企業(yè)節(jié)能目標(biāo)評(píng)價(jià)考核自查報(bào)告

企業(yè)節(jié)能目標(biāo)評(píng)價(jià)考核自查報(bào)告公司節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核自查報(bào)告法人代表〔簽字〕：公司〔加蓋公章〕二o一o年月日公司關(guān)于節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核的自查報(bào)告省經(jīng)委、省統(tǒng)計(jì)局〔市州經(jīng)委、統(tǒng)計(jì)局〕：，公司認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀和節(jié)約資源根本國(guó)策，進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作，堅(jiān)持開展與節(jié)能同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導(dǎo)方針，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為依托，以節(jié)能新技術(shù)、新工藝的引進(jìn)推廣為重點(diǎn)，以

構(gòu)建節(jié)能型產(chǎn)業(yè)體系為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格目標(biāo)責(zé)任管理，強(qiáng)化全員節(jié)能意識(shí)，確保實(shí)現(xiàn)“十一五〞節(jié)能降耗目標(biāo)，廣泛深入地發(fā)展企業(yè)節(jié)能降耗工作，公司節(jié)能降耗工作取得了一定的功效。根據(jù)省經(jīng)委等部門?關(guān)于認(rèn)真做好全省千家企業(yè)和百家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作的通知》要求，公司對(duì)節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報(bào)告如下：一、節(jié)能目標(biāo)完成情況1、節(jié)能目標(biāo)我公司與省政府〔或省經(jīng)委〕簽定的?“十一五〞節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》中規(guī)定的節(jié)能目標(biāo)是——“十一五期間節(jié)能萬(wàn)噸規(guī)范煤〞,即平均每年節(jié)能噸標(biāo)煤。、、三年已分別完成節(jié)能量萬(wàn)噸、萬(wàn)噸和萬(wàn)噸規(guī)范煤。在此根底上，我公司確定的節(jié)能目標(biāo)是，在根底上節(jié)能噸規(guī)范煤。〔表明：1、千家企業(yè)十一五節(jié)能目標(biāo)以國(guó)家下達(dá)的節(jié)能目標(biāo)為準(zhǔn)，即與省政府簽定的?“十一五〞節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的節(jié)能量為準(zhǔn)；百家企業(yè)十一五節(jié)能目標(biāo)以我省“百家企業(yè)節(jié)能行動(dòng)實(shí)施計(jì)劃〞下達(dá)的節(jié)能目標(biāo)為準(zhǔn)，即與省、市州經(jīng)委簽定的?“十一五〞節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的節(jié)能量為準(zhǔn)。2、企業(yè)年度節(jié)能目標(biāo)原那么上5年平均分?jǐn)偅唧w方案由企業(yè)確定，但前3年沒有完成的局部應(yīng)分?jǐn)偟胶?年〕2、節(jié)能目標(biāo)完成情況〔1〕產(chǎn)值節(jié)能量公司實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值萬(wàn)元，同比升〔降〕％；綜合能源消費(fèi)量噸規(guī)范煤，同比升〔降〕％；萬(wàn)元產(chǎn)值綜合能耗噸規(guī)范煤/萬(wàn)元，同比升降％。公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值節(jié)能量＝〔萬(wàn)元產(chǎn)值綜合能耗—萬(wàn)元產(chǎn)值綜合能耗〕工業(yè)總產(chǎn)值＝噸規(guī)范煤?！?〕產(chǎn)品節(jié)能量主要產(chǎn)品的單位產(chǎn)量綜合能耗完成情況如下：〔1〕單位產(chǎn)品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；〔2〕單位產(chǎn)品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；〔3〕單位產(chǎn)品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；〔4〕單位產(chǎn)品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；〔5〕單位產(chǎn)品綜合能耗tce/t，比下降tce/t。在的根底上，完成的產(chǎn)品節(jié)能量計(jì)算如下：〔1〕產(chǎn)品節(jié)能量=(產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗-產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗)該產(chǎn)品產(chǎn)量；〔2〕產(chǎn)品節(jié)能量=(產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗-產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗)該產(chǎn)品產(chǎn)量；(3)產(chǎn)品節(jié)能量=(產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗-產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗)該產(chǎn)品產(chǎn)量；(4)產(chǎn)品節(jié)能量=(產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗-產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗)該產(chǎn)品產(chǎn)量；(5)產(chǎn)品節(jié)能量=(產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗-產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗)該產(chǎn)品產(chǎn)量。公司合計(jì)產(chǎn)品節(jié)能量為以上幾種產(chǎn)品節(jié)能量相加，共噸規(guī)范煤?！脖砻鳎?、以產(chǎn)值能耗計(jì)算節(jié)能量時(shí)必須用可比價(jià)計(jì)算，可比價(jià)的計(jì)算辦法為：年產(chǎn)品年可比價(jià)產(chǎn)值＝〔產(chǎn)品9年總產(chǎn)值〕÷〔企業(yè)所屬行業(yè)中以年為基期的價(jià)格指數(shù)〕，價(jià)格指數(shù)由當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門提供。年可比價(jià)產(chǎn)值可用下列公式驗(yàn)證：年產(chǎn)品年可比價(jià)產(chǎn)值＝〔產(chǎn)品年產(chǎn)量〕〔該產(chǎn)品年不含銷售稅額的產(chǎn)品實(shí)際銷售平均單價(jià)〕。企業(yè)不知道可比價(jià)的用現(xiàn)價(jià)計(jì)算，但必須表明，實(shí)際節(jié)能量以統(tǒng)計(jì)部門審核結(jié)果為準(zhǔn)；2、千家企業(yè)除石油化工、化工企業(yè)外，考核時(shí)主要以產(chǎn)品節(jié)能量為準(zhǔn)，石油化工、化工企業(yè)因產(chǎn)品較多，可以產(chǎn)值節(jié)能量計(jì)算；3、百家企業(yè)主要以產(chǎn)值節(jié)能量為準(zhǔn)，個(gè)別企業(yè)情況特殊的可以產(chǎn)品節(jié)能量計(jì)算；4、產(chǎn)品較多的企業(yè)，計(jì)算前5種主要產(chǎn)品。〕二、節(jié)能措施落實(shí)情況1、節(jié)能工作組織和領(lǐng)導(dǎo)情況〔1〕建立由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人為組長(zhǎng)的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作?！苍摼植恐饕拖铝袔追矫鎯?nèi)容進(jìn)行闡述：①公司有沒有成立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，哪年成立的；②公司由哪位領(lǐng)導(dǎo)任節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，哪幾位任副組長(zhǎng)，成員有哪些；③節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組有沒有定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，可以用幾個(gè)實(shí)例加以佐證?！场?〕設(shè)立或指定節(jié)能管理專門機(jī)構(gòu)并提供工作保障〔該局部主要就下列幾方面內(nèi)容進(jìn)行闡述：節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)節(jié)能工作辦公室，辦公室設(shè)在部門，同志任節(jié)能減排工作辦公室主任，負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)工作，并建立公司的節(jié)能管理網(wǎng)絡(luò)：部門設(shè)專職節(jié)能管理人員，負(fù)責(zé)具體的日常工作；各基層單位均設(shè)立節(jié)能管理員，明確了節(jié)能管理員工作崗位的職責(zé)和任務(wù)，為節(jié)能工作提供了組織保障?！?、節(jié)能目標(biāo)分解和落實(shí)情況〔1〕按年度將節(jié)能目標(biāo)分解到車間、班組或個(gè)人?！苍摼植恐饕拖铝袔追矫鎯?nèi)容進(jìn)行闡述：公司是否在年初制定了年實(shí)現(xiàn)節(jié)能量噸規(guī)范煤的節(jié)能目標(biāo)，并將此節(jié)能目標(biāo)分解到各車間，形成各產(chǎn)品單位產(chǎn)量綜合能耗目標(biāo)。車間是否將各產(chǎn)品單位產(chǎn)量綜合能耗目標(biāo)分解到各工段、班組，班組再分解到個(gè)人。〕〔2〕對(duì)節(jié)能目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行考評(píng)。

〔該局部主要就下列幾方面內(nèi)容進(jìn)行闡述：公司與各二級(jí)單位〔或車間、班組、職工〕是否簽訂了?節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》，按生產(chǎn)本錢考核各單位工資，節(jié)獎(jiǎng)超罰。是否每月按?目標(biāo)責(zé)任書》要求對(duì)各單位的工資進(jìn)行考核，對(duì)未完成節(jié)能目標(biāo)的管理人員按比例扣工資?！场?〕實(shí)施節(jié)能獎(jiǎng)懲制度〔具體表明公司都實(shí)行了哪些節(jié)能獎(jiǎng)懲制度，任何獎(jiǎng)懲的〕3、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步和節(jié)能

技改實(shí)施情況〔1〕主要產(chǎn)品單耗或綜合能耗在千家企業(yè)〔或百家企業(yè)〕同行業(yè)中的排名情況〔2〕安頓節(jié)能研發(fā)專項(xiàng)資金情況安頓了萬(wàn)元節(jié)能專項(xiàng)資金，比增加了萬(wàn)元。其中在節(jié)能工程里安頓了萬(wàn)元，在節(jié)能工程中安頓節(jié)能專項(xiàng)資金萬(wàn)元。〔3〕節(jié)能技改情況〔列舉公司在實(shí)施了哪些節(jié)能技改工程，并對(duì)各節(jié)能技改工程投資、實(shí)施內(nèi)容以及節(jié)能效果進(jìn)行表明?！场?〕淘汰落后耗能工藝、設(shè)備和產(chǎn)品情況〔表明公司在在淘汰落后耗能工藝、設(shè)備和產(chǎn)品情況。目前有無(wú)國(guó)家明令禁止使用的落后工藝、設(shè)備和產(chǎn)品〕4、節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況〔1〕執(zhí)行節(jié)能法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章情況〔表明公司在執(zhí)行節(jié)能法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章情況。〕〔2〕執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額規(guī)范情況〔表明公司在執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額規(guī)范情況。〕〔3〕實(shí)施主要耗能設(shè)備能耗定額管理制度情況〔表明公司在實(shí)施主要耗能設(shè)備能耗定額管理制度情況?！场?〕新、改、擴(kuò)建工程按節(jié)能設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和用能規(guī)范建設(shè)情況〔表明公司在在新、改、擴(kuò)建工程按節(jié)能設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和用能規(guī)范建設(shè)情況。〕5、節(jié)能管理工作執(zhí)行情況〔1〕實(shí)行能源審計(jì)或監(jiān)測(cè)，落實(shí)改良措施。〔表明公司“十一五〞能源審計(jì)情況和能源監(jiān)測(cè)情況，并就落實(shí)整改措施情況進(jìn)行闡述?！场?〕加強(qiáng)能源統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度?！脖砻鞴驹谠O(shè)立能源統(tǒng)計(jì)崗位、建立能源統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、按時(shí)保質(zhì)報(bào)送能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表方面的情況〕〔3〕依法依規(guī)配備能源計(jì)量器具，并定期進(jìn)行檢定、校準(zhǔn)?！脖砻鞴驹谝婪ㄒ酪?guī)配備能源計(jì)量器具，并定期進(jìn)行檢定、校準(zhǔn)情況?！场?〕節(jié)能宣傳和節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)工作?！脖砻鞴驹诠?jié)能宣傳和節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)方面所做的工作?！掣郊?、千家企業(yè)〔百家企業(yè)〕節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核自查得分表2、本企業(yè)主要產(chǎn)品價(jià)格統(tǒng)計(jì)表〔單位公章〕二o一o年月日附件1：百家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核評(píng)分規(guī)范及自查得分表考核指標(biāo)考核內(nèi)容分值評(píng)分規(guī)范自查得分節(jié)能目標(biāo)〔40分〕節(jié)能量40完成年度方案目標(biāo)得40分，完成目標(biāo)的90%得35分、80%得30分、70%得25分、60%得20分、50%得15分、50%下列不得分。每超額完成10%加2分，最多加6分。本指標(biāo)為否決性指標(biāo)，只要未到達(dá)目標(biāo)值即為未完成等級(jí)。節(jié)能措施〔60分〕節(jié)能工作組織和領(lǐng)導(dǎo)情況51.建立由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，3分；2.設(shè)立或指定節(jié)能管理專門機(jī)構(gòu)并提供工作保障，2分。節(jié)能目標(biāo)分解和落實(shí)情況101.按年度將節(jié)能目標(biāo)分解到車間、班組或個(gè)人，3分；2.對(duì)節(jié)能目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行考評(píng)，3分；3.實(shí)施節(jié)能獎(jiǎng)懲制度，4分。節(jié)能技術(shù)進(jìn)步和節(jié)能技改實(shí)施情況251.主要產(chǎn)品單耗同比下降10％以上的得10分，同比下降9％的得9分，以此類推，下降1％下列的不得分；2.安頓節(jié)能研發(fā)專項(xiàng)資金并逐年增加，4分；3.實(shí)施并完成年度節(jié)能技改方案，4分；4.按規(guī)定淘汰落后耗能工藝、設(shè)備和產(chǎn)品，7分。節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況101.貫徹執(zhí)行節(jié)約能源法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章，2分；2.執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額規(guī)范，4分；3.實(shí)施主要耗能設(shè)備能耗定額管理制度，2分；4.新、改、擴(kuò)建工程按節(jié)能設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和用能規(guī)范建設(shè)，2分。節(jié)能管理工作執(zhí)行情況101.實(shí)行能源審計(jì)或監(jiān)測(cè)，落實(shí)改良措施，并制定節(jié)能規(guī)劃2分；2.設(shè)立能源統(tǒng)計(jì)崗位，建立能源統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，按時(shí)保質(zhì)報(bào)送能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，3分；3.依法依規(guī)配備能源計(jì)量器具，并定期進(jìn)行檢定、校準(zhǔn)，3分；4.發(fā)展節(jié)能宣傳和節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)工作，2分。小計(jì)100注：1、百家企業(yè)“十一五〞節(jié)