用人單位不簽勞動(dòng)合同（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)用人單位?不簽勞動(dòng)?合同在?實(shí)踐中，?無(wú)論是用?人單位還?是勞動(dòng)者?，都應(yīng)當(dāng)?積極地與?對(duì)方簽訂?勞動(dòng)合同?，給雙方?一個(gè)保障?。但是，?如果用人?單位不簽?訂，它將?會(huì)承擔(dān)哪?些法律責(zé)?任、哪些?法律風(fēng)險(xiǎn)?呢。一?、未簽勞?動(dòng)合同需?賠雙倍工?資方法?/步驟1?：根據(jù)?《勞動(dòng)法?》第八十?二條規(guī)定?：“用人?單位自用?工之日起?超過(guò)一個(gè)?月不滿(mǎn)一?年未與勞?動(dòng)者訂立?書(shū)面勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者每月?支付二倍?的工資”?。因此企?業(yè)在時(shí)應(yīng)?支付雙倍?工資。若?未支付，?職工可申?請(qǐng)。二?、如果未?簽合勞動(dòng)?同，勞動(dòng)?者可隨時(shí)?解除關(guān)?方法/步?驟1：?若簽了合?同，根據(jù)?《勞動(dòng)法?》第三十?七條的規(guī)?定：“勞?動(dòng)者提前?三十日以?書(shū)面形式?通知用人?單位，可?以。勞動(dòng)?者在試用?期內(nèi)提前?三日通知?用人單位?，可以解?除勞動(dòng)合?同。”員?工需提前?____?日通知企?業(yè)。根據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》第?九十條的?規(guī)定：“?勞動(dòng)者違?反本法規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?或者違反?勞動(dòng)合同?中約定的?保密義務(wù)?或者，給?用人單位?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任?！?勞動(dòng)者辭?職可能會(huì)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?三、未簽?勞動(dòng)合同?能引起的?成立方?法/步驟?1：《?勞動(dòng)合同?法》第十?四條規(guī)?定：“用?人單位自?用工之日?起滿(mǎn)一年?不與勞動(dòng)?者訂立書(shū)?面勞動(dòng)合?同的，視?為用人單?位與勞動(dòng)?者已訂立?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同”。這?對(duì)企業(yè)是?不利的。?四、單?位不能以?試用不合?格為由辭?退職工?方法/步?驟1：?《合同法?》第三十?九條的規(guī)?定勞動(dòng)者?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?，用人單?位可以解?除勞動(dòng)合?同。因此?簽了合同?約定了試?用期，企?業(yè)就能在?試用期內(nèi)?以不符合?錄用條件?為由隨時(shí)?辭退職工?且不用支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。而?未簽勞動(dòng)?合同就不?存在試用?期的問(wèn)題?，辭退職?工就必須?給付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?五、未?簽勞動(dòng)合?同依然不?能免除為?勞動(dòng)者繳?納方法?/步驟1?：法律?規(guī)定只要?勞動(dòng)關(guān)系?存在，企?業(yè)就應(yīng)履?行勞動(dòng)法?規(guī)定的各?項(xiàng)義務(wù)。?若不履行?，勞動(dòng)者?可向部門(mén)?投訴。?用人單位?不簽勞動(dòng)?合同（二?）甲方?(用人單?位)名稱(chēng)?：乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?____?____?__甲?、乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條勞?動(dòng)合同期?限一、?勞動(dòng)合同?期甲、?乙雙方商?定，采取?下列第種?形式確定?勞動(dòng)合同?期：1?、有固定?期限：本?合同期限?為年，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無(wú)固定?期限：本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?開(kāi)始履行?，至法定?條件出現(xiàn)?時(shí)終止履?行。二?、試用期?雙方同?意按以下?第種方式?確定試用?期(試用?期包含在?勞動(dòng)合同?期內(nèi))：?1、無(wú)?試用期。?2、試?用期從自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條工?作崗位?一、乙方?的工作崗?位(部門(mén)?、職務(wù))?為：__?____?____?____?____?____?____?_。二?、甲方有?權(quán)根據(jù)經(jīng)?營(yíng)需要及?乙方的能?力表現(xiàn)，?在取得乙?方同意的?情況下可?以合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?(包括部?門(mén)、工種?或職務(wù))?。乙方應(yīng)?按時(shí)、保?質(zhì)完成甲?方安排的?任務(wù)。?第三條?工作條件?和勞動(dòng)保?護(hù)甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?條件的工?作環(huán)境，?保證乙方?在身體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。第?四條教?育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間?，甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)知識(shí)和?各種規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。第五?條工作?時(shí)間甲?方實(shí)行每?周五天，?每天__?__小時(shí)?工作制。?遇到特殊?情況需乙?方可以接?受少許加?班。乙方?享有國(guó)家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、婚假、?喪假、計(jì)?劃生育假?等有薪假?日。第?六條勞?動(dòng)報(bào)酬?一、甲方?按照本市?最低工資?結(jié)合本單?位工資制?度支付乙?方工資報(bào)?酬。乙方?試用期工?資為元/?月。轉(zhuǎn)正?后工資為?基本工資?+績(jī)效工?資。二?、甲方每?月___?_日支付?乙方上月?工資，實(shí)?行先工作?后付薪。?第七條?福利待?遇乙方?在合同期?內(nèi)因工或?非因工負(fù)?傷、致殘?、疾病及?死亡等事?宜按照國(guó)?家法律對(duì)?甲方進(jìn)行?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方因病不?能上班，?可憑醫(yī)院?出具的有?關(guān)證明，?享受甲方?規(guī)定病假?工資。?第八條?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)及甲?方的在公?司局域網(wǎng)?公示的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方可按獎(jiǎng)?懲規(guī)定給?予批評(píng)、?教育、處?罰，直至?解除勞動(dòng)?合同。?第九條?合同的變?更甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)?合同的約?定，全面?履行各自?的義務(wù)。?具有下列?情形之一?的，雙方?可以變更?本合同：?1、雙?方協(xié)商同?意的;?2、由于?不可抗力?或合同訂?立時(shí)依據(jù)?的其他客?觀情況發(fā)?生重大變?化致使本?合同無(wú)法?履行的。?本項(xiàng)所稱(chēng)?重大變化?主要指甲?方調(diào)整生?產(chǎn)項(xiàng)目，?機(jī)構(gòu)調(diào)整?、撤并等?。第十?條合同?的終止?具有下列?情形之一?，本合同?應(yīng)即終止?：1、?本合同期?限屆滿(mǎn);?2、乙?方達(dá)到法?定退休條?件的;?3、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他終?止情形?第十一條?勞動(dòng)合?同的解除?經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?。一、?乙方在任?職期間從?事以下競(jìng)?業(yè)限制行?為的，甲?方可以解?除合同，?并給予相?應(yīng)罰金。?1、自?營(yíng)與甲方?同類(lèi)的業(yè)?務(wù);2?、為他人?經(jīng)營(yíng)或提?供與甲方?同類(lèi)的業(yè)?務(wù)二、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同，?并不予支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?1、在試?用期間，?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任或勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?三、在?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排適?當(dāng)工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?的;3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的;?4、甲?方進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生困?難，確需?裁減人員?的。四?、有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?。1、?在試用期?內(nèi)的，提?前三日書(shū)?面通知甲?方;2?、甲方以?暴力或非?法限制人?身自由手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)?條件的;?4、乙?方因其它?情況需辭?職，提前?____?日以書(shū)面?形式通知?甲方。?第十二條?合同的?續(xù)訂一?、本合同?期限屆滿(mǎn)?后，經(jīng)雙?方協(xié)商本?合同可以?續(xù)訂。?二、連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動(dòng)合同?，除乙方?提出訂立?固定期限?勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)?簽訂無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同。?第十三?條勞動(dòng)?爭(zhēng)議甲?、乙雙方?履行本合?同，發(fā)生?爭(zhēng)議時(shí)，?可由甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方不?能協(xié)商解?決的，可?向企業(yè)所?在地的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。不服從?仲裁裁決?的一方，?可在收到?仲裁裁決?書(shū)十五天?內(nèi)，向企?業(yè)所在地?人民法院?提出訴訟?。第十?四條保?密約定?乙方在工?作期間不?得將甲方?涉及到商?業(yè)機(jī)密(?如產(chǎn)品價(jià)?格、進(jìn)貨?渠道、紙?質(zhì)文檔和?電子文檔?、賬號(hào)信?息等)不?利于甲方?發(fā)展的信?息對(duì)外傳?播和復(fù)制?，如若違?法，甲方?有權(quán)解除?勞動(dòng)合同?。第十?五條其?他約定?一、乙方?保證與甲?方簽訂本?合同時(shí)，?已與其他?用人單位?解除或終?止了勞動(dòng)?關(guān)系，并?提供相關(guān)?單位的解?除或終止?勞動(dòng)關(guān)系?證明，否?則，甲方?有權(quán)解除?本合同。?由于乙方?的過(guò)錯(cuò)，?導(dǎo)致甲方?被乙方原?工作單位?追訴的，?乙方應(yīng)賠?償甲方因?此受到的?全部損失?。二、?乙方因故?辭職，應(yīng)?按照甲方?的有關(guān)規(guī)?章制度辦?理完工作?交接手續(xù)?后方可離?職，否則?甲方有權(quán)?不予辦理?解除勞動(dòng)?合同的有?關(guān)手續(xù)(?包括出具?解除勞動(dòng)?合同證明?、辦理檔?案和社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù)?)。三?、本合同?一式叁份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，個(gè)?人檔案保?存一份，?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效。?四、本合?同未盡事?宜，由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。五、?本合同條?款如與國(guó)?家法律、?法規(guī)和政?策相悖時(shí)?，以國(guó)家?法律、法?規(guī)和政策?為準(zhǔn)。?甲方(公?章)：_?____?____?_??????乙方(公?章)：_?____?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?____?__???法定代?表人(簽?字)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日用?人單位不?簽勞動(dòng)合?同（三）?用人單?位(甲方?)：職?工(乙方?)：甲?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，招?用乙方為?臨時(shí)合同?工，不在?公司人事?編制內(nèi)。?并根據(jù)國(guó)?家勞動(dòng)政?策、法律?和公司有?關(guān)規(guī)定，?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同，共同?遵守執(zhí)行?。一、?本合同期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?年(月)?，其中試?用期為個(gè)?月，從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，合同期?滿(mǎn)即行終?止。二?、乙方的?公眾(崗?位)為，?主要任務(wù)?是：三?、甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、業(yè)?務(wù)、技術(shù)?、安全及?勞動(dòng)紀(jì)律?等有關(guān)方?面的教育?，乙方必?須經(jīng)安全?教育后方?可上崗。?四、乙?方要努力?學(xué)習(xí)、積?極工作、?提高技術(shù)