人事部文員工作總結(jié)

人事部文員工作總結(jié)人事部文員工作總結(jié)

人事部文員工作總結(jié)

201*年4月21日，開(kāi)頭自己的第一份工作。這一次，可以說(shuō)，真的是一個(gè)人，一路上，沒(méi)有一個(gè)朋友或者說(shuō)一個(gè)熟識(shí)的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡樂(lè)也有淚水，讓我也成長(zhǎng)了不少,也學(xué)到了不少。今日是201*-1-6，還有十五天就工作九個(gè)月，能進(jìn)入通用集團(tuán)，首先我必需感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)賜予我這個(gè)時(shí)機(jī)，在人力資源科工作八個(gè)多月的時(shí)間，工作期間缺乏太多的學(xué)問(wèn)與工作閱歷，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事賜予我的幫忙。

作為人力資源文員，擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)有：?jiǎn)T工聘請(qǐng)、錄用、離職、檔案治理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)，除此之外，還幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作、5S檢查狀況整理及臨時(shí)編制通知。固然，我本身的閱歷缺乏，對(duì)人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必需連續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，總結(jié)如下：

一、員工聘請(qǐng)、錄用、轉(zhuǎn)正、離職。

（一）聘請(qǐng)：一般是通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、街道派發(fā)聘請(qǐng)廣告、員工帶熟人等方式，依據(jù)所供應(yīng)的簡(jiǎn)歷表，通過(guò)面試，其中涉及到個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)力量、儀容儀表、工作閱歷、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來(lái)本公司效勞的意志。

從事聘請(qǐng)工作差不多9個(gè)月了，也參加了多種的聘請(qǐng)渠道，我發(fā)覺(jué)現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)的效果是最好的，其他幾個(gè)方式效果一般。我個(gè)人做了一個(gè)緣由分析：現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)能夠直接與應(yīng)聘者面談，且應(yīng)聘者大局部都是準(zhǔn)備在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜?，工資水平不會(huì)有太大的差異，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)力量、閱歷理論，應(yīng)聘者的條件，同時(shí)也讓?xiě)?yīng)聘者了解到用人單位供應(yīng)到的條件，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對(duì)其他聘請(qǐng)方式來(lái)說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)更具優(yōu)勢(shì)。

（二）錄用：經(jīng)面試后，假如認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的，再安排時(shí)間到公司與主管面試。面試勝利后，要求應(yīng)聘者持安康證以及所需證件上崗，對(duì)于新進(jìn)員工，一般將員工帶到車間使其熟識(shí)環(huán)境，由主管安排詳細(xì)工作并作相應(yīng)的說(shuō)明。

（三）轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為3個(gè)月，車間員工試用期分為兩種，一種為3個(gè)月，另一種為7天。待試用期滿后，由用人部門主管依據(jù)該員工的工作態(tài)度、力量、團(tuán)隊(duì)合作精神等打算該員工是否可以轉(zhuǎn)正。

（四）離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個(gè)月到人力資源科填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，再經(jīng)所屬部門科長(zhǎng)→部長(zhǎng)→總經(jīng)理簽名同意辭職，方可辦理離職手續(xù)。

截止201*年12月31日止，在職員工共有526名，其中人員流淌狀況如下列圖：

201*年員工流淌狀況圖135,39%209,61%新進(jìn)且在職人員離職人員二、人事檔案治理

人力資源科負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件、安康證明等資料建立個(gè)人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計(jì)算機(jī)中，便于日后對(duì)員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案準(zhǔn)時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）

記得有一次，由于我個(gè)人的意識(shí)缺乏，將沖壓車間某位員工檔案里面的資料了透露給車間主管了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)臭罵了一頓。從那次以后我就警告自己以后做事肯定要三思而后行，身為人力資源科的成員，就肯定要團(tuán)公檔案管路好，不任憑把員工信息透露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，除了人力資源科的同事，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。固然，有時(shí)候也會(huì)疏忽，不慎重，但我盼望自己在將來(lái)能夠做得更好。

三、通知的發(fā)放

人員的晉升、獎(jiǎng)懲大事均以通知的形式，上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時(shí)行政科工作忙時(shí)，還會(huì)幫助編制通知、發(fā)放。

剛來(lái)公司的時(shí)候，對(duì)整個(gè)環(huán)境都不熟識(shí)，第一次發(fā)放通知的時(shí)候常常會(huì)手忙腳亂，有時(shí)候我很忙的時(shí)候會(huì)埋怨：行政科明明有組員很空閑，為什們讓我去派發(fā)通知，這根本不是我的工作。但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作，但卻發(fā)覺(jué)自己能夠清晰記得每個(gè)部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處融洽。四、5S工作

每星期三都為5S檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。待其他5S成員檢查拍照回來(lái)后，各檢查成員將照片導(dǎo)出分類，再交由我編制，待編制完成后，由各車間查閱并將意見(jiàn)反應(yīng)到我處進(jìn)展修改，再交由陳總審批簽名，最終總經(jīng)辦蓋章生效。文件下發(fā)到各部門、車間，由各部門、車間參照文件圖片和意見(jiàn)進(jìn)展整改。

從7月份開(kāi)頭到現(xiàn)在，5S工作已經(jīng)開(kāi)展了5個(gè)月的時(shí)間，從整體來(lái)說(shuō)，各部門、車間5S工作有了很大的提升。但仍存在一個(gè)很大的問(wèn)題就是：各部門車間無(wú)法將5S工作保持，只是到了檢查日才做好5S工作，敷衍了事。待5S檢查完畢后，各部門車間5S工作又變得懶散了。

五、其他工作

除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的嫻熟操作，比方Excel、Word、PPT的操作、對(duì)文字錄入也有肯定的要求、打印、復(fù)印、傳真，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。

四個(gè)月的時(shí)間，可以說(shuō)很快，第一次面試的情景好像還在昨日，就自身而言，可能還會(huì)欠缺肯定的閱歷與學(xué)問(wèn)，但是我的思想是成熟了，由于接觸到不同的人，聽(tīng)到看到的也比擬多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，感謝在這里幫忙過(guò)我的每一個(gè)人！小楊感謝你們大家每個(gè)人！

擴(kuò)展閱讀：公司行政人事部-201*年年終總結(jié)(行政文員)

公司行政人事部-201*年年終總結(jié)(行政文員)

部門：行政部職位：前臺(tái)文員

流年似水，歲月如歌，不知不覺(jué)間，201*年過(guò)去了，而我進(jìn)入XX公司這個(gè)大集體也已10個(gè)月了，從初進(jìn)公司懵懂茫然到現(xiàn)在對(duì)本職工作的漸入佳境，過(guò)程中的歷練，有勝利的喜悅，也有失敗的徨，有完成任務(wù)的斗志昂揚(yáng)，也是受挫折時(shí)的心酸失意...回首這一切，或許應(yīng)當(dāng)是用“成長(zhǎng)”這個(gè)詞來(lái)概括最適合了。都說(shuō)實(shí)踐出真知，理念是實(shí)踐的升華，在這個(gè)繼往開(kāi)來(lái)的日子里，我也應(yīng)當(dāng)回首總結(jié)這一年來(lái)的成長(zhǎng)歷程，使之分散，使之升華...一、201*的根本工作狀況

相對(duì)于許多公司輕松閑適的前臺(tái)來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得XX的前臺(tái)的工作就是繁、多、雜！大家都說(shuō)，XX絕不會(huì)養(yǎng)一個(gè)閑人，XX沒(méi)獨(dú)立設(shè)置行政文員一職，有人就戲說(shuō)“XX的前后也是‘后臺(tái)’?！边@或許可以很大程度的概括了前臺(tái)的工作職責(zé)。為了適合這繁多簡(jiǎn)單的工作，我從剛進(jìn)公司的兩眼摸黑，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的急躁指導(dǎo)下，漸漸的熟識(shí)著各個(gè)工作流程。文員工作是動(dòng)靜結(jié)合的，動(dòng)----對(duì)人接物熱忱大方，靜----對(duì)文字、數(shù)據(jù)處理工作要把心思沉靜下來(lái)，嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)對(duì)待。或許是自身靜中帶動(dòng)力的性格使然，在這一年中，堅(jiān)持著嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，不斷地努力改良，對(duì)本職的工作，從剛進(jìn)公司的埋頭若干，漸漸已經(jīng)理清思路和方法，做到條理性，系統(tǒng)性。各方面的工作系統(tǒng)歸納如下：

1、.房租水電交費(fèi)事宜：從一開(kāi)頭接手時(shí)機(jī)械性的聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)和同事的提示照辦到現(xiàn)在對(duì)各事宜做到心里有數(shù)，對(duì)數(shù)據(jù)金額嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)節(jié)，一年當(dāng)中都沒(méi)消失什么失誤。并想方法改良各流量，并提示幫助其他同事做好相關(guān)工作。

2、飯?zhí)玫某渲到y(tǒng)計(jì)等方面：201*年是XX迅猛進(jìn)展的一年，其中從飯?zhí)玫母魇乱司涂梢钥闯?。這一年當(dāng)中，從用吃飯記帳、統(tǒng)一扣費(fèi)，到現(xiàn)在的飯卡充值、刷卡消費(fèi)，這是一個(gè)進(jìn)步的轉(zhuǎn)變。而這一年中，我從剛接觸時(shí)努力熟識(shí)這一切，到勉力跟上領(lǐng)導(dǎo)者的思路，到最終自己獨(dú)立完成各項(xiàng)工作，形成系統(tǒng)性的治理監(jiān)視方式，組成系列的《充卡報(bào)告》、《飯?zhí)孟M(fèi)統(tǒng)計(jì)》、《每月補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)》等，力求做到嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確，使公司和員工在吃飯開(kāi)銷方面做到放心透亮、安全溫馨。

3、受控工作：受控工作一直是公司進(jìn)展壯大要抓好的工作之一，使文件形成系統(tǒng)、安全、有序。從剛接觸這項(xiàng)工作就明白了，這是一項(xiàng)要急躁，時(shí)間的工作，漸漸熟識(shí)后，我明白到，工作，不但要在全部的步驟上按部就班做好，還應(yīng)當(dāng)在工作方法方面多動(dòng)腦筋，想出簡(jiǎn)潔有效的工作方式，提高相關(guān)人員的工作效率。

4、其他工作方面：文員的工作多是繁瑣零碎、臨時(shí)性的，所以許多時(shí)候，忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，一天下來(lái)，卻說(shuō)不出自己做了些什么，有時(shí)候，本規(guī)劃好的工作安排，剛上班翻開(kāi)工作表，到下班時(shí)看一下，卻沒(méi)能做好一兩項(xiàng)數(shù)據(jù)，特沒(méi)成就感，但無(wú)論怎么樣，作為文員，我都時(shí)刻保持積極熱忱的工作態(tài)度，有時(shí)工作難以按時(shí)完成時(shí)也加班趕工，努力做好經(jīng)手的每一項(xiàng)工作。沒(méi)閱歷，就漸漸摸索，沒(méi)有相關(guān)學(xué)問(wèn)，就虛心向?qū)I(yè)人士請(qǐng)教。力求做好最好，爭(zhēng)取不斷的進(jìn)步。

二、缺乏、閱歷教訓(xùn)和努力方向

雖然努力付出，但閱歷、方法、力量等各方面的缺乏，我也知道自己在多方面做得還不夠好。其中一個(gè)顯著的缺乏就是工作效率不夠高，雖說(shuō)臨時(shí)性和不行估計(jì)性工作多致使有些工作被逼緩下來(lái)，但辦事效率不高，也是造成工作緩慢的一個(gè)重要緣由，一開(kāi)頭對(duì)工作還不太熟識(shí)或者還情有可原，但經(jīng)過(guò)現(xiàn)過(guò)一年的時(shí)間，對(duì)各流程和細(xì)節(jié)已根本清楚，除了改良工作方面，提高辦事效率也是根本性的措施。其一個(gè)缺乏就是辦事的魄力不夠。本職的常規(guī)性工作，熟識(shí)后，只要認(rèn)真仔細(xì)，都是很簡(jiǎn)潔的重復(fù)性工作，沒(méi)什么難度，只是花費(fèi)時(shí)間，有足夠的時(shí)間，就能做好，但其他的一些臨時(shí)性或新接觸的工作，就要各方面的綜合力量好才能干得利落美麗。而回首過(guò)去的一年，大大小小也經(jīng)手過(guò)一些事情，許多事情不是做辦得拖泥帶水也只是差強(qiáng)人意。除了閱歷的缺乏，溝通力量，處理事情的綜合力量等