《國家公務員制度》作業(yè)(全部答案)

國家公務員制度》作業(yè)必做作業(yè)A一、單選題TOC\o"1-5"\h\z1、下列屬于國家行政機關的是（C）A、民政部B、居委會C、團中央D、人民法院2、應當完成的任務與完成任務所享有權利是指（C）A、職責B、職位C職務D、品位3、下列四對職務中，相當于同一職務層次的是（D）A、調研員和副處級B、司長和縣長C、助理巡視員和正處級D、巡視員和正廳級4、國外公務員錄用的標準分為通才標準和（C）A、德才標準B、語言標準C、專才標準D、政治標準5、國家公務員錄用計劃的內容不包括（B）A、用人部門名稱及其編制數(shù)B、招考最終錄用的人員C、擬錄用職位我稱、專業(yè)、人數(shù)及所需要垢資格條件D、招考的對象、范圍6、我們黨多年來實行群眾路線的工作方法與民主集中制原則在考核工作中的具體體現(xiàn)和應用是（C）A、勤績考核法B、360度考核法C、領導與群眾相結合的考核方法D、處分考核法7、國家公務員年度考核被確定為什么等次時以其年度十二月份基本工資額為標準發(fā)給一個月基本工資數(shù)額的獎金？（B）A、優(yōu)秀以上等次B、稱職以上等次C、基本稱職以上等次D、不稱職以上等次8、國家公務員獎勵的待遇可分為受獎國家公務員的獎勵待遇和（B）A、受獎國家公務員親友的獎勵待遇B、受獎國家公務員直系親屬的獎勵待遇B、受獎國家公務員妻兒的獎勵待遇D、受獎國家公務員父母的獎勵待遇TOC\o"1-5"\h\z9、國家公務員獎勵種類中層次最高的獎勵是（D）A、記一等功B、記二等功C、記三等功D、授予榮譽稱號10、國家公務員紀律的基本內容的核心是（D）A、憲法規(guī)定的國家公務員的義務B、我國社會主義初級階段的基本國情C、憲法規(guī)定的國家行政機關的義務D、國家公務員履行職責、執(zhí)行公務中所應遵循的紀律內容11、國家公務員行政處分中最重的一種行政處分是（D）A、記過B、記大過C、開除D、撤職12、國家公務員升職的條件不包括（A）A、保證條件B、前提條件C、資格條件D、基本條件13、國外國家公務員職務晉升采用上崗方式包括法國采取（B）A、公開聘任方法B、公開竟爭考試方法C、竟選方法D、演講自薦的方法14、依日本《國家公務員法》第57條，根據提升候補花名冊提升職員，每提升1人，應從提升候補花名冊考試得分高的幾個志愿者中選取1人？（C）A、3個B、4個C、5個D、7個15、研究生班的研究生被錄用為國家公務員后，可任命為科員，定為（B）。A、十二級B、十三級C、十六級D、十八級16、我國國家公務員培訓的主要內容不包括（B）A、政治理論培訓B、內部管理培訓C、業(yè)務知識與能力培訓D、思想教育培訓17、任職培訓是對晉升領導職務的國家公務員按照相應的什么要求進行的培訓？（C）A、職權要求B、職素要求C、職務要求D、職位要求18、調入國家行政機關的人員不包括（D）A、企業(yè)單位中的工作人員B、事業(yè)單位中的工作人員C、國家行政機關中的工作人員D、私營企業(yè)和外商獨資企業(yè)中的工作人員19、國家公務員交流制度中具創(chuàng)新性、突破性的法定形式是（B）A、調任B、轉任C、輪換D、掛職鍛煉20、“地區(qū)回避”規(guī)定于（C）A、《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》B、《國家憲法》C、《國家公務員暫行條例》D、《黨政領導干部交流工作暫行規(guī)定》21、國家公務員離休的條件不包括（A）A、1949提10月1日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的B、在解放區(qū)參加革命工作并脫產享受供供給制待遇的C、1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的D、在敵占區(qū)從事地下革命工作的22、國外關于辭退的名稱不同，其含義有三,這不包括（B）A、辭退公務員是行政部門的一項權利B、辭退的效果相當于退休C、行政部門要求公務員離開所屬單位，不再擔任該單位的職務D、辭退不同于懲戒處分范圍的停職、撤職和開除23、國家公務員被辭退后,不準重新錄用到國家行政機關的期限是（D）A、兩年B、三年C、四年D、五年TOC\o"1-5"\h\z24、國家公務員辭職或被辭退后，其工資停發(fā)的時間是（D）A、自批準之日起B(yǎng)、自批準之日的下日起C、自批準之月起D、自批準之月的下月起25、國家公務員退休制度中的核心問題是（D）A、退休條件B、退休年齡C、退休方式D、退休待遇26、國家公務員申訴控告制度基本原則中的特有原則不包括（A）A、一級申訴申訴制原則B、不因國家公務員提出申訴控告而加重處理原則C、申訴控告時間停止執(zhí)行的原則D、不適用調解原則27、不屬于國家公務員申訴制度的涵義中的“特定”的是（A）A、程序特定B、主體特定C、客體特定D、受理機關特定28、受理申訴的機關作出申訴處理決定的期限是（D）。A、30日,最多不超過60日B、30日，最多不超過75日C、60日，最多不超過75日D、60日，最多不超過90日29、當今發(fā)達國家的中高級公務員都普遍參與公共政策的制定，這背離了其一標榜的（A）A、人人平等的原則B、社會公意的原則C、三權分立的原則D、政治中立的原則30、從整個國家公務員隊伍建設高標準，嚴要求而言,首位的是高標準,嚴要求的（C）A、道德素質B理論修養(yǎng)C、政治素質D、知識修養(yǎng)二、多項選擇題（每題2分，共10分）1、我國公務員職位分類制度的主要特色是職位分類與品位分類的有機結合，這主要體現(xiàn)在（ABD）.A、調轉升遷的相對靈活性B、職位、品位因素結合確定級別C、調轉升遷的固定性D、正常的晉級增資制E、根據職位確定級別2、對國家公務員的嘉獎,記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號這五種獎勵之間的關系包括（ABCDE）A、它們由低到高排序,構成完整的國家公務員獎勵體系B、這五種獎勵可單獨使用C、同一個行政機關不能同時給同一名國家公務員兩種以上的獎勵D、不同的行政機關在不同的時間，可以給一名國家公務員兩次以上的獎勵3、實行垂直管理的系統(tǒng)有（ABCDE）A、海關B、國稅C、民政D、民航E、鐵路4、關于國家公務員辭退與國家公務員行政處分之間關系的正確認識有（ABE）A、國家公務員受到撤職以下行政處分的，可以被辭退B、二都不能相互替代B、二者可以相互替代D、受到行政處分的國家公務員都可以被辭退E、二者均是單方行為5、國家公務員復核的處理決定有（BD）。A、駁回B、維持C、變更D、撤銷E、重新審理三、簡答題（本大題共5題，每題6分，共30分）1、簡述職位的特點？1、人與事結合?即因事設人，是任務與責任的統(tǒng)一。換而言之，員工從事某項具體工作，就要有明確的工作目標，以及保證該目標實現(xiàn)的工作標準、原則與具體要求。2、數(shù)量有限。企業(yè)行為受預算約束，追求經濟合理性，才能保證其投入與產出保持最佳比例關系，以實現(xiàn)良好的經濟效益?職位的數(shù)量有限體現(xiàn)成本最低原則。因此，職位設置不可能是無限制的職位數(shù)量又被稱作編制。3、職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據業(yè)務性質、工作難易、所需教育程度及技術水平高低等尺度進行分類，以此作為企業(yè)人力資源管理的依據。2、簡述各級國家行政機關適用國家公務員職務升降法規(guī)規(guī)定的職務。1、在中央國家行政機關中，從辦事員，科員、副主任科員，主任科員副延長，助理調研員，調研員延長，副司長，助理巡視員，懷（廳、局）長，巡視員等這些職務升降，都必須嚴格執(zhí)行國家公務員職務升降的法規(guī)規(guī)定。2、在省級國家行政機關中，與上述的從辦事員到正處級職務相同的國家公務員職務升降，也都必須嚴格執(zhí)行國家公務員職務升降的法規(guī)規(guī)定，3、在自治州、設區(qū)的市的國家行政機關中，與上述的從辦事員到主任科員的職務相同的國家公務員職務升降，也都必須嚴格執(zhí)行國家公務員職務升降的法規(guī)規(guī)定。4、在縣、自治縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)的國家行政機關中與上述從辦事員到科員職務相同的國家公務員的職務升降，也都必須嚴格執(zhí)行國家公務員職務升降的法規(guī)規(guī)定3、簡述國家公務員降職的具體程序。1所在單位提出降職安排意見對降職事由進行審核并聽取降職公務員的意見按照管理權限由有關領導集體研究決定，并依法任免4、簡述國家公務員回避制度要有效實施，取得整體性的實效所應采取的措施.1）要與各級黨的機關、政協(xié)機關、人民團體機關以及其他國家機關的回避制度相互配套;2）要與國家公務員交流制度的調入、調出、轉換、轉任等相配套；3）要與國家公務員的錄用、職務任免、職務晉升等制度的運行配套;4）要與軍隊轉業(yè)干部的安置、軍隊干部家屬隨調安置、大中專以及研究生畢業(yè)生的就業(yè)分配等相配套.5、國家行政監(jiān)察機關對國家公務員的控告所作出的處理決定有哪幾種情況?1）行政處分；2）辭退;3）降職；4）年度考核定為不稱職；5）法律、法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理決定。四、論述與案例分析題（本大題共3小題，每小題10分，共30分）1、分述國家公務員的六種行政處分。（1）警告?對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意并改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用于違反行政紀律行為輕微的人員（2）記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用于違反行政紀律行為比較輕微的人員。（3）記大過?記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思.這種處分，適用于違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。（4）降級。降低其工資等級這種處分，適用于違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務的人員。行政處分種類（5）撤職。撤銷現(xiàn)任職務。這種處分適用于違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現(xiàn)任職務的人員。（6）開除。取消其公職。這種處分適用于犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。公務員受行政處分，有處分期限的規(guī)定：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級、撤職，24個月。?公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，并不得晉升工資檔次；受開除處分的,不得被行政機關重新錄用或聘用.2、試述國家公務員申請辭職的條件。1、國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務可以向任免機關申請辭職。2、國家公務員有下列情形之一，不得辭職：（1）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；（2）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；（3）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。3、案例分析題一天上午，某部人事司走馬上任的劉副司長非常吃驚地接到張部長打來的詢問電話.張部長問及：“小劉啊，年度考核將臨，我有幾種情況心里沒有底，想問問你：一是某司的男家公務員王林同志，今年初受留黨察看處分，他是否參加這次年度考核，定何等次;二是與王林同志一樣，屬同案也是今年初受到開除黨籍處分的李剛，他是否參加這次年度考核，定何等次；三是與上述兩個屬同案的趙一民同志,現(xiàn)在接受立案審查尚未結案，他是否不能參加此次考核，也不定等次。。。。?！?張部長一連列了八種不同情況的人員，都問及可否參加年度考核，要不要定等次以及定何等次。劉副司長一邊用心聽,一邊用筆記。等問完了，就一口氣地分門別類作了正確的回答，把張部長高興得連聲稱道“對”、“正確”、“沒錯”。.。。試問,你若是類似劉副司長這樣的被詢問者,對些，你將做出怎樣的判斷與分析呢？為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法規(guī)定。第二十三條：病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。第二十四條：公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。第二十五條:受處分公務員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響.必做作業(yè)B一、單項選擇題(每小題1分，共30分)1、為我國建立國家公務員制定奠定了市場化價值取向的基礎的是(D)A、鄧小平關于我國干部人事制度改革的思想B、我國干部人事制度改革的成果C、干部隊伍的“四化"方針D、我國建立社會主義市場經濟體制目標的確立TOC\o"1-5"\h\z2、品位分類是以什么為對象進行的分類？(D)A、事B、責C、權D、人3、不屬于非領導職務的有(A)A、國務委員B、調研員C、主任科員D、辦事員4、以通才標準錄用國家公務員的代表國家是(B)A、英國B、美國C、法國D、中國5、試用期結束后，經考核確認為不合格的新錄用國家公務員,可調換崗位延長試用期，但最多不超過(C)A、3個月B、半年C、9個月D、一年6、國家公務員年度考核的歸宿點是(B)。A、平時考核B、年度考核結果C、行政獎勵D、行政處分7、為晉升國家公務員職務進行的評價是指(D)。A、平時考核B、年度考核C、錄用考核D、晉升考核8、《國家公務員獎勵暫行規(guī)定》明確規(guī)定國家公務員獎勵的待遇為(B)A、兩種B、三種C、四種D、六種9、在授予國家公務員榮譽稱號的獎勵人數(shù)比例上，一般按部門、行業(yè)或地區(qū)內所轄國家公務員總數(shù)的(A)A、萬分之一B、千分之一C、百分之一D、十分之一10、國家公務員行政處分的依法原則要求國家行政機關對國家公務員實施行政處分必須(C)A、在實體法方面嚴格依污辦事B、側重在程序法方面嚴格依法辦事C、以事實為根據，以法律為準繩D、以法律為根據，以事實為準繩11、具有中國特色的國家公務員行政處分原則是(D)A、依法定事由，經法定程序的原則B、適用行政紀律一律平等的原則C、行政處分的輕重與國家公務員違紀所承擔的責任相適應的原則D、教育與懲處相結合的原則

12、國家公務員升降職的原則不包括（D）A、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙtB、公開、平等、竟爭、擇優(yōu)C、群眾公認、注重實績D、越級升降13、國外公務員的職務晉升，相當一部分國家如日本、美國等，可以概括為相互關聯(lián)的三種結構，其中“階梯型”（B）A、以考試成績?yōu)橹鰾、以考核成績?yōu)橹鰿、以家庭背景為主D、以年資為主14、對于受降職的國家公務員再重新晉升其職務和級別，實踐中一般應在（B）A、半年之后B、一年之后C、兩年之后D、三年之后15、負責本行政轄區(qū)政府工作部門內的國家公務員職務任免工作的監(jiān)督與綜合管理的是（D）A、縣級以上人大B、黨委組織部C、縣級以上人大常委會D、縣級以上人民政府人事部門16、我國國家公務員出國培訓應堅持的原則不包括（C）A、按需派譴B、擇優(yōu)選派C、平等竟爭D、學用一致TOC\o"1-5"\h\z17、上崗培訓的時間為（C）A、10天左右B、1個月左右C、3個月左右D、1年18、調入的國家公務員進行培訓的主要內容不包括（A）A、科技知識B、相關業(yè)務知識C、公共行政知識D、政策法律知識19、人員一經調入國家行政機關，其國家公務員身份（A）A、就具備B、不具備C、經培訓后具備D、試用期滿后具備20、《黨政領導干部交流工作暫行規(guī)定》中規(guī)定，就提拔的縣委書記已在原籍的縣任職的，其必須交流的條件是任職滿（D條件是任職滿（D）A、一年B、兩年C、一屆21、職級工資制由（B）。A、三個部分組成B、四個部分組成22、國家公務員工資反映的是（D、兩屆C、五個部分組成D、六個部分組成D）A、國家與集體之間的分配關系B、國家與國家公務員個人之間的分配關系C、集體與國家公務員個人之間的分配關系D、國家、集體、國家公務員個人之間的分配關系23、國家公務員辭職與行政處分的關系不包括（C）A、國家公務員立案審查期間不能辭職B、受到撤職以下行政處分的國家公務員在處分考驗期間有權申請辭職C、辭職與行政處分之間相互替代D、辭職與行政處分之間具有一定的聯(lián)系TOC\o"1-5"\h\z24、國家公務員辭職或被辭退后（A）。A、須專門辦理免職手續(xù)B、在原單位認為必需時應辦理免職手續(xù)C、不再辦理免職手續(xù)D、是否應辦理免職手續(xù)由原單位人事部門決定25、國家公務員對辭退的人事處理決定不服的,（B）A、必須先經復核，再提出申訴B、可以不經申請復核直接提出申訴C、可以申請復核，但不得提出申訴D、以上說法都不對26、國家公務員申訴處理決定的種類不包括（B）A、維持B、駁回C、撤銷D、變更

TOC\o"1-5"\h\z27、國家公務員對國家行政機關作出的人事處理決定不經復核不能直接提出申訴的情形是（B）A、降職B、撤職C、辭退D、年度考核被定為不稱職28、國家公務員誣告陷害他人最本質的特征是（A）A、必須有特定的誣告陷害對象B、必須有主觀故意C、必須有捏造或歪曲事實的行為D、必須是根據捏造或歪曲的事實提出的申訴控告29、完善國家公務員制度，建設高素質的專業(yè)化國家公務員隊伍，作為我國行政體制改革的目標之一，已經寫入（D）A、由七屆全國人大一次會議通過的改革方案B、由八屆全國人大一次全議通過地改革方案C、由九屆全國人大一次會議通過的改革方案D、由九屆全國人大四次會議通過的改革方案30、當今研究國家公務員高素質等問題的學問，被稱為（A）。A、屬性知識B、心理學知識C、技術知識D、哲學知識二、多項選擇題（每小題2分，共10分）1、下列職務屬于領導職務的有（BCD）A、巡視員B、省長C、市長D、處長E、科員2、述職報名一般應包括（ABCDE）.A、國家公務員的崗位責任和考核期內的目標任務B、履行崗位職責和完成目標任務的情況C、本年度工作取得的成績D、本年度工作的經驗教訓E、今后的工作打算和努力方向3、國家公務員紀律中關于社會管理秩序和社會道德紀律所禁止的行為有（ABCD）.A、參與封建迷信活動B、傳播、制作淫穢物品C、參與吸毒、販毒D、參與聚眾賭博活動E、擾亂證券交易市場4、規(guī)定公務員的試用期為6個月的國家有（BD）.A、奧地利B、中國C、菲律賓D、新加坡E、泰國5、國家公務員復核與申訴的相同之處在于（AB）。A、主體相同B、受案范圍相同C、受理機關相同D、法律效力相同E、審理組織相同三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分,共30分）1、簡述報考國家公務員必須同時符合的七項資格條件。1?具有中華人民共和國國籍；2。年滿十八周歲；3。擁護中華人民共和國憲法；4。具有良好的品行；5。具有正常履行職責的身體條件；6?具有符合職位要求的文化程度和工作能力；7?法律規(guī)定的其他條件。2、簡述國家公務員行政處分變更的條件和變更的機關。有下列情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當變更處分決定，或者責令原處分決定機關變更處分決定：（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章或者國務院決定錯誤的

（二）對違法違紀行為的情節(jié)認定有誤的；（三）處分不當?shù)摹Ｗ兏鼨C關:任免機關或者監(jiān)察機關3、我國國家公務員任職有哪四種方式?1）選任制；2）委任制；3）考任制；4）聘任制。4、國家公務員業(yè)務知識與能力的培訓中，公共必修課包括哪些主要內容？1）公共行政;2）法律法規(guī);3）市場經濟;4）現(xiàn)代科技;5）行為規(guī)范.5、我國應從哪些方面推進國家公務員制度的完善？1）思想情感激勵方面；2）績效考核激勵方面;3）職務晉升激勵方面。四、論述與案例分析題（本大題共3小題，每小題10分，共30分）1、試述國家公務員錄用的原則。根據我國《國家公務員錄用暫行規(guī)定》第2條的規(guī)定，我國公務員錄用堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)這四個基本原則.所謂公開，它要求各級政府機關錄用主任科員以下非領導職務的公務員,都必須面向社會公開進行。國家定期發(fā)布考試公告，將錄用政策、原則，招考部門、崗位、人數(shù)，報考資格，考試科目、時間、地點辦法、程序等向社會公開;并將考試結果、名次排列、錄用情況等張榜公布，并通知本人。報考人如對評分、名次排列及其他考試錄用環(huán)節(jié)有疑問，可要求有關方面復核，有關方面應準予復核。所謂平等，是指一切符合報考條件的公民都可以參加考試，享有進入公務員隊伍、擔任政府公職的平等權利和機會。堅持平等原則的目的是確保公民享有憲法賦予的擔任公職的均等機會和權利，公民受到不平等的待遇時，有權要求法律保護。在公務員招錄中，平等主要體現(xiàn)在五個方面：招考資格平等、提供的條件平等、保密措施平等、在成績面前人人平等、查閱考試成績的權利平等。在實踐中，例如中央國家機關像鐵道部、海洋局、交通部、水利部、電力部以及海南省就率先打破地域限制，面向全國招考。吉林、陜西、河北等省的一些市、縣還打破身份限制，許多工人、農民、待業(yè)人員被招為國家公務員.所謂競爭，包括兩方面的涵義: