人力資源部-職務(wù)描述技術(shù)部-技術(shù)員_第1頁(yè)
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室612、繪制發(fā)動(dòng)機(jī)零部件圖紙，并監(jiān)督供應(yīng)商正確的提品3、對(duì)于新開發(fā)的供應(yīng)商廠家產(chǎn)品，進(jìn)行裝配及技術(shù)反饋生產(chǎn)部、質(zhì)量頻次/（主要工作內(nèi)容（（即輸出（制度及劃季年進(jìn)月析日 工作圖設(shè)計(jì)和技術(shù)文件的編寫工作并對(duì)季年 反饋的技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題的分析處理日定年123、技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的配合參與度改進(jìn)項(xiàng)目的組織參與性工作12橫向：項(xiàng)目 ：23歲~35（（5、崗位/技能/資格（指本崗位對(duì)任職者最需要的能力要求（指本崗位對(duì)任職者最需要的個(gè)性與特質(zhì)的要求1、工作時(shí)間要求：正常工作時(shí)間 小時(shí)/天，6天/周2、班制：長(zhǎng)白班□長(zhǎng)夜班□雙班制□ 高 塵 潮 5、作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)描述（根據(jù)工種范圍及常發(fā)生作業(yè)工傷描述（如計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（、傳真機(jī)、、交通及通訊設(shè)備、計(jì)算器、柜等123456崗位績(jī)效衡量比例1傳真、、郵件等方式的2工作上與的溝通情3崗位績(jī)效衡量比例：20級(jí)

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