人力資源政策培訓(xùn)

人力資源政策培訓(xùn)第一局部、企業(yè)組織機構(gòu)第三局部、人力資源部制度介紹第二局部、企業(yè)當前人力資源狀況介紹主要內(nèi)容第二頁，共28頁。2第一部分、企業(yè)組織機構(gòu)第三頁，共28頁。3第四頁，共28頁。4第二部分、企業(yè)當前人力資源狀況介紹第五頁，共28頁。5目前，公司員工人數(shù)80人，其中企業(yè)高層管理人員5人，分別為董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理；中層管理人員6人，分別為各部門負責人；專工/主管級人員14人；一般級人員25人；應(yīng)屆畢業(yè)生30人。按學(xué)歷層次劃分，目前研究生10人，占員工總數(shù)的13%；本科47人，占員工總數(shù)的59%；大專人數(shù)14人，占員工總數(shù)的18%；中專及高中人員9人，占員工總數(shù)的11%。按性別構(gòu)造劃分，目前男性62人，占員工總數(shù)的76%；女性18人，占員工總數(shù)的24%；按年齡構(gòu)造劃分，目前18-29歲員工人數(shù)42人，占員工人數(shù)的53%；30-39歲員工人數(shù)19人，占員工人數(shù)的23.5%；40歲以上員工人數(shù)19人，占員工人數(shù)的23.5%。進入運營期，公司編制人數(shù)為333人。第六頁，共28頁。6第三部分、人力資源部制度介紹第七頁，共28頁。7一、考勤及休假上下班時間：周一至周五上午8:30－12:30；下午13:30-17:30?？记诿刻熹浫雰纱?，上午上班和下午下班各一次，上午時段為7:30—8:30，下午時段為17:30以后。遲到和早退：員工超過規(guī)定上班打卡時間30分鐘以內(nèi)打卡的，視為遲到。未經(jīng)批準在工作時間完畢前30分鐘內(nèi)離開工作崗位的，視為早退。遲到和早退時間在半小時至上4小時以內(nèi)，每次視為曠工半日；4小時以上〔含4小時〕，每次視為曠工一日；第八頁，共28頁。8曠工有以下情況之一的，視為曠工—未請假或請假未經(jīng)批準而擅自不上班；—休假期滿不能按時到崗，且未及時辦理續(xù)假手續(xù)；—不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗上班；—遲到和早退時間超過30分鐘〔含30分鐘〕的。因故未打卡處理上班因故未打卡者需填寫“員工因故未打卡確認表〞，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后在三個工作日內(nèi)送至人力資源部。第九頁，共28頁。9

法定節(jié)假日節(jié)日類別放假天數(shù)元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天第十頁，共28頁。10婚假：員工婚假為三天；符合法律規(guī)定為晚婚的，婚假為十五天；夫妻不在同一地區(qū)工作的，視路途遠近給予路程假；再婚員工不享受晚婚假；婚假〔含路程假〕期間工資待遇照發(fā)。婚假須在婚姻登記后12個月內(nèi)休完；喪假：員工直系親屬亡故的，喪假為三天；員工旁系親屬亡故的，喪假為一天；員工赴異地奔喪的，視路程遠近給予路程假；喪假〔含路程假〕期間工資待遇照發(fā)；產(chǎn)假：女員工生育，符合國家方案生育政策的，公司給予98天產(chǎn)假〔難產(chǎn)的增加15天〕，其中包含15天產(chǎn)前休假。產(chǎn)假包括法定節(jié)假日及休息日。特殊情況按照國家規(guī)定執(zhí)行；第十一頁，共28頁。11方案生育假：具體休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)囑確定，最長不得超過以下情形對應(yīng)的天數(shù)規(guī)定。對同時施行兩種節(jié)育手術(shù)者，兩種手術(shù)的假期合并計算：1〕取宮內(nèi)節(jié)育器：1天；2〕放置宮內(nèi)節(jié)育器：3天；3〕輸卵管結(jié)扎〔女性〕：21天；4〕輸精管結(jié)扎〔男性〕：7天；5〕懷孕不滿三個月流產(chǎn)者：15天；6〕懷孕滿三個月不滿四個月流產(chǎn)者：30天；7〕懷孕四個月以上〔含四個月〕至七個月以下流產(chǎn)者：42天；8〕懷孕超過7個月以上遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者：75天。第十二頁，共28頁。12哺乳假：符合國家方案生育政策要求，有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司在每天工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每天工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。陪護假：符合國家方案生育政策要求的晚育男員工，在其妻子產(chǎn)假期間，公司給予10天陪護假。第十三頁，共28頁。13病假1〕員工因病不能上班需請病假。連續(xù)休假二天以上須憑市〔縣〕級以上公立醫(yī)院的證明〔診斷建議書〕，在病假完畢上班后的當周內(nèi)，將病假證明和經(jīng)上級審核簽字后的請假單交考勤管理員。病假期間執(zhí)行病假工資。2〕員工因患病或非因工負傷停頓工作而治療休息，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期規(guī)定如下：a.實際工作年限十年以下的，在本公司連續(xù)工齡五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；b.實際工作年限十年以上的，在本公司連續(xù)工齡五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第十四頁，共28頁。14事假員工因事不能到崗工作，需請事假，事假期間執(zhí)行事假工資；一年內(nèi)員工累計休事假時間不得超過二十天，超過二十天〔含二十天〕的，在年度考核中不能評為優(yōu)秀，且不能參加年度評優(yōu)。工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作承受治療的，按國家規(guī)定的停工留薪期〔又稱工傷醫(yī)療期〕處理。具體實施醫(yī)療期必須根據(jù)勞動能力鑒定委員會確認。假期計算產(chǎn)假、方案生育假、陪護假、哺乳假、連續(xù)病假、事假、工傷假均包括休息日和國家法定節(jié)日；婚假、喪假、年休假不包括休息日和國家法定節(jié)日。第十五頁，共28頁。15二、員工培訓(xùn)〔一〕培訓(xùn)的分類：入職培訓(xùn)：指人力資源部對新錄用員工的培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)：指所在部門對新入職員工及新異發(fā)動工安排的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是崗位操作規(guī)程及有關(guān)知識與技能等方面的培訓(xùn)。在職培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，對在職員工進展的業(yè)務(wù)知識和技能等方面的培訓(xùn)。特殊工種培訓(xùn)：進入電工作業(yè)、金屬焊接〔含氣割〕作業(yè)、起重機械作業(yè)、廠內(nèi)車輛駕駛及鍋爐等勞動局規(guī)定的特殊工作崗位人員，須經(jīng)過勞動部門培訓(xùn)考核合格。關(guān)鍵工序人員培訓(xùn)：進入關(guān)鍵工序工作的關(guān)鍵工序人員，須經(jīng)過關(guān)鍵工序人員崗前培訓(xùn)，并通過考核取得相關(guān)資格，才能進入關(guān)鍵工序工作。第十六頁，共28頁。16〔二〕培訓(xùn)的方式：外派培訓(xùn)：根據(jù)工作的需要，由公司出資派送個別員工到某培訓(xùn)機構(gòu)或其他機構(gòu)參加其組織安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動或交流會。外聘培訓(xùn)：根據(jù)工作的需要，由人力資源部或相關(guān)部門與外部培訓(xùn)機構(gòu)或其他機構(gòu)溝通聯(lián)系后，在公司指定的場地組織的培訓(xùn)。內(nèi)請培訓(xùn)：為充分利用公司內(nèi)部的講師資源，使培訓(xùn)更加貼近公司的實際情況，邀請公司內(nèi)部的員工為公司在職員工所做的培訓(xùn)。其他形式培訓(xùn)：電教、自學(xué)等。第十七頁，共28頁。17〔三〕培訓(xùn)費用的報銷：員工承受培訓(xùn)費用達1000元/次?人以上(含1000元)的外派培訓(xùn)，須與公司簽訂?員工培訓(xùn)協(xié)議?，培訓(xùn)完畢后按規(guī)定須在公司效勞一定的期限。對于效勞期內(nèi)提前辭職或被公司解除勞動關(guān)系的員工，個人須負擔的培訓(xùn)費用按公式計算：個人負擔的培訓(xùn)費用=培訓(xùn)總費用*50%*N/M〔其中，M為效勞期總的月份數(shù)，N為員工離職時距效勞期滿的月份數(shù)，缺乏一個月的按一個月計算〕，在離職結(jié)算工資時一次性扣除。對于參加學(xué)歷證書考試的規(guī)定：公司員工入職以后報考的學(xué)歷證書考試，經(jīng)公司批準可按規(guī)定為其支付費用。如公司為其支付費用，且學(xué)費超過1000元/人〔含1000元〕的，員工必須與公司簽訂?員工培訓(xùn)協(xié)議?。員工于效勞期滿之后，憑畢業(yè)證書和相關(guān)費用單據(jù)一次性報銷所繳學(xué)費的60%。效勞期滿之前離開公司的，其所繳學(xué)費一概不予報銷。第十八頁，共28頁。18?員工培訓(xùn)協(xié)議?中效勞年限的規(guī)定：員工承受培訓(xùn)費用達1000元/次?人以上(含1000元)3000元/次?人以下的外派培訓(xùn)，須在公司效勞一年；員工承受培訓(xùn)費用達3000元/次?人以上(含3000元)5000元/次?人以下的外派培訓(xùn)，須在公司效勞二年；員工承受培訓(xùn)費用達5000元/次?人以上(含5000元)10000元/次?人以下的外派培訓(xùn)，須在公司效勞三年；員工承受培訓(xùn)費用達10000元/次?人以上(含10000元)的外派培訓(xùn)，須在公司效勞五年。如遇特殊情況的，綜合部會同有關(guān)部門負責人，根據(jù)培訓(xùn)的費用、學(xué)員的職務(wù)類別、培訓(xùn)課程與學(xué)員工作的密切程度、員工在公司的相對穩(wěn)定性等因素進展綜合考慮，并據(jù)此確定合理的效勞年限，報總經(jīng)理審批。第十九頁，共28頁。19三、薪酬福利〔一〕薪酬構(gòu)造第二十頁，共28頁。20崗位工資：是工資的根底局部，崗位工資是從崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等方面對崗位進展評價的結(jié)果。崗位工資每月28日發(fā)放?？冃ЧべY：績效工資次月8日發(fā)放。見習(xí)期及試用期員工無績效工資。津貼1〕職稱津貼：公司員工凡通過國家考試或認證得到中級職稱的，補貼100元/月；公司員工凡通過國家考試或認證得到高級職稱的，補貼300元/月。2〕夜班運行津貼：是對在夜間工作的人員發(fā)放的津貼，標準為40元/班/人。第二十一頁，共28頁。21〔二〕社保及公積金類別單位繳費比率個人繳費比率養(yǎng)老保險18%8%醫(yī)療保險6.2%2%失業(yè)保險（城鎮(zhèn)）1.5%0.5%失業(yè)保險（農(nóng)村）1.5%0工傷保險1%0生育保險0.5%0公積金12%12%第二十二頁，共28頁。22〔三〕其他福利過節(jié)費生日福利勞保用品商業(yè)保險高溫補貼安康體檢等第二十三頁，共28頁。23四、績效考核〔一〕績效考核的內(nèi)容考核層次考核對象考核周期考核項目權(quán)重部門考核所有部門月度部門工作考核50%部門內(nèi)部管理考核50%個人考核部門員工月度個人工作考核60%個人工作表現(xiàn)考核40%第二十四頁，共28頁。24四、績效考核〔二〕績效考核系數(shù)的強制分布考核等級優(yōu)秀良好合格基本稱職待改進考核系數(shù)1.21.11.00.90.8強制分布15%70%15%第二十五頁，共28頁。25五、其他〔一