個人聘請合同范本（4篇）

第21頁共21頁個人聘請合?同范本甲?方(委托方?)：___?__乙方?(受托方)?：____?_甲方委?托乙方獵聘?人才，就相?關事宜訂立?本合同，目?的在于確定?甲、乙雙方?的權利和義?務，共同遵?守如下條款?：一、甲?方的權利和?義務1、?甲方同意委?托乙方獵聘?_____?職位___?__人，并?付該職位兩?個月的正式?月薪作為人?才獵聘服務?(咨詢服務?)費(分二?次付款)。?2、甲方?必須提供營?業(yè)執(zhí)照復印?件，公司簡?介并填寫《?招聘委托書?》，所填寫?的內(nèi)容為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?3、甲方在?簽訂獵聘合?同后，即支?付乙方人才?獵聘服務(?咨詢服務)?費總額的3?0%作為尋?訪金。4?、如乙方在?合同生效后?的二十個工?作日內(nèi)未獵?到符合甲方?《招聘委托?書》中所列?條件的候選?人提供甲方?面試，甲方?有權終止合?同，乙方必?須退回所有?的尋訪金，?或者經(jīng)雙方?協(xié)商同意也?可以適當延?長尋訪時間?;如果甲方?已面試乙方?提供的符合?《招聘委托?書》中所列?條件的正式?候選人，乙?方將不再退?還尋訪金。?5、甲方?如在面試時?不滿意乙方?所推薦的人?才，可要求?乙方重新推?薦人才面試?，直至合約?期滿。6?、為保證乙?方的工作順?利進行，甲?方不能單獨?約見應聘者?，面試由乙?方安排，如?有特殊情況?約見，也必?須通知乙方?。7、甲?方通過面試?選定人才到?崗后，一周?內(nèi)必須付清?其余70%?的人才獵聘?服務(咨詢?服務)費。?8、乙方?應在合同簽?訂之日起的?二十個工作?日內(nèi)完成獵?聘任務。如?甲方選中人?才上崗三個?月內(nèi)對人才?不滿意，或?由于人選自?身原因而離?開公司，甲?方都有權要?求乙方再次?舉薦人選，?乙方都應在?二十個工作?日內(nèi)完成。?如甲方還不?滿意，則乙?方不再免費?舉薦人才，?合同自行結?束。9、?在合同有效?期內(nèi)，如因?甲方原因中?止合同，甲?方需支付給?乙方一定的?經(jīng)濟補償。?10、甲?方在半年以?內(nèi)，不得錄?用乙方曾推?薦過的而未?被甲方錄用?的候選人，?否則將按該?職位招聘成?功收取人才?獵聘服務(?咨詢服務)?費。二、?乙方的權利?和義務1?、雙方簽訂?獵聘合同后?五個工作日?內(nèi)，乙方根?據(jù)甲方提供?的招聘資料?撰寫獵聘職?位報告。?2、乙方通?過各種途徑?尋找接近達?到標準的候?選人。3?、乙方對圈?定入圍的候?選人進行初?次面試并甄?選及評估測?試，確定預?備候選人，?對預備候選?人進行復試?測評，選出?3名符合甲?方所列條件?的正式候選?人。并將正?式候選人的?相關資料提?供給甲方(?資料包括候?選人基本情?況，對其經(jīng)?驗的評價及?其性格、能?力和潛質(zhì)的?看法的推薦?報告)。?4、為甲方?和正式候選?人安排面談?時間和地點?，如甲方要?求正式候選?人赴企業(yè)所?在地面試，?將由甲方負?責旅途及住?宿等相關費?用。5、?乙方在正式?候選人被聘?用并正式上?班以后，做?詳細地跟蹤?，提供給甲?方《服務反?饋表》，由?甲方填寫，?并將回執(zhí)反?饋給乙方。?6、乙方?對甲方所提?供的企業(yè)信?息資料絕對?保密，不得?泄露。7?、協(xié)調(diào)甲方?與擬聘人才?之間的關系?，并最終完?成獵聘合同?。三、合?同有效期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日，共_?____天?。四、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具同等法?律效力，對?未盡事宜，?雙方可協(xié)商?另立補充協(xié)?議，雙方簽?字蓋章后生?效。甲方?：(簽章)?乙方：(簽?章)__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日個?人聘請合同?范本（二）?甲方(聘?用企業(yè))：?企業(yè)性質(zhì)?：公司地?址：郵編?：法定代?表人：聯(lián)?系電話：?乙方(受聘?人)性別?出生年月?文化程度?籍貫身?份證號碼?戶口所在地?備注：1?.合同內(nèi)容?應使用藍、?黑墨水筆填?寫，不得采?用復寫或復?印;2.?合同須由當?事人簽字生?效，代簽或?冒簽無效;?劃改處應經(jīng)?當事人按印?認可;3?.合同正本?必須由甲乙?雙方按蓋騎?縫印章，以?示唯一嚴密?;合同編?號：簽約?地址：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第1?種形式確定?本合同期限?：(一)?固定期限：?自年月月?日止。(?二)無固定?期限：自月?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。(?三)以完成?一定的工作?任務為期限?。自月時即?行終止。?其中試用期?自___?_年__?__月_?___日至?____?年___?_月__?__日止，?期限為天?。第二條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)。?第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準。第?四條乙方?同意在甲方?安排的工作?地點從事?工作。因工?作需要。乙?方同意甲方?變更工作地?點。第五?條乙方實?行以下第?種工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長。?(二)實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第六條甲?方延長乙方?工作時間的?，加點和法?定節(jié)假日應?依法支付加?班加點工資?，休息日?加班應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第七條?甲方應嚴格?執(zhí)行國家和?地方有關勞?動保護的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。第八?條甲方有?義務負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓第?九條乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權?提出批評并?向公司有關?部門檢舉控?告。第十?條乙方試?用期的工資?標準為元?/月。第?十一條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?種工資形?式：(一?)計時工?資。乙方的?工資按以下?標準發(fā)放：?①__?__年_?___月?____日?至___?_年__?__月_?___日,?月薪元,?年終固定?獎金元?年終浮動獎?金0元?~元;?②___?_年__?__月_?___日至?____?年___?_月__?__日,月?薪元,?年終固定獎?金元年?終浮動獎金?0元~?元;③?____?年___?_月__?__日至?____年?____?月___?_日,月薪?元,年?終固定獎金?元年終?浮動獎金?0元~?元;④?____年?____?月___?_日至_?___年?____月?____?日,月薪?元,年終?固定獎金?元年終浮?動獎金0?元~元?協(xié)定事項?：(1)?如乙方泄露?待遇情況，?一經(jīng)查實，?甲方有權沒?收應付乙方?全部年終獎?金。(2?)若乙方違?約，甲方有?權拒絕發(fā)放?任何獎金。?(3)如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動，按新的?標準確定。?(二)計?件工資。甲?方應制定科?學合理的勞?動定額標準?，計件單價?按甲方計件?工資制度執(zhí)?行。(三?)其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第四十?五條中明確?第十二條?甲方應以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應不低?于本單位集?體合同標準?并不違反國?家有關最低?工資的規(guī)定?。第十三?條甲方安?排延長乙方?日工作時間?，按照國家?相關法律法?規(guī)及甲方公?司制度予以?支付加班工?資。第十?四條乙方?依法享受法?定節(jié)假日，?假期期間，?甲方應按國?家和地方有?關規(guī)定的標?準或勞動合?同約定的標?準或甲方的?規(guī)章制度支?付乙方工資?。第十五?條甲方應?按國家和地?方有關社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?社會保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?按有關規(guī)定?為乙方辦理?社會保險相?關手續(xù)。?第十六條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應向?乙方公示，?在訂立本合?同時，乙方?確認已接?受甲方的公?示并理解和?接受甲方各?項規(guī)章制度?。第十七?條乙方應?嚴格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度，完?成勞動任務?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀律?和職業(yè)道德?。第十八?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應的行?政處理、行?政處分、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。第?十九條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關內(nèi)容?。第二十?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十一?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;錄?用條件為：?①崗位技能?：②管理?要求：③?合作意識：?④員工心?態(tài)：⑤其?它：2?.嚴重(具?體情形參見?甲方獎懲管?理制度)違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴重(?具體情形參?見甲方獎懲?管理制度)?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?工作任務造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5.以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使甲?方在違背真?實意愿的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的;?6.被依法?追究刑事責?任的。第?二十二條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應提?前三十日以?書面形式通?知乙方本人?：1.乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?。經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.雙方不能?依據(jù)本合同?第二十七條?規(guī)定就變更?合同達成協(xié)?議的。第?二十三條?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難的?;或者企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;或者其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的，經(jīng)提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動保?障行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第二?十四條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同，甲方?應當支付乙?方相應的勞?動報酬并依?法繳納社會?保險。1?.用人單位?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;2?.用人單位?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?.用人單位?未依法為勞?動者繳納社?會保險費的?;4.用?人單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權?益的;5?.用人單位?因《勞動合?同法》第二?十六條規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的;6?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動者可以?解除勞動合?同的其他情?形。第二?十五條乙?方解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第二十六?條本合同?到期，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第二十?七條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動?關系的.甲?方應與乙方?及時補簽或?續(xù)訂勞動合?同。若甲乙?雙方就補簽?或續(xù)訂合同?問題無法達?成一致而繼?續(xù)存在勞動?關系的，視?同合同延續(xù)?，期限從到?期之日起最?長不得多于?6個月。視?同延續(xù)期限?到期時如雙?方仍未簽訂?新勞動合同?，則視同甲?乙雙方自愿?解除勞動關?系。如乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?第二十八條?訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件，本合?同終止。?第二十九條?用人單位?違反規(guī)定解?除或者終止?勞動合同的?，應當依照?《勞動合同?法》規(guī)定的?經(jīng)濟補償標?準向勞動者?支付賠償金?。第三十?條乙方違?反規(guī)定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應賠償甲?方下列損失?：1.甲?方為其支付?的培訓費和?招收錄用費?;2.對?生產(chǎn)，經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟?損失;3?.違約賠償?費第三十?一條保密?協(xié)議1.?甲方固有的?和乙方在甲?方任職期間?創(chuàng)建的經(jīng)營?渠道、業(yè)務?客戶、經(jīng)濟?合同等經(jīng)濟?信息或情報?和經(jīng)營業(yè)務?、管理技術?方面的業(yè)績?或聘用期間?所產(chǎn)生的職?務作品，其?知識產(chǎn)權，?根據(jù)勞資雙?方有償服務?原則，均權?屬于甲方所?有的企業(yè)資?產(chǎn)和機密。?乙方必須遵?守保密規(guī)定?，不得向外?透露;并絕?對禁止使用?這些商業(yè)秘?密為自己或?他人謀利，?違反本規(guī)定?乙方需承擔?法律責任并?賠償一切經(jīng)?濟損失;?2.對甲方?的企業(yè)資產(chǎn)?和機密，未?經(jīng)甲方書面?同意，乙方?不得以任何?理由在本職?工作范圍之?外以任何形?式擅自使用?，包括采取?以轉(zhuǎn)讓、授?權他人、泄?密等形式的?非法使用，?否則視為乙?方違規(guī)。因?此給甲方造?成的經(jīng)濟和?其他方面的?損失，甲方?享有追究乙?方法律責任?和要求經(jīng)濟?賠償?shù)臋嗬?;3.本?合同期內(nèi)，?乙方不得以?任何借口在?其他企業(yè)兼?職;不得為?本公司以外?的任何單位?和個人從事?有損本公司?利益的活動?;不得擅自?以甲方名義?同第三方訂?立合同或進?行交易;?4.乙方調(diào)?離甲方或合?同期滿，乙?方應把所有?的有關商業(yè)?秘密的資料?移交甲方，?同時承擔不?向外泄露商?業(yè)秘密的義?務，并保證?在兩年內(nèi)不?從事與甲方?商業(yè)秘密有?關的工作，?并不得在同?類競爭企業(yè)?任職?；蛘?自己開業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品、?從事同類業(yè)?務。第三?十二條在?保密合同期?內(nèi)，甲方每?月支付給乙?方元作為?經(jīng)濟補償。?乙方違反競?爭競業(yè)限制?約定的，除?賠償因此給?甲方帶來的?直接經(jīng)濟損?失以外，還?應當向甲方?支付違約金?，數(shù)額為甲?方己經(jīng)支付?給乙方經(jīng)濟?補償數(shù)額的?兩倍。第?三十三條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第三十四?條本合同?末盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律，行政法?規(guī)等相抵觸?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第三十五?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第三十六條?其它約定?：甲方：?(蓋章)?_____?公司公司?代表：日?期：乙?方：日期?：個人聘?請合同范本?（三）甲?方(用人單?位)單位?名稱:單?位性質(zhì):?單位地址：?法定代表?人或委托人?:乙方(?受聘人)?姓名:性?別：民族?：學歷：?出生年月?：身份證?號：家庭?地址：郵?政編碼：?戶口所在地?：甲乙雙?方依據(jù)《中?國科學院知?識創(chuàng)新工程?試點全面推?進階段全員?崗位聘任制?試行辦法》?，達成一致?意見，簽訂?本合同。?一、崗位名?稱甲方聘?任乙方在?崗位工作。?崗位性質(zhì)?與職級二?、合同期限?合同期限?：自__?__年_?___月?____日?起;至?____年?____?月___?_日止;?其中：_?___年?____月?____?日至_?___年?____月?____?日為試用期?。三、崗?位職責乙?方的崗位職?責：四、?工作紀律和?技術保密要?求1.乙?方應嚴格遵?守國家的法?律法規(guī),遵?守甲方制定?的各項規(guī)章?制度,服從?甲方的管理?;2.乙?方不得將甲?方的技術成?果和技術資?料擅自公開?或出讓。在?終止或解除?聘任合同后?,應將所有?實驗記錄本?、工作報告?及數(shù)據(jù)交所?在部門歸檔?。五、勞?動保護和工?作條件甲?方負責對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育和培訓?，并根據(jù)國?家規(guī)定，為?乙方提供保?障安全和健?康的工作條?件和環(huán)境。?六、工作?報酬和保險?福利待遇?1.甲方按?國家和本單?位的有關規(guī)?定，確定乙?方受聘期間?的工作報酬?及福利待遇?。2.乙?方享受國家?規(guī)定的職工?公休假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假、探親?假,假期的?待遇按甲方?的有關規(guī)定?執(zhí)行。3?.甲方按照?國家及所在?地方政府的?有關規(guī)定，?為乙方建立?基本社會保?險(包括養(yǎng)?老、失業(yè)和?醫(yī)療保險)?。七、合?同的變更、?終止和解除?1.崗位?聘任合同簽?訂后，甲、?乙雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更的?，雙方應協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序辦理。雙?方未達成一?致意見的，?原合同效力?不變。2?.有下列情?況之一的，?聘任合同自?行終止：?(1)聘任?合同期滿，?或聘任合同?約定終止聘?任合同的條?件出現(xiàn);?(2)乙方?退休、死亡?;(3)?甲方撤消或?解散。3?.有下列情?況之一的，?甲方可以隨?時解除聘任?合同：(?1)乙方在?試用期內(nèi)不?勝任崗位要?求;(2?)乙方嚴重?失職、瀆職?，給甲方造?成嚴重損失?;(3)?乙方年度考?核不合格;?(4)乙?方連續(xù)曠工?時間超過1?5天，或1?年內(nèi)累計曠?工時間超過?30天;?(5)乙方?公派出國或?因私出境逾?期不歸;?(6)乙方?不履行聘任?合同。甲?方依據(jù)上述?條款解除乙?方聘任合同?，乙方應在?____日?內(nèi)辦妥終止?聘任關系手?續(xù)。4.?乙方在聘期?內(nèi)被勞動教?養(yǎng)或被依法?追究刑事責?任，聘任合?同自行解除?。5.有?下列情況之?一的，甲方?可以解除聘?任合同，但?應當提前_?___日以?書面形式通?知乙方：?(1)乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原崗位?工作;(?2)乙方不?能勝任崗位?工作，經(jīng)過?培訓后仍不?能勝任工作?;(3)?聘任合同訂?立時所依據(jù)?的情況發(fā)生?重大變化，?致使原聘任?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?合同達成協(xié)?議。6.?甲方提出解?除聘任合同?，應當由法?定代表人或?委托代理人?決定并簽署?意見。7?.有下列情?況之一的，?甲方不得終?止或者解除?聘任合同：?(1)乙?方患病或非?因工負傷，?在國家規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?;(2)?乙方是實行?計劃生育的?女性，且在?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期間?;(3)?乙方因工負?傷，治療終?結后被確認?喪失或部分?喪失勞動能?力(對部分?喪失勞動能?力的，如當?事人協(xié)商一?致，可以終?止聘任合同?)。8.?有下列情況?之一的，乙?方可以解除?聘任合同，?但應當提前?____日?以書面形式?通知甲方：?(1)在?試用期內(nèi);?(2)經(jīng)?國家有關部?門確認，工?作條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康，甲方又?不努力改善?條件;(?3)甲方不?履行聘任合?同，或違反?國家有關政?策規(guī)定，侵?害乙方合法?權益;(?4)乙方按?國家規(guī)定應?征入伍;?(5)經(jīng)甲?方同意，乙?方考入普通?高等院校、?中等專業(yè)學?校;(6?)乙方被招?聘或選調(diào)到?國家機關工?作。乙方?依據(jù)上述條?款要求解除?聘任合同，?甲方應在接?到書面要求?之日起__?__日內(nèi)給?予答復，并?對符合規(guī)定?的乙方辦理?解除聘任合?同手續(xù)。?9.乙方在?承擔國家重?大科研項目?和掌握重大?科技成果關?鍵技術和資?料期間，不?得單方面解?除聘任合同?，具體約定?如下：1?0.乙方在?被審查期間?或因經(jīng)濟問?題未作結案?處理之前，?不得解除合?同。八、?違反和解除?合同的責任?1.聘任?合同一經(jīng)簽?訂即具有法?律約束力，?任何一方違?反合同規(guī)定?，都要承擔?違約責任，?違約的一方?要付違約金?，違約金數(shù)?額由甲、乙?方在本合同?第十節(jié)約定?。造成對方?經(jīng)濟損失的?，還應按實?際損失承擔?經(jīng)濟賠償責?任。2.?乙方在聘任?合同期限內(nèi)?，不符合本?合同第七節(jié)?第8條的，?不得單方解?除聘任合同?。如未經(jīng)甲?方同意，乙?方強行要求?解除聘任合?同，甲方有?權采取保護?自身權益的?措施：(?1)要求賠?償因受聘人?強行解除聘?任合同而造?成的損失;?(2)收?回所有屬于?甲方的財產(chǎn)?和技術資料?;(3)?乙方由甲方?出資培訓的?，應向甲方?賠償教育培?訓費，以不?高于培訓后?每服務一年?遞減20%?的標準支付?。3.屬?下列情況之?一解除聘任?合同的，甲?方應當根據(jù)?乙方在本單?位工作年限?，發(fā)給一定?的經(jīng)濟補償?金：(1?)經(jīng)乙方同?意，由甲方?提前解除聘?任合同;?(2)乙方?不勝任工作?，經(jīng)過培訓?仍不勝任工?作，由甲方?解除聘任合?同;(3?)聘任合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更合同達成?協(xié)議，由甲?方解除聘任?合同。經(jīng)濟?補償金的標?準為：在甲?方工作時間?每滿一年，?發(fā)給乙方相?當于一個月?基本工資的?經(jīng)濟補償金?，最多不超?過12個月??；竟?資計算基數(shù)?為乙方解除?合同前的職?務(技術等?級)工資加?國家規(guī)定的?標準津貼。?乙方在本?單位的工作?年限以連續(xù)?在甲方受聘?的時間計算?。原固定制?職工轉(zhuǎn)制前?的連續(xù)工齡?視作乙方的?本單位工作?年限。4?.因甲方被?撤銷或解散?而終止聘任?合同的，甲?方在被撤銷?前按乙方在?本單位工作?的年限支付?經(jīng)濟補償金?。在本單位?工作的時間?每滿一年，?發(fā)給相當于?一個月基本?工資的經(jīng)濟?補償金。?九、人事爭?議處理甲?、乙方因履?行本合同發(fā)?生爭議,應?當協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的,可以向?本單位人事?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;任何一?方對調(diào)解不?服的,可以?向院(或分?院)人事爭?議調(diào)解指導?委員會申請?再調(diào)解,也?可以直接向?有關機構申?請仲裁,或?依法向人民?法院起訴。?十、其他?本合同未?盡事宜，按?國家有關法?律和《中國?科學院知識?創(chuàng)新工程試?點全面推進?階段全員崗?位聘任制試?行辦法》的?有關規(guī)定辦?理。本合?同經(jīng)甲、乙?雙方簽字蓋?章后正式生?效。本合同?一式三份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?人事部門備?案一份，三?份具有同等?法律效力。?法定代表?人或委托代?理人:(簽?字)甲方?:(蓋章)?乙方:(?簽字)蓋?章日期：?____年?____?月___?_日簽名?日期：_?___年?____月?____?日個人聘?請合同范本?（四）以?下簡稱聘方?)與___?__(以下?簡稱雇員)?就聘請雇員?赴國(地區(qū)?)____?_公司工作