公務(wù)員考勤獎(jiǎng)懲制度

[標(biāo)簽：標(biāo)題]2016公務(wù)員考勤獎(jiǎng)懲制度公務(wù)員考勤考核制度公務(wù)員考勤獎(jiǎng)懲制度｜2015—08-058：32一、考核的定義公務(wù)員考核作為公務(wù)員管理的一項(xiàng)制度性的基礎(chǔ)工作，是公務(wù)員制度建設(shè)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。具體是指擁有法定公務(wù)員考核權(quán)限的國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員法及其相關(guān)規(guī)定所明確的公務(wù)員考核內(nèi)容,標(biāo)準(zhǔn)和程序，對考核權(quán)限內(nèi)的國家公務(wù)員進(jìn)行的專門性的考察和評價(jià).二、考核的原則為了保證公務(wù)員考核能夠順利有效地實(shí)施，必須堅(jiān)持以下原則。（一）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則全面考核是指對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面要逐一進(jìn)行考核.重點(diǎn)考核是指在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，要著重考核工作實(shí)績，并把工作實(shí)績作為評價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù).(二)客觀、公正、公開、民-主的原則“客觀”就是要實(shí)事求是地對公務(wù)員作出評價(jià),全面地本質(zhì)地反映公務(wù)員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)績工作情1/14——--—-——-——————————----——--——-—--—-—---------感謝觀看本文---———-謝謝————--—-——---——-—----————-—---—--—--—---——-----———-——-———--［標(biāo)簽:標(biāo)題]2016況,避免片面性?！肮本褪菍θ魏喂珓?wù)員都要按規(guī)定的程序進(jìn)行考核，評定考核結(jié)果要公道，要能夠全面公正地反映公務(wù)員的情況.考核結(jié)果的使用也要公道,使考核成為激勵(lì)公務(wù)員奮發(fā)上進(jìn)的有效手段。“公開”就是要將考核的目的、范圍、時(shí)間、方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)公之于眾，考核結(jié)果要書面通知本人?！懊?主”就是要走群眾路線。比如，對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員進(jìn)行考核時(shí)，考核委員會(huì)或考核小組必須有群眾代表參加；主管領(lǐng)導(dǎo)在給公務(wù)員寫評語、提出等次意見之前，要廣泛聽取群眾意見;對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員進(jìn)行考核時(shí)，要進(jìn)行民-意測驗(yàn)和民—主評議等等。（三)分類考核的原則考核對象不同,考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法也有所不同。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的考核委員會(huì)確定，以體現(xiàn)機(jī)關(guān)管理首長負(fù)責(zé)制的要求.對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，按照干部管理權(quán)限，由黨委及其組織部門負(fù)責(zé)。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式進(jìn)行,對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆中屆末考核的方式進(jìn)行。在實(shí)際工作中,對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員、行政執(zhí)法類2/14----—————-—-—----—---—-—-—————----——--———--——感謝觀看本文—------謝謝-—-—-———--—-——--————-———--——-———-—--——-—————--—--—---—-----[標(biāo)簽:標(biāo)題]2016公務(wù)員的考核,也應(yīng)采取與考核綜合管理類公務(wù)員有所不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。(四）考用結(jié)合的原則對公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。只有這樣，才能充分發(fā)揮考核的作用,使考核工作成為公務(wù)員管理中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。否則，考核成了為考核而考核，徒具形式，這樣不但不會(huì)收到良好的效果，最終也難以堅(jiān)持下去三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考核.圍繞公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績.（一）考核內(nèi)容1.德。指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德及遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)考核是否忠于黨、忠于國家，服務(wù)人民的意識,能否正確對待個(gè)人名利。(1)思想政治素質(zhì)：是否具有堅(jiān)定的理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒3/14—--—-——-—----—-----——-—--——-----———-——---—--—感謝觀看本文-———--—謝謝-—--——--—-—-—--—--——-———-—-—------—----—----—--—--——————---[標(biāo)簽：標(biāo)題］2016別力等;（2）職業(yè)道德：是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)，忠于職守，服從命令，嚴(yán)守秘密，堅(jiān)持依法行政;(3）社會(huì)公德：是否模范遵守社會(huì)行為準(zhǔn)則,富有社會(huì)責(zé)任感和正義感,同不良現(xiàn)象作斗爭;（4）個(gè)人品德：能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，正直、誠信、文明、襟懷坦蕩、情趣健康。（5)家庭美德:能否尊老愛幼、團(tuán)結(jié)鄰里、夫妻和睦、勤儉持家。2。能。指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作、學(xué)習(xí)能力.主要包括政策理論水平、專業(yè)知識水平，重點(diǎn)了解掌握執(zhí)行政策依法行政、公共服務(wù)的能力以及專業(yè)知識、創(chuàng)新意識.(1)業(yè)務(wù)素質(zhì):包括公務(wù)員的政策理念水平、海事專業(yè)業(yè)務(wù)能力;（2)工作能力:包括日常工作中組織協(xié)調(diào)、溝通交流、調(diào)研分析、開拓創(chuàng)新以及信息化、外語能力。（3）學(xué)習(xí)能力：包括學(xué)習(xí)態(tài)度、方法及成效及自學(xué)提高能力和參加組織開展的各類培訓(xùn)的表現(xiàn)情況。3。勤。指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。4/14-—-—-———-——--——--——--—-—--——-—--———-———--——-—感謝觀看本文——-——-—謝謝—-—-————---—---—---———-———————-—-—-——-—--—--—--------——----［標(biāo)簽：標(biāo)題]2016注重考核公務(wù)員是否熱愛本職、勤懇敬業(yè)，是否盡職盡責(zé)、正常履職，是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是否積極主動(dòng)、高效優(yōu)質(zhì)。(1)勞動(dòng)紀(jì)律:是否熱愛本職工作，是否有遲到早退、曠工、脫崗、從事工作以外事情等現(xiàn)象；（2)工作態(tài)度:是否積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、甘于奉獻(xiàn)，不斷開創(chuàng)工作新局面；(3）工作作風(fēng)：是否實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新，是否嚴(yán)格要求自我、精益求精，是否精神飽滿，主動(dòng)服務(wù)群眾;（4）勤于學(xué)習(xí):是否積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，善于開動(dòng)腦筋，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，積累專業(yè)知識；4.績。指工作實(shí)績。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和和履行崗位職責(zé)過程中，取得的績效等.包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。(1)工作數(shù)質(zhì)：主要看公務(wù)員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)是否按質(zhì)、按量完成或超額完成工作任務(wù)；（2)工作效率:辦事是否高效，工作是否取得明顯的成效,有沒有突出的貢獻(xiàn);(3)工作措施:在完成目標(biāo)任務(wù)和履行崗位職責(zé)過程中，提出的工作思路和采取的措施是否科學(xué)合理。5.廉。是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)看是否嚴(yán)格5/14——-——————-——---—--———-—-—-—-—-——————----—--——感謝觀看本文—---——-謝謝—--—-———-———-————--——-——-—————-—----—-————---—-———-—----——-[標(biāo)簽：標(biāo)題］2016遵守黨和國家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定;是否廉潔奉公，忠于職守；是否履行廉政職責(zé)，自覺接受監(jiān)督.（1）是否廉潔奉公，忠于職守，有無違反海事系統(tǒng)“五個(gè)禁止”行為;（2）是否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公—款、鋪張浪費(fèi)的行為;（3）是否嚴(yán)格遵守黨和國家廉潔從政的其他有關(guān)規(guī)定.（二）考核標(biāo)準(zhǔn).平時(shí)考核中，主管領(lǐng)導(dǎo)按照干部管理權(quán)限，對照公務(wù)員平時(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)表（附件1），對被考核人進(jìn)行打分。考核滿分為100分，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低，優(yōu)秀等次的比例按不超過總數(shù)15％掌握，良好等次的比例按不超過25%掌握。1。平時(shí)考核中，有下列情況之一的，定為基本稱職等次:（1）得分在60至69分的（2)遲到、早退累計(jì)5次以上或曠工累計(jì)達(dá)到1天的；(3）被群眾有效投訴2次的;（4)發(fā)生有責(zé)任差錯(cuò)2次，造成較為嚴(yán)重后果的;(5）無正當(dāng)理由不服從單位安排，貽誤工作的；6/14———-————-—----—--————-—-——-—————--—--————--——感謝觀看本文———--——謝謝——-——————-----—----————-——-—-—---——————----—-———-—-—--—-—-—［標(biāo)簽：標(biāo)題］2016(6)工作不認(rèn)真、責(zé)任心不強(qiáng)、作風(fēng)不好,不能按要求完成本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，經(jīng)批評教育無明顯改進(jìn)的；（7)違反值班、帶班紀(jì)律2次的；(8）1個(gè)考核期內(nèi)因相同問題被連續(xù)3次扣分的;(9）其它適用確定為基本稱職等次情況的。2.平時(shí)考核中，有下列情況之一的，定為不稱職等：(1）得分低于60分，(2)遲到、早退累計(jì)10次及以上，或曠工累計(jì)達(dá)到3天的;（3)上班時(shí)間經(jīng)常從事與工作無關(guān)活動(dòng)，經(jīng)批評教育仍不改正的；(4)被群眾有效投訴3次及以上的;(5）發(fā)生責(zé)任差錯(cuò)3次以上，造成嚴(yán)重后果的;(6)值班、帶班脫崗不在位，造成嚴(yán)重后果的;(7)違反海事系統(tǒng)“五個(gè)禁止”要求;(8）公共場所酗酒、滋事等不文明行為，被有關(guān)部門處罰后抄告單位的;（9)因違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的;(10）1個(gè)考核周期內(nèi)因相同問題連續(xù)5此扣分的；(11)拒絕參加平時(shí)考核的；(12）其它適用確定為不稱職等次情況的。7/14—-—-—-—-----———-————-———-—--—-----——-————--——感謝觀看本文-—--——-謝謝-——-——-——-—--—----—----—--————---—-——-—————-—----——-——--—-—[標(biāo)簽:標(biāo)題]2016定期考核結(jié)合定期考核結(jié)果，按照“知情人打知情分”原則，通過集體評議、綜合評價(jià)確定考核等次，優(yōu)秀等次的比例按不超過15％掌握，獲得市地級以上綜合榮譽(yù)的按不超過20%掌握。3.定期考核中，確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（1)思想政治素質(zhì)高;（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng);(3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；(4）工作實(shí)績突出;（5)清正廉潔.4.定期考核中，確定為稱職等次須具備下列條件:（1）思想政治素質(zhì)較高;（2)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；(3）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；（4)能夠完成本職工作；（5)廉潔自律.5.定期考核中，具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：(1)思想政治素質(zhì)一般;（2)履行職責(zé)的工作能力較弱;(3）工作責(zé)任心較差，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；8/14—--—----—-—---——--—---—------—----—-——--—-———感謝觀看本文--——---謝謝-——-—————-——————-——--——-----————--——-——----—-----—--——-————［標(biāo)簽：標(biāo)題］2016(4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（5)能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。6.定期考核中，具有下列情形之一的,應(yīng)確定為不稱職等次:(1）思想政治素質(zhì)較差；(2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;（3)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;（4）不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響;(5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。四、考核程序(一）平時(shí)考核平時(shí)考核每個(gè)季度開展1次,第四季度結(jié)合定期考核開展,以月度記實(shí)、季度考核的方式，按優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定考核等次,主要程序如下：1.公務(wù)員月初根據(jù)月度工作計(jì)劃及職位職責(zé)，填寫“月度工作計(jì)劃”，并在月底根據(jù)工作情況進(jìn)行總結(jié)。2.公務(wù)員每月出勤情況由單位（部門)考勤員填寫并簽字。公務(wù)員工作業(yè)績、考勤等情況由單位(部門)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核簽字,單位（部門）負(fù)責(zé)人的由分管9/14---—-——--------————--—-——--——--————----—---——感謝觀看本文—---——-謝謝--——-——-——--—-—--———---—--—-————-——-----————--—————--------［標(biāo)簽:標(biāo)題］2016局領(lǐng)導(dǎo)（聯(lián)系點(diǎn)局領(lǐng)導(dǎo))審核簽字。3。每季度底單位(部門)負(fù)責(zé)人根據(jù)公務(wù)員工作實(shí)績和勞動(dòng)紀(jì)律等情況，開展本單位（部門)公務(wù)員的季度考核評鑒,給出考核等次意見；分管局領(lǐng)導(dǎo)（聯(lián)系點(diǎn)局領(lǐng)導(dǎo)）負(fù)責(zé)中層干部、處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的季度考核評鑒，給出考核等次意見;4.次月上旬由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考核結(jié)果進(jìn)行審定，并按規(guī)定進(jìn)行公示、反饋。5.被考核人對結(jié)果有異議的，可向考核小組提出復(fù)核。（二)年度考核年度考核每年年底進(jìn)行，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定考核等次,主要程序如下:1。被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》。2。在相應(yīng)范圍進(jìn)行述職述廉，并接受測評。3。單位（部門)負(fù)責(zé)人在聽取群眾和本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)和個(gè)人總結(jié),對一般公務(wù)員寫出評語及等次意見(中層干部按管理權(quán)限由分管局領(lǐng)導(dǎo)填寫)。4.考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各單位、部門提出的考核意見進(jìn)行審核，報(bào)局黨政聯(lián)席會(huì)議審定，局長簽發(fā)擬定考核結(jié)10/14——————--————---————-——-—-—--—--—-——---—----—-感謝觀看本文—--—--—謝謝—---———-—-—-——-——-——-------—-——---—---—---—-——---———--—--——[標(biāo)簽：標(biāo)題］2016果后,對優(yōu)秀等次人員進(jìn)行公示，公示后確定考核等次.5.考核結(jié)果書面通知公務(wù)員本人，工作人員對年度考核結(jié)果有異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理。五、考核結(jié)果的使用(一)平時(shí)考核1。平時(shí)考核成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，在職務(wù)晉升、公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外出考察學(xué)習(xí)時(shí)優(yōu)先考慮;2。平時(shí)考核均為稱職以上，且至少1次平時(shí)考核等次為優(yōu)秀或2次為良好等次的人員，方可在年度考核中評為優(yōu)秀。3。有2次被確定為基本稱職等次或1次被確定為不稱職等次的，年度考核確定為稱職及以下等次.4.有3次以上被確定為基本稱職等次或2次以上被確定為不稱職等次的,年度考核確定為基本稱職或不稱職等次。5。平時(shí)考核基本稱職以下等次的,由組織對其進(jìn)行提醒談話。(二）年度考核年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù).1。年度考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦11/14-------———-———---——-—————-——————-—-----—-----感謝觀看本文——--—--謝謝-----———--———----—-——----—----—--—---—--—--——--—--------—--［標(biāo)簽:標(biāo)題]2016理：（1)累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升1個(gè)工資檔次;（2)累計(jì)5年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升1個(gè)級別;(3)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮;(4）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；(5）享受年度考核獎(jiǎng)金。2。年度考核被確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理:（1)分管局領(lǐng)導(dǎo)對其誡勉談話，限期改進(jìn);（2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;(3)1年內(nèi)不得晉升職務(wù);(4）不享受年度考核獎(jiǎng)金。(5)連續(xù)兩個(gè)年度考核為基本稱職等次人員，除以上處罰外給予通報(bào)批評,3年內(nèi)不得晉升職務(wù)。3.年度考核被確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理:12/14—--————-——-------—-----—-—-—-———-—-—-—---—--—感謝觀看本文—--————謝謝------—----—--——--—-————--—---—-——---———--—---————————--——-［標(biāo)簽:標(biāo)題］2016（1)降低1個(gè)職務(wù)層次任職;(2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（3）不享受年度考核獎(jiǎng)金；（4）連續(xù)2年