人事測(cè)量及心理測(cè)驗(yàn)題目加工廠員工管理制度

人事測(cè)量及心理測(cè)驗(yàn)題目-加工廠員工管理制度無憂商務(wù)網(wǎng)

.

共享和傳播治理資源，引導(dǎo)治理人實(shí)現(xiàn)卓越治理

加工廠員工考核治理方法

（彭大燦、崔銀平起草）

前言：

加工廠的員工將根據(jù)加工廠相關(guān)治理制度進(jìn)展治理，違反治理制度中的任何一條將會(huì)根據(jù)相關(guān)的規(guī)定進(jìn)展處理。

1、詳細(xì)的處理規(guī)定如下：

A、扣薪：觸犯公司各項(xiàng)罰款規(guī)定者，依據(jù)制度扣薪；

B、警告：觸犯公司各項(xiàng)規(guī)章制度者，依據(jù)其行為的嚴(yán)峻程度或行為類型予以警告，允許連帶扣薪；

C、

記小過：觸犯公司各項(xiàng)規(guī)章制度者，依據(jù)其行為的嚴(yán)峻程度或行為類型予以記小過，允許連帶扣薪；

D、記大過：觸犯公司各項(xiàng)規(guī)章制度者依據(jù)其行為的嚴(yán)峻程度或行為類型予以幾大過，允許連帶扣薪，或降薪（級(jí)）處理。

E、開除：觸犯法律法規(guī)或公司嚴(yán)峻規(guī)定者，按其行為類型予以直接開除或按規(guī)定賠償金額外，同時(shí)無條件終止勞動(dòng)合同，并不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、員工每人每月為100分，若違反相關(guān)規(guī)定根據(jù)其規(guī)定進(jìn)展扣分，詳細(xì)說明如下：

A、半年內(nèi)累計(jì)扣分滿50分者，將追加警告處分一次；

B、半年內(nèi)累計(jì)扣分滿200分者，將追加記小過處分一次；

C、半年內(nèi)累計(jì)扣分滿400分以上，依據(jù)其行為的嚴(yán)峻情度賜予記大過甚至開除處理；

D、一年內(nèi)累計(jì)消失三次警告者，等于記小過一次；

E、一年內(nèi)累計(jì)消失兩次記小過，等于記大過一次；

F、半年內(nèi)累計(jì)消失一次記大過，后續(xù)消失警告等于記小過一次，消失小過等于記大過一次，一年內(nèi)消失兩次大過作開除處理；

G、受懲罰者，納入考評(píng)中，依據(jù)其懲罰程度打算是否影響至下一次的考評(píng)中，且依情節(jié)嚴(yán)峻附加“寫檢討書、按情節(jié)輕重賠償、罰薪”等懲罰。

3、詳細(xì)詳細(xì)獎(jiǎng)罰條例見各治理制度。

生產(chǎn)部治理制度

1、

衛(wèi)生安全：

1.1、

車間工服、鞋類不行穿著外出，為著違者勢(shì)力視情節(jié)輕重賜予扣5-50分的懲罰，警告處理。

1.2、

黃色門簾不能掛起，發(fā)覺一次扣10分。

1.3、

作業(yè)前做好預(yù)備工作，直接接觸產(chǎn)品的器具必需經(jīng)過清洗消毒，違者每次賜予扣20分，并賜予警告處分。

1.4、

戴手套時(shí)只能接觸產(chǎn)品，而不能接觸產(chǎn)品以外的物品；手套用完后要回收給衛(wèi)檢，不得亂扔。違者每次扣5分。

1.5、

直接用于盛裝食品的器具或者全部加工用具、盒子不能不能直接只于置于地面上，違者每次賜予扣10分。

1.6、

車間內(nèi)水管要按規(guī)定掛好，地漏要蓋好；作業(yè)完畢后全部器具要清潔潔凈，違者每次扣5分。

1.7、

手受傷的員工不能使用刀具，違者每次扣5分。

1.8、

工作場(chǎng)所要保持潔凈工作完成后全部的機(jī)器和臺(tái)面都要沖洗潔凈，發(fā)覺一次對(duì)當(dāng)事人通報(bào)批判一次。

1.9、

生產(chǎn)過程中留意生產(chǎn)安全，否則對(duì)因操作失誤或則或者工作不當(dāng)心而導(dǎo)致的損害大事發(fā)生，將賜予警告和響應(yīng)相應(yīng)的懲罰。

1.10、

保管好自己工作全部的工具，隨時(shí)檢查是否破壞，發(fā)覺破壞應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知班長(zhǎng)，然后幫助班長(zhǎng)解決，否則警告。

2、

標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)：

2.1、

嚴(yán)格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)規(guī)定的要求進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)操作，

遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和工藝標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于違反操，視情節(jié)輕重，賜予扣20分以上之罰款及警告以上處分。

2.2、

擅自更改作業(yè)程序、操作方法、生產(chǎn)工藝或生產(chǎn)配方，予以記大國(guó)大過一次。

2.3、

未經(jīng)允許，私自更改設(shè)備相關(guān)數(shù)據(jù)，予以記大過一次。

3、

本錢掌握：

3.1、

作業(yè)中要當(dāng)心慎重，不行隨便丟棄，違者經(jīng)教育不改的，每次扣5分。

3.2、

工作中應(yīng)節(jié)省水、電，否則每次扣3分，每天兩次警告一次。

3.3、

原材料、輔料、半成品、成品等需要廢棄處理的，務(wù)必填寫《廢棄申請(qǐng)單》后經(jīng)批準(zhǔn)前方可廢棄，否則依據(jù)清潔情節(jié)輕重，賜予罰款、警告、記過等不憐憫度的處分。

4、機(jī)器設(shè)備：

4.1、

上下班前，檢查全部器具有無破損、機(jī)器設(shè)備是否正常，有特別必需準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

4.2、

機(jī)器故障要準(zhǔn)時(shí)找修理人員，且要在報(bào)表上注明清晰，否則發(fā)覺兩次經(jīng)教育后不改者，記過1次。

4.3、

機(jī)器上制止擺放其它物品和制止爬在機(jī)器上面，否則發(fā)覺一次扣5分。

4.4、

非崗位機(jī)器操作工未經(jīng)允許不得亂動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自亂動(dòng)導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備特別者，記小過1次。

4.5、

對(duì)于公司的設(shè)備設(shè)施、工器具有意損壞，或者不能說明破壞緣由的，依據(jù)情節(jié)輕重及損失金額，給以罰款、警告、記過等不憐憫度的處分。

5、信息反應(yīng)：

5.1、

辦理行政事務(wù)，要根據(jù)相關(guān)程序及規(guī)定予以作業(yè)，第一次通報(bào)批判，兩次以上賜予警告處分。

5.2、

工作中消失作業(yè)特別、品質(zhì)特別要準(zhǔn)時(shí)反應(yīng)匯報(bào)，不隱瞞實(shí)情，并做好具體記錄，否則處以20-50元罰款及警告處分。

6、員工出勤治理規(guī)定：

6.1、加工廠員工實(shí)行六天八小時(shí)工作制；

6.2、員工應(yīng)依據(jù)規(guī)定的時(shí)間上下班，即上午8：00-12：00，下午13：00開頭至當(dāng)天工作任務(wù)完成。上下班實(shí)行打卡制度，一人一卡。

6.3、因故未能打卡或遺忘打卡者，必需填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》由主任級(jí)別以上主管簽卡，否則當(dāng)日計(jì)為事假。

6.4、員工上班時(shí)間內(nèi)，因公外出必需填寫《外出申請(qǐng)單》，因工出差或受訓(xùn)，必需提前申請(qǐng)辦理手續(xù)（填寫《出差申請(qǐng)單》）。

6.5、進(jìn)入工廠不能隨地吐痰、亂扔垃圾、亂拋廢棄物，否則發(fā)覺一次扣

10分，并予以警告處理。

6.6、上班時(shí)間不得大聲喧嘩、竊竊私語、談?wù)撆c工作無關(guān)之事，否則發(fā)覺一次扣10分，其次次賜予警告處分。

6.7、員工上班是固守工作崗位努力工作，未經(jīng)允許，不得無故擅離職守或相互串崗，否則發(fā)覺一次罰款50元，同時(shí)記小過一次。

6.8、員工不允許相互代打卡、涂卡現(xiàn)象，違者雙方賜予每次扣50分，同時(shí)記小過一次。上班和加班時(shí)間嚴(yán)禁在車間（包括更衣室）內(nèi)睡覺、抽煙，否則扣100-200分，同時(shí)予以記大過處分，其次次發(fā)覺無條件開除。

6.9、聽從上級(jí)的安排與治理，不頂撞、不無理取鬧，否則扣50分以上，并予以警告以上處分，情節(jié)特殊嚴(yán)峻者無條件開除。

6.10.嚴(yán)格根據(jù)公司治理規(guī)定、生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書操作，否則發(fā)覺一次扣10-100分。

7、更衣柜類

7.1、員工之間不得自行調(diào)換柜子，擾亂工作秩序，不按治理員所發(fā)的柜號(hào)使用，經(jīng)查實(shí)每次賜予扣50分的懲罰。

7.2、不愛惜公物，在更衣柜亂涂亂畫、有意破壞行為者，經(jīng)發(fā)覺每次賜予扣50分的懲罰，并罰款20元，對(duì)舉報(bào)者賜予20元嘉獎(jiǎng)。

7.3、員工不能自行換鎖，如消失損壞，應(yīng)向衛(wèi)檢員報(bào)告，否則賜予扣

10分。衛(wèi)檢員通知修理部進(jìn)展更換，若不能立刻修理，衛(wèi)檢員應(yīng)給員工換更衣柜。

7.4、辭職人員不退鎖匙或退回鎖壞的更衣柜，經(jīng)查實(shí)扣工資10元。

7.5、領(lǐng)鎖匙或退鎖匙，肯定要本人親自辦理，經(jīng)其他人員辦理的，消失問題，自行負(fù)責(zé)。

8、其他治理

8.1、

團(tuán)結(jié)友愛，言行舉止文靜，對(duì)于辱罵同事，造謠中傷，胡亂散布小道消息，挑撥離間者，予以警告處分，情節(jié)嚴(yán)峻者予以辭退。

8.2、

工作仔細(xì)、不怠慢，按時(shí)完成交辦的任務(wù)，違者，第一次通報(bào)批判，兩次以上予以警告處分。

8.3、

速凍庫、冷藏庫非指定人員不得入內(nèi)，違者扣50分。

8.4、

進(jìn)出車間，任何門(速凍庫、冷藏庫)要隨開隨關(guān)，不得延長(zhǎng)開門時(shí)間，發(fā)覺第一次扣5分。

8.5、

作業(yè)期間必需仔細(xì)負(fù)責(zé)，按要求標(biāo)準(zhǔn)操作，若前工序被后工序投訴者，每次扣10分。

8.6、

任何物品、產(chǎn)品要輕拿輕放，違者經(jīng)教育不改的，每次扣5分或警告處理。

8.7、

班長(zhǎng)必需急躁教育員工，實(shí)施、理解而且執(zhí)行“5S”。

8.8、

每個(gè)工作崗位的員工必需仔細(xì)認(rèn)真工作，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生的一流產(chǎn)品，保證產(chǎn)品出貨率，讓客戶滿意滿足。

8.9、

每一位員工者要主動(dòng)遵守本班及公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，積極、仔細(xì)做好所分擔(dān)的工作。

品質(zhì)部治理制度

1、

員工衛(wèi)生檢查治理規(guī)定

1.1、

更衣室的衛(wèi)生治理規(guī)定

1.1.1

進(jìn)入更衣室時(shí)必需根據(jù)規(guī)定的程序進(jìn)入，進(jìn)入車間前必需按要求穿上工作鞋違反以上規(guī)定者各扣20分。

1.1.2

更衣室內(nèi)工作服要根據(jù)指定位置擺放整齊，個(gè)人物品（包括個(gè)人衣服）必需放進(jìn)個(gè)人物品柜中，違反者每次扣5-20分。

1.1.3

不準(zhǔn)坐在更衣室地上休息；不準(zhǔn)將工衣亂丟、亂放在地上；不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)（包括休息通道）吃東西；不準(zhǔn)亂扔垃圾。違反其中任何一條，每次扣5-20分。

1.1.4

未經(jīng)本人同意，使用別人衣物，按偷拿行為處理。

1.2、

著裝治理規(guī)定

1.2.1

戴首飾、耳環(huán)、手表、裝飾品等進(jìn)入車間者，每次扣

10分。

1.2.2

上班時(shí)不佩戴所要求佩戴的用品（如：口罩、發(fā)帽等），每次扣5分。（所要求的工衣）。

1.2.3

在要求戴口罩的車間內(nèi)不戴口罩者，或者經(jīng)勸說屢次不戴好口罩者，每次扣5分。

1.2.4

指甲過長(zhǎng)，衣袖外露，頭發(fā)外露，把規(guī)定外的物品帶進(jìn)車間，要求訂正時(shí)不改正者，每次扣5分。

1.3、

其他衛(wèi)生治理規(guī)定

1.3.1

違反車間相關(guān)的衛(wèi)生要求(如洗手程序、洗手頻率和一次性手套使用規(guī)定等)，每次扣違反者5分。

1.3.2

在洗手處或車間內(nèi)洗私人物品，用烘手機(jī)烘干口罩、袖套等用品，每次扣10分。

1.3.3

不能在車間內(nèi)整理口罩、帽子和頭發(fā)，違反者扣5分。

1.3.4

進(jìn)出車間，無合理緣由而拒絕承受衛(wèi)生檢查者，每次扣20分。

1.3.5

未經(jīng)許可撿掉落在地面無外包裝的原料和半成品，或者沒有按《袋裝產(chǎn)品掉地上處理方法》的要求處理掉在地面上的袋裝產(chǎn)品時(shí)，每次扣5分。

1.4、

衛(wèi)生檢查員的治理規(guī)定

1.4.1

衛(wèi)生檢查員沒有根據(jù)《衛(wèi)生治理規(guī)定》《生產(chǎn)車間人員著裝規(guī)定》《一次性手套使用規(guī)定》《止血貼的使用和回收方法》《生產(chǎn)車間清潔劑、除銹劑使用規(guī)定》等的相關(guān)規(guī)定進(jìn)展檢查，每次扣衛(wèi)生檢查員5分；由于檢查疏忽或不照實(shí)填寫記錄而影響產(chǎn)品的質(zhì)量和衛(wèi)生時(shí)，視影響的程度扣衛(wèi)生檢查員10分或以上。

1.4.2

衛(wèi)生檢查員對(duì)于違反衛(wèi)生要求的現(xiàn)象不準(zhǔn)時(shí)訂正或聯(lián)系上級(jí)尋求解決方法者，每次扣衛(wèi)生檢查員5分或以上。

1.4.3

衛(wèi)生檢查員有意隱瞞違反衛(wèi)生要求現(xiàn)象時(shí)，每次扣衛(wèi)生檢查員5分或以上。

2、

資料、報(bào)表和文件治理規(guī)定

2.1、

報(bào)表方面

2.1.1

填寫報(bào)表必需準(zhǔn)時(shí)、精確、真實(shí)，并且不得在報(bào)表上亂涂亂畫，違者每次扣5分。

2.1.2

當(dāng)天的報(bào)表，需要當(dāng)天上交，違反者每份報(bào)表扣5分。

2.1.3

報(bào)表和貼紙?jiān)诟男掳姹竞螅囬g各班負(fù)責(zé)人，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)回收全部舊版，再領(lǐng)取新版本使用。若在要求使用新版本報(bào)表或貼紙時(shí)照舊在使用舊版報(bào)表或貼紙，則追究責(zé)任人，每份扣5分。

2.1.4

質(zhì)量記錄要保管好，常溫食品記錄要保存3年，冷凍食品記錄保存3年，質(zhì)量記錄銷毀必需寫質(zhì)量銷毀申請(qǐng)單。若報(bào)表核對(duì)員遺失或損壞上交報(bào)表，每份報(bào)表扣報(bào)表核對(duì)員或相關(guān)責(zé)任者5分。

2.1.5

在驗(yàn)證報(bào)表時(shí)，對(duì)于影響產(chǎn)品質(zhì)量和安全衛(wèi)生的關(guān)鍵數(shù)據(jù)無仔細(xì)核對(duì)，每次扣5分。

2.1.6

在驗(yàn)證報(bào)表時(shí)，對(duì)于報(bào)表中發(fā)覺的問題沒有準(zhǔn)時(shí)調(diào)查、報(bào)告或通知報(bào)表記錄者改正，每次扣報(bào)表驗(yàn)證者5分

2.2、

文件方面

2.2.1

各相關(guān)部門必需保管好受控文件，保證所使用的文件是最新版本，若損壞、遺失和使用過期文件，則追究保管者責(zé)任，每份文件扣10分。

2.2.2

各部門領(lǐng)到最新版受控文件后，應(yīng)從文件生效日開頭根據(jù)新規(guī)定操作，若發(fā)覺有違反規(guī)定者，需做好相應(yīng)的培訓(xùn)與教育，若錯(cuò)誤的操作影響到產(chǎn)品的質(zhì)量時(shí)，視影響的程度扣10分或以上。

2.2.3

依據(jù)《文件治理掌握程序》，文件治理者若未回收到舊版本就發(fā)放新版本，每次扣5分，文件治理者應(yīng)保管好文件最新版本的原件和作廢文件的原件，對(duì)于回收上來的舊文件要作廢處理，違反相關(guān)要求時(shí)，每次扣5分。

2.3、

其他

2.3.1

檢查室溫柔種類冷凍庫，冷藏庫溫度時(shí)，發(fā)覺溫度特別時(shí)，沒有根據(jù)《溫度特別的處理方法》執(zhí)行者，視對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)影響程度扣5分或者以上。

3、物品掌握不合格治理規(guī)定

3.1、

掃把，垃圾鏟等清潔工具和各工序的專用的生產(chǎn)工具消失混用現(xiàn)象（參見《生產(chǎn)車間領(lǐng)用文具及物品規(guī)定》，《車間膠紙使用規(guī)定》和《車間毛巾、清洗、更換規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定），每次扣責(zé)任者5分。

3.2、

生產(chǎn)工器具有損壞時(shí)，需要用時(shí)更換，不得連續(xù)使用，違規(guī)者每次扣5分。

3.3、

在生產(chǎn)車間中使用的文具和工器具（毛巾，盒子，膠紙，刀具等）不符合《生產(chǎn)車間領(lǐng)用文具及物品規(guī)定》、《車間膠紙使用規(guī)定》、《車間毛巾、清洗、更換規(guī)定》和《車間筐子、盒子使用規(guī)定》的相關(guān)要求者，或未經(jīng)同意，使