工資-需求分析規(guī)格說明書

系統(tǒng)需求規(guī)格說明書TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"系統(tǒng)需求規(guī)格說明書 11。引言 1\o"CurrentDocument"1。1編寫目的 1L2背景 11。3定義 1\o"CurrentDocument"1。4參考資料 1\o"CurrentDocument".任務(wù)概述 2\o"CurrentDocument"目標(biāo) 2\o"CurrentDocument"用戶的特點 2\o"CurrentDocument"假定與約束 2\o"CurrentDocument".需求規(guī)定 2\o"CurrentDocument"對功能的規(guī)定 2.1功能概述 23。1。2整體功能的結(jié)構(gòu)圖 23。1。3整體功能的用例圖 4\o"CurrentDocument"3。2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖 4數(shù)據(jù)流圖 4數(shù)據(jù)字典 4\o"CurrentDocument"性能的規(guī)定 53。3。1精度 52時間特性要求 53。3。3靈活性 5\o"CurrentDocument"壯性 5\o"CurrentDocument".運行環(huán)境規(guī)定 5.引言1編寫目的此需求規(guī)格說明書對項目的背景、范圍、驗收標(biāo)準(zhǔn)和需求等信息進行說明，包括功能性需求和非功能性需求，確保對用戶需求的理解一致。預(yù)期的讀者有（甲方）的需求提供者、項目負責(zé)人、相關(guān)技術(shù)人員等，計算機科學(xué)與技術(shù)08-1班（乙方）的項目組成員，包括項目經(jīng)理，客戶經(jīng)理、分析設(shè)計開發(fā)測試等人員。使之成為整個軟件開發(fā)的基礎(chǔ).2背景3定義SMS：學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)4參考資料《軟件工程》…?！秾嵱密浖こ獭?鄭人杰等，清華大學(xué)出版社.學(xué)校內(nèi)部工資管理發(fā)放手冊.任務(wù)概述目標(biāo)SMS學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)是基于互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用軟件，通過此系統(tǒng)可以實現(xiàn)權(quán)限分配、出勤上報、工資管理等核心業(yè)務(wù),實現(xiàn)學(xué)校內(nèi)部各管理層和工作流程的優(yōu)化重組，超越時間、空間和部門分隔得限制,建成一個精簡、高效、可靠的運作模式，以便全方位的向?qū)W校各工作人員提供優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、透明、符合水準(zhǔn)的管理和服務(wù)。該軟件系統(tǒng)是一項獨立的軟件，整個項目由計算機科學(xué)與技術(shù)08-1班實驗開發(fā)小組來開發(fā)管理。用戶的特點本軟件的最終用戶為學(xué)校內(nèi)部的教職工，操作人員和維護人員要求有較高的教育水平和技術(shù)專長,同時使用的用戶數(shù)量初步估計為百人。假定與約束假定系統(tǒng)為自包含的，不過分依賴其他外部系統(tǒng)。本項目的開發(fā)期限為兩個月。3。需求規(guī)定3.1對功能的規(guī)定3。1.1功能概述此SMS學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)，主要用于處理校內(nèi)教職工工資問題，以及學(xué)校教職工管理問題.該系統(tǒng)主要應(yīng)包括一下幾個子系統(tǒng)：出勤上報端，人事處管理端,財務(wù)處管理端，個人管理端.出勤上報端包括部門出勤上報，查看已報信息和部門人員查看三個功能;人事處管理端包括處理出勤信息，扣款管理（扣款金額x元/課時）,查詢已處理信息，和學(xué)校教職工信息管理（包括對教職工的增、刪、改、查功能）；財務(wù)處管理端包括教職工工資統(tǒng)計，管理扣稅，發(fā)送銀行以及生成工資表；個人管理端包括查看個人信息，查看個人當(dāng)月工資，修改密碼等功能。3.1。2整體功能的結(jié)構(gòu)圖圖1出勤上報端功能模塊每個月20日前各個部門（包括系和部門）要將出勤情況上報人事處，上報信息包括教職工出勤情況（應(yīng)到課時,缺勤課時）和上報時間，其中上報時間自動生成。

圖2出勤信息處理出勤信息處理，即處理上報人員上報的教職工出勤信息，分兩個功能模塊管理：人事處管理端和財務(wù)處管理端.圖3人事處管理端人事處是學(xué)校的人事處管理部門，人事處工作人員登錄人事處管理端賬號,可行使人事處管理端功能,包括處理出勤信息，查看已處理信息,扣款管理和員工信息管理，其中員工信息管理包添加、刪除員工，以及對員工信息修改和查看功能.圖2.3財務(wù)處管理端財務(wù)處學(xué)校的財務(wù)管理部門主要是處理學(xué)校財務(wù)方面的事，工作人員登錄財務(wù)處管理端賬號，可行使其功能，包括處理人事處提交的出勤信息結(jié)果即工資統(tǒng)計，管理扣稅，生成工資表以及發(fā)送銀行。圖3人事處個人管理端是學(xué)校員工以個人身份登錄系統(tǒng),登錄系統(tǒng)，員工可修改個人登錄密碼,查看個人的詳細信息以及個人的當(dāng)月工資清單以及歷史工資清單.3.1。3整體功能的用例圖3.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖3.21數(shù)據(jù)流圖3.22數(shù)據(jù)字典用戶:這里指學(xué)校的教職工（員工），分為不同的用戶,普通用戶和管理員，其中管理員又分為人事處管理員、財務(wù)處管理員和其余的系部管理員。登錄：即用戶登錄工資管理系統(tǒng)（用戶身份、登錄賬號、登錄密碼）密碼正確:即輸入信息與信息庫中用戶登錄信息符合。出勤上報端：每個部門都擁有各自的出勤上報賬號,該包括出勤上報、部門信息、已報信息三個子功能。上報信息:即部門出勤信息上報，包括員工工號、應(yīng)出勤次數(shù)和缺勤次數(shù)，每個部門只能上報本部門人員的信息。部門信息:即部門人員信息，每個部門只能查看本部門人員的信息。出勤信息：部門人員已上報的出勤信息，交由人事處出勤信息管理。人事處端：即人事處管理端，包括扣款管理、獎金和人員管理，其中人員管理包括對員工信息的添加、修改、刪除和查看。扣款:即扣款管理，即每缺勤一課時扣錢數(shù),輸入新的扣款標(biāo)準(zhǔn),可對扣款進行修改。獎金：即員工當(dāng)月獎金，根據(jù)應(yīng)出勤次數(shù)、缺勤次數(shù)和其他一些信息來進行獎金發(fā)放,獎金沒有最高限額，最低為0。人員管理：即人事處行使對學(xué)校教職工信息的管理，包括添加、修改、刪除和查看。添加人員：即添加員工，包括員工工號、姓名、性別、出生日期、所屬系部、基本工資、銀行卡號和個人照片這些信息。修改人員:即修改人員的基本信息，其中員工工號不能修改，其他信息皆可以修改.刪除人員:即員工已不再學(xué)校工作，將此員工信息撤出學(xué)校員工信息庫，以員工工號為標(biāo)示,來刪除員工信息及其相關(guān)信息.工資信息：即人事處已處理的出勤信息，包括扣款和獎金。財務(wù)處端：即財務(wù)處管理端，包括扣稅管理、工資統(tǒng)計和發(fā)送銀行?？鄱悾杭磳W(xué)校員工的工資進行稅收管理，稅收為當(dāng)前國家稅收標(biāo)準(zhǔn).工資統(tǒng)計：即對學(xué)校教職工當(dāng)月工資進行統(tǒng)計，包括基本工資、缺勤扣款、總工資扣稅、實際發(fā)放工資（工資）。生成工資表：即把已統(tǒng)計的當(dāng)月員工工資信息進行工資信息表生成，內(nèi)容包括員工工號、姓名、部門、扣稅和工資。發(fā)送銀行：即將學(xué)校教職工工資信息發(fā)送給銀行，包括員工工號、銀行卡號和工資。個人信息處理：即個人信息管理端,包括個人信息、修改密碼和工資表三個功能.個人信息：即登錄用戶的個人基本信息，包括員工工號、姓名、性別、出生日期、基本工資、銀行卡號和個人照片等.修改密碼：即修改個人的登錄密碼，包括新密碼和確認(rèn)密碼.工資表：即個人當(dāng)月的工資信息，包括應(yīng)出勤次數(shù)、缺勤次數(shù)、扣款、扣稅、基本工資和工資等信息。3。3對性能的規(guī)定3.3。1精度該軟件的輸入、輸出數(shù)據(jù)精度的要求為小數(shù)點的后兩位。3.3.2時間特性要求響應(yīng)時間要求低于5秒更新處理時間低于20秒數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換和傳遞時間低于10秒3。3。3靈活性該軟件使用J2EE開發(fā)，具有很好的靈活性。當(dāng)需求發(fā)生某些變化時，該軟件對這些變化有很好的適應(yīng)能力，如可擴展性，可伸縮性和可移植性等。當(dāng)用戶新的模塊增加時struts+mvc模式開發(fā)可以很好的增加新的模塊；當(dāng)用戶并發(fā)訪問量增加時，可以考慮將 tomcatweb服務(wù)器升級為WebLogic應(yīng)用服務(wù)器，而不會影響業(yè)務(wù)功能。3.4健壯性軟件設(shè)計中我們使用異常處理和錯誤機制保證系統(tǒng)健壯性，運行時系統(tǒng)出錯可以很好的處理，硬件方面我們使用