創(chuàng)先爭優(yōu)課件

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)推動(dòng)鞍鋼變革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展政治理論培訓(xùn)部范澤剛一、在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中開展基層組織建設(shè)年工作二、鞍鋼深入推動(dòng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的總體工作部署與工作成效三、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，推動(dòng)基層黨組織建設(shè)（一）國有企業(yè)黨支部書記示范培訓(xùn)班概況

4月—5月上旬

北京中石化會(huì)議中心

中組部聯(lián)合15個(gè)部委

5個(gè)批次16期;2545名相關(guān)人員

1、一次高層次的學(xué)習(xí)體驗(yàn)

到會(huì)指導(dǎo)和授課的部委領(lǐng)導(dǎo)28人，廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)42人，專家教授50人。

2、一次大范圍的資源整合

有32個(gè)單位進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流，46名學(xué)員作了大會(huì)研討發(fā)言。

3、一次最難忘的收獲之旅（二）中央為何把今年確定為基層組織建設(shè)年基層組織建設(shè)年是中央政治局常委會(huì)2012年工作要點(diǎn)確定的一項(xiàng)重要任務(wù)。“契機(jī)”；“氛圍”（三）如何在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中開展基層組織建設(shè)年工作1、把握總體要求。即：突出“一個(gè)主題”，明確“三個(gè)重點(diǎn)”，貫徹“四項(xiàng)要求”，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)目標(biāo)”。一個(gè)主題：“強(qiáng)組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”。三個(gè)重點(diǎn)：突出問題；創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力；體制機(jī)制。四項(xiàng)要求：即“抓落實(shí)、全覆蓋、求實(shí)效、受歡迎”。五個(gè)目標(biāo)：即實(shí)現(xiàn)“五個(gè)提升”

2、把握方法步驟一要搞好調(diào)查摸底、分類定級(jí)。二要抓緊健全組織、擴(kuò)大覆蓋。三要抓好整改提高、晉位升級(jí)。

“抓兩頭、帶中間”四是要大力學(xué)習(xí)先進(jìn)、創(chuàng)先爭優(yōu)。3、把握重點(diǎn)任務(wù)一是要按照“五個(gè)一”的要求，集中力量抓支部。

一個(gè)好的帶頭人、一個(gè)好的發(fā)展思路、一個(gè)好的工作制度、一個(gè)好的活動(dòng)陣地、一個(gè)好的保障機(jī)制。二是上級(jí)黨組織要為基層組織解難題、辦實(shí)事。切實(shí)解決一些基層組織缺人手、缺經(jīng)費(fèi)、缺場所等問題。（一）鞍鋼創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的目標(biāo)要求、主要內(nèi)容和總體安排1、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的背景和意義黨的十七大部署以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，明確提出要開展兩項(xiàng)活動(dòng)：一是在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)；二是在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)?！白稣_的事”；“正確地做事”；“發(fā)揮做事優(yōu)勢”。

2、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的目標(biāo)要求指導(dǎo)思想：黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想活動(dòng)主題：推動(dòng)鞍鋼科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“全面騰飛”目標(biāo)要求：“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織”就是要求基層黨組織認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策以及本單位科學(xué)發(fā)展規(guī)劃、思路、舉措；黨員以模范行動(dòng)影響和帶領(lǐng)廣大群眾努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。推動(dòng)科學(xué)發(fā)展就是要求基層黨組織和黨員及時(shí)了解群眾思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好引導(dǎo)工作；在重大突發(fā)事件面前，立場堅(jiān)定、旗幟鮮明，堅(jiān)決捍衛(wèi)國家和人民利益。促進(jìn)社會(huì)和諧就是要求基層黨組織和黨員充分尊重群眾，緊緊依靠群眾，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，及時(shí)反映群眾意愿，主動(dòng)關(guān)心群眾疾苦，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的實(shí)際困難；積極參加黨員志愿服務(wù)活動(dòng)，多為群眾辦實(shí)事辦好事。服務(wù)人民群眾就是要求基層黨組織優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動(dòng)方式，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的生機(jī)活力，造就高素質(zhì)的基層黨組織帶頭人隊(duì)伍，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。加強(qiáng)基層組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，即創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動(dòng)。3、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的主要內(nèi)容基層黨組織，“五個(gè)好”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，“五帶頭”優(yōu)秀黨務(wù)工作者，“五個(gè)強(qiáng)”領(lǐng)導(dǎo)班子好規(guī)章制度完善，管理措施到位，工作運(yùn)行順暢有序。工作機(jī)制好黨員素質(zhì)優(yōu)良，有較強(qiáng)的黨員意識(shí)，能夠充分發(fā)揮先鋒模范作用。黨員隊(duì)伍好基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關(guān)系密切。群眾反映好本單位各項(xiàng)工作成績顯著，圍繞中心、服務(wù)大局事跡突出。工作業(yè)績好領(lǐng)導(dǎo)班子能深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)，勤政廉潔，有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺堅(jiān)定理想信念；認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，成為本職工作的行家里手。帶頭學(xué)習(xí)提高具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)，在本職崗位上做出顯著成績。帶頭爭創(chuàng)佳績積極幫助群眾解決實(shí)際困難，自覺維護(hù)群眾正當(dāng)權(quán)益。帶頭服務(wù)群眾自覺遵守黨的紀(jì)律，模范遵守國家法律法規(guī)。帶頭遵紀(jì)守法發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作斗爭。帶頭弘揚(yáng)正氣認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，善于協(xié)調(diào)和解決本單位改革發(fā)展穩(wěn)定工作中出現(xiàn)的各種實(shí)際問題。黨性觀念強(qiáng)熱愛和熟悉黨務(wù)工作，模范執(zhí)行上級(jí)黨組織的決議決定，有較強(qiáng)的宣傳教育、組織協(xié)調(diào)、群眾工作能力。能力素質(zhì)強(qiáng)解放思想、開拓創(chuàng)新，積極探索新形勢下黨務(wù)工作的方法和途徑，創(chuàng)造性地開展工作。創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)求真務(wù)實(shí)、腳踏實(shí)地、埋頭苦干，真心實(shí)意為黨員群眾服務(wù)，在黨員和群眾中有較高威信。。工作作風(fēng)強(qiáng)按規(guī)章制度辦事、清正廉潔、為人正派，自覺接受黨組織和職工群眾監(jiān)督，不濫用職權(quán)，不謀求私利。自律意識(shí)強(qiáng)從2010年5月始—建黨90周年從2011年7月開始—十八大4、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的總體安排思想發(fā)動(dòng)公開承諾領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)評(píng)選表彰群眾評(píng)議1、用先進(jìn)典型引路，高標(biāo)準(zhǔn)啟動(dòng)2010年6月9日，鞍鋼舉行郭明義同志先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)?！皩W(xué)習(xí)身邊人、干好當(dāng)前事”“郭明義同志是助人為樂的道德模范，是新時(shí)期學(xué)習(xí)實(shí)踐雷鋒精神的優(yōu)秀代表。要大力宣傳和弘揚(yáng)他的先進(jìn)事跡和崇高品德，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供強(qiáng)大精神力量?！薄\濤（二）鞍鋼集團(tuán)公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)概況2、圍繞企業(yè)中心工作，把解決問題貫穿創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)始終當(dāng)前創(chuàng)先爭優(yōu)工作重點(diǎn)：攻堅(jiān)克難、推進(jìn)變革創(chuàng)新2011年，為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)上道工序要為下道工序服務(wù)，輔助單位為主體單位服務(wù)，機(jī)關(guān)為基層服務(wù)，黨員干部為職工群眾服務(wù)，相關(guān)部門和單位為用戶服務(wù)2012年開展基層組織建設(shè)年活動(dòng)“三升三降”在先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀黨員比例、標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動(dòng)室比例、申請(qǐng)入黨人比例等方面實(shí)現(xiàn)大幅提升；在一般以下黨組織和基本合格以下黨員比例、黨組織拖期換屆比例、無黨員班組比例等方面實(shí)現(xiàn)明顯下降。項(xiàng)目序號(hào)先進(jìn)（1、17、39項(xiàng)3分，其余項(xiàng)2分）一般（0分）較差（1、17、39項(xiàng)-2分，其余項(xiàng)-1分）責(zé)任落實(shí)1黨組織參與生產(chǎn)經(jīng)營管理重要問題決策機(jī)制健全，落實(shí)到位黨組織參與決策不科學(xué)規(guī)范黨組織較少參與決策2懲防腐敗體系健全，積極開展廉潔文化建設(shè)懲防腐敗體系不健全沒有建立懲防腐敗體系3黨組織工作有思路、有計(jì)劃、有總結(jié)計(jì)劃不全面、總結(jié)不及時(shí)思路不清晰，或沒有制定計(jì)劃、進(jìn)行總結(jié)4按規(guī)定做到黨務(wù)公開、政務(wù)公開執(zhí)行不嚴(yán)格，工作有遺漏較少按規(guī)定執(zhí)行5黨支部（總支）班子學(xué)習(xí)制度健全，定期開展系統(tǒng)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)制度執(zhí)行不到位沒有學(xué)習(xí)制度，很少組織學(xué)習(xí)6按規(guī)定決定“三重一大”事項(xiàng)，效果明顯執(zhí)行率不能達(dá)到100％未按規(guī)定執(zhí)行，造成一定不良影響或后果7科學(xué)合理選拔任用管理人員存在不合理選拔任用情況選拔任用工作產(chǎn)生不良影響或后果8制定人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，培養(yǎng)出業(yè)績突出的人才人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃落實(shí)不到位，不能按計(jì)劃培養(yǎng)使用人才人才隊(duì)伍匱乏，影響本單位生產(chǎn)經(jīng)營9有聯(lián)系點(diǎn)分工制度和考核辦法，黨支部被包保率達(dá)到100％，組織落實(shí)、責(zé)任落實(shí)、任務(wù)落實(shí)有聯(lián)系點(diǎn)分工制度和考核辦法，但落實(shí)不到位沒有聯(lián)系點(diǎn)分工制度，沒有包保黨支部分工10按期組織召開黨組織工作例會(huì)很少召開工作例會(huì)從未召開過分類定級(jí)

“共產(chǎn)黨員”工程活動(dòng)廣大黨員圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新、設(shè)備管理、技術(shù)改造、安全管理等九個(gè)方面存在的工作難點(diǎn)和突出問題，帶領(lǐng)職工群眾積極開展立項(xiàng)攻關(guān)。2011年共設(shè)立集團(tuán)公司級(jí)共產(chǎn)黨員工程107項(xiàng)，參加活動(dòng)16982人，其中黨員8914人，群眾8008人，入黨積極分子801人，創(chuàng)效5623萬元。積極為職工群眾辦好事出臺(tái)了多項(xiàng)利民惠民舉措。主動(dòng)與困難職工群眾建立幫扶對(duì)子。通過進(jìn)百家門、聽百家言、知百家情，回應(yīng)黨員關(guān)切，順應(yīng)群眾期盼。在當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營十分困難的情況下，鞍鋼積極推進(jìn)實(shí)施薪酬改革，推行年金制度、大病救助制度，實(shí)行工作餐補(bǔ)助，提高夜班津貼。（三）健全黨建工作運(yùn)行機(jī)制，提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)水平創(chuàng)爭具體舉措：按照三個(gè)有利于原則有利于黨組織開展活動(dòng)、有利于黨員參加、有利于實(shí)現(xiàn)黨群共同創(chuàng)先進(jìn)爭優(yōu)秀1、廣泛開展黨建卓越績效對(duì)標(biāo)工作。一是對(duì)標(biāo)鞍鋼黨委建立的工作制度，認(rèn)真檢查貫徹執(zhí)行情況。二是對(duì)標(biāo)寶鋼和東風(fēng)汽車公司等中央企業(yè)先進(jìn)典型三是對(duì)標(biāo)內(nèi)部8個(gè)黨支部工作示范基地。3、以創(chuàng)建“樣板”黨支部活動(dòng)為載體，推進(jìn)基層黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。在連續(xù)16年開展黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”活動(dòng)和近8年開展創(chuàng)建“樣板”黨支部。制定下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)鞍鋼基層黨支部基礎(chǔ)建設(shè)的意見》2、深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)。4、以實(shí)施“雙培養(yǎng)”工程為載體，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)。黨員責(zé)任區(qū)“一有六無”有申請(qǐng)入黨人；工作無缺陷、安全無事故、職工無違紀(jì)、質(zhì)量無次品、資源無浪費(fèi)、穩(wěn)定無問題。使黨員工作的崗位成為同行業(yè)、同工種的標(biāo)桿；把黨員培養(yǎng)成企業(yè)改革發(fā)展最先進(jìn)的人力資源。雙培養(yǎng)一輸送5、開展黨建系統(tǒng)培訓(xùn)工作，建設(shè)高素質(zhì)的基層黨組織帶頭人隊(duì)伍。一是開展系統(tǒng)化培訓(xùn)工作。二是采取多種方式提高培訓(xùn)質(zhì)量。三是開展黨建研究工作，增強(qiáng)黨務(wù)工作者解決實(shí)際問題的能力。（四）、健全黨建工作制度，推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化和長效化1、制定《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司黨委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的意見》“融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用”。2、推行與制度配套的操作規(guī)范，強(qiáng)化對(duì)制度的正確理解和執(zhí)行。3、建立用先進(jìn)典型引領(lǐng)創(chuàng)先爭優(yōu)工作機(jī)制

鞍鋼創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。（一）基層黨組織建設(shè)的意義（二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)

1928年，毛澤東同志在總結(jié)井岡山斗爭的經(jīng)驗(yàn)時(shí)指出：“紅軍所以艱難奮戰(zhàn)而不潰散，‘支部建在連上’是一個(gè)重要原因?！?、回到理論原點(diǎn)——深化對(duì)“支部建在連上”的認(rèn)識(shí)

——提出了基層黨組織的工作范圍的問題。

國民黨失敗2、看歷史——基層組織渙散是政黨失敗的組織根源蘇共垮臺(tái)

3、看現(xiàn)實(shí)——必須打牢黨的組織基礎(chǔ)“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”截至2010年底，中國共產(chǎn)黨黨員總數(shù)為8026.9萬；黨的基層組織總數(shù)為389.2萬個(gè)；其中基層黨委18.7萬個(gè)；總支部24.2萬個(gè)；支部346.3萬個(gè)。在崗職工：199337人（鞍鋼在崗113300人，攀鋼在崗86037人）；基層黨委：260個(gè)（鞍鋼154個(gè)，攀鋼106個(gè)）；黨支部(總支)：3623個(gè)（鞍鋼2280個(gè)，攀鋼1343個(gè)）；黨小組：8887個(gè)（鞍鋼5327個(gè)，攀鋼3560個(gè)）；黨員：102191名（鞍鋼55466名，攀鋼46725名），其中在崗黨員72648名（鞍鋼43915名，攀鋼28733名）1、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層黨支部工作支持與指導(dǎo)2、支部強(qiáng)不強(qiáng)關(guān)鍵看班長3、進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的意識(shí)，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。4、培養(yǎng)內(nèi)生動(dòng)力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用5、加強(qiáng)黨組織生活設(shè)計(jì)、創(chuàng)新活動(dòng)載體（1）與時(shí)俱進(jìn)，服務(wù)好“第一要?jiǎng)?wù)”

推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展是我們黨建工作的“第一要?jiǎng)?wù)”

當(dāng)前鞍鋼的中心工作就是降本增效，扭虧為盈。

開展創(chuàng)效活動(dòng)，激發(fā)職工活力。

攻關(guān)鍵、解難題兩頭吃不透，就會(huì)吃夾生飯完善加強(qiáng)對(duì)黨支部建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)和支持的責(zé)任機(jī)制黨委書記是抓黨支部建設(shè)的第一責(zé)任人把黨支部建設(shè)列入黨組織的重要議事日程加強(qiáng)對(duì)黨支部工作分類指導(dǎo)完善黨支部建設(shè)評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查研究，支部座談；定點(diǎn)聯(lián)系黨支部范例指導(dǎo)：組織生活設(shè)計(jì)；群眾工作。剛性：全覆蓋正常化；柔性：有實(shí)效（2）完善加強(qiáng)對(duì)黨支部工作的領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任機(jī)制重視（3）選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記隊(duì)伍。完善選拔機(jī)制：挑選黨性強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、善于做人的工作的優(yōu)秀黨員擔(dān)任黨支部書記。推進(jìn)黨支部書記“公推直選”。完善培養(yǎng)機(jī)制：加強(qiáng)黨支部書記和相應(yīng)層級(jí)的經(jīng)營管理者之間的交流，把黨支部書記經(jīng)歷作為培養(yǎng)選拔領(lǐng)導(dǎo)人員的重要條件。優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)：加強(qiáng)黨支部書記后備人選隊(duì)伍建設(shè)，確保黨支部書記隊(duì)伍后繼有人。（1）小舞臺(tái)，唱大戲“基層黨支部書記權(quán)力不大、責(zé)任不小，工作中遇到的困難和問題不少，得到的好處和實(shí)惠不多?！薄疤粕畮熗健薄霸谄湮?，謀其政”——想干事《論語·泰伯》：“子曰：‘不在其位，不謀其政’”。多一點(diǎn)“沒事找事”的想法，少一點(diǎn)“多一事不如少一事”念頭。搭好橋，造好船——會(huì)干事敢干而不蠻干，苦干而不傻干。知民情，見實(shí)效——干成事多干事，干好事，干小事制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至走向反面。——鄧小平人管人，累死人，制度管人，管好人?！吧炜s性”與“一把尺子量到底”換屆選舉制度、三會(huì)一課制度、班子建設(shè)制度、黨員職責(zé)、目標(biāo)管理、量化考核……（2）沒有規(guī)矩不成方圓——完善制度保障少數(shù)企業(yè)單位基層黨組織工作規(guī)范化欠缺(3)喊破嗓子，不如干出樣子鄧小平曾經(jīng)說過：“世界上的事都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒有”?！案c給”不同中信重工裝二車間“現(xiàn)場書記”杜鷗。中國石油乍得項(xiàng)目黨支部：“一個(gè)都不能少，一個(gè)都不能落下，黨員最后走，領(lǐng)導(dǎo)最后一個(gè)走”戰(zhàn)亂在利比亞……2011年利比亞萬人萬里大撤離中，中國建筑黨組織成為了堅(jiān)不可摧的堡壘，黨員主動(dòng)沖鋒在前，置個(gè)人生死于度外，創(chuàng)造了“十天十夜萬人萬里大撤離，無一人丟失、無一人傷亡”的奇跡，全力組織幫助孟加拉、越南籍等第三國員工撤離。（4）努力營造基層黨組織內(nèi)外暢通，良性互動(dòng)的氛圍上下一盤棋，巧用一針穿千線執(zhí)行者。情報(bào)員。好參謀。實(shí)干家“走的快”與“走的遠(yuǎn)”一位老支書的體會(huì)：人人都有長處，要互相學(xué)習(xí)；人人都有難處要互相關(guān)心；人人都有短處，要互相提醒；人人都有錯(cuò)處，要互相理解；有事沒事常來往，大事小事好商量，平時(shí)一起多交流?！皯?zhàn)斗堡壘”（5）基層黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自我管理群眾工作無小事，一枝一葉總關(guān)情毛澤東曾說過：“我們黨必須和廣大群眾保持密切聯(lián)系，如果和群眾聯(lián)系不好，就要發(fā)生危險(xiǎn)，就會(huì)像安泰一樣被人扼死。共產(chǎn)黨員也會(huì)被人扼死的哩！黨什么也不怕，就怕這一項(xiàng)。”赫拉克勒斯如員工身心健康、職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、思想動(dòng)態(tài)、家庭矛盾等信息，以及員工對(duì)所在單位的意見和建議等信息。如員工的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、興趣愛好、家庭情況等信息。靜態(tài)信息動(dòng)態(tài)信息員工需求與關(guān)注點(diǎn)信息分為兩大類建立員工信息庫來掌握員工相對(duì)靜態(tài)的基本信息。以充分溝通和有效溝通為目標(biāo)，通過建立與員工的溝通制度來掌握員工動(dòng)態(tài)的基本信息。（1）構(gòu)建全方位的信息渠道，用真心了解員工需求民情聯(lián)系點(diǎn)動(dòng)態(tài)溝通平臺(tái)ECDA每周現(xiàn)場面對(duì)面月度黨員思想點(diǎn)檢季度工團(tuán)信息黨員飛信群班子成員定點(diǎn)聯(lián)系班組B目標(biāo)：努力做到員工基本信息問不倒黨員思想點(diǎn)檢（2）以解決實(shí)際問題為目的，用真誠響應(yīng)員工需求點(diǎn)檢的要點(diǎn)：“三點(diǎn)一線”，即圍繞重點(diǎn)，服務(wù)中心；抓住熱點(diǎn)，凝聚人心；挖掘亮點(diǎn)，增強(qiáng)信心；“一線”就是貫徹落實(shí)群眾路線。點(diǎn)檢的方法：“望、聞、問、切”。點(diǎn)檢對(duì)象黨員不定期點(diǎn)檢黨小組每月討論、上報(bào)點(diǎn)檢情況黨支部每月匯總、分析、上報(bào)情況黨員思想點(diǎn)檢流程四必談：情緒、崗位、困難、矛盾遼河油田黨委：“四個(gè)不讓”“絕不讓一個(gè)困難職工子女上不起學(xué);絕不讓一個(gè)困難職工家庭生活得不到保障；絕不讓一個(gè)困難職工看不起??；絕不讓一個(gè)特困職工子女就不了業(yè)”。（3）加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用真愛服務(wù)員工發(fā)展工作壓力疏導(dǎo)引導(dǎo)員工關(guān)注健康理念——健康也是一種競爭力落實(shí)二個(gè)100%

員工年度參加體檢率100%

員工參加體育鍛煉率100%

知識(shí)引導(dǎo)氛圍引導(dǎo)53（4）開展民意直通車，陽光臺(tái)上彰公平“來訪接待日”心里認(rèn)同的考驗(yàn)！“要做清白官，先讓群眾做明白人”誤解出自哪里？多考慮員工的感受；多關(guān)心員工的困難；多考慮員工的優(yōu)點(diǎn)；多一點(diǎn)微笑；多一點(diǎn)表揚(yáng)。少批評(píng)人；少一些風(fēng)涼話；少一些指責(zé)。三個(gè)零標(biāo)準(zhǔn)：情感、溝通、服務(wù)部分企業(yè)基層黨組織對(duì)黨員的教育管理監(jiān)督不到位，個(gè)別同志的黨員意識(shí)不強(qiáng)，先鋒模范作用不明顯。據(jù)相關(guān)企業(yè)調(diào)查35.2％的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“黨員的自我要求降低”，41％的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“黨員工作業(yè)績一般化”。（1）推行“三先”制度發(fā)動(dòng)黨員帶頭干中國石油天然氣集團(tuán)公司，長城鉆探公司利比亞項(xiàng)目黨支部。黨員立項(xiàng)攻關(guān)重視黨員權(quán)利黨支部黨小組黨小組黨員責(zé)任區(qū)黨員責(zé)任區(qū)黨員責(zé)任區(qū)黨員先鋒崗黨員先鋒崗黨員先鋒崗黨員先鋒崗以責(zé)任部門為主線黨支部建立起橫向到邊、縱向到底、全面到位的責(zé)任體系讓黨員職工做“小法人”，把黨支部的責(zé)任分解到每名黨員身上堅(jiān)持黨員職責(zé)細(xì)化，建設(shè)實(shí)施責(zé)任體系以責(zé)任人為主線逐級(jí)簽定責(zé)任書，以點(diǎn)帶面，提高了執(zhí)行力（2）堅(jiān)持“三化”工程，落實(shí)黨員責(zé)任建立“黨員雙保雙帶雙包”機(jī)制黨員保證當(dāng)班的安全生產(chǎn)黨員保證當(dāng)班的任務(wù)完成黨員帶頭做好當(dāng)班職工的思想工作帶頭提高職工的操作技能每個(gè)黨員承包一個(gè)重要崗位每個(gè)黨員幫扶幾名職工堅(jiān)持黨員督導(dǎo)動(dòng)化，建設(shè)實(shí)施跟蹤體系日跟蹤、周聯(lián)動(dòng)、月分析每日指標(biāo)跟蹤列表對(duì)標(biāo)趕標(biāo)超標(biāo)尋標(biāo)評(píng)價(jià)方式與歷史最好水平對(duì)標(biāo)與同行業(yè)先進(jìn)水平對(duì)標(biāo)與其他先進(jìn)企業(yè)對(duì)標(biāo)堅(jiān)持黨員對(duì)標(biāo)優(yōu)化，建設(shè)實(shí)施評(píng)價(jià)考核體系建立黨員業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)方案。

評(píng)選“優(yōu)秀黨員之星”。（3）無職黨員設(shè)崗定責(zé)制度崗位設(shè)置和安排人員原則根據(jù)各部門工作現(xiàn)狀和實(shí)際，以《黨章》規(guī)定的黨員權(quán)利、義務(wù)為依據(jù)，在崗位設(shè)置上;在定人上崗上.具體崗位崗位設(shè)置以黨支部為單位，各支部可根據(jù)實(shí)際設(shè)置崗位。事業(yè)發(fā)展：生產(chǎn)示范崗、服務(wù)示范崗、信息咨詢崗監(jiān)督崗位：財(cái)務(wù)監(jiān)督崗、重大事項(xiàng)監(jiān)督崗公共事務(wù)：設(shè)備設(shè)施維護(hù)崗、環(huán)境衛(wèi)生巡護(hù)崗。思想政治：政策宣傳崗、文明新風(fēng)崗因地制宜、因事設(shè)崗

“群眾信任、本人樂意、能履職責(zé)、方便就近”定崗程序和方法一是召開黨員大會(huì)，將崗位名稱、職數(shù)、工作職責(zé)向全體黨員公布，黨員自愿申報(bào)崗位，或全體黨員民主推薦上崗黨員初步人選。二是按照就近就便的原則，擇優(yōu)選配，確保每個(gè)崗位的申報(bào)人數(shù)達(dá)到崗位設(shè)置數(shù)量要求。三是由黨支部綜合黨員自薦、民主推薦和組織推薦等方面的情況，確定上崗黨員的預(yù)備人選，并予以公示。四是召開黨員大會(huì)，由預(yù)備人選先發(fā)表競爭上崗演說，然后由全體黨員投票，確定最終上崗黨員。

一崗多人，一人多崗教育培訓(xùn)和使用上崗黨員不能代替部門干部行使職權(quán)；不代替各部門的工作；各級(jí)干部也不能把工作責(zé)任推給上崗黨員。

崗前培訓(xùn)；在崗培訓(xùn)；簽責(zé)任狀黨員上崗證定期交流、定期考核。責(zé)任細(xì)化量化：崗位責(zé)任細(xì)化、量化后列入考核，上崗黨員每半年一次向黨員和職工代表述職，由黨員和職工代表評(píng)議，黨總支部組織考核。四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。選拔干部基礎(chǔ)：設(shè)崗定責(zé)作為培養(yǎng)選拔干部的基礎(chǔ)工作，要把工作能力強(qiáng)、業(yè)績突出的黨員列為后備干部培養(yǎng)。年終考核評(píng)比：年終對(duì)成績顯著的黨員給予精神激勵(lì)和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。崗位動(dòng)態(tài)管理：定期對(duì)崗位設(shè)置和上崗黨員進(jìn)行調(diào)整，建立工作檔案。優(yōu)秀、稱職、基本、不稱；三分之一。（4）“黨員登高計(jì)劃”黨員登高支撐幫助黨支部責(zé)任服務(wù)黨員黨支部職責(zé)發(fā)揮積極性

從三方面對(duì)標(biāo)找差：素質(zhì)能力提升、業(yè)績提升和關(guān)心員工。

計(jì)劃含三部分內(nèi)容：目標(biāo)、措施和需要黨支部提供的條件。

體現(xiàn)兩方面作用：黨員自身“帶頭”作用和對(duì)群眾的“帶動(dòng)”作用?；顒?dòng)主要內(nèi)容

制定計(jì)劃環(huán)節(jié)：登高目標(biāo)既要有一定挑戰(zhàn)性，又要有較大可能性；登高措施簡明具體，具有可操作性。

實(shí)施計(jì)劃環(huán)節(jié)：按照“PDCA+認(rèn)真”的要求，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查和評(píng)估，實(shí)行閉環(huán)管理。

發(fā)揮各個(gè)方面積極性：黨支部、黨員和經(jīng)營管理者?；顒?dòng)基本環(huán)節(jié)“黨員登高計(jì)劃”實(shí)例硅鋼工藝主任工程師、黨員王志成，2011年的登高目標(biāo)之一：“開發(fā)新產(chǎn)品、拓展新用戶”

2011年硅鋼生產(chǎn)逐步穩(wěn)定后，開發(fā)新產(chǎn)品、拓展新用戶成為后續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。計(jì)劃實(shí)施過程中遇到了難題上海電氣從法國進(jìn)口的高牌號(hào)環(huán)保硅鋼供料中斷，向?qū)氫撎岢龉┝闲枨?。王志成?jīng)過十余輪的試制驗(yàn)證，成功生產(chǎn)出了高牌號(hào)環(huán)保硅鋼產(chǎn)品。但此時(shí)進(jìn)口產(chǎn)品已恢復(fù)供貨，寶鋼產(chǎn)品還未能投用。黨支部策劃并實(shí)施了“寶鋼的一天”聯(lián)合黨組織生活邀請(qǐng)用戶“走進(jìn)硅鋼、走近硅鋼人”加深信任拉近距離部分企業(yè)基層黨組織工作規(guī)范化欠缺和創(chuàng)新活力不足，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的推動(dòng)力和黨員職工的吸引力不強(qiáng)。基層黨務(wù)工作“行政化”據(jù)相關(guān)企業(yè)調(diào)查，57.5％的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“黨組織活動(dòng)缺乏有效平臺(tái)和載體，黨建工作缺乏吸引力和凝聚力。”（1）寶鋼黨委“7+5”模式為提高黨組織生活質(zhì)量提供了基本思路和方法7個(gè)規(guī)定動(dòng)作5個(gè)自選動(dòng)作黨支部必須結(jié)合實(shí)際，著力于黨組織生活設(shè)計(jì)與實(shí)施序號(hào)規(guī)定動(dòng)作形式及方法1寶鋼和本單位的形勢任務(wù)通報(bào)和對(duì)黨員提要求可以開黨員大會(huì)或上黨課的方式進(jìn)行，一般可由經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人作形勢任務(wù)通報(bào)，黨支部書記對(duì)黨員提要求2黨員對(duì)寶鋼和本單位的工作提意見和建議，并討論黨員在完成新的一年工作任務(wù)過程中應(yīng)如何發(fā)揮帶頭和帶動(dòng)作用，提出“登高計(jì)劃”主要內(nèi)容一般以黨小組討論的方式進(jìn)行3民主評(píng)議黨員后的專題組織生活會(huì)，結(jié)合檢查“登高計(jì)劃”落實(shí)情況一般可以黨小組討論的方式進(jìn)行4黨員學(xué)習(xí)或讀書心得交流活動(dòng)可以黨員大會(huì)、上黨課、黨小組討論等多種方式進(jìn)行5黨員做群眾工作交流活動(dòng)一般可以黨員大會(huì)或上黨課的方式進(jìn)行6黨團(tuán)聯(lián)合組織生活可以黨支部與團(tuán)支部或黨小組與團(tuán)小組聯(lián)合開展7黨員的家庭責(zé)任或社會(huì)責(zé)任主題交流活動(dòng)交流內(nèi)容可包括家庭和諧、子女教育、身心健康、保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、社區(qū)服務(wù)等，可以黨員大會(huì)、黨小組會(huì)討論或團(tuán)隊(duì)共建方式進(jìn)行“認(rèn)清形勢、心中有數(shù)，協(xié)同行動(dòng)、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)”形勢任務(wù)教育“協(xié)同登高促進(jìn)步，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)創(chuàng)佳績”黨員登高活動(dòng)交流“開誠布公、攜手并進(jìn)”黨員民主評(píng)議“書香南方”讀書心得交流“伙伴助推計(jì)劃”黨員責(zé)任區(qū)工作交流“青年員工需求與關(guān)注點(diǎn)我來談”黨團(tuán)聯(lián)合組織生活“扶貧助學(xué)獻(xiàn)愛心”黨員社會(huì)責(zé)任交流南方公司“七項(xiàng)規(guī)定動(dòng)作”組織生活“今天我是安全員”安全生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策黨建帶工建課題研究“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”革命精神教育廉潔從業(yè)教育黨組織共建五項(xiàng)自選動(dòng)作南方公司“五項(xiàng)自選動(dòng)作”組織生活（2）黨員教育活動(dòng)的載體創(chuàng)新——微電影