公司員工入職服務(wù)合同（2篇）

第9頁共9頁公司員工入?職服務(wù)合同?甲方(使?用部門)名?稱：___?__乙方?(受聘人員?)姓名：_?____?性別：__?___民?族：___?__出生?年月：__?___身?份證號：_?____?住址：__?___根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本勞?動合同。?一、使用崗?位及期限。?甲方聘用乙?方在崗位工?作。使用期?限為。即自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作內(nèi)?容。乙方同?意按甲方工?作需要，在?崗位工作，?履行職責，?完成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的管理制?度三、勞?動保護和工?作條件。甲?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?甲方有關(guān)工?作時間。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應(yīng)?嚴格遵守各?項安全操作?規(guī)程。四?、工作報酬?。乙方每月?工資為__?___元。?其獎金及工?作期間病事?假工資的扣?發(fā)。按照本?公司員工手?冊以及相關(guān)?文件的規(guī)定?執(zhí)行。五?、工作紀律?。甲乙雙方?應(yīng)嚴格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定各項具體?的內(nèi)部管理?制度。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?六、勞動合?同變更、終?止、解除的?條件。(?一)勞動合?同確需變更?的，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動合同即?行終止。經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)簽勞動?合同。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在使用?期內(nèi)被證明?不符合使用?條件的;?2、曠工或?者無正當理?由逾期不歸?，經(jīng)批評教?育無效，曠?工時間連續(xù)?超過三天的?;3、嚴?重失職、瀆?職或違法亂?紀，對甲方?利益造成重?大損害的。?4、違反?員工手冊第?七章第三條?相關(guān)規(guī)定的?。(四)有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應(yīng)當提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因公(?工)負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的;?2、乙方不?能勝任崗位?工作，經(jīng)培?訓后也不能?勝任的。?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?(五)有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第(四)款?的規(guī)定解除?或終止勞動?合同：1?、乙方患病?或者負傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、乙?方因公負傷?并被確認喪?失或部分喪?失工作能力?的;(六)?乙方在聘期?內(nèi)勞動教養(yǎng)?以及被判刑?的，勞動合?同自行解除?。(七)?乙方提出解?除勞動合同?的，應(yīng)當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?(八)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時提出?解勞動用合?同：1、?在使用期內(nèi)?，甲方未支?付工資的;?2、甲方?未按照勞動?合同約定支?付工作報酬?的。(九?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?七、違反?勞動合同的?責任。甲乙?雙方違反合?同規(guī)定，均?應(yīng)承擔相應(yīng)?的違約責任?。違約內(nèi)容?在第八條中?約定。造成?對方經(jīng)濟損?失的，還應(yīng)?按實際損失?承擔經(jīng)濟賠?償責任。?八、雙方需?要約定的其?他事項：?九、本合同?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度相抵觸的?，以及本合?同未盡事宜?，均按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、本合同?依法訂立后?，雙方必須?嚴格履行。?十一、本?合同一式三?份，甲乙雙?方及人力資?源部各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?章)：__?___簽?名：___?__?????????????簽名?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日公司?員工入職服?務(wù)合同（二?）在您入?職之前請確?認以下事宜?：一.您?已與原單位?解除勞動合?同和關(guān)系;?二.在您?以全職身份?加入本公司?之后，不得?做兼職工作?或在外自營?生意;三?.不得勸說?、拉攏本公?司員工離職?，在內(nèi)部散?布對公司不?利謠言;?四.遵守公?司保密制度?：1、不?得將公司文?件、培訓資?料或其它物?品交給非公?司以外的其?他人;2?、非經(jīng)許可?，不得閱讀?、復制和摘?抄公司文件?;3、不?得向公司以?外其他任何?單位、任何?人提供公司?客戶資料;?4、具有?屬于公司秘?密內(nèi)容的會?議和其它活?動，不得向?外傳遞和散?播;5、?不準在私人?交往中泄露?公司秘密，?不準在公共?場所談?wù)摴?司秘密，不?準通過其它?方式傳遞公?司秘密;?6、不得將?公司經(jīng)營戰(zhàn)?略、經(jīng)營方?向、經(jīng)營規(guī)?劃、經(jīng)營項?目及經(jīng)營決?策向競爭對?手傳播;?五.自進入?公司工作之?日起，必須?嚴格遵守公?司的各項規(guī)?章制度，并?根據(jù)公司工?作安排，認?真履行職責?，自覺維護?公司的合法?權(quán)益;六?.在試用期?期間,因自?身原因確實?無法勝任(?完成)工作?崗位的相關(guān)?工作要求,?公司有權(quán)單?方面解除雇?傭關(guān)系;?七.員工必?須服從公司?領(lǐng)導的安排?(包括工作?崗位調(diào)動)?;損壞公司?財務(wù)必須照?價賠償，并?接受公司處?罰;八.?員工若有造?謠生事、敲?詐、盜竊、?打架、煽動?或教唆怠工?、停工、罷?工、在公司?酗酒或賭博?、無故抗命?或侮辱主管?人員，愿接?受公司的解?雇及有關(guān)法?律的制裁;?九.新員?工試用期為?1-3個月?，試用期不?合格者，可?依據(jù)勞動法?相關(guān)規(guī)定予?以解雇，除?結(jié)算工資外?不作任何其?他補償;?十.試用期?間若個人原?因要求離職?的,必須提?前三天向公?司人事部門?提出申請,?辦理相關(guān)手?續(xù)后方可離?職;(本?人自愿履行?以上所有公?司相關(guān)條款?，本合同書?適用于試用?期員工.)?京柏人事?行政部：_?____入?職合同簽署?人：___?__簽署日?期：___?__簽署日?期：___?__員工?入職合同書?范文三甲?方：___?__乙方?：____?_???????????身?份證號：_?____?根據(jù)國家勞?動管理規(guī)定?以及本公司?員工聘用辦?法，甲方聘?用乙方為本?公司置業(yè)顧?問，雙方在?平等、自愿?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一致?簽訂本試用?合同，共同?遵守本協(xié)議?所列條款。?一、根據(jù)?甲方的工作?安排，聘用?乙方在翰林?苑項目__?___置業(yè)?顧問___?__工作崗?位。在任職?期間，根據(jù)?工作需要和?乙方能力，?甲方有權(quán)對?乙方的工作?崗位進行調(diào)?整;乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密，?嚴格遵守勞?動紀律和甲?方的各項治?理規(guī)定及制?度，并根據(jù)?甲方工作安?排，認真履?行職責，維?護甲方合法?權(quán)益。二?、薪酬，甲?乙雙方同意?按照以下方?式結(jié)算傭金?：1.乙?方在試用期?期間工資待?遇為100?0元/月，?試用期為一?個月，如正?式錄用，公?司根據(jù)正式?員工后的基?本工資補齊?差額;2?.經(jīng)考核后?，乙方成為?正式員工后?的待遇為基?本工資12?00元，所?成交客戶傭?金處于審批?待放款狀態(tài)?，成交單價?不得低于公?司規(guī)定的銷?售底價，正?常按照0.?02%計提?，結(jié)算時扣?除10%交?房服務(wù)費，?如乙方參與?交房服務(wù)，?與物業(yè)公司?參與員工按?一定比例分?配;3.?客戶成交單?價低于公司?規(guī)定的銷售?底價，每套?傭金下調(diào)5?0%計提?4.每月績?效300元?，績效按照?當月實際完?成任務(wù)計算?，每月未完?成任務(wù)罰3?0元/套;?當月無業(yè)績?扣除全額績?效300元?;5.餐?補每日10?元，下鄉(xiāng)額?外補助10?元/日，按?照實際出勤?天數(shù)計算。?三、乙方?在任職期內(nèi)?，考勤均由?甲方按實際?出勤狀況和?公司考勤制?度執(zhí)行。?四、乙方每?月工資由甲?方自上班之?日起的次月?____日?發(fā)放，若乙?方工作不足?一個月時，?按月工資比?例折合實際?工作天數(shù)計?算。若工資?發(fā)放日恰逢?周日或假日?，甲方結(jié)合?公司實際情?況逐日順延?發(fā)放。五?、在任職期?內(nèi)，乙方提?出解除本合?同時，須提?前30個工?作日通知甲?方，辦理離?職手續(xù)后方?可離職，否?則未發(fā)工資?、獎金、傭?金等不予發(fā)?放。六、?乙方如在報?到后工作時?間不滿一月?主動提出辭?職或者不能?勝任工作被?甲方解雇，?甲方將扣除?在工作期內(nèi)?發(fā)生的相關(guān)?費用后，按?照實際考勤?天數(shù)結(jié)算工?資，不享受?其他津貼。?乙方在任職?期間離職，?所領(lǐng)用的勞?保用品等物?品均按實價?從工資中扣?除。七、?在任職期內(nèi)?，甲方如認?為乙方不能?勝任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄虛?作假，不符?合錄用條件?的，可隨時?停止試用并?予以解雇，?基本工資按?乙方實際考?勤(或計件?工資總額)?，傭金與其?他薪酬不予?發(fā)放;八?、在任職期?內(nèi)，乙方嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方的治理規(guī)?章制度的;?或者故意或?嚴重失職，?給甲方利益?造成損害的?，甲方有權(quán)?立即予以解?雇。乙方應(yīng)?對甲方造成?的損失予以?全額的賠償?責任。九?、在任職期?內(nèi)，因乙方?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成經(jīng)?濟損失;或?因乙方的故?意或重大過?失行為給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，甲?方保留追究?乙方法律責?任的權(quán)力;?。十、乙?方聲明，乙?方在簽署本?合同時，已?知曉甲方的?管理制度并?愿意遵守各?項事宜。?十一、甲方?的基本權(quán)利?與義務(wù)1?.甲方的權(quán)?利a.有?權(quán)要求乙方?遵守國家法?律和公司各?項規(guī)章制度?;b.在?任職期間，?乙方如嚴重?違反勞動紀?律或企業(yè)規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)終止?合同。乙方?的行為給甲?方造成損失?的，由乙方?賠償，情節(jié)?嚴重的追究?法律責任;?c.任職?期間，乙方?由于個人原?因所發(fā)生的?疾病以及傷?殘等意外事?故，乙方自?行負責;?2.甲方的?義務(wù)a.?為乙方提供?必要的工作?條件;b?.負責對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技能及公司?規(guī)章制度的?教和培訓;?十二、乙?方的基本權(quán)?利和義務(wù)?1.乙方的?權(quán)利a.?享有國家法?律法規(guī)賦予?的一切公民?權(quán)利;b?.享有公司?規(guī)章制度規(guī)?定可以享有?的福利待遇?的權(quán)利;?c.任職期?間如變更單?位，須提前?一個月通知?甲方，雙方?協(xié)商終止合?同;2.?乙方的義務(wù)?a.遵守?國家法律法?規(guī)、當?shù)卣?府規(guī)定的公?民義務(wù);?b.遵守公?司的各項規(guī)?章制度、員?工手冊、行?為規(guī)范，保?守甲方商業(yè)?機密的義務(wù)?;c.維?護公司的聲?譽、利益的?義務(wù)。十?三、本合同?一式兩份，