員工勞動合同正式版樣式（2篇）

第9頁共9頁員工勞動?合同正式?版樣式?甲方基本?情況__?___?名稱：_?____?住所：?____?_法定代?表人：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方基本?情況__?___?姓名：_?____?聯(lián)系電?話：__?___身?份證號：?____?_家庭住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關的勞?動法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?結合甲方?相關制度?和乙方崗?位特點，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?甲乙雙方?一致同意?訂立如下?條款，以?明確雙方?的權利和?義務，并?期望雙方?保持良好?的長期聘?用關系。?一、?勞動合同?期限第?一條本?合同為_?____?年日起至?___?__年_?____?月日止，?共計個_?____?月。第?二條本?合同試用?期自_?____?年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?。第二?條本合?同為期?限合同。?二、?工作內容?和工作地?點第三?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位?工作，乙?方的工作?地點為甲?方的經(jīng)營?場所。?第四條?在合同有?效期內，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎上，?可以調整?乙方的工?作崗位、?工作內容?和工作地?點。三?、工作?時間和休?息休假?第五條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第六條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關規(guī)章制?度執(zhí)行。?第七條?甲方因?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節(jié)?假日加班?加點的，?乙方應服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;甲方按?規(guī)定支付?加班加點?的報酬，?以保證乙?方合法權?益。四?、勞動?報酬第?九條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結合?本公司實?際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第十?條乙方?試用期月?工資標準?為___?__元，?試用期滿?后的工資?，但甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當?shù)卣?公布的當?年度最低?工資標準?。第十?一條甲?方有權根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作___?__崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調整乙方?的工資待?遇。第?十二條?甲方于每?月___?__日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標?準足額?向乙方支?付工資。?第十三?條乙方?如果對甲?方發(fā)放的?工資表示?異議，則?應在工資?結清之日?起___?_日內?向甲方書?面提出，?超過時間?則視為無?異議。?五、社?會保險和?福利待遇?第十四?條甲方?效益提升?后為員工?繳納社會?保險。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十五條?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動標準的?工作條件?和必要的?勞動防?護用品，?切實保護?乙方在工?作中的安?全和健康?。第十?六條甲?方負責對?乙方進行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓，?乙方應自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第十七?條甲乙?雙方在本?勞動合同?的有效期?內，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第十?八條訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化導?致本合同?內容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關內容進?行變更。?第十九?條訂立?本合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關內容?或解除本?合同。?第二十條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?本勞動合?同：1?.乙方?被查實在?應聘時向?甲方提供?的個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學歷證明?、體檢證?明、過去?工作經(jīng)歷?、家庭成?員和主要?社會關系?等資料;?2.?嚴重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度;?3.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?二條甲?乙雙方解?除勞動合?同，必須?按國家有?關法律、?法規(guī)及甲?方依法制?定的相?關制度執(zhí)?行。第?二十三條?有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續(xù)?簽達成一?致的;?2.甲?方經(jīng)營的?、乙方所?在的店關?閉;3?.乙方?應征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務的?;4.?法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十四條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應?按照有關?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明?自己的意?見，并辦?理相關書?面手續(xù)。?八、?雙方協(xié)商?約定的其?他內容?第二十五?條乙方?應當保守?甲方的商?業(yè)秘密，?不得泄露?給任何第?三者。乙?方違反保?密義務則?視為嚴重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?有權向乙?方全額追?索。此保?密義務在?合同終止?或期滿后?任何時間?對乙方仍?有約束力?。第二?十六條?雙方需要?約定的其?他事項：?九、?違反勞動?合同的責?任第二?十七條?乙方因個?人原因需?要離職，?必須提前?30天向?以書面形?式通知甲?方，若乙?方在沒有?任何形式?通知甲方?前擅自離?職，由此?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，乙?方應承擔?相應的賠?償責任。?第二十?八條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，?應根據(jù)實?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?第二十?九條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?均有權依?法從乙方?的工資、?獎金、津?貼、補貼?等(包括?但不限于?此)中做?相應的扣?除，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權就剩?余部分向?乙方追償?：1.?依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定乙方?應承擔的?賠償責任?;2.?違反甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度;?3.工?作失誤給?甲方造成?了經(jīng)濟損?失;4?.應向?甲方支付?的其它任?何款項;?第二十?九條續(xù)?簽合同需?提前30?天通知甲?方，雙方?協(xié)商決定?。十、?勞動爭?議處理?第三十條?在簽訂?本合同之?時，乙方?須保證自?己已不存?在其他的?勞動關系?。如果由?于乙方未?與原工作?單位解除?勞動關系?而引起的?糾紛，視?為乙方嚴?重違反本?合同，甲?方有權與?其立刻解?除勞動關?系。全部?責任由乙?方承擔，?甲方對此?不負任何?法律責任?，乙方還?必須賠償?甲方因此?遭受的任?何損失(?包括但不?限于甲方?因此對外?承擔的損?失、招聘?費、培訓?費等)。?第三十?一條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動爭?議，應當?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內可?以向相關?部門提請?仲裁。?十一、?其他規(guī)定?第三十?二條乙?方在此確?認已充分?知悉甲方?的各項規(guī)?章制度(?包括但不?限于員工?手冊、?獎懲辦法?、勞動合?同管理辦?法等)，?確認這些?規(guī)章制度?以及以后?修訂的規(guī)?章制度為?本合同的?組成部分?，對乙方?有約束力?。第三?十三條?如果乙方?的通訊地?址發(fā)生變?更，乙方?應即時書?面通知甲?方，否則?甲方按?照本合同?中所列的?通訊地址?給乙方郵?寄的文件?，視為已?送達。?第三十四?條本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第四十?三條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方(?蓋章)：?____?_??????????????乙方：?____?_代表?人(簽字?)：__?___??????????身?份證號碼?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?員工勞?動合同正?式版樣式?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_??????????????(身份證?號：__?___?)根據(jù)?國家勞動?管理規(guī)定?以及本公?司員工聘?用辦法，?甲方招聘?乙方為試?用員工，?雙方在平?等、自愿?的基礎上?，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂?本試用合?同，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。一?、試用合?同期限：?試用期?為___?__個_?____?月，自_?____?年___?__月日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘用?乙方在?工作__?___崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?____?_月薪為?____?_元(含?養(yǎng)老、醫(yī)?療、住房?公積金)?。試用期?滿后，并?經(jīng)考核合?格，可根?據(jù)平等協(xié)?商的原則?，簽訂正?式勞動合?同。四?、甲方的?基本權利?與義務：?1甲方?的權利?●有權要?求乙方遵?守國家法?律和公司?各項規(guī)章?制度;?●在試用?期間，乙?方如嚴重?違反勞動?紀律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節(jié)嚴重的?追究法律?責任;?●試用期?間，乙方?由于個人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負責?;2甲?方的義務?●為乙?方提供必?要的工作?條件;?●負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?能及公司?規(guī)章制度?的教育和?培訓;?五、乙方?的基本權?利和義務?。1乙?方的權利?●享有?國家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權利;?●享有?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以享有?的福利待?遇的權利?;●試?用期間如?變更單位?，須提前?一個__?___月?通知甲方?，雙方協(xié)?商終止試?用合同;?2乙方?的義務?●遵守國?家法律法?規(guī)、當?shù)?政府規(guī)定?的公民義?務;●?遵守公司?的各項規(guī)?章制度、?員工手冊?、行為規(guī)?范的義務?;●維?護公司的?聲譽、利?益的義務?。六、?甲方的其?他權利、?義務●?試用期間?，乙方不?能勝任工?作或弄虛?作假不符?合錄用條?件，甲方?有權提前?解除本合?同;●?乙方有突?出表現(xiàn)，?甲方可提?前結束試?用，與乙?方簽訂正?式勞動合?同;七?、乙方的?其他權利?、義務?●試用期?滿，有權?決定是否?簽訂正式?勞動合同?;●具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權利?;●反?