儲備主管培養(yǎng)工具包盤點+提名+競聘工具表單

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,M1競聘評分表,,,,,,,,,,,,

,述職日期：2019年_____月_______日評委姓名：,,,,,,,,,,,,

,競聘評分規(guī)則概述：價值觀是底線，業(yè)績和好干部標準是必要條件。好干部標準總均分高于3分，單項分數(shù)3分以上的大于半數(shù)，分值相同情況下?lián)駜?yōu)錄取。,,,,,,,,,,,,

,序號,述職人信息,,,,好干部標準,,,,,,是否符合優(yōu)先條件,建議和評價

,,述職人姓名,入職時間,價值觀,近3個月績效,自我鼓勵,經(jīng)營意識,小組管理,服從安排,勇于決策,執(zhí)行標準,,

,,,,,,有主人翁意識，在面對艱苦的創(chuàng)業(yè)環(huán)境時能自我鼓勵，保持積極樂觀的心態(tài)、飽滿的工作熱情，愿意付出。,"

認同業(yè)務(wù)規(guī)劃，高效執(zhí)行上級分配的工作任務(wù)，能制定個人和小組工作計劃。具有成本和收益意識，清楚所負責(zé)業(yè)務(wù)中所需的各項支出和收入。","

目標明確，能帶領(lǐng)小組明確分工，定計劃，并在工作中進行指導(dǎo)、考核、監(jiān)督、組織復(fù)盤等。","

服從上級的工作安排，對自己的工作職責(zé)、結(jié)果負責(zé)。愿意投入額外時間在工作上，不以困難為借口降低工作質(zhì)量。","

敢于決策，勇于擔(dān)當(dāng)，能獨立對職責(zé)內(nèi)的常規(guī)問題進行決策。遇到例外事項或突發(fā)事件時，及時尋求和借助他人力量。","

能夠以身作則，按照標準流程進行操作，并對小組成員進行詳細的指示或給予示范，告訴他人如何完成某項任務(wù)的具體方法，保證工作效率和質(zhì)量。",,

,1,,,,,,,,,,,,

,2,,,,,,,,,,,,

,3,,,,,,,,,,,,

,4,,,,,,,,,,,,

,5,,,,,,,,,,,,

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,評分規(guī)則,,,,,,,,,,,,

,序號,述職評估維度,具體要求,,,,,,,,,,

,一,是否符合價值觀,價值觀是底線，選項：符合標準√、不符合標準×。如績效考核已上線，以近3個月績效考核分數(shù)為準，≥3分為符合標準。,,,,,,,,,,

,二,好干部標準,分數(shù)標準：全方面超出崗位預(yù)期，有明顯優(yōu)于他人的成果——5分；部分超出崗位預(yù)期，有過人之處——4分；基本符合崗位預(yù)期——3分；不滿足崗位預(yù)期——2分或以下（0.5分為一刻度）,,,,,,,,,,

,三,是否符合優(yōu)先條件,"選項：是√、否×

優(yōu)先條件包括，提出合理

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