簡單的勞動合同范本（4篇）

第11頁共11頁簡單的勞動?合同范本?甲方:__?___???????????????地址:_?____?法定代表人?(主要負責?人):__?___乙?方:__?___?????性?別:___?__????身份證號碼?:____?_現(xiàn)通信?地址:__?___???????????聯(lián)系電話?:____?_為建立?勞動關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)勞?動法、勞動?合同法等有?關(guān)法律規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，訂立本合?同。第一?條本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期為_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?___工作?崗位，乙方?的工作任務(wù)?為____?_，工作地?點為___?__。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，甲方可以?調(diào)換乙方的?工種或崗位?及工作地點?。乙方應?認真履行崗?位職責，遵?守各項規(guī)章?制度，服從?管理，按時?完成工作任?務(wù)。第三?條乙方按?甲方規(guī)定完?成工作任務(wù)?的，甲方于?每月___?__日支付?工資，支付?的工資為_?____元?/月，其中?試用期的工?資為___?__元/月??；蛘邔嵭?計件制，計?件單價為_?____。?第四條?工作時間和?休息休假、?社會保險、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護等按照法?律法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定執(zhí)?行。第五?條雙方解?除或終止勞?動合同應按?法定程序辦?理，甲方為?乙方出具終?止、解除勞?動合同的通?知書或相關(guān)?證明。符合?法律、法規(guī)?規(guī)定的，支?付乙方經(jīng)濟?補償。第?六條其他?未盡事項按?照國家及地?方現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七條?雙方其他約?定第八條?本合同雙?方各執(zhí)一份?，涂改或未?經(jīng)授權(quán)代簽?無效。甲?方簽字(蓋?章)：__?___?????????乙方簽字?：____?_簽訂時?間：___?__年__?___月_?____日?簡單的勞?動合同范本?（二）甲?、乙雙方根?據(jù)國家法律?、法規(guī)規(guī)定?，在合法、?公平、平等?自愿和協(xié)商?一致、誠實?信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同：一?、根據(jù)甲方?工作需要,?乙方同意在?甲方安排的?工作地點從?事崗位(工?種)的工作?。在合同期?間內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工作?需要確需調(diào)?整乙方工種?的，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本合同?期限采取下?列第(1)?種形式：?1、固定期?限。合同期?限自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，其中包?括試用期個?月(試用期?不是必需條?款)。2?、無固定期?限。合同期?限自___?__年__?___月_?____日?起開始計算?，其中包括?試用期個月?(試用期不?是必需條款?)。本合同?在法定終止?情形出現(xiàn)時?終止。3?、以完成(?生產(chǎn)工作)?為期限。該?生產(chǎn)工作完?成后，雙方?終止勞動合?同。本合同?在用工前簽?訂的，勞動?關(guān)系自用工?之日起開始?建立。三?、工作時間?和休息休假?。(一)?甲方對乙方?所在崗位實?行以下第種?工時制度(?實行第2、?3種工時制?須依法經(jīng)勞?動行政部門?批準)。?1、標準工?時工作制度?;2、綜合?計算工時工?作制度;3?、不定時工?作制度。?(二)乙方?依法享有婚?假、產(chǎn)假、?喪假、帶薪?年休假等，?甲方在法定?節(jié)假日、休?息日期間應?安排勞動者?休息休假，?如因工作需?要加班的應?依法支付加?班費或安排?補休。(?三)乙方因?工傷或患職?業(yè)病，患病?或非因工負?傷，依法享?有醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙方在?法定工作時?間或者勞動?合同約定的?工作時間內(nèi)?提供了正常?勞動，甲方?應當按照勞?動合同約定?的工資標準?支付乙方工?資。勞動合?同約定的工?資標準不得?低于當年度?政府規(guī)定的?乙方工作地?點所屬行政?區(qū)域最低工?資標準。乙?方的獎金及?各項津貼、?補貼按甲方?依法制定的?勞動報酬、?分配制度規(guī)?定執(zhí)行。?(一)甲方?應當自用工?之日起計發(fā)?乙方工資，?工資應當以?貨幣形式直?接支付給乙?方本人。?(二)工資?標準采取下?列(___?__)種形?式：1、?實行計工時?工資制。試?用期月工資?為人民幣_?____元?;試用期滿?后的月工資?為人民幣_?____元?。(試用期?的工資不得?低于本單位?相同崗位最?低檔工資或?者勞動合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于當年度政?府規(guī)定的乙?方工作地點?所屬行政區(qū)?域最低工資?標準。)?2、實行計?件工資制。?計件定額為?;計件單價?為人民幣_?____元?或按甲方確?定并事先向?乙方公布的?計件定額和?計件單價執(zhí)?行。據(jù)此計?算的月工資?不得低于當?年度政府規(guī)?定的乙方工?作地點所屬?行政區(qū)域最?低工資標準?。3、雙?方另行約定?工資按形式?支付。4?、雙方約定?加班加點工?資的計算基?數(shù)為(加班?加點工資的?計算基數(shù)不?得低于勞動?合同約定的?工資標準)?。上述勞?動報酬確定?后，甲方可?根據(jù)乙方的?技術(shù)水平、?熟練程度的?提高、貢獻?大小以及生?產(chǎn)經(jīng)營的變?化適時調(diào)整?乙方的工資?水平，乙方?的勞動報酬?可隨工作地?點、工種崗?位的變化而?改變。(?三)甲方于?每月日支付?乙方(上個?月/當月)?日至(上個?月/當月)?日的工資。?并應當向乙?方提供工資?清單，甲方?應當每月至?少支付一次?工資給乙方?。五、甲?、乙雙方在?合同期內(nèi)應?按法律、法?規(guī)及有關(guān)規(guī)?定參加社會?保險并繳納?社會保險費?。六、甲?方應按國家?規(guī)定提供安?全衛(wèi)生的勞?動條件，對?乙方進行勞?動安全衛(wèi)生?教育，按規(guī)?定做好女職?工、未成年?工、危險性?較大的特種?作業(yè)人員的?勞動保護。?乙方在勞動?過程中必須?嚴格遵守國?家或甲方制?定的安全生?產(chǎn)操作規(guī)程?。對乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，甲方?應按國家有?關(guān)規(guī)定組織?上崗前和離?崗時的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應定期對乙?方進行職業(yè)?健康檢查。?七、合同?期內(nèi)，雙方?應遵守國家?法律、法規(guī)?及甲方制定?的符合勞動?法律、法規(guī)?的規(guī)章制度?。八、甲?、乙雙方協(xié)?商一致可以?解除勞動合?同。九、?在合同期內(nèi)?，乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同。十、?在合同期內(nèi)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時解除勞?動合同：?(一)未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;(二)?未及時足額?支付勞動報?酬的;(?三)未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;(四?)甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;(五?)因甲方以?欺詐、脅迫?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同經(jīng)確?認勞動合同?無效的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?十一、乙?方在試用期?間提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。除?乙方有本合?同第十二條?和第十三條?第一項、第?二項約定的?情形外，甲?方不得在試?用期間解除?勞動合同。?十二、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除勞動?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴重?違反甲方規(guī)?章制度的;?(三)嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?(四)乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;(?五)因乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?經(jīng)確認勞動?合同無效的?;(六)?被依法追究?刑事責任的?。十三、?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?(一)乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(二)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(三)勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內(nèi)容達成?協(xié)議的。?十四、甲方?依法可對包?括乙方在內(nèi)?的員工進行?裁員。十?五、乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照本?合同第十三?條、第十四?條的約定解?除勞動合同?：(一)?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的乙方未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者乙?方為疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學觀察期間?的;(二?)患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?(三)患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?四)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?五)在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?六、有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：(?一)勞動合?同期滿的;?(二)乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;(三?)乙方死亡?，被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?四)甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;(?五)甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十七、本?合同訂明的?補充件、附?件和甲、乙?雙方協(xié)商一?致有關(guān)修改?合同的文件?以及雙方訂?立的培訓合?同、保密合?同、競業(yè)限?制合同是本?合同的組成?部份。十?八、雙方認?為需要約定?的其它事項?：甲方(?蓋章)乙方?(簽名)?法定代表人?、負責人?或委托代理?人(簽名)?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日簡單的?勞動合同范?本（三）?甲方:__?___???????????????地址:_?____?法定代表人?(主要負責?人):__?___乙?方:__?___?????性?別:___?__????身份證號碼?:____?_現(xiàn)通信?地址:__?___???????????聯(lián)系電話?:____?_為建立?勞動關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)勞?動法、救救?孩子吧等有?關(guān)法律規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，訂立本合?同。第一?條本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期為_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?___工作?崗位，乙方?的工作任務(wù)?為____?_，工作地?點為___?__。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，甲方可以?調(diào)換乙方的?工種或崗位?及工作地點?。乙方應?認真履行崗?位職責，遵?守各項規(guī)章?制度，服從?管理，按時?完成工作任?務(wù)。第三?條乙方按?甲方規(guī)定完?成工作任務(wù)?的，甲方于?每月___?__日支付?工資，支付?的工資為_?____元?/月，其中?試用期的工?資為___?__元/月??；蛘邔嵭?計件制，計?件單價為_?____。?第四條?工作時間和?休息休假、?社會保險、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護等按照法?律法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定執(zhí)?行。第五?條雙方解?除或終止勞?動合同應按?法定程序辦?理，甲方為?乙方出具終?止、解除勞?動合同的通?知書或相關(guān)?證明。符合?法律、法規(guī)?規(guī)定的，支?付乙方經(jīng)濟?補償。第?六條其他?未盡事項按?照國家及地?方現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七條?雙方其他約?定第八條?本合同雙?方各執(zhí)一份?，涂改或未?經(jīng)授權(quán)代簽?無效。甲?方簽字(蓋?章)：__?___?????????乙方簽字?：____?_簽訂時?間：___?__年__?___月_?____日?簡單的勞?動合同范本?（四）甲?方:___?__???????????????地址:__?___法?定代表人(?主要負責人?):___?__乙方?:___?__?????性別?:____?_???身?份證號碼:?_____?現(xiàn)通信地?址:___?__???????????聯(lián)系電話:?_____?為建立勞?動關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞動?法、勞動合?同法等有關(guān)?法律規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?本合同期?限自___?__年__?___月_?__