關于勞動者對工作滿意度的調查報告

Word-5-關于勞動者對工作滿意度的調查報告調查地點：互聯(lián)網(wǎng)

調查內容：關于勞動者對工作愜意程度的調查

調查方式：網(wǎng)絡調查

近日，中國青年報社會調查中心利用民意中國網(wǎng)、網(wǎng)易新聞中心和愛調研，舉行的一項調查顯示(3062人參加)，79.3%的受訪者感覺當前雇主仍處于強勢地位。假如求職時碰到偏見，62.2%的人會尋覓其他工作機會。

什么類型的雇主聘請條件限制多

北京其次外國語學院討論生徐丹丹正在找工作。她所在的國際會議傳譯班12名同學，目前惟獨4名男生簽約，我們一起網(wǎng)申了不少國企，多數(shù)狀況是惟獨男生進入一面。雖然已有幾家民企給了徐丹丹offer(錄用通知)，但她仍不太愜意，由于學生之間會有比較。有時女生覺得某家公司已經(jīng)不錯了，男生還會說，你們別把標準定那么低。

就業(yè)難，在一定程度上是由于求職者眼高手低，大家要找到抱負的工作難。無數(shù)求職者比較盲從，對自己沒有精確?????的定位。陜西某教導培訓企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人白成瑞，前不久參與了西安市的一次聘請會。他看到一家保險公司剛打出4個大字國企招人，攤位前就立馬擠滿了應聘者。但當他們發(fā)覺這是做保險的職位，無數(shù)人又馬上退了出來。還有的求職者把各家企業(yè)的聘請條件看了又看，就是不敢上前問。其實，企業(yè)的要求不會肯定化。我們招人時通常要求本科學歷，但假如碰到本事比較強的?？粕€是情愿錄取的。

全國政協(xié)委員、南開高校法學院副院長侯欣一認為，一些用人單位的條件限制根本沒須要。比如，一些重點大學聘請行政人員、教輔人員都要求討論生學歷;還有不少單位學歷查三代，即使是名校的碩士、博士，但其本科不是畢業(yè)于985、211大學都不可。

廣東進展銀行總行行長利明獻在接受中國青年報采訪時指出，每個行業(yè)、每個公司都有自己的聘請機制和辦法，一些條件不見得是限制。近年來，無數(shù)青年才俊想進入銀行業(yè)工作，人力資源部門要高效率地招合適人才，錄取的高校生以名校居多。這也給人才供應方提出問題：為什么某些大學的畢業(yè)生在名企的錄取比例較低?這些小學需要努力，比如培養(yǎng)適合市場需求的人才，做一些品牌營銷工作，指導協(xié)助學子就業(yè)等。

調查顯示，62.5%的受訪者認為目前勞動力市場是買方市場。不過，當碰到嚴苛的聘請條件限制或偏見時，62.2%的人首選尋覓其他機會。另有45.7%的人忍氣吞聲，33.7%的人據(jù)理力爭，18.4%的人向相關部門投訴。

雇主應當給全部求職者平等參加競爭的機會。侯欣一介紹，我國《憲法》和《就業(yè)增進法》中都有保障公民就業(yè)權利的規(guī)定，關鍵在于如何執(zhí)行。香港有一個特地委員會，只要求職者受到不平等的對待，就能夠去投訴，特地委員會負責調查解決。這種做法值得借鑒。他建議政府機關帶頭，在公務員招錄中查找、消退不合理的條件限制，給其他用人單位樹立榜樣。

什么樣的求職者更簡單得到錄取

中國傳媒高校文學專業(yè)討論生王惠琳感覺，無數(shù)雇主不喜愛?共性張揚的求職者。她參與過一家民企面試，小組研究時，雇主給出的研究題目是：假如你們是銷售員，有一批面包過了保質期，但還能吃，這時你們碰到了饑民，又有記者在場，怎么辦?這時，大多數(shù)人贊成把面包發(fā)給饑民，研究主要圍繞是否公布面包的保質期，怎么協(xié)調各方關系維護公司形象展開。但有一名學生向來反駁把面包發(fā)下去，始終融不進大家的研究。王惠琳覺得，那名學生就是由于過于堅持共性，考官才沒錄他。

雇主到底青睞什么樣的人才?在采訪中，記者發(fā)覺，多位求職者和企業(yè)高管在觀念上存在顯然差異：求職者提到最多的是口才好和有關系而抱負和愛好更多被高管提及。

騰訊公司人力資源經(jīng)理陳雙華說，騰訊尋覓的是有抱負、愛學習的實力派。他曾在面試時告知求職者，假如僅僅是打工，那就不用來了。來這里就是要做一番事業(yè)，要做出世界上最好的東西。在這里會碰到很大的壓力和挑戰(zhàn)，假如沒有抱負，會覺得十分難。同時，這個行業(yè)變化十分快，不擅長學習很快會被淘汰。他提示求職者尋覓一份自己認同、公司也認可你的工作，當碰到壓力和困難時，才簡單堅持下去，得到更好的進展。

什么樣的求職者更簡單得到錄用?在所有受訪者中獲選率較高的4種人才特質分離是：才思靈敏(66.8%);有主張(56.5%);沉穩(wěn)(49.9%);有職業(yè)抱負(42.8%)。接下來依次為：有關系(36.3%)，會來事兒(33.4%)，直率、堅持共性(29.0%)，迎合奉承(26.1%)，委曲求全(13.8%)，不討好(8.3%)。

值得注重的是，對于有職業(yè)抱負一項，人力資源部門人員(45.0%)和非人力資源部門管理人員(43.0%)的挑選率均高于一般員工(39.9%)。對于有關系一項，人力資源部門人員(19.8%)和非人力資源部門管理人員(37.0%)的挑選率均低于一般員工(39.9%)。

什么樣的雇主更受求職者青睞

智聯(lián)聘請副總裁羅義華認為，我國正面臨劉易斯拐點(即勞動力由過剩向短缺的轉折點編者注)，在勞動力供給量下降的同時，陪同企業(yè)轉型升級，企業(yè)對人才的要求提升了，符合要求的人就更少了，雇主將不得不接受雇員的選擇。

什么樣的雇主更受求職者青睞?獲選率較高的4項分離為：敬重和理解求職者(76.5%)，有公正公平的用人原則(70.5%)，提供有競爭力的薪酬(69.9%)，管理制度人性化(62.0%)。接下來還有：能提高個人本事(58.6%)，人際關系和睦(52.9%)，口碑好(44.5%)，鼓舞創(chuàng)新(44.2%)，知名度高(27.7%)。

隨著80后、90后進入職場，他們對雇主也提出了新的挑戰(zhàn)。利明獻認為，衰老一代正在使公司環(huán)境發(fā)生轉變，他們對于平等交流、互相敬重、參加管理等方面尤為重視，這就要求人力資