集體勞動合同常用版（2篇）

第17頁共17頁集體勞動合?同常用版?集體勞動合?同(樣式一?)本合同?由公司（以?下簡稱公司?）與公司工?會（以下簡?稱工會）簽?訂。第一?章總則第?一條：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)雙方友好?協(xié)商，簽訂?本合同用以?明確和調整?雙方的權利?和義務關系?。第二條?：工會代表?公司職工（?以下簡稱職?工）整體的?利益，依據(jù)?本合同的原?則，指導職?工正確處理?和公司的勞?動關系，并?監(jiān)督和協(xié)調?這種關系。?公司用以?和職工個人?確定勞動關?系的合同，?不得與本合?同相悖。?第三條：本?合同是雙方?遵守的共同?準則。雙?方在有關法?律、法規(guī)規(guī)?定范圍內，?遵守不低于?有關職工就?業(yè)、勞動報?酬、勞動_?____、?_____?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標準。?第四條：公?司尊重工會?維護和代表?職工利益的?權利。公司?制定各項涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度，均應?符合本合同?的原則并應?有工會代表?參加，聽取?工會意見，?取得工會合?作。工會?有義務支持?公司的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，支持公?司的合法權?益，教育職?工認真履行?勞動合同，?遵守勞動紀?律和公司各?項規(guī)章制度?，努力完成?生產(chǎn)、工作?任務，促進?公司發(fā)展。?第二章職?工聘用第?五條：公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權招聘職工?。第六條?：公司分別?與職工簽訂?個人勞動合?同，在簽訂?個人勞動合?同之前，工?會和公司應?指導職工明?確履行合同?的權利和義?務及違約的?責任的處理?。工會有權?監(jiān)督個人勞?動合同執(zhí)行?情況。第?七條：公司?制訂和修改?個人勞動合?同標準文本?，應聽取工?會意見。?第八條：因?履行個人勞?動合同而發(fā)?生爭議，按?《中華人民?共和國勞動?法》第七十?九條的規(guī)定?處理。第?三章工作日?制度第九?條：公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以不?超過法定標?準，實行本?公司工作日?制度。第?十條：公司?應嚴格控制?延長職工的?工作時間，?盡可能避免?或減少加班?加點。因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要加班加點?以及在公休?日、法定休?節(jié)假日大范?圍加班時，?應征得同級?工會同意，?并按勞動法?規(guī)定支付職?工加班加點?工資。嚴?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會?有權支持職?工拒絕執(zhí)行?。第十一?條：公司執(zhí)?行國家規(guī)定?的休息休假?制度。公司?在制訂本公?司休假制度?時，應聽取?工會意見。?第四章工?資和津貼?第十二條：?公司根據(jù)按?勞分配的原?則和實際需?要，確定本?公司工資制?度，并發(fā)放?各類專項津?貼。第十?三條：公司?工資分配制?度（工資標?準、工資分?配形式、工?資發(fā)放辦法?）的制定和?變更，由公?司決定。?第五章職工?福利第十?四條：公司?按規(guī)定每月?提取工資總?額%的福利?費用和%的?職工醫(yī)療費?用，每年從?稅后利潤中?提。%的福?利獎勵基金?，用于職工?集體福利和?獎勵，不得?挪作他用。?其中用于福?利的部分，?由工會協(xié)助?公司合理安?排使用，公?司應定期向?工會提供該?項基金使用?情況報表。?第十五條?：公司有責?任改善職工?文化設施和?膳食、醫(yī)療?、托兒、交?通條件并提?供其他與公?司經(jīng)濟相適?應的福利。?第十六條?：公司各項?重大福利的?設置、標準?、實施辦法?，或由公司?提出方案，?或由工會提?出要求，均?應需雙方同?意后實施。?第六章勞?動____?_第十七?條：公司依?法按時足額?繳納社會_?____費?。第十八?條：職工一?般每年應進?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應按規(guī)定定?期進行專項?體檢。第?十九條：公?司根據(jù)有關?規(guī)定，實行?養(yǎng)老、醫(yī)療?補充___?__制度。?第二十條?：工會協(xié)助?公司做好各?項勞動__?___工作?。第七章?_____?第二十一?條：公司執(zhí)?行國家有關?_____?法律、法規(guī)?的規(guī)定。?公司負責加?強和改善勞?動安全技術?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動防護?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護?工作。第?二十二條：?工會支持公?司____?_管理，配?合公司檢查?、監(jiān)督__?___情況?。工會發(fā)?現(xiàn)違章指揮?、強令工人?冒險作業(yè)或?者生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權提?出解決建議?。當發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時，有權向?公司建議組?織職工撤離?危險現(xiàn)場，?公司行政方?面必須及時?作出處理決?定。第二?十三條：公?司根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應相?應的勞動防?護用品。?第二十四條?：公司優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動?條件的資金?。每年由公?司提出年度?安全技術措?施項目方案?，落實資金?，組織實施?。工會參?與安全技術?措施專項討?論并監(jiān)督實?施情況。?第二十五條?：公司和工?會有責任教?育職工嚴格?遵守公司各?項安全生產(chǎn)?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?教育和組織?職工接受安?全技術培訓?和管理。工?會支持公司?對危及企業(yè)?和職工安全?的行為的懲?處。第二?十六條：公?司發(fā)生職工?因工傷亡事?故或其他危?及職工勞動?安全的重大?事故，應及?時通知工會?。工會有權?參與調查和?提出建議。?第八章教?育與培訓?第二十七條?：公司按期?提取職工教?育經(jīng)費，幫?助職工獲得?和提高文化?及職業(yè)技能?。公司教育?管理機構負?責職工的教?育及培訓。?公司按年度?向工會通報?教育基金使?用情況。?第九章紀律?與獎懲第?二十八條：?公司有權制?定勞動紀律?與獎懲制度?。公司有?權依據(jù)勞動?紀律與獎懲?制度決定對?職工進行獎?勵或懲罰。?第二十九?條：公司對?于模范執(zhí)行?公司各項規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務、?產(chǎn)品開發(fā)、?技術改革、?提高質量和?提高勞動生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營管理等?方面作出優(yōu)?異成績的職?工，有權分?別給予榮譽?獎勵和物質?獎勵。第?三十條：公?司對于違反?企業(yè)各項規(guī)?章制度的職?工，可分別?情況，給予?批評教育、?警告、通報?批評、記過?、記大過、?留廠察看等?行政處分，?情況嚴重的?可以開除，?解除勞動合?同關系。?對職工進行?行政處分時?，須征求工?會意見，聽?取被處分職?工本人的申?辯，由公司?作出決定。?開除職工，?事先應經(jīng)工?會參加處分?決定會議。?工會認為?不合理的，?有權得出異?議，與公司?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變化?，公司大規(guī)?模變更職工?的工作或裁?員時，須征?得工會同意?，并依法定?程序辦理。?第十章合?同的變更和?解除第三?十一條：發(fā)?生下列情況?之一的，可?以變更或解?除本合同：?（1）當?事人雙方經(jīng)?過協(xié)商同意?；（2）?制定本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)發(fā)?生了變化；?（3）公?司因生產(chǎn)經(jīng)?營管理不善?而停產(chǎn)、轉?產(chǎn)、破產(chǎn)或?面臨破產(chǎn)邊?緣，使集體?合同無法履?行或完全履?行；（4?）因出現(xiàn)不?可抗力，使?集體合同無?法履行或完?全履行；?（5）其他?約定的事項?。當事人?一方提出變?更或解除合?同的建議，?須經(jīng)雙方協(xié)?商，協(xié)調一?致的，簽訂?書面協(xié)議，?書面協(xié)議應?當提交公司?職工代表大?會或職工大?會審議通過?，審議通過?后，由原訂?立集體合同?的雙方當事?人的代表人?簽字。第?十一章合同?爭議的解決?第三十二?條：因履行?本合同發(fā)生?爭議，雙方?應協(xié)商解決?，協(xié)商解決?不成的，可?以向勞動爭?議____?_委員會申?請____?_，對__?___裁決?不服的，可?以自收到_?____裁?決書之日起?____日?內向人民法?院提起訴訟?。第十二?章監(jiān)督檢查?第三十三?條：為保證?執(zhí)行本合同?，雙方聯(lián)合?成立集體合?同監(jiān)督檢查?小組，其成?員由工會代?表、公司代?表根據(jù)人數(shù)?對等的原則?組成。本?合同每年檢?查一次，檢?查結果以書?面報告形式?提交雙方簽?約代表。簽?約代表應認?真研究和處?理檢查結果?。第十三?章期限和變?更第三十?四條：本合?同有效期為?年。合同?期滿前個月?經(jīng)雙方協(xié)商?簽訂新合同?。新合同未?簽訂生效前?，本合同繼?續(xù)有效。?第三十五條?：本合同在?執(zhí)行過程中?，發(fā)生特殊?情況雙方都?有權提出修?改本合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?同意后進行?修改。修改?后的條款，?作為本合同?附件執(zhí)行，?與本合同具?有同等效力?。未經(jīng)雙方?同意，任何?一方無權變?更本合同。?第十四章?附則第三?十六條：公?司支持工會?開展的活動?，并提供必?要的條件。?工會開展活?動應在生產(chǎn)?、工作時間?以外進行，?如有必要占?用生產(chǎn)、工?作時間活動?的，應事先?征得公司同?意。在條件?許可的情況?下，公司應?給予支持。?集體勞動?合同常用版?（二）本?集體合同由?_____?（以下簡稱?“企業(yè)”）?與____?_（以下簡?稱“工會”?）雙方在自?愿和平等的?基礎上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總?則第一條?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國工?會法》以及?其他相關法?律法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)和?工會簽訂本?合同，用以?明確和調整?雙方合作共?事的權利和?義務的關系?。第二條?工會代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動關系，并?監(jiān)督和調整?這種關系。?企業(yè)與職工?個人簽訂的?勞動合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調動職工?積極性應遵?守的共同準?則。雙方在?有關法律法?規(guī)范圍內，?遵守不低于?有關職工就?業(yè)、勞動報?酬、勞動保?險、勞動保?護、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標準。?第四條?企業(yè)應根據(jù)?有關規(guī)定尊?重工會維護?和代表職工?利益的權力?，在研究決?定有關工資?、福利、安?全生產(chǎn)以及?勞動保險等?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時應?聽取工會的?意見。企業(yè)?工會負責人?有權列席有?關討論企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)營?活動及與職?工利益有關?的問題的董?事會會議，?反映職工的?意見和要求?。第五條?工會有義?務支持企業(yè)?的生產(chǎn)、經(jīng)?營和管理，?支持企業(yè)的?合法權益，?教育職工認?真履行勞動?合同，遵守?勞動紀律和?企業(yè)各項規(guī)?章制度，協(xié)?助企業(yè)合理?使用各項基?金，配合企?業(yè)組織開展?合理化建議?、技術革新?，促進企業(yè)?提高經(jīng)濟效?益，促進企?業(yè)發(fā)展。工?會主席或其?代表依法列?席企業(yè)董事?會會議。?第二章工?作時間和休?息休假第?六條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，以?不超過政府?規(guī)定的標準?，實行本企?業(yè)工作制度?。第七條?企業(yè)執(zhí)行?定時工作制?的，企業(yè)安?排職工每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?工作不超過?40小時。?企業(yè)保證職?工每周至少?休息一日。?企業(yè)由于工?作需要，經(jīng)?與工會和職?工協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?第八條企?業(yè)執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。第九?條企業(yè)執(zhí)?行不定時工?作制的，在?保證完成企?業(yè)工作任務?情況下，工?作和休息休?假由職工自?行安排。?第十條企?業(yè)安排職工?延長工作時?間或加班的?，應按照下?列標準給予?職工相應待?遇：1．?安排職工延?長工作時間?的，支付不?低于工資的?150％的?工資報酬；?2．安排?職工休息日?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資20?0％的工資?報酬；3?．安排職工?法定休假日?工作的，支?付不低于工?資的300?％的工資報?酬。第十?一條企業(yè)?有責任不斷?改善生產(chǎn)管?理，嚴格控?制延長職工?的工作時間?，盡可能避?免或減少加?班加點。長?時間或長期?加班以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時，應征得?同級工會同?意，并按法?定的標準向?職工另發(fā)加?班工資。?第十二條?嚴重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會有權支持?職工拒絕執(zhí)?行。在夏季?高溫時期和?其他特殊情?況下，工會?可以建議企?業(yè)減少工作?時間。第?十三條企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時，?應聽取工會?意見。第?三章勞動?保護第十?四條企業(yè)?為職工提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度和?標準。企業(yè)?不提供勞動?安全衛(wèi)生條?件的，工會?有權與企業(yè)?交涉，企業(yè)?拒不改正的?，工會可請?求當?shù)厝嗣?政府作出處?理。第十?五條企業(yè)?負責對職工?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓，工會給?予協(xié)助和配?合。第十?六條企業(yè)?執(zhí)行政府有?關勞動保護?的法律法規(guī)?。企業(yè)負責?加強和改善?勞動技術和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動防護以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護工?作。企業(yè)按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機會?與費用。?第十七條?工會支持企?業(yè)勞動保護?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動保?護情況。?第十八條?工會發(fā)現(xiàn)企?業(yè)違章指揮?、強令工人?冒險作業(yè)或?生產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?和職業(yè)危害?，有權提出?解決的建議?；當發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時，有權向?企業(yè)建議組?織職工撤離?危險現(xiàn)場，?企業(yè)行政方?面必須及時?作出處理決?定。第十?九條企業(yè)?依照國家規(guī)?定在進行新?建、擴建、?改建及租賃?廠房和技術?改造工程時?，對勞動條?件和安全衛(wèi)?生設施實行?“三同時”?。工會有權?對此提出意?見進行監(jiān)督?檢查。第?二十條企?業(yè)在引進、?推廣新技術?、新設備、?新工藝時必?須同時引進?或采取可靠?的勞動保護?措施，并對?工人進行培?訓后方可投?入使用。?第二十一條?企業(yè)根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應相應的勞?動防護用品?。企業(yè)應制?定勞動防護?用品發(fā)放細?則。企業(yè)向?從事特殊工?種的職工發(fā)?放營養(yǎng)補助?費或提供營?養(yǎng)補助食品?。第二十?二條每年?夏暑季節(jié)，?企業(yè)負責采?取防暑降溫?措施，在冬?季，企業(yè)負?責采取防寒?保暖措施。?第二十三?條企業(yè)優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動條件的資?金。每年由?企業(yè)提出年?度安全技術?措施項目方?案，落實資?金，組織實?施。工會參?與安全技術?措施立項討?論并監(jiān)督實?施情況。?第二十四條?企業(yè)和工?會有責任教?育職工嚴格?遵守企業(yè)各?項規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術培?訓和管理。?工會支持企?業(yè)對危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?二十五條?企業(yè)發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動安全的重?大事故，應?及時通知工?會。工會有?權參與調查?和提出處理?建議。第?四章勞動?報酬第二?十六條企?業(yè)根據(jù)按勞?分配的原則?以及實際需?要，確定本?企業(yè)工資制?度，企業(yè)工?資分配制度?（工資標準?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法）?的制定和變?更，由企業(yè)?決定。企業(yè)?在做出上述?決定時，應?聽取工會意?見，取得工?會合作。?第二十七條?執(zhí)行定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的，?企業(yè)于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣____?_元。執(zhí)行?不定時工作?制的工資支?付標準和辦?法按下列執(zhí)?行：___?__。第?二十八條?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費不低于人?民幣___?__元。?第二十九條?工會在每?年月份根據(jù)?生活物價指?數(shù)和勞動力?資源狀況變?動等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會?在討論此類?問題時，應?有工會代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章保險?與福利第?三十條企?業(yè)應按照國?家有關部門?關于社會保?險的有關規(guī)?定繳納和代?扣代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療和工傷等?社會保險費?用，工會有?權予以監(jiān)督?。第三十?一條企業(yè)?按規(guī)定每月?提取工資總?額20％的?福利費用和?7.5％的?職工醫(yī)療費?用，每年從?稅后利潤中?提取10％?的福利獎勵?基金，用于?職工集體福?利和獎勵，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應定期向工?會提供該項?基金使用情?況報表。?第三十二條?企業(yè)有責?任改善職工?文化設施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與企業(yè)經(jīng)?濟相適應的?福利。工會?支持企業(yè)為?此所做的努?力。第三?十三條企?業(yè)各項重大?福利的設置?、標準、實?施辦法，或?由企業(yè)提出?方案、或由?工會提出要?求，均應雙?方同意后方?可實施。?第三十四條?職工因工?負傷、因工?致殘、因工?死亡，以及?因患職業(yè)病?，在治療、?療養(yǎng)、殘廢?、死亡時所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費用?由企業(yè)支付?。企業(yè)制訂?此類費用細?則。第三?十五條職?工一般每年?應進行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應按規(guī)?定定期進行?專項體檢。?第三十六?條企業(yè)根?據(jù)有關規(guī)定?，按時提取?和發(fā)放職工?退休費用。?第三十七?條企業(yè)根?據(jù)《保險法?》和有關法?律的規(guī)定，?實行勞動保?險制度，支?付職工勞動?保險費用，?并努力擴大?保險險種。?工會協(xié)助企?業(yè)做好各項?勞動保險工?作。第六?章職工聘?用、教育與?培訓第三?十八條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?本著擇優(yōu)錄?用的原則，?有權招聘職?工。企業(yè)招?工計劃及實?施情況應向?工會通報。?第三十九?條企業(yè)分?別與職工簽?訂個人勞動?合同。在簽?訂個人勞動?合同之前，?工會和企業(yè)?應指導職工?明確履行合?同的權利和?義務及違約?責任的處理?。工會有權?監(jiān)督個人勞?動合同執(zhí)行?情況。第?四十條制?定、修改、?廢止企業(yè)制?度和修改個?人勞動合同?標準文本，?應聽取工會?意見。第?四十一條?因履行個人?勞動合同而?發(fā)生的勞動?爭議，按勞?動爭議協(xié)商?、調解、仲?裁和訴訟程?序處理。?第四十二條?企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識。企業(yè)教?育管理機構?負責職工崗?前、崗中及?轉崗的教育?培訓。企業(yè)?按年度向工?會通報教育?基金使用情?況。第四?十三條工?會組織或協(xié)?助企業(yè)開展?對職工的職?業(yè)道德、科?學、技術、?業(yè)務知識教?育，鼓勵職?工自學成才?，不斷提高?職工隊伍素?質。第七?章勞動紀?律和獎懲?第四十四條?企業(yè)有權?制定勞動紀?律與獎懲制?度。企業(yè)有?權依據(jù)勞動?紀律與獎懲?制度決定對?職工進行獎?勵或懲罰。?第四十五?條企業(yè)對?于模范執(zhí)行?企業(yè)各項規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務、?產(chǎn)品開發(fā)、?技術開發(fā)、?技術改造、?提高質量和?提高勞動生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營管理等?方面作出優(yōu)?異成績的職?工，有權分?別給予榮譽?獎勵和物質?獎勵。第?四十六條?企業(yè)對于違?反企業(yè)各項?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評?教育、開具?過失單或不?同的行政處?分；也可酌?情處以一次?性罰款或者?經(jīng)濟賠償；?情節(jié)嚴重的?，可以開除?。第四十?七條對職?工進行行政?處分時，須?征求工會意?見，聽取被?處分職工本?人的申辯，?由企業(yè)作出?決定。開除?職工，事先?應經(jīng)工會參?加處分文件?會簽。工會?認為不合理?的，有權提?出異議，與?企業(yè)協(xié)商解?決。因生產(chǎn)?經(jīng)營條件變?化，企業(yè)大?規(guī)模變更職?工的工作或?裁員時須征?得工會同意?。第四十?八條各類?處分由企業(yè)?獎懲規(guī)章制?度統(tǒng)一規(guī)定?。企業(yè)各基?層單位或部?門制定的同?類制度，需?經(jīng)企業(yè)承認?并備案。企?業(yè)獎懲規(guī)章?制度，應經(jīng)?工會同意后?實施。第?八章合作?與聯(lián)系第?四十九條?雙方為促進?企業(yè)發(fā)展和?維護企業(yè)與?職工的利益?，保證實行?密切而有效?的合作。?第五十條?企業(yè)和工會?可每月召開?一次聯(lián)系會?議，就重大?事宜和有關?職工整體利?益問題進行?通報和協(xié)商?。必要時，?可隨時約見?對方。雙方?應遵守聯(lián)系?會議所做出?的決定。?第五十一條?工會正、?副主席或其?代表可以應?企業(yè)要求向?企業(yè)通報工?會開展的與?企業(yè)有關的?重大活動情?況。雙方應?經(jīng)常共同或?分別聽取職?工的意見和?建議。第?五十二條?雙方同意采?取具有凝聚?力的精神或?物質手段，?以及通過各?種公關聯(lián)誼?活動，聯(lián)絡?和密切企業(yè)?領導與職工?的感情。雙?方同意繼承?和發(fā)展自企?業(yè)開業(yè)以來?為實現(xiàn)上述?目的所采取?的方法。?第九章監(jiān)?督檢查和仲?裁第五十?三條為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督小組，其?成員由工會?代表、企業(yè)?代表根據(jù)人?數(shù)對等的原?則組成。本?合同每年檢?查____?_次，檢查?結果以書面?報告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應認真?研究和處理?檢查結果。?第五十四?條雙方因?履行本合同?而發(fā)生的爭?議，首先由?爭議雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?按有關規(guī)定?的仲裁程序?辦理。第?十章合同?期限第五?十五條本?合同的期限?