汽車銷售人員的勞動合同（3篇）

第18頁共18頁汽車銷售?人員的勞?動合同?甲方(用?人單位)?____?_乙方?(員工)?____?_名稱?____?_姓名?____?_住所?____?_性別?____?_法定?代表人(?主要負責?人)__?___身?份證(護?照)號碼?____?_聯(lián)系?人___?__住?址___?__聯(lián)?系電話_?____?聯(lián)系電?話___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》(以下?簡稱《勞?動法》)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》)等?有關法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限。?1、有固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起。?3、以完?成一定工?作任務為?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務完成時?止。完成?工作任務?的標志是?____?_.(?二)試用?期為__?___(?試用期包?括在合同?期限內，?如無試用?期，則填?寫“無”?)二、?工作內容?和工作地?點乙方?的工作內?容(崗位?或工種)?___?__.?乙方的工?作地點_?____?.三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標準工時?制，即每?日工作_?____?小時(不?超過8小?時)，每?周工作_?____?小時(不?超過40?小時)，?每周至少?休息一日?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制汽車?銷售行業(yè)?勞動合同?范本汽車?銷售行業(yè)?勞動合同?范本。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制。?(二)甲?方由于生?產經(jīng)營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?(三)乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產假?、喪假等?假期。?(四)乙?方的其他?休息休假?安排_?____?.四、?勞動報酬?(一)?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當?年度最低?工資。?(二)乙?方每月工?資___?__元(?其中試用?期每月工?資___?__元)?或按__?___執(zhí)?行(三?)甲方每?月___?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。(四?)乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。(五?)甲乙雙?方對工資?的其他約?定定_?____?.五、?社會保險?和福利待?遇(一?)甲乙雙?方按照國?家和省、?市有關規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。(二?)乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?國家和省?、市的有?關規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)甲方為?乙方提供?以下福利?待遇_?____?.六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?(一)?甲方按國?家和省、?市有關勞?動保護規(guī)?定，提供?符合國家?安全衛(wèi)?生標準的?勞動作業(yè)?場所和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?生產工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家和省、?市有關規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動保護工?作。(?三)乙方?從事__?___作?業(yè)，可能?產生__?___職?業(yè)危害，?甲方應采?取___?__防護?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查__?___次?。(四?)乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，強?令冒險作?業(yè);對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權?要求改正?或向有關?部門舉報?。七、?規(guī)章制度?(一)?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應當告知?乙方。?(二)乙?方應遵守?國家和省?、市有關?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時完?成工作任?務，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?(三)乙?方自覺遵?守國家和?省、市計?劃生育的?有關規(guī)定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?(二)乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?汽車銷售?行業(yè)勞動?合同范本?汽車銷售?行業(yè)勞動?合同范本?。(三?)甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權益的;?5、甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6、甲方?免除自己?的法定責?任、排除?乙方權利?，致使勞?動合同無?效的;?7、甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?;8、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。(四?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。(五?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6、被依?法追究刑?事責任的?(六)?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內容達?成協(xié)議的?。(七?)有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動行政部?門報告后?，可以裁?減人員：?1、依?照企業(yè)破?產法規(guī)定?進行重整?的;2?、生產經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難的?;3、?企業(yè)轉產?、重大技?術革新或?者經(jīng)營方?式調整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;4、?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?(八)有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經(jīng)濟補?償(一?)符合下?列情形之?一的，甲?方應當向?乙方支付?經(jīng)濟補償?：1、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第(?一)項規(guī)?定向乙方?提出解除?勞動合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除勞動?合同的;?2、乙?方依據(jù)本?合同第九?條第(三?)項、第?(四)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;3?、甲方依?據(jù)本合同?第九條第?(六)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;4?、甲方依?照本合同?第九條第?(七)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;5?、除甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據(jù)本?合同第九?條第(八?)項第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動合?同的;?6、依據(jù)?本合同第?九條第(?八)項第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動?合同的;?7、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)甲乙?雙方解除?或終止本?合同的，?經(jīng)濟補償?的發(fā)放標?準應按《?勞動合同?法》和國?家和省、?市有關規(guī)?定執(zhí)行汽?車銷售行?業(yè)勞動合?同范本合?同范本。?甲方依法?應向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?應在乙方?辦結工作?交接時支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方應?依法向乙?方出具書?面證明，?并在十五?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?。十二、?爭議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議的?，應先協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?工會尋求?解決或向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決無異?議的，雙?方必須履?行;對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十二?、雙方認?為需要約?定的其他?事項：?____?___?___?____?___?___?____?___?___?十三、其?它(一?)本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?規(guī)定有抵?觸的，按?現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行?。(二?)本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權?代簽無效?。(三?)本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：(蓋?章)__?___乙?方：(簽?名)__?___?法定代表?人(主要?負責人)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?汽車銷?售人員的?勞動合同?（二）?甲方(用?人單位)?____?_乙方?(員工)?____?_名稱?____?_姓名?____?_住所?____?_性別?____?_法定?代表人(?主要負責?人)__?___身?份證(護?照)號碼?____?_聯(lián)系?人___?__住?址___?__聯(lián)?系電話_?____?聯(lián)系電?話___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》(以下?簡稱《勞?動法》)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》)等?有關法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限。?1、有固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起。?3、以完?成一定工?作任務為?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務完成時?止。完成?工作任務?的標志是?____?_.(?二)試用?期為__?___(?試用期包?括在合同?期限內，?如無試用?期，則填?寫“無”?)二、?工作內容?和工作地?點乙方?的工作內?容(崗位?或工種)?___?__.?乙方的工?作地點_?____?.三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標準工時?制，即每?日工作_?____?小時(不?超過8小?時)，每?周工作_?____?小時(不?超過40?小時)，?每周至少?休息一日?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制汽車?銷售行業(yè)?勞動合同?范本汽車?銷售行業(yè)?勞動合同?范本。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制。?(二)甲?方由于生?產經(jīng)營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?(三)乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產假?、喪假等?假期。?(四)乙?方的其他?休息休假?安排_?____?.四、?勞動報酬?(一)?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當?年度最低?工資。?(二)乙?方每月工?資___?__元(?其中試用?期每月工?資___?__元)?或按__?___執(zhí)?行(三?)甲方每?月___?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。(四?)乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。(五?)甲乙雙?方對工資?的其他約?定定_?____?.五、?社會保險?和福利待?遇(一?)甲乙雙?方按照國?家和省、?市有關規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。(二?)乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?國家和省?、市的有?關規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)甲方為?乙方提供?以下福利?待遇_?____?.六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?(一)?甲方按國?家和省、?市有關勞?動保護規(guī)?定，提供?符合國家?安全衛(wèi)?生標準的?勞動作業(yè)?場所和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?生產工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家和省、?市有關規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動保護工?作。(?三)乙方?從事__?___作?業(yè)，可能?產生__?___職?業(yè)危害，?甲方應采?取___?__防護?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查__?___次?。(四?)乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，強?令冒險作?業(yè);對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權?要求改正?或向有關?部門舉報?。七、?規(guī)章制度?(一)?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應當告知?乙方。?(二)乙?方應遵守?國家和省?、市有關?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時完?成工作任?務，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?(三)乙?方自覺遵?守國家和?省、市計?劃生育的?有關規(guī)定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?(二)乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?汽車銷售?行業(yè)勞動?合同范本?汽車銷售?行業(yè)勞動?合同范本?。(三?)甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權益的;?5、甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6、甲方?免除自己?的法定責?任、排除?乙方權利?，致使勞?動合同無?效的;?7、甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?;8、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。(四?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。(五?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6、被依?法追究刑?事責任的?(六)?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內容達?成協(xié)議的?。(七?)有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動行政部?門報告后?，可以裁?減人員：?1、依?照企業(yè)破?產法規(guī)定?進行重整?的;2?、生產經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難的?;3、?企業(yè)轉產?、重大技?術革新或?者經(jīng)營方?式調整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;4、?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?(八)有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經(jīng)濟補?償(一?)符合下?列情形之?一的，甲?方應當向?乙方支付?經(jīng)濟補償?：1、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第(?一)項規(guī)?定向乙方?提出解除?勞動合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除勞動?合同的;?2、乙?方依據(jù)本?合同第九?條第(三?)項、第?(四)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;3?、甲方依?據(jù)本合同?第九條第?(六)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;4?、甲方依?照本合同?第九條第?(七)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;5?、除甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據(jù)本?合同第九?條第(八?)項第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動合?同的;?6、依據(jù)?本合同第?九條第(?八)項第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動?合同的;?7、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)甲乙?雙方解除?或終止本?合同的，?經(jīng)濟補償?的發(fā)放標?準應按《?勞動合同?法》和國?家和省、?市有關規(guī)?定執(zhí)行汽?車銷售行?業(yè)勞動合?同范本合?同范本。?甲方依法?應向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?應在乙方?辦結工作?交接時支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方應?依法向乙?方出具書?面證明，?并在十五?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?。十二、?爭議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議的?，應先協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?工會尋求?解決或向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決無異?議的，雙?方必須履?行;對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十二?、雙方認?為需要約?定的其他?事項：?____?___?___?____?___?___?____?___?___?十三、其?它(一?)本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?規(guī)定有抵?觸的，按?現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行?。(二?)本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權?代簽無效?。(三?)本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：(蓋?章)__?___乙?方：(簽?名)__?___?法定代表?人(主要?負責人)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?汽車銷?售人員的?勞動合同?（三）?甲方:_?____????????????????