標準解讀

《GB/T 16502-1996 勞動合同制用人形式分類與代碼》是一項由中國發(fā)布的國家標準，旨在為勞動合同制下雇傭關系的形式提供一個統(tǒng)一的分類體系及相應的代碼表示方法。這項標準主要服務于統(tǒng)計、信息處理以及人力資源管理等領域，便于對不同類型的勞動合同進行識別和數(shù)據(jù)交換。

該標準內(nèi)容概覽如下：

  1. 范圍：明確了本標準適用于各類用人單位在實施勞動合同制度時，對勞動關系的不同類型進行分類與編碼。

  2. 分類原則：基于勞動合同的法律性質(zhì)、期限、工作內(nèi)容等因素，將勞動合同制用人形式進行了系統(tǒng)劃分，確保分類的全面性、科學性和實用性。

  3. 分類體系：

    • 按合同期限分類：可能包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    • 按工作時間分類：如全日制勞動合同、非全日制（或稱兼職）勞動合同。
    • 按工作性質(zhì)分類：可能涵蓋標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制等。
    • 其他特殊形式：可能還包括勞務派遣、借用、項目合作等特殊的勞動關系形態(tài)。

  4. 代碼結構：標準規(guī)定了每一種勞動合同形式對應的唯一代碼，這些代碼通常由字母和數(shù)字組合而成，便于信息化管理和數(shù)據(jù)交換。代碼設計遵循簡潔性、唯一性及可擴展性原則。

  5. 代碼表：詳細列出了每種勞動合同形式的名稱及其對應的代碼，為實際應用提供了直接的參考依據(jù)。


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  • 被代替
  • 已被新標準代替，建議下載現(xiàn)行標準GB/T 16502-2009
  • 1996-09-02 頒布
  • 1997-05-01 實施
?正版授權
GB/T 16502-1996勞動合同制用人形式分類與代碼_第1頁
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1700中華人民共和國國家標準GB/T16502--1996勞動合同制用人形式分類與代碼Classificationandcodeofemploymentforminlabourcontractsystem1996-09-02發(fā)布1997-05-01實施國家技術監(jiān)督局發(fā)布

GB/T16502-1996近年來，隨著我國勞動體制的改革，勞動用人制度已經(jīng)發(fā)生了重大變化。原有的固定職工的概念已經(jīng)取消，干部、工人的身分界限正在逐步消除。依據(jù)1994年7月頒布的《中華人民共和國勞動法》以下簡稱《勞動法》)的規(guī)定，在其覆蓋的范圍內(nèi)實行勞動合同制。勞動者與用人單位通過簽訂勞動合同確立勞動關系、明確雙方權利和義務。為適應勞動體制改革的需要，貫徹執(zhí)行《勞動法》規(guī)范用人單位人事勞資管理工作，本標準依據(jù)(勞動法》第二章第二十條中關于勞動合同期限的劃分，聯(lián)系我國勞動力市場發(fā)展的狀況，規(guī)定了勞動合同制用人形式分類與代碼。本標準由國家技術監(jiān)督局、中華人民共和國勞動部和國家統(tǒng)計局共同提出。本標準由中國標準化與信息分類編碼研究所歸口管理。本標準起草單位：中國標準化與信息分類編碼研究所、勞動部信息中心、勞動部勞動關系與監(jiān)察司、國家統(tǒng)計局統(tǒng)計設計管理司。本標準主要起草人：戴北、董平、方寬、王若虹、胡曉平。

中華人民共和國國家標準勞動合同制用人形式分類與代碼GB/T16502—1996Classificationandcodeofemploymentforminlabourcontractsystem本標準規(guī)定了勞動合同制用人形式的分類與代碼、本標準適用于勞動力管理及各系統(tǒng)之間的信息交換、2定義本標準采用下列定義勞動合同制用人形式用人單位依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，與勞動者通過簽訂勞動合同確立勞動關系、明確雙方權利和義務的用人形式3分類原則與編碼方法3.1本標準依據(jù)《勞動法》第二章第二十條中關于勞動合同期限的劃分進行分類，同時兼顧用人單位的實際情況。3.2本標準采用順序編碼法，由一位阿拉伯數(shù)字表示勞動合同制用人形式的類別。4勞動合同制用人形式分類與代碼勞動合同制用人形式分類與代碼，見表1.表1代碼有固定合同期限的從業(yè)人員所簽勞動合同期限有具體起止日期的勞動者無固定合同期限的從業(yè)人員所簽勞動合同期限設有具體終止日期的勞動者以完成具體工作（生產(chǎn))任務的時間確定勞動合同期限終以完成一定的工作為合同期限的從業(yè)人員止日期的勞動者其他勞動合同期限的從業(yè)人員

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