人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)中級強(qiáng)化習(xí)題一及復(fù)習(xí)資料

人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(中級)強(qiáng)化習(xí)題一及復(fù)習(xí)資料人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(中級)強(qiáng)化習(xí)題一及復(fù)習(xí)資料15/15人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(中級)強(qiáng)化習(xí)題一及復(fù)習(xí)資料7．預(yù)料雇傭時(shí)間須要考慮的因素有_______。A．家庭狀況B．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場水平C．實(shí)現(xiàn)員工本地化的敏捷程度D．以上都對8．可能導(dǎo)致對人力資源的投資不充分的主要緣由有_______。A．精確測量人力成本價(jià)值有很大的困難B．面臨著日益增加的要證明培訓(xùn)開發(fā)最終效果的壓力C．視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支或一種員工福利D．以上都是9．以下不是培訓(xùn)開發(fā)部門的主要職能的是_______。A．制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略B．維護(hù)訓(xùn)練場地和設(shè)施C．在打算和實(shí)施個(gè)人發(fā)展支配中供應(yīng)扶植和指導(dǎo)D．審批企業(yè)年度的培訓(xùn)開發(fā)支配10．關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)政策下列陳述錯(cuò)誤的是_______。A．培訓(xùn)開發(fā)政策一般包括責(zé)任分工B．組織的培訓(xùn)開發(fā)政策受招募政策的影響C．每個(gè)組織的培訓(xùn)開發(fā)政策都是獨(dú)一無二的D．好的培訓(xùn)開發(fā)政策應(yīng)當(dāng)是穩(wěn)定的11．為了既能滿足員工對于收入穩(wěn)定性的須要，同時(shí)削減對員工進(jìn)行細(xì)致而嚴(yán)格的監(jiān)督所可能帶來的成本，一般的企業(yè)通常都采納_______的工資方案。A．計(jì)時(shí)工資支配B．計(jì)件工資支配C．傭金提成支配D．依據(jù)時(shí)間定工資，依據(jù)績效漲工資的支配12．效率工資是指_______。A．企業(yè)所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平B．依據(jù)效率支付工資C．有效的工資支配D．企業(yè)所支的工資水平低于市場通行的工資率水平13．依據(jù)員工的職業(yè)生涯支付工資的模式適用于建立了_______的企業(yè)。A．初級勞動(dòng)力市場B．高級勞動(dòng)力市場C．外部勞動(dòng)力市場D．內(nèi)部勞動(dòng)力市場14．企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽是依據(jù)_______來做出晉升決策的。A．員工的資格B．員工的實(shí)力C．員工的相對成果D．員工的肯定成果15．下列不屬于團(tuán)體決策優(yōu)點(diǎn)的是_______。A．信息全面,完整B．多重選擇C．降低錯(cuò)誤發(fā)生率D．群體思維16．下述關(guān)于團(tuán)體決策中說法不正確的有_______。A．團(tuán)體決策優(yōu)于個(gè)體決策B．團(tuán)體決策信息全面完整C．可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率D．經(jīng)常會出現(xiàn)極化傾向17．下列說法不正確的是_______。A．領(lǐng)導(dǎo)必需具有影響力和指導(dǎo)及激勵(lì)實(shí)力B．領(lǐng)導(dǎo)就是管理C．領(lǐng)導(dǎo)指影響群體和他人以達(dá)到組織目標(biāo)的實(shí)力D．領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)18．在團(tuán)體進(jìn)行決策時(shí)，往往會比個(gè)人決策更傾向于冒險(xiǎn)或保守。這種現(xiàn)象被稱為_______。A．投入的升級B．群體思維C．極化傾向D．團(tuán)體壓力19．領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地及他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)力。A．技術(shù)技能B．推理技能C．操作技能D．人際技能20．探討表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績效和高工作滿足度。A．高工作取向，低度關(guān)切人B．高工作取向，高度關(guān)切人C．低工作取向，低度關(guān)切人D．低工作取向，高度關(guān)切人21．高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者_(dá)______。A．親密關(guān)注員工的工作，要求維持肯定的績效水平并強(qiáng)調(diào)工作的最終期限B．友善而平易近人C．親密關(guān)注下屬的生活D．擅長處理員工間的沖突22．當(dāng)勞動(dòng)者的工資率降低的時(shí)候_______。A．需求層次較高B．滿足閑暇的愿望較多C．滿足物品或服務(wù)須要的愿望比較劇烈D．替代效應(yīng)的作用小于收入效應(yīng)23．當(dāng)工會所面臨的勞動(dòng)力需求曲線的自身工資彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業(yè)平安的狀況下為其贏得的工資增長的幅度_______。A．越大B．越小C．不變D．無限小24．一般培訓(xùn)的特點(diǎn)是_______。A．受訓(xùn)者的工資率始終及其勞動(dòng)的邊際收益相一樣B．受訓(xùn)者在受訓(xùn)期間的工資率高于其邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力C．受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率低于其邊際勞動(dòng)收益D．受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率高于其邊際勞動(dòng)收益25．（熱）就市場狀況來說，接受正規(guī)學(xué)校教化數(shù)量越多的人_______。A．越不可能接受在職培訓(xùn)B．接受在職培訓(xùn)的實(shí)力越弱C．越可能被雇主選擇出來作為在職培訓(xùn)的候選人D．越不情愿接受在職培訓(xùn)26．勞動(dòng)力地區(qū)流淌的緣由極其困難其中_______是最基本的。A．軍事緣由B．政治緣由C．社會緣由D．經(jīng)濟(jì)緣由27．政府降低稅率增加轉(zhuǎn)移支付的目的在于_______。A．降低儲蓄總量，刺激消費(fèi)和投資B．限制投資和消費(fèi)C．抑制總需求的過快增長D．改善國際收支狀況28．_______是指通過確定每件產(chǎn)品的計(jì)件工資率，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤。A．績效工資B．支配工資C．計(jì)件工資D．津貼獎(jiǎng)金29．人為獲得物質(zhì)或社會酬勞或避開懲處而完成某種行為，稱為_______。A．內(nèi)源性動(dòng)機(jī)B．外源性動(dòng)機(jī)C．須要D．激勵(lì)31．以下幾項(xiàng)中不屬于標(biāo)簽理論劃分的文化類型的一項(xiàng)是_______。A．俱樂部型B．籃球隊(duì)型C．棒球隊(duì)型D．保壘型32．假如企業(yè)將大部分的決策和管理權(quán)下放到較低的管理層，則說明其_______。A．集權(quán)程序較高B．分權(quán)程度較低C．管理決策失誤D．集權(quán)程度較低33．組織勞動(dòng)力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。A．經(jīng)濟(jì)特征B．法律特征C．社會特征D．政治地位34．_______是指工作績效水平不會過高和過低，而總是接近平均水平的工作。A．明星型工作B．步兵型工作C．護(hù)衛(wèi)型工作D．炮兵型工作35．一般說來，專業(yè)知識考試往往采納_______的方式。A．筆試B．面試C．評價(jià)中心技術(shù)D．行為模擬測試36．下列屬于心理測驗(yàn)的是_______。A．人格測驗(yàn)B．體檢C．面試D．口試37．運(yùn)用_______，就意味著要提前確定打算依據(jù)一種什么樣的比例將被評價(jià)者分別分布到每一個(gè)工作績效等級上去。A．目標(biāo)管理法B．強(qiáng)制分布法C．行為錨定等級評價(jià)法D．關(guān)鍵事務(wù)法38．某一區(qū)域內(nèi)_______構(gòu)成勞動(dòng)力市場。A．全部在職員工B．應(yīng)屆畢業(yè)生C．全部年青人D．潛在想應(yīng)聘的員工39．賜予員工的經(jīng)濟(jì)報(bào)償，當(dāng)它作為促進(jìn)員工盡自己最大努力并使之得以保持的一種動(dòng)力時(shí)，它就成為一種_______。A．負(fù)債B．資產(chǎn)C．費(fèi)用D．利息40．培訓(xùn)及開發(fā)的外部培訓(xùn)設(shè)施不包括_______。A．專業(yè)聯(lián)合會B．行業(yè)聯(lián)合會C．崗?fù)馀嘤?xùn)教室D．大學(xué)．學(xué)院供應(yīng)的研討會41．下面哪一項(xiàng)不屬于在評估培訓(xùn)開發(fā)的總體收益時(shí)，組織或企業(yè)及其管理決策者須要考慮的第三關(guān)系人_______。A．客戶B．在職雇員C．受訓(xùn)的雇員D．其他雇員42．培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)是一項(xiàng)_______。A．投資B．無回報(bào)的開支C．員工福利D．員工津貼43．隱含成本不包括_______。A．空位成本B．一些員工的離職行為會使留任的員工士氣降低，生產(chǎn)效率降低C．離職者可能帶走企業(yè)一部分客戶，影響企業(yè)的利潤D．離職行為會影響離職者原來所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞯捻槷?dāng)開展44．_______是社會保險(xiǎn)當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．社會關(guān)系B．勞動(dòng)法律關(guān)系C．社會保險(xiǎn)法律關(guān)系D．法律關(guān)系45．勞動(dòng)法以直接手段維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，社會保險(xiǎn)法則以_______。A．社會手段B．法律手段C．延期支付手段D．福利手段46．就勞動(dòng)者來說，_______是國家對其就業(yè)資格的認(rèn)可。A．勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力B．勞動(dòng)行為實(shí)力C．勞動(dòng)實(shí)力D．權(quán)利實(shí)力47．“下崗職工證明”由_______制作。A．省級勞動(dòng)和社會保障部門B．市級勞動(dòng)和社會保障部門C．民政部門D．再就業(yè)服務(wù)中心48．國家通過_______，創(chuàng)建就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。A．確定正確的就業(yè)方針B．促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展C．法律法規(guī)的制定D．供應(yīng)就業(yè)服務(wù)49．在雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的狀況下，由用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過_______個(gè)月。A．12B．9C．6D．550．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的_______。A．80%B．70%C．50%D．60%51．依據(jù)馬斯洛的須要層次論，針對自我實(shí)現(xiàn)的須要，組織需供應(yīng)_______。A．舒適的工作環(huán)境B．高額獎(jiǎng)金C．及之相應(yīng)的地位D．挑戰(zhàn)性的工作52．影響員工績效的下列因素不包括_______。A．員工的實(shí)力B．機(jī)遇C．動(dòng)機(jī)D．工作酬勞53．目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的_______。A．公允理論B．須要層次論C．目標(biāo)設(shè)置理論D．以上答案都不對54．績效薪金制同_______關(guān)系比較親密。A．期望理論B．公允理論C．三重須要理論D．以上答案都不對55．將將來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值的過程是_______。A．貨幣貶值B．投資回報(bào)計(jì)算C．利息生成D．貼現(xiàn)56．依據(jù)人力資本投資模型，讀大學(xué)的大多數(shù)是年輕人這種現(xiàn)象存在的緣由是，在其他條件相同的狀況下，人力資本投資進(jìn)行得越早，_______。A．其收益時(shí)間越短B．其受益年限越短C．其凈現(xiàn)值越高D．收入增量流越短57．一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的快慢主要取決于_______。A．勞動(dòng)力的數(shù)量B．社會穩(wěn)定程度C．資本投資的多少D．國家政策導(dǎo)向58．依據(jù)卡爾多的理論，從工資全部者向利潤全部者進(jìn)行的收入再安排過程是通過_______的變化來實(shí)現(xiàn)的。A．投資B．儲蓄C．收入D．價(jià)格水平59．_______要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中相互協(xié)作，友好合作。A．全面履行的原則B．實(shí)際履行的原則C．合作履行的原則D．合理履行的原則二,多項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分）61．確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供應(yīng)決策的主要因素有_______。A．勞動(dòng)力供應(yīng)的經(jīng)濟(jì)周期B．個(gè)人對閑暇和收入的偏好程度C．邊際收益遞減規(guī)律D．因市場工資率的凹凸而形成的收入約束62．以下關(guān)于人力資本投資的說法中，正確的有_______。A．人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是亞當(dāng)·斯密B．人力資本投資的重點(diǎn)在于它的將來導(dǎo)向性C．人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好D．上大學(xué)是一種人力資本投資63．（熱）經(jīng)濟(jì)增長指的是_______。A．國民收入的提高B．人均國民收入的提高C．國民產(chǎn)值的提高D．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化64．勞動(dòng)力人口可以分為_______。A．就學(xué)人口B．就業(yè)人員C．退休人口D．失業(yè)人員65．馬斯洛須要層次理論中的須要包括_______。A．求知須要B．平安須要C．生理須要D．求美須要E．求真須要66．弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是_______三個(gè)因素的產(chǎn)物。A．工具B．期望C．效價(jià)D．需求E．自我實(shí)現(xiàn)69．長期雇傭關(guān)系存在以下主要缺陷_______。A．難以適應(yīng)勞動(dòng)力需求的變化B．長期雇傭關(guān)系所促成的忠誠感具有肯定的負(fù)面作用C．長期雇傭關(guān)系不利于對雇員行為的限制D．雇員之間長期的相處可能會激化雇員之間的沖突E．使組織缺乏朝氣及活力70．下列說法正確的是_______。A．工作說明書是一種重要的管理工具B．工作說明書在界定工作時(shí)應(yīng)盡量運(yùn)用簡明的專業(yè)的動(dòng)詞和名詞來描述工作的目的和范圍等C．工作說明書不應(yīng)當(dāng)隨組織機(jī)構(gòu)的變化而修訂D．工作說明書應(yīng)清晰．權(quán)責(zé)明確．詳細(xì)而且簡明71．人力供應(yīng)預(yù)料包括_______。A．馬爾科夫預(yù)料B．外部人力資源供應(yīng)預(yù)料C．內(nèi)部擁有量預(yù)料D．動(dòng)態(tài)變化量預(yù)料72．除了評價(jià)者培訓(xùn)外，下列哪些因素可以削減績效評價(jià)錯(cuò)誤和改善績效評價(jià)結(jié)果_______。A．削減時(shí)間約束B．實(shí)行質(zhì)量管理法C．績效評價(jià)的公開性D．績效結(jié)果及工資的高相關(guān)性E．低員工流淌率73．工作環(huán)境包括_______等因素。A．合理的政策B．恰當(dāng)?shù)牡匚粯?biāo)記C．舒適的工作條件D．志趣相投的合作者E．稱職的管理74．員工關(guān)系管理的重要性體現(xiàn)在_______。A．它是實(shí)現(xiàn)人及事最佳協(xié)作的手段B．這是扶植員工實(shí)現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的必要措施C．它影響著組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)D．它是照看員工各方面合理的需求的重要手段75．提前退休對企業(yè)的好處在于_______。A．降低企業(yè)的人力成本B．直接促進(jìn)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大C．作為解雇的替代方案D．作為調(diào)動(dòng)的替代方案76．法律規(guī)定的邏輯結(jié)構(gòu)由_______要素構(gòu)成。A．假定B．推斷C．處理D．制裁E．推斷77．社會保險(xiǎn)法律關(guān)系可以分為_______。A．政府社會保險(xiǎn)法律關(guān)系B．公共社會保險(xiǎn)法律關(guān)系C．個(gè)人賬戶法律關(guān)系D．私營社會保險(xiǎn)法律關(guān)系78．（新）離職面談的作用有_______。A．給離職的員工留一個(gè)好印象B．挽留員工，勸告他們打消辭職的念頭C．收集信息，找出問題的根源，以防止其他員工辭職D．給離職者必要的警告79．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任包括_______。A．刑事責(zé)任B．領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C．行政責(zé)任D．經(jīng)濟(jì)責(zé)任E．政治責(zé)任80．勞動(dòng)法中的工資包括_______。A．獎(jiǎng)金B(yǎng)．津貼C．補(bǔ)貼D．稿費(fèi)E．福利三,案例分析題［共20個(gè)小題（單選或多選）組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。］（一）近年來，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說法日益流行?！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。及此同時(shí)，中國接受高等教化的人數(shù)也越來越多。依據(jù)上述材料，回答下列問題：81．下列費(fèi)用不屬于大學(xué)教化成本的是_______。A．學(xué)費(fèi)B．資料費(fèi)C．學(xué)習(xí)用品費(fèi)D．伙食費(fèi)82．下列屬于大學(xué)教化帶來的貨幣性收益的是_______。A．社會地位的提高B．社會知名度的提高C．對各種消遣活動(dòng)觀賞實(shí)力的提高D．將來收入流的增加83．中國接受高等教化的人數(shù)增加的緣由是_______。A．上大學(xué)的直接成本降低B．上大學(xué)的機(jī)會成本降低C．上大學(xué)的直接成本和機(jī)會成本都降低D．及上大學(xué)的機(jī)會成本無關(guān)（二）王某是某聞名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理實(shí)力。最近他想調(diào)任銷售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最終他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。依據(jù)上述材料，請回答下列問題：84．王某的辭職說明該公司未做好_______方面的工作。A．聘請及錄用B．薪酬設(shè)計(jì)C．職業(yè)生涯管理規(guī)劃D．員工的社會保險(xiǎn)85．王某屬于何種類型的人才_______。A．通才型B．純專業(yè)人士C．行政人員D．財(cái)務(wù)管理人員86．本案例說明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，該公司未能協(xié)調(diào)好_______之間的關(guān)系。A．培育政策及引進(jìn)政策B．專家政策及通才政策C．短期政策及長期政策D．局部政策及整體政策87．該公司應(yīng)通過為王某建立_______，避開人才流失。A．單一的職業(yè)生涯發(fā)道路B．雙職業(yè)生涯發(fā)展道路C．穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路D．以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路（三）李某及廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參與企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況確定是否為其支付勞動(dòng)ǔ旰透＠腥ǖシ矯姹涓徒獬投曬叵怠/P>88．李某及該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的基石是_______。A．雙方意愿B．勞動(dòng)合同C．勞動(dòng)法D．公司意愿E．勞動(dòng)規(guī)章制度89．勞動(dòng)法律關(guān)系的變更應(yīng)當(dāng)是_______。A．公司單方面的確定B．勞動(dòng)法律關(guān)系主體的改變C．在勞動(dòng)法律關(guān)系主體不變的狀況下，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變D．勞動(dòng)法律關(guān)系的殲滅（四）小王碩士畢業(yè)后，到廣州某公司做科研工作，上個(gè)月因其探討開發(fā)的項(xiàng)目勝利而獲得了一大筆資金。本月中旬，小王工作中出現(xiàn)失誤，但是公司并未因此而懲罰他。小李在某銀行當(dāng)職員，2個(gè)月因錯(cuò)誤地兌現(xiàn)了一張偽造的巨額支票而受到嚴(yán)厲的懲處。小李對此忿忿不平。依據(jù)以上材料回答下列問題。91．依據(jù)詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯對工作的劃分方法，小王的工作屬于_______。A．明星型工作B．護(hù)衛(wèi)型工作C．步兵型工作D．炮兵型工作92．小李的工作屬于_______。A．明星型工作B．護(hù)衛(wèi)型工作C．步兵型工作D．騎兵型工作93．下列說法正確的是_______。A．對于小王的失誤，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)厲懲處B．對于小李的失誤，銀行應(yīng)當(dāng)賜予較輕的懲處C．小王的勝利是公司為其供應(yīng)良好的設(shè)備和資金支持的結(jié)果，不應(yīng)嘉獎(jiǎng)D．對小王和小李二人工作失誤的處理是正值的94．假如工作中的拙劣績效會對組織產(chǎn)生災(zāi)難性的后果，而工作中的卓越績效成果，略微高于組織的平均績效，則該工作屬于_______。A．明星型工作B．愛護(hù)型工作C．騎兵型工作D．護(hù)衛(wèi)型工作95．對于步兵型工作，組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注_______。A．績效水平的提高B．成果分布的兩端C．市場均衡工資率水平D．政府的工資指導(dǎo)線（五）女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列及工作有關(guān)的事務(wù)：96．進(jìn)廠第一年（一九九六年），小同上夜班，則她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少_______個(gè)小時(shí)。A．0.5B．1C．1.5D．2.597．小同進(jìn)廠的第二年（一九九七年），由于當(dāng)?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二．三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?，而本廠的庫存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨須要。于是，小同在“五·一”時(shí)被支配加班，并且由于整個(gè)夏季都處于生產(chǎn)驚慌狀