辦公室工作心得體會

第18頁共18頁辦公室工作心得體會活動辦公室工作心得體會篇1曾經看過一篇關于韓國圍棋手李昌鎬的報道。記者問：為什么在每次比賽中能屢戰(zhàn)不怡，是不是有什么絕招時，他只是淡淡的一笑說：我只不過注重下好自己的棋就行。下好自己的棋用圍棋的術語就是說下好本手，一步步地按著實戰(zhàn)需要出招。確實，下好本手看上去平淡無奇，但實戰(zhàn)中卻很管用。我有幸進入院學生會辦公室工作，在近3個月的時間里，通過主任及同事們的支持和幫助，對自己的工作職責有了明晰的認識，對辦公室工作有了更深層次的理解。辦公室的工作其實也就是要下好本位棋，任何時候，都來不得辦點馬虎，唱不得半點高調，有不得絲毫幸運。作為辦公室的一員，我深感自身責任重大，以下是我結合工作的一點想法：一、不因事小而不辦。小事是大事的根底，辦公室的每一件小事都與大事有著密不可分的關聯(lián)，只有小事做好了，大事才能更好地完成。進入辦公室工作以來，我深化體會到這一點。工作中千萬不能粗心大意、掉以輕心，這方面我做的還不夠，在今后的工作中應該嚴格要求自己。二、不因事雜而亂為。辦公室工作頭緒很多，任務瑣碎繁雜。剛開始接觸辦公室工作的時候經常會現(xiàn)事倍功半的效果，時間長了漸漸琢磨出來哪個該為、哪個不該為、哪個是重點、哪個是次要，分清主次急緩，統(tǒng)籌安排，不能亂為。不管事情再多再雜，采用什么方法解決，都不能忘了工作程序，該請示的要請示、該反響的不截留。三、不因事難而怕為。真正參與到辦公室的實際工作中，我才發(fā)現(xiàn)經常會遇到很多超出預見、超出職責、難以料理的事情。應該怎么處理這些事情，我也漸漸有了自己的體會：1、要沉著應付，千萬不要慌了陣腳。不管事情多么突然、多么緊急，首先要冷靜地進展分析^p，并按主任要求協(xié)調相關部門，組織力量處理。2、不能唯唯喏喏。面對急事或突發(fā)性事件，不能退縮。3、要認真負責，絕不能事過丟手。特別是一些一時難以處置的事情，不能因為事情已過，就束之高閣，對此，我每天都記工作日志，及時查找出未完成的工作，在查不落實中求得落實。四、堅持從學習入手，進步業(yè)務才能。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)自己原有的知識和技能已遠遠不夠，工作雖然繁忙，但是仍要增強學習的自覺性和緊迫感，向身邊的同事學習，抓住每一次學習的時機，不斷擴大知識存量，全面進步業(yè)務才能。蓮山課~件通過這一段時間的工作，我認識到自己還有許多缺乏：一是工作主動性不夠，工作預見性還有待進步;今后工作需要增強超前意識，凡事想在前頭，先行一步。二是對突發(fā)事件的應變才能還需要進步;在今后的工作中，我還要繼續(xù)加強學習，努力涉獵多方面知識，做到全面開展?；顒愚k公室工作心得體會篇2辦公室是一個單位或企業(yè)的樞紐，起著承上啟下、綜合協(xié)調、參謀助手、催促檢查和效勞保障大家工作平安的作用。內勤那么是辦公室的內部勤務人員，負責辦公室內部事務管理、文書處理、報表填寫、文件起草等日常工作，是辦公室工作的直接組織者和承擔者。結合以前的工作經歷，談一些我對辦公室內勤工作的粗淺認識。一、干好辦公室內勤工作要處理好四種矛盾。一是處理好大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門，其性質主要表達在效勞性上，內勤人員主要是為領導和基層效勞。首先是為領導效勞。因此，一切服從大局，一切效勞大局就是內勤工作的出發(fā)點和落腳點，當小局工作與大局工作發(fā)生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的根底和前提。二是處理好主動和被動的矛盾。辦公室工作的效勞性職能決定了工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮內勤人員的主動性，擅長在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提早準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要靈敏機動，做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路，想領導所想，謀領導所謀，把問題想在前，把工作做在前，主動做好超前效勞。三是處理好政務和事務的矛盾。政務和事務是辦公室工作的兩個____，政務工作主要有決策參謀、調查研究、政務信息、政務文電處理、政務催促檢查、機要檔案保密等工作;事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬、吃住行、平安衛(wèi)生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室內勤工作事無巨細，不能有半點忽略和懈怠。四是處理好過與不及的矛盾。為領導出主意，當參謀，一定要把握度，掌握分寸。辦公室在領導決策中處于輔助和附屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，要為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖，要積極諫言獻策，但不能瞎摻和。二、干好辦公室內勤工作要扮演好三種角色。首先，要當好領導的計囊團。內勤人員是企業(yè)領導的參謀助手，是領導的計囊團。要不斷學習理論，分析^p形勢，研究問題，擅長站在全局的角度和領導的高度認識問題、分析^p問題，提出新觀點、新思想、新認識;要深化基層、深化社會、深化市場進展調查研究，找準企業(yè)運行過程中的優(yōu)、優(yōu)勢，形成有分析^p、有建議、有對策的調查報告，為領導科學決策效勞;要圍繞領導工作和所要解決的問題，提出的各種工作建議，針對理論報告中急待解決的問題所提出參謀意見;要為落實某項工作或貫徹領導者的意見提出詳細的施行方法，根據(jù)客觀要求和企業(yè)運行的狀況提出實在可行的工作思路等等。其次，要當好干群的勤務員。內勤人員要做到眼勤、手勤、嘴勤、腦勤、腿勤。要盡心為領導搞好效勞。領導交辦的事情要想方設法去完成，積極主動去干好，做到積極而不越權，服從但不消極，讓領導滿意。要熱心為群眾辦好事情。熱情接待每一位前來辦事的同志，主動幫助辦理各種相關手續(xù)，讓辦事人員滿意;主動關心員工的工作和生活，員工的合理訴求及時向領導匯報，及時給予答復和辦理，讓員工滿意。力求做到不讓工作在自己這里延誤，不讓事項在自己手里積壓，不讓過失在自己身上發(fā)生，不讓來辦事的同志在自己這里受冷落，不讓辦公室的形象在自己這里受損害。三是，要當好機關的內當家。要認真抓好公司的日常事務管理，安排好每一次會議，籌劃好每一次宴會，調配好每一次用車;要認真抓好公司考勤管理，對各部門員工的出勤情況做好監(jiān)視管理，按時統(tǒng)計公示;要積極搞好各部門之間、上下級之間工作的協(xié)調，保障公司各部門工作的統(tǒng)一性和集中性;要實在發(fā)揮督查職能，在動真碰硬上下功夫，嚴厲查處每一個部門和個人不落實的行為，使辦公室的參謀效勞更加有效，領導的決策真正得到落實。三、干好辦公室內勤工作要做到五得兼?zhèn)?。一是想得到。多謀才能善斷。辦公室內勤人員要立足開展變化的新情況，多動腦筋、想方法、出主意，發(fā)揮參謀助手作用，不斷進步參與決策才能;要有較強的政治意識、責任意識，增強工作的主動性、預見性、創(chuàng)造性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務工作才能為領導出謀劃策、查漏補缺;要擅長站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，既要理解面上的總體工作，又要理解近期的重點工作，既要理解上級領導的工作意見和要求，還要理解本單位的實際情況和干部職工的意見和建議。二是管得寬。辦公室內勤工作綜合全局，協(xié)調各方，承內聯(lián)外，有自身的工作職責和工作規(guī)那么，既要全面理解領導們各方面工作情況，為領導們工作的順利開展創(chuàng)造條件，又要協(xié)調各方，處理好上下左右的關系，確保政令暢通。對于職責內的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，也要義不容辭承擔起來，做到工作不留空檔，保證各項工作全面推進。三是做得細。內勤工作無小事。這就要求內勤人員在工作中一要細心、細致，二要從細小的事抓起。對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真再認真，細致再細致，做到不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓到辦公室聯(lián)絡工作的同志在我這里受到冷落，不讓辦公室的形象在我這里受到影響。四是碰得硬。內勤工作涉及到的事務方方面面，有的還關系到職工的切身利益。在原那么問題上敢不敢碰硬是檢驗作風是否過硬的重要標志。因此，工作必須講原那么，嚴肅辦事紀律。要按政策辦事，決不允許在政策問展工作;要按組織原那么辦事，堅持民主集中制原那么，堅持一級對一級負責。五是抓得實。要據(jù)實情、講實話、干實事、創(chuàng)實效，扎扎實實，不慕虛榮，不圖虛名。內勤人員一定要實事求是干工作，實事求是反映情況，具備求真務實的精神，包括聽取基層意見，向領導反映情況，都要全面、真實。工作中，要一步一個腳印，不作外表文章?；顒愚k公室工作心得體會篇3由于工作關系，本人曾在辦公室工作過較長時間，各種酸甜苦辣都嘗過，在此談點體會及看法，但愿起到拋磚引玉之成效。辦公室是全局的綜合系統(tǒng)，承擔著全局的承上啟下、連接左右、效勞全局的重任。辦公室的職責主要是：參與政務、管理事務、搞好效勞。辦公室是保證全局工作正常運轉和日常運轉的日常辦事機構，是協(xié)助領導及其他科室處理-政務、管理事務、搞好效勞的綜合職能部門，是聯(lián)絡全州廣闊工商干部、群眾以及社會各界的重要窗口，是全局的參謀部和內務部，處于四面八方的中樞地位，辦公室工作能否正常、高效、關系到領導決策和工作部署是否落實，政令是否暢通，關系到搞好三個效勞的質量，關系到全局的形象和威信，因此，辦公室主任必須具有以下素質和才能：1、技術才能，必備的專業(yè)知識。有效把專業(yè)知識適用到工作理論中。2、人文才能，也就是處理人事關系的才能。在工作理論中，擅長理解和諒解別人，擅長領會別人意圖，并擅長以對方可以承受的方式把自己的意見傳達給別人，發(fā)動群眾為實現(xiàn)組織目的努力工作。3、觀念才能，就是以抽象思維和從全局出發(fā)問題的才能。即進展分析^p、綜合、推理、概括的才能和用整體的觀點、開展變化的觀點看問題的才能。4、掌握時間的才能。要精心為領導安排時間、日程、使時間的浪費減少到最低限度，這也是進步工作效率的關鍵之所在。5、要把握兩種領導藝術的才能：一是處理人的藝術。領導工作的好壞，關鍵在于人的積極性和作用能不能得到充分發(fā)揮，要知人善任，用人不疑，放手下面，敢于承擔責任，進步領導藝術，充分調發(fā)開工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。二是處理事的藝術。處理事是領導的本職，包括統(tǒng)籌全局，掌握工作重點，擬定施行方案，安排工作程序，制定操作規(guī)程，建立責任制度等方面的藝術。把工作分為三類：正業(yè)--必辦;急事馬上辦;普通件按正常程序辦。講究處理事的藝術，有主有次，有條不紊，忙而不亂地進展工作，這是進步工作效率，實現(xiàn)有效領導的必要條件。6、在具備應有素質條件的根底上，還有認真履行好制定組織目的，提供效勞決策、確定方針政策、選拔培養(yǎng)人才、鼓勵工作人員積極性的職責、行使好決策、指揮、獎懲等權利。當好辦公室主任，還應掌握以下工作方法：一、要吃透兩情、當好參謀。注意把握領導的思想脈博，力求吃透上情，摸清下情，把上情和下情結合起來，認真分析^p問題，提出解決問題的方法和對策，及時供領導參考。二、要拾遺補缺，善提建議。工作中，辦公室主任不僅要注意在思路和研究問題上與領導思維同步，而且要在充分發(fā)揮主觀才能性和自己的知識專業(yè)長處，擅長發(fā)現(xiàn)牽動全局或某方面工作的關鍵和薄弱環(huán)節(jié)，經過深化細致的調查研究，向領導提出有理有據(jù)的分析^p建議，以引起領導的重視。三、是善解矛盾，當好助手。正確處理好上與下級與領導和被領導的關系。辦公室主任在與領導相處的過程中，要逐漸熟悉領導的脾氣習慣，比較準確地把握領導喜怒哀樂的變化。這樣，在領導與不同對象交往時做到心中有數(shù)。四、要反省悟道，總結進步。要不斷反思自己做過的事，反思領導做過的事和說過的話，不斷總結進步，促進工作開展，主動維護領導班子的團結。五、要自重自律，莫狐假虎威。要注重維護領導的形象和辦公室的整體形象。辦公室主任因為與領導接近，非常引人注目，日常中有大套近乎的，有當面奉承的，也有妒嫉誹謗的。工作中不要打著領導的牌子為自己辦事，也不應求領導為自己辦私事。六、要勤字當頭、苦練內功。辦公室主任工作面廣、量大、任務繁重。因此，必須努力學習、苦練內功、做到勤字開頭。即腦勤、嘴勤、腿勤、勤于考慮。不求全才、應是通才、要目光敏捷，要有客觀的觀點、全面的觀點、深化的觀點、詳細的觀點、不能抽象，要有靈敏的觀點、要有比較的觀點、忌自以為事，要有不怕反復的觀點、切忌急于求成，要有辨證的觀點、切記形而上學的觀點、切忌一塵不變、要有群眾觀點、切忌主觀臆斷。七、是擺正關系，加強品德修養(yǎng)。辦公室主任的思想品德修養(yǎng)非常重要，而修養(yǎng)又是詳細的。要擺正四個關系：一是為領導效勞與任命效勞的關系;二是工作與學習的關系;三是隨領導活動與參加辦公室活動的關系;四是個人與組織和別人的關系。把這些關系處理好了，工作就能得心應手，駕駛全盤工作就能輕車熟路，保障全局工作運轉就能正常自如。辦公室秘書心得體會辦公室秘書心得體會爭當“四有秘書”助推全____公室工作再上新臺階辦公室工作地位特殊，作用重要。過去的工作中，全____公室系統(tǒng)的同志緊緊圍繞全縣開展大局和單位中心工作，不斷強化創(chuàng)新意識、責任意識和效勞意識，做了大量默默無聞、艱辛細致的工作，獲得了顯著成效。我認為，成效主要表如今三個方面，即參謀高明、效勞高質、協(xié)調高效。今年，縣委提出了“適應新常態(tài)，謀求新開展，加快建成湘贛邊界中心縣”的宏偉目的，全____公室系統(tǒng)同志要自覺效勞于這一戰(zhàn)略，凝心聚力，助推開展。一、心中要有夢想夢想是人生的方向，人生就是一個不斷創(chuàng)造夢想、追求夢想的過程。首先，要明確目的。要結合社會開展和自身實際，樹立正確的切合實際的社會理想、職業(yè)理想和生活理想，與中國夢同頻共振。其次，要調適心態(tài)。當前社會開展面臨新形勢，要不斷調適順變、保持心態(tài)。用正確的進步觀和成長觀對待個人進退，適時轉變思維，從爭帽子向保帽子轉變，從加擔子向怎樣挑好擔子轉變，從比資歷向比奉獻轉變，不斷釋放正能量，讓夢想保鮮保質。再次，要抓好落實。辦公室系統(tǒng)的同志要始終以“五個堅持”為準那么，深學細照，修身正行，以真抓促攻堅克難，憑實干讓夢想成真。二、腹中要有詩書疾風知勁草，烈火見真金。辦公室系統(tǒng)前瞻性強，涉及面廣，理論要求高，只有具備一定的知識程度和業(yè)務素養(yǎng)，才能看到核心處、抓住關鍵點、提出管用策。一要勤學，常補思想之“鈣”。要時刻保持緊迫感、求知欲，始終把學習放在第一位，原汁原味品讀傳統(tǒng)文化經典，認認真真學、省市縣最新精神，扎扎實實學習先烈先進先輩事跡，不斷擴展知識領域，更新知識構造，進步分析^p、解決問題的才能。二要善思，強化問題導向。高學歷不等于有思想，讀書多不代表才能強。辦公室系統(tǒng)綜合性強，復合性高，同志們要擅長戰(zhàn)略考慮，做到胸中有大局、胸中有大氣、胸中有大勢，明確開展目的和開展定位，認真謀劃自身工作；要奔著問題而去，用心鉆研考慮，形成真知灼見。三要活用，注重知行合一。**是有名的“進士之鄉(xiāng)”，書院文化遠流長，要擅長從先賢當中去感悟，從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中去汲取，知行統(tǒng)一、以用為本；要擅長借鑒外地先進經歷做法，揚長避短，趨利避害；要擅長運用新觀點、新思想、新理念指導工作，創(chuàng)新思維，敢想敢干。三、肩上要有擔當辦公室系統(tǒng)作用重要，任何一項工作都關系長遠和全局，要強化責任和擔當意識，善始善終、善做善成。一是強化責任意識。責任成就事業(yè)、決定成敗、推動效率。面對艱巨繁重的任務，要有高度負責的責任意識，在關鍵時刻和危急關頭豁得出來、頂?shù)蒙先ァ⒔浀米】简?，以強烈的事業(yè)心和高度的使命感，兢兢業(yè)業(yè)做好各項工作。二是堅持忠誠品格。要實在增強政治意識、大局意識、責任意識、效勞意識、團結意識、廉潔意識，當好四個表率：在同黨中央、省市縣委保持高度一致受騙表率；在貫徹落實中央、省市縣委確定的各項工作部署受騙表率；在有效和高效履行自身職責受騙表率；在轉作風、樹形象受騙表率。三是樹立奉獻精神。要坐得冷板凳、練就“童子功”，把無私奉獻內化為黨性操守，外化為自覺行動，放眼長遠，用心學習研究積累，用心推敲打磨文稿，用心鉆研聯(lián)絡協(xié)調，堅持不懈持之以恒，集涓涓溪水，匯成大江河，干出成果。四、腳下要有泥土辦公室系統(tǒng)為領導、為基層、為群眾效勞，上連“天線”，下接“地氣”，分開群眾就會成為無本之木、無之水，要深化最前沿，腳踏實地深化基層。一要練好“腿功”，掌握群眾需求。要勤動腿、多跑腿，廣泛深化村組、農戶，走村串戶，聊家常、問冷暖，親眼看群眾的消費生活狀況，親耳聽群眾的呼聲，親身感受群眾的酸甜苦辣，搜集群眾反映最強烈、最突出、最迫切的問題，把基層情況吃透，掌握第一手材料，找準存在的問題。二要練好“嘴功”，善用群眾語言。要多動嘴、多溝通，努力創(chuàng)造與老百姓一樣的語境，用群眾的語言，把上級方針政策傳遞至千家萬戶，構架溝通橋梁，及時準確反響重要情況，暢通民意渠道。三要練好“手功”，深化基層調研。要多動手、勤探究，積極落實信息報送機制，親密關注我縣開展中遇到的困難和問題，關注領導關心、群眾在意的熱點和難點問題，深化基層調查研究，撰寫高質量的調研報告。要進一步提升《**工作》的辦刊水準，將《**工作》辦成機關信賴、領導滿意、群眾喜歡的地方品牌刊物。辦公室寫作心得體會首先聲明一下，本人就在某市人力資和社會保障局辦公室工作，辦公室副主任，負責給局長寫講話稿，晚上抽空在網上寫寫東西，補貼家用，呵呵。辦公室工作龐雜，涉及面廣，可以說千頭萬緒，說人忙得像陀螺，一點也不夸張。而且辦公室負責上傳下達，大多數(shù)都是通過文字來完成的，假設沒有超強的文字才能，恐怕非常吃力。本人學文學出身，文學碩士，剛一踏上工作崗位，也不太適應，但三年過去了，覺得還行，對于文字上的東西，也能得心應手。以下提幾點使用的建議，供您參考。一、培養(yǎng)興趣既然到了這個單位，就要安心的干下去，假設不想平庸的話，那就要干好，以謀得進一步的開展。對于您能清醒地認識到自己的弱點，這是好事。既然自