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在招聘中精準鎖定人才0102030405簡歷初篩業(yè)務終面錄用HR初面在社會招聘中，面試流程通常是這樣的But，

我們一直沿用的流程，有什么一直存在的問題嗎？在社會招聘中，我們希望。。?？慈瞬辉倥哪X袋溝通不再鬧翻船錄用不再心慌慌面試真的在參考JD嗎？業(yè)務部門看專業(yè)、看經(jīng)驗HR部門看素質(zhì)、看搭配…勝任力洋蔥模型，最重要的價值在于一層一層剝開知識技能

內(nèi)驅(qū)力愿不愿意適不適合

能不能熟練駕駛車輛

一年以上網(wǎng)店運營經(jīng)驗思考方式

較好的協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神

維護和企業(yè)的良好合作關系（愿意與人互動，長期維護關系）0102030405簡歷初篩HR初面業(yè)務終面心理風險/能力HRD希望提高話語權，讓自己的人成為專家，陪伴業(yè)務老大的面試過程HRD希望通過這種形式，間接培訓業(yè)務老大的面試與用人思路HRD希望把入職培訓、入職溝通、反饋機制建立起來面試流程前期可用心理風險及能力劣汰，在HR與業(yè)務之間，增加勝任力測評勝任力測評

明確面試標準

面試前會做好準備不會被候選人帶溝里在社會招聘中，我們終于。。。統(tǒng)一的溝通語言進行面試官培訓

整理面試題庫

給出用人建議聚焦試用期的行為

預知風險

有預案某小家電行業(yè)-校招案例-面試聚焦面試官喜好——進入下一輪！某小家電行業(yè)-校招案例-面試聚焦（續(xù)）面試官喜好的

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