2023安全工作心得體會（通用12篇）

安全工作心得體會（通用12篇）2023安全工作心得體會（通用12篇）

2023安全工作心得體會篇1

隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山'這是我們應當恪守的信念。要確保安全，首先必需強化人的安全意識。

使我感受到條條都是治理違章的重

的目的不是整治人，而是為了保障我們每位員工生命財產(chǎn)的安全。

是我們電力安全生產(chǎn)的高壓線，是我們工作行為的準則線，是我們思想意識的警戒線，是我們生命安全的保障線。這四條線貫穿一個主題，就是"關愛生命、關注安全'的管理理念，是安全文化的補充，是對每個人安全行為的約束

生產(chǎn)必需安全，安全促進生產(chǎn)。然而，在我們現(xiàn)實生活中，一些員工在安全問題上，總想體現(xiàn)出自己的"小聰慧'，憑閱歷辦事，為自己一次次地違

業(yè)沒出問題而慶幸，甚至還有人不惜以自己的親身體會向別人傳授"閱歷'。這樣做，最終為安全埋下了"定時炸彈'，一旦爆炸，后果難以想象，損失無法彌補。作為一名電力企業(yè)的員工，只有用腳踏實地、求真務實的作風和一步一個腳印的態(tài)度扎實工作，才能有效地確保安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)關鍵在落實。安全生產(chǎn)不是口頭上的承諾，也不是書本上的幾段大話，而是一種踏實的工作態(tài)度，是我們實際工作中的每一個行動、每一句話，是我們?yōu)槠髽I(yè)、為自己、為他人負責的一種永久性地表現(xiàn)。企業(yè)員工的執(zhí)行力，直接關系著措施的落實、目標的實現(xiàn)。安全生產(chǎn)管理更要講執(zhí)行力，對我們電力企業(yè)來說，安全生產(chǎn)是第一位的、必需常抓不懈。要保證安全生產(chǎn)，必需在管理上下功夫、提高安全保障的"執(zhí)行力'。因此，要求我們每個人都要從細節(jié)做起，重視每個環(huán)節(jié)鏈，做到每個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位。規(guī)章制度不僅要讓人看，讓人記，更要照著去做

是對職工生命的關懷。違章與事故、與生命都是緊密相連的，一個小小的違章，很可能就斷送了自己的生命。安全生產(chǎn)工作如履薄冰，來不得半點疏忽和麻痹。關愛生命，就要先從遵章開頭，關愛生命，就應仔細學習、扎扎實實的落實十大禁令。

安全生產(chǎn)無小事，我們要堅固樹立"安全第一，預防為主'的思想。提高安全意識、規(guī)范擔心全行為、杜絕各種習慣性違章，消退擔心全隱患，努力做好安全生產(chǎn)工作。

2023安全工作心得體會篇2

一個安全管理人員從入行開頭，或多或少都遇到過一些窘境:生產(chǎn)部門為了趕工不遵守安全規(guī)定，你為了安全去訂正反而引發(fā)沖突;你去現(xiàn)場檢查，一些技術員工會輕視甚至稱贊你不懂裝懂，許多一般員工則擔憂被你抓到違規(guī)要受懲罰，看到你來遠遠地就躲開了;與各部門的關系則是，離開了企業(yè)領導的強力支持，安全工作就有可能被排到后面，需要你不斷去催去求才能看到進度，一些安全會議，假如領導不參與，基本上就爭論不出什么來了。。。。

一個專業(yè)的安全管理人員，當然不行能一遇到問題就去找老板，站在老板后面，用老板的權威去綻開工作。由于這樣既無法真正提高公司的安全水平，也對我們的職業(yè)進展沒有幫忙，坦誠地講，領導用人，是找對他有用的人，幫他解決各種問題的。假如安全管理人員一遇到困難就尋求上層支持，久而久之，在領導心中的重要性就降低了，自然不會有多少影響力，工作開展就更難了。

那么如何擺脫這樣的窘境呢，筆者本著個人的經(jīng)受，簡潔談談一些心得體會，期望能起到一點拋磚引玉的作用。

明析職責，順勢而為

許多時候，包括一些部門領導在內(nèi)的員工有一種錯誤的熟悉:以為公司設置了安全管理部門，安全管理的工作就由安全人員來做，其他部門的人就能夠用心從事本部門的工作了，平常只需要適當?shù)貐f(xié)作下安全管理人員就能夠了。一些閱歷不太豐富的安全管理人員開展工作也總是低調(diào)地采納求人辦事的方法，貌似態(tài)度很好，但總是人好被人欺，人家不買賬，事情辦不好。另一方面，一些老資格的安全員則總是以到現(xiàn)場搞檢查，抓違規(guī)為能事，對違反規(guī)定的員工大聲斥責，用安全規(guī)定來壓著各部門做事，卻總是在背后被人說成狐假虎威，得到的也只是陽奉陰違的敷衍。其實這兩種做法都是屬于安全管理人員沒有定好位，順好勢。安全職責不清，老話講:名不正，則言不順，言不順，則事不成。

無論從法律層面還是從有效開展安全工作角度，管生產(chǎn)必需管安全，企業(yè)負責人對整個企業(yè)的安全負責，各個部門負責人對本部門的安全負責，員工本人對自我的安全負責。這是安全管理的基本原則，安全管理人員必需要很清楚地讓各層級的人員了解，假如不了解，要組織培訓，要讓企業(yè)負責人宣示承諾，要學習相關法律法規(guī)。安全管理人員是支持各部門搞好安全工作的，不是監(jiān)督或求人辦事的，我們供應專業(yè)的支持，來幫忙各部門不斷改善安全狀況，從而促進整個企業(yè)安全水平的提高。

總而言之，我們是支持和幫忙各部門做好安全的，人人都歡迎來自別人的幫忙。僅有明確了職責，順勢而為，才能讓安全管理人員和各部門員工關系更加和諧，不卑不亢，自然從容。

識別需求，樹立專業(yè)

明確了安全管理的職責后，安全管理人員就要用心從事安全支持工作，那么，如何對各部門進行有效的支持呢，那里筆者要提倡一種服務心態(tài):即把各部門當做自我的客戶，我們供應的服務必需是客戶需要的。比方說客戶目前只需要一輛自行車代步和健身，你卻說奔馳寶馬更好，更快，這明顯就沒有仔細做好客戶需求分析。安全管理也是同樣的道理，比方生產(chǎn)部門目前存在員工不會正確佩戴勞保用品，你沒有組織勞保用品使用方面的培訓，反而實行現(xiàn)場檢查并把沒戴好的員工都做了違規(guī)處理。這樣的做法明顯就是偏離了客戶的需求，客戶的需求得不到滿意，結果當然是彼此間都會有想法了。

現(xiàn)場部門需要安全培訓，我們就組織針對性的安全培訓?，F(xiàn)場部門需要對生產(chǎn)設施做些改造，不明白安全法規(guī)有什么要求，我們就供應這方面的信息幫忙避開違規(guī)。現(xiàn)場部門需要明白部門內(nèi)有多少危害，發(fā)生事故的風險程度有多高，那安全管理人員就經(jīng)過專業(yè)的分析工具幫忙一齊完成風險分析，并供應專業(yè)的改善提議。假如現(xiàn)場部門需要經(jīng)過檢查來發(fā)覺隱患，我們就幫忙一齊完善檢查表，和他們一齊進行檢查，并對發(fā)覺的問題進行就事論事的爭論，而不是指責誰沒有做好。

從現(xiàn)場部門的角度去理解他們的安全需求并實行相應的行動，會有效地幫忙到他們，同時也能夠真正樹立安全管理人員的專業(yè)權威，日積月累，就會在法律法規(guī)，事故分析，風險分析，施工安全，勞保選用，行為安全等等方面成為公司內(nèi)的行家，是大家在遇到相關問題的時候第一個想到的人。

立足本職，放眼全局

由于安全管理人員要跟全部部門打交道，所以有時候會很自然地分不清安全管理的界限，哪些是我們該管的，哪些又是我們多管的呢，筆者個人的看法是，多實證，少臆斷。假設現(xiàn)場發(fā)覺一個機械設備的安全防護脫落了，那么我們能夠就這件事與設備維護部門爭論修好這個設備之后，再對其他類似設備也做個機械防護檢查?？墒俏覀円荛_憑主觀推斷，認為現(xiàn)場某個部門甚至某個人機械防護管理沒做好。安全管理人員尤其忌諱指責一個部門甚至某個人什么地方?jīng)]做好。一個有分寸的人才會贏得他人的信任和敬重，我們不能為了追求自身的表現(xiàn)或功績，僅僅靠現(xiàn)場走幾圈，就得出一些結論，進而拿到會議上指責他人的過失，那樣太不慎重了，也不是科學理性做事的方法。

但立足本職，有分寸感并不代表著就是小媳婦心態(tài)，什么都不敢問，什么都不敢說。安全管理人員的優(yōu)勢在于與全部部門都打交道，更簡單具有全局觀，也需要我們具有全局觀，比如現(xiàn)場噪音大，生產(chǎn)部門需要購置聽力防護器材，作為安全管理人員，是不是能夠與技術部門去溝通下看是否有可能做些設備減噪措施，從而從根本上解決噪聲問題，也讓員工更舒適地工作呢某個承包商施工常常違反安全規(guī)定，現(xiàn)場部門花了很大力氣去訂正，并要求罰款處理，作為安全管理人員，是不是能夠與選購部門溝通，約談這家承包商的老板，讓他熟悉到施工出事故，老板要賠錢，有可能還被吊銷經(jīng)營許可，讓他熟悉到他有職責去督促施工人員遵守公司安全規(guī)定，假如他不做，可能會失掉這份合同。這不是比簡潔罰款更有效嗎

假如安全管理人員只從自身角度看問題，結果就會發(fā)覺安全規(guī)章制定的越來越多，自我也疲于檢查。假如換個角度，從整個公司的全局來做安全管理，那么有多少規(guī)章能夠經(jīng)過工藝改善，工程改造，設備更新，安全標識來代替呢舉例來講，對于轉(zhuǎn)動機械軸，規(guī)定轉(zhuǎn)動時不能進行清潔工作，但常有報道有人用抹布擦轉(zhuǎn)軸時手被卷入受傷甚至切斷。犯錯誤能夠說是人的生理本能，經(jīng)過規(guī)章制度很難從根本上杜絕隱患，反而會引起員工對繁多的制度的反感和疲憊。其實只需和技術及修理部門溝通在轉(zhuǎn)軸外加個防護罩就解決了。

商業(yè)伙伴，制造價值

有了清楚的職責定位，專業(yè)的安全技能，恪守本職的職業(yè)操守和立足全局的工作思路，這些都是做好安全管理工作的必要條件，我們?nèi)耘f需要具備一些技能之外的素養(yǎng)，比如溝通本領等。

世界上大部分沖突和分歧都是溝通不善造成的，真正的無法調(diào)和的沖突實際上是很少很少的，所以在和他人溝通時，要秉持解決問題而不是要爭個長短的心態(tài)，究竟解決問題是對雙方都有幫忙的，溝通勝利的幾率也會很大。而假如是去爭論究竟誰對誰錯，誰應當聽誰的，那么無論誰占上風，從公司整體的角度，都無助于公司安全文化的提高，爭吵一次，裂痕大一次。一些公司負責人本著安全第一的角度，會出面力挺安全管理人員，但這對企業(yè)和諧進展也存在一些負面效果。

筆者較為推崇把安全管理人員與其他員工的關系定位為商業(yè)伙伴的關系，企業(yè)的基本功能是賺取利潤，在企業(yè)里大家都圍繞這個基本的功能而工作，安全管理人員也不能置身其外。我們不能唱高調(diào)地說自我是為了社會職責而存在的，那樣顯得自我太矯情，拔高自我從來都不是公平溝通的正確做法。

商業(yè)伙伴的本質(zhì)是在雙方公平的前提下，各自發(fā)揮自我的優(yōu)勢，解決共同應對的問題，實現(xiàn)共同的利益。在企業(yè)里工作，利潤是共同的利益，安全無事故也是共同的利益。同時伙伴之間更多的不是指責誰對誰錯，而是相互幫忙，共同提高。

既然是商業(yè)伙伴關系，那么比方生產(chǎn)部門掙錢，安全管理部門就是和生產(chǎn)部門一齊在協(xié)作制造價值，生產(chǎn)部門制造能夠看得見的財寶，安全管理部門則幫忙掌握安全風險，從而削減由于安全事故使得設備損壞，人員損害，生產(chǎn)停頓而損失的財寶。既然我們和其他部門的利益是全都的，大家應對共同的安全問題，那么溝通起來自然順暢得多，就算一些詳細的問題解決上看法不一樣，但都會在就事論事的溝通下協(xié)商解決，其他部門也會更理解安全管理的意義，更有意愿主動地做好安全工作。

2023安全工作心得體會篇3

假如說企業(yè)的存在是為了追求效益，那么安全生產(chǎn)就是企業(yè)最大的效益，所以安全生產(chǎn)是立業(yè)之本。對于廣闊企業(yè)職工來說，對安全生產(chǎn)的重視是我們的責任和義務，保證自己在正常生產(chǎn)的同時不受到損害，是對企業(yè)負責，更是對自己和家庭負責。從進入企業(yè)的第一天起我們接觸的第一堂課就是安全教育，企業(yè)對員工進行公司、車間、班組三級安全教育，層層把關，可見安全生產(chǎn)對于企業(yè)的重要性。

安全生產(chǎn)是每一個企業(yè)員工的護身符。誰違反了，就等于飛蛾撲火。安全也是一把雙刃劍，遵守它的規(guī)章它就會愛護你，違反他的規(guī)章他就會讓你付出血的代價。違章導致如此嚴峻的后果，不能說大家沒有熟悉。那么為什么又常有違章的事發(fā)生呢?我想有一個關鍵的問題長困擾著我們。那就是：我們總是信任自己所謂的閱歷，原諒自己的疏忽，甚至放縱自己不遵規(guī)守紀的行為，最終，一足失成千古恨!

每個人都明白安全意味著什么，安全也是最簡單被人忽視的。當我們凝視這設備正常運行的時候，當我們看著場地上一輛輛裝卸車緩慢駛過的時候，安全二字往往會被一時的松懈剎那間離開了我們的頭腦，而就是這一剎那，安全事故可能就會在這一瞬間發(fā)生。其實安全事故往往都是些完全可以避開的大事，安全事故也往往是發(fā)生在那些我們認為本不該發(fā)生的地方，事實證明僥幸和疏忽大意是造成安全事故發(fā)生的重要因素，所以工作的同時我們肯定要把安全二字牢記在心，完成工作任務之前肯定要確認安全與否，主觀上引起重視，三思而后行，對任何存在危急的擔心全因素都要當心對待，不要麻痹大意，自以為是，做到膽大心細，圓滿安全的完成工作任務。

安全生產(chǎn)是我們工作的基石，更是我們生活的保障。很多時候，不少警句往往我們耳熟能詳"安全生產(chǎn)預防為主，安全第一以人為本'，但我們需要的并不完全是這些，最重要的莫過于把慎密的思想落實到嚴謹?shù)男袨橹?，謹于思慎于行?/p>

每一次血的教訓，都給了我們安全的警示，每一次事故的發(fā)生，總在于疏忽與大意，每一次事故的背后，總留有許很多多的后悔與哀傷，但我們要在哀思中反思，在反思中牢記，牢記這用生命換來的教訓。只要人人心中都能牢記"安全第一，預防為主'的思想，對安全工作在思想上加以重視，在行為上提前防范，提高安全意識，增加安全責任心，繃緊"安全這根弦'，我們就會營造出安全和諧的氛-圍，我們的平安之花才會盛開的更加長期艷麗。

2023安全工作心得體會篇4

從員工主動的自覺的提高安全意識、規(guī)范擔心全行為、杜絕各種習慣性違章，消退擔心全隱患，努力做好安全生產(chǎn)工作。

對我們來說，應立足于“安全第一，預防為主”的思想，安全是永恒的主題，安全是各項工作的保障，有了安全才能有效益。員工的生命是第一位的，我們只有一次生命，對我們每個人來說生命都是彌足寶貴的。無論在生活中還是在工作中，我們心中必需時刻謹記：生命第一，安全第一。為了確保生命安全，在工作中我們必需仔細學習安全管理、安全操作、牢記禁令、杜絕三違、反三違，爭取把安全隱患毀滅在萌芽狀態(tài)。生產(chǎn)必需安全，安全促進生產(chǎn)。然而，在我們現(xiàn)實生活中，一些員工在安全問題上，總想體現(xiàn)出自己的“小聰慧”，憑閱歷辦事，為自己一次次地違章作業(yè)沒出問題而慶幸，甚至還有人不惜以自己的親身體會向別人傳授“閱歷”。這樣做，最終為安全埋下了“定時炸彈”，一旦爆炸，后果難以想象，損失無法彌補。建筑業(yè)作為安全生產(chǎn)的高危行業(yè)，我們作為一名建筑業(yè)工作人員，只有用腳踏實地、求真務實的作風和一步一個腳印的態(tài)度扎實工作，才能有效地確保安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)關鍵在落實，安全生產(chǎn)不是口頭上的承諾，也不是書本上的幾段大話、空話，而是一種踏實的工作態(tài)度，是我們實際工作中的每一個行動、每一句話，是我們?yōu)閱挝?、為自己、他人負責的一種永久性地表現(xiàn)。員工的執(zhí)行力，直接關系著措施的落實、目標的實現(xiàn)。安全生產(chǎn)管理更要講執(zhí)行力，對我們來說，安全生產(chǎn)是第一位的、必需常抓不懈。要保證安全生產(chǎn)，必需在管理上下功夫、提高安全保障的“執(zhí)行力”。因此，要求我們每個人都要從細節(jié)做起，重視每個環(huán)節(jié)鏈，做到每個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位。規(guī)章制度不僅要讓人看，讓人記，更要照著去做，是對職工生命的關懷、更是對家庭幸福的提示。違章與事故、與生命都是緊密相連的，一個小小的違章，很可能就斷送了自己的生命，也就打碎了一個幸福完整的家庭。安全生產(chǎn)工作如履薄冰，來不得半點疏忽和麻痹。關愛生命，就要先從遵章開頭，關愛生命，就應仔細學習、扎扎實實的落實十大禁令。安全工作是和我們每一位職工的切身利益息息相關的。只有我們的生命有了保證，家庭才能歡快。珍愛生命、牢記安全，其實就是善待我們自己。安全是一種責任，安全是生命的基石，安全是歡快的階梯。讓我們肩負起“安全預防“這一神圣使命，“帶著安全意識上路，載著幸福感覺回家”。

又怎樣使我們從“要我安全”轉(zhuǎn)向“我要安全”呢?安全無小事，事事關乎安全，我們的整個萬力集團就像千里長堤，而一個個擔心全隱患就像蚊穴，所以，我們在實際工作中肯定要防患于未然，防微杜漸，從小事做起，準時處理擔心全因素，避開事故和災難的發(fā)生?？v觀施工中發(fā)生的各種事故，至少應有九成以上的事故應當說能夠避開。然而就是由于部分人員安全意識淡薄，心中抱有“小小蚊穴，何足懼哉”的僥幸心理，才發(fā)生了很多本不該發(fā)生的事故，從而給企業(yè)。

家庭以及個人帶來了重大損失和無比傷痛。究其緣由，無外乎就兩點：一是安全意識淡薄，二是安全學問欠缺。而在現(xiàn)場中對安全學問的強化并不是一件難事，難的恰恰是安全意識的提升，特殊是員工整體安全意識的提升。

怎樣才算員工整體安全意識的提升?假如大家都能從目前的“要我安全”局面自覺地轉(zhuǎn)變成“我要安全”的狀態(tài)，那么公司的安全管理必將躍上一個新的臺階。那么如何實現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變呢?下面我就談幾點粗淺的熟悉。

首先，要著眼人的安全心理進行安全教育。安全教育應抓住以下三個重點：一是利用安全心理的優(yōu)先效應，抓好新員工的三級安全教育，以先入為主的第一印象給新員工打下安全生產(chǎn)烙印。二是利用安全心理的近因效應，以生產(chǎn)中消失的典型安全案例對員工進行安全教育，用活生生的事實影響員工、激勵員工。三是利用安全心理的示意效應。運用含蓄的、間接的方法，對員工的心理和行為產(chǎn)生潛移默化的影響，進行常規(guī)教育。

其實不管采納哪種教育方法，只要親密聯(lián)系實際，堅持從人的安全心理動身，牢牢抓住人的安全心理傾向，抓住不同時期人的安全心理狀態(tài)，抓住不同類型人的安全心理活動，進行因時而異、因人而異的安全教育，就會使教育和心理形成共鳴，強化人的自我安全愛護意識，使員工產(chǎn)生“我要安全”的劇烈傾向。

其次，把握人的安全行為，貫徹安全制度。安全生產(chǎn)事故絕大部分都是由于人的為安全行為引起的。因此只有建立完善的安全生產(chǎn)制度，以制度約束人的擔心全行為，要使其突破以往站在企業(yè)角度的表現(xiàn)形式，而應以站在安全行為者的角度來編制和操作，由安全行為者從內(nèi)因產(chǎn)生“我要安全”的行為。就我們施工企業(yè)來說，存在著多工種聯(lián)合、多工序交叉、多環(huán)節(jié)連接作業(yè)的特點，所以就應當從各自的實際動身，緊緊把握員工生產(chǎn)過程中的安全行為，建立和健全個人自我安全愛護制度。例如員工有權對違章的生產(chǎn)指揮不執(zhí)行;有權對違章的生產(chǎn)工序不交接;有權對違章的生產(chǎn)設備不操作;有權不在違章的生產(chǎn)環(huán)境中作業(yè)。這就從行政法規(guī)上確立了員工勞動過程中的主觀能動性，使之自覺地遵守安全規(guī)章制度，自覺地進行安全愛護。生產(chǎn)中禍根是失職，隱患是違章。只要我們真正把規(guī)章制度、操作規(guī)程當成生命之友，安全之傘，就能夠?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)。

最終，針對人的思想障礙綻開安全活動。安全生產(chǎn)活動中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題，是各種擔心全因素中的主要因素。一般狀況下，員工都會為滿意自己的安全需要而實行自我愛護措施，遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，但有的時候，有些人則可能由于存在某些思想障礙，不僅遺忘了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。究其緣由大體上有以下幾種：對安全生產(chǎn)規(guī)程并沒有真正理解，看不到違章操作的嚴峻危害性;對安全生產(chǎn)規(guī)程感到麻煩，圖省事、求簡便而不去遵守;因搶時間、趕進度，而忽視、遺忘安全生產(chǎn)規(guī)程;對自己的嫻熟技術過分自信，心存僥幸，麻痹大意;逞強好勝，表現(xiàn)為膽大妄為的沖動，明知故犯;由于身體疲乏，精神松懈，留意力分散而顧不上安全生產(chǎn)規(guī)程等。因此，各級領導和工作人員在生產(chǎn)過程中肯定要留意從消退員工思想障礙入手，對癥下藥、有的放矢地開展安全活動。有目的的使員工逐步消退抵觸、違反、消極、僥幸、松懈、逞能等思想障礙，增加“我要安全”的自覺性。

總之，從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變，需要安全生產(chǎn)行為的主體——廣闊員工從思想熟悉到心理、行為都來一個大的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)這兩個轉(zhuǎn)變，離不開大量的宣揚、教育、檢查、督促、獎懲等工作。依靠“要我安全”的外因動力，促進“我要安全”的內(nèi)在變化，使安全生產(chǎn)成為廣闊員工的自覺行動，這樣，我們的安全生產(chǎn)才能確保。

其實蟻穴本身并不行怕，可怕的就是把它與長堤聯(lián)系起來;單純違章操作的某個動作也不行怕，可怕的是把那個動作與施工工序聯(lián)系起來。就象飲酒一樣，飲酒本身是生活中的一件樂事，但是要把醉酒與駕馭聯(lián)系起來，生命之堤還能堅固嗎?盼望我們的每一個員工包括我們的協(xié)作隊伍，要牢牢樹立防患于未然的安全意識，讓我們?nèi)f力集團這個千里長堤變成堅不行摧的金剛之堤，讓小小的蟻穴永無藏身之地。

2023安全工作心得體會篇5

下面是我結合我司近期安全事故的幾點體會：

一、加強安全管理

每一次安全事故的發(fā)生都是由麻痹大意造成的。要從以前發(fā)生的安全事故中吸取閱歷教訓，不斷加強對現(xiàn)場安全工作的管理，杜絕此類事故再次發(fā)生;要充分發(fā)揮公司安全員和班組安全員作用，對現(xiàn)場安全隱患進行定期、不定期排查，做到安全隱患準時發(fā)覺，準時處理;安全責任人要加強對生產(chǎn)現(xiàn)場的巡察工作，對違章操作進行嚴厲?處理和訂正，加強安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的學習，提高員工執(zhí)行力，增加員工責任感，把安全工作落到實處，確保安全生產(chǎn)的良好秩序。

二、杜絕"三違'行為

"違章，麻痹，不負責任'，三違行為就是野蠻行為，不樹立堅固的安全意識，只圖省事，存僥幸心理，怕麻煩，這就給了事故發(fā)生可乘之機。作業(yè)人員嚴峻的違章，是導致事故發(fā)生的主要緣由，操作行車前不進行遙控器和行車的比配確認，遠距離操作行車，都嚴峻違反安全操作規(guī)程。要加大對"三違'行為的查處，堅持開展班前五分鐘安全早會，做到安全工作每天抓、每天講，安全互保對子之間應做到時時監(jiān)督，時時提示，發(fā)覺擔心全因素，準時制止;把安全工作落到實處，堅決杜絕安全事故的發(fā)生。

三、強化安全意識、加強技能培訓

要組織好員工的技能培訓工作，不斷提高員工的操作技能

和職業(yè)素養(yǎng);加強設備認知培訓，讓員工了解設備的基本原理和構造，增加其對操作規(guī)程的進一步理解;加強安全培訓，讓員工在通過不斷的安全學習中進行反思，從中吸取閱歷教訓，強化安全意識，增加責任感。

事故通報的學習與分析，其目的旨在于警世及教育我們，關心我們查找自己工作中的不足。我會在以后的工作中不斷學習，提高自己的安全管理水平，做到安全無小事。

2023安全工作心得體會篇6

安全生產(chǎn)是企業(yè)的永恒的主題，安全文化已成為企業(yè)文化的重要組成部分，并起著越來越重要的作用。企業(yè)安全文化是企業(yè)在安全生產(chǎn)的實踐中，以從事安全管理、安全生產(chǎn)、安全宣揚教育等形式,逐步形成的為全體員工所認同、共同遵守，帶有本企業(yè)特點的價值觀念、經(jīng)營作風、管理準則、企業(yè)精神、職業(yè)觀念和安全目標等的總和。推動安全文化建設，促進企業(yè)安全生產(chǎn)已成為當前煤炭企業(yè)的主要任務。本文就企業(yè)安全文化建設的方法和途徑談點粗淺熟悉。

一、形成全新的安全文化理念

如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深化人心，應注意以下幾個方面：一是要樹立以人為本的觀念。堅持以人為本，打造安全文化是全面貫徹"安全第

一、預防為主'方針的新舉措，是企業(yè)保障員工人身安全與健康的的新探究。以人為本的安全生產(chǎn)管理，就是指企業(yè)生產(chǎn)的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位，貫穿"以人為本'、"珍惜生命'、"愛護環(huán)境'的理念，真正做到維護員工的利益，以員工是否滿足、是否得利、是否安康穩(wěn)定為標準，形成社會效益、企業(yè)利益和個人權益的多贏局面，促進企業(yè)可持續(xù)進展。因此，企業(yè)抓安全生產(chǎn)首先要把員工的生命安全放在第一位，當員工人身安全與企業(yè)的生產(chǎn)、企業(yè)的經(jīng)濟利益等其它方面發(fā)生沖突時應無條件的聽從人的生命。二是要樹立安全就是企業(yè)最大效益的觀念。煤礦只有實現(xiàn)安全才能確保企業(yè)穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序，沒有牢靠的安全作為屏障，企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、進展將無法正常進行。安全是生產(chǎn)的前提，安全事故帶來的損失是巨大的。因此要深刻熟悉到安全生產(chǎn)是企業(yè)的最大效益。三是要形成安全工作人人有責的觀念。安全不僅是企業(yè)的重要工作，而且也是每個員工的事。企業(yè)對安全工作、對員工生命的關注不僅強調(diào)生命的物質(zhì)存在的珍貴，更應關注和關愛員工，不僅要保證員工的生命安全，更要對員工進行情感和精神的關懷，使員工獲得精神上的安慰和滿意，為員工供應一個本質(zhì)安全的環(huán)境，使企業(yè)"人本、人權、人性、人情'的核心思想獲得充分的體現(xiàn)。企業(yè)的每一個員工也要充分熟悉"安全為天、生命至遵循重要意義，要不斷提高自身安全意識，實現(xiàn)自我管理，保障自身和他人的安全，實現(xiàn)家庭幸福與企業(yè)共同進展。

二、創(chuàng)建有效的安全文化機制

有一個有效的安全文化機制，能夠保證安全文化建設的順當進行。主要要創(chuàng)建以下機制：一是創(chuàng)建安全學習機制。要使安全文化理念深化人心，必需要有一個科學的學習機制，建立學習型組織。在安全學習和安全教育的途徑上要多管齊下，強化效果。在安全學習和安全教育的形式及內(nèi)容上要豐富多彩，推陳出新，使安全學習和安全教育具有學問性、趣味性，寓教于樂，讓職工在參加活動中受到教育，在潛移默化中強化安全意識。要通過多種形式的學習和宣揚教育，逐步形成"人人講安全，事事講安全，時時講安全'的氛圍，使廣闊職工逐步實現(xiàn)從"要我安全'到"我要安全'的思想跨越，進一步升華到"我會安全'的境界。二是創(chuàng)建安全管理機制。仔細整合并完善各類安全管理規(guī)章制度，增加科學性、嚴密性和可操作性，是搞好安全生產(chǎn)的前提，也是創(chuàng)建安全文化的前提。要編織黨政工團齊抓共管的科學管理網(wǎng)絡，工會抓網(wǎng)，共表團抓崗，紀委抓黨員安全聯(lián)?；ケ?，女工家屬協(xié)管，職能部門和科隊要層層落實安全責任制，強化現(xiàn)場管理，確保各項規(guī)程措施、規(guī)章制度和安全生產(chǎn)落到實處，領導干部堅持現(xiàn)場跟班把好安全關，加大對安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查的力度，狠反"三違'，保證安全生產(chǎn)。三是創(chuàng)建安全培訓機制。要把安全培訓工作納入企業(yè)安全生產(chǎn)和企業(yè)進展的總體布局，統(tǒng)一規(guī)劃，同步推動，以培訓機構、師資力氣和安全教材為重點，推動安全培訓標準化建設，建立安全培訓責任制，探究安全培訓工作的新機制，把安全培訓與技能培訓結合起來，以安全培訓為起點，提高職工隊伍的整體文化素養(yǎng)，力求安全培訓工作科學化、人性化、多元化，增進安全培訓工作的實效性。

三、養(yǎng)成良好的職工行為規(guī)范

規(guī)范職工的安全行為，培育職工的良好的安全職業(yè)精神，是營造企業(yè)文化的重要舉措。一是要塑造職工良好的安全職業(yè)行為。職業(yè)文明是對職工最基本的要求，也是最高的安全規(guī)范。要以高尚的人格力彰顯良好的職業(yè)道德，以優(yōu)秀的職業(yè)形象弘揚高尚的安全文化。二是要規(guī)范職工的操作行為。在班前要向職工貫徹施工措施，提出詳細的操作要求。要施工中要全面嚴格檢查職工的操作行為，準時進展，準時整改，使職工養(yǎng)成良好的操作行為。三是要開展深化班組危急預知活動，增加職工超前預防力量。班組安全預知活動是加強班組安全管理，推動企業(yè)安全文化的重要內(nèi)容，也是規(guī)范職工安全待業(yè)的重要舉措。搞好班組危急預知活動，真正使職工對當日當班的生產(chǎn)現(xiàn)場狀況、安全工作重點及施工過程中可能威逼正常安全生產(chǎn)、造成事故的危急源做到心中有數(shù)，了如指掌。四是要開展安全競賽活動。在競賽活動中使職工養(yǎng)成精益求精的工作作風，不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度，爭創(chuàng)一流的工作精神，呈現(xiàn)職工良好的安全職業(yè)行為。

2023安全工作心得體會篇7

此刻科學進展，經(jīng)濟向好，設備先進，人命值錢，按理說人們應當更加珍惜生命，更加注意安全生產(chǎn)，可是事實給我們帶來的卻是完全不一樣的答案。如礦山安全事故一發(fā)再發(fā)，先是大家把目光盯住那些資質(zhì)不全的小煤窯，到之后國營大煤礦也接二連三地加入進來了，中央政府三令五申，可惡性事故就是剎不住車，看來，經(jīng)濟進展與搞好安全生產(chǎn)有時并不全是正比例關系。如何堅固確立“安全職責重于泰山”的思想，以科學進展觀統(tǒng)領企業(yè)的安全工作，筆者認為，必需上下同心，講究科學，與時俱進，以人為本，切實貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，真正做到把搞好企業(yè)的安全生產(chǎn)變?yōu)槿w員工的自覺行為和自我職責。下頭筆者結合安全生產(chǎn)管理的實踐，談一些個人的膚淺體會。

一、抓安全生產(chǎn)的指導思想必需從嚴

安全生產(chǎn)嚴是愛，松是害，這個道理好像人人都明白，但要真正做到，又好像說起來簡單做起來難。近幾年來，發(fā)生在我們身邊的事故及其血的教訓告知我們一個道理，就是安全生產(chǎn)管理必需從嚴。曾不止一次地聽到有違章肇事職工對所受懲罰不滿，也不止一次聽到安管干部埋怨對有些違章現(xiàn)象難以按章懲罰。這就帶來一個問題，操作規(guī)程每一條、每一款都是血的教訓換來的，規(guī)章制度是大家舉手經(jīng)過后定下來的，為什么到執(zhí)行時會消失埋怨心情，為什么在生產(chǎn)現(xiàn)場“三違”現(xiàn)象還是常常發(fā)生。一個很重要的緣由，就是我們對安全生產(chǎn)重視程度和熟悉程度遠遠不夠，我們強調(diào)的是抓安全生產(chǎn)的指導思想必需從嚴，而不單單是出了事故懲罰從嚴。

我們單位是一個以港口裝卸、倉儲為主的物流企業(yè)，員工從事的大都是苦、臟、累工作，在生產(chǎn)一線，完成進出貨物的物流量目前主要依靠勞務工來完成，而勞務工由于他們理解安全生產(chǎn)教育的機會較少，很多人安全生產(chǎn)意識比較淡薄，作業(yè)過程中“三違”現(xiàn)象常常消失，管嚴了工效不高或者干脆走人不愿干;假如睜一眼、閉一眼那是對員工、對企業(yè)、對社會不負職責，或許今日不出事，很有可能在明天、后天就要出事?！耙坏嗡粼谟推坷铩边@樣的教訓實在是太多，我們不能非得從自我身上得到教訓不行，這樣的代價太大。所以，抓安全生產(chǎn)的指導思想必需從嚴，必需包括教育從嚴、管理從嚴、檢查從嚴、整改隱患從嚴、最終才是懲罰從嚴。一個企業(yè)，假如對待安全生產(chǎn)能夠從法律的高度來要求自我、約束自我，在必要的物質(zhì)基礎上滿意對安全生產(chǎn)的技術保障，加上平常能夠一以貫之地堅持嚴格的管理和嚴厲?仔細的態(tài)度，這樣堅持數(shù)年，在全體員工中真正樹立起“安全第一”的思想，那么，對違章行為懲罰時的“不滿”心情自然就沒有市場，安管員在嚴格執(zhí)法時阻力也必定大大減小。所以僅有在指導思想上從嚴，才會有組織結構上的嚴密、規(guī)章制度上的嚴格、工作作風上的嚴謹，而這一切也是我們安全生產(chǎn)的基本保證。

二、抓安全管理的方法不能簡潔化

企業(yè)的規(guī)章制度一般都經(jīng)過幾上幾下的爭論，廣泛征求各方面的看法，有些重要規(guī)章還需經(jīng)過職工代表大會經(jīng)過，應當說這些規(guī)章制度有其實施的群眾基礎，但在實際生活中為什么還有這么多違章現(xiàn)象發(fā)生呢反思的結論是我們的教育、宣揚和管理不到位。今年5月份，我們公司的安全巡查員在作業(yè)現(xiàn)場發(fā)覺有違章操作的行為，當即進行制止，但該操作人員對違章超吊行為不以為然，連續(xù)作業(yè)，在巡查員的劇烈制止下，便實行“停止作業(yè)”的行為來對抗。公司領導準時趕到現(xiàn)場，將違章超吊的危害性和生產(chǎn)必需聽從安全的道理對當事人員進行急躁的宣揚和教育，但這4名勞務派遣工仍一意孤行，連續(xù)以“停工不做”來要挾，其理由是我們出門打工，講的是掙錢。當時作業(yè)現(xiàn)場生產(chǎn)正忙，客戶在等著裝貨，在這種情景下，公司領導當即與拒不訂正違章行為的有關人員解除了勞務合作關系，由科室和后勤人員組成一支特別裝卸隊伍，確保當天排隊等待裝貨的十幾輛車能夠正常作業(yè)，維護企業(yè)的信譽。該大事的發(fā)生和處理結果，讓大家看到了公司領導懲罰違章的決心。但這件事也給我們帶來的反思，為什么違章現(xiàn)象屢禁不止其中一個很重要的緣由就是我們有些同志把管理上嚴格與工作方法的簡潔化等同起來了。在這種簡潔化的觀念支配下，以為搞管理訂一

個制度就行，有問題開個會發(fā)個通知便完事，出了事情搞個處理打算，扣點獎金懲罰一下就了結。把規(guī)章制度當作一柄尚方寶劍，遇到違章或者肇事的，管理者只要把劍毫不留情地砍下去就算是嚴格、仔細了。而事實上，制度只能是一種約束，員工和管理者都受到它的約束，但作為管理者應當明白自我的職責不僅僅是“管”，還必需“理”?！袄怼本褪且砸?guī)章制度為依據(jù)，把企業(yè)內(nèi)部上下、左右、縱橫等各方面協(xié)調(diào)起來，理順關系，使企業(yè)這個機器圍繞一個目標運轉(zhuǎn)。說“管”是行政手段，那“理”就是做人的工作，做人的思想工作，這比簡潔地給一個處分，給必需經(jīng)濟懲罰要簡單得多，這就需要我們注入極大的急躁，花費更多的功夫，應當說這也是我們管理者應當投入主要精力的所在。在安全生產(chǎn)這個問題上，“嚴管”并不是我們的目的，而是要把與此相關的一切工作納入規(guī)范和制度的軌道，從而到達事先預防和掌握的目的。要做到這一點，僅有行政手段是不夠的，這不僅僅是作為安全管理對象的人的思想情感紛繁多樣，還由于安全管理的資料本身也簡單多變，這一點在我們港口物流企業(yè)尤為明顯，所以我們在強調(diào)安全管理從嚴的時候，決不能所以而導致工作方法的簡潔化。

三、要以科學的進展觀統(tǒng)領安全工作

隨著企業(yè)改革轉(zhuǎn)制和市場經(jīng)濟的深化進展，公司的管理機制、用工渠道、安排方法及其與社會的交往方式隨時隨地都在發(fā)生變化。就拿我們企業(yè)來說，原先是國有企業(yè)，此刻改制為民營企業(yè);原先全是固定用工，此刻增加了勞合工和勞務派遣工;原先職工吃的是大鍋飯，此刻實行固定工資加計件;原先我們港口經(jīng)營是以裝卸運輸為主，而此刻港口已調(diào)整為倉儲、物流為主，成了貨物交易的市場，經(jīng)銷商在港口安營扎寨，現(xiàn)場交易、看貨、提貨的人員不斷增加，不一樣單位的運輸車輛、人員川流不息。體制變了，內(nèi)外環(huán)境變了，經(jīng)營方式變了，而傳統(tǒng)的管理模式卻轉(zhuǎn)變不大。企業(yè)重視了對職工的安全教育，忽視了對駐場客戶的宣揚教育;重視了抓作業(yè)人員的安全規(guī)章制度的執(zhí)行，忽視了對場內(nèi)其它人員的安全教育;重視了作業(yè)現(xiàn)場的安全檢查，忽視了對潛在安全隱患的全面檢查和防控……一句話，在安全生產(chǎn)管理上不能與時俱進，安全管理觀念、方式和手段明顯滯后。在實踐中，我們的體會是，管生產(chǎn)必需管安全毫無疑義，但管安全必需了解生產(chǎn)、了解現(xiàn)場環(huán)境變化。如在生產(chǎn)進度中，哪些環(huán)節(jié)是安全生產(chǎn)的危急源，哪些環(huán)節(jié)是安全生產(chǎn)的重點預控目標，以及作業(yè)現(xiàn)場的環(huán)境變化對作業(yè)人員、機械設備會產(chǎn)生怎樣的影響，應當有怎樣的防范措施、保障

制度等等，管理者必需要了解清晰，明確職責。再詳細點說，如我們在卸船作業(yè)中，尤其是高溫季節(jié)的中午時段，就是作業(yè)的危急時段，需要我們準時到現(xiàn)場實行防暑措施，僅有做到了有針對性的防范，才能到達安全生產(chǎn)的可控性。

在那里我們提出要用科學進展觀統(tǒng)領安全工作，不僅僅由于其重要性，還由于安全生產(chǎn)管理的簡單性。一個企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，是該企業(yè)人員素養(yǎng)、管理水平、設備本領、企業(yè)文化和社會環(huán)境等各種因素的綜合反映。企業(yè)在安全生產(chǎn)管理中，不僅僅要對一些有形的安全隱患進行有效掌握，還必需把握并且預控人的生理、心理變化對安全生產(chǎn)的負面影響;季節(jié)氣溫對安全生產(chǎn)的負面影響;雷、雨、霧、臺、汛等自然現(xiàn)象對安全生產(chǎn)的負面影響;機械電器故障對安全生產(chǎn)的負面影響等等，這些方面都是安全生產(chǎn)的無形隱患。要防范這些無形隱患不僅僅需要必需的物質(zhì)基礎，還需要各方面的學問，雖然有些無形隱患有時是很難掌控的，但我們必需去學習、去摸索、去了解，只要我們把問題想在前、防在前、做在前，比不想、不防、不控確定要好，這也是用科學進展觀統(tǒng)領安全工作必需到達的基本要求。

為了使我們在安全生產(chǎn)管理上所作的努力取得最佳效果，到達有效地防患于未然，最終實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的既定目標，還有一個重要方面，就是要發(fā)動群眾，群策群防，全員參加。有必要對《安全生產(chǎn)法》進行再學習、再宣揚、再教育，實行切實有效的方法和措施，幫忙和引導大家構成共識，實現(xiàn)思想上再統(tǒng)一、熟悉上再提高、防控職責上再明確。安全管理是一項長期的、簡單的系統(tǒng)工程，需要不斷探究、鞏固和創(chuàng)新，努力走出一條適應本單位安全管理、操作性強的管理路子，時刻堅持良好的、穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面，做到筑牢防線、長抓不懈、警鐘長鳴，為建設和諧企業(yè)、和諧社會做出新的貢獻。

2023安全工作心得體會篇8

安全是社會文明和進步的重要標志，是堅持以人為本安全理念的必定要求，是堅持人與自然和諧進展的前提條件，是鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)生存進展的基本要求，特殊對于我們水電氣管理部門來說，安全是永恒的主題。

我從一開頭工作就在柳鋼動力廠的煤氣公司工作，民用煤氣管理行業(yè)是一個特別的行業(yè)，安全包含的意義尤為深刻。我們每天都在煤氣管理崗位工作，時時到處談到的都是安全，它帶給了我們企業(yè)進展的美妙前景，同時又分散了太多人的牽掛和責任，每一個柳鋼職工都能感受到這份責任的重大。在年復一年的工作中，我耳濡目染了許很多多的安全生產(chǎn)事例，我深深感受到安全所帶來的深刻含義。安全就意味著責任，一個人的安全不僅是對自己負責，更多地是對關懷你的家人負責;安全又等同于效益，我們更能體會到安全生產(chǎn)帶給我們鋼鐵企業(yè)的勃勃生氣。假如說還有什么可以和幸福等同的話，我會毫不遲疑地回答安全!雖然是兩個一般的字眼，但卻涉及到我們每個人。

如今，我在水電氣管理部門工作，更能感受到安全責任的重大，水電氣管理工作聯(lián)系著千家萬戶人民群眾的幸福生活，安全更是我們平常工作的重中之重，是我們一切工作的核心，也是我們責任的核心，我們必需樹立"沒有安全就沒有效益，沒有安全就沒有一切'的觀念，把安全作為第一要素，把安全作為第一需要，把安全作為應盡的首要責任。所以在工作中，我們的首要責任，就是安全，首先是對自己的崗位安全責任制有正確的熟悉，有嫻熟的安全理論水平和劇烈的安全意識;其次，要嚴格遵守各項操作規(guī)程，嚴格按安全流程辦事，保證不消失違規(guī)操作;再次，要有過硬的安全基本技能，有安全應急力量，要通過不斷的練習各類應急預案，不斷提高自己的安全技能，提高處理突發(fā)大事的力量，熟識安全設備的特性和使用方法，練好基本功。

當前，"安全生產(chǎn)月'主題活動已經(jīng)全面綻開，我決心在這次活動中，仔細學習安全理論，樂觀參與安全爭論，加強安全技能訓練，使自己的安全水平有更大提高。

我為安全獻一策

作為一名抄表工，我對領導提出以下建議：

1、對用戶使用水電氣狀況進行定期檢查，并做好相應記錄，防患于未然，杜絕違規(guī)使用水電、煤氣行為。

2、通過發(fā)放宣揚資料、由抄表員向用戶宣講等宣揚形式普及水電氣安全使用常識，重點宣揚違規(guī)使用水電、煤氣行為的危害性，增加用戶的安全意識，有效遏制事故的發(fā)生。

2023安全工作心得體會篇9

這讓平日里滿腦子想著學業(yè)的我們略微放下負擔，開頭順著班主任的話對交通安全進行學習和爭論。班主任先是給我們放了一些紀錄片，能夠看出視角是各個路口的監(jiān)控攝像頭，跟著攝像頭的視角我們看到了一場場的車禍，每次車禍班主任都會順著視頻上的介紹進行一些講解。

一開頭，我們班上態(tài)度還沒有嚴厲?起來，看著這些視頻心里有些好笑，抱著玩鬧的心境看著這些事故災難。可是很快，甚至沒用老師教訓，我們就在一場又一場燦烈的車禍和死傷者家人崩潰哭泣的面容中收斂了心境，臉上慢慢變得嚴厲?，班級的氣氛也變得寧靜壓抑起來。

看到那些看似好笑的畫面時，我們也由于能夠感同身受，體會到視頻里人的苦痛而不再做聲。隨著班主任的不斷訴說，我們心里對交通安全這一思想理念的概念更加清晰，甚至于看到那些大型貨車會有一些懼怕的心理了。

一條條鮮活的生命，就由于一時的大意或者沒能留意到意外的到來而消逝，最終留給人間的僅有這讓人無比嘆息的警示視頻和親人伴侶們的崩潰大哭。這一場場杯具的發(fā)生實在是讓我們不得不思索其中蘊含的道理，不得不去思索該如何才能夠有效的防止類似的事情再一次發(fā)生。

生命是珍貴的，沒人能明白將來的自我是什么樣貌，在這個無限機會的現(xiàn)代社會也沒人能夠一言而斷定將來?；蛟S，在這些車禍的受難者們中間，有些人將來會成為一名知名的學者，有些人能夠成為優(yōu)秀的工程師，更有些人可能會在以后成為一名為國爭光的優(yōu)秀運動員。

可是，他們的將來都由于一場場交通事故而不得不畫上一個血色的句號，徒留給人間無盡的圓滿。

為了避開這樣事故的發(fā)生，我想了許多，可是最終只能做到自我多多留意，堅持警惕，才能預防類似的事情發(fā)生。

我們的生命僅有一次，可是許多人在事情沒有發(fā)生在自我身上的時候經(jīng)常不以為意，認為發(fā)生的幾率這么小，怎樣可能會正好遇到自我身上。所以肆無忌憚的橫穿公路，對左右兩邊的道路安全缺乏關注，走在公路上跟走在自我家里一樣隨便。殊不知恰巧就是這樣的行為才提高了事故發(fā)生的幾率，等于是將自我送上了危急的邊緣。

所以，我們應當在以后的日常生活中，對于交通安全多加留意，做到不闖紅燈，不搶行，遵守交通規(guī)章，這既是對自我的安全負責，也是對社會秩序的維護。

讓我們將交通安全從自我做起，讓安全陪伴我們一生!

2023安全工作心得體會篇10

在學校安全學習中，聽了講座后，受益匪淺。對安全方面的學問有了較大的提升，增加了對安全的防范意識，深刻熟悉到學校暴力的嚴峻危害。真實感到了做好安全工作職責的重大。生命不保，何談教育?學校安全已經(jīng)上升到國家安全的高度，中央領導特別關注。學校暴力大事的發(fā)生，鮮活嬌嫩的生命，還未綻放青春和漂亮就這樣消逝了。作為一名教育者，怎不為之動容?本次培訓準時而有必要，經(jīng)過學習后，收獲了不少，主要有以下幾點：

一、樹立安全是辦好學校的前提條件，培訓意義重大

不重視安全的校長是不稱職的校長，擔心全的學校是不行能有好的教育教學質(zhì)量，所以安全是辦學的保障。做為一所學校的校長必需做到依法辦學，用法律、法規(guī)指導我們的工作實踐。這次學習培訓讓我的確學到實實在在的東西。本次培訓比較實在，時間敏捷，學校安全職責重大，身上的擔子重，深感培訓是短暫的，可是學校安全是永恒的事業(yè)。

二、這次培訓收效顯著，必將指導我的學校管理的實際工作

1、提高了對學校安全工作重要性熟悉

經(jīng)過學習增加了我對作好安全工作的職責感、緊迫感、使命感。列舉的許多傷亡數(shù)據(jù)，我看到每年中學校生在校內(nèi)外安全事故中死亡人數(shù)之多，每一天幾乎一個班的死亡，不得不令人傷心。為我們每位老師敲響了警鐘，在開辦儀式上，發(fā)言人說到安全做不做不一樣，做總比不做好，學習后，明確了學校安全管理的方針那就是進取預防、依法管理、全員參加、部門聯(lián)動、各負其責。

2、學校安全要全面抓，抓細節(jié)和和落實

把握學校安全工作的管理原則、方法和途徑。任何事物都有規(guī)律可尋，只要我們把握了，就能夠解決。

3、利用網(wǎng)路資源組織教職工全員學習，提高安全職責感

學校安全是一個永恒的主題，在新學期要利用教職工三項學習的時間支配安全學習資料，全體教職工都要堅固樹立“以人為本，安全第一”的思想，時刻對同學的安全堅持高度的職責感，切實做到思想到位，職責到位，措施到位，力爭創(chuàng)立和諧學校，努力營造“關注安全，關愛生命”的安全文化氛圍，以保障學校正常的工作秩序。

2023安全工作心得體會篇11

安全，一向以來，我們關注的問題，在我們的生活，無論發(fā)生什么樣的安全事故都會讓我們膽戰(zhàn)心驚，想到萬一發(fā)生在我們的身上會是什么情景，尤其是消失安全問題的緣由多種多樣，簡直讓人防不勝防，我們也只能加強教育。

經(jīng)過這次的學習讓我明白就算是擺在人面前的數(shù)據(jù)還是會有人不會引起警惕，只要沒有發(fā)生在自我身上或者是發(fā)生在身邊親人的身上就萬事大吉，而同學尤為明顯，他們的膽子大，對許多東西沒有敬畏之心，所以在許多事情敢想敢做，并且不會討論會造成什么樣的后果，在這樣的情景下我們只能制定一些措施，讓他們了解到觸碰一些危急自我會受到的懲處。

在這次的學習中我了解到學校組織的大型集會，邀請擁有專業(yè)學問的人員來舉辦講座，效果也不會太好，同學在聽得過程入了耳，可是入不了心。還不圖組織一些取其活動讓人明白在遭受危急時，我們能做的是什么，空談還是比不了實際的操作方法吸引人。

舉一個例子，在我們遇到發(fā)生火災時，能夠做什么，都能夠說的出來，聽從專業(yè)人員的指揮有序的逃離現(xiàn)場，還有一些緊急措施等等，可是真正做起來就有一點難度，人的行動是難以掌握的，在遭受危急人的恐慌感就不行抑制的冒出來，什么行動都會做的出來。在學習的過程中，我有幸參加一次學校的演習，不提前賜予提示，各個班級的人員聽從班主任的調(diào)派，可是在這樣的演習過程中速度是極慢的，同學不聽老師的話，一股腦的往下頭的操場上頭沖，假如不是還有人在樓梯間維護秩序，有很大的可能會發(fā)生踩踏事故。從這次的事情來看，學校對于安全教育上頭還有很大的漏洞，尤其是在實際演習上頭有許多不足之處。在任何時候我們對于安全的警惕都不能放松，在我們的生活中只要細心一點，提前做好預備，許多時候就不會發(fā)生讓人感到哀痛的事情，所以在學校中要抓緊對于安全的教育，尤其是不能就是簡簡潔單的話語和理論的學習，還應當有實際的演習，防范于未然，讓同學明白未知的危急并不行怕，我們有足夠的本領去避開，遇到安全問題時要冷靜應對，才會有解決問題的方法。

2023安全工作心得體會篇12

安全生產(chǎn)是一種責任，不僅是對自己負責、對家人負責，更是對員工負責、對企業(yè)負責、對社會負責。每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次慘痛的事