《打造自動(dòng)自發(fā)感恩團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)心得兩篇

第34頁(yè)共34頁(yè)《打造自動(dòng)自發(fā)感恩團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)心得兩篇《打造自動(dòng)自發(fā)感恩團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)心得兩篇?！洞蛟熳詣?dòng)自發(fā)感恩團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)心得xx年12月11號(hào)下午，公司組織全體中層干部，來(lái)到財(cái)富大酒店進(jìn)展題為《打造自動(dòng)自發(fā)感恩團(tuán)隊(duì)》的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)教師是陳中正博士。陳____師是一名資深培訓(xùn)師，其授課注重理論與理論相結(jié)合，內(nèi)容通俗易懂，案例與故事合理結(jié)合，幽默中讓人領(lǐng)悟真諦。陳中正教師把與成功有約，打造自動(dòng)自發(fā)感恩團(tuán)隊(duì)為這次學(xué)習(xí)主體連線，引出很多側(cè)面的要點(diǎn)，要想事情改變，自己先改變，真正改變的是自己的態(tài)度，而態(tài)度決定一切。在此次培訓(xùn)中，陳中正教師概括了幾個(gè)要點(diǎn)，想要自己成為贏家，首先要使自己先變成專家；凡事有正反兩方面，你所想的方向不同，其結(jié)果就不同；沒有經(jīng)濟(jì)不景氣，只有腦袋不爭(zhēng)氣；沒有淡季的市場(chǎng)，只有淡季的思想；你可以回絕學(xué)習(xí)，但你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)；有什么樣的思想，就會(huì)產(chǎn)生什么樣的行為；有什么樣的行為，就會(huì)產(chǎn)生什么樣的習(xí)慣；有什么樣的習(xí)慣，就會(huì)產(chǎn)生什么樣的性格；有什么樣的性格，就會(huì)產(chǎn)生什么樣的命運(yùn)。我是第二次參加培訓(xùn)，這次培訓(xùn)的內(nèi)容與形式與上次大體相似，但是無(wú)論怎樣，[蓮山課件]教師傳遞的內(nèi)容都是正能量，每個(gè)人以一種積極、樂(lè)觀進(jìn)步、感恩的心態(tài)對(duì)待生活、對(duì)待工作；理解老板、包容下屬，生活是美妙的，工作是快樂(lè)，企業(yè)是蓬勃開展的！《打造自動(dòng)自發(fā)的感恩團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)心得2聚成于xx年成立，簡(jiǎn)稱聚成股份，總部設(shè)于深圳，是國(guó)內(nèi)知名的企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)專業(yè)運(yùn)營(yíng)商。非常感謝公司給予這次培訓(xùn)的時(shí)機(jī)，尤其對(duì)于我們管理人員，管理溝通是個(gè)誤區(qū)或者說(shuō)是欠缺，通過(guò)本次學(xué)習(xí)，使我對(duì)“管理溝通”這個(gè)部分最有深化體會(huì)。溝通更多是人性化溝通，心靈扶摸。我們首先要認(rèn)同企業(yè)，立足自己的文化，企業(yè)的高管來(lái)自企業(yè)內(nèi)部。加強(qiáng)本部門團(tuán)隊(duì)建立，讓員工們各有所長(zhǎng)，既分工又協(xié)作，打造一個(gè)協(xié)助高效團(tuán)隊(duì)。員工要知道，在工作過(guò)程中，是一個(gè)需要既分工又需要協(xié)作的工作流程。所以每個(gè)部門要學(xué)會(huì)換位考慮，假設(shè)其中一個(gè)部門溝通中出現(xiàn)了段裂，那么整個(gè)工作流程將停滯；2.而部門內(nèi)部：企業(yè)管理者應(yīng)該放下高高在上架子，真誠(chéng)聆聽下屬員工的聲音，尤其是一線員工，他們的心聲真實(shí)反映消費(fèi)的真實(shí)狀態(tài)。只有理解到問(wèn)題才能行之有效解決問(wèn)題。同時(shí)下屬也必須尊重管理者的決定。總之，各部門應(yīng)該積極主動(dòng)的溝通。真誠(chéng)希望企業(yè)部門內(nèi)部和諧，部門與部門之間溝通達(dá)成默契。公司的開展能一步一個(gè)臺(tái)階。最后借用聚成的座右銘“感謝老板”，真誠(chéng)感謝陳總給予我們這么好的平臺(tái)，我們必定努力發(fā)奮圖強(qiáng)，真正成為一個(gè)“以仁促達(dá)、匯納百川”，具有濃郁底蘊(yùn)文化的“和諧仁達(dá)”！【以下為贈(zèng)送相關(guān)文檔】精選心得體會(huì)閱讀學(xué)習(xí)打造自動(dòng)自發(fā)感恩團(tuán)隊(duì)這是誰(shuí)的船。是大家的船。我相信很多人聽說(shuō)過(guò)這句話。我們把企業(yè)比作船，董事長(zhǎng)是船長(zhǎng)試問(wèn)假設(shè)船里面滲進(jìn)水，船上人的命運(yùn)又如何。我想大家都會(huì)知道。企業(yè)是需要有責(zé)任感的員工。優(yōu)秀的人才在性格，心胸，知識(shí)，程度都可以完全不一樣，唯一一樣的是他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn);責(zé)任感。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有成功的團(tuán)隊(duì)，誰(shuí)就能超越別人。世界500強(qiáng)企業(yè)都有一個(gè)共同的用人原那么;錄用一個(gè)員工，必先考慮他的心態(tài)，其次才是才能。這讓我感觸很深。其實(shí)管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)也是一樣，要理清團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的風(fēng)格。團(tuán)隊(duì)有4類員工。一;有態(tài)度，有才能的人，要放手讓他去做，發(fā)揮他的潛能。二;有才能，無(wú)態(tài)度的人，要多給他鼓勵(lì)，讓他感受到你對(duì)他的關(guān)注。三;有態(tài)度，無(wú)才能的人，要多指導(dǎo)，給予一些詳細(xì)的流程，讓他去做，四;，無(wú)態(tài)度，無(wú)才能的人，要手把手的教他做。認(rèn)清這四類員工，管理就變得簡(jiǎn)單了。成功還需要認(rèn)清自我。在工作成長(zhǎng)的過(guò)程中有時(shí)候會(huì)碰到自己不喜歡的人，自己不愿意做的事情，但這些人和事，已經(jīng)成為了事實(shí)。你不能改變別人，不能改變存在的事實(shí)，就要學(xué)會(huì)改變自己，讓別人喜歡你。改變對(duì)事的態(tài)度，讓自己變得樂(lè)意。改變最好的方法是學(xué)習(xí)，改變有時(shí)很痛苦，但必然使我們變得更強(qiáng)大假設(shè)有一天你吃飯忘了擦嘴巴，嘴角邊剩了一粒米飯，你不知道就走出去了。這時(shí)會(huì)出現(xiàn)三種人;有人會(huì)直接講出來(lái)告訴你。第二種人想講又不講，猶豫不定。第三種人干脆不講反正不是我的事。試問(wèn)一下我們需要哪種人，所有的答復(fù)肯定是一樣，要直接幫我們講出來(lái)。生活中這粒米飯就是我們身上的盲點(diǎn)，而幫我們指出盲點(diǎn)的人，更是我們應(yīng)該感恩的貴人。感恩國(guó)家，給了我們安穩(wěn)的小家，感恩我們的父母，給予了我們生命，撫養(yǎng)我們成長(zhǎng)。感恩我們的企業(yè)，為我們的夢(mèng)想搭建了平臺(tái)。感恩我們的伙伴，見證了我們的成長(zhǎng)，感恩我們的董事長(zhǎng)。為我們提供成長(zhǎng)的時(shí)機(jī)。。。。。。。?？傊卸饕磺?。陳招蘭《打造自動(dòng)自發(fā)的感恩團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)后感受非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)，給了我一個(gè)好的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)。讓我于11月11日下午參加了聚成陳中正教師的《打造自動(dòng)自發(fā)的感恩團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)，學(xué)習(xí)雖然短暫，但我受益匪淺。學(xué)習(xí)內(nèi)容有：如何進(jìn)步員工的工作激情及熱情，讓他意識(shí)到為自己在工作而不是為老板工作？如何提升員工的責(zé)任意識(shí)、忠誠(chéng)度及感恩心態(tài)，從而進(jìn)步工作效率？如何提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力與執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，從而成就冠軍團(tuán)隊(duì)？…….l卓越的員工職業(yè)化修煉品牌是人做的本錢是人控制效勞是人在做創(chuàng)新是人操作企業(yè)所有的事情都是人做出來(lái)的。這個(gè)世界上有三種人：人物、人才、人手，您是屬于哪種人？21世紀(jì)是職業(yè)選手生存的年代。職業(yè)化素養(yǎng)的概念：職業(yè)化素養(yǎng)是指按職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度的要求塑造自己。即要求自己持續(xù)性地在適宜的時(shí)間、適宜的地點(diǎn)，用適宜的方式，說(shuō)適宜的話，做成適宜的事情。1.職業(yè)論科學(xué)的職業(yè)觀念：“二度”修煉：理解度〔專業(yè)化技能〕和熱愛度〔職業(yè)的態(tài)度〕。我們參加培訓(xùn)的目的是什么？是改變。人性化的管理建立在制度根底之上。21世紀(jì)特征：速度、危機(jī)、多變。面對(duì)速度要改變，面對(duì)危機(jī)要敬業(yè)，面對(duì)多變要學(xué)習(xí)。人生的四大區(qū)域：公開、隱私、肓點(diǎn)、潛能。用別人承受的方式溝通。一個(gè)人將來(lái)有多大的成就關(guān)鍵取決于他今天對(duì)待工作的態(tài)度。2.工作定位：當(dāng)你把今天崗位當(dāng)工作假設(shè)干年后你仍舊擁有一份工作。當(dāng)你把崗位當(dāng)事業(yè)，假設(shè)干年后你就可能擁有一份自己的事業(yè)。努力只能把事情做完，用心才能把事情做好。高尚的職業(yè)道德1．職業(yè)道德觀：成功來(lái)自于認(rèn)清自我。思路決定出路格局決定結(jié)局心態(tài)決定一切失敗的原因：一、自我辯白二、自我設(shè)限三、沒有職業(yè)操守職業(yè)道德觀三個(gè)核心：對(duì)錯(cuò)、善惡、該不該與愿不愿。2．何謂德才兼?zhèn)洌菏澜?00強(qiáng)企業(yè)用人原那么：忠誠(chéng)度、態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、才能。成功=德〔心態(tài)〕+才〔才能〕第一種：好好20%人財(cái)?shù)诙N：好普通半成品70%人材第三種：不好不好廢品5%人裁第四種：不好好____5%人豺陽(yáng)光的職業(yè)心態(tài)1.積極的心態(tài)與消極心態(tài)2.積極的人像什么3.消極的人像什么角度決定做事態(tài)度。人生的三句經(jīng)典名言學(xué)會(huì)改變空杯心態(tài)放下積極的職業(yè)精神1．敬業(yè)精神、專業(yè)精神敬業(yè)度決定你的職業(yè)深度。你夠職業(yè)嗎？2．承擔(dān)責(zé)任優(yōu)秀的成功人士在性格、心胸、知識(shí)程度都可能完全不一樣，唯一一樣的是他們都有一個(gè)共同的特質(zhì)：責(zé)任感名言：我是一切的根，學(xué)會(huì)自我反省的內(nèi)向思維。在承擔(dān)責(zé)任中學(xué)會(huì)自我加強(qiáng)執(zhí)行力。高效的職業(yè)技能1．有效溝通的才能2．團(tuán)隊(duì)協(xié)作力成功的團(tuán)隊(duì)沒有失敗者，失敗的團(tuán)隊(duì)沒有成功者！合作共贏。人生的職業(yè)修煉1.個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)成長(zhǎng)2．自我的核心競(jìng)爭(zhēng)力德才兼?zhèn)洳攀锹殬I(yè)選手的內(nèi)核。愛是一切的根。感謝國(guó)家！感謝父母！感謝企業(yè)和老板！學(xué)習(xí)后感觸最深的是：道理我們都懂，我們?nèi)钡氖悄欠輬?jiān)持和一種好的心態(tài)。做一些事情的時(shí)候考慮不周，缺少站在別人的角度考慮問(wèn)題，不擅長(zhǎng)或者不習(xí)慣從自己身上找問(wèn)題，不能時(shí)刻保持積極的心態(tài)的對(duì)待問(wèn)題，處理問(wèn)題。心態(tài)空杯心態(tài)很重要，學(xué)會(huì)改變，學(xué)會(huì)放下，從如今開始養(yǎng)成好的習(xí)慣，以好的心態(tài)去為人處事。公司就像自己的家，同事就像自己的親人，大家的目的一致，齊心協(xié)力，共同努力將公司做大，做強(qiáng)，將自己的小日過(guò)好。最后感謝公司給了我這份工作，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我學(xué)習(xí)和鍛煉的時(shí)機(jī)，感謝父母的養(yǎng)育，感謝家人和同事對(duì)我工作的支持，感謝曾經(jīng)鼓勵(lì)、表?yè)P(yáng)或是批評(píng)、建議過(guò)我的人，因?yàn)橛心鷤儯也胚M(jìn)步，謝謝!《打造自動(dòng)自發(fā)的感恩團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)心得很快樂(lè)公司能安排我，參加了這樣一場(chǎng)聚成的培訓(xùn)。聽了陳中正教師生動(dòng)激情的課程，心中有了一些感觸。通過(guò)這次理性的梳理、感性的沁染，領(lǐng)悟到很多新的觀念和理念，透徹的理性和分析^p并運(yùn)用到今后的工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中，逐步進(jìn)步自身才能和才能為藝術(shù)館營(yíng)造利潤(rùn)。下面就是一些學(xué)習(xí)心得：1、找準(zhǔn)定位要先在社會(huì)當(dāng)中為自已找好位置，自道站在哪里，需要走向哪里？人生假設(shè)錯(cuò)了方向，停頓就是進(jìn)步。人，總是很難改正自已的缺點(diǎn)，人，也總是很難發(fā)現(xiàn)自已的錯(cuò)誤，有時(shí)，明知錯(cuò)了，卻欲罷不能，一錯(cuò)再錯(cuò)，把握正確的方向，堅(jiān)守自已的原那么，世界上的誘惑很多，天上永遠(yuǎn)不會(huì)掉餡餅，不要因?yàn)樨潏D一時(shí)的快樂(lè)而付出慘痛的代價(jià)，假設(shè)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)了，一定要止步。趁著自已沒錯(cuò)得太遠(yuǎn)，及時(shí)的回頭。也許還是來(lái)得及。2.、學(xué)習(xí)溝通在找準(zhǔn)自己的定位后，就可以開始參與到公司的工作之中來(lái)，而工作是需要進(jìn)展人與人之間的溝通。其實(shí)，說(shuō)到溝通，我們大家肯定不以為然?？隙ㄕJ(rèn)為我們每個(gè)人無(wú)時(shí)無(wú)刻不在溝通，清醒時(shí)在溝通，不說(shuō)話時(shí)也在溝通。溝通這個(gè)事情，只要是有嘴有眼的人，誰(shuí)都會(huì)?？墒窃诠ぷ髦小⑸钪?，我們?cè)跍贤ǖ膶哟畏矫嬗终嬲啬茏龅蕉嗌倌兀渴篱g上有許多事情，一提來(lái)大家都明白，實(shí)際上卻沒有幾個(gè)人可以真正的做得到。聽了陳教師講的課，我才清楚的明白了，其實(shí)在實(shí)際生活中、工作中，在溝通方面我們只是做了一個(gè)皮毛，根本沒有真正的做到位。真正可以掌握溝通技巧的人很少，而完全可以純熟運(yùn)用溝通技巧的人幾乎不存在。當(dāng)然對(duì)于我自身來(lái)說(shuō)，不可否認(rèn)的是因?yàn)槟挲g、閱歷的關(guān)系，在一些如“工作會(huì)談、出門坐車、各種聚餈”等等的禮節(jié)方面不是不懂，平時(shí)在這種場(chǎng)合上沒有多加留意。這將是我以后工作、生活中需要注意的問(wèn)題。我的對(duì)策就是去書店買幾本專門講各種生活禮儀方面的書，在工作空閑的時(shí)間看看。進(jìn)步自已這方面的交際處理才能。另一方面，也是最重要的就是在工作上的改良，畢竟“人往高處走，水往低處流”。要想進(jìn)步，要想成功，就要在工作的過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)，不斷積累經(jīng)歷，不斷進(jìn)步自已，不斷的完善自已。這樣才能在工作中游刃有余，才能描繪屬于自已的事業(yè)藍(lán)圖。整體來(lái)說(shuō)，公司這次安排我參加聚成的培訓(xùn)非常的好，對(duì)我以后的工作、生活都有很好的教育意義。希望以后藝術(shù)館能經(jīng)常安排這樣一些類似的課程進(jìn)展培訓(xùn)，我相信通過(guò)理論與理論的結(jié)合，通過(guò)培訓(xùn)與工作的結(jié)合。在陳總的正確指導(dǎo)下，在全體員工不懈努力和積極配合下，仁達(dá)藝術(shù)館定能做強(qiáng)做大，定以嶄新的相貌和姿態(tài)，矗立于吉安。《打造自動(dòng)自發(fā)的感恩團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)心得1月11號(hào)這天，我跟同事們懷著求知的心情參加了由公司組織的《做最有價(jià)值的員工》培訓(xùn)，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這樣一次培訓(xùn)的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，經(jīng)過(guò)這次學(xué)習(xí)讓我懂得了要做為一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該起到表率作用，應(yīng)該以高度的主人翁精神，默默地奉獻(xiàn)；應(yīng)該抱著務(wù)實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度，敬業(yè)愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。我做為公司的一名銷售部負(fù)責(zé)人，應(yīng)該積極參與改善銷售部管理工作當(dāng)中去，不斷地展現(xiàn)自己的熱情和智慧，為公司和自己創(chuàng)造一個(gè)更加優(yōu)美的工作環(huán)境。展望將來(lái)，我還有很長(zhǎng)的路要走，[蓮山課件]我不會(huì)因?yàn)槿缃褡龅降囊稽c(diǎn)業(yè)績(jī)沖昏了頭腦，我將會(huì)更加努力的把業(yè)績(jī)做好，不斷創(chuàng)新，不求做得最好，但求做得更好?？催^(guò)視頻“適者生存”讓我們深化體會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之劇烈，我們不能坐以待斃！人生堅(jiān)決不能做三種人：等下班等發(fā)工資等退休。在這一段課程中陳教師留下來(lái)的幾句話讓我受益匪淺，相信這幾句話在所有同事們的心里都根深蒂固了：一.做人做事千萬(wàn)別把自已當(dāng)回事；二.做人要懂得低頭彎腰側(cè)身；三.我是誰(shuí)不重要，我做的事最重要；四.換位考慮：當(dāng)老板不容易；五.做事不主動(dòng)，前途很被動(dòng)；六.永遠(yuǎn)給別人想要的，別人才能給你所想要的；七.勇于負(fù)責(zé)，才能當(dāng)重任；通過(guò)視頻“生命之輪”懂得了感恩，人生不就是這樣子的嗎？我們感恩于很多人，感恩于父母的養(yǎng)育；感恩于公司給予我們一個(gè)展示自我的平臺(tái)，收獲我們的回報(bào)。一切的一切不是我們所需要去感恩的嗎？可是我們有給父母生日的時(shí)候一個(gè)擁抱嗎？我們有盡心盡責(zé)努力工作，為公司前景出謀劃策奉獻(xiàn)自已聰明才智嗎？而是一味的索取，一味的報(bào)怨自已的不公。所謂國(guó)家興衰匹夫有責(zé)，企業(yè)的衰匹員工也有責(zé)任。所以我們對(duì)待工作根本原那么就是做到教師所講的幾點(diǎn)：勇于負(fù)責(zé)；馬上行動(dòng)；絕對(duì)服從；沒有借口；說(shuō)到做到！合作才能大作，攜手才能共贏！要共贏天下！這是一個(gè)雙贏或多贏的時(shí)代，一方的成功另一方的失敗只能算是一種惡性競(jìng)爭(zhēng)，最終只會(huì)是兩敗具傷，或者這不叫贏。共贏，是雙方各得其所，分享資分享成果，共同繁榮，而不是你死我活。這就是我理解的共贏。沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)！通過(guò)這次培訓(xùn)我看到了團(tuán)隊(duì)的重要性，看到了團(tuán)隊(duì)里每個(gè)一人的重要性，假設(shè)團(tuán)隊(duì)里每一個(gè)人都奉獻(xiàn)其才能就會(huì)勝過(guò)大于自已強(qiáng)大幾倍的對(duì)手，團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)法估計(jì)的。然而金無(wú)赤金，人無(wú)完人，每個(gè)人都有自已的缺乏，個(gè)人的缺陷不是不可愈越，只要以空杯的心態(tài)不斷的學(xué)習(xí)改良，缺點(diǎn)就消失的無(wú)影無(wú)蹤。三人行必有我?guī)熞樱瑩衿渖枚级鴱闹?。這次培訓(xùn)對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次浸透心靈的洗禮，是一次前所未有的啟示，感恩于父母，教師，領(lǐng)導(dǎo)，朋友，同事。這是我進(jìn)入公司以來(lái)第二次承受外訓(xùn),感謝公司又一次給予我的提升的時(shí)機(jī)，這將是我一筆永久的精神財(cái)富，無(wú)論將來(lái)我身處何種工作崗位，只要我用心體會(huì)就能得到非常有益的人生感悟。所以我會(huì)更認(rèn)真學(xué)習(xí)，讓今天學(xué)到的知識(shí)理論到工作當(dāng)中，因?yàn)槲乙埠軣釔矍艺湎н@份工作！在今后的工作里我會(huì)更加認(rèn)真努力，擔(dān)負(fù)起自已的責(zé)任，與同事們攜手共進(jìn)，與公司一起成長(zhǎng)！打造自動(dòng)自發(fā)的感恩團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)心得體會(huì)每個(gè)從事企業(yè)管理的人心里都有不少感動(dòng)的事，如何通過(guò)感恩教育來(lái)啟發(fā)員工，以此傳承我們以孝為核心的感恩傳統(tǒng)文化?相對(duì)于員工而言，企業(yè)無(wú)疑就是我們的衣食父母，我們應(yīng)該對(duì)企業(yè)心存感恩之情。俗話說(shuō)：滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)。感恩，是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，更是做人的起碼修養(yǎng)。我們要學(xué)會(huì)感恩、不忘感恩。因?yàn)?，在家里，父母?duì)我們有養(yǎng)育之恩;在校求學(xué)時(shí)，教師對(duì)我們有教育之恩;走上工作崗位后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們有知遇之恩，同事對(duì)我們有協(xié)助之恩。企業(yè)作為我們的事業(yè)父母，我們同樣應(yīng)心存感恩。懂得感恩，才會(huì)懂得付出;懂得付出，才能獲得感恩。感恩企業(yè)，要的是一種自發(fā)行為;感恩企業(yè)不能停留于口頭言語(yǔ)上，而要關(guān)注集體的細(xì)節(jié)中。學(xué)會(huì)感恩，我們才會(huì)努力做好每一件事，認(rèn)真查找自身素質(zhì)與企業(yè)需求之間的差距，找到前進(jìn)的動(dòng)力和方向，更好地發(fā)揮才智，效勞企業(yè)。當(dāng)你是一名員工時(shí)，應(yīng)該多考慮老板的難處，給老板一些同情和理解;當(dāng)自己成為一名老板時(shí)，那么需要考慮員工的利益，對(duì)他們多一些支持和鼓勵(lì)。在現(xiàn)實(shí)中我們常認(rèn)為老板太苛刻，而老板卻總覺得員工太懶惰，太缺乏主動(dòng)性。其實(shí)這只是對(duì)待問(wèn)題的方式。當(dāng)老板管理一家公司，會(huì)面臨種種繁瑣的問(wèn)題，來(lái)自社會(huì)、來(lái)自公司內(nèi)部宏大的壓力，隨時(shí)隨地都會(huì)影響老板的情緒，要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀樂(lè)，有自己的缺陷。他之所以成為老板，并不是因?yàn)橥昝溃且驗(yàn)橛心撤N別人所不具備的天賦和才能。因此，首先我們需要用對(duì)待普通人的態(tài)度老對(duì)待老板。假設(shè)我們能設(shè)身處地的為老板著想，懷著一個(gè)感恩的心，努力為他解決些問(wèn)題，也許能得到老板的認(rèn)可;退一步來(lái)說(shuō)，假設(shè)我們能養(yǎng)成這樣考慮問(wèn)題的習(xí)慣，最起碼我們可以做到內(nèi)心寬慰。當(dāng)你試著待人如己，多替老板著想時(shí)，你身上就會(huì)表現(xiàn)出一種好心，影響和感染包括老板在內(nèi)的周圍的人，這種好心最終會(huì)回饋到你自己身上。確實(shí)，雇用和被雇是一種契約關(guān)系，但是在這種契約關(guān)系背后，難道就沒有一點(diǎn)真情和感恩的成份嗎?老板和員工之間并非是對(duì)立的，從商業(yè)的角度，也許是一種合作供應(yīng)的關(guān)系;從情感的角度，也許有一份親情和友誼。老板批評(píng)你時(shí)，應(yīng)該感謝他給與的種種教誨，對(duì)于你將來(lái)極有助益!真正的感恩應(yīng)該是真誠(chéng)的，發(fā)自內(nèi)心的感謝，而不是為了某種目的，迎合別人而表現(xiàn)出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報(bào)的;然而也有一些員工從內(nèi)心深處感謝自己的老板，但是由于懼怕流言蜚語(yǔ)，而將感謝之情隱藏在心中，以表自己的清白，這也需要老板很好的去感受。感恩并不僅僅有利于公司和老板，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，感恩是豐富的人生。它是一種深化的感受，可以增強(qiáng)個(gè)人的魅力，開掘出無(wú)窮的智能。每天都有幾分鐘時(shí)間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一為老板而感恩。當(dāng)你的努力和感恩并沒有得到相應(yīng)的回報(bào)，當(dāng)你準(zhǔn)備辭職調(diào)換一份工作時(shí)，同樣也要心懷感謝之情。每一份工作、每一個(gè)老板都不是盡善盡美的。在辭職前仔細(xì)想一想，自己曾經(jīng)從事過(guò)的每一份工作，多少都存在著一些珍貴的經(jīng)歷與資。這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)歷?！爸x謝你”，“我很感謝你”，這些話應(yīng)該經(jīng)常掛在嘴邊。以特別的方式表達(dá)你的感謝之意，付出你的時(shí)間和心力，為公司更加勤奮地工作，比物質(zhì)的禮物更可貴。自動(dòng)自發(fā)心得體會(huì)一本好書就象一盞明燈照亮我們前進(jìn)的道路，給我們諸多啟示?！蹲詣?dòng)自發(fā)》就是這樣一部勵(lì)志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠(chéng)、敬業(yè)、自信等內(nèi)容，是指導(dǎo)我們正確對(duì)待工作和學(xué)習(xí)的一位良師益友。當(dāng)讀完《自動(dòng)自發(fā)》后感覺受益非淺，對(duì)工作有了更多的認(rèn)識(shí)。什么是自動(dòng)自發(fā)呢？自動(dòng)自發(fā)就是沒有人要求你，強(qiáng)迫你自覺而出色的完成自己的事情。我們應(yīng)該如何對(duì)待工作呢？是一味推脫拖延還是積極主動(dòng)，是做工作的奴隸還是做自己工作的主人？我相信每一個(gè)人都會(huì)做出自己正確的選擇：認(rèn)真工作做自己的主人！做自己工作的主人首先要做到：對(duì)待工作勤奮認(rèn)真。假設(shè)你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì)得到別人的贊許和贊揚(yáng)。同時(shí)我們也知道：每一份成績(jī)的獲得都不會(huì)是一帆風(fēng)順的，不付出艱辛的努力是永遠(yuǎn)不會(huì)有成功的。馬克思曾說(shuō)過(guò)：“在科學(xué)的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險(xiǎn)勇于攀登的人才能最終到達(dá)成功的頂點(diǎn)?！鼻趭^工作是實(shí)現(xiàn)理想的根底，貪圖安逸會(huì)使人墮落，無(wú)所事事而退化。勤奮工作還會(huì)給我們帶來(lái)真正的樂(lè)趣。同時(shí)還因?yàn)楣ぷ鹘o予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母?。假設(shè)將工作視為學(xué)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)機(jī)，那每一項(xiàng)工作中都包含著許多個(gè)人成長(zhǎng)的時(shí)機(jī)，比方開展自己的專業(yè)技能，增加自己的社會(huì)經(jīng)歷，提升自己的人格魅力。很多出色人物所具有的創(chuàng)造才能、決策才能和敏銳的洞察力是他們?cè)陂L(zhǎng)期工作中積累和學(xué)習(xí)的。在工作中他們學(xué)會(huì)了理解自我，發(fā)現(xiàn)自我，是自己的潛力得到充分的發(fā)揮。有所施必有所得。當(dāng)我們盡職盡責(zé)，堅(jiān)持不懈的努力工作，終將有獲得回報(bào)的時(shí)機(jī)，每個(gè)人的努力都不會(huì)白費(fèi)的。其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業(yè)。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事，忠于職守，盡職盡責(zé)。當(dāng)把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多知識(shí)，得到更多經(jīng)歷，能從全身心投入工作中得到樂(lè)趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業(yè)會(huì)帶來(lái)雙贏。再次，做自己工作的主人，對(duì)待工作要忠誠(chéng)，要自信。忠誠(chéng)就是工作時(shí)真誠(chéng)負(fù)責(zé)，尊重學(xué)生。工作時(shí)對(duì)自己要自信。正如書中所言：這個(gè)世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無(wú)論出現(xiàn)什么困難，無(wú)論前途多么暗淡，他們總是相信可以把心中的理想變成現(xiàn)實(shí)。自信使我們決心更堅(jiān)決，自信使我們意志更堅(jiān)強(qiáng)，它給我們思想以力量，給我們抑制困難的勇氣，促使我們立即采取行動(dòng)把可能變成現(xiàn)實(shí)。一個(gè)人以精益求精的態(tài)度對(duì)待工作，以火焰般的熱情對(duì)待工作，以百折不撓的精神對(duì)待工作，就會(huì)在工作中獲得人生的樂(lè)趣，就會(huì)在工作中實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，就會(huì)在工作中得到人格和品行的修煉。這樣，工作必將干好，薪水也自然會(huì)進(jìn)步，正好驗(yàn)證了“有作為就有地位”的道理。職業(yè)是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神，敬業(yè)就是敬重自己的工作，其詳細(xì)表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德，其中揉和了一種使命感和道德責(zé)任感。不要看不起自己的工作，工作本身沒有貴賤之分，但是對(duì)待工作的態(tài)度卻有上下之別。一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該全心全意、盡職盡責(zé)，盡自己最大的努力，求得不斷的進(jìn)步，這不僅是工作的原那么，也是人生的原那么。敬業(yè)是人生最珍貴的財(cái)富之一，當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)歷，找到更多的快樂(lè)。敬業(yè)要求我們，無(wú)論從事什么職業(yè)都應(yīng)該精通它，掌握自己職業(yè)領(lǐng)域的所有問(wèn)題，成為行家里手。這樣，你就可以贏得良好的聲譽(yù)，也就擁有了一種潛在成功的機(jī)密武器。《打造主動(dòng)自發(fā)的感恩團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)后感觸感染很快樂(lè)公司能安排我，參加了如許一場(chǎng)聚成的培訓(xùn)。聽了估中正師長(zhǎng)教師活潑豪情的課程，心中有了一些感觸。經(jīng)由過(guò)程此次理性的梳理、感性的沁染，交融到很多新的不雅念和理念，透辟的理性和分析^p并應(yīng)用到往后的工作和進(jìn)修傍邊，漸漸進(jìn)步自身才能和才能為藝術(shù)館營(yíng)造利潤(rùn)。下面就是一些進(jìn)修心得：立異是人操作格局決定終局要先在社會(huì)傍邊為自已找好地位，自道站在哪里，需要走向哪里？人生如不雅錯(cuò)了偏向，停頓就是進(jìn)步。人，老是很難改┞俘自已的缺點(diǎn)，人，也老是很難創(chuàng)造自已的缺點(diǎn)，有時(shí)，明知錯(cuò)了，饒暌不雅罷不克不及，一錯(cuò)再錯(cuò)，把握準(zhǔn)確的偏向，____守自已的原那么，世界上的誘惑很多，天上永遠(yuǎn)不會(huì)掉落餡餅，不要因?yàn)橥龍D一時(shí)的快活而付出慘痛的價(jià)值，如不雅創(chuàng)造錯(cuò)了，必定要止步。品牌是人做的假設(shè)何進(jìn)步員工的工作豪情及熱忱，讓他意識(shí)到為本身在工作而不是為老板工作？假設(shè)何晉升員工的責(zé)隨意率性識(shí)、忠誠(chéng)度及感恩心態(tài)，大年夜而進(jìn)步工作效力？假設(shè)何晉升團(tuán)隊(duì)的凝集力與履行力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，大年夜而成就冠軍團(tuán)隊(duì)？…….l卓越的員工職業(yè)化修煉崇高的職業(yè)道德世界500強(qiáng)企業(yè)用人原那么：忠誠(chéng)度、立場(chǎng)、團(tuán)隊(duì)精力、才能。1.小我成長(zhǎng)與企業(yè)成長(zhǎng)名言：我是一切的根，學(xué)會(huì)自我檢查的內(nèi)向思維。在承擔(dān)義務(wù)中學(xué)會(huì)自我加強(qiáng)履行力。2．團(tuán)隊(duì)協(xié)作力這個(gè)世界上有三種人良士物、人才、人手，您是屬于哪種人？1.職業(yè)論21世紀(jì)是職業(yè)選手生計(jì)的年代。科學(xué)的職業(yè)不雅念：學(xué)會(huì)改變“二度”修煉：懂得度〔專業(yè)化技能〕和熱愛度〔職業(yè)的立場(chǎng)〕。三、沒有職業(yè)操守人生的職業(yè)修煉本錢是人控制2.積極的人像什么我們參加培訓(xùn)的目的是什么？是改變。進(jìn)修后感觸最深的是：事理我們都懂，我們?nèi)钡氖悄欠荼３趾鸵环N好的心態(tài)。做一些工作的時(shí)刻推敲不周，缺乏站在別人的角度推敲問(wèn)題，不擅長(zhǎng)或者不習(xí)慣大年夜本身身上找問(wèn)題，不克不及時(shí)刻保持積極的心態(tài)的對(duì)待問(wèn)題，處理問(wèn)題。心態(tài)空杯心態(tài)很重要，學(xué)會(huì)改變，學(xué)會(huì)放下，大年夜如今開端養(yǎng)成好的習(xí)慣，以好的心態(tài)去為人處事。公司就像本身的家，同事就像本身的親人，大年夜家的目的一致，齊心合力，合營(yíng)盡力將公司做大年夜，做強(qiáng)，將本身的小日過(guò)好。職業(yè)道德不雅三個(gè)核心：對(duì)錯(cuò)、善惡、該不該與愿不肯。人道化的治理建立在軌制根本之上。用別人接收的方法溝通。最后感謝公司給了我這份工作，感謝公司引導(dǎo)給了我進(jìn)修和錘煉的時(shí)機(jī)，感謝父母的養(yǎng)育，感謝家人和同事對(duì)我工作的支撐，感謝曾經(jīng)鼓勵(lì)、表?yè)P(yáng)或是批駁、建議過(guò)我的人，因?yàn)橛心鷤?，我才進(jìn)步，感謝!積極的職業(yè)精力優(yōu)良的成功人士在性格、氣量氣度、常識(shí)程度都可能完全不一樣，獨(dú)一雷同的是他們都有一個(gè)合營(yíng)的特質(zhì)：義務(wù)感2.工作定位：當(dāng)你把崗?fù)ぎ?dāng)事業(yè)，假設(shè)干年后你就可能擁有一份本身的事業(yè)。2．自我的核心競(jìng)爭(zhēng)力盡力只能把工作做完，存心才能把工作做好。辦事是人在做1．職業(yè)道德不雅：第二種：好通俗半成品70%人材21世紀(jì)特點(diǎn)：速度、危機(jī)、多變。高效的職業(yè)技能成功來(lái)自于認(rèn)清自我。思路決定前程企業(yè)所有的工作都是人做出來(lái)的。心態(tài)決定一切一、自我辯護(hù)異常感謝公司引導(dǎo)，給了我一個(gè)好的進(jìn)修時(shí)機(jī)。讓我于11月11日下晝參加了聚成估中正師長(zhǎng)教師的《打造主動(dòng)自發(fā)的感恩團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)，進(jìn)修固然短暫，但我受益匪淺。掉敗的原因：3.消極的人像什么二、自我設(shè)限2．何謂德才兼?zhèn)洌撼晒?德〔心態(tài)〕才〔才能〕第一種：好好20%人財(cái)人生的三句經(jīng)典名言面對(duì)速度要改變，面對(duì)危機(jī)要敬業(yè)，面對(duì)多變要進(jìn)修。陽(yáng)光的職業(yè)心態(tài)《打造主動(dòng)自發(fā)的感恩團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)心得職業(yè)化素養(yǎng)的概念：職業(yè)化素養(yǎng)是指按職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、軌制的懇求塑造本身。即懇求本身持續(xù)性地在適宜的光陰、適宜的地點(diǎn)，用適宜的方法，說(shuō)適宜的話，做成適宜的工作。1、找準(zhǔn)定位第四種：不好好____5%人豺德才兼?zhèn)洳攀锹殬I(yè)選手的內(nèi)核。進(jìn)修內(nèi)容有：1.積極的心態(tài)與消極心態(tài)角度決定干事立場(chǎng)。放下當(dāng)你把今天崗?fù)ぎ?dāng)工作假設(shè)干年后你仍然擁有一份工作。成功的團(tuán)隊(duì)沒有掉敗者，掉敗的團(tuán)隊(duì)沒有成功者！合作共贏。1．敬業(yè)精力、專業(yè)精力一小我將來(lái)竽暌剮多大年夜的成就關(guān)鍵取決于他今天對(duì)待工作的立場(chǎng)。敬業(yè)度決定你的職業(yè)深度。你夠職業(yè)嗎？2．承擔(dān)義務(wù)1．有效溝通的才能人生的四大年夜區(qū)域：公開、隱私、肓點(diǎn)、潛能?？毡膽B(tài)愛是一切的根。第三種：不好不好廢品5%人裁感謝國(guó)度！感謝父母！感謝企業(yè)和老板！1月11號(hào)是日，我跟同事們懷著求知的心境參加了由公司組織的《做最有價(jià)值的員工》培訓(xùn)，感謝公司引導(dǎo)賜與我如許一次培訓(xùn)的進(jìn)修時(shí)機(jī)，經(jīng)由此次進(jìn)修讓我懂得了要做為一名優(yōu)良的員工應(yīng)當(dāng)起到典范感化，應(yīng)當(dāng)以高度的主人翁精力，默默地奉獻(xiàn)；應(yīng)當(dāng)抱著務(wù)實(shí)賣力的工作立場(chǎng)，敬業(yè)愛崗，勤勤奮懇地做好本職工作。我做為公司的一名發(fā)賣部負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)積極介入改良發(fā)賣部治理工作傍邊去，賡續(xù)地展示本身的熱忱和聰明，為公司和本身創(chuàng)造一個(gè)加倍優(yōu)美的工作情況。瞻望將來(lái)，我還有很長(zhǎng)的路要走，[蓮山課件]我不會(huì)因?yàn)槿缃褡龅降囊稽c(diǎn)事跡沖昏了腦筋，我將會(huì)加倍盡力的把事跡做好，賡續(xù)立異，不求做得最好，但求做得更好?？催^(guò)視頻“適者生計(jì)”讓我們深化領(lǐng)會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之劇烈，我們不克不及坐以待斃！人生果斷不克不及做三種人：等下班等發(fā)工資等退休。在這一段課程中陳師長(zhǎng)教師留下來(lái)的幾句話讓我受益匪淺，信賴這幾句話在所有同事們的心里都根深蒂固了：一.做人干事切切別把自已當(dāng)回事；二.做人要懂得垂頭哈腰赤身；三.我是誰(shuí)不重要，我做的事最重要；四.換位思慮：當(dāng)老板不輕易；五.干事不主動(dòng)，前程很被動(dòng)；六.永遠(yuǎn)給別人想要的，別人才能給你所想要的；七.勇于負(fù)責(zé)，才能當(dāng)重?fù)?dān)；經(jīng)由過(guò)程視頻“生命之輪”懂得了感恩，人生不就是如許子的嗎？我們感恩于很多人，感恩于父母的養(yǎng)育；感恩于公司賜與我們一個(gè)展示自我的平臺(tái)，收成我們的回報(bào)。一切的一切不是我們所需要去感恩惠嗎？可是我們有給父母誕辰的時(shí)刻一個(gè)擁抱嗎？我們有盡心盡責(zé)盡力工作，為公司前景出籌劃策供獻(xiàn)自已聰明才智嗎？而是一味的索取，一味的報(bào)怨自已的不公。所謂國(guó)度興衰匹夫有責(zé)，企業(yè)的衰匹員工也有義務(wù)。所以我們對(duì)待工作基來(lái)根本那么就是做到師長(zhǎng)教師所講的幾點(diǎn)：勇于負(fù)責(zé)；立時(shí)行動(dòng)；絕對(duì)服大年夜；沒有飾辭；說(shuō)到做到！合作才能大年夜作，聯(lián)袂才能共贏！要共贏世界！這是一個(gè)雙贏或多贏的時(shí)代，一方的成功另一方的掉敗只能算是一種惡性競(jìng)爭(zhēng)，最終只會(huì)是兩敗具傷，或者這不叫贏。共贏，是兩邊各得其所，分享資本分享結(jié)不雅，合營(yíng)繁華，而不是不共戴天。這就是我懂得的共贏。沒有完美的小我，只有完美的團(tuán)隊(duì)！經(jīng)由過(guò)程此次培訓(xùn)我看到了團(tuán)隊(duì)的重要性，看到了團(tuán)隊(duì)瑯綾強(qiáng)個(gè)一人的重要性，如不雅團(tuán)隊(duì)瑯綾強(qiáng)一小我都供獻(xiàn)其才能就會(huì)勝過(guò)大年夜于自已強(qiáng)大年夜幾倍的敵手，團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)法估計(jì)的。然而金無(wú)赤金，人無(wú)完人，每小我都有自已的缺乏，小我的缺點(diǎn)不是弗成愈越，只要以空杯的心態(tài)賡續(xù)的進(jìn)修改良，缺點(diǎn)就消掉的無(wú)影無(wú)蹤。三人行必有我?guī)熞樱瑩衿渖枚级竽暌怪?。此次培?xùn)對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次滲入滲出心靈的浸禮，是一次前所未竽暌剮的啟發(fā)，感恩于父母，師長(zhǎng)教師，引導(dǎo)，同伙，同事。這是我進(jìn)入公司以來(lái)第二次接收外訓(xùn),感謝公司又一次賜與我的晉升的時(shí)機(jī)，這將是我一筆永遠(yuǎn)的精力財(cái)富，無(wú)論將來(lái)我身處何種工作崗?fù)?，只要我存心領(lǐng)會(huì)就能獲得非常有益的人生感悟。所以我會(huì)更賣力進(jìn)修，讓今天學(xué)到的常識(shí)理論到工作傍邊，因?yàn)槲乙埠軣釔矍艺鋹圻@份工作！在往后的工作里我會(huì)加倍賣力盡力，擔(dān)當(dāng)起自已的義務(wù)，與同事們聯(lián)袂共進(jìn)，與公司一路成長(zhǎng)！2.、進(jìn)修溝通趁著自已沒錯(cuò)得太遠(yuǎn)，及時(shí)的回頭。也許照樣來(lái)得及。整體來(lái)說(shuō)，公司此次安排我參加聚成的培訓(xùn)異常的好，對(duì)我今后的工作、生活都有很好的教誨意義。欲望今后藝術(shù)館能經(jīng)常安排┞封樣一些類似的課程進(jìn)展培訓(xùn)，我信賴經(jīng)由過(guò)程理論與理論的結(jié)合，經(jīng)由過(guò)程培訓(xùn)與工作的結(jié)合。在陳總的┞俘確指導(dǎo)下，在全部員工不懈盡力和積極合營(yíng)下，仁達(dá)藝術(shù)館定能做強(qiáng)做大年夜，定以極新的面孔和姿勢(shì)，矗立于吉安。在找準(zhǔn)本身的定位后，就可以開端介入到公司的工作之中來(lái)，而工作是需要進(jìn)展人與人之間的溝通?！洞蛟熘鲃?dòng)自發(fā)的感恩團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)心得其實(shí)，說(shuō)到溝通，我們大年夜家肯定不認(rèn)為然?？隙ㄕJ(rèn)為我們每小我無(wú)時(shí)無(wú)刻不在溝通，清醒時(shí)在溝通，不措辭時(shí)也在溝通。溝通這個(gè)工作，只假設(shè)有嘴有眼的人，誰(shuí)都邑?？墒窃诠ぷ髦小⑸钪?，我們?cè)跍贤ǖ膶哟畏矫嬗终嬲啬茏龅郊僭O(shè)干呢？世間上有很多工作，一提來(lái)大年夜家都明白，實(shí)際上卻沒有幾小我可以或許真正的做獲得。聽了陳師長(zhǎng)教師講的課，我才清跋扈的明白了，其實(shí)袈溱實(shí)際生活中、工作中，在溝通方面我們只是做了一個(gè)外相，根本沒有真正的做到位。真正可以或許控制溝通技能的人很少，而完全可以或許闇練應(yīng)用溝通技能的人幾乎不存在。當(dāng)然對(duì)于我自身來(lái)說(shuō)，弗成否認(rèn)的是因?yàn)槟昙o(jì)、經(jīng)歷的關(guān)系，在一些如“工作會(huì)談、出門坐車、各類聚餈”等等的禮節(jié)方面不是不懂，日常平凡在這種場(chǎng)合膳綾腔有多加留心。這將是我今后工作、生活中需要留意的問(wèn)題。我的對(duì)策就是去書店買幾本專門講各類生活禮節(jié)方面的書，在工作余暇的光陰看看。進(jìn)步自已這方面的交際處理才能。另一方面，也是最重要的就是在工作上的改良，畢竟“人往高處走，水往低處流”。要想進(jìn)步，要想成功，就要在工作的過(guò)程中賡續(xù)進(jìn)修，賡續(xù)積聚經(jīng)歷，賡續(xù)進(jìn)步自已，賡續(xù)的完美自已。如許才能在工作中游刃有余，才能描繪屬于自已的事業(yè)藍(lán)圖。自動(dòng)自發(fā)地工作讀后心得體會(huì)自動(dòng)自發(fā)地工作讀后心得體會(huì)自動(dòng)自發(fā)地工作讀后心得體會(huì)在工作中不斷提升自己的人生價(jià)值—《自動(dòng)自發(fā)地工作》讀后當(dāng)我翻開“自動(dòng)自發(fā)”的扉頁(yè)，讀完作者介紹的時(shí)候，我曾產(chǎn)生過(guò)一絲疑心：一本約100年前的著作對(duì)于如今在職場(chǎng)上拼博的公司職員能有多大的指導(dǎo)意義？但是，讀完“自動(dòng)自發(fā)”之后，我發(fā)現(xiàn)該書所闡述的思想和觀點(diǎn)，對(duì)于我們每一個(gè)立志于在自己崗位上做出一番成就的人有著宏大的幫助和啟發(fā)，我想這也是公司領(lǐng)導(dǎo)推薦此書的良苦用心。記得前不久央視財(cái)經(jīng)頻道的“對(duì)話”欄目曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)唐駿先生的專題節(jié)目，當(dāng)時(shí)唐先生剛剛分開工作了十幾年的微軟公司，轉(zhuǎn)投另一家公司，當(dāng)主持人和唐先生討論職業(yè)經(jīng)理人的根本素質(zhì)的時(shí)候就提到一條：對(duì)公司和老板的忠誠(chéng)，大家可能會(huì)說(shuō)你唐先生剛剛換了東家，憑什么還在談“忠誠(chéng)”這二個(gè)字，但是在“自動(dòng)自發(fā)”中可以找到解釋，在書中的123頁(yè)有這么一段話：忠誠(chéng)并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感，不是對(duì)某公司或某個(gè)人的忠誠(chéng)，而是一種職業(yè)的忠誠(chéng)，是承擔(dān)某一責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神。公司的每一位員工只有在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，并有出色的表現(xiàn)才會(huì)得到同事的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，而這種對(duì)本職工作的高度敬業(yè)自然而然會(huì)使自身的職業(yè)更趨穩(wěn)定性，自身的價(jià)值得到不斷的提升。人們跳槽無(wú)非是為了尋求更好的時(shí)機(jī)、更大的開展空間，但是假設(shè)你能在如今的公司中通過(guò)自己的忠誠(chéng)和敬業(yè)而獲得賞識(shí)和尊重，時(shí)機(jī)也許已經(jīng)離你很近了，那么為什么不在如今的公司中多努力一點(diǎn)呢？正如書中所說(shuō)：假設(shè)你是忠誠(chéng)的，你就會(huì)成功。在“自動(dòng)自發(fā)”中有一段很精辟的話：“每天多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度能使你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，你的老板、委托人和顧客會(huì)關(guān)注你、信賴你，從而給你更多的開展時(shí)機(jī)，在當(dāng)今社會(huì)，每一個(gè)在職場(chǎng)拼博的人都會(huì)感到每天面臨宏大的壓力，許多人都會(huì)把做好自己的份內(nèi)事作為職業(yè)習(xí)慣，抱著“個(gè)人自掃門前雪，休管別人瓦上霜”的心態(tài)，而沒有考慮為公司、同事多做一點(diǎn)，其實(shí)當(dāng)你在“每天多做一點(diǎn)”上多花些功夫，最終受益的往往是你自己，這里還是把唐駿先生成功的經(jīng)歷介紹給大家：唐駿先生進(jìn)入微軟之初只是成百上千軟件工程師中的一員，當(dāng)時(shí)微軟在“Window”的時(shí)候無(wú)法解決中文版同步上市的問(wèn)題，公司中每個(gè)人都清楚這個(gè)問(wèn)題的存在，但是沒有人去著手解決這個(gè)難題，而唐先生攬起了這個(gè)“份外事”，結(jié)果因此得到比爾.蓋茨先生的賞識(shí)而步步高升。份內(nèi)份外這種概念的淡化，使得每一個(gè)員工都能樹立這樣一種觀念：公司的事就是我的事。只有集體的業(yè)績(jī)上去了，集體中的個(gè)人才會(huì)得到更多的回報(bào)。如今人們常說(shuō)繁忙的人才是幸福的。當(dāng)大多數(shù)人都在抱怨時(shí)機(jī)難得，時(shí)機(jī)卻稍縱即逝，阿爾伯特.哈伯德告訴我們：時(shí)機(jī)來(lái)自苦干，勤奮是通往榮譽(yù)圣殿的必經(jīng)之路。天才只是極少數(shù)的一部人，大多數(shù)人能獲得成功是因?yàn)榍趭^，假設(shè)你有懶惰、懈怠和拖延這些壞習(xí)慣，那么別說(shuō)自我開展，可能你如今的飯碗也會(huì)保不住了，就像我們常說(shuō)的：今天不努力工作，明天努力找工作。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態(tài)來(lái)對(duì)待我們的工作。薪水的提升只能部份表達(dá)你的價(jià)值，假設(shè)你能通過(guò)你的勤奮使你單位的工作得到群眾的