;?第四十六條?乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?，對(duì)甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方下列損?失：1、?甲方為其支?付的培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄用?費(fèi);2、?對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?3、本合同?約定的其他?賠償費(fèi)用。?十、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任第四?十七條當(dāng)?事人一方違?反本合同時(shí)?，應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，向?對(duì)方支付違?約金元?。第四十?八條其他?違約責(zé)任?十一、雙方?約定的其他?事項(xiàng)第四?十九條十?二、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?五十條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十三、其?他第五十?一條以下?專項(xiàng)協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。(一)?(二)?(三)第?五十二條?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決;與今后?國(guó)家法律、?行政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第五十?三條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第五十四?條乙方確?定下列地址?為勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書(shū)送?達(dá)地址。如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)書(shū)面告?知甲方。?(特別提示?：以上條款?內(nèi)容乙方在?簽署本合同?前，均應(yīng)事?先仔細(xì)閱讀?，并詳細(xì)了?解本合同以?及附件內(nèi)容?，雙方簽字?后即行生效?。)甲方?：(蓋章)?法定代表?人或(委托?代理人)：?(簽名)?年月?日乙方?：(簽名)?年月?日鑒?證機(jī)關(guān)：(?蓋章)?鑒證?人：(簽章?)年?月日?勞動(dòng)合同續(xù)?訂書(shū)經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，同?意續(xù)訂?年月?日簽訂的?勞動(dòng)合同，?續(xù)訂類型為?期?限合同，期?限為_(kāi)_?__年_?___月?____日?起至年?月日?止。甲方?(蓋章)??乙方(?簽名)法?定代表人(?委托代理人?)：(簽名?)年月?日?年?月?日勞動(dòng)合?同變更書(shū)?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿、?協(xié)商同意，?對(duì)年?月?日簽訂的勞?動(dòng)合同書(shū)作?如下變更：?甲方(?蓋章)??乙方(簽?名)法定?代表人(委?托代理人)?(簽名)?年月?日?年?月日?湖南省礦?山、井下行?業(yè)勞動(dòng)合同?書(shū)(官方范?本)（四）?編號(hào)：_?____?甲方(用人?單位)名稱?：____?_地址：?_____?性質(zhì)：_?____?法定代表人?(委托代理?人)：__?___乙?方(勞動(dòng)者?)姓名：_?____?性別：__?___出?生年月：_?____?家庭住址：?_____?居民身份?證號(hào)碼：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動(dòng)合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(二)無(wú)?固定期限：?自____?_年月__?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。(三)?以完成一定?的工作(任?務(wù))為期限?。自___?__年__?___月_?____日?至工作(任?務(wù))完成時(shí)?即行終止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為_(kāi)_?___天。?二、工作?內(nèi)容第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、工作時(shí)間?和休息休假?第四條?乙方實(shí)行_?____工?時(shí)制。(?一)實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)8小?時(shí)，每周不?超過(guò)40小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)1小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)3小時(shí)?，每月不得?超過(guò)36小?時(shí)。(二?)實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均每日工作?時(shí)間不得超?過(guò)8小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過(guò)40小?時(shí)。(三?)實(shí)行不定?時(shí)工作制的?，工作時(shí)間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條乙方在?合同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第七條?甲方要嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家和?地方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第八?條甲方應(yīng)?對(duì)乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)教?育和培訓(xùn)，?保證乙方具?備必要的安?全生產(chǎn)知識(shí)?，熟悉有關(guān)?的安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?安全操作規(guī)?程，掌握本?崗位的安全?操作技能。?乙方未經(jīng)安?全生產(chǎn)教育?和培訓(xùn)合格?的，不得上?崗作業(yè)。?第九條甲?方應(yīng)當(dāng)督促?乙方嚴(yán)格執(zhí)?行本單位的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和安?全操作規(guī)程?;并向乙方?如實(shí)告知作?業(yè)場(chǎng)所和工?作崗位存在?的危險(xiǎn)因素?、防范措施?以及事故應(yīng)?急措施。?甲方應(yīng)告知?乙方以下勞?動(dòng)安全、防?止職業(yè)危害?的事項(xiàng)：?1.___?__2.?_____?3.__?___第?十條甲方?必須為從業(yè)?人員提供符?合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)?或者行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)防?護(hù)用品，并?監(jiān)督、教育?乙方按照使?用規(guī)則佩戴?、使用。?第十一條?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時(shí)的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)行?健康檢查。?第十二條?乙方有權(quán)?了解其作業(yè)?場(chǎng)所和工作?崗位存在的?危險(xiǎn)因素，?防范措施及?事故應(yīng)急措?施，有權(quán)對(duì)?甲方安全生?產(chǎn)工作提出?建議，有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對(duì)甲方及管?理人員漠視?乙方健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)，?并向有關(guān)部?門(mén)檢舉控告?。甲方不得?因此而降低?乙方的工資?、福利等待?遇或者解除?與乙方訂立?的勞動(dòng)合同?。第十三?條乙方應(yīng)?當(dāng)接受安全?生產(chǎn)教育和?培訓(xùn)，掌握?本職工作所?需的安全生?產(chǎn)知識(shí)，提?高安全生產(chǎn)?技能，增強(qiáng)?事故預(yù)防和?應(yīng)急處理能?力。第十?四條乙方?在作業(yè)過(guò)程?中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?操作規(guī)程，?服從管理，?正確佩戴和?使用勞動(dòng)防?護(hù)用品。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬第十五?條乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?___元/?月。(試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的80?%)。第?十六條乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?_____?種工資形式?：(一)?計(jì)時(shí)工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成：_?____、?_____?、____?_、___?__;其標(biāo)?準(zhǔn)分別為_(kāi)?____元?/月、__?___元/?月、___?__元/月?、____?_元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。(二?)計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)約定為?_____?。(三)?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第____?_條中明確?。第十七?條甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?__日，不?得克扣或無(wú)?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違反國(guó)家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十八條?甲方安排?乙方延長(zhǎng)日?工作時(shí)間，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?150%的?工資報(bào)酬;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報(bào)酬;安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報(bào)酬。第?十九條甲?方安排乙方?每日22時(shí)?到次日6時(shí)?工作的，每?個(gè)工作日夜?班補(bǔ)貼為_(kāi)?____元?;從事井下?作業(yè)的，每?個(gè)工作日井?下津貼為_(kāi)?____元?。第二十?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過(guò)一?個(gè)月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資;?超過(guò)一個(gè)月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方停?工生活費(fèi)。?第二十一?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第二十二?條甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)用?;社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?有關(guān)手續(xù)。?第二十三?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國(guó)?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十四條?乙方工傷待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?五條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家和?地方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十六?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1._?____?2.___?__3.?_____?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十七條甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第二十八條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第二十九?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第三?十條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第三十?一條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第三十?二條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;錄?用條件為：?(1)_?____?(2)__?___(?3)___?__2.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3.?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;4?.被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的。第三?十三條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.雙方?不能依據(jù)本?合同第三十?條就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。第三?十四條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?(地方政府?規(guī)定的困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))?，經(jīng)向工會(huì)?或者全體職?工說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工會(huì)?或者職工的?意見(jiàn)，并向?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)報(bào)告?后，可以解?除本合同。?第三十五?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第三十三?條、第三十?四條終止、?解除本合同?：1.患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)到?國(guó)家規(guī)定不?得終止、解?除勞動(dòng)合同?等級(jí)的;?2.患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4.?復(fù)員退伍義?務(wù)兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?5.義務(wù)服?兵役期間的?;6.擔(dān)?任集體協(xié)商?代表在履行?代表職責(zé)的?;7.符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十六條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?并依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)：?1.在試?用期內(nèi)的;?2.甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3.甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?第三十七?條乙方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方。第?三十八條?本合同到期?，勞動(dòng)合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第三十九條?本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動(dòng)?關(guān)系的，甲?方應(yīng)與乙方?及時(shí)補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動(dòng)合?同，雙方就?合同期限協(xié)?商不一致時(shí)?，補(bǔ)簽或續(xù)?訂的合同期?限應(yīng)從簽字?之日起不得?少于___?__月。乙?方符合續(xù)訂?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同條?件的，甲方?應(yīng)與其簽訂?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同。?第四十條?訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?____?____?____?___九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?四十一條?甲方違反勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1.甲?方克扣或者?無(wú)故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間工?資報(bào)酬的，?除在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)全額?支付乙方工?資報(bào)酬外，?還需加發(fā)相?當(dāng)于工資報(bào)?酬25%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。2.甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時(shí)?，另外支付?相當(dāng)于低于?部分25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第四?十二條甲?方解除乙方?勞動(dòng)合同，?除本合同第?三十二條規(guī)?定的情形外?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十三條?甲方解除?乙方勞動(dòng)合?同后，未按?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，還?須按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)額?的50%支?付額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十四條?乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方除按第?三十八條執(zhí)?行外，還應(yīng)?發(fā)給乙方不?低于六個(gè)月?工資的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)(月?工資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方正常生?產(chǎn)情況下乙?方解除合同?前十二個(gè)月?月平均工資?計(jì)算，若乙?方月平均工?資低于企業(yè)?月平均工資?的，則按企?業(yè)月平均工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?)?；贾夭?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的50%，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的100?%。第四?十五條甲?方發(fā)生故意?拖延不與乙?方續(xù)訂勞動(dòng)?合同、與乙?方訂立無(wú)效?勞動(dòng)合同、?違反規(guī)定或?本合同約定?侵害乙方合?法權(quán)益以及?解除勞動(dòng)合?同等情形之?一的，給乙?方造成損害?，甲方應(yīng)按?下列規(guī)定賠?償乙方損失?：1.造?成乙方工資?收入損失的?，按乙方應(yīng)?得工資收入?支付給乙方?，并加付應(yīng)?得工資收入?25%的賠?償費(fèi)用;?2.造成乙?方勞動(dòng)保護(hù)?待遇損失的?，應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定補(bǔ)足乙?方的勞動(dòng)保?護(hù)津貼和用?品。3.?造成乙方工?傷、醫(yī)療待?遇損失的，?除按國(guó)家規(guī)?定為乙方提?供工傷、醫(yī)?療待遇外，?還應(yīng)支付乙?方相當(dāng)于醫(yī)?療費(fèi)用25?%的賠償費(fèi)?用;4.?乙方為女職?工或未成年?工，造成其?身體健康損?害的，除按?國(guó)家規(guī)定提?供治療期間?的醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)支?付相當(dāng)于其?醫(yī)療費(fèi)用2?5%的賠償?費(fèi)用;第?四十六條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動(dòng)合同，?對(duì)甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：1.甲?方為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用費(fèi)?;2.對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失;3?.本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?十、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任第四十?七條當(dāng)事?人一方違反?本合同時(shí)，?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，向?qū)?方支付違約?金____?_元。第?四十八條?其他違約責(zé)?任____?_十一、?雙方約定的?其他事項(xiàng)?第四十九條?____?_十二、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第五十?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?__勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他第?五十一條?以下專項(xiàng)協(xié)?議和規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力。(?一)___?__(二?)____?_(三)?_____?第五十二?條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國(guó)家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?五十三條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第五?十四條乙?方確定下列?地址為勞動(dòng)?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書(shū)送達(dá)地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)書(shū)?面告知甲方?。___?____?___(?特別提示：?以上條款內(nèi)?容乙方在簽?署本合同前?，均應(yīng)事先?仔細(xì)閱讀，?并詳細(xì)了解?本合同以及?附件內(nèi)容，?雙方簽字后?即行生效。?)甲方(?蓋章)：_?____?法定代表人?(委托代理?人)(蓋?章)：__?___簽?約地點(diǎn)：_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方(簽章)?：____?_簽約地?點(diǎn)：___?____?___年_?____月?_____?日鑒(公?)證意見(jiàn)：?經(jīng)辦人：??鑒(?公)證機(jī)關(guān)?(章)_?___年?____月?____?日(注：?除國(guó)家另有?規(guī)定外，鑒?(公)證實(shí)?行自愿原則?)附件?勞動(dòng)合同續(xù)?訂書(shū)經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，同?意續(xù)訂__?___年_?____月?_____?日簽訂的勞?動(dòng)合同，續(xù)?訂類型為期?限合同，期?限為_(kāi)__?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。甲方?(蓋章)：?_____?法定代表?人(委托代?理人)(?蓋章)：_?____?簽約地點(diǎn)：?_____?____?_年___?__月__?___日?乙方(簽章?)：___?__簽約?地點(diǎn)：__?____?____年?_____?月____?_日勞動(dòng)?合同變更書(shū)?經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?、協(xié)商同意?，對(duì)___?__年__?___月_?____日?簽訂的勞動(dòng)?合同書(shū)作如?下變更：?_____?____?_甲方(?蓋章)：_?____?法定代表人?(委托代理?人)(蓋?章)：__?___簽?約地點(diǎn)：_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方(簽章)?：____?_簽約地?點(diǎn)：___?____?___年_?____月?_____?日湖南省?礦山、井下?行業(yè)勞動(dòng)合?同書(shū)(官方?范本)（五?）甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動(dòng)?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(二?)無(wú)固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。(?三)以完成?一定的工作?(任務(wù))為?期限。自_?____年?_____?月____?_日至__?___工作?(任務(wù))完?成時(shí)即行終?止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為_(kāi)___?_天。二?、工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位(工種?)工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條乙方?實(shí)行___?__工時(shí)制?。(一)?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)，?每周不超過(guò)?四十小時(shí)。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月不得超過(guò)?三十六小時(shí)?。(二)?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?每日工作時(shí)?間不得超過(guò)?8小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過(guò)40小時(shí)?。(三)?實(shí)行不定時(shí)?工作制的，?工作時(shí)間和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。第六條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第七條甲?方要嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和地?方有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。第八條?甲方應(yīng)對(duì)?乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)教育?和培訓(xùn)，保?證乙方具備?必要的安全?生產(chǎn)知識(shí)，?熟悉有關(guān)的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和安?全操作規(guī)程?，掌握本崗?位的安全操?作技能。乙?方未經(jīng)安全?生產(chǎn)教育和?培訓(xùn)合格的?，不得上崗?作業(yè)。第?九條甲方?應(yīng)當(dāng)督促乙?方嚴(yán)格執(zhí)行?本單位的安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全?操作規(guī)程;?并向乙方如?實(shí)告知作業(yè)?場(chǎng)所和工作?崗位存在的?危險(xiǎn)因素、?防范措施以?及事故應(yīng)急?措施。甲?方應(yīng)告知乙?方以下勞動(dòng)?安全、防止?職業(yè)危害的?事項(xiàng)：1?、____?_2、_?____?3、___?__第十?條甲方必?須為從業(yè)人?員提供符合?國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或?者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，并監(jiān)?督、教育乙?方按照使用?規(guī)則佩戴、?使用。第?十一條乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行健?康檢查。?第十二條?乙方有權(quán)了?解其作業(yè)場(chǎng)?所和工作崗?位存在的危?險(xiǎn)因素，防?范措施及事?故應(yīng)急措施?，有權(quán)對(duì)甲?方安全生產(chǎn)?工作提出建?議，有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及管理?人員漠視乙?方健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)，并?向有關(guān)部門(mén)?檢舉控告。?甲方不得因?此而降低乙?方的工資、?福利等待遇?或者解除與?乙方訂立的?勞動(dòng)合同。?第十三條?乙方應(yīng)當(dāng)?接受安全生?產(chǎn)教育和培?訓(xùn)，掌握本?職工作所需?的安全生產(chǎn)?知識(shí)，提高?安全生產(chǎn)技?能，增強(qiáng)事?故預(yù)防和應(yīng)?急處理能力?。第十四?條乙方在?作業(yè)過(guò)程中?，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和操?作規(guī)程，服?從管理，正?確佩戴和使?用勞動(dòng)防護(hù)?用品。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十五條?乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)__?__元/月?。(試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?)。第十?六條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實(shí)?行以下第_?____種?工資形式：?(一)計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?___、_?____、?_____?、____?_;其標(biāo)準(zhǔn)?分別為_(kāi)_?___元/?月、___?__元/月?、____?_元/月、?_____?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動(dòng)?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。(二)?計(jì)件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件單?價(jià)約定為_(kāi)?____?。(三)?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第____?_條中明確?。第十七?條甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?__日，不?得克扣或無(wú)?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違反國(guó)家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十八條?甲方安排?乙方延長(zhǎng)日?工作時(shí)間，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?150%的?工資報(bào)酬;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報(bào)酬;安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報(bào)酬。第?十九條甲?方安排乙方?每日22時(shí)?到次日6時(shí)?工作的，每?個(gè)工作日夜?班補(bǔ)貼為_(kāi)?____元?;從事井下?作業(yè)的，每?個(gè)工作日井?下津貼為_(kāi)?____元?。第二十?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過(guò)一?個(gè)月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資;?超過(guò)一個(gè)月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方停?工生活費(fèi)。?第二十一?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第二十二?條甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)用?;社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?有關(guān)手續(xù)。?第二十三?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國(guó)?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十四條?乙方工傷待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?五條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家和?地方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十六?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1、_?____?2、___?__3、?_____?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十七條甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第二十八條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第二十九?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第三?十條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第三十?一條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第三十?二條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：①__?___②?_____?③___?__2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的。第三?十三條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第三十?條就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。第三?十四條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?(地方政府?規(guī)定的困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))?，經(jīng)向工會(huì)?或者全體職?工說(shuō)明