人力資源部新員工

人力資源部新員工公司組織架構圖總經(jīng)理副總副總品牌部經(jīng)理市場部經(jīng)理營銷部總經(jīng)理助理銷售部經(jīng)理財務總監(jiān)體驗館運營總監(jiān)辦公室主任人力資源部經(jīng)理特渠部經(jīng)理財務部經(jīng)理運營管理經(jīng)理辦公室副主任法律事務部經(jīng)理人事主管薪酬績效主管總賬主管

會計主管

稅務主管

往來主管

資金主管內審會計出納采購及產(chǎn)銷銜接主管

銷售主管

物流主管

工程經(jīng)理會籍經(jīng)理

營銷系統(tǒng)組織架構副總經(jīng)理黑龍江省區(qū)350萬遼吉省區(qū)450萬北京省區(qū)500萬津冀省區(qū)600萬晉蒙省區(qū)500萬西北營銷中心1000萬新疆營銷中心7045萬山東省區(qū)800萬河南省區(qū)1200萬華東營銷中心7000萬江西省區(qū)500萬廣西省區(qū)1400萬湘鄂省區(qū)1300萬廣東省區(qū)2000萬海南省區(qū)500萬西南營銷中心2000萬西域柔情分公司營銷中心組織架構圖營銷中心經(jīng)理省區(qū)經(jīng)理市場推廣經(jīng)理營銷助理品鑒師城市經(jīng)理營銷部主任市場推廣專員

營銷省區(qū)組織架構圖營銷省區(qū)經(jīng)理營銷助理城市經(jīng)理營銷部主任品鑒師營銷助理崗位職責1.協(xié)助所屬區(qū)域經(jīng)理貫徹執(zhí)行公司的營銷方針、政策、制度、目標及各項制度；案和費用預算；3.負責所屬區(qū)域市場費用核銷的預審、稽查；4.負責與公司各部門、所在區(qū)域營銷人員之間的信息傳達，協(xié)助溝通；5.負責所屬營銷管理中心市場信息、經(jīng)銷商信息的收集；6.負責所屬區(qū)域營銷、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作及上報；7.協(xié)助所屬區(qū)域經(jīng)理做好日常內務工作，做好資料的歸檔、保存；8.成營銷管理中心經(jīng)理委托的其它臨時性工作；9.負責所在區(qū)域的人事工作〔人員招聘、入離職的辦理〕；10.負責所在區(qū)域員工的考勤管理。營銷城市經(jīng)理〔營銷部主任〕崗位職責1.負責所屬區(qū)域市場銷售、經(jīng)銷商開發(fā)維護、協(xié)助市場部的終端推廣活動；2.負責完本錢區(qū)域的經(jīng)銷商開發(fā)、終端建立、產(chǎn)品布局等營銷目標；3.負責制定提報本區(qū)域的渠道建立、營銷推廣方案，經(jīng)審批后組織調動經(jīng)銷商協(xié)同實施；4.負責本區(qū)域的經(jīng)銷商管理和效勞、渠道管理、價格管理、竄貨管理工作；5.負責本區(qū)域重大合同的談判與簽訂工作；6.負責定期或不定期拜訪重點客戶或意向客戶。錄用原那么1.所有應征者應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體安康；2.符合應聘崗位的任職資格條件和工作能力要求；3.與其他單位沒有勞動關系，與公司員工無直系親屬關系(父母、夫妻、兄弟、姐妹〕；4.從競爭對手招聘的專家級人才應核實是否在禁業(yè)期，并由本人簽字；5.無精神病史、傳染病或其它重疾者；6.無刑事〔勞改、拘留、判刑等〕記錄者；7.除未成年者或有欺詐行為者以外；8.除曾在本公司被除名者以外；9.除和其他企業(yè)勞動合同未到期者以外。入職管理制度外聘新員工入職由人力資源部為新員工安排入職培訓，并簽訂勞動合同〔入職起一個月內〕；新員工在轉正日的前一周，由總經(jīng)理/副總經(jīng)理與其談話，評價新員工的工作業(yè)績，了解新員工需要的支持；員工填寫?試用人員轉正申請表?中個人評價局部，交人力資源部審核，由總經(jīng)理/副總經(jīng)理同新員工進展轉正面談，對新員工進展評價，審批?試用人員轉正申請表?，并確定新員工的崗位和待遇；如果轉正申請得到批準，由人力資源部向該新員工發(fā)轉正通知，抄送總經(jīng)理/副總理；如果轉正申請未得到批準，由人力資源部辦理延長試用期、調職或辦理辭退手續(xù)；試用期員工由人力資源部及新員工所在部門共同負責培訓、考察；試用期員工應提供身份證及相關學歷、職稱、資格證件、照片、戶口本的原件和復印件，原件供人力資源部進展審核，并留復印件存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報，同時辭退該員工；試用期員工必須嚴格遵守公司考勤紀律及勞動紀律，并且承受嚴格的考察措施；人力資源部提出試用期員工工資標準，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；試用期員工工資不涉及考核工資；試用期員工于每月15號之前入職的，當月起開場購置社會保險；于每月15號后入職的，于次月起購置社會保險；試用期一般為二個月?？记诠芾怼裆习鄷r間：上午8:30-12:00下午13:00-17:30；●遲到、早退在30分鐘之內者，每次扣日薪的10%。超過30分鐘者，每次扣日薪的30%。超過1小時者，扣全天日薪；●公司員工嚴禁曠工。1個月內每曠工1天者，扣月薪的30%，1年內連續(xù)曠工達3天或累計曠工到達5天者，公司予以解除勞動合同；●員工在工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假。如缺乏合理理由，那么每次扣罰至少半天日薪。

薪資制度職能類薪資制度：●崗位工資：指根本工資+績效工資1.根本工資：根本工資是公司按照固定的時間，定期向員工發(fā)放的固定報酬。根本工資的主要功能表達在穩(wěn)定性和保障性；2.績效工資：績效工資是根據(jù)一定時間內，通常以每月，對員工的績效評估的結果而對崗位工資的增加局部?！裼嬎惴椒ǎ嚎冃ЧべY=月績效工資標準×合計考評得分/100●計薪日：自然月●發(fā)薪日：次月10日營銷類薪資制度：●崗位工資：指根本工資+績效工資+提成工資1.根本工資：根本工資是公司按照固定的時間，定期向員工發(fā)放的固定報酬。根本工資的主要功能表達在穩(wěn)定性和保障性；2.績效工資：績效工資是根據(jù)一定時間內，通常以每月，對員工的績效評估的結果而對崗位工資的增加局部。3.提成工資：按公司營銷人員提成方案執(zhí)行。●計算方法：績效工資=月績效工資標準×合計考評得分/100●發(fā)薪日：次月10日

績效考核制度

北京市社會保險繳費比例養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險生育保險醫(yī)療保險住房公積金公司個人公司個人公司公司公司個人公司個人%20810.20.30.810212121869（2012年）2803（2012年）根據(jù)公司規(guī)定基數(shù)（2011年）注：因各區(qū)域社?；鶖?shù)不同，所以謹此以北京舉例醫(yī)

療

報銷●醫(yī)療報銷：門診1800元；住院1300元●異地醫(yī)療：指在京繳納醫(yī)療保險的人員在異地同樣可以享受醫(yī)療報銷?！駡箐N條件1、有社保卡的在京人員可以直接享受醫(yī)保報銷；2、社?？ㄎ粗谱魍瓿傻娜藛T，可持醫(yī)療藍本就醫(yī)，待報銷時，將就醫(yī)的所有票據(jù)一同提交人力資源部；3、享受異地醫(yī)療的員工需在保險繳納的次月填寫北京市醫(yī)療保險異地安置〔外轉醫(yī)院〕申報審批單，一式需填兩份，到相關醫(yī)保部門審核蓋章，由營銷中心助理統(tǒng)一寄回公司人力資源部辦理；▲特別提醒：表格一年有效，次年需重新申報人力資源部。4、享受異地醫(yī)療的員工假設來京期間看病，需在指定醫(yī)院就診；5、醫(yī)療機構的選擇以符合標準、便捷為主；更改最初所選的醫(yī)療機構每年只有一次時機。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃晉升規(guī)劃1.屬于職位等級晉升時，按實際任命時間享受對應職位等級的工資福利標準；2.屬于工資等級晉升時，工資晉升等級為1至3級；列入晉升對象的條件1.按月度考核結果，連續(xù)6個月績效考核結果優(yōu)秀或良好時，由所在部門經(jīng)理提議列入晉升對象；2.按突出績效奉獻，給公司創(chuàng)造特殊業(yè)績，由所在部門經(jīng)理提議列入晉升對象；3.公司總經(jīng)理或各總監(jiān)等提名列入晉升對象；★公司出具重大處分或嚴重警告人員不能列入當年晉升對象！晉升考核內容1.工作業(yè)績審核，對晉升對象的考核業(yè)績進展復查和審核，根據(jù)考核業(yè)績的上下劃分晉升等級；2.任職資格審核，對晉升對象進展全面的考察及考核評價，是否到達晉升職位的任職資格要求，包含工作經(jīng)歷、工程經(jīng)歷、學歷要求、分析決策能力、溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力、領導和鼓勵能力、組織能力、承受工作壓力能力、企業(yè)歸屬感和責任感等考核評價和考察；3.工資等級晉升或職位等級晉升標準：4.連續(xù)6個月績效考核優(yōu)秀時，根據(jù)晉升考核評定和審核合格后，一般可晉升1個職位等級或1個工資等級，報總經(jīng)理批準；5.對公司有特殊奉獻，且成績顯著，經(jīng)公司總經(jīng)理特批時，可晉升多個工資等級或職位。離職管理制度〔一〕1.離職包括員工提出離開工作崗位的情況，即辭職；也包括公司解除員工勞動關系的情況，即解聘。2.員工辭職應填寫?員工辭職申請單?，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，報人力資源部審核，總經(jīng)理審批。3.員工辭職得到批準后，需同部門經(jīng)理協(xié)商，確定辭職期限，并到人力資源部領取?員工辭職移交手續(xù)清單?，做好工作交接。4.辭職人員必須按?員工辭職移交手續(xù)清單?完成規(guī)定工作及相關事宜交接前方可辦理離職手續(xù)。5.本卷須知：1〕正式員工主動辭職時應提前三十天，試用期員工應提前七天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準后按勞動合同有關規(guī)定處理；2)員工辭職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關條款；3)員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，公司保存追究其法律責任的權利。6.公司因以下原因，可以解聘有關員工：1〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；4〕員工在規(guī)定的時間內不能完成崗位任務的；5〕因違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的；6〕因公司部門工作變化，部門提出撤崗的；7〕員工因脫產(chǎn)進修長期外借，難以履行崗位責任的；8〕無正當理由連續(xù)曠工達五天的；9〕因身體安康狀況不能到達崗位要求的；10〕勞動合同趨于屆滿的。離職管理制度〔二〕任的，人力資源部應提前三十天通知當事人，并說明解聘理由，并按勞動合同辦理有關事宜。8.公司辭退員工須依據(jù)勞動法規(guī)和公司有關規(guī)定執(zhí)行，用人部門填寫?員工解聘審批單?提供該員工不能勝任本職工作的信息，報部門經(jīng)理審批簽字，人力資源部負責與被辭退員工進展溝通并填寫意見，報總經(jīng)理審批。9.人力資源部負責辦理員工離職手續(xù)，