公眾演講-公司代表演講稿：在繁忙的工作中我們該如何為自己減壓

第29頁共29頁公眾演講:公司代表演講稿：在繁忙的工作中我們該如何為自己減壓公眾演講:公司代表演講稿：在繁忙的工作中我們該如何為自己減壓。各位領導，各位同事，各位朋友們，大家好：我叫李立，來自#####公司，下面由我代表我們公司參加本次###今天我給大家演講的題目是《在繁忙的工作中我們該如何為自己減壓》適度的壓力是進步與成就的原動力，但過重的心理壓力往往會帶來員工的郁悶無法發(fā)泄而因此引發(fā)諸多問題。面對壓力，面對頻頻發(fā)生的某企業(yè)員工不堪工作壓力自殺的現(xiàn)象，經(jīng)理人應該如何做？又如何把握好加壓減壓的度？這就需要我們給員工的壓力"安裝"一個平安閥，來自動調(diào)節(jié)員工的壓力，使之處于"平安狀態(tài)"。而"霍桑效應"在調(diào)節(jié)員工的壓力中就能起到一個"平安閥"的作用。一、郁悶的心靈需要舒張在美國芝加哥市郊外有一家霍桑工廠。它具有較完善的娛樂設施、醫(yī)療制度和養(yǎng)老金制度等，但工人們?nèi)詰崙嵅黄?，消費狀況也很不理想。為探求原因，1924年11月，美國國家研究委員會組織了一個由心理學家等多方面專家參加的研究小組，在該工廠開展一系列試驗研究。這一系列試驗研究中有個"談話試驗"，即用兩年多的時間，專家們找工人個別談話兩萬余人次，規(guī)定在談話過程中，要耐心傾聽工人對廠方的各種意見和不滿，并做詳細記錄；對工人的不滿意見不準反駁和訓斥。這一"談話試驗"收到了意想不到的結果：霍桑工廠的產(chǎn)量大幅度進步。社會心理學家將這種奇妙的現(xiàn)象稱為"霍桑效應"。"霍桑效應"給我們的啟示是：人在一生中會產(chǎn)生數(shù)不清的意愿和情緒，但最終能實現(xiàn)能滿足的卻為數(shù)不多。對那些未能實現(xiàn)的意愿和未能滿足的情緒，切莫壓抑抑制下去，而要千方百計地讓它〔轉(zhuǎn)載自，請保存此標記?！承钩鰜怼，F(xiàn)代的社會，往往會在需要與可能之間，需要與目的之間，壓力與動力之間產(chǎn)生矛盾，引起心理對抗，產(chǎn)生心理壓力。這些矛盾的激化，容易導致員工的心理障礙，必須讓它宣泄出來。二、過重的壓力來自何方"霍桑效應"中的"談話試驗"之所以能收到意想不到的結果，是由于心理學家無意中發(fā)現(xiàn)了工人們的心理壓力的來，即長期以來他們對工廠的各種管理制度和方法的諸多不滿，無處發(fā)泄。"談話試驗"使他們把這些不滿都釋放了出來，從而感到心情舒暢，干勁倍增。員工郁悶的心靈需要舒張，我們同樣要弄清過重的壓力來自何方。1.職場里的升職與晉升2.家庭夫妻、父母關系的不和諧3.對自身的不滿與對前途的困惑三、是發(fā)泄還是釋放1.發(fā)泄會產(chǎn)生負面效應"霍桑效應"提出后，很快就在管理中得到了詳細的運用。有些單位專門設立"牢騷室"，在美國，近幾年來也誕生了各種"泄氣中心"，專為在現(xiàn)實生活中受了委屈而想發(fā)泄的人效勞。那么，由"霍桑效應"派生的"棍打偶像法"、"發(fā)泄療法"，是否正確運用了"霍桑效應"？在霍桑工廠中，讓工人們得以釋放壓力的方式是傾訴，而不是"棍打偶像"等發(fā)泄行為。因此，我們要正確運用"霍桑效應"，防止產(chǎn)生負面效應。廣西某公司專門設立心理咨詢室和心理放松室，心理放松室分為發(fā)泄區(qū)和放松區(qū)，通過這些設備，能讓有需要的員工通過投擲、打擊的動作發(fā)泄心中的不良情緒，也能讓員工通過邊聽音樂邊按摩全身來獲得心情的舒緩，找回心理平衡。設立"發(fā)泄室"一類的心理放松設施來為員工排解心理壓力，是一個有意思的創(chuàng)意。不過，對于員工復雜的心理壓力，更需要通過有效的引導，讓壓力得以真正的釋放，而不是在拳打腳踢中的暫時"發(fā)泄"。其實，在發(fā)泄室里拳打腳踢，不但無助于員工安康心理的形成和矯正，恐怕，反而會讓員工產(chǎn)生更為陰暗的心理。這種"準暴力"的壓力排解方式，并不可取。2.釋放才是"平安閥"發(fā)泄顯然不可取，釋放才是"平安閥"，那么，怎樣讓員工釋放心理壓力呢？可以采取以下方法：一是"討論標準法"。每個人該有怎樣的心理才算安康？怎樣對待我們的心理壓力？如何減輕過重的心理壓力？諸如此類問題，不妨提出來與大家一起討論。因為這些大家最為關心的問題讓他們自己去發(fā)現(xiàn)正確的答案，本身就是一種自我完善、釋放心理壓力、使之升華為正確觀念的過程。要通過討論讓大家認識到，有心理壓力是正常的，它常常成為人們前進的一種動力。只是心理壓力過重就應該及時釋放、調(diào)整。二是"筆頭宣泄法"。寫信、寫文章、記日記、寫博客都可以讓員工直截了當?shù)恼f出他內(nèi)心的壓力。除此以外，公司里完全可以設立總經(jīng)理信箱、員工綠色通道等，每個人可以將自己的想法沒有障礙的直接傳遞給高層。這種〔轉(zhuǎn)載自，請保存此標記。〕平等交流的方式防止了面對發(fā)牢騷而可能產(chǎn)生的心理障礙，時間上也具有更大的靈敏性。.f132.三是"口述建議法"。在與員工交流時，經(jīng)常鼓勵員工對生活、對別人、對工作等提出建議。這樣屬反話正說，即通過說正確的事，道出他的心里話。也就是說，對員工的心理壓力，不是一味的要求他直接說出來，也可以通過正話反說的方式，讓其自然流露，這實際上也是讓他釋放心理壓力的有效方法。四是"語言想象放松法"。通過想象，訓練思維"游逛"，如"藍天白云下，我坐在平坦的綠茵草地上"，在短時間內(nèi)放松、休息，恢復精力，讓自己得到精神小憩，你會覺得安詳、寧靜與平和。另外，擁抱大樹，運動消氣，嗅香油，穿舊衣等方法也能起到釋放壓力的效果。"釋放自己我就會變得更美麗"，只有釋放，員工過重的心理壓力才會得到緩解，由過重的心理壓力而產(chǎn)生的一些不良行為才會相應減少。壓力過重固然不好，但沒有壓力也未必是好事，對于毫無工作壓力的員工，管理者有必要加強引導，給予一定的壓力。我們要正確運用"霍桑效應"，給員工的壓力"安裝"一個"平安閥"，讓員工擁有適度的壓力。這樣員工才會創(chuàng)造更多的價值，企業(yè)也才會更加蒸蒸日上。我的演講完畢！謝謝大家。公司代表演講稿：在繁忙的工作中我們該如何為各位領導，各位同事，各位朋友們，大家好：我叫李立，來自#####公司，下面由我代表我們公司參加本次###今天我給大家演講的題目是《在繁忙的工作中我們該如何為自己減壓》適度的壓力是進步與成就的原動力，但過重的心理壓力往往會帶來員工的郁悶無法發(fā)泄而因此引發(fā)諸多問題。面對壓力，面對頻頻發(fā)生的某企業(yè)員工不堪工作壓力自殺的現(xiàn)象，經(jīng)理人應該如何做？又如何把握好加壓減壓的度？這就需要我們給員工的壓力"安裝"一個平安閥，來自動調(diào)節(jié)員工的壓力，使之處于"平安狀態(tài)"。而"霍桑效應"在調(diào)節(jié)員工的壓力中就能起到一個"平安閥"的作用。一、郁悶的心靈需要舒張在美國芝加哥市郊外有一家霍桑工廠。它具有較完善的娛樂設施、醫(yī)療制度和養(yǎng)老金制度等，但工人們?nèi)詰崙嵅黄?，消費狀況也很不理想。為探求原因，1924年11月，美國國家研究委員會組織了一個由心理學家等多方面專家參加的研究小組，在該工廠開展一系列試驗研究。這一系列試驗研究中有個"談話試驗"，即用兩年多的時間，專家們找工人個別談話兩萬余人次，規(guī)定在談話過程中，要耐心傾聽工人對廠方的各種意見和不滿，并做詳細記錄；對工人的不滿意見不準反駁和訓斥。這一"談話試驗"收到了意想不到的結果：霍桑工廠的產(chǎn)量大幅度進步。社會心理學家將這種奇妙的現(xiàn)象稱為"霍桑效應"。"霍桑效應"給我們的啟示是：人在一生中會產(chǎn)生數(shù)不清的意愿和情緒，但最終能實現(xiàn)能滿足的卻為數(shù)不多。對那些未能實現(xiàn)的意愿和未能滿足的情緒，切莫壓抑抑制下去，而要千方百計地讓它宣泄出來?，F(xiàn)代的社會，往往會在需要與可能之間，需要與目的之間，壓力與動力之間產(chǎn)生矛盾，引起心理對抗，產(chǎn)生心理壓力。這些矛盾的激化，容易導致員工的心理障礙，必須讓它宣泄出來。二、過重的壓力來自何方"霍桑效應"中的"談話試驗"之所以能收到意想不到的結果，是由于心理學家無意中發(fā)現(xiàn)了工人們的心理壓力的來，即長期以來他們對工廠的各種管理制度和方法的諸多不滿，無處發(fā)泄。"談話試驗"使他們把這些不滿都釋放了出來，從而感到心情舒暢，干勁倍增。員工郁悶的心靈需要舒張，我們同樣要弄清過重的壓力來自何方。1.職場里的升職與晉升2.家庭夫妻、父母關系的不和諧3.對自身的不滿與對前途的困惑三、是發(fā)泄還是釋放1.發(fā)泄會產(chǎn)生負面效應"霍桑效應"提出后，很快就在管理中得到了詳細的運用。有些單位專門設立"牢騷室"，在美國，近幾年來也誕生了各種"泄氣中心"，專為在現(xiàn)實生活中受了委屈而想發(fā)泄的人效勞。那么，由"霍桑效應"派生的"棍打偶像法"、"發(fā)泄療法"，是否正確運用了"霍桑效應"？在霍桑工廠中，讓工人們得以釋放壓力的方式是傾訴，而不是"棍打偶像"等發(fā)泄行為。因此，我們要正確運用"霍桑效應"，防止產(chǎn)生負面效應。廣西某公司專門設立心理咨詢室和心理放松室，心理放松室分為發(fā)泄區(qū)和放松區(qū)，通過這些設備，能讓有需要的員工通過投擲、打擊的動作發(fā)泄心中的不良情緒，也能讓員工通過邊聽音樂邊按摩全身來獲得心情的舒緩，找回心理平衡。設立"發(fā)泄室"一類的心理放松設施來為員工排解心理壓力，是一個有意思的創(chuàng)意。不過，對于員工復雜的心理壓力，更需要通過有效的引導，讓壓力得以真正的釋放，而不是在拳打腳踢中的暫時"發(fā)泄"。其實，在發(fā)泄室里拳打腳踢，不但無助于員工安康心理的形成和矯正，恐怕，反而會讓員工產(chǎn)生更為陰暗的心理。這種"準暴力"的壓力排解方式，并不可取。2.釋放才是"平安閥"發(fā)泄顯然不可取，釋放才是"平安閥"，那么，怎樣讓員工釋放心理壓力呢？可以采取以下方法：一是"討論標準法"。每個人該有怎樣的心理才算安康？怎樣對待我們的心理壓力？如何減輕過重的心理壓力？諸如此類問題，不妨提出來與大家一起討論。因為這些大家最為關心的問題讓他們自己去發(fā)現(xiàn)正確的答案，本身就是一種自我完善、釋放心理壓力、使之升華為正確觀念的過程。要通過討論讓大家認識到，有心理壓力是正常的，它常常成為人們前進的一種動力。只是心理壓力過重就應該及時釋放、調(diào)整。二是"筆頭宣泄法"。寫信、寫文章、記日記、寫博客都可以讓員工直截了當?shù)恼f出他內(nèi)心的壓力。除此以外，公司里完全可以設立總經(jīng)理信箱、員工綠色通道等，每個人可以將自己的想法沒有障礙的直接傳遞給高層。這種平等交流的方式防止了面對發(fā)牢騷而可能產(chǎn)生的心理障礙，時間上也具有更大的靈敏性。三是"口述建議法"。在與員工交流時，經(jīng)常鼓勵員工對生活、對別人、對工作等提出建議。這樣屬反話正說，即通過說正確的事，道出他的心里話。也就是說，對員工的心理壓力，不是一味的要求他直接說出來，也可以通過正話反說的方式，讓其自然流露，這實際上也是讓他釋放心理壓力的有效方法。四是"語言想象放松法"。通過想象，訓練思維"游逛"，如"藍天白云下，我坐在平坦的綠茵草地上"，在短時間內(nèi)放松、休息，恢復精力，讓自己得到精神小憩，你會覺得安詳、寧靜與平和。另外，擁抱大樹，運動消氣，嗅香油，穿舊衣等方法也能起到釋放壓力的效果。"釋放自己我就會變得更美麗"，只有釋放，員工過重的心理壓力才會得到緩解，由過重的心理壓力而產(chǎn)生的一些不良行為才會相應減少。壓力過重固然不好，但沒有壓力也未必是好事，對于毫無工作壓力的員工，管理者有必要加強引導，給予一定的壓力。我們要正確運用"霍桑效應"，給員工的壓力"安裝"一個"平安閥"，讓員工擁有適度的壓力。這樣員工才會創(chuàng)造更多的價值，企業(yè)也才會更加蒸蒸日上。我的演講完畢！謝謝大家。我們該如何書寫自己的青春演講稿一百年前的五月四號，一場以青年學生為主的愛國運動在北京爆發(fā)，喚醒了東方沉睡的巨龍，而五四精神也歷經(jīng)百年，在時代的浪潮中，被不斷賦予新的內(nèi)涵。在我看來，五四精神就是青春精神，是一種發(fā)奮、上進、熱血的意氣，也是一種破釜沉舟，背水一戰(zhàn)的勇氣。如此青春精神也表達在正處青春之時的我們身上。那么，我們應該如何書寫自己的青春呢？做一個大膽的夢想家吧。青年最大的資本不是經(jīng)歷豐富，胸有成竹，而是敢于做夢，勇于試錯。我們雖還在學校，但每個人早已在心中播下了一粒種子。你想成為什么？是醫(yī)生、建筑師、外交官、德語翻譯、體育記者？你想擁有怎樣的人生？是穿梭于高樓大廈的繁忙干練，還是在鄉(xiāng)村擁有一幢房子，飲茶、下廚的愜意淡然？這些美妙的夢想如同燈塔一般照亮著我們的航程。因一時的挫折灰心喪志，因身處困境而放棄前進，沒有堅決的夢，那青春何以為青春？正如我們班的季可馨大佬勵志語文130以上，考入復旦大學中文系，縱使她在高中三年半的時間里語文最高分也只有129分，但她不甘心留在120的溫床里止步不前；十多年前，新概念作文大賽挖掘了韓寒、郭敬明，十多年后，新概念大賽又在人海中大浪淘沙，淘出了我們班的吳子陽同學，而這并非天賜好運，在斬獲新概念作文大賽全國一等獎之前，吳子陽早已堅持不懈投稿多年。青春之時，我們就該像爬山虎一樣，想著心中的夢想，不斷向上攀爬，把青春的綠色鋪滿征途。做一個腳踏實地的拼搏者吧！“恰同學少年，風華意氣書生正茂，揮斥方遒?！蔽覀兊那啻阂虺錆M激情奮斗而洋溢著美妙。而奮斗路上會布滿荊棘，我們會感到迷茫，會不知所措。正如選考、學考成績一出，給許多人以當頭一棒，但對于真正努力過的人來說，雖有絕望、遺憾，但絕不懊悔?？v使前路荊棘密布，只要有那么一股到中流擊水的勁頭，無論道路多險，風浪多大，都是一種超越。五四先驅(qū)____曾這樣鼓勵青年：“青年之字典，無‘困難’之字，青年之口頭，無‘障礙’之語，惟知躍進，惟知雄飛，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，銳敏之直覺，活潑之生命?！蹦切┮詨魹轳R，激情奮斗的日子，將永遠成為人生財富。青春是稍縱即逝的，正如兩天前，學弟學妹們的歌聲響徹校園，我突然想到，兩年前，當我還是高一的時候，穿上藍色盤扣上衣，黑色學生裙，和既熟悉又陌生的新同學一起合唱的場景。轉(zhuǎn)眼間，離高考就只剩下了短短三十天，我們又將背起行囊，各奔東西。青春或許就是這樣吧，總是色彩繽紛，酸甜苦辣，但終究是一本太倉促的書。如何寫好青春，我相信大家都有自己的答案，但關鍵在于，我們在這獨一無二，轉(zhuǎn)瞬即逝的青春中，真的去奮力拼搏了嗎？在幾十年后，當我們重新回味這段高中光陰，會體會到充實甜蜜的驕傲還是憤懣酸楚的苦澀呢？木心曾說：“我們窮，只此一身青春。”青春賦予了我們毫不野蠻的生命力，而在青春之時，我們選擇擁有夢想，我們選擇在該奮斗之時義無反顧地向上攀爬，我們選擇發(fā)光發(fā)熱，用高中三年將最美妙的青春定格，用色彩與夢想在有限的青春中譜寫無限的樂章。我們不負青春，那么青春定不負我們！謝謝大家！公眾演講先進員工代表演講稿尊敬的各位領導，各位同事：大家好！我是康業(yè)醫(yī)藥華隆超市的員工任曉青。今天在這里很榮幸作為先進員工代表發(fā)言。首先，我代表此次獲得榮譽稱號的員工，感謝公司領導們的培養(yǎng)和支持，感謝同事們的鼎力相助！我們在工作中所獲得的成績，是領導以身作那么，正確引導的結果，是同志們互相幫助團結奮斗的結果。今天的榮譽，應屬于為康業(yè)做出奉獻的每一個團體和每一位員工！回想我在康業(yè)成長的經(jīng)歷，不由的使我感慨萬千。我于XX年4月份進入康業(yè)醫(yī)藥華隆超市實習和工作，至今已有8年。8年中，我與康業(yè)共成長，并融入了這個溫暖的大家庭；8年中，我與康業(yè)共奮斗，同雨同風；8年中，我見證了康業(yè)的蓬勃開展，一步一個腳印。今年，我可以成為20xx年度先進個人，我總結成6個字：信任、支持和團結。在這里，我要真誠的感謝我們的李芳經(jīng)理，您對我的信任，讓我有了自己充分發(fā)揮的空間。在您的指導下，我的業(yè)務素質(zhì)和工作技能都在不斷的進步，生活上也給了我很大的幫助。我有今天的榮譽與您的指導和支持是分不開的。同時更得益于華隆超市優(yōu)良的團隊氣氛和康業(yè)公司生存理念對我的熏陶。華隆超市地處零樓，環(huán)境惡劣，條件差。營業(yè)空間大，空調(diào)工作量小，暖風冷風都無濟于事，夏天室內(nèi)溫度達30度，濕度相當大，悶熱潮濕。很多員工出現(xiàn)胸悶氣短的病癥。是領導給予及時的關心體貼，讓員工在適當?shù)臅r間休息片刻，呼吸新穎空氣。有時給我們員工發(fā)冰棍，讓員工防暑降溫；冬天，室內(nèi)溫度下降到7攝氏度，室內(nèi)寒冷，員工手腳凍裂，有的手都崩了口子，一動血就流了出來，疼的眼淚都止不住掉下來，每個手指關節(jié)都貼滿了膠布，有的老顧客都會心疼的說：“我們買藥幾分鐘就走了，你們一站就是好幾個小時，怎么能行??！”收銀員手指僵硬，收款困難。為了讓我們更好的收款，是領導及時給發(fā)了毛線手套，為了營造良好的購物環(huán)境，我們每個月會員日前都會清掃衛(wèi)生。所有員工擦衛(wèi)生時手都被凍的像小蘿卜似的。凍裂的的口子還要沾冷水。是領導給我們及時發(fā)了加絨膠皮手套。讓員工們在寒冷的冬天倍感溫暖。我們員工沒有怨言，堅守崗位，把我們一線的效勞堅持做到。日常工作，領導嚴格要求我們按照gsp要求去做，堅持日事日結，時時戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。因此，每次都能順利通過gsp認證和藥監(jiān)局突擊檢查，同事們團結努力，微笑對待每一位顧客，設身處地的為消費者著想，只要顧客有要求，我們就送貨上門，不管嚴寒酷暑；慢性病顧客，是我們重要的消費群體，對待他們，我們更要加以重視，熱情對待，縣里的邯鋼消費者，僅僅因為密碼沒有改，三番兩次不能購藥，甚是著急，我們員工就親自帶著他到銀行改密碼，只為得到他們對我們的認可！在這看似簡單的工作中，卻傾注了華隆所有領導和同事們的心血。正是因為有這樣的領導和團結氣氛，正是因為我們始終遵循公司的生存理念，堅持顧客至上的原那么，嚴格保證藥品質(zhì)量，不斷進步效勞態(tài)度，美化購藥環(huán)境。在廣闊消費者的心中，康業(yè)，已經(jīng)成為他們購藥放心，值得信賴的企業(yè)！20xx年9月份，一位美國公民通過屢次到我超市購藥及理解，對我超市的藥品質(zhì)量、效勞態(tài)度及舒適的購藥環(huán)境給予了高度的評價及肯定。當他以個人名義向福利院捐贈藥品時，特別指定在康業(yè)華隆醫(yī)藥超市購藥。購藥金額達5000元。我超市20xx年接待外賓達120人次，因此經(jīng)理要求我們學習簡單的日常英語口語10句以上。為更好的接待外賓打好堅實的根底。我們前面的路還很長，我們要做的事還很多，但只要有公司各層領導的支持。有各位同仁的精誠團結，我們肯定能完成我們的奮斗目的。海，以其博大、納百川而成其浩瀚；山，以其厚重、歷滄桑而為之雄渾。我們康業(yè)醫(yī)藥公司正以山的渾厚、海的廣博，拼搏、創(chuàng)新的精神，實現(xiàn)著跨越式的開展！今天，我被評為個人先進，但不會沉醉在今天的榮譽和掌聲中，我們還存在很多缺乏，成績只能說明過去。昨天，我努力了，明天，我將更加努力。在此，我代表先進個人鄭重承諾：我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習別人長處，在工作中不斷進步和完善自我，認真履行崗位職責，塌實工作，愛崗敬業(yè)，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報康業(yè)各位領導和同事們的鼓勵和期盼！謝謝大家！學生代表演講稿該怎么寫尊敬的老師、親愛的同學們：大家下午好！我代表永昌學校學生講話。光陰似箭，歲月如歌。轉(zhuǎn)眼間，我們即將揮別難忘而輝煌的20xx年，邁進更加令我們期待和憧憬的20xx年。在新的一年開始之際，回望20xx年，我們每個人心里充滿的是激情，是自豪，是刻骨銘心的記憶和留戀。在這一年里，我們學校獲得了廣闊社會人民及家長的榮譽。這些榮譽凝聚著老師和同學們的智慧和汗水，這些榮譽歸功于每一位熱愛我校的老師和同學們，這些榮譽將成為我們前進征程上新的動力。回望20xx年，我們深情滿懷！邁進20xx年，我們更加精神豪邁！新的一年，新的起點，新的挑戰(zhàn)。20xx年，機遇與挑戰(zhàn)并存；20xx年，困難與榮譽同在。新的一年，我們更需要全體同學刻苦學習，立志成才，全面開展，用優(yōu)異成績回報親人師長、祖國的期待！祝老師們元旦快樂，身體安康，闔家幸福！祝同學們學習進步，茁壯成長，成績優(yōu)異！謝謝大家！公眾演講酒店優(yōu)秀員工代表演講稿尊敬的各位領導,各位同事,大家下午好.我是本酒店餐飲部的一名傳菜員,作為這個大家庭的一員,我很榮辛能代表優(yōu)秀員工在這里發(fā)言,首先,我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工,向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向支持我們的新老客戶致以誠摯的問候!向并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意!本人是在20xx年2月17日,進入酒店工作的,自進店工作這段時間里,在領導們的帶著下認真的去完成各項工作任務!并在20xx年4月中旬得到領導的認可,從而升到了傳菜組,組長這個位置,這個時候我知道,今天的成績將是我明天的起點,我不會沾沾自喜,不會驕傲自滿,我深知:我還有很多缺乏,我會力爭向上,不斷提升自我,用更加優(yōu)異的成績回報領導以及酒店.這個時候我就對自己說,在以后的日子里我會和本小組成員在領導的帶著下去更好更堅決地去完成每項工作指標.使本小組成員的戰(zhàn)斗力不斷進步,從而有一種質(zhì)的飛躍!紅梅盛開兆豐年,春回大地暖人間,讓我們迎接新年的到來,我們必將一如即往,同心同德,團結協(xié)作,開拓進取,在各自的工作崗位上再接再歷譜寫新的樂章,讓我們放飛心中的夢想,揮灑青春的力量,我們有理由相信:桐鄉(xiāng)銀圓大酒店的明天更加精彩!最后,請允許我再次向各位表示衷心的感謝,祝大家在新的一年里虎虎聲威,平安桔祥,安康幸福謝謝大家!公眾演講稿：將來在自己手中《心愿》中多處運用了比喻和想象。準確的把時間比作一把雙刃劍，既可以把你雕刻成精妙的雕象又可以在你美麗的面孔上刻下深深的紋路。這一切都看你如何把握，例如居里夫人在美的這把雙刃劍上的使用貼切、精準，這就把她的美麗化作了永久。生命不是為了別人，只是為了自己的目的和信念，把自己的將來掌握在自己手中，讓自己的心愿一一達成。不要為了曾經(jīng)的放棄、曾經(jīng)的讓步、曾經(jīng)的不自信而懊悔。當將來變成如今時，那它就不是將來，因為它成為了如今，而懊悔是無法改變?nèi)缃竦?，到那時你便失去了那一個將來，失去了自己的追求，失去了目的，失去了你心中的那一個信念。將來在自己手中，因為你始終是你自己生命的主宰;始終是自己生命的泉;也始終是自己生命的延續(xù)?！拔覍⒃跔t邊寧靜的睡夢中，尋找早年所熟悉的穿過綠色梅樹林的小徑，當然，那時候，今日年輕的梅樹也必已進入了愉快的晚年，伸出有力的臂膊遮蔽著縱橫的小徑?！泵窐鋵⒆裱哪康?，它的將來將為縱橫的小徑伸出有力的臂膊，你是否也想和梅樹一樣，當某天被歲月洗盡鉛華，回首間頓悟到自己的今天已經(jīng)成了過去夢想中的將來，心中的愉快和興奮將如排山倒海般無法抵擋，而或是如《鋼鐵是怎樣煉成的》之中寫到的那樣：在你即將死亡之時懊悔著曾經(jīng)的碌碌無為;懊悔著曾經(jīng)的虛度年華，在生命即將完畢之時，乞盼著死神可以給你再一次的重生，然而最終你只會在懊悔和遺憾中走向死亡，走向地獄。上蒼給人時機去把握自己的將來，這是上蒼的仁慈，是給你，給我，給他的一個時機，這個時機的操縱柄不在上帝的手中，因為上蒼把雕刻你將來的任務，交給了你自己。如今你的手中握著一把鋒利的刻刀，你可以用它雕刻出如同《考慮者》一般不朽的傳世之作，但你也可能在一不小心之間就用它了結了自己的生命。一切都只因你如何利用它，它是你的敵人也是你的隊友，它能給你快樂也能給你痛苦，它是你的新一次挑戰(zhàn)，也是又一次屬于你的時機。好好地把握這一次的時機別放手，別讓他在你的指間劃過，就如同你明白生命只有一次，這個機遇也是只有一次，珍惜它吧!讓他把你從一塊普通的石頭，雕刻成宏偉的雕塑，讓他把你平凡的人生續(xù)寫成永久。這篇讀感文讀得很細膩，讀出了味道!行文多方面照顧文章，由對生命的感悟，抒發(fā)“將來在自己手中”的主題。語言洗煉又飽含情思!公眾演講基層管理人員代表演講稿尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好！我是來自頤正大廈的餐廳部宴會領班薛林，今天很快樂能站在這里代表基層管理人員發(fā)言。我在本崗位近半年時間，雖然只是短短的半年時間，我卻學到了很多很多……記得剛拿到調(diào)令時，我很落寞，感覺自己像被淘汰了一樣，很無助，我覺得天都要塌下來了。但我報到的第一天司總見我這樣對我說：“不用害怕，大膽去管，放手去做，要相信自己，要一步一個腳印的走下去，我永遠支持你。”聽到司總的一席話，心里踏實多了，我先從根底抓起，班前會上抓儀容儀表，餐中抓微笑及效勞細節(jié)。一周后，水利廳的張主任來這里就餐，見到我說：“這的效勞員越來越精神了，效勞更細心了”。雖然只是簡簡單單的一句話，但我的心情是無比的喜悅，更讓我鼓足了勇氣，由此我成功的邁出了第一步。我相信我以后也會成功的邁出第二步第三步……在頤正大廈，不同與藍海的其他實體，很多工作都需要與其他部門進展溝通協(xié)調(diào)，例如洗地毯、維修等。同時也鍛煉了自己的溝通協(xié)調(diào)才能。我們大廈餐飲部員工的氣氛非常的好，就像歌中所唱到的“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”。記得11年12月31日，一個令人難忘的日子，多功能廳有16桌團隊接待，客人們吃得非?？鞓?，走到晚上十一點半。但同事們沒有一個下班的，都在一起拾掇著，繁忙著。我看他們都餓了，從廚房端了兩盤花卷，說：“大家餓了吧，先吃點飯再接著干，身體是____的本錢?！钡珱]有一個人說先吃飯，都說干完活再說吧。16桌團餐接待，在大家的共同努力下半個小時就干完了。坐下來吃飯時，有一名員工說：“姐妹們十二點了，過新年了”，這時所有的人都歡呼道：“元旦快樂！”，就這樣11年在我們的歡呼聲中度過了，步入了美妙的11年。雖然那天我們下班很晚，也很累，但我們非常開心，也很難忘。像類似的事情還有很多，同事們對工作的這種激情讓我非常感動，我為有這樣的員工而感到驕傲。張總經(jīng)常講“質(zhì)量是企業(yè)的生命線”，我們深知道11年更不同與往年，全世界經(jīng)濟危機給各行各業(yè)帶來很大的競爭力，我們也不例外，結合集團的“唯有質(zhì)量”，那么我作為集團的基層管理人員應該做到以下幾點：1.給自己制定一個學習的目的，在工作中嚴格要求自己、取長補短，總結經(jīng)歷，并做到：今日事今日畢，事事看落實，事事抓結果。2.和同事共同制定一個班組的目的，嚴格按照集團的標準來要求自己，帶著班組同事們營造一種比學趕幫超的氣氛，和同事們認真練習技能、鉆研業(yè)務，從而來不斷進步效勞質(zhì)量、提升顧客滿意度。3.積極參加集團、實體、部門組織的各項活動，關心同事、以身作那么、凡事都起到帶頭作用，打造一個氣氛和諧的團隊，安書記經(jīng)常講“有愉悅的員工才有愉悅的顧客”。在這新春佳節(jié)即將降臨之際，我代表基層管理人員向尊敬的張總及各位領導同事們提早拜個年，祝各位在新的一年里工作順利、身體安康、萬事如意！祝我們集團的明天更加燦爛輝煌！公眾演講大學畢業(yè)生代表演講稿尊敬的領導,老師,各位同學:大家好!今天,我站在這里,代表06電氣j4.5班的畢業(yè)生向我們的母校道別,向?qū)W院的師長道別,向朝夕相處的同窗們道別,也向這段不能忘懷的歲月道別!歲月匆匆,四年半轉(zhuǎn)瞬即逝.我們將分開我的學生生活.走過樓蘭,走過荒灘,只是為了那句"路在腳下,明天會更好".這四年半的路,我們走的辛苦而快樂,四年半的生活,我們過的充實而美麗,我們流過眼淚,卻伴著歡笑.四年半的歲月,多少個日日夜夜,聽起來似乎是那么的漫長,而當我們今天面對離別,又覺得它是那么的短暫.四年半的光陰,彈指一揮間,但很多記憶將成為我們生命中最為珍重的:寬闊的操場,亮堂的教室,甜蜜的歡笑我們一定還記得剛?cè)胄r你我所立的雄心壯志,一定還記得在教室,圖書館和實驗室中你我孜孜不倦學習的身影,一定還記得老師的諄諄教誨,一定還記得在運動場上你我生龍活虎的鍛煉場景太多太多的情景值得我們?nèi)セ貞?在四年半里,我們更進一步學會了分析^p與考慮,學會了豐富與凝練,學會了合作與競爭,學會了繼承與創(chuàng)新,也進一步學會了如何不斷超越,打破自己的極限而成長.如今我們就要畢業(yè)了,所有這些溫暖的記憶都將銘刻在我們內(nèi)心深處,那是我們生命中最難忘的日子.喜歡好友常說的一句話:"我們都是只有一只翅膀的天使,只有互相擁抱才能飛翔."四年半的同窗友誼,讓我們學會了彼此相信并依賴.四年半的生活,我們都有過低谷,但我們互相扶持,鼓勵,朋友溫馨的笑容,班級溫暖的氣氛,讓我們都走了過來,讓我們學會去愛,去堅持,去相信"陽光總在風雨后".我親愛的老師,您用您辛勤的汗水,無私的奉獻,無數(shù)夜的伏案耕耘,給了我們一個清醒的頭腦,一雙洞察的眼睛和一顆熱忱的心靈,再華美的辭藻也無法表達我們對您——既是老師,又是朋友,更是親人的尊敬和愛戴.學生即將遠行,請允許我們深情地道一聲:"老師,您辛苦了!謝謝你們的關心和教育"畢業(yè)是一首久唱不衰的老歌,是散場之后的余音繞耳,所有甜美或者苦澀的故事,定格為熱淚盈眶的欣悅,仍然真誠直率的目光,仍然奔流激蕩的熱血,正牽引著我們再一次傳唱,傳唱那飄逝的日月春秋."乘風破浪會有時,直掛云帆濟滄海."讓時間作證,承載著我們學院領導,老師們的殷切期望和深情囑托,我們一定會做擁有智慧并富有激情的人,做胸懷大志并腳踏實地的人,做德才兼?zhèn)洳⒂掠趧?chuàng)新的人,做富有責任并敢挑重擔的人!同學們,臨別之際,讓我們立下誓言:今天,我們以作為技師學院的畢業(yè)生為榮;明天,學院將會以我們——祖國的棟梁,為榮!我們要走了,學院的老師們?yōu)槲覀兯龅囊磺?我們暫時無以回報,我們06電氣j4.5班畢業(yè)生送上我們深深的祝福"祝:學院——欣欣向榮,蒸蒸日上"我的發(fā)言完畢,謝謝大家.公司代表演講稿怎么寫演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。下面我們來看一下公司代表的演講稿。公司代表演講稿范文一：尊敬的各位前輩，親愛的各位伙伴們：大家好！我謹代表即將成為xx一員的學員們，祝愿公司業(yè)績蒸蒸日日上，員工安康家庭幸福美滿！我叫演講稿，是一名空軍退役班長。在退役后在家人安排下，我進入了一家科技，原公司待遇在茂名來說雖不錯，但我卻不開心。我覺得我更適宜做營銷。在一次偶然時機我遇到小學的師姐，也就是我如今的師傅：朱榮香！感謝她為我提供這個平臺于是我就這樣進入了xx...為此我向原公司請了7天假，過來培訓與學習。就在崗前培訓這兩天的課程里面，我覺察我愛上了保險這行業(yè)，更愛上了xx這個熾熱的大家庭！他讓我明白了開口與堅持，理解了前輩們那些酸甜苦辣的事，懂了想到就要做到，做到就會得到！此時此刻，我難以壓抑我那沖動的心情，似乎馬上就想?yún)⒓觴x的家！而同時，我們這期學員們也會秉者對客戶負責的態(tài)度竭盡全力考取資格證，誓當xx人，將關愛傳遞全茂名！好利年年在，xx攀頂峰！我的演講完畢，謝謝大家！公司代表演講稿范文二：尊敬的各位領導、各位來賓、同事們大家好！很快樂今天能和大家歡聚一堂，共同為我們嘯天公司四周歲的生日歡慶，作為一名嘯天的職工我感到無比的快樂與自豪，在此我衷心的祝愿嘯天生日快樂！如今嘯天的開展大家都是有目共睹的，雖然嘯天的建廠時間不長，僅僅四年，但以如今嘯天的開展狀況看已經(jīng)步入高速開展的軌道。開展相當迅速，嘯天可以走到今天，和在座的每位領導、職工是密不可分的.俗話說“萬事開頭難”嘯天的創(chuàng)業(yè)也是如此，現(xiàn)場有不少嘯天的老職工，當時艱辛創(chuàng)業(yè)的場景，作為嘯天開展的