人力資源合同范文6篇

人力資源合同范文合集6篇甲方（用人單位）：

法定代表人：負責人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方（勞動者）：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

【律師提示】便利甲方順當向乙方送達相關文書，避開因無法送達帶來的法律風險。

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期至

年月日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下：

第一條（方）因緣由，要求提前解除與（方）的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

其次條甲方在乙方妥當辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等全部費用等共計￥元（大寫：人民幣）。

第三條社保、公積金繳交至年月止。

第四條乙方妥當辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

第五條乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第六條乙方自愿放棄其他全部訴求。

第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人:

年月日年月日

人力資源合同篇2

一、勞動合同期限

在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

①乙方體檢或身體安康未能通過甲方入職前所要求的；

②乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；

③乙方不能到達所擔當崗位的績效指標或者相應的要求的；

④乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)覺有弄虛作假行為的；

⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的；

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在____________部門，擔當_________崗位（工種）工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“職務說明書”。

2、甲方依據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際力量（專業(yè)、工作、體力）可作適

當臨時性調(diào)整是不對本合同相應條款作出修改的調(diào)整。乙方依據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質、按量、按時地完成任務并承受甲方的考核。假如甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達成全都意見后修訂本合同條款中的全部或者局部內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同1意并承受。

三、勞動愛護和勞動條件

甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。

執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方依據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并承受。

執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務狀況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排

甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平常加點的，甲方應支付加班費或加點費。

四、勞動酬勞

1、乙方根本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月根本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%；每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。

2、甲方依據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全依據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前（遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的其次個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和上海市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資格、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇：工作午餐及年休假。

第十五條乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、規(guī)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關待遇，詳細規(guī)定詳見員工手冊。

六、保密條款和競業(yè)限制原則性商定

第十三條乙方對甲方的商業(yè)隱秘負有保密義務。詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。

第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務。

第十六條乙方違反合同商定的保守商業(yè)隱秘事項及第十三條所規(guī)定的事項的，

甲方可以馬上終止本合同，不賜予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按實際損失的金額擔當賠償責任。

七、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守工作標準；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

2、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

其次十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

10、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

11、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

其次十二條乙方有以下情形，甲方不得依據(jù)本合同其次十三條、其次十四條終止、解除本合同。

8、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

9、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

其次十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認丟失或局部丟失勞動力量的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。

其次十四條乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。其次十五條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；

1、在試用期內(nèi)的；

2、安排在經(jīng)勞動部門認定為愛護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；

3、甲方不根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應福利待遇的。

其次十六條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

其次十七條以下情形之一，甲方違反勞動合同商定條件的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資格酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

其次十八條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；

2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

3、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

其次十七條有以下情形之一的，勞動合同終止：

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

2、用人單位解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的；

3、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

十、勞動爭議處理

第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十七條甲方