什么是長期應(yīng)付職工薪酬

什么是長久對付員工薪酬？長久對付員工薪酬是啥？員工薪酬是指公司為獲取員工供應(yīng)的服務(wù)而賜予各樣形式的酬勞以及其余有關(guān)支出。這里所稱“員工”比較廣泛。包含三類人員：一是與公司訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和暫時員工；二是未與公司訂立勞動合同、但由公司正式委任的公司治理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；三是在公司的計劃和控制下雖未與公司訂立勞動合同或未由其正式委任但為其供應(yīng)與員工近似服務(wù)的人員。員工薪酬包含：（一）員工薪資、獎金、津貼和補助；（二）員工福利費；（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住宅公積金；（五）工會經(jīng)費和員工教育經(jīng)費；（六）非錢幣性福利；（七）因排除與員工的勞動關(guān)系賜予的賠償；（八）其余與獲取員工供應(yīng)的服務(wù)有關(guān)的支出。對付員工薪酬科目核算的內(nèi)容有哪些？一、對付員工薪酬科目核算的內(nèi)容包含：1）員工薪資、獎金、津貼和補助；是指組成薪資總數(shù)的計時薪資、計件薪資、支付給員工的超額勞動酬勞和增收節(jié)支的勞動酬勞、為了賠償員工特別或額外的勞動耗費和因其余特別原則支付給員工的津貼，以及為了保證員工薪資水平不受物價影響支付給員工的物價補助等。2）員工福利費；3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；向有關(guān)單位（公司年基金賬戶管理人）繳納的增補養(yǎng)老保險。別的，以商業(yè)保險形式供應(yīng)給員工的各樣保險待遇也屬于公司供應(yīng)的員工薪酬。4）住宅公積金；5）工會經(jīng)費和員工教育經(jīng)費；6）非錢幣性福利，是指公司以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給員工作為福利，公司供應(yīng)給員工無償使用自己擁有的財產(chǎn)或租借財產(chǎn)供員工無償使用和為員工無償供應(yīng)服務(wù)等，比方供應(yīng)給公司高級管理人員使用的住宅等，免費為員工供應(yīng)諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比方以低于成本價錢向員工銷售住宅等。7）因排除與員工的勞動關(guān)系賜予的賠償，賜予員工的經(jīng)濟賠償，即國際財務(wù)報告準則中所指的解雇福利。8）其余與獲取員工供應(yīng)的服務(wù)有關(guān)的支出。二、《公司會計準則第9號——員工薪酬》（財政部財會[2014]8號）第二條，員工薪酬，是指公司為獲取員工供應(yīng)的服務(wù)或排除勞動關(guān)系而賜予的各樣形式的酬勞或賠償。員工薪酬包含短期薪酬、辭職后福利、解雇福利和其余長久員工福利。公司供應(yīng)給員工配偶、兒女、受奉養(yǎng)人、已故員工遺屬及其余得益人等的福利，也屬于員工薪酬。短期薪酬，是指公司在員工供應(yīng)有關(guān)服務(wù)的年度報告時期結(jié)束后十二個月內(nèi)需要所有予以支付的員工薪酬，因排除與員工的勞動關(guān)系賜予的賠償除外。短期薪酬詳細包含：員工薪資、獎金、津貼和補助，員工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住宅公積金，工會經(jīng)費和員工教育經(jīng)費，短期帶薪少勤，短期收益分享計劃，非錢幣性福利以及其余短期薪酬。帶薪少勤，是指公司支付薪資或供應(yīng)賠償?shù)膯T工少勤，包含年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。收益分享計劃，是指因員工供應(yīng)服務(wù)而與員工完成的鑒于收益或其余經(jīng)營成就供應(yīng)薪酬的協(xié)議。辭職后福利，是指公司為獲取員工供應(yīng)的服務(wù)而在員工退休或與公司排除勞動關(guān)系后，供應(yīng)的各樣形式的酬勞和福利，短期薪酬和解雇福利除外。解雇福利，是指公司在員工勞動合同到期以前排除與員工的勞動關(guān)系，或許為鼓舞員工自發(fā)接受裁汰而