業(yè)務(wù)員辭職報告理由如何寫

Word-6-業(yè)務(wù)員辭職報告理由如何寫業(yè)務(wù)員辭職之前要寫一份業(yè)務(wù)員辭職報告，那么這份業(yè)務(wù)員辭職報告寫哪些理由呢?

業(yè)務(wù)員辭職報告理由一：

恭敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人自應(yīng)聘貴公司以來，經(jīng)過五個月的努力，最終臨近業(yè)務(wù)員的水平。在工作中，由難到易、從陌生至嫻熟，由一個懵懂的人逐漸轉(zhuǎn)向成熟。為此，我十分謝謝貴公司給我一個呈現(xiàn)自己本事的舞臺。在這個舞臺上，有多少崎嶇我都默默承受，由于我只能向大家出示公司良好的形象。雖然兩位領(lǐng)導(dǎo)對待每位職工都猶如自己的親人，但是曲終人散，我這個演員也該退場了。信任貴公司的名譽一定能吸引更多的賢才加入。綜上所述，請兩位領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)本人辭職。

在遞交這封辭職信時，我的情緒非常沉重?，F(xiàn)在因為我個人因素的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻。因此，請允許離開。

當(dāng)前公司正處于迅速進展的階段，同事都是斗志高昂、壯志滿懷，而我在這時候卻因個人緣由無法為公司分憂，實在是深感歉意。假如貴公司在業(yè)務(wù)繁忙時需要我?guī)兔?，我不計酬勞，只要接到電話，我情愿趕來幫忙。

謝謝諸位賦予我的相信和支持，并祝全部同事在工作和活動中取得更大的成果，愿公司越辦越好，在新的一年里更上一層樓!

此致

敬禮

辭職人：

業(yè)務(wù)員辭職報告理由二：

恭敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在公司工作一年中，學(xué)到了無數(shù)學(xué)問，公司的營業(yè)狀態(tài)也是向來表現(xiàn)良好態(tài)勢。十分感激公司賦予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)學(xué)問及專業(yè)學(xué)問已經(jīng)基本掌控，但俗話說學(xué)無止境，有無數(shù)方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出離職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照看很庇護(至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來說)，鑒于我的共性，要在公司自我提高及成長為獨擋一面的能手，處于庇護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己共性傾于內(nèi)向，你們也有常常提示我這一點，其實，這不管是對于公司哺育人才或是我自身完美都是突破的難點。

雖然我的觀念是：人需要不斷的進展、長進、完美。我也向來在努力轉(zhuǎn)變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己向來沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希翼在10/24左右完成工作交接。這個時光大概比較緊，假如實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希翼副理理解，現(xiàn)接近年底，假如能賦予我安排更多的時光來找工作我將感激不盡!

我希翼在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)當(dāng)做的事。其它，希翼主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，緣由自不用說明。但是既已打算，挽留會讓我終于離開的時候更犯難。感謝!最后，希翼公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順當(dāng)!

此致

敬禮!

申請人：XXX

XX年X月X日

業(yè)務(wù)員辭職報告理由三：

恭敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好。在思前想后反復(fù)琢磨一番之后，我打算辭，離開這個曾經(jīng)以為能夠?qū)崿F(xiàn)幻想的地方，去另一片天空闖蕩。

去年八月底我來到了眾發(fā)，之所以加入公司是由于醫(yī)藥行業(yè)很火，銷量很大，而我們公司是寄生于醫(yī)藥行業(yè)的，所以在這個行業(yè)的前途是明亮的。再加上經(jīng)過較長時光的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業(yè)務(wù)經(jīng)理做的都很好，能夠過自己想過的生活時，我覺得在這里也能夠經(jīng)過自己幾年十幾年的努力也能夠像他們那樣。每當(dāng)想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的幻想就能夠在這里實現(xiàn)了!

可是，隨著時光一每天的過去，對公司的熟悉也越來越清晰，慢慢的我明了我的幻想在眾發(fā)是不能實現(xiàn)的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，徹低沒有活力，車間也好辦公室也罷似乎缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生機。后來聽他們說，我們現(xiàn)在所想到的王總早就知道，并且正在漸漸的轉(zhuǎn)變著，于是乎這樣我也寬心了許多，究竟幻想在這里還能實現(xiàn)，衰老人受點委屈，受點罪又有什么關(guān)系呢?但是現(xiàn)在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向進展，一切還是本來那樣，我總是一次次的抱著希翼，結(jié)果卻是一次次的令人失望，無奈之下，終于下定決心放下這份雞肋般的工作。

沒有任何實質(zhì)意義上的貢獻就挑選離開，那是逃兵的表現(xiàn)，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時光了，由于現(xiàn)在我還一無全部，馬上就到了買車的年齡了，應(yīng)當(dāng)是時候為自己的未來好好決定一下了。以下是我辭職的緣由，同時也是公司存在的問題，希翼領(lǐng)導(dǎo)認真想想接下來的眾發(fā)該如何進展：

1、公司招員工不負責(zé)任。聽說公司每年都招業(yè)務(wù)員(我沒見過，不知道真假)，但是招來之后目的不很明確，都知道，招業(yè)務(wù)員來就是開發(fā)新市場的。但是為什么年年業(yè)務(wù)員都不到一年就辭職?無數(shù)員工就是不明確來公司的目的，為什么來眾發(fā)?畢竟是眾發(fā)哪一點吸引你來?再加上公司也不太擅長區(qū)別馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發(fā)送到螺絲帽的崗位上，導(dǎo)致不管騾子還是馬的都來做業(yè)務(wù)，結(jié)果不一會就都走了。

2、公司沒有正規(guī)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。雖然說公司里也有培訓(xùn)，那只是類似于高校校內(nèi)里的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去仔細聽的。我承認在出去做業(yè)務(wù)的時候，專業(yè)學(xué)問很重要，但是越發(fā)重要的訪問客戶的方式辦法，如何與客戶交流以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓(xùn)，起碼是我沒有接受過。業(yè)務(wù)員只能自己想方法，利用不正確(時光是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，更確切地說是不成熟)的辦法去訪問客戶，其勝利率可想而知了，這就是為什么新業(yè)務(wù)員一個大省跑下來沒有客戶的緣由。這樣一批不合格的業(yè)務(wù)員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓(xùn)的業(yè)務(wù)人員是公司最大的成本鋪張!

3、公司領(lǐng)導(dǎo)存在信用問題。蛇無頭不可，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領(lǐng)導(dǎo)的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過我們要為自己將來三個月做好方案，沒有方案的人很難有很好的進展，但是領(lǐng)導(dǎo)對于我們的規(guī)劃沒有確定，我們有再好的方案也只能是空的。我曾經(jīng)方案三月就能去東北，于是過年期間我查完了東三省的資料，結(jié)果李棟那里不要人。每次找王總他總是說你們現(xiàn)在濟南跑著，公司馬上把你們給發(fā)出去了。但是結(jié)果呢?脫了快兩個月了，還是那樣!即使不發(fā)我們出去，明確支配我們在濟南也能夠，至少那樣我們也有個努力的方向，現(xiàn)在什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分離向不同的方向開，即使他再有力氣也不會跑遠的!

4、浮現(xiàn)問題不能準(zhǔn)時解決。公司的領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣性的把事情再三的往后延遲，不能準(zhǔn)時的處理。就像一開頭說是實習(xí)三個月定崗，后來拖到半年定崗直到現(xiàn)在我快一年了，定沒定崗還不確定?，F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的允諾是三五天把我們發(fā)出去，直到現(xiàn)在兩個月了，還是那樣。長時光的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最后損失的還是公司。假如人和馬賽跑，絕對是馬會贏，假如人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離勝利更近一些。像這種在馬上勝利的就被稱之為馬上勝利。

5、不拋棄，不放棄?！妒勘粨簟吩?jīng)紅遍大江南北，其緣由不僅僅是劇情感人，更重要的是為人們敘述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次機會。新客戶剛開頭絕對做摸索性的合作，給我們的量絕對不會太大。作為新業(yè)務(wù)員剛開發(fā)出來的實屬不易，應(yīng)當(dāng)賦予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是由于其