勞動合同(勞務(wù)派遣人社部2023版)（2篇）

第15頁共15頁勞動合同?(勞務(wù)派?遣人社部?2023?版)注?意事項?一、本合?同文本供?勞務(wù)派遣?單位與被?派遣勞動?者簽訂勞?動合同時?使用。?二、勞務(wù)?派遣單位?應(yīng)當向勞?動者出具?依法取得?的《勞務(wù)?派遣經(jīng)營?許可證》?。三、?勞務(wù)派遣?單位不得?與被派遣?勞動者簽?訂以完成?一定任務(wù)?為期限的?勞動合同?，不得以?非全日制?用工形式?招用被派?遣勞動者?。四、?勞務(wù)派遣?單位應(yīng)當?將其與用?工單位簽?訂的勞務(wù)?派遣協(xié)議?內(nèi)容告知?勞動者。?勞務(wù)派遣?單位不得?向被派遣?勞動者收?取費用。?五、勞?動合同應(yīng)?使用藍、?黑鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡練、?準確，不?得涂改。?確需涂改?的，雙方?應(yīng)在涂改?處簽字或?蓋章確認?。六、?簽訂勞動?合同，勞?務(wù)派遣單?位應(yīng)加蓋?公章，法?定代表人?(主要負?責(zé)人)或?委托代理?人應(yīng)簽字?或蓋章;?被派遣勞?動者應(yīng)本?人簽字，?不得由他?人代簽。?勞動合同?交由勞動?者的，勞?務(wù)派遣單?位、用工?單位不得?代為保管?。甲方?(勞務(wù)派?遣單位)?：___?__統(tǒng)?一社會信?用代碼：?____?_勞務(wù)?派遣許可?證編號：?____?_法定?代表人(?主要負責(zé)?人)或委?托代理人?：___?__注?冊地：_?____?經(jīng)營地?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?(勞動者?)：__?___?居民身份?證號碼：?____?_(或?其他有效?證件名稱?證件號?：)_?____?戶籍地?址：__?___?經(jīng)常居住?地(通訊?地址)：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?法規(guī)政策?規(guī)定,甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限?第一條?甲乙雙方?約定按下?列第種?方式確定?勞動合同?期限：?1.二年?以上固定?期限合同?：自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?，試用期?從用工之?日起至?____?年__?__月?____?日止。?2.無固?定期限的?勞動合同?：自_?___年?___?_月_?___日?起至依法?解除或終?止勞動合?同止。其?中，試用?期從用工?之日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?試用期?至多約定?一次。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條?乙方同意?由甲方派?遣到(?用工單位?名稱)工?作，用工?單位注冊?地，用?工單位法?定代表人?或主要負?責(zé)人。?派遣期限?為，從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?乙方的工?作地點為?。第?三條乙?方同意在?用工單位?崗位工?作，屬于?臨時性/?輔助性/?替代性工?作崗位，?崗位職責(zé)?為。?第四條?乙方同意?服從甲方?和用工單?位的管理?，遵守甲?方和用工?單位依法?制定的勞?動規(guī)章制?度，按照?用工單位?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到相?應(yīng)的質(zhì)量?要求。?三、工作?時間和休?息休假?第五條?乙方同意?根據(jù)用工?單位工作?崗位執(zhí)行?下列第?種工時制?度：1?.標準工?時工作制?，每日工?作時間不?超過8小?時，平均?每周工作?時間不超?過40小?時，每周?至少休息?1天。?2.依法?實行以?為周期的?綜合計算?工時工作?制。3?.依法實?行不定時?工作制。?第六條?甲方應(yīng)?當要求用?工單位嚴?格遵守關(guān)?于工作時?間的法律?規(guī)定，保?證乙方的?休息權(quán)利?與身心健?康，確因?工作需要?安排乙方?加班加點?的，經(jīng)依?法協(xié)商后?可以延長?工作時間?，并依法?安排乙方?補休或支?付加班工?資。第?七條乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、帶?薪年休假?、婚喪假?、產(chǎn)假等?假期。?四、勞動?報酬和福?利待遇?第八條?經(jīng)甲方與?用工單位?商定，甲?方采用以?下第種?方式向乙?方以貨幣?形式支付?工資，于?每月日?前足額支?付：1?.月工資?元。?2.計件?工資。計?件單價為?。3?.基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的工資?分配辦法?，乙方月?基本工資?元，績?效工資計?發(fā)辦法為?。4?.約定的?其他方式?。第?九條乙?方在試用?期期間的?工資計發(fā)?標準為?或元。?第十條?甲方不?得克扣用?工單位按?照勞務(wù)派?遣協(xié)議支?付給被派?遣勞動者?的勞動報?酬。乙方?從甲方獲?得的工資?依法承擔(dān)?的個人所?得稅由甲?方從其工?資中代扣?代繳。?第十一條?甲方未?能安排乙?方工作或?者被用工?單位退回?期間，甲?方應(yīng)按照?不低于甲?方所在地?最低工資?標準按月?向乙方支?付報酬。?第十二?條甲方?應(yīng)當要求?用工單位?對乙方實?行與用工?單位同類?崗位的勞?動者相同?的勞動報?酬分配辦?法，向乙?方提供與?工作崗位?相關(guān)的福?利待遇。?用工單位?無同類崗?位勞動者?的，參照?用工單位?所在地相?同或者相?近崗位勞?動者的勞?動報酬確?定。第?十三條?甲方應(yīng)當?要求用工?單位合理?確定乙方?的勞動定?額。用工?單位連續(xù)?用工的，?甲方應(yīng)當?要求用工?單位對乙?方實行正?常的工資?調(diào)整機制?。五、?社會保險?第十四?條甲乙?雙方依法?在用工單?位所在地?參加社會?保險。甲?方應(yīng)當按?月將繳納?社會保險?費的情況?告知乙方?，并為乙?方依法享?受社會保?險待遇提?供幫助。?第十五?條如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)當?會同用工?單位及時?救治，并?在規(guī)定時?間內(nèi)，向?人力資源?社會保障?行政部門?提出工傷?認定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為其享受?工傷待遇?履行必要?的義務(wù)。?甲方未按?規(guī)定提出?工傷認定?申請的，?乙方或者?其近親屬?、工會組?織在事故?傷害發(fā)生?之日或者?乙方被診?斷、鑒定?為職業(yè)病?之日起1?年內(nèi)，可?以直接向?甲方所在?地人力資?源社會保?障行政部?門提請工?傷認定申?請。六?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動?保護第?十六條?甲方應(yīng)當?為乙方提?供必需的?職業(yè)能力?培訓(xùn)，在?乙方勞務(wù)?派遣期間?，督促用?工單位對?乙方進行?工作崗位?所必需的?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)主動?學(xué)習(xí)，積?極參加甲?方和用工?單位組織?的培訓(xùn)，?提高職業(yè)?技能。?第十七條?甲方應(yīng)?當為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動保?護用品，?落實國家?有關(guān)女職?工、未成?年工的特?殊保護規(guī)?定，并在?乙方勞務(wù)?派遣期間?督促用工?單位執(zhí)行?國家勞動?標準，提?供相應(yīng)的?勞動條件?和勞動保?護。第?十八條?甲方如派?遣乙方到?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?的崗位，?應(yīng)當事先?告知乙方?。甲方應(yīng)?督促用工?單位依法?告知乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?其后果，?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育和培訓(xùn)?，提供必?要的職業(yè)?危害防護?措施和待?遇，預(yù)防?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害，?為勞動者?建立職業(yè)?健康監(jiān)護?檔案，在?乙方上崗?前、派遣?期間、離?崗時對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。第?十九條?乙方應(yīng)當?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，不?違章作業(yè)?。乙方對?用工單位?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?七、勞動?合同的變?更、解除?和終止?第二十條?甲乙雙?方應(yīng)當依?法變更勞?動合同，?并采取書?面形式。?第二十?一條因?乙方派遣?期滿或出?現(xiàn)其他法?定情形被?用工單位?退回甲方?的，甲方?可以對其?重新派遣?，對符合?法律法規(guī)?規(guī)定情形?的，甲方?可以依法?與乙方解?除勞動合?同。乙方?同意重新?派遣的，?雙方應(yīng)當?協(xié)商派遣?單位、派?遣期限、?工作地點?、工作崗?位、工作?時間和勞?動報酬等?內(nèi)容，并?以書面形?式變更合?同相關(guān)內(nèi)?容;乙方?不同意重?新派遣的?，依照法?律法規(guī)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十二條?甲乙雙?方解除或?終止本合?同，應(yīng)當?按照法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方應(yīng)在解?除或者終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?二十三條?甲乙雙?方解除終?止本合同?的，乙方?應(yīng)當配合?甲方辦理?工作交接?手續(xù)。甲?方依法應(yīng)?向乙方支?付經(jīng)濟補?償?shù)模?辦結(jié)工作?交接時支?付。八?、勞動爭?議處理?第二十四?條甲乙?雙方因本?合同發(fā)生?勞動爭議?時，可以?按照法律?法規(guī)的規(guī)?定，進行?協(xié)商、申?請調(diào)解或?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以依法?向有管轄?權(quán)的人民?法院提起?訴訟。?第二十五?條用工?單位給乙?方造成損?害的，甲?方和用工?單位承擔(dān)?連帶賠償?責(zé)任。?九、其他?第二十?六條本?合同中記?載的乙方?聯(lián)系電話?、通訊地?址為勞動?合同期內(nèi)?通知相關(guān)?事項和送?達書面文?書的聯(lián)系?方式、送?達地址。?如發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)當及時?告知甲方?。第二?十七條?雙方確認?：均已詳?細閱讀并?理解本合?同內(nèi)容,?清楚各自?的權(quán)利、?義務(wù)。本?合同未盡?事宜，按?照有關(guān)法?律法規(guī)和?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十八?條本勞?動合同一?式份，?雙方至少?各執(zhí)一份?，自簽字?(蓋章)?之日起生?效，雙方?應(yīng)嚴格遵?照執(zhí)行。?(以下?無正文)?「本頁?為《勞務(wù)?合同》(?編號：?)簽署頁?，無正文?」甲方?(簽字、?蓋章)：?簽署地?點：省?市區(qū)?簽署時?間：_?___年?___?_月__?__日?乙方(?簽字、蓋?章)：?簽署地點?：省?市區(qū)?簽署時間?：__?__年?____?月___?_日?勞動合同?(勞務(wù)派?遣人社部?2023?版)（二?）甲方?(勞務(wù)派?遣單位)?：___?__乙?方(勞?動者)?：___?__簽?訂日?期：_?____?注意?事項?一、本?合同文本?供勞務(wù)派?遣單位與?被派遣勞?動者簽訂?勞動合同?時使用。?二、勞?務(wù)派遣單?位應(yīng)當向?勞動者出?具依法取?得的《勞?務(wù)派遣經(jīng)?營許可證?》。三?、勞務(wù)派?遣單位不?得與被派?遣勞動者?簽訂以完?成一定任?務(wù)為期限?的勞動合?同，不得?以非全日?制用工形?式招用被?派遣勞動?者。四?、勞務(wù)派?遣單位應(yīng)?當將其與?用工單位?簽訂的勞?務(wù)派遣協(xié)?議內(nèi)容告?知勞動者?。勞務(wù)派?遣單位不?得向被派?遣勞動者?收取費用?。五、?勞動合同?應(yīng)使用藍?、黑鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準確，?不得涂改?。確需涂?改的，雙?方應(yīng)在涂?改處簽字?或蓋章確?認。六?、簽訂勞?動合同，?勞務(wù)派遣?單位應(yīng)加?蓋公章，?法定代表?人(主要?負責(zé)人)?或委托代?理人應(yīng)簽?字或蓋章?;被派遣?勞動者應(yīng)?本人簽字?，不得由?他人代簽?。勞動合?同交由勞?動者的，?勞務(wù)派遣?單位、用?工單位不?得代為保?管。甲?方(勞務(wù)?派遣單位?)：__?___?統(tǒng)一社會?信用代碼?：___?__勞?務(wù)派遣許?可證編號?：___?__法?定代表人?(主要負?責(zé)人)或?委托代理?人：__?___?注冊地：?____?_經(jīng)?營地：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方(?勞動者)?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?(或其?他有效證?件名稱?證件號：?____?_)?戶籍地址?：___?__經(jīng)?常居住地?(通訊地?址)：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律法?規(guī)政策規(guī)?定,甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限第?一條甲?乙雙方約?定按下列?第___?__種方?式確定勞?動合同期?限：二?年以上固?定期限合?同：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中，試用?期從用工?之日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?無固定?期限的勞?動合同：?自___?__年_?____?月___?__日起?至依法解?除或終止?勞動合同?止。其中?，試用期?從用工之?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?試用期至?多約定一?次。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條乙?方同意由?甲方派遣?到___?__(用?工單位名?稱)工作?，用工單?位注冊地?____?_，用工?單位法定?代表人或?主要負責(zé)?人___?__。派?遣期限為?____?_，從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。乙?方的工作?地點為_?____?。第三?條乙方同?意在用工?單位崗?位工作，?屬于臨時?性/輔助?性/替代?性工作崗?位，崗位?職責(zé)為_?____?。第四?條乙方?同意服從?甲方和用?工單位的?管理，遵?守甲方和?用工單位?依法制定?的勞動規(guī)?章制度，?按照用工?單位安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務(wù)，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到相應(yīng)的?質(zhì)量要求?。三、?工作時間?和休息休?假第五?條乙方?同意根據(jù)?用工單位?工作崗位?執(zhí)行下列?第___?__種工?時制度：?1.標?準工時工?作制，每?日工作時?間不超過?8小時，?平均每周?工作時間?不超過4?0小時，?每周至少?休息1天?。2.?依法實行?以為周?期的綜合?計算工時?工作制。?3.依?法實行不?定時工作?制。第?六條甲?方應(yīng)當要?求用工單?位嚴格遵?守關(guān)于工?作時間的?法律規(guī)定?，保證乙?方的休息?權(quán)利與身?心健康，?確因工作?需要安排?乙方加班?加點的，?經(jīng)依法協(xié)?商后可以?延長工作?時間，并?依法安排?乙方補休?或支付加?班工資。?第七條?乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、帶薪年?休假、婚?喪假、產(chǎn)?假等假期?。四、?勞動報酬?和福利待?遇第八?條經(jīng)甲?方與用工?單位商定?，甲方采?用以下第?____?_種方式?向乙方以?貨幣形式?支付工資?，于每月?____?_日前足?額支付：?1.月?工資__?___元?。2.?計件工資?。計件單?價為__?___。?3.基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?工資分配?辦法，乙?方月基本?工資__?___元?，績效工?資計發(fā)辦?法為__?___。?4.約?定的其他?方式。?第九條?乙方在試?用期期間?的工資計?發(fā)標準為?____?_或__?___元?。第十?條甲方?不得克扣?用工單位?按照勞務(wù)?派遣協(xié)議?支付給被?派遣勞動?者的勞動?報酬。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔(dān)的個人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?第十一?條甲方?未能安排?乙方工作?或者被用?工單位退?回期間，?甲方應(yīng)按?照不低于?甲方所在?地最低工?資標準按?月向乙方?支付報酬?。第十?二條甲?方應(yīng)當要?求用工單?位對乙方?實行與用?工單位同?類崗位的?勞動者相?同的勞動?報酬分配?辦法，向?乙方提供?與工作崗?位相關(guān)的?福利待遇?。用工單?位無同類?崗位勞動?者的，參?照用工單?位所在地?相同或者?相近崗位?勞動者的?勞動報酬?確定。?第十三條?甲方應(yīng)?當要求用?工單位合?理確定乙?方的勞動?定額。用?工單位連?續(xù)用工的?，甲方應(yīng)?當要求用?工單位對?乙方實行?正常的工?資調(diào)整機?制。五?、社會保?險第十?四條甲?乙雙方依?法在用工?單位所在?地參加社?會保險。?甲方應(yīng)當?按月將繳?納社會保?險費的情?況告知乙?方，并為?乙方依法?享受社會?保險待遇?提供幫助?。第十?五條如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應(yīng)?當會同用?工單位及?時救治，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向人力資?源社會保?障行政部?門提出工?傷認定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為其享?受工傷待?遇履行必?要的義務(wù)?。甲方未?按規(guī)定提?出工傷認?定申請的?，乙方或?者其近親?屬、工會?組織在事?故傷害發(fā)?生之日或?者乙方被?診斷、鑒?定為職業(yè)?病之日起?1年內(nèi)，?可以直接?向甲方所?在地人力?資源社會?保障行政?部門提請?工傷認定?申請。?六、職業(yè)?培訓(xùn)和勞?動保護?第十六條?甲方應(yīng)?當為乙方?提供必需?的職業(yè)能?力培訓(xùn)，?在乙方勞?務(wù)派遣期?間，督促?用工單位?對乙方進?行工作崗?位所必需?的培訓(xùn)。?乙方應(yīng)主?動學(xué)習(xí)，?積極參加?甲方和用?工單位組?織的培訓(xùn)?，提高職?業(yè)技能。?第十七?條甲方?應(yīng)當為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?保護用品?，落實國?家有關(guān)女?職工、未?成年工的?特殊保護?規(guī)定，并?在乙方勞?務(wù)派遣期?間督促用?工單位執(zhí)?行國家勞?動標準，?提供相應(yīng)?的勞動條?件和勞動?保護。?第十八條?甲方如?派遣乙方?到可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害的崗位?，應(yīng)當事?先告知乙?方。甲方?應(yīng)督促用?工單位依?法告知乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生的職?業(yè)病危害?及其后果?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育和培?訓(xùn)，提供?必要的職?業(yè)危害防?護措施和?待遇，預(yù)?防勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?，為勞動?者建立職?業(yè)健康監(jiān)?護檔案，?在乙方上?崗前、派?遣期間、?離崗時對?乙方進行?職業(yè)健康?檢查。?第十九條?乙方應(yīng)?當嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?不違章作?業(yè)。乙方?對用工單?位管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?七、勞?動合同的?變更、解?除和終止?第二十?條甲乙?雙方應(yīng)當?依法變更?勞動合同?，并采取?書面形式?。第二?十一條?因乙方派?遣期滿或?出現(xiàn)其他?法定情形?被用工單?位退回甲?方的，甲?方可以對?其重新派?遣，對符?合法律法?規(guī)規(guī)定情?形的，甲?方可以依?法與乙方?解除勞動?合同。乙?方同意重?新派遣的?，雙方應(yīng)?當協(xié)商派?遣單位、