軟件開發(fā)程序員勞動(dòng)合同（2篇）

第13頁共13頁軟件開發(fā)?程序員勞?動(dòng)合同?單位名稱?：住所?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：勞?動(dòng)者姓名?：聯(lián)系?電話：?身份證號(hào)?：家庭?住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)?系電話：?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?二）無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。（三?）以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限。自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時(shí)?即行終止?。自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?為___?__個(gè)月?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第二?條甲方?聘用從事?軟件的開?發(fā)、實(shí)施?與技術(shù)支?持工作。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求，認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?，遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?第四條?根據(jù)甲方?的崗位（?工種）作?業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點(diǎn)?為甲方公?司所在地?及業(yè)務(wù)所?及區(qū)域。?第五條?甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?乙方的工?作內(nèi)容，?應(yīng)協(xié)商一?致，按變?更本合同?辦理，雙?方簽字或?蓋章確認(rèn)?的協(xié)議書?或依法變?更通知書?作為本合?同的附件?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第六?條甲方?安排乙方?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制,即,?乙方每日?工作不超?過八小時(shí)?，平均每?周不超過?四十小時(shí)?，每周至?少休息一?天。實(shí)行?不定時(shí)工?作制的，?工作時(shí)間?和休息休?假乙方自?行安排。?第七條?甲方依?法保證乙?方的休息?權(quán)利。乙?方依法享?受法定節(jié)?假日以及?探親、婚?喪、計(jì)劃?生育、帶?薪年休假?等休假權(quán)?利。第?八條甲方?確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間，?一般每日?不超過一?小時(shí)；因?特殊原因?需延長工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長工作時(shí)?間每日不?超過三小?時(shí)，每月?不超過三?十六小時(shí)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?甲方結(jié)?合本單位?的生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益?，依法確?定本單位?的工資分?配制度。?乙方的工?資水平，?按照本單?位的工資?分配制度?，結(jié)合乙?方的勞動(dòng)?技能、勞?動(dòng)強(qiáng)度、?勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)貢?獻(xiàn)等確定?。第十?條甲方?按下列形?式支付乙?方工資。?1、按?照甲方依?法制定的?工資分配?制度確定?。2、?乙方在甲?方期間的?月度工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?____?元／月（?不得低于?約定工資?的80％?或單位相?同崗位最?低檔工資?，并不得?低于單位?所在地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）。?3、乙方?在本期合?同中每年?年薪增幅?在，具體?金額視公?司經(jīng)營情?況由甲、?乙雙方商?定。4?、乙方參?與設(shè)計(jì)、?開發(fā)和實(shí)?施的項(xiàng)目?獎(jiǎng)金（項(xiàng)?目承包費(fèi)?）另行計(jì)?算。第?十一條?甲方于每?月轉(zhuǎn)賬形?式足額支?付乙方上?月工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前到最近?的工作日?支付。乙?方提供了?正常勞動(dòng)?的，甲方?支付給乙?方的工資?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)書?面記錄支?付乙方工?資的時(shí)間?、數(shù)額、?項(xiàng)目、簽?字等情況?，并向乙?方提供工?資清單。?乙方有權(quán)?查詢本人?的工資支?付記錄，?甲方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)提供?相關(guān)資料?。第十?二條非?因乙方原?因造成停?工、停產(chǎn)?在一個(gè)工?資支付周?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)支?付乙方的?正常工資?；停工超?過一個(gè)工?資支付周?期的，甲?方安排乙?方工作的?，按照雙?方新約定?的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資，?但不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)；甲方?沒有安排?乙方工作?，乙方?jīng)]?有到其他?單位工作?的，應(yīng)按?照不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的支付乙?方基本生?活費(fèi)。國?家和省另?有規(guī)定的?，依照其?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲?方安排乙?方延長工?作時(shí)間或?者在休息?日、法定?節(jié)假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補(bǔ)休?或者按照?國家相關(guān)?規(guī)定向乙?方支付加?班工資。?甲方應(yīng)當(dāng)?將加班工?資在下一?個(gè)工資發(fā)?放日或者?之前支付?給乙方。?計(jì)算加班?工資的工?資基數(shù)，?應(yīng)當(dāng)按照?乙方上一?月份提供?正常勞動(dòng)?所得實(shí)際?工資扣除?該月加班?工資后的?數(shù)額確定?。乙方上?一月份沒?有提供正?常勞動(dòng)的?，按照向?前順推至?其提供正?常勞動(dòng)月?份所得實(shí)?際工資扣?除該月加?班工資后?的數(shù)額確?定。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十四條?甲乙雙方?必須按照?國家和省?、市有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，依法繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。其中，?乙方負(fù)擔(dān)?的部分由?甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳?。第十?五條乙?方在合同?期內(nèi)，休?息休假、?患病或負(fù)?傷、患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷、?生育、死?亡等待遇?,以?及醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的期?限及待遇?，按相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?甲方為?乙方提供?以下補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福?利待遇：?每年提供?一份商業(yè)?人身意外?傷害保險(xiǎn)?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十七?條甲方?建立健全?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、職業(yè)?危害防護(hù)?制度，?并對(duì)乙方?進(jìn)行必要?的培訓(xùn)。?乙方在勞?動(dòng)過程中?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)制?度規(guī)范和?操作規(guī)程?。第十?八條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第十九條?甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實(shí)告知?的義務(wù)，?并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，預(yù)?防勞動(dòng)過?程中的事?故的發(fā)生?，減少職?業(yè)危害。?第二十?條甲方?違章指揮?，強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?危及乙方?人身安全?的，乙方?有權(quán)拒絕?。乙方對(duì)?危害生命?安全和身?體健康的?勞動(dòng)條件?有權(quán)對(duì)用?人單位提?出批評(píng)、?檢舉和控?告。七?、勞動(dòng)合?同的履行?、變更?第二十一?條甲乙?雙方按照?本合同的?約定，依?法、全面?履行各自?的義務(wù)。?第二十?二條甲?方變更名?稱，法定?代表人，?主要負(fù)責(zé)?人或者投?資人等事?項(xiàng)，不影?響本合同?的履行。?第二十?三條甲?方發(fā)生合?并或者分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?甲方權(quán)利?和義務(wù)的?單位繼續(xù)?履行。?第二十四?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同約?定的內(nèi)容?，并以書?面形式確?定。八?、勞動(dòng)合?同的解除?、終止?第二十五?條甲乙?雙方解除?、終止本?合同，應(yīng)?當(dāng)按照《?勞動(dòng)合同?法》第三?十六條、?第三十七?條、第三?十八條、?第三十九?條、第四?十條、第?四十一條?、第四十?二條、第?四十三、?第四十四?條的規(guī)定?進(jìn)行。?第二十六?條甲乙雙?方解除、?終止本合?同,符?合《勞動(dòng)?合同法》?第四十六?條規(guī)定情?形的，甲?方應(yīng)依法?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?二十七條?甲方違?法解除或?者終止本?合同，乙?方要求繼?續(xù)履行本?合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?，乙方不?要求繼續(xù)?履行本合?同或者本?合同已經(jīng)?不能繼續(xù)?履行的，?甲方應(yīng)當(dāng)?依法按照?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙?方支付賠?償金。乙?方違法解?除勞動(dòng)合?同，給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十?八條解?除、終止?本合同時(shí)?，甲方應(yīng)?當(dāng)依據(jù)有?關(guān)法律法?規(guī)等規(guī)定?出具解除?、終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?九、其?他事項(xiàng)?第二十九?條甲方?為乙方提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，?對(duì)其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，雙?方可以訂?立專項(xiàng)協(xié)?議，約定?服務(wù)期。?乙方違反?服務(wù)期約?定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定支付違?約金。?第三十條?乙方負(fù)?有保密義?務(wù)的，雙?方可以訂?立專項(xiàng)協(xié)?議，約定?競(jìng)業(yè)限制?條款。乙?方違反競(jìng)?業(yè)限制約?定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定支付違?約金。給?用人單位?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十一?條雙方?約定的其?他事項(xiàng)：?1、乙?方應(yīng)澄清?自身并無?重大身體?和精神疾?病，如隱?瞞病史，?工作期間?發(fā)生癲癇?（羊角風(fēng)?）或經(jīng)常?頭痛、頭?暈，暈厥?或有精神?病史影響?正常工作?，給甲方?其他員工?或客戶帶?來負(fù)面影?響的，該?合同自動(dòng)?終止；?2、乙方?合同期滿?后如甲乙?雙方續(xù)簽?勞動(dòng)合同?，則甲方?一次性獎(jiǎng)?勵(lì)給乙方?元；第?三十二條?甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以依法申?請(qǐng)仲裁、?提起訴訟?。第三?十三條?本合同未?盡事宜，?按國家和?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?四條本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?另外一份?留在乙方?務(wù)工的建?筑施工工?地備查。?本合同自?雙方蓋章?簽字之日?起生效。?甲方(?簽章)：?____?_???????????乙?方(簽章?)：__?___?簽訂地點(diǎn)?：___?__?????????????簽訂地點(diǎn)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?軟件開?發(fā)程序員?勞動(dòng)合同?（二）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?地址：?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)__?___?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_現(xiàn)在?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》和?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》及有關(guān)?勞動(dòng)法規(guī)?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本合同?。第一?條合同期?限本合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?年。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個(gè)月?。第二?條生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)甲方安?排乙方從?事___?__工作?。乙方同?意按甲方?生產(chǎn)(工?作)需要?，在__?___，?承擔(dān)任務(wù)?，擔(dān)任_?____?工種。乙?方應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?：___?__。?第三條勞?動(dòng)(工作?)條件為?保證乙方?完成合同?要求的生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)，?保障乙方?的安全和?健康，甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?(工作)?條件。具?體內(nèi)容如?下：__?___。?第四條?勞動(dòng)紀(jì)律?1、甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定制定?各項(xiàng)規(guī)章?制度。具?體內(nèi)容如?下：__?___、?2、乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理，積?極完成所?從事的工?作。第?五條工作?時(shí)間和勞?動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?應(yīng)實(shí)行每?日不超過?8小時(shí)、?每周工作?時(shí)間不超?過40小?時(shí)的工作?制，因生?產(chǎn)需要確?需延長工?作時(shí)間時(shí)?，須經(jīng)乙?方本人同?意，并發(fā)?給乙方加?班工資。?日加班不?得超過3?小時(shí)，每?月加班不?得超過3?6小時(shí)。?乙方如為?孕期、哺?乳期女工?，甲方不?得安排其?加班加點(diǎn)?。2、?甲方依照?國家法律?和有關(guān)政?策規(guī)定，?同乙方協(xié)?商確定的?具體工資?標(biāo)準(zhǔn)和工?資方式以?及獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼如下：?____?_、3?、甲方應(yīng)?當(dāng)每月按?期給乙方?發(fā)放工資?。超過當(dāng)?月規(guī)定發(fā)?薪日期的?，從第_?____?日起每天?按拖欠乙?方本人工?資額的_?____?%，賠償?乙方損失?。4、?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)發(fā)?展，逐步?提高乙方?的工資水?平。第?六條保險(xiǎn)?和福利待?遇1、?甲方按乙?方工資總?額的__?___%?，乙方按?不超過本?人工資的?____?_%，按?月向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政?部門所屬?的社會(huì)保?險(xiǎn)事業(yè)管?理機(jī)構(gòu)繳?納退休養(yǎng)?老金。?3、甲方?參照(國?營企業(yè)職?工待業(yè)保?險(xiǎn)暫行規(guī)?定)向待?業(yè)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納待?業(yè)保險(xiǎn)基?金，乙方?待業(yè)期間?可享受待?業(yè)保險(xiǎn)待?遇。4?、乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?，治療期?間工資照?發(fā)，所需?醫(yī)療費(fèi)用?由甲方支?付。醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市(縣)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)鑒?定，確認(rèn)?為殘廢的?，由甲方?發(fā)給殘廢?金。乙方?因工殘廢?或患職業(yè)?病死亡，?由甲方發(fā)?給喪葬費(fèi)?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費(fèi)。殘?廢金、喪?葬費(fèi)和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)，?按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。5、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按其?工作時(shí)間?長短給予?3至6個(gè)?月的醫(yī)療?期。在醫(yī)?療期間發(fā)?給不低于?本人原工?資60%?的病假工?資。6?、乙方為?女職工，?其孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期的待?遇按《女?職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。7、?按照國家?法律、法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?協(xié)商確定?的假日、?公休假、?婚喪假、?探親假是?：(略)?第七條?合同的變?更、解除?和終止?1、甲方?因停產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者由于情?況變化，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更合同?的相關(guān)內(nèi)?容。2?、在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：(1?)乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合用?工條件的?;(2?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?(3)?甲方歇業(yè)?，宣告破?產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?的;(?4)雙方?約定的其?他事項(xiàng)：?____?_、3?、下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?(1)?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護(hù)設(shè)施?，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;(2?)甲方無?力或不按?照合同規(guī)?定支付乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬的;?(3)甲?方不履行?本合同或?者違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權(quán)益的?;(4?)乙方本?人有正當(dāng)?理由要求?辭職的。?4、乙?方被勞動(dòng)?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?合同自行?解除。?5、甲乙?雙方任何?一方解除?合同，應(yīng)?當(dāng)提前3?0天通知?對(duì)方，并?辦理解除?合同的手?續(xù)。試用?期內(nèi)應(yīng)解?除合同的?，不需要?提前通知?對(duì)方。?6、在下?列情況下?，甲方不?得解除乙?方合同：?(2)?乙方患有?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)的?;(3?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?4)乙方?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?。7、?合同期限?屆滿，應(yīng)?即終止執(zhí)?行。由于?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。第八?條雙方認(rèn)?為需要約?定的事項(xiàng)?1、甲?方為乙方?提供住房?或住房補(bǔ)?貼;2?、甲方為?乙方解決?伙食問題?;3、?甲方按國?家規(guī)定的?補(bǔ)貼項(xiàng)目?，每月應(yīng)?發(fā)給乙方?共計(jì)__?___元?;4、?除國家規(guī)?定以外，?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同_?____?、5、?除國家規(guī)?定以外，?在下列情?況下，乙?方可以解?除合同_?____?、6、?甲方出