員工入職協(xié)議（4篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)員工入職?協(xié)議甲?方：__?___?地址：_?____?乙方：?____?_?????????????身?份證號(hào)碼?：___?__地?址：__?___?為規(guī)范公?司管理，?確保勞動(dòng)?紀(jì)律和管?理程序運(yùn)?作實(shí)施，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立如下?條款，由?雙方共同?遵守。?1、甲方?聘任乙方?為___?__部_?____?。2、?您的試用?期為__?___個(gè)?月，自_?____?年___?__月_?____?日始，至?____?_年__?___月?____?_日止。?試用期基?本工資為?____?_元。轉(zhuǎn)?正后，基?本工資為?____?_元，其?他補(bǔ)貼_?____?元，合計(jì)?____?_元/月?，并按基?本工資數(shù)?為員工繳?交五險(xiǎn)一?金。3?、甲方視?乙方工作?情況，酌?情延長(zhǎng)或?縮短乙方?的試用期?(最長(zhǎng)不?超過(guò)三個(gè)?月)。如?乙方在試?用期內(nèi)的?工作表現(xiàn)?突出，考?核成績(jī)達(dá)?標(biāo)，本公?司將書面?通知給予?轉(zhuǎn)正并簽?訂相應(yīng)勞?動(dòng)合同，?考核不合?格者，將?通知其終?止試用。?4、甲?方于每月?的___?_日以貨?幣形式向?乙方支付?上月(自?然月)工?資(若薪?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?則做順延?或提前發(fā)?放)。?5、此協(xié)?議書是員?工試用期?間務(wù)必遵?守的協(xié)議?承諾保證?。6、?新員工必?須保證向?公司提交?的所有證?件材料均?真實(shí)有效?，否則公?司可隨時(shí)?解除勞動(dòng)?關(guān)系并追?究相關(guān)經(jīng)?濟(jì)法律責(zé)?任。7?、自進(jìn)入?公司工作?之日起，?乙方必須?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認(rèn)真履行?職責(zé)，保?守甲方的?商業(yè)秘密?，自覺(jué)維?護(hù)甲方的?合法權(quán)益?。8、?乙方任職?期間，如?違反了公?司的制度?或規(guī)定，?公司有權(quán)?據(jù)制度做?出相應(yīng)的?處罰。?9、在職?期間，乙?方由于自?身原因提?出解除本?協(xié)議時(shí)，?須提前7?天以書面?形式通知?甲方，以?便商洽、?辦理工作?交接及薪?資發(fā)放等?事宜。交?接手續(xù)辦?理完畢方?可正式離?職，否則?，將依照?公司有關(guān)?的規(guī)章制?度做出相?應(yīng)處理。?10、?員工享有?入職培訓(xùn)?的權(quán)利，?并依法享?有國(guó)家法?定節(jié)假日?休假權(quán)利?，遇特殊?情況，依?公司相關(guān)?考勤制度?配合公司?完成調(diào)休?工作。?11、未?盡事宜經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商可?修改、補(bǔ)?充。本協(xié)?議雙方簽?字即生效?。協(xié)議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份,具有?同等法律?效力。?部門主管?確認(rèn)：_?____?甲方?(簽章)?：___?__乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日員?工入職協(xié)?議（二）?甲方：?____?_地址?：___?__乙?方：__?___??????????????身份證?號(hào)碼：_?____?地址：?____?_為規(guī)?范公司管?理，確保?勞動(dòng)紀(jì)律?和管理程?序運(yùn)作實(shí)?施，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?如下條款?，由雙方?共同遵守?。1、?甲方聘任?乙方為_?____?部___?__。?2、您的?試用期為?____?_個(gè)月，?自___?__年_?____?月___?__日始?，至__?___年?____?_月__?___日?止。試用?期基本工?資為__?___元?。轉(zhuǎn)正后?，基本工?資為__?___元?，其他補(bǔ)?貼___?__元，?合計(jì)__?___元?/月，并?按基本工?資數(shù)為員?工繳交五?險(xiǎn)一金。?3、甲?方視乙方?工作情況?，酌情延?長(zhǎng)或縮短?乙方的試?用期(最?長(zhǎng)不超過(guò)?三個(gè)月)?。如乙方?在試用期?內(nèi)的工作?表現(xiàn)突出?，考核成?績(jī)達(dá)標(biāo)，?本公司將?書面通知?給予轉(zhuǎn)正?并簽訂相?應(yīng)勞動(dòng)合?同，考核?不合格者?，將通知?其終止試?用。4?、甲方于?每月的_?___日?以貨幣形?式向乙方?支付上月?(自然月?)工資(?若薪資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，則做?順延或提?前發(fā)放)?。5、?此協(xié)議書?是員工試?用期間務(wù)?必遵守的?協(xié)議承諾?保證。?6、新員?工必須保?證向公司?提交的所?有證件材?料均真實(shí)?有效，否?則公司可?隨時(shí)解除?勞動(dòng)關(guān)系?并追究相?關(guān)經(jīng)濟(jì)法?律責(zé)任。?7、自?進(jìn)入公司?工作之日?起，乙方?必須嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，保守甲?方的商業(yè)?秘密，自?覺(jué)維護(hù)甲?方的合法?權(quán)益。?8、乙方?任職期間?，如違反?了公司的?制度或規(guī)?定，公司?有權(quán)據(jù)制?度做出相?應(yīng)的處罰?。9、?在職期間?，乙方由?于自身原?因提出解?除本協(xié)議?時(shí)，須提?前7天以?書面形式?通知甲方?，以便商?洽、辦理?工作交接?及薪資發(fā)?放等事宜?。交接手?續(xù)辦理完?畢方可正?式離職，?否則，將?依照公司?有關(guān)的規(guī)?章制度做?出相應(yīng)處?理。1?0、員工?享有入職?培訓(xùn)的權(quán)?利，并依?法享有國(guó)?家法定節(jié)?假日休假?權(quán)利，遇?特殊情況?，依公司?相關(guān)考勤?制度配合?公司完成?調(diào)休工作?。11?、未盡事?宜經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商可修改?、補(bǔ)充。?本協(xié)議雙?方簽字即?生效。協(xié)?議一式貳?份，甲、?乙雙方各?持一份,?具有同等?法律效力?。部門?主管確認(rèn)?：___?__甲?方(簽?章)：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?員工入?職協(xié)議（?三）甲?方：乙?方：身份?證號(hào)碼?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立如下?條款，由?雙方共同?遵守。?一、甲方?聘任乙方?為部。?二、聘任?時(shí)間為年?，自__?___年?____?_月__?___日?始，至_?____?年___?__月_?____?日止。試?用期為_?____?個(gè)月，試?用期的薪?資為__?___元?。甲方視?乙方工作?情況，酌?情延長(zhǎng)或?縮短乙方?的試用期?(最長(zhǎng)不?超過(guò)三個(gè)?月)。如?乙方在試?用期內(nèi)的?工作表現(xiàn)?突出，考?核成績(jī)達(dá)?標(biāo)，可隨?時(shí)終止試?用，轉(zhuǎn)為?正式入職?。三、?試用期薪?資為__?___元?/月。如?在第一周?終止試用?，薪資按?每日20?元結(jié)算，?不扣除餐?費(fèi);超過(guò)?一周終止?試用的，?按原定的?試用期薪?資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)?算，扣除?餐費(fèi)。(?親子活動(dòng)?安全協(xié)議?書)四?、乙方的?薪資為_?____?元/月。?(在職期?間的薪資?調(diào)整依據(jù)?個(gè)人工作?表現(xiàn)及崗?位考核達(dá)?標(biāo)情況決?定;提成?根據(jù)各部?門的具體?規(guī)定給付?;獎(jiǎng)金則?依據(jù)個(gè)人?表現(xiàn)，按?照公司的?獎(jiǎng)勵(lì)制度?給付)員?工入職協(xié)?議書員工?入職協(xié)議?書。五?、乙方的?薪資由甲?方在每月?的___?_日發(fā)放?(若薪資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，則?做順延發(fā)?放)。?六、乙方?在職期間?，可享受?多項(xiàng)福利?待遇(見(jiàn)?附件一)?。七、?乙方在職?期間，如?工作成績(jī)?突出，公?司將給予?額外獎(jiǎng)勵(lì)?。八、?乙方在職?期間，由?甲方安排?提供午餐?和晚餐，?乙方每月?只需支付?餐費(fèi)10?0元，其?余由公司?給予補(bǔ)貼?(此項(xiàng)補(bǔ)?貼不做現(xiàn)?金發(fā)放。?不在公司?內(nèi)用餐的?員工不享?受此項(xiàng)補(bǔ)?貼)員?九、乙方?在職期間?，考勤由?甲方按乙?方實(shí)際出?勤記錄及?公司考勤?制度執(zhí)行?(加班計(jì)?時(shí)以乙方?所在部門?主管的加?班安排記?錄為據(jù))?;每月出?全勤可獲?100元?全勤獎(jiǎng)勵(lì)?!十、?乙方在職?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?實(shí)際工作?能力，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方的工?作崗位進(jìn)?行合理調(diào)?整。十?一、乙方?在職期間?，應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)管?理規(guī)章制?度，保守?甲方的商?業(yè)秘密，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，自覺(jué)維?護(hù)甲方的?合法權(quán)益?。十二?、甲方每?月轉(zhuǎn)出乙?方10%?的薪資作?為留存薪?資，該部?分薪資在?乙方正常?履行本協(xié)?議期滿后?的第一個(gè)?月全額返?還。十?三、在職?期間，乙?方由于自?身原因提?出解除本?協(xié)議時(shí)，?須提前一?個(gè)月以書?面形式通?知甲方(?經(jīng)理、總?監(jiān)、主管?須提前三?個(gè)月做出?書面離職?申請(qǐng))，?以便商洽?、辦理工?作交接及?薪資發(fā)放?等事宜。?交接手續(xù)?辦理完畢?方可正式?離職，否?則，將依?照公司有?關(guān)的規(guī)章?制度做出?相應(yīng)處理?。十四?、乙方任?職期間，?如違反了?公司的制?度或規(guī)定?，公司有?權(quán)據(jù)制度?做出相應(yīng)?的處罰。?十五、?乙方在職?期間，如?甲方有正?當(dāng)理由認(rèn)?為乙方不?能繼續(xù)在?公司任職?(發(fā)現(xiàn)乙?方違犯國(guó)?家法律、?有意違反?公司管理?制度及規(guī)?定__嚴(yán)?重失職、?出現(xiàn)重大?失誤、執(zhí)?行工作指?令消極、?弄虛作假?、泄露公?司機(jī)密…?…)，可?隨時(shí)終止?此協(xié)議。?同時(shí)，甲?方有權(quán)向?乙方進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)損失?的追究，?并要求乙?方承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?十六、乙?方在任職?協(xié)議執(zhí)行?期間擅自?離職，未?按正常程?序辦理離?職手續(xù)，?公司有權(quán)?追究其違?約責(zé)任?員工入職?協(xié)議書作?文。除追?究其造成?的經(jīng)濟(jì)損?失外，薪?資及留存?薪資作為?違約金處?理。十?七、在職?期間，員?工違反公?司安全條?例(違規(guī)?用電、用?火、違規(guī)?使用燃?xì)?具、酗酒?滋事、打?架斗毆、?進(jìn)入非正?規(guī)的娛樂(lè)?場(chǎng)所或網(wǎng)?吧、到非?正規(guī)的場(chǎng)?所游泳、?夜不歸宿?……)造?成不良后?果，責(zé)任?自負(fù)。?十八、本?協(xié)議期滿?前的一個(gè)?月之內(nèi)，?由甲乙雙?方共同協(xié)?商簽訂新?一年度的?聘用協(xié)議?。十九?、乙方在?簽署本協(xié)?議時(shí)，已?詳知甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度并?承諾遵守?。未盡?事宜，甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。甲方?：___?__?????????????????乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日員?工入職協(xié)?議（四）?甲方：?乙方：?身份證號(hào)?碼地址?：為規(guī)?范公司管?理，確保?勞動(dòng)紀(jì)律?和管理程?序運(yùn)作實(shí)?施，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?如下條款?，由雙方?共同遵守?。一、?甲方聘任?乙方為部?。二、?您的試用?期為__?___個(gè)?月，自_?____?年___?__月_?____?日始，至?____?_年__?___月?____?_日止。?試用期基?本工資為?____?_元。轉(zhuǎn)?正后，基?本工資為?____?_元，其?他補(bǔ)貼元?，合計(jì)_?____?元/月，?并按基本?工資數(shù)為?員工繳交?五險(xiǎn)一金?。三、?甲方視乙?方工作情?況，酌情?延長(zhǎng)或縮?短乙方的?試用期(?最長(zhǎng)不超?過(guò)三個(gè)月?)。如乙?方在試用?期內(nèi)的工?作表現(xiàn)突?出，考核?成績(jī)達(dá)標(biāo)?，本公司?將書面通?知給予轉(zhuǎn)?正并簽訂?相應(yīng)勞動(dòng)?合同，考?核不合格?者，將通?知其終止?試用。?四、甲方?于每月的?____?日以貨幣?形式向乙?方支付上?月(自然?月)工資?(若薪資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，則?做順延或?提前發(fā)放?)員工入?職協(xié)議書?員工入職?協(xié)議書。?五、此?協(xié)議書是?員工試用?期間務(wù)必?遵守的協(xié)?議承諾保?證。六?、新員工?必須保證?向公司提?交的所有?證件材料?均真實(shí)有?效，否則?公司可隨?時(shí)解除勞?動(dòng)關(guān)系并?追究相關(guān)?經(jīng)濟(jì)法律?責(zé)任。?七、自進(jìn)?入公司工?作之日起?，乙方必?須嚴(yán)格遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，并?根據(jù)甲方?工作安排?，認(rèn)真履?行職責(zé)，?保守甲方?的商業(yè)秘?密，自覺(jué)?維護(hù)甲方?的合法權(quán)?益。八?、乙方任?職期間，?如違反了?公司的制?度或規(guī)定?，公司有?權(quán)據(jù)制度?做出相應(yīng)?的處罰?九、在職?期間，乙?方由于自?身原因提?出解除本?協(xié)議時(shí)，?須提前7?天以書面?形式通知?甲方，以?便商洽、