求職動機面試題及答案

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職場上要遵循以結(jié)果為導(dǎo)向的原那么，一切的過程都是為結(jié)果服務(wù)的。在將自己好的創(chuàng)意實施前，要考慮到目的和結(jié)果，裁減虎頭蛇尾的工作狀況展現(xiàn)，裁減團隊績效損失。這里給大家共享一些關(guān)于求職動機面試題，供大家參考。

企業(yè)求職面試必問問題

1、為什么想進本公司?

根據(jù)數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開頭評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)才能導(dǎo)向呢，或是需要溝通才能，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為根本才能之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)才能即誠意，彌補口才缺乏的片面。

回復(fù)這個問題時，確定要積極正面，如想要使自己能有更好的進展空間，夢想能在相關(guān)領(lǐng)域中有所進展，夢想能在公司多多學(xué)習(xí)等等;此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記確定要懇切，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會嶄新人的建議那么是，由于之前沒有工作閱歷，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要斟酌一下

2、熱愛這份工作的哪一點?

相信其實大家心中確定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回復(fù)面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回復(fù)是不錯的考慮，如交通便當，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過假設(shè)這時自己能留心斟酌出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

3、自己的優(yōu)缺點為何?

有大量面試官都熱愛問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的懇切度等等，在這之前理應(yīng)好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑揀亦是缺點亦是優(yōu)點的片面，在回復(fù)問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回復(fù)，而缺點片面那么建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回復(fù)，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

4、對公司的了解有多少?

這時打定的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，供給哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以確定要事前打定!

5、對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有確定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有切實學(xué)習(xí)目標的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較輕易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個切實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回復(fù)：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達成最好的業(yè)績成效;為了達成這個目標，我確定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我專心負責(zé)的態(tài)度，確定可以達成這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回復(fù)，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

HR盤點面試常問問題

你為什么在Y年內(nèi)換了X份工作?

這個面試常見問題可以扶助我全面了解應(yīng)聘者的工作體驗。他們的動力是什么?他們?yōu)楹翁?他們離職的主要理由是什么?

應(yīng)聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和規(guī)律思維過程。他們是否認為總有人(經(jīng)理或老板等等)在找他們的茬呢?他們是否很輕易產(chǎn)生厭倦心緒?

跳槽本身并沒有錯——他們跳槽的理由才是真正重要的。

假設(shè)一年后我們要慶祝，你認為我們理應(yīng)取得哪些成就?

對我來說，過程中最重要的事情是讓被面試者來面試我們。我需要知道他們已做足了功課，真正了解了我們的公司和他應(yīng)聘的職位，而且真心夢想得到它。

應(yīng)聘者務(wù)必具有足夠長遠的戰(zhàn)略眼光和良好的大局意識，才能夠回復(fù)出我們在一年中理應(yīng)取得怎樣的成就以及他或她為什么想要到我們公司工作。

你在生活中什么時候感到最合意?

除了入門級的應(yīng)聘者，我認定大多數(shù)應(yīng)聘者都有相應(yīng)的工作技能和學(xué)識。而且，我相信具有相關(guān)閱歷的聰明人，能夠很快適應(yīng)新的環(huán)境，并在其中脫穎而出，只要那里的文化符合他們的性格，能夠激發(fā)他們的潛力。因此，我將留神力放到了應(yīng)聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與我的公司符合。

這個面試常見問題往往會衍生出各種不同的對話，從而讓我看到我們公司的文化與這個人性格之間的匹配程度，以及這個人需要什么樣的環(huán)境才能發(fā)揮出自己最大的潛能。

假設(shè)你應(yīng)聘告成，愛好這份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司給你供給怎樣的條件才會讓你心動呢?

我想了解一下應(yīng)聘者求職的動機是為了追求金錢，還是為了追求自己的興趣。

他們能夠被其他公司收買嗎?

好多答案可能會讓你感到驚疑。

如何回復(fù)你的職業(yè)規(guī)劃是什么這個問題

方法與策略：

這個面試問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)進展的斟酌。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，由于對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番斟酌的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、說明自己的優(yōu)勢，表達出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，領(lǐng)會地知道未來三到五年的籌劃和計劃，說明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

Lily答：

雖然我學(xué)的是財會專業(yè)，但是我并不太熱愛，通過充分考慮，我選擇加入系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達才能很強，在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我熱愛站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一向過不開心，我不熱愛每天重復(fù)著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo)，我察覺自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向進展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我夢想可以在培訓(xùn)助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓(xùn)師理想。

我夢想從現(xiàn)在開頭，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，夢想可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，結(jié)果成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)卓越的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，夢想找到一家容許做相互投入的企業(yè)待上一段時間。夢想我的參與可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也夢想自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)才能提升。

效果及分析：

Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及進展路徑是特別明顯的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順遂拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照自己開初設(shè)定的進展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。

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